Muchas gracias por divulgar por este medio y en esta forma, bien explicado...se nota que el tema le gusta y apasiona y es un ejemplo de cómo los que trabajamos en SST deberíamos hacerlo
profesor somos una empresa contratista, manejamos personal temporal como puedo hacer parte a estos trabajadores de jornadas de la salud o campañas deportivas ludicas que haga la empresa. ellos aveces están por días.??
Profesor buenas tardes un gusto, profesor tengo una pregunta al respecto del vídeo de integración de contratistas, profesor para mis sistema en donde es propiedad horizontal y hay tres tiendas como manejo lo de estos proveedores de ellos que no tienen que ver con el conjunto como tal..tengo mi sistema debo elaborar un procedimiento o que, pues como le dije en su vídeo lo tengo claro en cuanto contratistas, pero aquí son visitantes y proveedores de las tiendas
Profe, le agradezco orientaciòn a este caso, resulta que una empresa en Bogotà, contrato a un contratista para realizar labores de pilotaje caisson, este contratista no cuenta con el sistema de SG-SST el entra a esta empresa como persona jurídica y la empresa contratante menciona que este contratista hará parte de la empresa como personal propio y ante de los ojos del cliente no se verá como contratista si no como personal propio de la empresa, digame usted que consecuencia trae esto sabiendo que este contratista debe entregar estándares mínimos por lo menos para requisito y control de la empresa que lo contrata, se sabe que la empresa contratante es responsable y q pasa si hay un At grave, que sucede si el cliente mayor se entera de que dicho contratista no es propio de la empresa para hacer la labor ? agradezco respuesta
Yo no le veo problema siempre y cuando te muestren antes de iniciar la tarea los documentos de afiliación y pago de seguridad social de las personas que dice va a contratar. No promesas, documento en mano un dia antes de iniciar (por lo de riesgos laborales)
Hola, profe es pertinente pedir copia de EPS , AFP , CCF, además de ARL y Examen médico a los contratistas que manejan personal? Muchas gracias por su tiempo...
Profe una pregunta: como hace un edificio para implementar un SG-SST si no tiene ningún empleado, el Celador, la señora de oficios varios y el jardinero son tercerizados por medio de una empresa que presta ese tipo de servicio?
Cordial saludo, profe una consulta, un practicante ,un contratista o un proveedor puede participar de los eventos deportivos programados por la empresa, 2- Si el practicante, contratista, participa del evento deportivo y sufre fractura de huesos largos(res, 1401 del 2007 ) la empresa lo debe investigar ? adicional a la investigación exigirle a la empresa contratante una investigación por parte de ellos ,? la investigación que realiza la empresa en misión debe diligenciar de igual manera el formato para investigación de accidentes graves adoptados por la arl y realizar el concepto y el respectivo informe plasmando la licencia del profesional. suponiendo que sea la misma arl, en caso contrario que la arl sea otra se realiza lo mismo? excelente video, atento
alexis marin cordial saludo, todas las partes interesadas pueden participar en los juegos. Según el decreto 723 de 2013 unificado en el Decreto 1072 de 2015, contratante y contratista deben investigar los incidentes y accidentes.
Muchas gracias! Profe, debo decirle a los contratistas Verificar antes del inicio del trabajo si la persona es apto para el tipo de riesgo que van a hacer en la empresa? Esto en que documento sale?
Muchas gracias por compartir estos vídeos que nos permiten ganar mayor conocimiento y aclarar dudas, Quisiera hacerle una pregunta estoy asesorando una ips en la cual el único trabajador de planta es el gerente, tienen 2 por temporal y 8 por honorarios en prestación de servicios ya que solo van por horas a realizar consulta que son los socios de la ips. mi pregunta es se implementa el vigia el cual debe ser el gerente. a este institución le aplica el comite de convivencia laboral,,, y de ser asi se puede implementar con un trabajador de la temporal y el otro seria un socio que están por prestación de servicios . la gerente por ser la única de planta asume el rol de responsable del sistema de gestión... y por ultimo para SVE solo tengo en cuenta el examen de la gerente... muchas gracias espero aclarar estas inquietudes
Jessica Marin cordial saludo, la legislación exije que el sistema se diseña e implementa por empresa, así que todo es para el gerente, los temporales estarán con la temporal y los independientes no tienen q implementar sgsst. A los contratistas se les puede invitar a actividades de capacitación.
Jessica Marin así es, detrás de esto que busca también el ministerio? Detectar empresas con nóminas paralelas, subcontratación excesiva y evación de impuestos
es que esa inquietud siempre la he tenido y no me han dado respuesta alguna he pregunta a varias ARL y me dicen que es mejor pecar por mas que por menos. pero en mi opinión me parece algo absurdo tener un comité de convivencia laboral en estas instancias y cuando las empresas todo el personal es por prestación de servicios en este creo que se dirige directamente al ministerio en cuento a temas de acoso laboral y demas, con los temporales creo que se debe manejar con la misma empresa temporal. no se si estoy equivocada o lo puedo manejar asi. De ante mano muchas gracias por aclarar mis dudas.
Jessica Marin si se tratan de casos con la temporal lo debe tratar con la temporal, así es y los contratistas o independientes no tienen dependencia laboral por eso no hay comité y por último, el gerente está solo y si se acosa solo pues al psiquiatra mano jejeje. Saludos.
Profe Saúl cordial saludo, yo a los contratista del centro médico donde trabajo, les solicito la política SST, el reglaemto de higiene industrial, y el acta de EPP de los trabajadores que vienen hacer el trabajo según corresponda y posterior a eso la afiliaciones al sistema de seguridad social y la inducción en SST, está bn solicitar estos documentos que tenemos establecido en nuestro procedimiento? Gracias
Cordial saludo, así se puede hacer y dentro de sus procesos de mejora ir aumentando gradualmente la exigencia a los contratistas, con una previa divulgación de estos ajustes.
Gracias profesor por este video. Tengo una pregunta, estoy realizando un SG-SST en un salón de belleza , y todos los trabajadores están por prestación de servicios, en este caso es válido realizar los comités con ellos siendo está su forma de contratación? Gracias quedó atenta
Stella Galeano Si el salón tiene un solo trabajador de planta, no requiere de comités (su función es vigilancia y apoyo), quedo atento a tus comentarios.
Seguridad y Salud en el Trabajo gracias, tienen es solo 5 trabajadores contratados por una temporal los otros 20 son prestación de servicios? De igual manera el vigía sería el trabajador de la temporal o el vigía sería el gerente? Gracias
Buenas tardes profe donde laboro tenemos dos empresas contratantes 1 de seguridad la cual realiza apoyo en terreno a los trabajadores pero no manejan armas de fuego pero estos a su vez subcontratan a terceros a estos también les solicito toda la documentación parte del pago de seguridad. Y tengo un contratista que realiza inspección y seguimiento a vehículos este trabajador es el mismo dueño de la empresa este debe tener todo un SGSST ?
Maira Alejandra FUENTES SILVA cordial saludo, el contratante debe pagar el aporte en riesgos laborales de sus contratistas pertenecientes a la clase de riesgo IV y V e incluirlos en las actividades de P&P, no integran sus comités.
![Megan Thee Stallion - Mamushi (Remix) [feat. TWICE] [Official Audio]](http://i.ytimg.com/vi/5c0_u9PsrsQ/mqdefault.jpg)
Listos los contratistas, ahora a auditar este SGSST:
ruclips.net/video/Fu7TpT5Cdos/видео.htmlsi=INHL0aIBRgOQ3A6w
Excelente explicaciön clara y pausada muchas gracias
Muchas gracias por participar
Muchas gracias por divulgar por este medio y en esta forma, bien explicado...se nota que el tema le gusta y apasiona y es un ejemplo de cómo los que trabajamos en SST deberíamos hacerlo
Excelente video , mas claro no se puede , ojala muchos aprovechemos este espacio para aprender y mejorar mucho.
Gracias por el apoyo
Excelente video, como siempre muchas gracias por la información y el conocimiento transmitido a sus suscriptores.
Felipe Gallego Panesso gracias Felipe por tu participación.
Gracias por su explicacion me servio mucho
Saludos
Muchas gracias por tan buena exposición
Gracias por comentar
Gracias por el contenido profe!!
Saludos ingeniero
Muy claro y objetivo
PROFE USTED ES TAN AMABLE DE ENVIARME LAS CARTILLAS O DOCUMENTOS.
LE AGRADEZCO POR SU VALIOSA INFORMACIÓN.
Muchísimas gracias profe super entendido bendiciones 🙏
Con mucho gusto
Excelente contenido como siempre!
Cordial saludo Ingeniero Sebastian, el enlace del slideshare es:
es.slideshare.net/mobile/saulsalas
profesor somos una empresa contratista, manejamos personal temporal como puedo hacer parte a estos trabajadores de jornadas de la salud o campañas deportivas ludicas que haga la empresa.
ellos aveces están por días.??
buenas noches muchas gracias, por favor podría indicarme si es igual en ph? gracias
Cordial saludo, si señora.
Profesor buenas tardes un gusto, profesor tengo una pregunta al respecto del vídeo de integración de contratistas, profesor para mis sistema en donde es propiedad horizontal y hay tres tiendas como manejo lo de estos proveedores de ellos que no tienen que ver con el conjunto como tal..tengo mi sistema debo elaborar un procedimiento o que, pues como le dije en su vídeo lo tengo claro en cuanto contratistas, pero aquí son visitantes y proveedores de las tiendas
Profe, le agradezco orientaciòn a este caso, resulta que una empresa en Bogotà, contrato a un contratista para realizar labores de pilotaje caisson, este contratista no cuenta con el sistema de SG-SST el entra a esta empresa como persona jurídica y la empresa contratante menciona que este contratista hará parte de la empresa como personal propio y ante de los ojos del cliente no se verá como contratista si no como personal propio de la empresa, digame usted que consecuencia trae esto sabiendo que este contratista debe entregar estándares mínimos por lo menos para requisito y control de la empresa que lo contrata, se sabe que la empresa contratante es responsable y q pasa si hay un At grave, que sucede si el cliente mayor se entera de que dicho contratista no es propio de la empresa para hacer la labor ? agradezco respuesta
Yo no le veo problema siempre y cuando te muestren antes de iniciar la tarea los documentos de afiliación y pago de seguridad social de las personas que dice va a contratar. No promesas, documento en mano un dia antes de iniciar (por lo de riesgos laborales)
hola profe Saul tengo problemas pare entender como llenar el formato de control de documentos y registros ayuda gracias Deyanira Tarazona
Hola, en realidad el Decreto 1072 de 2015 no exige dicho formato, así que tu puedes diseñarlo como quieras.
Hola, profe es pertinente pedir copia de EPS , AFP , CCF, además de ARL y Examen médico a los contratistas que manejan personal? Muchas gracias por su tiempo...
Cristian Polo pienso que si, entre más estricta sea la solicitud de documentos más blindada estará la empresa contratante ante posibles demandas.
Profe una pregunta: como hace un edificio para implementar un SG-SST si no tiene ningún empleado, el Celador, la señora de oficios varios y el jardinero son tercerizados por medio de una empresa que presta ese tipo de servicio?
Solo se implementa con una persona el mismo es vigia, encargado del sgsst, no hay comité de convivencia y la demás documentación se maneja igual.
Cordial saludo,
profe una consulta, un practicante ,un contratista o un proveedor puede participar de los eventos deportivos programados por la empresa,
2- Si el practicante, contratista, participa del evento deportivo y sufre fractura de huesos largos(res, 1401 del 2007 ) la empresa lo debe investigar ? adicional a la investigación exigirle a la empresa contratante una investigación por parte de ellos ,? la investigación que realiza la empresa en misión debe diligenciar de igual manera el formato para investigación de accidentes graves adoptados por la arl y realizar el concepto y el respectivo informe plasmando la licencia del profesional.
suponiendo que sea la misma arl, en caso contrario que la arl sea otra se realiza lo mismo?
excelente video,
atento
alexis marin cordial saludo, todas las partes interesadas pueden participar en los juegos. Según el decreto 723 de 2013 unificado en el Decreto 1072 de 2015, contratante y contratista deben investigar los incidentes y accidentes.
Muchas gracias! Profe, debo decirle a los contratistas Verificar antes del inicio del trabajo si la persona es apto para el tipo de riesgo que van a hacer en la empresa? Esto en que documento sale?
En la planilla de pago de seguridad social
Muchas gracias por compartir estos vídeos que nos permiten ganar mayor conocimiento y aclarar dudas, Quisiera hacerle una pregunta estoy asesorando una ips en la cual el único trabajador de planta es el gerente, tienen 2 por temporal y 8 por honorarios en prestación de servicios ya que solo van por horas a realizar consulta que son los socios de la ips. mi pregunta es se implementa el vigia el cual debe ser el gerente. a este institución le aplica el comite de convivencia laboral,,, y de ser asi se puede implementar con un trabajador de la temporal y el otro seria un socio que están por prestación de servicios . la gerente por ser la única de planta asume el rol de responsable del sistema de gestión... y por ultimo para SVE solo tengo en cuenta el examen de la gerente... muchas gracias espero aclarar estas inquietudes
Jessica Marin cordial saludo, la legislación exije que el sistema se diseña e implementa por empresa, así que todo es para el gerente, los temporales estarán con la temporal y los independientes no tienen q implementar sgsst. A los contratistas se les puede invitar a actividades de capacitación.
Seguridad y Salud en el Trabajo entonces no le aplica el comite de convivencia laboral.
Jessica Marin así es, detrás de esto que busca también el ministerio? Detectar empresas con nóminas paralelas, subcontratación excesiva y evación de impuestos
es que esa inquietud siempre la he tenido y no me han dado respuesta alguna he pregunta a varias ARL y me dicen que es mejor pecar por mas que por menos. pero en mi opinión me parece algo absurdo tener un comité de convivencia laboral en estas instancias y cuando las empresas todo el personal es por prestación de servicios en este creo que se dirige directamente al ministerio en cuento a temas de acoso laboral y demas, con los temporales creo que se debe manejar con la misma empresa temporal. no se si estoy equivocada o lo puedo manejar asi. De ante mano muchas gracias por aclarar mis dudas.
Jessica Marin si se tratan de casos con la temporal lo debe tratar con la temporal, así es y los contratistas o independientes no tienen dependencia laboral por eso no hay comité y por último, el gerente está solo y si se acosa solo pues al psiquiatra mano jejeje. Saludos.
Hola alguna oferta de empleo en Medellín soy coordinadora de alturas técnica en sst
Profe Saúl cordial saludo, yo a los contratista del centro médico donde trabajo, les solicito la política SST, el reglaemto de higiene industrial, y el acta de EPP de los trabajadores que vienen hacer el trabajo según corresponda y posterior a eso la afiliaciones al sistema de seguridad social y la inducción en SST, está bn solicitar estos documentos que tenemos establecido en nuestro procedimiento? Gracias
Cordial saludo, así se puede hacer y dentro de sus procesos de mejora ir aumentando gradualmente la exigencia a los contratistas, con una previa divulgación de estos ajustes.
Muchas Gracias Profe, me motiva escuharlo a Diario
Christian Villalobos saludos, estaré presto a participar activamente con tus comentarios
si voy a contratar un contratista para un trabajo en alturas, cuanto tiempo de vigencia tendria ese examen ocupacional?
Gracias profesor por este video. Tengo una pregunta, estoy realizando un SG-SST en un salón de belleza , y todos los trabajadores están por prestación de servicios, en este caso es válido realizar los comités con ellos siendo está su forma de contratación?
Gracias quedó atenta
Stella Galeano Si el salón tiene un solo trabajador de planta, no requiere de comités (su función es vigilancia y apoyo), quedo atento a tus comentarios.
Seguridad y Salud en el Trabajo gracias, tienen es solo 5 trabajadores contratados por una temporal los otros 20 son prestación de servicios? De igual manera el vigía sería el trabajador de la temporal o el vigía sería el gerente? Gracias
Stella Galeano cada empresa o cada NIT debe tener su sistema y sus comités.
Stella Galeano la gerente.
Buenas tardes profe donde laboro tenemos dos empresas contratantes 1 de seguridad la cual realiza apoyo en terreno a los trabajadores pero no manejan armas de fuego pero estos a su vez subcontratan a terceros a estos también les solicito toda la documentación parte del pago de seguridad. Y tengo un contratista que realiza inspección y seguimiento a vehículos este trabajador es el mismo dueño de la empresa este debe tener todo un SGSST ?
juan bonilla todas las empresas legalmente constituidas, así sean unipersonales deben tener el SG-SST
Seguridad y Salud en el Trabajo gracias profe
Maira Alejandra FUENTES SILVA cordial saludo, el contratante debe pagar el aporte en riesgos laborales de sus contratistas pertenecientes a la clase de riesgo IV y V e incluirlos en las actividades de P&P, no integran sus comités.
Iu🤔
Y recontra iu