El video tiene sus cosas buenas pero se deber tener en cuenta el error enorme al indicar que un contrato a termino fijo se convierte indefinido al termino de la tercera renovación, eso es falso, y asi lo declara el articulo 46 de CST "Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente." lo que aquí se expone que es el contrato a termino fijo puede ser renovado indefinidamente, no que se convierta a termino indefinido. por lo anterior es de aclarar que un contrato a termino fijo solo y la unica manera de convertirlo a indefinido es que sea acordado por las partes de lo contrario siempre sera siendo a termino fijo , OJO CON LO QUE EXPONEMOS ,
Estimado Orlando, agradezco de antemano la aclaración que realiza frente a este video donde se evidencia efectivamente un error al conceptualizar y afirmar que después del tercer contrato de trabajo a término fijo este se convierte en a término indefinido, cosa que no es cierta, el contrato laboral a término fijo se convierte en indefinido por pacto entre las partes. Al finalizar el tiempo pactado o antes, trabajador y empleador pueden acordar que el contrato se convierta en indefinido, pacto o decisión que debe consignarse en el respectivo contrato. Así las cosas, en ningún otro caso el contrato cambia su naturaleza, sin importar el manejo que se le dé o la liquidación que se efectúe, siempre será un contrato a término fijo hasta cuando las partes convengan lo contrario. La entidad recordó que el contrato de trabajo cuyo término fijo es inferior a un año únicamente podrá prorrogarse sucesivamente hasta por tres periodos iguales o inferiores y, a partir del cuarto periodo, la renovación no podrá ser inferior a un año, término que aplica para futuras prórrogas de manera indefinida los Contratos de prestación de servicios no se renuevan automáticamente. (Ámbito Jurídico, 2015) ¿Después de cuántas prórrogas, un contrato de trabajo a término fijo se convierte en a término indefinido? Nunca. Un contrato de trabajo a término fijo, siempre conservará su temporalidad en el tiempo, independientemente del número de veces que sea prorrogado. A manera de ejemplo, un contrato de trabajo a término de fijo de un año, podrá prorrogarse 20 veces y aun así, continuará siendo un contrato de trabajo a término fijo de un año que se ha prorrogado. (Mintrabajo, s.f.) La renovación indefinida de los contratos de trabajo a término fijo, por expresa autorización del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, no los convierte en contratos de término indefinido, sino únicamente cuando así lo dispongan las partes, recordó el Ministerio de Trabajo. (Gerencie.com, 2015) “El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código sustantivo del trabajo, que dice: Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente. 1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente. PAR. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. Lo primero que hay que resaltar para solucionar la inquietud que se plantea en este documento, es lo que dice el primer párrafo del artículo 46 del código sustantivo del trabajo: “…pero es renovable indefinidamente.”. (Mintrabajo, 1950) Esto significa que el contrato de trabajo a término fijo, que no puede tener una duración superior a tres años, se puede renovar indefinidamente, luego cada vez que se renueve, seguirá siendo un contrato a término fijo. Así las cosas, si se ha firmado un contrato de trabajo con una duración de un año, por ejemplo, se podrá renovar por infinidad de veces y siempre seguirá siendo un contrato de trabajo a término fijo a un año. Lo único especial que se desprende de la lectura del artículo referenciado, es que el contrato de trabajo a término fijo se renovará automáticamente si el empresario no informa al trabajador con 30 días de anticipación a la terminación del contrato, su intención de no renovarlo. En este caso, el contrato se renueva, pero aun así seguirá siendo un contrato de trabajo a término fijo, cuya duración será igual al contrato que le precede o el que se renueva. Así, si se firma un contrato de trabajo a un año y el empresario no informa al trabajador con 30 días de anticipación su intención de no renovarlo, el contrato se renovará por un año más, y así sucesivamente sin que jamás se pueda convertir en indefinido. ¿Entonces cuándo un contrato de trabajo a término fijo se puede convertir en indefinido? El contrato de trabajo a término fijo, sólo, y sólo se convierte en indefinido cuando así lo pacten el trabajador y el empresario. Si se ha firmado un contrato de trabajo a tres años, por ejemplo, al finalizar el tiempo pactado [o en cualquier momento], las partes pueden acordar que el contrato se convierta en indefinido, pacto o decisión que deberá consignare en el respectivo contrato, y será el resultado de un acuerdo de voluntades que modifica el contrato previo. En ningún otro caso el contrato de trabajo se convertirá en indefinido, no importa cuál sea el manejo o tratamiento que se le dé, no importa se liquida bien o mal, o si no se liquida, siempre será un contrato a término fijo hasta cuando las partes convengan lo contrario. (Gerencie.com, 2015) Referencias Ámbito Jurídico. (08 de 10 de 2015). AMBITOJURIDICO.COM. Recuperado el 11 de 09 de 2017, de Laboral: www.ambitojuridico.com/BancoConocimiento/Laboral-y-Seguridad-Social/contrato-laboral-a-termino-fijo-se-convierte-en-indefinido-por-pacto-entre-las-partes Gerencie.com. (08 de 10 de 2015). Gerencie.com. Recuperado el 11 de 09 de 2017, de ¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato a término fijo?: www.gerencie.com/%C2%BFcuando-se-convierte-en-indefinido-un-contrato-a-termino-fijo.html Mintrabajo. (09 de 09 de 1950). Código Sustantivo del Trabajo. Decreto Extraordinario No 3518 de 1949. Colombia: Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950. Mintrabajo. (s.f.). Preguntas Frecuentes: CONTRATO DE TRABAJO. Recuperado el 11 de 09 de 2017, de pqrd.mintrabajo.gov.co/index.php?/Knowledgebase/Article/View/87/6/6despues-de-cuantas-prorrogas-un-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo-se-convierte-en-a-termino-indefinido
Hola buenas noches, sus videos son muy interesantes, les puedo pedir el favor para poder utilizarlos dentro de otro video explicativo, es para una exposición virtual en una clase... Gracias
Buenas días muy bueno el vídeo. Sera que se puede utilizar el vídeo como elemento ilustrativo para un blog sobre el tema de contratos laborales en colombia. Espero su respuesta.
En este video desinforman a la gente y lo que hacen es dar información errónea que pueden perjudicar a las trabajadoras y trabajadores en Colombia porque los contratos fijos no se vuelven automáticamente indefinido y lo peor de todo es que confunden los contratos laborales definidos por el código sustantivo del trabajo con el de prestación de servicios, que son complemente diferentes, y lo que hace éste tipo de contrato civil es fomentar la precariedad de los derechos y garantías a que están cobijados las trabajadoras y las trabajadores en Colombia. Para que quede claro, el contrato de prestación de servicios no se puede hacer pasar por un contrato laboral, por eso existen muchas demandas y las empresas deben pagar mucho dinero.
El video tiene sus cosas buenas pero se deber tener en cuenta el error enorme al indicar que un contrato a termino fijo se convierte indefinido al termino de la tercera renovación, eso es falso, y asi lo declara el articulo 46 de CST "Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente." lo que aquí se expone que es el contrato a termino fijo puede ser renovado indefinidamente, no que se convierta a termino indefinido. por lo anterior es de aclarar que un contrato a termino fijo solo y la unica manera de convertirlo a indefinido es que sea acordado por las partes de lo contrario siempre sera siendo a termino fijo , OJO CON LO QUE EXPONEMOS ,
Estimado Orlando, agradezco de antemano la aclaración que realiza frente a este video donde se evidencia efectivamente un error al conceptualizar y afirmar que después del tercer contrato de trabajo a término fijo este se convierte en a término indefinido, cosa que no es cierta, el contrato laboral a término fijo se convierte en indefinido por pacto entre las partes.
Al finalizar el tiempo pactado o antes, trabajador y empleador pueden acordar que el contrato se convierta en indefinido, pacto o decisión que debe consignarse en el respectivo contrato.
Así las cosas, en ningún otro caso el contrato cambia su naturaleza, sin importar el manejo que se le dé o la liquidación que se efectúe, siempre será un contrato a término fijo hasta cuando las partes convengan lo contrario.
La entidad recordó que el contrato de trabajo cuyo término fijo es inferior a un año únicamente podrá prorrogarse sucesivamente hasta por tres periodos iguales o inferiores y, a partir del cuarto periodo, la renovación no podrá ser inferior a un año, término que aplica para futuras prórrogas de manera indefinida los Contratos de prestación de servicios no se renuevan automáticamente. (Ámbito Jurídico, 2015)
¿Después de cuántas prórrogas, un contrato de trabajo a término fijo se convierte en a término indefinido?
Nunca. Un contrato de trabajo a término fijo, siempre conservará su temporalidad en el tiempo, independientemente del número de veces que sea prorrogado. A manera de ejemplo, un contrato de trabajo a término de fijo de un año, podrá prorrogarse 20 veces y aun así, continuará siendo un contrato de trabajo a término fijo de un año que se ha prorrogado. (Mintrabajo, s.f.)
La renovación indefinida de los contratos de trabajo a término fijo, por expresa autorización del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, no los convierte en contratos de término indefinido, sino únicamente cuando así lo dispongan las partes, recordó el Ministerio de Trabajo. (Gerencie.com, 2015)
“El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código sustantivo del trabajo, que dice:
Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PAR. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
Lo primero que hay que resaltar para solucionar la inquietud que se plantea en este documento, es lo que dice el primer párrafo del artículo 46 del código sustantivo del trabajo: “…pero es renovable indefinidamente.”. (Mintrabajo, 1950)
Esto significa que el contrato de trabajo a término fijo, que no puede tener una duración superior a tres años, se puede renovar indefinidamente, luego cada vez que se renueve, seguirá siendo un contrato a término fijo.
Así las cosas, si se ha firmado un contrato de trabajo con una duración de un año, por ejemplo, se podrá renovar por infinidad de veces y siempre seguirá siendo un contrato de trabajo a término fijo a un año.
Lo único especial que se desprende de la lectura del artículo referenciado, es que el contrato de trabajo a término fijo se renovará automáticamente si el empresario no informa al trabajador con 30 días de anticipación a la terminación del contrato, su intención de no renovarlo. En este caso, el contrato se renueva, pero aun así seguirá siendo un contrato de trabajo a término fijo, cuya duración será igual al contrato que le precede o el que se renueva.
Así, si se firma un contrato de trabajo a un año y el empresario no informa al trabajador con 30 días de anticipación su intención de no renovarlo, el contrato se renovará por un año más, y así sucesivamente sin que jamás se pueda convertir en indefinido.
¿Entonces cuándo un contrato de trabajo a término fijo se puede convertir en indefinido?
El contrato de trabajo a término fijo, sólo, y sólo se convierte en indefinido cuando así lo pacten el trabajador y el empresario.
Si se ha firmado un contrato de trabajo a tres años, por ejemplo, al finalizar el tiempo pactado [o en cualquier momento], las partes pueden acordar que el contrato se convierta en indefinido, pacto o decisión que deberá consignare en el respectivo contrato, y será el resultado de un acuerdo de voluntades que modifica el contrato previo.
En ningún otro caso el contrato de trabajo se convertirá en indefinido, no importa cuál sea el manejo o tratamiento que se le dé, no importa se liquida bien o mal, o si no se liquida, siempre será un contrato a término fijo hasta cuando las partes convengan lo contrario. (Gerencie.com, 2015)
Referencias
Ámbito Jurídico. (08 de 10 de 2015). AMBITOJURIDICO.COM. Recuperado el 11 de 09 de 2017, de Laboral: www.ambitojuridico.com/BancoConocimiento/Laboral-y-Seguridad-Social/contrato-laboral-a-termino-fijo-se-convierte-en-indefinido-por-pacto-entre-las-partes
Gerencie.com. (08 de 10 de 2015). Gerencie.com. Recuperado el 11 de 09 de 2017, de ¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato a término fijo?: www.gerencie.com/%C2%BFcuando-se-convierte-en-indefinido-un-contrato-a-termino-fijo.html
Mintrabajo. (09 de 09 de 1950). Código Sustantivo del Trabajo. Decreto Extraordinario No 3518 de 1949. Colombia: Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950.
Mintrabajo. (s.f.). Preguntas Frecuentes: CONTRATO DE TRABAJO. Recuperado el 11 de 09 de 2017, de pqrd.mintrabajo.gov.co/index.php?/Knowledgebase/Article/View/87/6/6despues-de-cuantas-prorrogas-un-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo-se-convierte-en-a-termino-indefinido
Caiese prro
@@d4rcock906 xd
muchas gracias por la aclaración
Lo humilló
Hola buenas noches, sus videos son muy interesantes, les puedo pedir el favor para poder utilizarlos dentro de otro video explicativo, es para una exposición virtual en una clase... Gracias
Es de gran ayuda el video, pero cabe resaltar que las vacaciones no son prestaciones sociales.
El aporte a Pensión y a Salud no están dentro las prestaciones sociales; son aportes al Sistema de Seguridad Social.
Buenas días muy bueno el vídeo. Sera que se puede utilizar el vídeo como elemento ilustrativo para un blog sobre el tema de contratos laborales en colombia. Espero su respuesta.
Ricardo no hay problema Utilizalo
Ricardo Gomez &*&&&&&&
exelente esplicacion!
un contrato a termino fijo nunca sera indefinido
En este video desinforman a la gente y lo que hacen es dar información errónea que pueden perjudicar a las trabajadoras y trabajadores en Colombia porque los contratos fijos no se vuelven automáticamente indefinido y lo peor de todo es que confunden los contratos laborales definidos por el código sustantivo del trabajo con el de prestación de servicios, que son complemente diferentes, y lo que hace éste tipo de contrato civil es fomentar la precariedad de los derechos y garantías a que están cobijados las trabajadoras y las trabajadores en Colombia.
Para que quede claro, el contrato de prestación de servicios no se puede hacer pasar por un contrato laboral, por eso existen muchas demandas y las empresas deben pagar mucho dinero.
0:00 : no :v, pero si necesito saberlo para mi tarea
x2
X4
X5
ta wena para mi tareas :>
acá yo estoy por mi tarea TTWTT
esta facil la tarea :v
Like si vienen del profe Luis 8a
emanuel?
Xd
Primero empezamos por qué es prórroga 🤣🤣