Hola profe, gracias por recalcar la importancia de la Mejora continua del SG-SST porque sin este no tendria razon nuestro trabajo. Con Las empresas que estoy asesorando he tenido que partir de cero pero siempre les recalco la importancia del mejoramiento continuo y que las recomendaciones no solo se queden en el papel y asi mismo crear conciencia de la responsabilidad como tal que tiene el encargado de la SST dentro de la empresa.
Buen día, Segun el marco legal Quien puede realizar a pruebas de alcoholemia antes o durante las jornadas laborales? Y cual es la ley, resolución o decreto.
Amigo te comparto un documento el cual infiere en el tema que preguntas te puede dar una visión más clara de tu pregunta, de igual forma recuerda ese tema es bueno aterrizarlo en el RIT de la compañía y trasversalmente con la política de consumo de alcohol y drogas. Link www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/PP/ENT/caja-herramientas-5-reduccion-psicoactivas.pdf
Cordial saludo, de acuerdo con Miguel Bonilla, es necesario analizar la particularidad de la empresa, muchas de ellas optan por solicitar un concepto ditectamente con la dirección de riesgos laborales para evitar tanta discrepancia y puntos de vista respecto al tema.
La mejora continua es el complemento de las Acciones Correctivas y Preventivas
ruclips.net/video/9Sc7JtubLg4/видео.htmlsi=ObUbxc-HOnUvHcqA
Hola profe, gracias por recalcar la importancia de la Mejora continua del SG-SST porque sin este no tendria razon nuestro trabajo. Con Las empresas que estoy asesorando he tenido que partir de cero pero siempre les recalco la importancia del mejoramiento continuo y que las recomendaciones no solo se queden en el papel y asi mismo crear conciencia de la responsabilidad como tal que tiene el encargado de la SST dentro de la empresa.
fue muy importante, esa resolución es normativa colombiana 1111
Buen día,
Segun el marco legal Quien puede realizar a pruebas de alcoholemia antes o durante las jornadas laborales?
Y cual es la ley, resolución o decreto.
Amigo te comparto un documento el cual infiere en el tema que preguntas te puede dar una visión más clara de tu pregunta, de igual forma recuerda ese tema es bueno aterrizarlo en el RIT de la compañía y trasversalmente con la política de consumo de alcohol y drogas.
Link www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/PP/ENT/caja-herramientas-5-reduccion-psicoactivas.pdf
Cordial saludo, de acuerdo con Miguel Bonilla, es necesario analizar la particularidad de la empresa, muchas de ellas optan por solicitar un concepto ditectamente con la dirección de riesgos laborales para evitar tanta discrepancia y puntos de vista respecto al tema.