👉 Si te han DESPEDIDO y quieres RECLAMAR, tenemos un servicio especial => hubs.ly/H0LrGtY0 👉 Y si lo prefieres, lee AL DETALLE el contenido de este vídeo en nuestro blog => hubs.ly/H0Mf6CJ0
Soy peluquera en Barcelona, he sido despedida el día de hoy. Solicité mis vacaciones en el mes de noviembre porque mis abuelas estaban en muy mal estado de salud en mi país de origen y mi madre se encontraba en un estado de salud delicado en Barcelona producto una parálisis que le dio así que tuve que viajar con ella a Cuba porque no se valía por si sola para viajar a ver a mi abuela una última vez, intenté solicitar un permiso de retorno en la policía de Catalunya 2 veces y no me lo quisieron dar dado a que mi nie iba a caducar durante mi viaje pero ya tenía ciudadanía española, pero aún no me había llegado la inscripción para dni y pasaporte y tuve que viajar en cierta forma de emergencia, al volver las aduanas de mi país Cuba en la habana no me permitieron regresar a españa y no tomaron en cuenta que era española ya, mantuve al tanto todo el tiempo a la empresa de lo que me pasaba, y que el consul emitiría un salvoconducto por española para poder regresar, la empresa proceso mi problema como una falta grabe y aprovecharon a despedirme después de 3 años con ellos y me han finiquitado con 133 miserables euros, lo han hecho porque les convenía desarse de mi, ya que tenían conocimientos de que trabajan con químicos muy fuertes y afectaron mi salud, me provocaron inflamación en las vías respiratorias y aún así siguieron sobre cargándose de trabajo, les trabaje enferma, hice cosas que no correspondían a mi contrato como trabajar en recepción, por el mismo salario, se me sobre explotó al punto de oarar un día ingresada por problemas serios respiratorios y además con gran estrés sicilogico causado por mi trabajo, hiy he ratificado que no estaba de acuerdo con el despido y el finiquito y la respuesta fue que no necesitaba mi consentimiento para ello. Creo que ha sido un despido injusto el finiquito ni siquiera paga todos los daños que me han causado en mi salud mental y física y las pérdidas de mis objetos personales ños cuáles perdí en el embargo de uno de sus salones y nunca nos remuneraron, esta empresa nos obliga a trabajar con nuestras cosas así que tuve que volver a comprar y quedé sin hacer nada por mantener mi trabajo, pero estoy aun en exámenes médicos producto a sus productos tóxicos, enferma bajo tratamientos y esperando la entrega este jueves del documento consular que me permitirá regresar a españa y que prueba que no me quede en este país porque quise sino porque no me dejaron regresar. Tenían más opciones pero decidieron deshacerse de mi, tengo de pruebas los billetes de avión perdidos míos y de mi madre que no pudo viajar sin mi por su enfermedad y el documento que emitirá el consulado español lo cual es un salvoconducto. Quiero saber si puedo ganar esta batalla por la injusticia cometida gracias y saludos
Hola Dayiar. Lo sentimos, tu amplia pregunta requeriría una consulta con uno de nuestros abogados que te explicara y aclarara todas tus dudas. Puedes llamarnos al teléfono 93 419 54 31 o reservar directamente una consulta privada si lo deseas aquí: www.campmanyabogados.com/consulta-privada. ¡Saludos!
En el despido improcedente. Si las causas que tienen son objetivas. La empresa esta obligada a dar un preaviso de 15 días? Seria un despido improcedente objetivo, con derecho a indemnizacion, finiquito, pagas extras (según lo acumulado), días de vacaciones acumulados. Y tendría en trabajador derecho a esos 15 días que le tenían que comunicar o no? Igualmente, para cobrar el paro si no han dando carta de despido. Es necesaria la carta de despido?
Hola Stephanie. En los despidos objetivos, el preaviso de 15 días por parte de la empresa es una condición imprescindible (www.campmanyabogados.com/blog/preaviso-despido). De esa manera los puede cobrar, sí. Y respecto al paro, lo que necesitas es el certificado de empresa. ¡Saludos!
Hola @LolaLola-gd2hq . El caso que nos comentas tendría que analizarlo uno de nuestros especialistas en despidos. Puedes llamarnos al 93 419 54 31 o rellenar este formulario para una primera valoración gratuita: www.campmanyabogados.com/abogados/despidos. ¡Un abrazo!
Despido improcedente puede ser, si me acusan de que robo en la empresa?, Sabiendo la empresa que existen otros empleados que se dedican a ello pero a esos no le hacen nada a pesar de las pruebas?
¡Hola de nuevo, Charly! Como te comentábamos, tendríamos que estudiarlo, pero aquí tienes información sobre el despido improcedente: www.campmanyabogados.com/blog/despido-improcedente. Un abrazo
Si te despiden por negarte hacer horas extras y pedir que se te cumplan el convenio, sería nulo o improcedente? Comunicando ésto mediante burofax a la empresa.
Hola @MrKainSS . El caso que nos comentas tendría que analizarlo uno de nuestros especialistas en despidos. Puedes llamarnos al 93 419 54 31 o rellenar este formulario para una primera valoración gratuita: www.campmanyabogados.com/abogados/despidos. ¡Un abrazo!
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Qué buena labor hacéis 👏👏 justamente por eso sois mis abogados 🤗🥰
¡Gracias por tus buenas referencias, Elizabet!
Me gusta mucho tus explicaciones felicidades.
¡Gracias y un abrazo de parte de Marc!
Soy peluquera en Barcelona, he sido despedida el día de hoy. Solicité mis vacaciones en el mes de noviembre porque mis abuelas estaban en muy mal estado de salud en mi país de origen y mi madre se encontraba en un estado de salud delicado en Barcelona producto una parálisis que le dio así que tuve que viajar con ella a Cuba porque no se valía por si sola para viajar a ver a mi abuela una última vez, intenté solicitar un permiso de retorno en la policía de Catalunya 2 veces y no me lo quisieron dar dado a que mi nie iba a caducar durante mi viaje pero ya tenía ciudadanía española, pero aún no me había llegado la inscripción para dni y pasaporte y tuve que viajar en cierta forma de emergencia, al volver las aduanas de mi país Cuba en la habana no me permitieron regresar a españa y no tomaron en cuenta que era española ya, mantuve al tanto todo el tiempo a la empresa de lo que me pasaba, y que el consul emitiría un salvoconducto por española para poder regresar, la empresa proceso mi problema como una falta grabe y aprovecharon a despedirme después de 3 años con ellos y me han finiquitado con 133 miserables euros, lo han hecho porque les convenía desarse de mi, ya que tenían conocimientos de que trabajan con químicos muy fuertes y afectaron mi salud, me provocaron inflamación en las vías respiratorias y aún así siguieron sobre cargándose de trabajo, les trabaje enferma, hice cosas que no correspondían a mi contrato como trabajar en recepción, por el mismo salario, se me sobre explotó al punto de oarar un día ingresada por problemas serios respiratorios y además con gran estrés sicilogico causado por mi trabajo, hiy he ratificado que no estaba de acuerdo con el despido y el finiquito y la respuesta fue que no necesitaba mi consentimiento para ello. Creo que ha sido un despido injusto el finiquito ni siquiera paga todos los daños que me han causado en mi salud mental y física y las pérdidas de mis objetos personales ños cuáles perdí en el embargo de uno de sus salones y nunca nos remuneraron, esta empresa nos obliga a trabajar con nuestras cosas así que tuve que volver a comprar y quedé sin hacer nada por mantener mi trabajo, pero estoy aun en exámenes médicos producto a sus productos tóxicos, enferma bajo tratamientos y esperando la entrega este jueves del documento consular que me permitirá regresar a españa y que prueba que no me quede en este país porque quise sino porque no me dejaron regresar. Tenían más opciones pero decidieron deshacerse de mi, tengo de pruebas los billetes de avión perdidos míos y de mi madre que no pudo viajar sin mi por su enfermedad y el documento que emitirá el consulado español lo cual es un salvoconducto. Quiero saber si puedo ganar esta batalla por la injusticia cometida gracias y saludos
Hola Dayiar. Lo sentimos, tu amplia pregunta requeriría una consulta con uno de nuestros abogados que te explicara y aclarara todas tus dudas. Puedes llamarnos al teléfono 93 419 54 31 o reservar directamente una consulta privada si lo deseas aquí: www.campmanyabogados.com/consulta-privada. ¡Saludos!
Lo has explicado súper bien y muy fácil de entender, como siempre hacéis. :)
Muchas gracias Dersu! 😊
@@Campmanyabogados . Un placer. :)
Que grandes!!
¡Gracias de nuevo, Juanca!
En el despido improcedente. Si las causas que tienen son objetivas. La empresa esta obligada a dar un preaviso de 15 días? Seria un despido improcedente objetivo, con derecho a indemnizacion, finiquito, pagas extras (según lo acumulado), días de vacaciones acumulados. Y tendría en trabajador derecho a esos 15 días que le tenían que comunicar o no?
Igualmente, para cobrar el paro si no han dando carta de despido. Es necesaria la carta de despido?
Hola Stephanie. En los despidos objetivos, el preaviso de 15 días por parte de la empresa es una condición imprescindible (www.campmanyabogados.com/blog/preaviso-despido). De esa manera los puede cobrar, sí. Y respecto al paro, lo que necesitas es el certificado de empresa. ¡Saludos!
No es obligatorio que te avisen. A cambio te pagarán ésos 15 días.
Correo para despido improcedente y con causas x mis pérdidas
Hola @LolaLola-gd2hq . El caso que nos comentas tendría que analizarlo uno de nuestros especialistas en despidos. Puedes llamarnos al 93 419 54 31 o rellenar este formulario para una primera valoración gratuita: www.campmanyabogados.com/abogados/despidos. ¡Un abrazo!
Despido improcedente puede ser, si me acusan de que robo en la empresa?, Sabiendo la empresa que existen otros empleados que se dedican a ello pero a esos no le hacen nada a pesar de las pruebas?
¡Hola de nuevo, Charly! Como te comentábamos, tendríamos que estudiarlo, pero aquí tienes información sobre el despido improcedente: www.campmanyabogados.com/blog/despido-improcedente. Un abrazo
Si te despiden por negarte hacer horas extras y pedir que se te cumplan el convenio, sería nulo o improcedente? Comunicando ésto mediante burofax a la empresa.
Hola @MrKainSS . El caso que nos comentas tendría que analizarlo uno de nuestros especialistas en despidos. Puedes llamarnos al 93 419 54 31 o rellenar este formulario para una primera valoración gratuita: www.campmanyabogados.com/abogados/despidos. ¡Un abrazo!