Zatrudniasz liderów bez sensu?

"Zatrudniasz liderów bez sensu?
Zatrudniłeś dyrektora, menedżera, kierownika... a tak i tak przejmujesz jego odpowiedzialność?
Podejmujesz za niego decyzje, dajesz polecenia jego pracownikiem, monitorujesz osobiście jak pracuje jego zespół...
to po co Ci ten kierownik?
Przestań to robić.
Takie zachowanie doprowadza do tego, że:
- lider nie czuje się odpowiedzialny za wynik,
- nie angażuje się,
- trudno mu zbudować autorytet i ma problemy z pracownikami,
- kierownicy różnych działów zaczynają rywalizować ze sobą i wchodzić w konflikty.
Rozumiem, że jeśli jesteś właścicielem firmy chcesz prowadzić ją po swojemu.
Ale to można robić innymi metodami.
Bez zaburzania struktury i wprowadzania chaosu."