подскажите а положение о премировании может быть составлено так, как угодно работодателю? например в положении может быть сказано до за отсутствие брака - 10% премия, за выполнение в срок - 10%, за соблюдение правил ПБ и охраны труда 5%, за поддержание чистоты на рабочем месте - 5%, за рационализаторские предложения - 10%. Но например с таким условием, что в сумме премиальная часть может быть не более 30%. Можно так???
Положение об оплате труда и премировании может быть составлено как угодно, только чтобы оно не нарушало конституционных прав работников и не противоречило нормам трудового кодекса РФ. Все о чем Вы написали может быть. Единственное, нужно грамотно составить положение, увязав его с нормами Налогового кодекса РФ, чтобы снизить налоговую нагрузку по зарплатным налогам, а также в процессе деятельности грамотно вести документооборот! Будут вопросы, пишите :-)
@@AnnaTurovets "чтобы снизить налоговую нагрузку по зарплатным налогам" - а что имеется в виду? Насколько я понимаю база для отчисления ПФР, ФОМС и ФСС никак не меняется, даже если сделать МРОТ + эти премиальные. .. возможно имеется в виду "особые случаи" с НДФЛ?.. и цифрой 4000 рублей? возможно ли так законно снижать каждый месяц..? да сложновато мне это представляется.. если например стремиться к 45 тыс "на руки" от МРОТа в 12 тыс.. много премий получится
спасибо.
Рада, если видео оказалось полезным! :-)
Есть вопрос по сделке. Как вас найти в инстаграмме или контакте?
подскажите а положение о премировании может быть составлено так, как угодно работодателю? например в положении может быть сказано до за отсутствие брака - 10% премия, за выполнение в срок - 10%, за соблюдение правил ПБ и охраны труда 5%, за поддержание чистоты на рабочем месте - 5%, за рационализаторские предложения - 10%. Но например с таким условием, что в сумме премиальная часть может быть не более 30%. Можно так???
Положение об оплате труда и премировании может быть составлено как угодно, только чтобы оно не нарушало конституционных прав работников и не противоречило нормам трудового кодекса РФ.
Все о чем Вы написали может быть.
Единственное, нужно грамотно составить положение, увязав его с нормами Налогового кодекса РФ, чтобы снизить налоговую нагрузку по зарплатным налогам, а также в процессе деятельности грамотно вести документооборот!
Будут вопросы, пишите :-)
@@AnnaTurovets Большая благодарность!
@@AnnaTurovets "чтобы снизить налоговую нагрузку по зарплатным налогам" - а что имеется в виду? Насколько я понимаю база для отчисления ПФР, ФОМС и ФСС никак не меняется, даже если сделать МРОТ + эти премиальные.
.. возможно имеется в виду "особые случаи" с НДФЛ?.. и цифрой 4000 рублей? возможно ли так законно снижать каждый месяц..? да сложновато мне это представляется.. если например стремиться к 45 тыс "на руки" от МРОТа в 12 тыс.. много премий получится