Sabe Marcelo, uma das coisas que eu acho mais incrível, além da sua sabedoria? É que você fala baixo. Meu Deus, é incrível como você transmite confiança sem alarde, sem gritaria. E é muito perceptível como você reflete seu comportamento nos seus empreendimentos. Parabéns!
4 года назад+4
Opa, Beto! Aqui é a Raiane da equipe do Marcelo Germano. Que comentário massa. Com certeza vamos repassar isso ao Marcelo. Gratidão e evolução sempre. =)
Na empresa onde minha esposa trabalha o problema mais apontado é uma recepcionista que alega não ser paga para fazer uma série de funções e não se empenha para tal. Isso prejudica toda a agenda da clínica.
Este livro é realmente extremamente difícil de achar em português, aqui nos 🇺🇸 em inglês tem bastante, agora me dei conta da importância de ter certa fluência na lingua, super interessante o podcast e já apliquei !!!!
Eu consegui ter clareza quanto a MISSÃO, META e ATIVIDADES de um funcionário. Já vou mudar a maneira de me portar quanto a empresa. Já anotei tudo no word, e assim que os funcionários chegar, ja vou implantar. Gratidão, quero fazer o seu curso presencial, mas ainda não tenho 5 funcionários. Gratidão
4 года назад+1
Opa, Comandante. Show de bola. Coloca os aprendizados em prática e assim que você tiver 5 funcionários será um prazer te receber nos nossos treinamentos. =)
Fantástico vídeo. Realmente a maioria de nós brinca de ser empresários. Não por incompetência, mas por falta de foco e conhecimento do que realmente é importante fazer enquanto líderes
3 года назад
Fala, Comandante! Obrigado pelo comentário! Aliás, você já conhece o nosso quadro Café com Comandante? Nele, você pode deixar uma pergunta nos comentários desse vídeo ao Marcelo Germano que em um vídeo futuro a sua pergunta pode ser respondida. Vou deixar o link pra você poder acessar e deixar a sua dúvida: ruclips.net/video/QO9GxMlII2k/видео.html
Estou maratonando os vídeos, estou fazendo anotações dos comandos e hoje sou um comandado que acredita ter mais "valor" por causa dos vídeos. Obrigado! PS: Quem tiver o livro 12 elementos da gestão de excelência para vender, mesmo usado, comenta por favor.
2 года назад
Obrigado a você, comandante! Continue acompanhando nossos conteúdos!
Não tenho nada para comentar mas comentando pro RUclips perceber vcs.... Parabéns pelo trabalho...
3 года назад
Fala, Comandante! Obrigado pelo comentário! Aliás, você já conhece o nosso quadro Café com Comandante? Nele, você pode deixar uma pergunta nos comentários desse vídeo ao Marcelo Germano que em um vídeo futuro a sua pergunta pode ser respondida. Vou deixar o link pra você poder acessar e deixar a sua dúvida: ruclips.net/video/QO9GxMlII2k/видео.html
Olá pessoal do EAG. Acompanho todos os encontros de vcs. Parabéns pelo trabalho. Sou de MG e espero um dia poder fazer o treinamento de vocês. Sou um estudioso do trabalho do prof. Vicente Falconi e observo sempre Marcelo falando algo que foi ensinado pelo professor! Muito bom! Quem sabe um dia vcs implementam um programa com entrevistas e convidem o Falconi para ser o primeiro entrevistado. Fica a dica. Abraços!
Ah, e onde posso comprar este livro. Vcs já falaram q ele não é mais publicado, mas existe algum site q ainda o vende, mesmo numa Sebo de livros usados?
4 года назад
Opa, Tiago. Estamos com as vagas abertas para a próxima turma da Imersão EAG. Já tivemos muitos participantes de MG e seria um prazer te ter conosco. Deixa eu te perguntar uma coisa, Tiago, você tem empresa?
E se após passar para o funcionário as expectativas da função seja em responsabilidades e comportamentos, mesmo assim a pessoa parece não querer dar ouvido? Devemos coletar os indicadores e trazer na reunião de alinhamento pra lembrar do que foi conversado ou teria algo mais?
Fantástico o conteúdo! E tenho uma questão em relação ao tema: Como fazer os colaboradores tornarem-se auto gerenciáveis, dentro de uma empresa auto gerenciável? Não seria um processo lógico?
4 года назад+3
Edson, a missão do EAG é acabar com o CAOS nas empresa através de uma equipe autogerenciável. Nós temos um treinamento para donos de pequenas e medias empresas onde trabalhamos Cultura, Liderança e Gestão. Se você não tem uma equipe autogerenciável, você não pode ter uma empresa autogerenciável.
Pessoal, conseguem, por gentileza, compartilhar uma lista de livros que já utilizaram e aplicaram com relativo sucesso? Grato desde já!
3 года назад
Fala, Comandante! Obrigado pelo comentário! Aliás, você já conhece o nosso quadro Café com Comandante? Nele, você pode deixar uma pergunta nos comentários desse vídeo ao Marcelo Germano que em um vídeo futuro a sua pergunta pode ser respondida. Vou deixar o link pra você poder acessar e deixar a sua dúvida: ruclips.net/video/QO9GxMlII2k/видео.html
Quer destruir o engajamento, a vontade de vestir a camisa e o interesse a longo prazo de um funcionário? Tire a autonomia dele, faça ele de idiota, diminua ela que você terá um grande elefante branco na empresa. Funcionários em desvio claro de função, isso acaba com qualquer motivação e conhecimento de função contratual.
3 года назад+1
Blavs, obrigado pelo comentário! É pra que essas situações não aconteçam que nós fazemos o que fazemos.
Achei o exemplo do contas a pagar péssimo. Funções claras facilitam a gestão, Funções subjetivas complicam. Se eu necessito que ele apenas lance no contas a pagar, é o que ele deve fazer e fim. Se eu espero que ele faça mais isso deve estar claro e fim.
Foi mal educado no minuto 1:29 do seu vídeo... já começou cortando o colaborador...por achar que sua opinão era mais importante... já bloqueou a minha visão ao resto do conteúdo... me levando a focalizar na sua pessoa...o quanto deve ser chato como empregador... e um monte de adjetivos ao seu respeito... passei o vídeo inteiro pensando mal de vc kkkk... valeu.
Sou professora e eu ensino os alunos o engajamento em diversas atividades, inclusive, digo que isso faz parte do mundo corporativo. 😊
Sabe Marcelo, uma das coisas que eu acho mais incrível, além da sua sabedoria? É que você fala baixo. Meu Deus, é incrível como você transmite confiança sem alarde, sem gritaria. E é muito perceptível como você reflete seu comportamento nos seus empreendimentos. Parabéns!
Opa, Beto! Aqui é a Raiane da equipe do Marcelo Germano. Que comentário massa. Com certeza vamos repassar isso ao Marcelo. Gratidão e evolução sempre. =)
@pp
Assistir no trabalho!!! 😂
A cara do Marcelo foi a melhor.
Em minha defesa, só assistindo quando estou fazendo as baixas no sistema.
Na empresa onde minha esposa trabalha o problema mais apontado é uma recepcionista que alega não ser paga para fazer uma série de funções e não se empenha para tal. Isso prejudica toda a agenda da clínica.
Obrigada por estarem dando este conteúdo todo gratuito. Não conseguiria de outra forma.
O resultado só vem através das pessoas. Conteúdo SUPER IMPORTANTE! Mais uma vez esta equipe EAG dando Show de Gestão!! Parabéns!!
Este livro é realmente extremamente difícil de achar em português, aqui nos 🇺🇸 em inglês tem bastante, agora me dei conta da importância de ter certa fluência na lingua, super interessante o podcast e já apliquei !!!!
Bora, Comandante! 👊🏽👊🏽👊🏽
Boa noite EAGS mais um vídeo assistido com sucesso e sendo colocado em prática em nossas empresas um dia estarei apto a fazer o curso com essa equipe.
Simplesmente INCRIVEL! sem palavras pra agradecer tanto conteúdo bom
Eu consegui ter clareza quanto a MISSÃO, META e ATIVIDADES de um funcionário. Já vou mudar a maneira de me portar quanto a empresa. Já anotei tudo no word, e assim que os funcionários chegar, ja vou implantar. Gratidão, quero fazer o seu curso presencial, mas ainda não tenho 5 funcionários. Gratidão
Opa, Comandante. Show de bola. Coloca os aprendizados em prática e assim que você tiver 5 funcionários será um prazer te receber nos nossos treinamentos. =)
Fantástico vídeo. Realmente a maioria de nós brinca de ser empresários. Não por incompetência, mas por falta de foco e conhecimento do que realmente é importante fazer enquanto líderes
Fala, Comandante! Obrigado pelo comentário! Aliás, você já conhece o nosso quadro Café com Comandante? Nele, você pode deixar uma pergunta nos comentários desse vídeo ao Marcelo Germano que em um vídeo futuro a sua pergunta pode ser respondida. Vou deixar o link pra você poder acessar e deixar a sua dúvida: ruclips.net/video/QO9GxMlII2k/видео.html
Estou maratonando os vídeos, estou fazendo anotações dos comandos e hoje sou um comandado que acredita ter mais "valor" por causa dos vídeos. Obrigado! PS: Quem tiver o livro 12 elementos da gestão de excelência para vender, mesmo usado, comenta por favor.
Obrigado a você, comandante! Continue acompanhando nossos conteúdos!
Não tenho nada para comentar mas comentando pro RUclips perceber vcs....
Parabéns pelo trabalho...
Fala, Comandante! Obrigado pelo comentário! Aliás, você já conhece o nosso quadro Café com Comandante? Nele, você pode deixar uma pergunta nos comentários desse vídeo ao Marcelo Germano que em um vídeo futuro a sua pergunta pode ser respondida. Vou deixar o link pra você poder acessar e deixar a sua dúvida: ruclips.net/video/QO9GxMlII2k/видео.html
Muito bom excelente
Muito bom, parabéns
É maravilhoso poder trabalhar assuntos exclusivos.
Concordamos!
Marcelo é o cara! Adoro ouvir seus podcasts.
Excelente conteúdo ❤
Gostei!
Excelente Conteudo
Show, Comandante! Muito bom saber que você curtiu o episódio. =)
Olá pessoal do EAG. Acompanho todos os encontros de vcs. Parabéns pelo trabalho. Sou de MG e espero um dia poder fazer o treinamento de vocês.
Sou um estudioso do trabalho do prof. Vicente Falconi e observo sempre Marcelo falando algo que foi ensinado pelo professor! Muito bom!
Quem sabe um dia vcs implementam um programa com entrevistas e convidem o Falconi para ser o primeiro entrevistado. Fica a dica. Abraços!
Ah, e onde posso comprar este livro. Vcs já falaram q ele não é mais publicado, mas existe algum site q ainda o vende, mesmo numa Sebo de livros usados?
Opa, Tiago. Estamos com as vagas abertas para a próxima turma da Imersão EAG. Já tivemos muitos participantes de MG e seria um prazer te ter conosco. Deixa eu te perguntar uma coisa, Tiago, você tem empresa?
Toppp
E se após passar para o funcionário as expectativas da função seja em responsabilidades e comportamentos, mesmo assim a pessoa parece não querer dar ouvido? Devemos coletar os indicadores e trazer na reunião de alinhamento pra lembrar do que foi conversado ou teria algo mais?
Maravilhoso!
Estou encantada!
Consumindo tudo que posso com muita satisfação.
Gratidão 🙏🏽😘
Opa, Dr. Rita! Gratidão pelo seu comentário =)
Eu trabalhando e ouvindo kkkk
Infelizmente a maioria das empresas não tem esse cuidado. É realmente difícil se engajar no time quando ninguém mostra o caminho para você.
Comandante, nos ajude a divulgar o caminho compartilhando esse vídeo 💛😉
Obrigado gente...
Amo vocês !! estou aprendendo muito.....Parabéns
Gosto demais de ouvir vcs.
Show, Sandra!! Que bom que você está curtindo os nossos conteúdos =)
Fantástico o conteúdo! E tenho uma questão em relação ao tema:
Como fazer os colaboradores tornarem-se auto gerenciáveis, dentro de uma empresa auto gerenciável?
Não seria um processo lógico?
Edson, a missão do EAG é acabar com o CAOS nas empresa através de uma equipe autogerenciável. Nós temos um treinamento para donos de pequenas e medias empresas onde trabalhamos Cultura, Liderança e Gestão. Se você não tem uma equipe autogerenciável, você não pode ter uma empresa autogerenciável.
Bom dia, alguém sabe aonde encontro este livro para comprar? procurei no google e não encontrei.
Pessoal, conseguem, por gentileza, compartilhar uma lista de livros que já utilizaram e aplicaram com relativo sucesso?
Grato desde já!
Fala, Comandante! Obrigado pelo comentário! Aliás, você já conhece o nosso quadro Café com Comandante? Nele, você pode deixar uma pergunta nos comentários desse vídeo ao Marcelo Germano que em um vídeo futuro a sua pergunta pode ser respondida. Vou deixar o link pra você poder acessar e deixar a sua dúvida: ruclips.net/video/QO9GxMlII2k/видео.html
Quer destruir o engajamento, a vontade de vestir a camisa e o interesse a longo prazo de um funcionário? Tire a autonomia dele, faça ele de idiota, diminua ela que você terá um grande elefante branco na empresa. Funcionários em desvio claro de função, isso acaba com qualquer motivação e conhecimento de função contratual.
Blavs, obrigado pelo comentário!
É pra que essas situações não aconteçam que nós fazemos o que fazemos.
@ Eu que agradeço. Tudo de bom.
Neia.kamos..paulo..
Uma pesquisa mostra que 50% não sabem porque foram contratados. quem fez esta pesquisa ? vou usar para um trabalho da faculdade.. agradeço
Achei o exemplo do contas a pagar péssimo. Funções claras facilitam a gestão, Funções subjetivas complicam. Se eu necessito que ele apenas lance no contas a pagar, é o que ele deve fazer e fim. Se eu espero que ele faça mais isso deve estar claro e fim.
Foi mal educado no minuto 1:29 do seu vídeo... já começou cortando o colaborador...por achar que sua opinão era mais importante... já bloqueou a minha visão ao resto do conteúdo... me levando a focalizar na sua pessoa...o quanto deve ser chato como empregador... e um monte de adjetivos ao seu respeito... passei o vídeo inteiro pensando mal de vc kkkk... valeu.
Vcs querem algo a mais do funcionário mas pagando uma miséria kkkk chega ser uma piada
Tadinho