Profe. El profesional SST que presenta el informe al gerente debe entender "los dolores" del gerente y CONECTAR el tema de SST a los objetivos y prioridades de la gerencia. Solo así, siendo percibido como un guardian inteligente y visionario de la integridad de las personas, los activos, la reputacion y el patrimonio, el profesional SST tendrá siempre un lugar destacado en la mesa de directores. La pregunta subyacente que sirve de brújula es: Qué tiene que ver SST con la meta de rentabilidad anual de la empresa? De otro lado, Ing. Salas, un enorme GRACIAS por ayudarnos a aterrizar en la realidad de esta importante y hermosa profesión. Su trabajo en el aula y en RUclips es muy valioso.
Cordial saludo ,muchas gracias por este interesante material .Debo resaltar el aporte de este video para mi crecimiento profesional ,el cual cuenta con información valiosa , actualizada y adecuada a la etapa del SG-SST que está enseñando,cuenta con una método didáctico muy bueno. Desde mi punto de vista sugiero que se debe mejorar un poco la forma en que se muestran los personajes, ya que identificó algunos calificativos ,se muestra al siso como una persona poco proactiva,al igual que otros calificativos de los gerentes,hay que tener en cuenta que nosotros como profesionales de la SST,dependiendo donde estemos laborando podemos ejercer cualquiera de los dos roles o estar en cualquiera de las dos posiciones o como sisos o como asesores y no debemos descalificar el trabajo de cada uno ,ni individualizar una actitud a un gremio.
Muchas gracias, así como hago videos muy planos y objetivos, este está hecho a propósito de esa forma negativa, con 2550 vistas solo un señor y tu han analizado el video realmente, muchas gracias por tu aporte y estoy totalmente de acuerdo con tus apreciaciones. Es RUclips... un mundo de opiniones y situaciones. Saludos
@@gestionyformacion también te vi en el diplomado con el doctor Palomino. Lo estoy tomando y los invitados me han parecido excelentes. Muchas gracias por compartir información tan valiosa para nuestra gestión.
Excelente trabajo, claro en la información, buena vocalización, información actualizada en los SG-SST, experiencia en su pedagogía y metodología y dinámica personal. Cordial saludo
Jackelyne un enorme gusto saludarte, espero te encuentres muy bien. Mi número cel es 3107707467 por si requieres alguna información adicional sobre el SGSST.
Hola buenas tardes. Tengo una duda. El Reglamento de Higiene y Seguridad debe ser colocado en 2 lugares visibles del local de trabajo según el art 351 del Cód sustantivo de trabajo. Si se tiene para una cadena hotelera, esto debe ser publicado en lugares donde lo vean también huéspedes, clientes y proveedores o solo los colaboradores???? Mil gracias
Hola Profe cada cuanto se debe reunir el comité de convivencia en una empresa de meno de 10 trabajadores cada mes o cada 3 meces y a la misma empresa la arl y la eps le deben dar el informe de accidentalidad
Buen dia, no tienes una guia para realizar el informe de revision por la dirección, realmente apenas empiezo con esta experiencia y se me ha dificultado.
KAREN PAOLA CASTANEDA RODRIGUEZ hola, no existe una plantilla, es realizar una lista de chequeo con los requerimientos del decreto 1072 de 2015 2.2.4.6 y con la resolución 1111 de 2017. Si tú la creas harás Diseño 😎
Pues volví a ver este video y aparte de que me reí por el mensaje subliminal de la biblia que nos envía el llamado a la conversión jajajajaja... nos deja una gran reflexión, y una de ellas no es que el SISO; como llaman, no sea proactivo, es principalmente que esta revisión por la alta dirección es el momento de mostrar al dueño del aviso del porque soy profesional en este campo y cual es mi aporte a la organización para garantizar ambientes de trabajo seguros, no se trata de hacer por hacer para cumplir, se trata de implementar estrategias de trabajo y prevención que conquisten al empleador y este le de la importancia y el apoyo que se necesita para este cargo y esta gestión. Gracias por este material.
Buenas Tardes mucha gracias por la información los que deseen complementar con capacitación y herramientas para los sistemas de gestion los invito a conocer nuestro proyecto @t
no es adecuado en un vídeo que es para educar a otros , referirse al gerente , como DIOS, EL QUE MAS GANA Y TRABAJA AL LADO SUYO no la gente no puede ver a la alta gerencia como eso , de resto la información puede ser útil
Profe. El profesional SST que presenta el informe al gerente debe entender "los dolores" del gerente y CONECTAR el tema de SST a los objetivos y prioridades de la gerencia. Solo así, siendo percibido como un guardian inteligente y visionario de la integridad de las personas, los activos, la reputacion y el patrimonio, el profesional SST tendrá siempre un lugar destacado en la mesa de directores. La pregunta subyacente que sirve de brújula es: Qué tiene que ver SST con la meta de rentabilidad anual de la empresa? De otro lado, Ing. Salas, un enorme GRACIAS por ayudarnos a aterrizar en la realidad de esta importante y hermosa profesión. Su trabajo en el aula y en RUclips es muy valioso.
Wow amigo, explicas de una forma tan especial, ya me suscribí. Saludos.
Saludos especiales
Cordial saludo ,muchas gracias por este interesante material .Debo resaltar el aporte de este video para mi crecimiento profesional ,el cual cuenta con información valiosa , actualizada y adecuada a la etapa del SG-SST que está enseñando,cuenta con una método didáctico muy bueno. Desde mi punto de vista sugiero que se debe mejorar un poco la forma en que se muestran los personajes, ya que identificó algunos calificativos ,se muestra al siso como una persona poco proactiva,al igual que otros calificativos de los gerentes,hay que tener en cuenta que nosotros como profesionales de la SST,dependiendo donde estemos laborando podemos ejercer cualquiera de los dos roles o estar en cualquiera de las dos posiciones o como sisos o como asesores y no debemos descalificar el trabajo de cada uno ,ni individualizar una actitud a un gremio.
Muchas gracias, así como hago videos muy planos y objetivos, este está hecho a propósito de esa forma negativa, con 2550 vistas solo un señor y tu han analizado el video realmente, muchas gracias por tu aporte y estoy totalmente de acuerdo con tus apreciaciones. Es RUclips... un mundo de opiniones y situaciones. Saludos
Yo si decía que me habías ayudado en algo. Me ayudaste con la revisión de un procedimiento de productos químicos. Excelente video
Que bueno, un gusto saludarte, estamos en contacto.
@@gestionyformacion también te vi en el diplomado con el doctor Palomino. Lo estoy tomando y los invitados me han parecido excelentes. Muchas gracias por compartir información tan valiosa para nuestra gestión.
Exvelente video profe...recien egresado de la escuela de tecnologías de Antioquia y me parece un buen video y muy bien explicado. Que Dios lo bendiga
Excelente trabajo, claro en la información, buena vocalización, información actualizada en los SG-SST, experiencia en su pedagogía y metodología y dinámica personal. Cordial saludo
Profe eres el mejor! ❤️
Profeeee eres el mejor!!!! AMÉ TU CLASE EN LA U!!
Jejeje, saludos Angelica
Exelente, buen sentido del humor 🤣🤣
Si no se ha cumplido con las auditorías, no se puede realizar la revisión de la alta dirección?
Excelente vídeo!!. Gracias por la información ☺
Excelente video Ingeniero Salas, muy ilustrativo!. Un abrazo fraterno.
Jackelyne un enorme gusto saludarte, espero te encuentres muy bien. Mi número cel es 3107707467 por si requieres alguna información adicional sobre el SGSST.
Hola buenas tardes. Tengo una duda. El Reglamento de Higiene y Seguridad debe ser colocado en 2 lugares visibles del local de trabajo según el art 351 del Cód sustantivo de trabajo. Si se tiene para una cadena hotelera, esto debe ser publicado en lugares donde lo vean también huéspedes, clientes y proveedores o solo los colaboradores???? Mil gracias
Gustar es poquito muchísimas Gracias
Saludos, gracias por tus comentarios.
Otro tema complementario es la rendición de cuentas:
Míralo en este video: ruclips.net/video/nPDK8--J3xE/видео.html
Hola Profe cada cuanto se debe reunir el comité de convivencia en una empresa de meno de 10 trabajadores cada mes o cada 3 meces y a la misma empresa la arl y la eps le deben dar el informe de accidentalidad
dariana cabezas hola, debe reunirse cada tres meses
Buenas muy bueno tu vídeo lo q pasa es que tengo q hacer un registro lo ago con los 24 item de la 1072 tal y cual están hay
Si, es una buena idea.
No tengo idea de cómo hacerlo me podrías ayudar
Buen dia, no tienes una guia para realizar el informe de revision por la dirección, realmente apenas empiezo con esta experiencia y se me ha dificultado.
KAREN PAOLA CASTANEDA RODRIGUEZ hola, no existe una plantilla, es realizar una lista de chequeo con los requerimientos del decreto 1072 de 2015 2.2.4.6 y con la resolución 1111 de 2017. Si tú la creas harás Diseño 😎
hola buenos días es que no tengo bien claro cual es el objetivo de la revisión por la acta dirección te agradezco si me puedes ayudar
julieth herrera evidenciar el compromiso gerencial, el cual es un requisito legal.
El objetivo de la revisión por la dirección es la toma de decisiones que afectan el SG-SST
Pues volví a ver este video y aparte de que me reí por el mensaje subliminal de la biblia que nos envía el llamado a la conversión jajajajaja... nos deja una gran reflexión, y una de ellas no es que el SISO; como llaman, no sea proactivo, es principalmente que esta revisión por la alta dirección es el momento de mostrar al dueño del aviso del porque soy profesional en este campo y cual es mi aporte a la organización para garantizar ambientes de trabajo seguros, no se trata de hacer por hacer para cumplir, se trata de implementar estrategias de trabajo y prevención que conquisten al empleador y este le de la importancia y el apoyo que se necesita para este cargo y esta gestión. Gracias por este material.
Jenny, gracias por tu comentario, que bueno que se entienda el mensaje, tenemos una gran responsabilidad!
Jajajajaja excelent 🤪⚠️
Saludos Master Oscar, espero no seas como el Siso sino como ese gran gerente, el que más plata tiene, un abrazo y gratos recuerdos
@@gestionyformacion me extraña sensei, soy uno de sus mejores discípulos... por obvias razones estamos arriba del bien y el mal
.. un gran abrazo
Buenas Tardes mucha gracias por la información los que deseen complementar con capacitación y herramientas para los sistemas de gestion los invito a conocer nuestro proyecto @t
Me encantan tus vídeos. Te gustaría apoyarme en unos para mí?
Yenni Alexandra Prieto Duarte Cordial saludo, con gusto, estamos en contacto.
no es adecuado en un vídeo que es para educar a otros , referirse al gerente , como DIOS, EL QUE MAS GANA Y TRABAJA AL LADO SUYO no la gente no puede ver a la alta gerencia como eso , de resto la información puede ser útil
Gracias por tus comentarios