Повременная форма оплаты труда | Расчет зарплаты
HTML-код
- Опубликовано: 24 авг 2024
- Вежливые зрители ставят лайк! 👍
Много полезной информации в описании под видео!!!
↓↓↓ Нажмите кнопку "ЕЩЕ"↓↓↓
Скачать полезную информацию и записаться на консультацию можно по ссылке taplink.cc/tur...
Давайте дружить!!!
Мой Instagram / turovets.anna
Vk id4157953
Fb www.facebook.c....
Мой влоговый канал о жизни / @user-dg1pb8qg2b
Если вы хотите помочь развитию канала, то можете внести любую сумму на карту Сбербанка 4817760131867891
Друзья!
Поддержите, пожалуйста, мой проект!
Расскажите своим друзьям и знакомым про мой RUclips канал / @annaturovets
Попросите их подписаться на мой канал и поддержать меня ❤
Поделитесь моими видео в своих соцсетях 🙇♀️
Огромное Вам спасибо 🤗
Основная тематика моего канала: бухгалтерские проводки, счета учета, налог на добавленную стоимость (НДС), налог на прибыль, налог на имущество, транспортный налог, земельный налог, страховые взносы, налог на доходы физических лиц (НДФЛ), упрощенная система налогообложения (УСН), единый налог на вмененный доход (ЕНВД), патентная система налогообложения (ПСН), налог на профессиональный доход (НПД), управленческий учет, налоговый учет, гражданское законодательство для бухгалтера, начисление зарплаты, кадровый учет, работа в 1С, взаимодействие с ИФНС и другими контролирующими органами, ведение бухгалтерского учета и т.д.
#расчетзарплаты
#зарплата
#бухучет
#бухгалтерия
#налогообложение
#налоги
#право
#аудит
#бизнес
#малыйбизнес
спасибо.
Рада, если видео оказалось полезным! :-)
подскажите а положение о премировании может быть составлено так, как угодно работодателю? например в положении может быть сказано до за отсутствие брака - 10% премия, за выполнение в срок - 10%, за соблюдение правил ПБ и охраны труда 5%, за поддержание чистоты на рабочем месте - 5%, за рационализаторские предложения - 10%. Но например с таким условием, что в сумме премиальная часть может быть не более 30%. Можно так???
Положение об оплате труда и премировании может быть составлено как угодно, только чтобы оно не нарушало конституционных прав работников и не противоречило нормам трудового кодекса РФ.
Все о чем Вы написали может быть.
Единственное, нужно грамотно составить положение, увязав его с нормами Налогового кодекса РФ, чтобы снизить налоговую нагрузку по зарплатным налогам, а также в процессе деятельности грамотно вести документооборот!
Будут вопросы, пишите :-)
@@AnnaTurovets Большая благодарность!
@@AnnaTurovets "чтобы снизить налоговую нагрузку по зарплатным налогам" - а что имеется в виду? Насколько я понимаю база для отчисления ПФР, ФОМС и ФСС никак не меняется, даже если сделать МРОТ + эти премиальные.
.. возможно имеется в виду "особые случаи" с НДФЛ?.. и цифрой 4000 рублей? возможно ли так законно снижать каждый месяц..? да сложновато мне это представляется.. если например стремиться к 45 тыс "на руки" от МРОТа в 12 тыс.. много премий получится
Есть вопрос по сделке. Как вас найти в инстаграмме или контакте?