¿Cuáles son los cambios de la Reforma Laboral 2023?
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- Опубликовано: 14 июн 2023
- Jaime Bustamante, VP de Comisión Laboral, Seguridad Social y RH de Concamin; Pablo Franco, representante de ILAW Networ y el abogado Oscar de la Vega, hablan en entrevista sobre todos los cambios que se establecieron en la reforma a la Ley Federal de Trabajo 2023.
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El home office no es para todos, pero me ahorro las 5 horas de transportarme ( entre ida y venida). Para mi es una maravilla, disfruto de mi familia y tiempo libre.
MORENA ganando adeptos y simpatizantes con estás magníficas Reformas Laborales, para terminar con las prácticas neoliberales en México, eliminar la discriminación por edad y preferencia sexual, prejuicios, clasismo en las contrataciones, eliminar el estrés laboral de la industria. Poner ojos en estados cómo San Luis Potosí dónde hay mucha rotación por esto.
Los trabadores estamos esperando. Se apruebe que ya sea publicado oficialmente .
VAMOS POR 40 HRS ALA SEMANA 🎉🎉🎉
Si, si deberían de hacer un cambio en el horario de trabajo ya que un día no es suficiente para atender las necesidades de la familia y el hogar ahora que los dos padres trabajan por que los sueldos son insuficientes y ambos padres tienen que trabajar, eso cuando son dos los responsables imagino que cuando es una madre soltera dos descansos serían muy satisfactorios además de poner más atención a los hijos y bajar la carga a sus familiares como las mamás de esas mamás solteras, Muchos empleadores no rinden cuenta a hacienda dando bonos y premios a la hora de pagar asi saltándose la obligación de depositar al afore los pagos que hace al trabajador en ocasiones en el contrato laboral así lo establecen ellos por conveniencia obligando al trabajador a aceptar bono y premios que ponen exentos del pago a hacienda y en caso de falta laboral no solo le descuentan el día sino que también el bono y el premio a casi la mitad del sueldo, siendo eso un abuso pero como está establecido en el contrato no se puede contradecir o refutar, una solución para los empleadores que se están preguntando por que les van a dar dos descansos si para ellos no laboran lo suficiente y dos días de descanso es demasiado, pueden reducir los bonos y los premios a mitad y dando un incentivo o el pago de horas extras en caso de laborar un día de descanso cuando solo si es que llegaran a ser los dos días.
Por eso muchas de las empresas son millonarias con trabajadores en pobreza, la repartición de la riqueza está muy des balanceada
❤ por fin ya estaré disfrutando mi familia
A LOS MAESTROS DEBERÍAN PAGARLES EL INTERNET SI EL GOBIERNO LOS OBLIGAR A DAR CLASES ya que No es culpa de nadie el calor
Tienes mucha razón
Yo trabajo 5 días pero los jefes van a cambiar á 6 días que puedo acer esta empresa te cambia en distintos turnos y te avisa una semana o días antes es agobiante
Pero que pasa...ay empleadores que aun ni valen la reforma a las vacaciones
❤❤❤❤ ya espero ese gran cambio muchas familias más educación para los hijos
Y que pasa con las empresas de seguridad privada??
-horarios de 12/12, 24/24, 12/24 etc. Cómo se va a regular esto?
-los salarios, conforme a los horarios, según la ley del trabajo, después de 8 horas ya se consideran horas extra
-ley silla, en estas empresas tienes que estar parado todo el tiempo, el único tiempo que tienes para descansar, es la hora de alimentos.
-los 2 días de descanso a la semana, estas empresas solo dan 1.
Los horarios están mal implementados, por qué los jefes los obligan a estar puntuales, 15 minutos antes de su hora,y el horario comienza desde que uno entra, y tiene que transcurrir las horas señaladas, hasta el término del turno, sin embargo el jefe no toma en cuenta el tiempo transcurrido del centro de trabajo a la casa.
-los salarios no están de acorde al tiempo trabajado tomando en cuenta lo estipulado en la ley federal de trabajo.
El jefe se proteje diciendo que existe una ley del trabajo extra para empresas de seguridad privada, siendo que... Ley del trabajo, solo hay una.
Excelente entrevisata.- Saludos Fernanda Familiar.
los empresarios en mexico quieren quedarse con toda la ganancia, debe ser como en estados unidos, el empresario se queda con el 30% de la utilidad.el trabajador es el alma de tu empresa donde en muchas ocaciones el empleador YA NO HACE NADA
Y cuando nos eligen como delegado y no nos capacitan?
Con el dueño o representante legal de la empresa.
A empresa tiene que ofrecer las mejores condiciones para los trabajadores y que deben estar en las normas del gobierno.
OK ENTERADO.. PLANETA TIERRA..
A esta fecha sabe alguien si ya entro en vigor lo de los mencionados 2 dias de descanso
Porque a mis compañeros y a mi ya nos la aplicaron esto lo digo en serio
Tal y cual como nos dijo nuestro gefe de RH porque nosotros fuimos y le preguntamos porque nos desconto 1000 pesos por el dia mas de descanso semamal osea 2 dias y nos dijo como quiren que les pague si descansaron no les puedo pagar un dia k no trabajaron
Por su culpa me dejaron una tarea de esta mmda
Normalmente las personas obsoletas creen que no se puede trabajar de casa y quieren tener a los empleados 10 12 15 horas en el trabajo...
Prescencial etc..
Las nuevas generaciones podemos hacer eso y mas, lo demostramos en la pandemia..
el detalle es por cuanto tiempo,
Las nuevas generaciones se ofenden por todo amigo...
Y los de seguridad no cuentan
hola
Que miedo la manera de pensar de la conductora acerca del tema home office, dice que tiene empleados, no me quiero imaginar lo arrogante y despota que puede llegar a ser esta señora. Evidentemente es una persona que no tiene cercanía ni espíritu humano hacia el pueblo de México.
Aparte que pues esta fungiendo como entrevistadora e interrumpe mucho a los invitados expertos dando su punto de vista que no es tan objetivo solo mas personal.
en qué me beneficia a mi si trabajo 12 horas , trabajo 4 y descanso 4 , no le veo beneficio a mi trabajar 5 y descansar 2,y más sabiendo que los descansos es fin de semana , cuando muchas cosas que puedes ir a checar estan cerradas
Ojalá y la voten sin modificaciones, fue culpa de Morena el que se atrasara hasta septiembre pero bueno, esperemos la avalen
Septiembre? Se empezaría a aplicar en septiembre ya? De aprobarse claro
En septiembre se espera para que se apruebe
Otra cosa nos quitaron 1000 del dia adiccional de descanso cuando nosotros ganamos solo alrededor de 500 por dia
Tengan cuidado pork ami si me va afectar deberdad informense alomejor mi jefe no es derecho y el de ustedes si pero pregunten cual es el contra y el pro pork yo como padre prefiero no descansar a k mi familia la pase un tanto mas dificil de como ya la aviamos estado pasando
Ella es Fernanda familiar?
Ya cambió si es ella
NO MAMEN QUIEN NO VA A QUERER TRABAJAR EN CASA!!!!
Esta vieja! "A mí me gusta más vernos" por qué de seguro está a máximo una hora de su trabajo y hasta ha de disfrutar el viaje en su coche
MORENA ha venido ganando seguidores luego de estas reformas. México siendo el país #1 en estrés laboral, el que menos descansa y más trabaja. Los despidos injustificados y la alta rotación son el pan de todos los días en las industrias, en estados como San Luis Potosí por ejemplo donde no hay buenas culturas laborales. También temas como la inclusión, diversidad deben ser parte de la agenda. Se debe cuestionar la alta rotación, porque muchas veces son despidos injustificados. En temas laborales se debe seguir empujando, tenemos en México mucha gente honesta, trabajadora, pero que es un martirio trabajar en organizaciones que son tóxicas. No descuiden las reformas.
Esto paso por el impulso del Presidente, si siguiera el PRIAN ya saben en rodillas de los empresarios y sobornando a los lideres sindicales
Los centenialls ya no quieren ir 🏢
PUES NO SE CASEN CHAVOS ESOS YA PASO DE MODA
esta señora fernanda se me hace muy pedante, muy fifi, debe actualizarse y ser humilde como se ve que todo lo tiene y nunca a sufrido