Ce se întâmplă cu IT-ul în Moldova?! Plecarea din domeniu, eșecuri și startup-uri. Partea I

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 20 дек 2024

Комментарии • 97

  • @irinaonicova4157
    @irinaonicova4157 Месяц назад +19

    Unul dintre cele mai relevante și informative podcasturi din spațiul nostru.

    • @danielamontecore
      @danielamontecore  Месяц назад

      Tot datorită la băieți 😎 ați reușit să vedeți podcasturile lor?

    • @irinaonicova4157
      @irinaonicova4157 Месяц назад

      @danielamontecore nu am ascultat încă

  • @sirbudumitru7817
    @sirbudumitru7817 Месяц назад +23

    Bravo băieților și Danielei, de obicei cei din IT nu iubesc expunerea și greu găsești video-uri în care se discută la concret ce se întîmplă în domeniu. Și mai rar vezi asta despre MD așa ca va mulțumesc. Ce ține de a comenta alte formate ca de exemplu cel a lui Dorin, sau nu ați menționat deloc Titania, Cusnir care au mult mai multe vizualizări eu consider ca ei deja au găsit publicul lor și ei deja știu ce trebuie să facă. Răspunsul la întrebarea de ce ei au mai multe vizualizări se reduce la nivelul de inteligență a întregii societăți ( să nu deschid paranteze de rezultatele la alegeri). Moldovenii vor ceva aproape de ei și de viața care o duc, vor birfe , vor invitați excentrici gen Emilian Crețu , Tany Vander și Alyssa Bounty și vor să audă informații simple care le înțeleg. De aceea mereu un podcast făcut de ITsti sau contabili, sau orice alte profesii mai complexe nu vor fi urmărite de masă dar de un grup foarte mic de oameni care real înțeleg despre ce se vorbește. PS: Ce faceți e valoros dar nu e pentru mase dar pentru cercuri restrânse.

  • @ecaterinamoruz2718
    @ecaterinamoruz2718 Месяц назад +2

    Salut din SUA,
    + 1 subscribe pentru baieti si + 1 pentru Daniela. Nu sunt din sfera IT, dar întâmplător m-am oprit pe glumele baietilor. Super legera discuția sa primit, pe alocuri am ras cu pofta. O placere deosebita sa descoperi pe cineva nou din RM. Mulțumesc!

  • @CalinPlop-o8e
    @CalinPlop-o8e 25 дней назад +1

    Am ascultat cu placere!
    Mult succes. Pe Vitalie il stiu de la Tekwill din 2022 de la un curs PM (dar el probabil ca nu ma mai stie deja :D).
    Subscribe.

  • @ovbstudio
    @ovbstudio Месяц назад +8

    Invitați Vitalie și Terentie, sunteți foarte interesanți de ascultat, și se vede că vă respectați și vă motivați reciproc să realizați ceva frumos.
    Daniela, îți mulțumesc pentru acest material și îmi place că aduci o contribuție valoroasă discuției prin ceea ce ai de spus.

  • @natalialevitchi5346
    @natalialevitchi5346 Месяц назад +2

    Foarte bun podcastul. Terentie și Vitalie sunt specialiști minunați care pot pune "po polocikam" tot ce ține de domeniu.
    Sunt norocoasă că îi cunosc și am învățat de la ei personal. 😊

  • @andrewcheban4225
    @andrewcheban4225 Месяц назад +6

    Cool podcast. Merci ca sunteti fără narghilea.

  • @AAGeine
    @AAGeine 20 дней назад

    Ora 01:30 noaptea, va salut din Moscova !!!

  • @marinastratu8445
    @marinastratu8445 Месяц назад +1

    Foarte interesant podcastul. Eu fiind product manager in healthcare tech Silicon Valley, chiar eram curioasa de ce se petrece acasa si ce se intampla in IT-ul Moldovei comparativ, multe insighturi, bravo. Subscribed.

    • @vitaliistepovenco9082
      @vitaliistepovenco9082 Месяц назад +1

      Ne bucuram mult, cand o s fiti pe acasa veniti la un networking

  • @MihaiDolganiuc
    @MihaiDolganiuc Месяц назад +1

    Imi plac asa crossover-uri! Bravo Daniela!

  • @LIVIU909
    @LIVIU909 Месяц назад +1

    Tare bun podcastul și invitații!

  • @sergiumunteanu4487
    @sergiumunteanu4487 Месяц назад +2

    carbs va rog!

  • @CosiMosi2668
    @CosiMosi2668 Месяц назад +4

    Sunt total de acord cu ce spun ei, Intr-adevăr, piața s-a schimbat. Totuși, nu vreau să îi descurajez pe cei care acum învață și doresc să concureze pe piață. Curba de învățare este mai avansată și nu se compară cu cererea de acum 4-5 ani, Este mai dificil, iar salariile sunt mai temperate. Nu pot spune că e ceva rău, pentru că piața încă suferă de o lipsă de cadre calitative. Filtrul acesta trebuie să îi scuture puțin pe cei care rămân doar pentru un salariu mare. (ref 31 - 34 min)

  • @mariaconisescu7140
    @mariaconisescu7140 Месяц назад +1

    Invitati foarte faini. Discutie interesanta cu informatii utile. Mi-a placut ca a fost funny. Am ras cu sens. Bancul cu "doamna de fier" care sa disciplineze devii, e valabil si in zilele noastre, din pacate, in holding-uri multinationale, unde se vor angajati docili si "bâte" salvatoare.

  • @klopotzel
    @klopotzel Месяц назад +1

    Iata stau obosit în cabriolet, am aprins un iqos si ma uit la podcast. Bravo guys, desi toate istoriile date am auzit de 1000 de ori e placut sa vezi prietenii tai in the spotlight 🫶

  • @CosiMosi2668
    @CosiMosi2668 Месяц назад +3

    Un lucru ciudat este că media salariilor pentru PM-i este mai mică decât pentru ingineri buni in MD, deși un PM bun are un impact mai mare asupra proiectului. Acesta este unul dintre motivele pentru care am ales să rămân în zona de engineering, chiar dacă am abilități bune de management.

    • @danielamontecore
      @danielamontecore  Месяц назад +1

      Mie nu mi se pare ciudat, ca inginerii buni să aibă salarii mai mari decât PM-ii

    • @CosiMosi2668
      @CosiMosi2668 Месяц назад +2

      @@danielamontecore Cred că, din cauza unor nealinieri în ceea ce privește responsabilitățile unui PM într-un proiect, mulți percep rolul unui PM doar ca interfață între client, scrum master și monitorizarea statutului proiectului - aspecte pe care le poate gestiona și un team lead. Însă un PM cu adevărat valoros este cel care creează un „motor de producție,” organizând procesul astfel încât să dubleze rezultatele cu aceleași resurse. Acest tip de performanță este esențial, și observ adesea că multe companii sunt serios afectate de un management defectuos, care adesea își are rădăcinile chiar în poziția de PM.

    • @vitaliistepovenco9082
      @vitaliistepovenco9082 Месяц назад +3

      Se explica simplu, eu cind incepeam cariera de PM - 6-7 ani in urma, profesia era foarte putin respectata, erau la ordine zile intrebari de genu - cu ce se ocupa daca nu scrie cod, pu ce trebuieste? Ideia e ca eram si suntem tara de outsource/outstaff, de unde se poate de tras resurse de executare, insa managementul des se considera ca trebuie sa ramana acolo. Fie la client, fie nu. Treptat s-a schimbat situatia insa oricum, PM trebuie pentru o echipa de 10, da des si mai multi oameni, nu exista asa o cerere enorma ca pu ingineri.
      Daca ai totusi abilitati - ti-as sugera sa te uiti in directia la Engineering Manager, in urmatorii ani profesia aceasta se va raspandi mult.

  • @AAGeine
    @AAGeine 14 дней назад

    Buna. Ar fi foarte interesant sa ai invitati specialisti (persoane cu origine din Moldova) care activeaza in careva companii de peste hotare si Silicon Valley, dialogul cu ei poate fi si online.

  • @not_your_average_bubu
    @not_your_average_bubu Месяц назад +1

    12:27 partea de Staff engineer difera mult de la companie la companie. Sunt staff pe partea de hardware(ASIC) si eu fac executie ca oricare alt inginer. Partea diferita de un Senior e ca eu mai fac technical coaching. Lumea vine la mine cand e problema de metodologie sau cand lucrurile ard si trebuie facute repede.

    • @danielamontecore
      @danielamontecore  Месяц назад

      Mulțumim frumos pentru clarificare ☺️

    • @TerrenceCarp
      @TerrenceCarp Месяц назад

      @@not_your_average_bubu yup. La fel si pentru alte pozitii. Gen Manager/Product si asa mai departe.

  • @anapaladi-n1d
    @anapaladi-n1d Месяц назад +1

    Interesant 💪👍🏻👍🏻👍🏻

  • @promobiztop
    @promobiztop Месяц назад +1

    Super 👍👍👍

  • @minimalman9202
    @minimalman9202 Месяц назад +2

    Super podcast.
    M-am intors recent in Moldova, am experiență de 8 ani in customer service pe limba engleză, cum reușesc sa intru in IT la noi in Moldova?

    • @Shadow231179
      @Shadow231179 Месяц назад

      trimiti CV-uri la companii in functie de ce ramura iti doresti sa activezi.

  • @Shadow231179
    @Shadow231179 Месяц назад +2

    bunisor podcast + un subscribe.. Pentru baieti un + caci rar gasesti oameni din IT deschisi la discutii

  • @ajlhimiks
    @ajlhimiks Месяц назад +1

    ba da se putea de scris in titlu ca vorbiti despre management, nu?

    • @danielamontecore
      @danielamontecore  Месяц назад +1

      Data viitoare vom scrie ✌️

    • @vitaliistepovenco9082
      @vitaliistepovenco9082 Месяц назад

      In mod normal intr-un podcast se vorbesc pana la 10 subiecte, si in titlu se pun cateva care producatorii considera relevante , mersi pu sugestie

  • @radusecrieru2439
    @radusecrieru2439 Месяц назад +1

    Un podcast foarte informativ. Mulțumim pentru efort @danielamontecore și băieților pentru timpul acordat.

  • @iuriemuradu9468
    @iuriemuradu9468 Месяц назад +3

    Necatand faptul ca nici un proiect nu poate reusi fara un bun PM, nici un PM nu este privit cu destul de respect de catre ingineri daca acel PM nu are destula experienta si cunostinte tehnice in domeniu. In primul rand fiind ca un PM care nu a scris cod si nu are destul de experienta tehnica e usor de naebit si nu exista un singur senior coder care nu cauta sa munceasca cat mai putin, you get mai point.

    • @TerrenceCarp
      @TerrenceCarp Месяц назад +1

      @@iuriemuradu9468 nu sunt de acord.

    • @vitaliistepovenco9082
      @vitaliistepovenco9082 Месяц назад +2

      Eu cred ca lucrurile se schimba, deja si respect este, si de naebit nu prea se poate - sunt indicii dupa care vezi ce si cum, plus deseori ai team lead - el deja care urmareste. Ce tine de respect - am vazut echipe care au lucrat timp bun fara manager, si asta le-a facut sa inteleaga pu ce trebuieste, si dupa intrebari nu mai sunt.
      Plus unele momente nu tin de ingineri sau alte specialitati - e pura toxicitate si lipsa de educatie care nu are nimic comun cu sfera de activitate, pur simplu intr-un timp careva personaje s-au simtit elita si au considerat ca pot face orice, insa in marea majoritatea cazurilor deja sunt coborati cu picioarele pe pamant, cu mici exceptii.

    • @TerrenceCarp
      @TerrenceCarp Месяц назад +1

      @iuriemuradu am fost prea rezkii. Deci cazul tau e valid. Dar nu intotdeauna. Depinde si de PM si de marimea proiectului si de marimea companiei. Respectiv nu intotdeauna ar fi un raspuns mai obiectiv

  • @SilviaMindrescu
    @SilviaMindrescu 12 дней назад

    @terentie despre rolurile de "Staff" - la vreun all hands joia poate, va fi fain de dat ideea la ai nostri sa se vorbeasca despre asta si la noi. Serios ca nici eu cacb nu intelegeam prea mult cine is aestia si ce ei fac)))))

  • @webunlocked
    @webunlocked Месяц назад +1

    Staff Engineer e un IC cu mai multe responsabilități de mentorare, abilități de leadership și nu face management de oameni.

    • @vitaliistepovenco9082
      @vitaliistepovenco9082 Месяц назад

      Nici nu am zis ca face, insa ce face el - foarte tare seamana cu management, si foarte putin seamana cu lucru individual

  • @vladbotee2545
    @vladbotee2545 Месяц назад

    cum se numeste localul lor?

  • @vasilemoraru89
    @vasilemoraru89 Месяц назад

    Care este denumirea localului ?

  • @arcadiedorosenco8886
    @arcadiedorosenco8886 Месяц назад

    💪

  • @andreivarzari6323
    @andreivarzari6323 Месяц назад +1

    Mereu mă amuză oamenii din IT din R.M. care uită limba română și încearcă să folosească rusisme și englezisme ca să creeze imaginea că sunt mai deștepți ca alții. Dar, în final, este doar amuzant.

    • @danielamontecore
      @danielamontecore  Месяц назад

      De când folosirea rusismelor și a englezismelor este luată drept deșteptăciune? Nimeni nu a încercat să pară cumva. Am vorbit cum se vorbește în Moldova. Realitatea timpurilor noastre.
      PS. Uneori pot folosi și cuvinte împrumutate din franceză 🤡

    • @andreivarzari6323
      @andreivarzari6323 Месяц назад

      @@danielamontecore A vorbi o limbă corect face parte din „deșteptăciune”. Realitatea din R.M. este creată exact de noi și fiecare dintre noi participă la această realitate.
      P.S. Am participat la o mulțime de prezentări/evenimente unde prezentatorii au fost din diferite țări, însă cum o fac majoritatea moldovenilor, nu o face nimeni.

    • @vitaliistepovenco9082
      @vitaliistepovenco9082 Месяц назад

      Eu o sa zic ceva strasnic - ascultati cum vorbesc adolescentii din clasele mari - o s aflati multe cuvinte noi. Propun sa infiintam patrule lingvistice, pentru puritatea limbii

    • @andreivarzari6323
      @andreivarzari6323 Месяц назад

      @@vitaliistepovenco9082 Adolescenții preiau cuvintele din diverse surse (din păcate, cel mai des doar cuvinte cu caracter negativ).
      Propunerea este binevenită și sugerez să începem cu cei care au puterea de a trimite mesaje unui public larg.
      În ceea ce privește limba de comunicare, nu contează în ce limbă se discută, ci să fie discutată corect.

    • @vitaliistepovenco9082
      @vitaliistepovenco9082 Месяц назад

      @ propunerea a fost ironica
      Pe urma o sa incepeti a penaliza pentru cuvinte, pe urma in general pu priviri?
      Miroase a forme cele mai aiurea a fascismului, nu vreti sa lasati oamenii sa vorbeasca asa cum isi doresc? E dreptul lor constitutional. Iar limba evoluiaza, e vie, si o gramada de cuvinte folosite astazi sunt provenite din alte limbi si asimilate. Daca asa se vorbeste natural de multi (nu in zadar am adus exemplul tinerilor) - poate nu treb bagat reguli fara stricta necesitate?
      Btw (englezism, inseamna by the way - apropo) - cate limbi cunoasteti?

  • @nicus1504
    @nicus1504 Месяц назад +2

    Din perspectiva mea, ageism in it nu exista. Toti colegii mei trecuti de 40 sunt foarte experimentati, iar cei tineri nu pot compensa cu entuziasm si energie. Pur si simplu nu ai cum sa inlocuiesti experienta. Voi inca nu ati ajuns acolo. Pe de alta parte, despre ce recesiune vorbiti?

    • @TerrenceCarp
      @TerrenceCarp Месяц назад

      Esti norocos. Din perspectiva noastra am avut candidati care nu au fost acceptati din cauza virstei, franc. Recesiunea de dupa pandemie.

    • @vitaliistepovenco9082
      @vitaliistepovenco9082 Месяц назад +2

      Monitorizam activ piata de munca si mai citim noutati si vedem ce se face in companii - angajarile au scazut drastic, layoffuri multe, proiectele se inchid unul dupa altul, nemaivorbind de angajari a juniorilor dupa internshipuri. Asta se numeste recesiune.
      Ce tine de agism - ma bucur de companii in care se apreciaza experienta si nu conteaza varsta, e o abordare sanatoasa, insa am vazut iarasi suficiente exemple unde asa ceva nu exista.

    • @vadimzgherea
      @vadimzgherea Месяц назад +1

      Si eu sunt la fel de norocos ca tine sa muncesc intr-o echipa unde ageismul nu e o problema. Unul dintre devs are aproape 60 de ani si e un specialist excelent. Dar asta nu inseamna ca nu exista ageism in industrie, pentru ca am auzit prea multe istorii, pana si colegul meu mai in varsta a avut experiente mai proaste pana a veni in echipa noastra.

    • @nicus1504
      @nicus1504 Месяц назад

      Niste cazuri punctuale nu reprezinta o problema sistemica. Sunt convins ca exista cazuri in care sunt refuzati, mai ales in companiile de outsourcing unde conteaza pretul resursei umane. Dar nu cred ca varsta e principalul motiv, cei cu multa experienta au si alte pretentii de la angajator. La noi, intr-o companie de produs, nu mai sunt devi sub 30 ani, pur si simplu nu ne mai asumam riscuri cu juniori pentru ca rata de succes cu ei e foarte mica. Acum, nu stiu care e solutia pentru juniori, dar din ce pare, pot sa mearga spre outsourcing si cand mai imbatranesc un pic si au experienta pot sa vina la noi.

    • @TerrenceCarp
      @TerrenceCarp Месяц назад

      @ pot spune la fel. Cazurile colegilor tai sunt edge case uri.

  • @chipollino1917
    @chipollino1917 Месяц назад +1

    слава богу без кальяна :D

  • @daniilm2244
    @daniilm2244 Месяц назад

    Астяны, дружь, тэць, разЪебит .....

    • @TerrenceCarp
      @TerrenceCarp Месяц назад +1

      Ын дзыуа де аз е греу