Tenho 54 anos, aos 45 resolvi fazer uma transição de carreira. Terminei minha faculdade aos 48. Nunca pensei que não ia conseguir trabalho, apliquei como estagiário e hoje sou Full Stack Engineer em Portugal, sou contratado por uma empresa alemã, sou dev Java e Angular e tenho recebido diversos convites pra processos de seleção tanto aqui pra Portugal como pra outras partes do mundo. Aos 35 eu não pensava nem em mudar de carreira. Força, tem vaga pra todos.
Pequeno relato: Fiz a transição de carreira(em processo) mas vi bastante preconceito sim do mercado de TI. Tenho entre 45-50 anos, mudei para a área de dados e teve processos que nitidamente encerrou por conta da idade, entrevistas que perguntam a sua idade e por ai vai. Outra coisa que percebi que não havia pensado é que as empresas também preferem "juniores" novos. E mais uma observação: Fiz algumas entrevistas fora do Brasil para trabalhar remoto e não enxerguei o problema com idade como vi aqui no Brasil. Eu acho isso uma burrice sem tamanho, ate porque a população esta envelhecendo e envelhecendo mais saudável. Antigamente era velho uma pessoa de 40 anos, hoje 40 anos a pessoa esta trabalhando normalmente, estudando, fazendo mestrado, MBA, especializações, etc. Quem ficou para trás foi esse pessoal de RH que trabalha com esses preconceitos. Nem lógico é.
Só no Brasil mesmo essa mentalidade idiota, pois nós EUA e Canadá não perguntam a idade, é até estranho colocar a idade no currículo. Eu tenho 39 anos e tenho aplicado a vagas na minha área (contábil/financeira) e não tenho sido chamado pra entrevista mesmo que os requisitos da vaga batem certinho com o meu perfil. Estou pensando em fazer transição de carreira e por isso caí de paraquedas nesse vídeo.
Agora manda essas empresas colocar a garotada pra trabalhar com T.I. Duvido se vão conseguir rápido. A maioria nem de computador gosta eles já descobriram que o Tik Tok tá lucrando maís do que se matar nessas empresas medíocres!
Só tem um detalhe importante, na maioria das empresas, o RH é pró-forma, uma ára de apoio que apenas cumpri o que outras áreas de negócios solicitam, inclusive pedidos do proprio TI. Portanto, o buraco é muito mais embaixo do que você imagina.
O dinossauro sumido está vivo, e quem é vivo sempre aparece. Vou contar algumas das minhas histórias pessoais que talvez jogue alguma luz no assunto. Hoje estou com 60 anos completos e formado como engenheiro mecânico e mecatrônico pela USP há mais de 30 anos, e em plena atividade. Fui sócio de uma empresa de desenvolvimento de software corporativo por 12 anos, e os últimos 17 anos como consultor e perito judicial com foco na área automobilística. Currículo é o que não falta. Essa conversa de 35 anos ou mais estar velho é coisa que eu conheço há muitos anos, e tenho um caso a respeito para contar. Uma vez me candidatei a um emprego em uma empresa. Fui chamado para uma entrevista e fui recusado. Estou acostumado e saí tranquilo da entrevista. Mas estava quase na hora do almoço e preferi almoçar por ali mesmo, num restaurante próximo da empresa. Eu estava sentado em uma mesa para dois lugares, enquanto o pessoal dessa empresa começou a chegar. As mesas já estavam lotadas, quando a moça do RH que me entrevistou pediu licença e a convidei a almoçar comigo. Daí surgiu uma conversa que logo se tornou franca sobre a minha entrevista. Ela me disse que do contato pessoal e das minhas qualificações não havia nada que me desabonasse para a vaga, porém ela foi sincera ao dizer que o meu currículo é o mais assustador para um recrutador. Então ela explicou o tamanho do problema. Eu sou solteiro, sem filhos, moro em casa própria quitada, possuo carro próprio quitado e nenhuma grande dívida a ser paga. Para um recrutador é assustador me indicar a uma vaga. Uma pessoa casada, com filhos para criar e educar, com grandes dívidas a serem pagas no longo prazo, é uma pessoa que possui compromissos que exigem a estabilidade de um salário, mesmo que baixo. Já pessoas como eu, não possuem os mesmos compromissos, e aquilo que eu ganho é um dinheiro exclusivamente gasto comigo mesmo. Aqui ocorrem dois problemas. A falta de responsabilidades pode implicar em menor compromisso com o trabalho por um lado, e o fato de todo dinheiro que eu ganhasse ser gasto apenas comigo pode me oferecer um padrão de vida que meus colegas não conseguem atingir. Isso pode trazer problemas sérios com chefes, gestores além de atritos com colegas de trabalho, que acreditam que estou ganhando mais por baixo dos panos. Aí chegamos na discussão da idade. Sabemos que muitas empresas tem preconceito com funcionários com mais de 40 anos. Isso vem do fato que aos 40 anos é quando os problemas de saúde começam a aparecer e demandam faltas no trabalho. Num ambiente socio-econômico do passado, onde os trabalhadores faziam trabalho braçal e pouco intelectual, e que a força de trabalho era tratada como uma commodity, isso fazia sentido. Um auxiliar que carrega sacas de feijão num caminhão com mais de 40 anos pode ser substituído por outro de 20 sem grandes prejuízos. Então não há motivo para manter aquele empregado velho se a empresa pode substituí-lo por outro com a metade da idade até ganhando menos. E essa atitude se tornou uma espécie de tradição dentro das empresas. Porém, quando este limite de idade é trazido para o recrutador de RH, o problema se agrava. O recrutador não vai selecionar um candidato que tem 39 anos se em apenas um ano ele será demitido. O mesmo para quem tem 38 ou 37 anos. Então, para os recrutadores se tornou "tradição" o corte de candidatos com 35 anos ou mais, pois assim os novos candidatos ainda teriam pelo menos meia década de dedicação à empresa antes do empregador decidir troca~los por outros mais novos. Essa é a razão do corte aos 35 anos nos processos seletivos, e para mim sempre foi um problema sério oferecer meus serviços como funcionário metade da minha idade, me obrigando a partir para o empreendedorismo. Ainda nessa conversa, foi falado mais um entrave no meu currículo, sendo a minha super-qualificação para o trabalho pretendido. Mas esse meu caso é bastante particular e não compensa detalhá-lo aqui. Um ponto interessante e importante dessa conversa é que essa moça do RH me disse que ela só estava tendo essa conversa comigo porque estávamos fora do local de trabalho dela. Dentro da empresa ela aplicou esses critérios e jamais os comentaria comigo por uma questão de ética profissional. Essa é uma dificuldade que o candidato precisa aprender a farejar, pois ele é barrado frequentemente de processos de seleção e não tem como saber a razão da sua exclusão. O importante é que se perceba que num processo seletivo existem muitos outros critérios extremamente subjetivos e questionáveis que podem barrar um candidato.
Tenho 15 anos de experiência na área, sou FrontEnd desde que o termo surgiu. Trabalhei bastante com PHP, WordPress até migrar para as libs reativas (React, Vue) e os frameworks modernos com node no frontend, assim que surgiram. Sempre migrei rapidamente de uma empresa pra outra, sempre permanecendo acima de 3 anos em cada uma delas. Porém agora aos 39 senti uma maior dificuldade de realocação, após sair de uma grande empresa. Demorei alguns meses e acabei retornando para uma empresa em que já havia feito um bom trabalho no passado e era reconhecido. Mas o que me assustou é não conseguir quase ter entrevistas. Os processos seletivos são super disputados e é difícil conseguir uma entrevista comum ser humano. Há ínumeros algorítmos que me desqualificam como candidato ou por análise de CV ou por respostas de fit cultural em questionários totalmente subjetivos. Outra coisa que percebi é um assédio muito maior de recrutadores de fora do BR do que nacionais lá no Linkedin. Durante a pandemia o mercado estava muito aquecido, com muitas oportunidades, além disso o home office permitiu o aumento nos quadros de funcionários sem necessidade de aumento físico e muita gente ingressou no mercado devido a inúmeros cursos online bombando com promessas de salários irreais com 5 ou 6 meses de estudo. Quando a pandemia passou, muita gente migrou de grau de senioridade, porém os juros aumentaram no mundo todo, o investimento foi embora e as empresas sentiram necessidade de cortar "gastos" para baterem suas metas. Daí vieram os layoffs, cancelamento de projetos, de licenças de software, etc. Agora, existem vagas em grandes empresas onde mais de 1500 candidatos aplicam, inclusive um monte de júnior aplica pra vaga de sênior, sem nem lê o job description. Esse relato eu recebi de alguém que está na outra ponta. Então do ponto de vista das empresas, aumentou o nível e a abundância de candidatos, porém a necessidade maior de filtragem tornou-se urgente. Na outra ponta, nós, candidatos, sofremos para conseguir falar com um ser humano e até fazer um teste técnico, pois somos filtrados pelos algorítmos. Um CEO de uma empresa me disse que há empresas dando pequenas tarefas para o candidato resolver usando IA (chatgpt, copilot, etc). E depois o teste é o candidato fazer uma crítica ou propor alguma melhoria no código fornecido, o que achei bem interessante e dinâmico. Outra coisa que ele me disse é que tem o cuidado de dar uma olhada a grosso modo em candidatos descartados nessa seleção automática e que há alguns candidatos muito bons, com bons CVs que são descartados no meio do bolo por algum não muito bem definido. Enfim, finalizando, acho que a bolha dev estourou e os recentes algorítmos usados por empresas de RH ainda precisam de evolução para que bons candidatos possam ter a chance de serem avaliados. O uso de IA ainda vai movimentar muito esse processo em um futuro muito breve.
Vai gostar, não precisa estar trabalhando para os outros pra ser desenvolvedor. Aproveite o tempo livre e desenvolva algo pra você, seus netos ou até mesmo pras pessoas mundo a fora. Existe mais de uma forma de trabalhar com programação, não se preocupe com clt.
Pelo pouco que conheço via amigos também penso que filtrar CV por questões de idade, genero, etnia, orientação sexual, etc é normalizado no Brasil. Fora daqui a banda toca diferente...
Morei durante 3 anos no Canadá e lá não se informa a data de nascimento ou idade no CV. As empresas, de modo geral, contratam os funcionários sem nem saber a idade deles! Como sempre há exceções!
Eu fazendo uma faculdade pública e aplicando pra vagas de estágio tendo 31 anos, imagino que deve ser pior ainda o cenário. Tenho um amigo da minha idade que ta terminando a faculdade na área de farmácia, e ta fazendo estágio em uma gigante do ramo, ele disse que o gestor dele chegou a dizer pra ele que nessa idade já era pra ele estar "voando" na área, não fazendo estágio. As pessoas se esquecem que as pessoas tem um contexto, tem vários fatores na vida que influenciam onde e quando elas fazem as coisas.
Meu sensei começou na área com 31, hoje ele é arquiteto. Ignore esses caras que acham que todo mundo tem que começar na área com 15 anos, nada haver isso, pura balela. Trabalho com gente de todas as idades em tecnologia.
Que isso, a maturidade, softskills, experiências, entre outros faz toda diferença! Sou gerente de desenvolvimento de sistemas e dou mais oportunidade para pessoas com desenvoltura, carisma e força de vontade do que para pessoas mais novas. Habilidades técnicas qualquer pessoa aprende, se de fato quiser.
Esse vídeo que vocês trouxeram só mostram a importância e a relevância do trabalho de vocês, como comentei uma vez em outro vídeo, o legado que vocês estão deixado para as próximas gerações com o canal de vocês é imensurável, parabéns pelo trabalho e por todas as dicas, todos esclarecimentos. Vocês são incríveis, ao final do meu curso, com certeza vocês tiveram papel fundamental nisso! Eu estou na metade do curso de TSI aqui no IFRN e comecei aos 32, trabalhava como atendente de telemarketing, hoje aos 34 próximo ao fim do curso, mesmo não conseguindo meu primeiro estágio, apenas bolsas da faculdade na área, eu tenho muito essa dúvida se um dia eu iria conseguir um emprego mesmo sendo 30+. Ver aqui diversos relatos de pessoas que são da minha geração e que obtiveram sucesso na área enche o coração de esperança para uma mudança de vida.
Olá tenho 44 e estou iniciando minha transição de carreira! Cursando Análise e desenvolvimento de sistemas Alguns comentários assustam e muitos outros sao motivadores irei seguir e tirar minhas proprias conclusões! Gratidão
O fato de vc estar cursando a faculdade ja é muito bom, esse curso te abre tambem as portas pra concurso publico. Ta tendo muito concurso publico na area de TI, muitos orgaos, bancos, estao precisando. É um caminho para nao depender do mercado
Gostaria primeiro de agradecer o conteúdo, muito obrigado. Tenho 38 anos, sempre trabalhei em fábrica pois morei 10 anos no Japão, comecei a faculdade de Análise e Desenvolvimento de Software a 4 meses junto fiz alguns cursos para aprender a programar entender mais sobre o que é, conquistei meu primeiro BootCamp, patrocinado pela OLX, ao mesmo tempo estava em processo seletivo para o Mercado Livre que gracas a Deus e muito esforço começo no meu primeiro emprego na area semana que vem, nunca fiquei tão feliz na vida é algo extremamente gratificante, não desista, se exponha a "sorte" se esforce, não é facil não vai ser facil, sair da zona de conforto é trocar mil coisas que você ama, que vai te distrair te entreter por uma que você realmente precisa .❤❤
Eu tenho 38, recebo propostas sim, mas é porque meus projetos são bem diferenciados. Comecei a programar com 34, mas nesse tempo tive o grande privilégio de poder fazer uma nova faculdade sem precisar trabalhar. Então tem vários fatores: mercado é preconceituoso sim e isso é inegável; tem a questão dos PRIVILÉGIOS de quem pode se dedicar somente a estudar; tem a questão do nível de seus projetos também. Quem vai começar a programar e tem mais idade mas não tem tempo para se dedicar vai enfrentar barreiras enormes. Não destacar isso acho extremamente alienante e de certa maneira canalha pois é uma área na qual se destaca quase sempre quem tem ou teve privilégios
se estiver olhando pros grandes nomes que fundaram empresa .. e interpretar o privilégio como oportunidades melhores. Porém se estiver falando do programador e do desenvolvedor comum as chances são iguais pra todos e o tempo é igual pra todos e sim já conheci pessoal que tinha família trabalhava em outro emprego e fazia estagio na empresa que eu trabalhava e foi efetivado e tinha mais de 35 na época.
Tenho 48 e comecei a minha carreira em dev com 32 anos. Sou autodidata desde sempre, hoje consolidando conhecimentos na Fiap por influência desse casal. Acho que é burrice não empregar nós veteranos! A experiência de vida que temos é um asset! Usemo-lo!
Estou com 47 anos sendo mais de 20 anos de experiência na área, já me candidatei a dezenas de vagas mas o número de entrevistas que tive não chega a preencher os dedos de uma mão, estou me virando como freelancer.
Meu caso, em 2020 eu tinha 34 anos, eu estava no fim da faculdade (Sistemas de Informação) por uma indicação de um colega de sala eu fiz um Bootcamp, foram 3 meses de aprendizado além do que tinha visto na faculdade, fiz o curso e no final tive a sorte de ser contratado e cá estou hoje na empresa.
Eu tenho 36! Cara não tá fácil de encontrar uma vaga Júnior! Claro! Tenho minhas limitações! Sou formado em T.I. e continuo estudando com o objetivo de me tornar senior! Vamos ver no que vai dar! Obrigado cdfs!
Olha que legal. O vídeo chega exatamente no dia que retorno para a área. Já fui um programador no passado e trabalhei até 1997 com COBOL e Clipper. Depois fui empreender em outras áreas e voltei a estudar em 2022 com o objetivo de voltar para o desenvolvimento de sistemas. Este ano voltei pra faculdade e consegui uma vaga como estagiário QA tendo 54 anos de idade . Não foi fácil, mas sim, é possível. Agora cabe a nós, os 'idosos', provarmos que temos o nosso valor e que podemos entregar aquilo que a empresa busca. Quanto mais devs com mais idade estiverem na ativa e desempenhando um bom papel, mais essas barreiras serão quebradas.
Sou DEV há mais de 20 anos, fui contratado para trabalhar na gringa com 42 anos. Pelo menos aqui fora, é bem comum esperar profissionais mais "idosos" para perfis sênior. Ainda recebo abordagens pelo LinkedIn e, pelo menos para a tecnologia, isso não é realidade aqui no exterior. O que eu percebo é que, da última vez que estive em busca de outra oportunidade, quando me candidatava a vagas para o Brasil e para o exterior, eu NUNCA recebi nenhum retorno de vagas divulgadas no Brasil, enquanto tive dezenas de respostas e abordagens para o exterior.
Oi Anderson, essa sua experiência com empresas daqui e nos exterior é bem comum. Já ouvimos bastante sobre isso. Essa foi a intenção realmente do vídeo, mostrar que essa falta de visão sobre o mercado de empresas BR não vai ajudar em nada a produtividade do país comparado com outros países.
Antes de começar o vídeo, eu gostei do titulo e queria só passar um pouco da minha experiência aqui para os jovens programadores de 35+. Eu tenho 42 anos e trabalho na área há 5 anos. Bom, resumidamente, eu trabalhava como carregador de caminhão. Sabe esses caminhões que você vê descarregando produtos em supermercados? Pois é, eu era um dos caras que carregava esses paletes de bebidas para serem descarregados em supermercados. Estranho né? Nunca fui um cara bom na escola, na verdade minhas notas eram bem medíocres. Nunca fui um ás da matemática, nunca entendi nada de computadores. Não tenho uma história do tipo: "Eu já trabalhei com computadores 486, dx2, pentium...".pfff...nem sei do que vocês estão falando. Mas um dia eu trabalhei quase 24horas...aquilo me matou por dentro. Trabalhar pesado daquele jeito, carregando fardos e fardos de refrigerante, cerveja...eu comecei a pensar sobre tudo aquilo que estava fazendo e então decidi ir estudar...e os aplicativos mobile estavam começando a fazer sucesso. Então eu pensei: "Vou estudar isso." Como eu era ruim naquilo...como era tudo difícil. Era como tentar andar com o corpo todo engessado. Bom, resumindo, demorei 10 anos...sim, 10 anos entre idas e vindas, frustrações atrás de frustrações. Momentos que eu me achava muito burro pra entender o que era uma variável e momentos que eu me achava inteligente porque consegui compreender parâmetros dentro de uma função. Nesses 10 anos de aprendizado, claro que foi entre fazendo faculdade, saindo do pátio da empresa de bebidas para ir trabalhar de help desk. Construindo mal e porcamente meus sistemas... Então veio a pandemia. E nesse ano de pandemia, final de 2019 eu recebi uma proposta para trabalhar como desenvolvedor na prodesp, a empresa de tecnologia do estado de São Paulo. Fiz o meu melhor ali e aprendi bastante coisa. Nada como o dia a dia. Então eu descobri que eu faço parte de uma bolha de desenvolvedores que foram contratados para cobrir uma demanda tecnológica superficial, algo que não duraria muito tempo, pois o isolamento não seria para todo o sempre. E quando acabasse toda essa celeuma, apenas os que eram de verdade continuariam. Dito e feito. Mas graças a Deus eu não fui demitido, na verdade hoje não faço mais parte da Prodesp, mas continuei com a consultoria que havia me contratado e hoje estou a frente de mais dois desenvolvedores para desenvolvimento de novas tecnologias dentro da empresa. Esses dois desenvolvedores são mais novos e muito mais talentosos do que eu. Eu sei que não tenho uma mente aguçada, mas, mesmo com as minhas dificuldades eu ainda consigo desenvolver bem. Minha lógica não é perfeita, mas já faço sistemas complexos e sozinho. Já não tenho tanta dificuldade com documentação...Enfim, com tudo isso eu quero dizer: SE UM CARA BURRO COMO EU CONSEGUIU, IMAGINA VOCÊ QUE É MUITO MAIS INTELIGENTE! As empresas não ligam pra idade, sério. Elas querem saber da sua capacidade de entrega. Se vc puder fazer a entrega das demandas, filho, você pode ter 99 anos. A vaga é sua.
Gente, essa história é troll. Conheço e conheci no meu trabalho muito estivador, ajudante de caminhão, homem de área, ajudante de pedreiro e outros profissionais que trabalham com fazer força, carregar cargas, etc. Mesmo coniderando que tem diferentes demandas de instrução de funionários em empresas. Infelizmente nenhum conseguiria escrever esse texto, alguns não conseguiriam mesmo ler esse texto sem ajuda. Repito, infelizmente, e com todo respeito a essas pessoas, muitas das quais são maravilhosas. Esse texto não é de um ajudante de caminhão.
Como diria Giovanni Improtta: "Felomenal" Pela gracinha já da pra ver que sou velho... pois bem... 51 anos, 34 como dev. Hoje ainda causei espanto em um cliente remoto que achava que eu era um desses "caras da TI" com menos de 20 anos em uma call onde fechamos um contrato. Pois é cada dia para quem se atualiza e corre atras é o inicio de uma nova carreira. Ainda sou apaixonado por um bom desafio, uma tarefa que muitos julgam impossível e você vai lá e como um passe de mágica, somado a 12 litros de café, faz acontecer. Com a experiencia que a carreira me deu posso dizer... Eu começaria tudo de novo agora e sem pensar 2 vezes, sem medo do mercado. Sempre existem dificuldades, todos querem bons profissionais, você só precisa achar uma forma de mostrar isso.
Olá boa noite tenho 49 anos , na minha juventude trabalhei por 2 anos em desenvolvimento com a antiga linguagem Clipper depois acabei perdendo o foco entrando profissões com áreas mais administrativas. Então devido a melhores oportunidades resolvi voltar aos estudos e daqui 7 meses finalizo minha Graduação em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, confesso que tem sido um desafio grande pois muita coisa mudou principalmente no mundo "on line", mas tenho em mente que no curso que estou fazendo o objetivo é ter uma visão geral de tudo para depois focar em uma só área se especializar e seguir em frente. Atualmente já consegui uma transição de carreira dentro da própria empresa que trabalho e já estou na TI trabalhando com extrações no banco de dados para desenvolvimento de relatórios além de algumas funções de sustentação. Sigo sempre vocês, gosto muita da didática, sempre é mais fácil aprender com seus vídeos e parabéns por este vídeo, ajuda e me incentiva a continuar forte no propósito, abcs.
E pode ter certeza que você da de 10 a 0 em muitos novinhos, meu pai com 72 anos e ainda está cheio de vitalidade, já é aposentado há 13 anos e não quer parar de trabalhar, sempre foi super inteligente e todo mundo fala que tem que juntar uns 10 jovens pra dar 1 dele kkk Ele é meu orgulho!
Realmente o mercado é assim talvez pior, eu tenho 42 anos, advoguei por 12 anos, em 2017 decidi mudar de vida, fiz um curso técnico de eletrônica e depois faculdade de Analise de sistemas, me formei em 2022, e desde então tento entrar no mercado, porem não consegui nada mesmo tendo habilidades tanto em front como em back, se continuar assim terei que desistir e voltar a advogar o que me fazia extremamente infeliz.
Muito Bom O vídeo. Minha sugestão de tema para um próximo vídeo, é "Mercado de trabalho de Dev para PCD" Pq ouvi que muitos lugares, empresas de desenvolvimento de softwares estão contratando pessoas com Autismo, TDAH, Síndrome de Down..., inclusive uma Delas é a gigante SAP. Segundo essa empresa, pessoas com autismo tem um melhor foco, trazendo resultados melhores.
Já foi pior anos atrás, mas é inegável que o mercado brasileiro é precinceituoso como um todo, sobretudo com relação à idade e gênero. Sejamos realistas. Enquanto em países desenvolvidos essas questões (idade, genero, orientação sexual, etnia, etc) são irrelevantes, no Brasil o mercado segue na direção contrária. Fiz um teste recentemente: coloquei que tinha idade 10 a menos numa plataforma online de vagas e consegui 2 entrevistas. Nas entrevistas mencionei minha idade correta e pra supresa de zero pessoas não fui seleionado, mesmo cumprindo requisitos acima dos descritos na vaga (ensino superior, ingles e espanhol, xp em TI);
Parabéns pelo excelente conteúdo. Tenho 42 e esse assunto me interessou muito. Sobre contato visual tem um fator importante, quem está no aspecto autista (muitas estão e as vezes nem sabem) tem muita dificuldade em olhar nos olhos. Não fazem isso por falta de respeito, mas é algo realmente difícil para um autista. Vale destacar que autistas na área de TI geralmente tem hiper foco e se tornam muito bons no que fazem. Continuem postando conteúdos de qualidade. Parabéns mais uma vez.
Eu tenho 23, faça faculdade de ciência da computação tenho conhecimentos em diversas linguagens, e também não sou chamado, sinto que o mercado está voltado para análise de dados e IA.
Tenho 25 e também nunca me mandaram propostas, assim como eu nunca fui chamado para uma entrevista, ou tive retorno das minhas candidaturas a não ser o "não". Tenho projetos que comprovam minha experiência, projetos com autenticação com jwt, criptografia, cruds completos, envio de e-mails, integração com APIs externas, testes automatizados,enfim, eu venho fazendo minha parte, sei que eu não sei tudo, e estou longe de ser um dev completo, e que eu tenho muuuuito que aprender ainda, mas pelo menos para um estágio deveria ser o suficiente. Então eu acho que não é idade, é que a gente tem que aprender também a se vender, aparecer, ser ativo, e também claro, ter sorte de alguém acreditar na gente, simpatizar com a gente, e nos dar uma oportunidade.
@@lucas.haddad6620 qual área você está estudando? Quando você tenta nas vagas, você atende todos os requisitos? Se você está recebendo um não pra uma vaga é porque tem gente que atende mais que você os requisitos.
@@lucas.haddad6620vc flou tudo amigo, to no mesmo barco com 27. Ainda não tenho grandes projetos como vc, mas para um estágio ambos estamos mais q qualificados. Acho q além da capacidade técnica tem q ter sorte para ter um bom Quem Indica, bom humor do recrutador,entre outras coisas q não estão no nosso controle. Mas é isso, não podemos desanimar, continuemos firmes e fortes tentando 💪
Olá casal, adoro vcs. Parabéns pelos vídeos maravilhosos e que sempre muito bem pensados e produzidos. Então, eu tenho 42, não tenho faculdade ainda, tenho interesse em fazer sim ou de fazer uma certificação. Eu morava em Campinas/SP e sempre trabalhei com tecnologia, ou programando ou dando aulas de Programação, WebDesigner e Designer Gráfico. Há quase três anos mudei com minha esposa e filha para uma cidade pequena, Reserva/PR. Aqui não tem na verdade quase nada na área de TI, mas a uns quatro meses consegui entrar na única empresa de desenvolvimento de software da cidade. Sou mais velho até que o dono, kkkkkkkkkk, mas isso tem me rendido uma maravilhosa nova experiência e a cada dia me vejo mais útil, principalmente ao ajudar com alguma coisa que eu já conheça, já tenha feito, já tenha passado. Pelo meu olhar, estou sendo muito valorizado pela minha experiência, muito diferente do medo que eu tinha e ficar sem trabalho na área ao ficar mais velho. Então acredito que empresas que se fechem por conta da simples questão de idade, podem estar na verdade perdendo muito em experiência e crescimento. E concordo com vcs que a uma geração que quer exigir muito e fazer pouco e infelizmente não tem nem entregado o que se propõe. Perdão pelo textão, forte abraço.
Comecei transição aos 45! Assistindo seus vídeos , Guanabara, Rocketseat, hoje Eng de Software… Estou a 2 no mercado. Hoje aos 49 e cada vez mais decido a estudar posso dizer que: Dedicação Disposição Mentoria ( muito complicado sem ela ) sigam esse canal… Inglês fluente E mais disposição 😂 Se você acredita ! Ore e Deus abre as portas
Meu relato é bom positivo sobre pessoas com 35+, tive a oportunidade de trabalhar com pessoas com pessoas bem mais velhas que fizeram a transição de carreira e sempre foram experiencias muito positivas ... trabalhei com um senhor de 65 anos e ele somou muito, não tenho do que reclamar em relação a isso, se a pessoa realmente quiser e curtir esse lance de escrever codigos ... vai dar certo!
41 anos aqui e sou de sjc tb. Fiz estagio aos 35 anos. Até conseguir ele, apanhei um pouco, inclusive, houve um caso onde o rh riu do fato de, nessa idade, estar buscando um estagio. Enfim, sentia uma má vontade em algumas entrevistas, porém, venci. Estou na área e consigo me sair bem. E digo mais. É muito relevante o desenvolvedor conseguir entender o produto, e quando atuamos para produtos para indústria, é difícil ter a noção do que precisa ser feito. Algo que é mais fácil para quem já atuou em outras áreas. Acho que a boom passou, mas ainda vale a tentativa de entrar na área. Só não ache que é facil.
Dos meus 15 aos 17 anos eu jogava muito xadrez, participava de muitos campeonatos, haviam 2 senhores sempre presentes nos torneios, aparentemente uns 50 a 60 anos, e sinceramente as partidas mais difíceis eram contra eles !!! Cheguei a ser derrotado por eles algumas vezes. Eram extremanente criativos e estratégicos, e pelo visto a experiência de vida tbm contava a favor
Tenho 35 hoje e fiz transição a 3 anos sendo que já estava empregado antes mesmo de terminar o meu bootcamp. Já estou na segunda empresa, que é maravilhosa para se trabalhar, já tive uma promoção agora em setembro sendo bastante elogiado pelo meu gestor tendo destaque. Sei que não sou o melhor Dev mas tento me destacar pela curiosidade, soft skills e aprendizado contínuo. Em agosto me formei em ADS na FIAP onde ganhei o Next e pude comprimentar o casal CDF. Muito obrigado vocês são uma grande fonte de conselhos para mim! Ps.: Meu conselho para processos seletivos, pessoal, seria treinar a parte de entrevistas, isso sempre é um diferencial para mim, já passei em vários processos. Eu sempre faço as entrevistas mesmo que eu não queira o emprego em questão, encaro como um treino!
Não podemos tampar o sol com a peneira. 35+ sênior é diferente de 35+ zerado. Não adianta nada mencionar pessoas com 35+ que já estão no mercado ou pessoas fora da curva. Pessoas normais, que não são gênios nem nada disso, vai ter mais dificuldade, fato. Em outras palavras, todo o resto igual, a idade jogará contra você. Minha dica é tentar uma carreira de backend com Java ou C#, evitar ir pro frontend competir com a molecada rs
Justamente isso, uma coisa ja ter xp e sair em busca de uma nova oportunidade, outra coisa e nunca ter tido xp real e tentar entrar na area. Eu vivo isso, estou tentando migrar de carreira, ta complicado, mas sigo estudando
Exatamente! Uma pessoa de 35++ começando as empresas não querem , ela não que gastar tempo para ensinar esse cara e isso é fato! EU com 35 anos não estou conseguindo nem estágio.
@@DevAos35 ai amigo é todo mundo..rs, ninguém quer contratar jr mais e na gringa mesma coisa.. quem tá começando agora, só tá tomando porrada e das piores, antes chamavam pra entrevista agora não chamam e tão menos dão resposta.
kkk sim tenho 42 anos, "desatualizado". mas programo desde os 20 e perdi a conta de linguagens que sei(por hobby, não por trabalho lol). eu nao estudo mais nada, aprender power bi pra mim foi 3 dias. Não acho nada dificil e IA pra mim é flop.
Faço 48 esse mês, trabalho como dev desde os 9 anos (desde o basic, cobol e tela verde... rsrsrs), atualmente sou especialista backend C#, quando sondo as vagas, não é mais igual como a 10 anos atrás, que vc piscava e mudava de emprego, ainda aparecem várias vagas, mas um dos maiores problemas é conseguir bater valores de salários, trocar 6 por meia duzia não adianta e, infelizmente, o mercado deu uma boa esfriada nos valores.
@phabloraylan acredito que atualmente é por ter muitos profissionais disponíveis e uma diminuição nas ofertas/contratações internacionais, ou seja a lei de oferta / procura.
Tenho 33 anos, sou formado em Arquitetura e Urbanismo, mas não me identifico com a área, especialmente por conta do mercado restrito e das dificuldades no dia a dia de trabalho. Atualmente, atuo como arquiteto em uma Secretaria do Governo de Pernambuco, mas não me sinto realizado. Reconheço o valor da experiência que adquiri, como gerenciamento de processos, projetos e equipes, e estou disposto a começar como júnior ou trainee em uma nova carreira, sem ver isso como um retrocesso, mas como um passo necessário para minha realização profissional. Moro em Recife, mas sou conterrâneo de vocês, grande abraço!
Tenho 46 anos. Quando decidi de ser somente dev e trabalhar somente como desenvolvedor, recebi varias rejeições e um certo dia descobri que era dispensado devido a minha idade. E a respota do contratante foi "Procuramos por pessoas mais novas" ... E continuei em frete... E penso que aquele lugar que nao era para mim...
Eu com 46 migrando da area (técnio no setor de flexible packing), acabei o tecnologo de analiae e desenvolvimento de sistemas, e me aprofundando um pouco mais na area .
Se Deus permitir, pretendo realizar essa transição ano que vêm. Estou para terminar meu curso, Atualmente aos 25y. Se eu não fosse tão procrastinador já teria feito isso a muito tempo aproveitando o curso para tentar estágio.
Olá Casal mais fofo e tecnológico desse RUclips. Sou 35+ 37 agora pra ser mais exata 😊Atuo na área de Gestão de TI desde 2018 e tenho vontade de programar no começo era só pra entender o que os devs falavam mas agora é mais por gostar mesmo mesmo com tantas dicas e cursos ainda fico na dúvida se vale a pena fazer uma graduação de 4 anos com a minha idade ou se pelo menos cursos voltados pra área já ajudaria. Ainda mais agora com essa notícia precisamos considerar que não tenho 4 anos pra perder 😅😅 Brincadeiras a parte as empresas vão precisar mudar a visão e se adaptar onde já se viu 35+ tem chão ainda pela frente 🚀🚀🤘🤘
Quando veja essas notícias me convenço que sou um ponto fora da curva, eu trabalhava na área de web e migrei para automação. Fui contratado na Stefanini com 62 anos e já estou lá há mais de 3 anos. Foi literalmente um começar de novo.
31 anos e cansado de trabalhar de forma peão na Europa. Ganho relativamente bem mas não aguento mais. Sempre gostei de tecnologia mas sempre me faltou dedicação. Ainda sinto que peco muito mas estou voltando a criar forças para batalhar por uma vida melhor. Esse vídeo veio num momento certo. 🙏🏾✨
Estou com 56 e estou fazendo Pós graduação em Engenharia de Software e cursando programação de Java; Python e Desenvolvimento Web. Trabalhei 22 anos como administrador de TI e meu primeiro contato com computador foi em 1988. Pensando em criar minha própria empresa de software. A verdade que nessa idade não precisamos mais perder tempo com entrevista de RH. A gente vai direto conversar com quem tem o poder de bater o martelo. Se não for direto com quem manda, não perca tempo batendo em porta de empresas para ser humilhado por pessoas que estão saindo das fraldas e imaginam que já conhecem tudo da vida.
Poderiam incluir perguntas sobre a idade em que entrou na área e se mudou de área dentro da ti (suporte para desenvolvimento, por exemplo), ou algo assim, na próxima pesquisa salarial.
Excelente vídeo, Código Fonte TV, como sempre! Amo vocês! Só queria fazer um acréscimo bastante construtivo sobre o que falaram da Geração Z sobre dificuldades de contato visual, comunicação, dentre outros aspectos. Não é só uma questão de geração, criação ou costumes. Mas PRINCIPALMENTE da saúde mental e de serem a 1ª geração formada completamente conectada na internet e nas redes sociais dos gatilhos mentais. Inclusive, a falta de contato humano se dá por isso e não acontece só com a geração Z mas com nós também! Mais importante ainda lembrar sobre os diferentes aspectos como TDA, TDAH, TEA, dentre outros, que sempre estiveram por aí e só começaram a ser devidamente diagnosticados e tratados com os avanços mais recentes da ciência. Isso responde muita coisa!
É por essas e outras que infelizmente muita gente está realmente seguindo o caminho pra empreender. O mercado faz exigências demais, cobra muito e paga pouco.
Tenho 40 e acabei de virar gerente de projetos. Eu era da área de call center e há dois anos apliquei para uma vaga de estágio em uma grande empresa, após estar no curso tecnólogo de análise de sistemas. Passei o estágio em uma equipe de gerentes de projetos, onde aprendi muito, um pouco antes de finalizar o estágio fui efetivado. Estou feliz com minha nova carreira, onde eu gostaria de estar desde antes.
Vou fazer 41 anos comecei a muito, muitoooo tempo atrás srsr (2007). Trabalhei muito tempo em uma empresa própria e, como eu definia as tecnologias que queria usar nos projetos, acabei adquirindo diversas experiências. Atualmente, escolhi focar apenas em PHP no backend, e todos os dias recebo de 3 a 10 convites no LinkedIn para novas oportunidades. Acredito que a idade pode influenciar junto com a experiência. Por exemplo, um profissional de 35 anos júnior teria mais dificuldades que eu. Sendo sênior, tenho certeza de que a idade não me traz problemas, pelo menos no meu caso.
Sou policial desde 2010 e hoje tenho 33 anos. Abri minha mente e penso em iniciar estudos na área de programação, pretendo sair do comodismo de ser concursado e um salário bruto de 7k, o que hoje não quer dizer muita coisa. Quero trazer a disciplina da minha vida militar para os estudos.
Tenho 47 anos, 20 de TI em carteira CLT, infra/server/gestão/programação, acabei de sair do último emprego por onde fiquei 11 anos na Faria Lima, estou com medo, estou a 1 mês em casa, e ainda não procurei nada, nem sei se você procurar ainda esse ano, vendo os comentários deu um medinho....
Resolvi migar aos meus 30 anos (Arquiteto --> DEV), agora aos meus 32 anos, estou atuando na área como trainee e tenho sido acolhido e motivado por toda galera do contexto.
Parabéns pelo canal!! Estou sempre com vocês e gosto muito dos conteúdos apresentados aqui. Estou em transição de carreira aos 58 anos e com mais de 32 anos de experiência como economista voltado para a gestão empresarial. Estou focado em análise de dados e fazendo faculdade em TI agora. Com a minha experiência estou tirando de letra o curso e as certificações que resolvi buscar pra consolidar minha transição. Coloca aí essa minha opinião que vai ajudar muito essa turma que está em dúvida por conta da idade. Abraços fraternos!!
Obrigado por nos acompanhar e contar sobre sua experiência e processo de transição. Tenho certeza que você terá uma jornada incrível trabalhando com TI. Desejamos muito sucesso!
O não se vestir adequadamente nem é mais o lance de social, camisa, camiseta polo, etc. Primeira vez que eu fui trabalhar de bermuda, foi libertador. Mas tem uma galera que acha que ir de regata, shortinhos micro, croppeds constrangedores, camisetas cavadas dentre outras peças é ok. Isso é difícil. Eu já acho isso constrangedor num shopping, imagina isso no ambiente de trabalho? Isso é bem complicado. Po, no home office, uma camisa legal e nas calls ninguem te ver da cintura pra baixo, ok. Mas no escritório, um pouco de bom senso ajuda! Gente, obrigado por esse vídeo, vou compartilhar com amigos que estão desanimados da área ou aqueles que precisam de coragem pra mudar.
Ola! Boa tarde. Sou desenvolvedor e ja trabalhei muito tempo na area de suporte e manutenção. E hoje trabalho como Angular/Firebase/Nodejs. E ja ouvi muitas vezes que perdi minha vaga para uma pessoa de 18+. Que estão começãndo agora. E eu ja começei no ramo de desenvolvimento com 18 anos e hoje tenho 60, e estou desempregado. O meu curriculo esta em todas as plataformas.
Eu comecei aos 38 e desde então só tive perto de um mês parado. De facto há quem tenha muitos preconceitos, com a idade, com o facto de não ser do sector originalmente, mas isso só ajuda a filtrar contextos indesejáveis. Estou feliz na minha equipa onde valorizam a minha experiência noutras vertentes, os ditos soft skills, e sinto-me relevante. Mais ainda pelo facto de se integrarem ferramentas IA, como o co pilot, tornam as soft skills mais importantes. Quando comecei entrei com outro junior que veio da universidade, com 20 e poucos anos, e eu destaquei me por comparação.
Fiz engenharia civil e atuei por bastante tempo na área. Aos 39 fiz transição. Mexo com programação desde os 15 ou 16 anos como hobby ou suporte a atividade principal. Quem trabalha com engenharia tem muita aplicação de programação no dia a dia, então a transição foi algo natural pra mim. Atualmente estou com 41 e atuo como desenvolvedor numa empresa de engenharia civil consultiva. Vejo a idade "avançada" como um diferencial se vc souber usar a seu favor, porque ok, um cara de 20 anos provavelmente vai ter alguma facilidade a mais pra aprender, mas ele tem o entendimento da área que um outro dev de 35 com 10 anos de experiência na área de aplicação tem? Será que ele tem capacidade pra atuar em atividades de nível gerencial? Então tem espaço pra todos os perfis de profissional. Tanto pro cara mais novo e performático quanto pro mais "lento" e experiente. Se colocar 11 atacantes ou 11 goleiros vc tem o melhor time possível? Besteira pensar dessa forma.
Obrigado por postar este vídeo, pessoal do Código Fonte. Assim, eu fico mais aliviado com a questão de ofertas de novos emprego, pois já estou trabalhando na área de TI faz uma década, praticamente, e vou completar 39 anos no mês que vem.
Estou com 33 e para mim está bem difícil encontrar uma vaga para estagiar em DEV, nem chamado para entrevista eu conseguir ser, meus amigos mais novos (20-22 anos) se inscreveram na mesma vaga que eu e ao menos foram chamados, eu nem isso. Realmente começo a acreditar que a idade está impactando pra quem quer começar do zero na área. Tudo que queremos é uma chance pra tentar na área. De toda forma continuarei tentando incasávelmente^^.
Acabei de completar 30, daqui a um ano termino a faculdade de engenharia de software. Sou servidor público desde os 22 e ganho relativamente bem, mas penso em trabalhar com tecnologia se conseguir fazer uma transição de carreira segura. Penso comigo que vou precisar chegar muito mais capacitado do que um candidato mais jovem, para compensar essa diferença. Entretanto se essa oportunidade não acontecer, eu vou continuar a usar meu conhecimento para facilitar o dia-a-dia no meu trabalho mesmo.
Perfeito, estou exatamente na MESMA situação rs. Não da pra abrir mão de um emprego público sem segurança para o futuro, apenas por uma paixão por uma área.
Eu tenho 39 anos, resolvi mudar de trademarketing para analise de sistemas, inclusive nos encontramos na feira da FIAP, app Yaso saúde, só existiu por causa da minha idade e da experiência adquirida em outras áreas e empresas. Além do etarismo ainda existe uma certa resistência até mesmo por parte dos colegas.
Além da idade, existe uma outra barreira velada por parte principalmente dos RHs e recrutadores. Tenho 40 hoje, cerca de 27 anos de programação, desde Clipper, VB, CGI/PERL, ASP, PHP raiz antes mesmo de existir Wordpres/Laravel, etc... há 18 anos ingressei na carreira de automação industrial e me afastei da programação web "de verdade", e me especializei nessa área magnífica. Agora estou em busca de voltar à web, estudando o que há de novo e as melhores formas de trabalho atuais e encontro a barreira da carreira consolidada, ou seja, nenhum RH contrata alguém com classificação e salário inferior ao atual, por mais que você implore pela oportunidade, exponha seus objetivos, nada. Para eles, ou você está mentindo, ou é um desperdício de mão-de-obra ou é um risco de abandono prematuro, visto que você já tem uma carreira e experiência numa área, logo alguma empresa cobre a oferta e te leva de volta para a carreira antiga.
Estou no 4° período de ciência da computação. Tenho 34 anos (sou formado em medicina). Ainda não busquei vagas, mas já tive algumas sinalizações positivas.
@@alinenina1994 gosto de medicina e de computação, e sinto que eu conseguiria aproveitar ambos os conhecimentos em alguns cargos específicos em empresas específicas, pra fazer algo relevante e ainda assim viável financeiramente
@@alinenina1994 mas o trajeto é tenso. Fazer plantões enquanto faço faculdade é algo que consome a alma, principalmente quando vc quer fazer as coisas direito e não repetir matérias. Guardadas as devidas proporções, este semestre está sendo um fondue de pão que o diabo amassou e torrou com o fogo do inferno. Não tá tranquilo não. Minha média de notas era > 85%, mas crieo que este semestre deve puxar pra baixo.
Eu tenho 48 anos e estou estudando informalmente a uns 3 anos e a um ano iniciei um curso de programador fullstack pelo Rio Pomba Valley o RPV do instituto Energisa , me formei em setembro e já estou em processo de seleção.
Tenho 47 anos, decidi estudar programação aos 45, começar uma transição de carreira aos 46 e vou me formar em Engenharia de Software aos 50. Tenho fé que logo terei uma oportunidade, e enquanto a oportunidade não chega, penso em empreender ou ser freelancer, mas desistir, jamais!
tenho 38 anos , ano que vem "2025" termino minha graduação em engenharia de software + um tecnólogo em banco de dados. ainda não consegui um estagio para concluir o bacharel , mas estou me dedicando plenamente para que eu consiga fazer meu trabalho sozinho " freelance ". estou otimista, mas realmente, a área de tecnologia esta bem disputada atualmente, e o fato de muitas pessoas com qualificação estar aparecendo, deixa com que as empresas façam uma triagem mais rigorosa quanto aos requisitos das vagas.
Tenho 43, trabalhava como infra onpremise, cargo analista de suporte. Em 2019 iniciei o processo de transição de carreira pra cloud. Estudei e peguei uma vaga de junior. Eu era mais velho que meu gerente e meu diretor, porem algo que me ajudou é que a experiencia me ajudou muito, pois sabia como falar com cliente, fazer uma apresentação e ter postura pra falar com cliente. Iniciei em cloud propriamente dito em 2020, levei 4 anos pra ir pra arquiteto senior, noites estudando, até hoje. Mas consegui. Não foi facil e me ajudou que eu não era totalmente cru em TI, mas ainda assim não foi facil. No meu caso eu já era formado em TI, mas fiz certificações aws e azure. E depois que consegui chegar em pleno, já começaram varias propostas, hoje ainda mais. Não teria dificuldades em conseguir outro emprego ganhando o mesmo salario se fosse demitido hoje.
Eu estou com 41 anos e estou em transição de carreira. Já fui vendedor de loja de telefonia, vendedor da franquia Samsung, corretor e hoje estou estudando para me inserir na área de análise de dados. Ja levei muitos “não” quando aplico pra vagas, mas não perco a esperança. 🙏🏼🙏🏼🙏🏼
No ano passado mudei de área em ti e fiz muita entrevista, na maioria não prossegui na seleção por causa da idade. Trabalho desde 1998 como desenvolvedor e nunca tive uma experiência tão deprimente em processo seletivo. Tenho outros amigos que passam e passaram por isso. Existe sim uma régua de corte de idade, às vezes velado, muitas vezes não.
True, Acessibilidade com certeza. Depois do laudo PCD consegui algumas entrevistas e processos seletivos, mesmo assim sinto que a idade pesa na hora da contratação. Tenho quase 50, e tenho mais 1 ano de faculdade e estudo. É preciso muita determinação pra querer continuar e não ir pro Uber e desistir da programação, é porque não gosto mesmo, porque se gostasse só um pouquinho de trabalhar como motorista eu desistia...rs. Mas é um desafio, e não desisto. Programar é dificil em qualquer idade, tentei com 30.
Tenho 52 anos e estou cursando Ciência de Dados na Uninter. Esta será a mimba 4ª Graduação rsrs. Mas pretendo trabalhar na área. Não será bem uma transição de carreira pq sou servidor público concursado e como irei me aposentar em 9 pensei o que fazer nos próximos 25 e decidi tentar a sorte na área de TI pq sou apaixonado por tecnologia. Ainda não apliquei pra nanhja vaga e pretendo fazer isso só após a conclusão do curso. Espero conseguir pelo menos freelas.
Por minha experiência não são poucas as empresas que simplesmente descartam candidatos pela idade. Tenho 16 anos de experiência como programador passando por back e principalmente front. Mesmo assim quando precisei me candidatar algumas vagas (principalmente startups) a maioria simplesmente deu um retorno afirmando que não seguiria com o processo. OBS: atendia 100% dos critérios exigidos pelas vagas. Dito isso na minha opinião ninguém vai assumir que não contrata depois de certa idade. Entretanto existe esse filtro em muitas empresas.
Fiz minha transição de carreira com 34 anos, e confesso que os vídeos de vocês me ajudaram e ajudam até hoje. Sim realmente foi difícil se realicar no mercado, digo isso pois passei por layoffs duas vezes...é diga-se de passagem, a idade foi o divisor pra que eu entrasse na primeira lista. Mas isso me fortaleceu, hoje estou empregado, já com 38 anos, e sempre tento me atualizar para me manter empregado.
Acho que se tem experiencia não é muito difícil conseguir uma vaga como dev. Acho que o problema é se for migrar de carreira e tentar vaga como Jr tendo 35+
Gostei da visão. Alguns profissionais que estão pensando em transição de carreira me fazem essa pergunta, quando encontram o meu perfil. Geralmente, eles já começaram a estudar programação, mas como é tudo novo, acabam meio que presos a pensamentos sobre a idade (será tenho idade para essa transição?). Ao meu ver, o mercado de trabalho tem oportunidades para todas as idades. Mas, é preciso se capacitar bem.
tenho 41 anos, sempre atuei na area de TI, (parte tecnica) ja tive loja de informática . Mas desde 2012, me tornei Servidor público do estado do RJ(Policial Militar).Iniciarei a graduação em ADS em fev de 2025, estou bem confiante, quero me aperfeiçoar o maximo possivel e correr atraz do tempo perdido , e paralelo estou fazendo alguns cursos on line (Udemy, Guanabara).
Essa questão do contato visual, dificuldade de comunicação e interação social às vezes está ligado ao autismo. Tenho mais de 30 anos na área de TI e já convivi com vários colegas com autismo, a área de TI é uma área que atrai muitos autistas.
Entrei na área com 43, completei 6 meses. Tá difícil, tenho noção que meu ritmo não é o mesmo do meu parceiro que tem seus 27-28. Entretanto, todas as minhas experiencias anteriores: Lider de equipe, suporte técnico, técnico em eletrônica, até minha experiencia como feirante me faz um profissional melhor como dev. Uma semente que eu plantei em 2012, onde eu não arregava pra horário, tinha hora pra entrar e não tinha pra sair, este mesmo gerente meu foi a porta de entrada para minha carreira com desenvolvimento. Quando você ingressar na área, você verá que saber codar é apenas parte de algo que você precisa aprender. Mas a sua comunicação, o seu senso crítico, a sua resiliência, tudo aquilo que você acha que não tem haver com a profissão, te coloca adiante de quem só sabe codar mas não sabe se comunicar e não sabe trabalhar em equipe. Só venham, meus quarenters!
Estou com 52 anos, desenvolvedor Java Full Stack e atendendo três empresas, inclusive uma delas é dos EUA e ainda chegando propostas pelo linkedin, mas acho que cada empresa tem o direito de escolher o que ela quer, assim como nós temos a liberdade de não trabalhar em empresas com determinados perfis.
Tenho 45 anos e estou em busca de uma mudança de carreira. Caso não consiga, tenho como alternativa trabalhar por conta própria. No momento, estou tentando uma transição interna, passando da área de desenhos 3D para um cargo de programador ou analista em TI.
Tenho 24 anos. Não tenho formação. Estudando apenas por cursos, artigos e documentação. Já participei de algumas entrevista, todas via candidatura via plataformas. Algumas por menos etapas outras mais, porém ainda não consegui minha primeira oportunidade. Seguimos firme
Tenho 43 e estou há 6 meses estudando Outsystems e Bubble com intenção de mudar de profissão, conheci um gerente de equipe que usa Outsystems e estou sendo bem instruído e direcionado.
Olá, tudo bem? Tenho 37 anos e a dois anos tenho me empenhado em aprender e evoluir na programação. Moro fora do país e a um ano busco uma vaga de programador. Apesar de me aplicar para vagas aqui na gringa e passar nos testes técnicos e seguir para fases seguintes a contratação não acontece. Creio que seja pela falta de experiência em empresas anteriores.
Tenho 32 anos e estou em transição de carreira. Acabei de finalizar uma faculdade em Jogos Digitais e estou tentando a área de desenvolvimento pois é a que mais gosto e me agrado! Estou meio perdido, focando em C#, mas ainda não consegui um emprego para iniciar a carreira profissional.
Colocar que zukemberg contratou pessoas com mais dee 35 anos, como argumento para a mudança de ideia dele, é ingenuo, todas essas pessoas citadas, são Seniors, quem vai contratar alguem para cargos desse nível com menos de 25 anos? quaia as chances de alguem conseguir essa experiencia antes dos 30 ? Creio que a questo real seja, sobre entrar no mercado, migrar, ou conseguir novos empregos, quando se tem pouca experiencia
Eu tenho 45. Comecei com 42 a faculdade de Análise e desenvolvimento de Sistemas para iniciar minha transição de carreira. Já Me formei e tô com 45 agora. Mas infelizmente não consegui entrar na área, e como preciso trabalhar para sobreviver, eu estou no mercado informal desde o fim da pandemia e não consigo me aprofundar nos estudos devido à demanda que esse trabalho me traz. Parece que o sonho de me tornar um dev está ficando cada vez mais distante. Mas gostaria muito que mais empresas abrissem vagas de acessibilidade para pessoas como eu tenham mais oportunidades.
Tenho 51, também fiz Análise e Desenvolvimento de Sistemas, recusei a uma proposta de emprego, pois era presencial, prefiro trabalho remoto. Acho que o importante é o quanto você sabe e demonstra a contribuir para empresa, faça vários projetos próprios ou de freelancer, vai te ajudar a comprovar o seu conhecimento.
Vou te dizer que as grandes empresas preferem você do que a geração mimizenta. Procura empresas grandes, mesmo que não seja de desenvolvimento. Vc é de qual estado ?
@@wgaia sou do RJ, parece que do sudeste o Rio e Espírito Santo ficaram muito pra trás na área de tecnologia. São Paulo e Minas são onde têm mais oportunidades.
O que eu fiz, foi queimar o barco. Peguei uma vaga de juninho, isso em nov_2018, ganhando menos que meu ultimo salario no cargo que tinha, esposa até achou que estava louco. Meu maior salario na epoca era 5k PJ, entrei pra receber 2k CLT, sem nada. Hoje sou senior e ganho 10k CLT+plr
Tenho 38 e sou trainee e aprendo com pessoas de 20 anos ou menos e acho maravilhosa a experiência. Cada um tem seu tempo para as coisas na vida, o importante é se manter constante nos estudos e ativo. Não tive nenhum tipo de preconceito a idade na empresa que trabalho.
foi uma das coisas que tive que fazer para evoluir no mercado o remoto é maravilhoso porem preciso entrar no presencial para aprender a me comunicar e trabalhar esse lado interpessoal com as pessoas no ambito de trabalho
Fiz transição de carreira ao fazer a universidade de Sistema de computação, me formando em 2016 sem repetir disciplina e com uma das melhores médias de notas do curso. Tenho 46 anos, até agora não consegui ingressar no mercado. Cadastrei currículo em várias empresas, mas até agora nada. No momento, estou me especializando em modelagem 3D para tentar me diferenciar e conseguir.
Tenho 54 anos, aos 45 resolvi fazer uma transição de carreira. Terminei minha faculdade aos 48. Nunca pensei que não ia conseguir trabalho, apliquei como estagiário e hoje sou Full Stack Engineer em Portugal, sou contratado por uma empresa alemã, sou dev Java e Angular e tenho recebido diversos convites pra processos de seleção tanto aqui pra Portugal como pra outras partes do mundo. Aos 35 eu não pensava nem em mudar de carreira. Força, tem vaga pra todos.
Que legal o seu relato!
Mas me diz uma coisa: você mora fora?
Isso você trabalha home office, ou você mora em Portugal?
O relato da motivação, parabéns!
Muito bom!!!
Pequeno relato: Fiz a transição de carreira(em processo) mas vi bastante preconceito sim do mercado de TI. Tenho entre 45-50 anos, mudei para a área de dados e teve processos que nitidamente encerrou por conta da idade, entrevistas que perguntam a sua idade e por ai vai. Outra coisa que percebi que não havia pensado é que as empresas também preferem "juniores" novos. E mais uma observação: Fiz algumas entrevistas fora do Brasil para trabalhar remoto e não enxerguei o problema com idade como vi aqui no Brasil.
Eu acho isso uma burrice sem tamanho, ate porque a população esta envelhecendo e envelhecendo mais saudável. Antigamente era velho uma pessoa de 40 anos, hoje 40 anos a pessoa esta trabalhando normalmente, estudando, fazendo mestrado, MBA, especializações, etc. Quem ficou para trás foi esse pessoal de RH que trabalha com esses preconceitos. Nem lógico é.
Idem comigo, tenho 35 e percebi muito o etarismo.
Exatamente.
Só no Brasil mesmo essa mentalidade idiota, pois nós EUA e Canadá não perguntam a idade, é até estranho colocar a idade no currículo. Eu tenho 39 anos e tenho aplicado a vagas na minha área (contábil/financeira) e não tenho sido chamado pra entrevista mesmo que os requisitos da vaga batem certinho com o meu perfil.
Estou pensando em fazer transição de carreira e por isso caí de paraquedas nesse vídeo.
Agora manda essas empresas colocar a garotada pra trabalhar com T.I. Duvido se vão conseguir rápido. A maioria nem de computador gosta eles já descobriram que o Tik Tok tá lucrando maís do que se matar nessas empresas medíocres!
Só tem um detalhe importante, na maioria das empresas, o RH é pró-forma, uma ára de apoio que apenas cumpri o que outras áreas de negócios solicitam, inclusive pedidos do proprio TI. Portanto, o buraco é muito mais embaixo do que você imagina.
O dinossauro sumido está vivo, e quem é vivo sempre aparece.
Vou contar algumas das minhas histórias pessoais que talvez jogue alguma luz no assunto.
Hoje estou com 60 anos completos e formado como engenheiro mecânico e mecatrônico pela USP há mais de 30 anos, e em plena atividade.
Fui sócio de uma empresa de desenvolvimento de software corporativo por 12 anos, e os últimos 17 anos como consultor e perito judicial com foco na área automobilística. Currículo é o que não falta.
Essa conversa de 35 anos ou mais estar velho é coisa que eu conheço há muitos anos, e tenho um caso a respeito para contar.
Uma vez me candidatei a um emprego em uma empresa. Fui chamado para uma entrevista e fui recusado. Estou acostumado e saí tranquilo da entrevista.
Mas estava quase na hora do almoço e preferi almoçar por ali mesmo, num restaurante próximo da empresa. Eu estava sentado em uma mesa para dois lugares, enquanto o pessoal dessa empresa começou a chegar. As mesas já estavam lotadas, quando a moça do RH que me entrevistou pediu licença e a convidei a almoçar comigo.
Daí surgiu uma conversa que logo se tornou franca sobre a minha entrevista. Ela me disse que do contato pessoal e das minhas qualificações não havia nada que me desabonasse para a vaga, porém ela foi sincera ao dizer que o meu currículo é o mais assustador para um recrutador. Então ela explicou o tamanho do problema.
Eu sou solteiro, sem filhos, moro em casa própria quitada, possuo carro próprio quitado e nenhuma grande dívida a ser paga. Para um recrutador é assustador me indicar a uma vaga.
Uma pessoa casada, com filhos para criar e educar, com grandes dívidas a serem pagas no longo prazo, é uma pessoa que possui compromissos que exigem a estabilidade de um salário, mesmo que baixo.
Já pessoas como eu, não possuem os mesmos compromissos, e aquilo que eu ganho é um dinheiro exclusivamente gasto comigo mesmo. Aqui ocorrem dois problemas. A falta de responsabilidades pode implicar em menor compromisso com o trabalho por um lado, e o fato de todo dinheiro que eu ganhasse ser gasto apenas comigo pode me oferecer um padrão de vida que meus colegas não conseguem atingir. Isso pode trazer problemas sérios com chefes, gestores além de atritos com colegas de trabalho, que acreditam que estou ganhando mais por baixo dos panos.
Aí chegamos na discussão da idade.
Sabemos que muitas empresas tem preconceito com funcionários com mais de 40 anos. Isso vem do fato que aos 40 anos é quando os problemas de saúde começam a aparecer e demandam faltas no trabalho. Num ambiente socio-econômico do passado, onde os trabalhadores faziam trabalho braçal e pouco intelectual, e que a força de trabalho era tratada como uma commodity, isso fazia sentido. Um auxiliar que carrega sacas de feijão num caminhão com mais de 40 anos pode ser substituído por outro de 20 sem grandes prejuízos. Então não há motivo para manter aquele empregado velho se a empresa pode substituí-lo por outro com a metade da idade até ganhando menos. E essa atitude se tornou uma espécie de tradição dentro das empresas.
Porém, quando este limite de idade é trazido para o recrutador de RH, o problema se agrava. O recrutador não vai selecionar um candidato que tem 39 anos se em apenas um ano ele será demitido. O mesmo para quem tem 38 ou 37 anos. Então, para os recrutadores se tornou "tradição" o corte de candidatos com 35 anos ou mais, pois assim os novos candidatos ainda teriam pelo menos meia década de dedicação à empresa antes do empregador decidir troca~los por outros mais novos.
Essa é a razão do corte aos 35 anos nos processos seletivos, e para mim sempre foi um problema sério oferecer meus serviços como funcionário metade da minha idade, me obrigando a partir para o empreendedorismo.
Ainda nessa conversa, foi falado mais um entrave no meu currículo, sendo a minha super-qualificação para o trabalho pretendido. Mas esse meu caso é bastante particular e não compensa detalhá-lo aqui.
Um ponto interessante e importante dessa conversa é que essa moça do RH me disse que ela só estava tendo essa conversa comigo porque estávamos fora do local de trabalho dela. Dentro da empresa ela aplicou esses critérios e jamais os comentaria comigo por uma questão de ética profissional.
Essa é uma dificuldade que o candidato precisa aprender a farejar, pois ele é barrado frequentemente de processos de seleção e não tem como saber a razão da sua exclusão.
O importante é que se perceba que num processo seletivo existem muitos outros critérios extremamente subjetivos e questionáveis que podem barrar um candidato.
Parabéns véio da Lancha,você é o cabeça branca original.
Caramba, nem sabia que o youtube deixava esse tanto de caractere.
Tenho 15 anos de experiência na área, sou FrontEnd desde que o termo surgiu. Trabalhei bastante com PHP, WordPress até migrar para as libs reativas (React, Vue) e os frameworks modernos com node no frontend, assim que surgiram. Sempre migrei rapidamente de uma empresa pra outra, sempre permanecendo acima de 3 anos em cada uma delas.
Porém agora aos 39 senti uma maior dificuldade de realocação, após sair de uma grande empresa. Demorei alguns meses e acabei retornando para uma empresa em que já havia feito um bom trabalho no passado e era reconhecido. Mas o que me assustou é não conseguir quase ter entrevistas. Os processos seletivos são super disputados e é difícil conseguir uma entrevista comum ser humano. Há ínumeros algorítmos que me desqualificam como candidato ou por análise de CV ou por respostas de fit cultural em questionários totalmente subjetivos. Outra coisa que percebi é um assédio muito maior de recrutadores de fora do BR do que nacionais lá no Linkedin.
Durante a pandemia o mercado estava muito aquecido, com muitas oportunidades, além disso o home office permitiu o aumento nos quadros de funcionários sem necessidade de aumento físico e muita gente ingressou no mercado devido a inúmeros cursos online bombando com promessas de salários irreais com 5 ou 6 meses de estudo. Quando a pandemia passou, muita gente migrou de grau de senioridade, porém os juros aumentaram no mundo todo, o investimento foi embora e as empresas sentiram necessidade de cortar "gastos" para baterem suas metas. Daí vieram os layoffs, cancelamento de projetos, de licenças de software, etc.
Agora, existem vagas em grandes empresas onde mais de 1500 candidatos aplicam, inclusive um monte de júnior aplica pra vaga de sênior, sem nem lê o job description. Esse relato eu recebi de alguém que está na outra ponta. Então do ponto de vista das empresas, aumentou o nível e a abundância de candidatos, porém a necessidade maior de filtragem tornou-se urgente. Na outra ponta, nós, candidatos, sofremos para conseguir falar com um ser humano e até fazer um teste técnico, pois somos filtrados pelos algorítmos.
Um CEO de uma empresa me disse que há empresas dando pequenas tarefas para o candidato resolver usando IA (chatgpt, copilot, etc). E depois o teste é o candidato fazer uma crítica ou propor alguma melhoria no código fornecido, o que achei bem interessante e dinâmico. Outra coisa que ele me disse é que tem o cuidado de dar uma olhada a grosso modo em candidatos descartados nessa seleção automática e que há alguns candidatos muito bons, com bons CVs que são descartados no meio do bolo por algum não muito bem definido.
Enfim, finalizando, acho que a bolha dev estourou e os recentes algorítmos usados por empresas de RH ainda precisam de evolução para que bons candidatos possam ter a chance de serem avaliados. O uso de IA ainda vai movimentar muito esse processo em um futuro muito breve.
Depoimento interessante e alarmante.
O interessante é saber o futuro dessa empresa, que prefere os menos qualificados por questão de idade kkkk.
Caro casal!Tenho 79 anos, penso em ser um dev,Sei que não terei nenhuma oportunidade no mercado mas, penso estudar programação
Vai gostar, não precisa estar trabalhando para os outros pra ser desenvolvedor. Aproveite o tempo livre e desenvolva algo pra você, seus netos ou até mesmo pras pessoas mundo a fora. Existe mais de uma forma de trabalhar com programação, não se preocupe com clt.
Excelente. Parabéns!!! Faça mesmo. Fará um grande bem para sua vida manter a mente ativa.
Ajuda a exercitar o cérebro e não ter Alzheimer, uma boa. Eu mesmo pretendo programar até morrer
Inspiração pra galera aí! Parabéns!
eu com 44 com 3 trampos rs - outra coisa na gringa nao tem muito isso de idade nao, eh mais no Brasil mesmo.
Julios é vc? rsrs... Manda um abraço pro Cris kk
Pelo pouco que conheço via amigos também penso que filtrar CV por questões de idade, genero, etnia, orientação sexual, etc é normalizado no Brasil. Fora daqui a banda toca diferente...
@@pyhelderdasilva Terceiro mundo com mentalidade tacanha dá nisso
Morei durante 3 anos no Canadá e lá não se informa a data de nascimento ou idade no CV. As empresas, de modo geral, contratam os funcionários sem nem saber a idade deles! Como sempre há exceções!
Fora do Brasil não tem essa questão de idade, no Brasil tem sim infelizmente.
Eu fazendo uma faculdade pública e aplicando pra vagas de estágio tendo 31 anos, imagino que deve ser pior ainda o cenário. Tenho um amigo da minha idade que ta terminando a faculdade na área de farmácia, e ta fazendo estágio em uma gigante do ramo, ele disse que o gestor dele chegou a dizer pra ele que nessa idade já era pra ele estar "voando" na área, não fazendo estágio. As pessoas se esquecem que as pessoas tem um contexto, tem vários fatores na vida que influenciam onde e quando elas fazem as coisas.
Eles esquecem que aqui é BR e não EUA.
Meu sensei começou na área com 31, hoje ele é arquiteto. Ignore esses caras que acham que todo mundo tem que começar na área com 15 anos, nada haver isso, pura balela. Trabalho com gente de todas as idades em tecnologia.
Eu fiz transição de carreira de logística para Java Sênior direto, isso com 38 anos.
@@VirandoOJogoComDiogo começou direto como sênior? 🤔🤔🤔
@@Ultranumbfiction103 Não é isso. É visão atrasada e desatualizada mesmo do cenario atual mesmo.
Que isso, a maturidade, softskills, experiências, entre outros faz toda diferença!
Sou gerente de desenvolvimento de sistemas e dou mais oportunidade para pessoas com desenvoltura, carisma e força de vontade do que para pessoas mais novas.
Habilidades técnicas qualquer pessoa aprende, se de fato quiser.
Habilidades técnicas nem todos adquirem. E para programar ninguém precisa de carisma.
Esse vídeo que vocês trouxeram só mostram a importância e a relevância do trabalho de vocês, como comentei uma vez em outro vídeo, o legado que vocês estão deixado para as próximas gerações com o canal de vocês é imensurável, parabéns pelo trabalho e por todas as dicas, todos esclarecimentos. Vocês são incríveis, ao final do meu curso, com certeza vocês tiveram papel fundamental nisso! Eu estou na metade do curso de TSI aqui no IFRN e comecei aos 32, trabalhava como atendente de telemarketing, hoje aos 34 próximo ao fim do curso, mesmo não conseguindo meu primeiro estágio, apenas bolsas da faculdade na área, eu tenho muito essa dúvida se um dia eu iria conseguir um emprego mesmo sendo 30+. Ver aqui diversos relatos de pessoas que são da minha geração e que obtiveram sucesso na área enche o coração de esperança para uma mudança de vida.
Olá tenho 44 e estou iniciando minha transição de carreira! Cursando Análise e desenvolvimento de sistemas Alguns comentários assustam e muitos outros sao motivadores irei seguir e tirar minhas proprias conclusões!
Gratidão
O fato de vc estar cursando a faculdade ja é muito bom, esse curso te abre tambem as portas pra concurso publico.
Ta tendo muito concurso publico na area de TI, muitos orgaos, bancos, estao precisando.
É um caminho para nao depender do mercado
parabéns! tenho 45 e pretendo migrar para TI.
Gostaria primeiro de agradecer o conteúdo, muito obrigado.
Tenho 38 anos, sempre trabalhei em fábrica pois morei 10 anos no Japão, comecei a faculdade de Análise e Desenvolvimento de Software a 4 meses junto fiz alguns cursos para aprender a programar entender mais sobre o que é, conquistei meu primeiro BootCamp, patrocinado pela OLX, ao mesmo tempo estava em processo seletivo para o Mercado Livre que gracas a Deus e muito esforço começo no meu primeiro emprego na area semana que vem, nunca fiquei tão feliz na vida é algo extremamente gratificante, não desista, se exponha a "sorte" se esforce, não é facil não vai ser facil, sair da zona de conforto é trocar mil coisas que você ama, que vai te distrair te entreter por uma que você realmente precisa .❤❤
Sensacional sua história Thiago! Parabéns pelas suas conquistas, é só início.
Eu tenho 38, recebo propostas sim, mas é porque meus projetos são bem diferenciados. Comecei a programar com 34, mas nesse tempo tive o grande privilégio de poder fazer uma nova faculdade sem precisar trabalhar. Então tem vários fatores: mercado é preconceituoso sim e isso é inegável; tem a questão dos PRIVILÉGIOS de quem pode se dedicar somente a estudar; tem a questão do nível de seus projetos também. Quem vai começar a programar e tem mais idade mas não tem tempo para se dedicar vai enfrentar barreiras enormes. Não destacar isso acho extremamente alienante e de certa maneira canalha pois é uma área na qual se destaca quase sempre quem tem ou teve privilégios
Parabéns! Tenho 26, formei em Contábeis, mas quero mudar de área e vou começar a prgramar também. Qual faculdade tu faz?
@toyoale disse a realidade nua e crua.
Pode flar um pouco mais sobre seus projetos? Vc atua em qual área?
se estiver olhando pros grandes nomes que fundaram empresa .. e interpretar o privilégio como oportunidades melhores. Porém se estiver falando do programador e do desenvolvedor comum as chances são iguais pra todos e o tempo é igual pra todos e sim já conheci pessoal que tinha família trabalhava em outro emprego e fazia estagio na empresa que eu trabalhava e foi efetivado e tinha mais de 35 na época.
é mais do que óbvio uma pessoa que tem mais tempo pra estudar ter mais facilidade, independente de ter 20 ou 50 anos, isso é em qualquer área
Tenho 48 e comecei a minha carreira em dev com 32 anos. Sou autodidata desde sempre, hoje consolidando conhecimentos na Fiap por influência desse casal. Acho que é burrice não empregar nós veteranos! A experiência de vida que temos é um asset! Usemo-lo!
O problema é o custo mais alto e com um funcionário mais experiente será mais difícil enrolar rs
@ 🤣
Estou com 47 anos sendo mais de 20 anos de experiência na área, já me candidatei a dezenas de vagas mas o número de entrevistas que tive não chega a preencher os dedos de uma mão, estou me virando como freelancer.
Meu caso, em 2020 eu tinha 34 anos, eu estava no fim da faculdade (Sistemas de Informação) por uma indicação de um colega de sala eu fiz um Bootcamp, foram 3 meses de aprendizado além do que tinha visto na faculdade, fiz o curso e no final tive a sorte de ser contratado e cá estou hoje na empresa.
Eu tenho 36! Cara não tá fácil de encontrar uma vaga Júnior! Claro! Tenho minhas limitações! Sou formado em T.I. e continuo estudando com o objetivo de me tornar senior! Vamos ver no que vai dar! Obrigado cdfs!
Olha que legal. O vídeo chega exatamente no dia que retorno para a área. Já fui um programador no passado e trabalhei até 1997 com COBOL e Clipper. Depois fui empreender em outras áreas e voltei a estudar em 2022 com o objetivo de voltar para o desenvolvimento de sistemas. Este ano voltei pra faculdade e consegui uma vaga como estagiário QA tendo 54 anos de idade . Não foi fácil, mas sim, é possível. Agora cabe a nós, os 'idosos', provarmos que temos o nosso valor e que podemos entregar aquilo que a empresa busca. Quanto mais devs com mais idade estiverem na ativa e desempenhando um bom papel, mais essas barreiras serão quebradas.
Sou DEV há mais de 20 anos, fui contratado para trabalhar na gringa com 42 anos. Pelo menos aqui fora, é bem comum esperar profissionais mais "idosos" para perfis sênior. Ainda recebo abordagens pelo LinkedIn e, pelo menos para a tecnologia, isso não é realidade aqui no exterior. O que eu percebo é que, da última vez que estive em busca de outra oportunidade, quando me candidatava a vagas para o Brasil e para o exterior, eu NUNCA recebi nenhum retorno de vagas divulgadas no Brasil, enquanto tive dezenas de respostas e abordagens para o exterior.
Oi Anderson, essa sua experiência com empresas daqui e nos exterior é bem comum. Já ouvimos bastante sobre isso.
Essa foi a intenção realmente do vídeo, mostrar que essa falta de visão sobre o mercado de empresas BR não vai ajudar em nada a produtividade do país comparado com outros países.
Antes de começar o vídeo, eu gostei do titulo e queria só passar um pouco da minha experiência aqui para os jovens programadores de 35+.
Eu tenho 42 anos e trabalho na área há 5 anos. Bom, resumidamente, eu trabalhava como carregador de caminhão. Sabe esses caminhões que você vê descarregando produtos em supermercados? Pois é, eu era um dos caras que carregava esses paletes de bebidas para serem descarregados em supermercados. Estranho né? Nunca fui um cara bom na escola, na verdade minhas notas eram bem medíocres.
Nunca fui um ás da matemática, nunca entendi nada de computadores. Não tenho uma história do tipo: "Eu já trabalhei com computadores 486, dx2, pentium...".pfff...nem sei do que vocês estão falando.
Mas um dia eu trabalhei quase 24horas...aquilo me matou por dentro. Trabalhar pesado daquele jeito, carregando fardos e fardos de refrigerante, cerveja...eu comecei a pensar sobre tudo aquilo que estava fazendo e então decidi ir estudar...e os aplicativos mobile estavam começando a fazer sucesso. Então eu pensei: "Vou estudar isso."
Como eu era ruim naquilo...como era tudo difícil. Era como tentar andar com o corpo todo engessado. Bom, resumindo, demorei 10 anos...sim, 10 anos entre idas e vindas, frustrações atrás de frustrações. Momentos que eu me achava muito burro pra entender o que era uma variável e momentos que eu me achava inteligente porque consegui compreender parâmetros dentro de uma função. Nesses 10 anos de aprendizado, claro que foi entre fazendo faculdade, saindo do pátio da empresa de bebidas para ir trabalhar de help desk. Construindo mal e porcamente meus sistemas...
Então veio a pandemia. E nesse ano de pandemia, final de 2019 eu recebi uma proposta para trabalhar como desenvolvedor na prodesp, a empresa de tecnologia do estado de São Paulo. Fiz o meu melhor ali e aprendi bastante coisa. Nada como o dia a dia. Então eu descobri que eu faço parte de uma bolha de desenvolvedores que foram contratados para cobrir uma demanda tecnológica superficial, algo que não duraria muito tempo, pois o isolamento não seria para todo o sempre. E quando acabasse toda essa celeuma, apenas os que eram de verdade continuariam. Dito e feito.
Mas graças a Deus eu não fui demitido, na verdade hoje não faço mais parte da Prodesp, mas continuei com a consultoria que havia me contratado e hoje estou a frente de mais dois desenvolvedores para desenvolvimento de novas tecnologias dentro da empresa. Esses dois desenvolvedores são mais novos e muito mais talentosos do que eu.
Eu sei que não tenho uma mente aguçada, mas, mesmo com as minhas dificuldades eu ainda consigo desenvolver bem. Minha lógica não é perfeita, mas já faço sistemas complexos e sozinho. Já não tenho tanta dificuldade com documentação...Enfim, com tudo isso eu quero dizer: SE UM CARA BURRO COMO EU CONSEGUIU, IMAGINA VOCÊ QUE É MUITO MAIS INTELIGENTE!
As empresas não ligam pra idade, sério. Elas querem saber da sua capacidade de entrega. Se vc puder fazer a entrega das demandas, filho, você pode ter 99 anos. A vaga é sua.
Que história inspiradora! É fantástico ver a sua superação e dedicação. Muito sucesso pra você!
De dar lágrimas nos olhos...
Não tenho nada a complementar aos outros comentários. Que história sensacional! Relembrando um meme famoso, só tenho duas palavras a dizer: para bens!
Gente, essa história é troll. Conheço e conheci no meu trabalho muito estivador, ajudante de caminhão, homem de área, ajudante de pedreiro e outros profissionais que trabalham com fazer força, carregar cargas, etc. Mesmo coniderando que tem diferentes demandas de instrução de funionários em empresas. Infelizmente nenhum conseguiria escrever esse texto, alguns não conseguiriam mesmo ler esse texto sem ajuda. Repito, infelizmente, e com todo respeito a essas pessoas, muitas das quais são maravilhosas. Esse texto não é de um ajudante de caminhão.
@fernando-loula hahahaha....estudo é bom pra isso. Melhora até o português. Incrível, né
Como diria Giovanni Improtta: "Felomenal"
Pela gracinha já da pra ver que sou velho... pois bem... 51 anos, 34 como dev. Hoje ainda causei espanto em um cliente remoto que achava que eu era um desses "caras da TI" com menos de 20 anos em uma call onde fechamos um contrato. Pois é cada dia para quem se atualiza e corre atras é o inicio de uma nova carreira.
Ainda sou apaixonado por um bom desafio, uma tarefa que muitos julgam impossível e você vai lá e como um passe de mágica, somado a 12 litros de café, faz acontecer.
Com a experiencia que a carreira me deu posso dizer... Eu começaria tudo de novo agora e sem pensar 2 vezes, sem medo do mercado.
Sempre existem dificuldades, todos querem bons profissionais, você só precisa achar uma forma de mostrar isso.
Olá boa noite tenho 49 anos , na minha juventude trabalhei por 2 anos em desenvolvimento com a antiga linguagem Clipper depois acabei perdendo o foco entrando profissões com áreas mais administrativas. Então devido a melhores oportunidades resolvi voltar aos estudos e daqui 7 meses finalizo minha Graduação em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, confesso que tem sido um desafio grande pois muita coisa mudou principalmente no mundo "on line", mas tenho em mente que no curso que estou fazendo o objetivo é ter uma visão geral de tudo para depois focar em uma só área se especializar e seguir em frente. Atualmente já consegui uma transição de carreira dentro da própria empresa que trabalho e já estou na TI trabalhando com extrações no banco de dados para desenvolvimento de relatórios além de algumas funções de sustentação. Sigo sempre vocês, gosto muita da didática, sempre é mais fácil aprender com seus vídeos e parabéns por este vídeo, ajuda e me incentiva a continuar forte no propósito, abcs.
Tenho 56 anos, e ainda tenho recebido propostas
Excelente Sidney! Não existe motivo para alarde de alguns profissionais.
E pode ter certeza que você da de 10 a 0 em muitos novinhos, meu pai com 72 anos e ainda está cheio de vitalidade, já é aposentado há 13 anos e não quer parar de trabalhar, sempre foi super inteligente e todo mundo fala que tem que juntar uns 10 jovens pra dar 1 dele kkk Ele é meu orgulho!
parabéns
Realmente o mercado é assim talvez pior, eu tenho 42 anos, advoguei por 12 anos, em 2017 decidi mudar de vida, fiz um curso técnico de eletrônica e depois faculdade de Analise de sistemas, me formei em 2022, e desde então tento entrar no mercado, porem não consegui nada mesmo tendo habilidades tanto em front como em back, se continuar assim terei que desistir e voltar a advogar o que me fazia extremamente infeliz.
liga nao, esta perdendo nada, TI é a carreira da depressao hehe
Vc fala inglês fluentemente?
Força. Vai conseguir. Eu também quero migrar, pelo menos vc ainda já sabe
Muito Bom O vídeo.
Minha sugestão de tema para um próximo vídeo, é "Mercado de trabalho de Dev para PCD"
Pq ouvi que muitos lugares, empresas de desenvolvimento de softwares estão contratando pessoas com Autismo, TDAH, Síndrome de Down..., inclusive uma Delas é a gigante SAP.
Segundo essa empresa, pessoas com autismo tem um melhor foco, trazendo resultados melhores.
Já foi pior anos atrás, mas é inegável que o mercado brasileiro é precinceituoso como um todo, sobretudo com relação à idade e gênero. Sejamos realistas. Enquanto em países desenvolvidos essas questões (idade, genero, orientação sexual, etnia, etc) são irrelevantes, no Brasil o mercado segue na direção contrária. Fiz um teste recentemente: coloquei que tinha idade 10 a menos numa plataforma online de vagas e consegui 2 entrevistas. Nas entrevistas mencionei minha idade correta e pra supresa de zero pessoas não fui seleionado, mesmo cumprindo requisitos acima dos descritos na vaga (ensino superior, ingles e espanhol, xp em TI);
Uma besteira sem tamanho. Querem experiencia do candidato com 10 anos de idade, só pode.
Brasil tem herança escravista onde o que importa é a saúde do escravo.
Parabéns pelo excelente conteúdo. Tenho 42 e esse assunto me interessou muito.
Sobre contato visual tem um fator importante, quem está no aspecto autista (muitas estão e as vezes nem sabem) tem muita dificuldade em olhar nos olhos.
Não fazem isso por falta de respeito, mas é algo realmente difícil para um autista.
Vale destacar que autistas na área de TI geralmente tem hiper foco e se tornam muito bons no que fazem.
Continuem postando conteúdos de qualidade. Parabéns mais uma vez.
Tenho 50 anos e NUNCA RECEBI NENHUMA PROPOSTA, apesar de me aplicar para as Vagas no Linkedin e em sites como Gupy
Você atua no mercado atualmente? Como tem sido sua experiência com networking?
É sempre bom entender como está a realidade de cada um.
Grande abraço!
Eu tenho 23, faça faculdade de ciência da computação tenho conhecimentos em diversas linguagens, e também não sou chamado, sinto que o mercado está voltado para análise de dados e IA.
Tenho 25 e também nunca me mandaram propostas, assim como eu nunca fui chamado para uma entrevista, ou tive retorno das minhas candidaturas a não ser o "não". Tenho projetos que comprovam minha experiência, projetos com autenticação com jwt, criptografia, cruds completos, envio de e-mails, integração com APIs externas, testes automatizados,enfim, eu venho fazendo minha parte, sei que eu não sei tudo, e estou longe de ser um dev completo, e que eu tenho muuuuito que aprender ainda, mas pelo menos para um estágio deveria ser o suficiente. Então eu acho que não é idade, é que a gente tem que aprender também a se vender, aparecer, ser ativo, e também claro, ter sorte de alguém acreditar na gente, simpatizar com a gente, e nos dar uma oportunidade.
@@lucas.haddad6620 qual área você está estudando? Quando você tenta nas vagas, você atende todos os requisitos? Se você está recebendo um não pra uma vaga é porque tem gente que atende mais que você os requisitos.
@@lucas.haddad6620vc flou tudo amigo, to no mesmo barco com 27. Ainda não tenho grandes projetos como vc, mas para um estágio ambos estamos mais q qualificados. Acho q além da capacidade técnica tem q ter sorte para ter um bom Quem Indica, bom humor do recrutador,entre outras coisas q não estão no nosso controle. Mas é isso, não podemos desanimar, continuemos firmes e fortes tentando 💪
Olá casal, adoro vcs. Parabéns pelos vídeos maravilhosos e que sempre muito bem pensados e produzidos. Então, eu tenho 42, não tenho faculdade ainda, tenho interesse em fazer sim ou de fazer uma certificação. Eu morava em Campinas/SP e sempre trabalhei com tecnologia, ou programando ou dando aulas de Programação, WebDesigner e Designer Gráfico. Há quase três anos mudei com minha esposa e filha para uma cidade pequena, Reserva/PR. Aqui não tem na verdade quase nada na área de TI, mas a uns quatro meses consegui entrar na única empresa de desenvolvimento de software da cidade. Sou mais velho até que o dono, kkkkkkkkkk, mas isso tem me rendido uma maravilhosa nova experiência e a cada dia me vejo mais útil, principalmente ao ajudar com alguma coisa que eu já conheça, já tenha feito, já tenha passado. Pelo meu olhar, estou sendo muito valorizado pela minha experiência, muito diferente do medo que eu tinha e ficar sem trabalho na área ao ficar mais velho. Então acredito que empresas que se fechem por conta da simples questão de idade, podem estar na verdade perdendo muito em experiência e crescimento. E concordo com vcs que a uma geração que quer exigir muito e fazer pouco e infelizmente não tem nem entregado o que se propõe. Perdão pelo textão, forte abraço.
Comecei transição aos 45! Assistindo seus vídeos , Guanabara, Rocketseat, hoje Eng de Software… Estou a 2 no mercado. Hoje aos 49 e cada vez mais decido a estudar posso dizer que:
Dedicação
Disposição
Mentoria ( muito complicado sem ela ) sigam esse canal…
Inglês fluente
E mais disposição 😂
Se você acredita ! Ore e Deus abre as portas
Meu relato é bom positivo sobre pessoas com 35+, tive a oportunidade de trabalhar com pessoas com pessoas bem mais velhas que fizeram a transição de carreira e sempre foram experiencias muito positivas ... trabalhei com um senhor de 65 anos e ele somou muito, não tenho do que reclamar em relação a isso, se a pessoa realmente quiser e curtir esse lance de escrever codigos ... vai dar certo!
41 anos aqui e sou de sjc tb. Fiz estagio aos 35 anos. Até conseguir ele, apanhei um pouco, inclusive, houve um caso onde o rh riu do fato de, nessa idade, estar buscando um estagio. Enfim, sentia uma má vontade em algumas entrevistas, porém, venci. Estou na área e consigo me sair bem. E digo mais.
É muito relevante o desenvolvedor conseguir entender o produto, e quando atuamos para produtos para indústria, é difícil ter a noção do que precisa ser feito. Algo que é mais fácil para quem já atuou em outras áreas. Acho que a boom passou, mas ainda vale a tentativa de entrar na área. Só não ache que é facil.
parabens codigo fonte por divulgar estes pensamento que nos gera alerta , vamos enfrente 35+ 45+ 55+ 65+, viva a vida!!!
Dos meus 15 aos 17 anos eu jogava muito xadrez, participava de muitos campeonatos, haviam 2 senhores sempre presentes nos torneios, aparentemente uns 50 a 60 anos, e sinceramente as partidas mais difíceis eram contra eles !!! Cheguei a ser derrotado por eles algumas vezes. Eram extremanente criativos e estratégicos, e pelo visto a experiência de vida tbm contava a favor
Tenho 35 hoje e fiz transição a 3 anos sendo que já estava empregado antes mesmo de terminar o meu bootcamp. Já estou na segunda empresa, que é maravilhosa para se trabalhar, já tive uma promoção agora em setembro sendo bastante elogiado pelo meu gestor tendo destaque. Sei que não sou o melhor Dev mas tento me destacar pela curiosidade, soft skills e aprendizado contínuo. Em agosto me formei em ADS na FIAP onde ganhei o Next e pude comprimentar o casal CDF. Muito obrigado vocês são uma grande fonte de conselhos para mim! Ps.: Meu conselho para processos seletivos, pessoal, seria treinar a parte de entrevistas, isso sempre é um diferencial para mim, já passei em vários processos. Eu sempre faço as entrevistas mesmo que eu não queira o emprego em questão, encaro como um treino!
Façam concurso público. Existe bastante concurso público para a área de exatas. Fica a dica. Assim você elimina a rejeição subjetiva do recrutador.
Não existe vaga para todos.
É a melhor coisa! Já resolve a palhaçada das empresas.
Não podemos tampar o sol com a peneira. 35+ sênior é diferente de 35+ zerado. Não adianta nada mencionar pessoas com 35+ que já estão no mercado ou pessoas fora da curva.
Pessoas normais, que não são gênios nem nada disso, vai ter mais dificuldade, fato. Em outras palavras, todo o resto igual, a idade jogará contra você.
Minha dica é tentar uma carreira de backend com Java ou C#, evitar ir pro frontend competir com a molecada rs
o que vc falou foi a experiência e sim isso é o que o mercado quer, somente isso. quanto a frontend... já ouvi que vai ''acabar''
Justamente isso, uma coisa ja ter xp e sair em busca de uma nova oportunidade, outra coisa e nunca ter tido xp real e tentar entrar na area. Eu vivo isso, estou tentando migrar de carreira, ta complicado, mas sigo estudando
Exatamente! Uma pessoa de 35++ começando as empresas não querem , ela não que gastar tempo para ensinar esse cara e isso é fato! EU com 35 anos não estou conseguindo nem estágio.
@@DevAos35 ai amigo é todo mundo..rs, ninguém quer contratar jr mais e na gringa mesma coisa.. quem tá começando agora, só tá tomando porrada e das piores, antes chamavam pra entrevista agora não chamam e tão menos dão resposta.
kkk sim tenho 42 anos, "desatualizado". mas programo desde os 20 e perdi a conta de linguagens que sei(por hobby, não por trabalho lol). eu nao estudo mais nada, aprender power bi pra mim foi 3 dias. Não acho nada dificil e IA pra mim é flop.
Faço 48 esse mês, trabalho como dev desde os 9 anos (desde o basic, cobol e tela verde... rsrsrs), atualmente sou especialista backend C#, quando sondo as vagas, não é mais igual como a 10 anos atrás, que vc piscava e mudava de emprego, ainda aparecem várias vagas, mas um dos maiores problemas é conseguir bater valores de salários, trocar 6 por meia duzia não adianta e, infelizmente, o mercado deu uma boa esfriada nos valores.
O que você acha motivou isso?
@phabloraylan acredito que atualmente é por ter muitos profissionais disponíveis e uma diminuição nas ofertas/contratações internacionais, ou seja a lei de oferta / procura.
No Japão ainda tem idosos que moram na rua pois não querem incomodar suas familias e acabam não sendo encontrados tambem. Isso é triste!!
Tenho 33 anos, sou formado em Arquitetura e Urbanismo, mas não me identifico com a área, especialmente por conta do mercado restrito e das dificuldades no dia a dia de trabalho. Atualmente, atuo como arquiteto em uma Secretaria do Governo de Pernambuco, mas não me sinto realizado. Reconheço o valor da experiência que adquiri, como gerenciamento de processos, projetos e equipes, e estou disposto a começar como júnior ou trainee em uma nova carreira, sem ver isso como um retrocesso, mas como um passo necessário para minha realização profissional.
Moro em Recife, mas sou conterrâneo de vocês, grande abraço!
Tenho 46 anos. Quando decidi de ser somente dev e trabalhar somente como desenvolvedor, recebi varias rejeições e um certo dia descobri que era dispensado devido a minha idade. E a respota do contratante foi "Procuramos por pessoas mais novas" ... E continuei em frete... E penso que aquele lugar que nao era para mim...
To com 35 anos e tentando uma transicao de carreira. Parece que voces cairam do ceu, obrigado pelo conteudo ❤
Eu com 46 migrando da area (técnio no setor de flexible packing), acabei o tecnologo de analiae e desenvolvimento de sistemas, e me aprofundando um pouco mais na area .
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Se Deus permitir, pretendo realizar essa transição ano que vêm. Estou para terminar meu curso, Atualmente aos 25y.
Se eu não fosse tão procrastinador já teria feito isso a muito tempo aproveitando o curso para tentar estágio.
Olá Casal mais fofo e tecnológico desse RUclips. Sou 35+ 37 agora pra ser mais exata 😊Atuo na área de Gestão de TI desde 2018 e tenho vontade de programar no começo era só pra entender o que os devs falavam mas agora é mais por gostar mesmo mesmo com tantas dicas e cursos ainda fico na dúvida se vale a pena fazer uma graduação de 4 anos com a minha idade ou se pelo menos cursos voltados pra área já ajudaria. Ainda mais agora com essa notícia precisamos considerar que não tenho 4 anos pra perder 😅😅 Brincadeiras a parte as empresas vão precisar mudar a visão e se adaptar onde já se viu 35+ tem chão ainda pela frente 🚀🚀🤘🤘
Quando veja essas notícias me convenço que sou um ponto fora da curva, eu trabalhava na área de web e migrei para automação. Fui contratado na Stefanini com 62 anos e já estou lá há mais de 3 anos. Foi literalmente um começar de novo.
Pelo menos Stefanini não paga tão mal, por ser consultoria.
31 anos e cansado de trabalhar de forma peão na Europa. Ganho relativamente bem mas não aguento mais. Sempre gostei de tecnologia mas sempre me faltou dedicação. Ainda sinto que peco muito mas estou voltando a criar forças para batalhar por uma vida melhor. Esse vídeo veio num momento certo. 🙏🏾✨
Estou com 56 e estou fazendo Pós graduação em Engenharia de Software e cursando programação de Java; Python e Desenvolvimento Web. Trabalhei 22 anos como administrador de TI e meu primeiro contato com computador foi em 1988. Pensando em criar minha própria empresa de software. A verdade que nessa idade não precisamos mais perder tempo com entrevista de RH. A gente vai direto conversar com quem tem o poder de bater o martelo. Se não for direto com quem manda, não perca tempo batendo em porta de empresas para ser humilhado por pessoas que estão saindo das fraldas e imaginam que já conhecem tudo da vida.
Poderiam incluir perguntas sobre a idade em que entrou na área e se mudou de área dentro da ti (suporte para desenvolvimento, por exemplo), ou algo assim, na próxima pesquisa salarial.
Excelente vídeo, Código Fonte TV, como sempre!
Amo vocês!
Só queria fazer um acréscimo bastante construtivo sobre o que falaram da Geração Z
sobre dificuldades de contato visual, comunicação, dentre outros aspectos.
Não é só uma questão de geração, criação ou costumes.
Mas PRINCIPALMENTE da saúde mental e de serem a 1ª geração formada completamente conectada na internet
e nas redes sociais dos gatilhos mentais.
Inclusive, a falta de contato humano se dá por isso e não acontece só com a geração Z mas com nós também!
Mais importante ainda lembrar sobre os diferentes aspectos como TDA, TDAH, TEA, dentre outros, que sempre estiveram por aí e só começaram a ser devidamente diagnosticados e tratados com os avanços mais recentes da ciência.
Isso responde muita coisa!
Tens razão, me expressei mal sobre esse tipo de comportamento. Agradeço demais pela sua observação.
@@codigofontetv Por isso gosto tanto de vocês, a serenidade e sensatez de vocês é acima da média! Obrigado! ☺
É por essas e outras que infelizmente muita gente está realmente seguindo o caminho pra empreender. O mercado faz exigências demais, cobra muito e paga pouco.
Empreender ainda é mais difícil do que arrumar a vaga 😂
@@onlyacoder será mesmo?
Diversas empresas estão assim...lamentável.
Tenho 40 e acabei de virar gerente de projetos.
Eu era da área de call center e há dois anos apliquei para uma vaga de estágio em uma grande empresa, após estar no curso tecnólogo de análise de sistemas. Passei o estágio em uma equipe de gerentes de projetos, onde aprendi muito, um pouco antes de finalizar o estágio fui efetivado. Estou feliz com minha nova carreira, onde eu gostaria de estar desde antes.
Que história inspiradora, você é a prova de que não existe idade para mudar de carreira!
Vou fazer 41 anos comecei a muito, muitoooo tempo atrás srsr (2007). Trabalhei muito tempo em uma empresa própria e, como eu definia as tecnologias que queria usar nos projetos, acabei adquirindo diversas experiências. Atualmente, escolhi focar apenas em PHP no backend, e todos os dias recebo de 3 a 10 convites no LinkedIn para novas oportunidades. Acredito que a idade pode influenciar junto com a experiência. Por exemplo, um profissional de 35 anos júnior teria mais dificuldades que eu. Sendo sênior, tenho certeza de que a idade não me traz problemas, pelo menos no meu caso.
Parabéns pelo vídeo, conteúdo sensacional
Sou policial desde 2010 e hoje tenho 33 anos. Abri minha mente e penso em iniciar estudos na área de programação, pretendo sair do comodismo de ser concursado e um salário bruto de 7k, o que hoje não quer dizer muita coisa. Quero trazer a disciplina da minha vida militar para os estudos.
Código Fonte sempre nos ajudando em temas críticos e polêmicos de forma moderada e consciente. Valeu dupla!
Tenho 47 anos, 20 de TI em carteira CLT, infra/server/gestão/programação, acabei de sair do último emprego por onde fiquei 11 anos na Faria Lima, estou com medo, estou a 1 mês em casa, e ainda não procurei nada, nem sei se você procurar ainda esse ano, vendo os comentários deu um medinho....
Resolvi migar aos meus 30 anos (Arquiteto --> DEV), agora aos meus 32 anos, estou atuando na área como trainee e tenho sido acolhido e motivado por toda galera do contexto.
Parabéns pelo canal!!
Estou sempre com vocês e gosto muito dos conteúdos apresentados aqui.
Estou em transição de carreira aos 58 anos e com mais de 32 anos de experiência como economista voltado para a gestão empresarial.
Estou focado em análise de dados e fazendo faculdade em TI agora.
Com a minha experiência estou tirando de letra o curso e as certificações que resolvi buscar pra consolidar minha transição.
Coloca aí essa minha opinião que vai ajudar muito essa turma que está em dúvida por conta da idade.
Abraços fraternos!!
Obrigado por nos acompanhar e contar sobre sua experiência e processo de transição. Tenho certeza que você terá uma jornada incrível trabalhando com TI.
Desejamos muito sucesso!
@@codigofontetv obrigado pela atenção e carinho!!
Também torço muito por vocês.
Abraços fraternos!
O não se vestir adequadamente nem é mais o lance de social, camisa, camiseta polo, etc. Primeira vez que eu fui trabalhar de bermuda, foi libertador. Mas tem uma galera que acha que ir de regata, shortinhos micro, croppeds constrangedores, camisetas cavadas dentre outras peças é ok. Isso é difícil. Eu já acho isso constrangedor num shopping, imagina isso no ambiente de trabalho? Isso é bem complicado. Po, no home office, uma camisa legal e nas calls ninguem te ver da cintura pra baixo, ok. Mas no escritório, um pouco de bom senso ajuda!
Gente, obrigado por esse vídeo, vou compartilhar com amigos que estão desanimados da área ou aqueles que precisam de coragem pra mudar.
Ola! Boa tarde. Sou desenvolvedor e ja trabalhei muito tempo na area de suporte e manutenção. E hoje trabalho como Angular/Firebase/Nodejs. E ja ouvi muitas vezes que perdi minha vaga para uma pessoa de 18+. Que estão começãndo agora. E eu ja começei no ramo de desenvolvimento com 18 anos e hoje tenho 60, e estou desempregado. O meu curriculo esta em todas as plataformas.
Eu comecei aos 38 e desde então só tive perto de um mês parado. De facto há quem tenha muitos preconceitos, com a idade, com o facto de não ser do sector originalmente, mas isso só ajuda a filtrar contextos indesejáveis. Estou feliz na minha equipa onde valorizam a minha experiência noutras vertentes, os ditos soft skills, e sinto-me relevante. Mais ainda pelo facto de se integrarem ferramentas IA, como o co pilot, tornam as soft skills mais importantes. Quando comecei entrei com outro junior que veio da universidade, com 20 e poucos anos, e eu destaquei me por comparação.
Fiz engenharia civil e atuei por bastante tempo na área. Aos 39 fiz transição. Mexo com programação desde os 15 ou 16 anos como hobby ou suporte a atividade principal. Quem trabalha com engenharia tem muita aplicação de programação no dia a dia, então a transição foi algo natural pra mim. Atualmente estou com 41 e atuo como desenvolvedor numa empresa de engenharia civil consultiva. Vejo a idade "avançada" como um diferencial se vc souber usar a seu favor, porque ok, um cara de 20 anos provavelmente vai ter alguma facilidade a mais pra aprender, mas ele tem o entendimento da área que um outro dev de 35 com 10 anos de experiência na área de aplicação tem? Será que ele tem capacidade pra atuar em atividades de nível gerencial? Então tem espaço pra todos os perfis de profissional. Tanto pro cara mais novo e performático quanto pro mais "lento" e experiente. Se colocar 11 atacantes ou 11 goleiros vc tem o melhor time possível? Besteira pensar dessa forma.
Obrigado por postar este vídeo, pessoal do Código Fonte. Assim, eu fico mais aliviado com a questão de ofertas de novos emprego, pois já estou trabalhando na área de TI faz uma década, praticamente, e vou completar 39 anos no mês que vem.
Um vídeo com um peso desse, e levado com leveza, só podia ser com vocês mesmo. Sensacional.
Estou com 33 e para mim está bem difícil encontrar uma vaga para estagiar em DEV, nem chamado para entrevista eu conseguir ser, meus amigos mais novos (20-22 anos) se inscreveram na mesma vaga que eu e ao menos foram chamados, eu nem isso. Realmente começo a acreditar que a idade está impactando pra quem quer começar do zero na área. Tudo que queremos é uma chance pra tentar na área. De toda forma continuarei tentando incasávelmente^^.
Acabei de completar 30, daqui a um ano termino a faculdade de engenharia de software. Sou servidor público desde os 22 e ganho relativamente bem, mas penso em trabalhar com tecnologia se conseguir fazer uma transição de carreira segura. Penso comigo que vou precisar chegar muito mais capacitado do que um candidato mais jovem, para compensar essa diferença. Entretanto se essa oportunidade não acontecer, eu vou continuar a usar meu conhecimento para facilitar o dia-a-dia no meu trabalho mesmo.
Perfeito, estou exatamente na MESMA situação rs. Não da pra abrir mão de um emprego público sem segurança para o futuro, apenas por uma paixão por uma área.
Vou fazer 45 e estou na ativa 🙂 Hoje tenho mais dedicação do que no passado.
Muito legal a temática do vídeo, inclusive os vários relatos nos comentários 👏🏻
Eu tenho 39 anos, resolvi mudar de trademarketing para analise de sistemas, inclusive nos encontramos na feira da FIAP, app Yaso saúde, só existiu por causa da minha idade e da experiência adquirida em outras áreas e empresas. Além do etarismo ainda existe uma certa resistência até mesmo por parte dos colegas.
Além da idade, existe uma outra barreira velada por parte principalmente dos RHs e recrutadores. Tenho 40 hoje, cerca de 27 anos de programação, desde Clipper, VB, CGI/PERL, ASP, PHP raiz antes mesmo de existir Wordpres/Laravel, etc... há 18 anos ingressei na carreira de automação industrial e me afastei da programação web "de verdade", e me especializei nessa área magnífica. Agora estou em busca de voltar à web, estudando o que há de novo e as melhores formas de trabalho atuais e encontro a barreira da carreira consolidada, ou seja, nenhum RH contrata alguém com classificação e salário inferior ao atual, por mais que você implore pela oportunidade, exponha seus objetivos, nada. Para eles, ou você está mentindo, ou é um desperdício de mão-de-obra ou é um risco de abandono prematuro, visto que você já tem uma carreira e experiência numa área, logo alguma empresa cobre a oferta e te leva de volta para a carreira antiga.
Estou no 4° período de ciência da computação. Tenho 34 anos (sou formado em medicina). Ainda não busquei vagas, mas já tive algumas sinalizações positivas.
Que interessante. Já vi dev que foi pra med. Mas o contrário nunca vi. O que te levou a fazer c.c? Eu sou nutri e quero migrar de área
Caralho esse aqui é o famoso "conheço um médico que virou dev" que a comunidade achava que era lenda😂
@@josealysson2166 mas o cara/ mulher formar em med e c.c faz dele uma lenda kkk duas buchas
@@alinenina1994 gosto de medicina e de computação, e sinto que eu conseguiria aproveitar ambos os conhecimentos em alguns cargos específicos em empresas específicas, pra fazer algo relevante e ainda assim viável financeiramente
@@alinenina1994 mas o trajeto é tenso. Fazer plantões enquanto faço faculdade é algo que consome a alma, principalmente quando vc quer fazer as coisas direito e não repetir matérias. Guardadas as devidas proporções, este semestre está sendo um fondue de pão que o diabo amassou e torrou com o fogo do inferno. Não tá tranquilo não. Minha média de notas era > 85%, mas crieo que este semestre deve puxar pra baixo.
Eu tenho 48 anos e estou estudando informalmente a uns 3 anos e a um ano iniciei um curso de programador fullstack pelo Rio Pomba Valley o RPV do instituto Energisa , me formei em setembro e já estou em processo de seleção.
Tenho 47 anos, decidi estudar programação aos 45, começar uma transição de carreira aos 46 e vou me formar em Engenharia de Software aos 50. Tenho fé que logo terei uma oportunidade, e enquanto a oportunidade não chega, penso em empreender ou ser freelancer, mas desistir, jamais!
Primeiramente parabéns pela história que você está construindo Joseane! Com sua mentalidade, você terá sucesso onde quiser.
Excelente Joseane... Você é incrível... o seu sucesso é inevitável... voaa... 🚀🚀🚀
tenho 38 anos , ano que vem "2025" termino minha graduação em engenharia de software + um tecnólogo em banco de dados. ainda não consegui um estagio para concluir o bacharel , mas estou me dedicando plenamente para que eu consiga fazer meu trabalho sozinho " freelance ". estou otimista, mas realmente, a área de tecnologia esta bem disputada atualmente, e o fato de muitas pessoas com qualificação estar aparecendo, deixa com que as empresas façam uma triagem mais rigorosa quanto aos requisitos das vagas.
Sem estágio é osso!
Tenho 43, trabalhava como infra onpremise, cargo analista de suporte. Em 2019 iniciei o processo de transição de carreira pra cloud. Estudei e peguei uma vaga de junior. Eu era mais velho que meu gerente e meu diretor, porem algo que me ajudou é que a experiencia me ajudou muito, pois sabia como falar com cliente, fazer uma apresentação e ter postura pra falar com cliente.
Iniciei em cloud propriamente dito em 2020, levei 4 anos pra ir pra arquiteto senior, noites estudando, até hoje. Mas consegui.
Não foi facil e me ajudou que eu não era totalmente cru em TI, mas ainda assim não foi facil.
No meu caso eu já era formado em TI, mas fiz certificações aws e azure.
E depois que consegui chegar em pleno, já começaram varias propostas, hoje ainda mais.
Não teria dificuldades em conseguir outro emprego ganhando o mesmo salario se fosse demitido hoje.
Eu estou com 41 anos e estou em transição de carreira. Já fui vendedor de loja de telefonia, vendedor da franquia Samsung, corretor e hoje estou estudando para me inserir na área de análise de dados. Ja levei muitos “não” quando aplico pra vagas, mas não perco a esperança. 🙏🏼🙏🏼🙏🏼
No ano passado mudei de área em ti e fiz muita entrevista, na maioria não prossegui na seleção por causa da idade. Trabalho desde 1998 como desenvolvedor e nunca tive uma experiência tão deprimente em processo seletivo. Tenho outros amigos que passam e passaram por isso. Existe sim uma régua de corte de idade, às vezes velado, muitas vezes não.
True, Acessibilidade com certeza. Depois do laudo PCD consegui algumas entrevistas e processos seletivos, mesmo assim sinto que a idade pesa na hora da contratação. Tenho quase 50, e tenho mais 1 ano de faculdade e estudo. É preciso muita determinação pra querer continuar e não ir pro Uber e desistir da programação, é porque não gosto mesmo, porque se gostasse só um pouquinho de trabalhar como motorista eu desistia...rs. Mas é um desafio, e não desisto. Programar é dificil em qualquer idade, tentei com 30.
Tenho 52 anos e estou cursando Ciência de Dados na Uninter. Esta será a mimba 4ª Graduação rsrs. Mas pretendo trabalhar na área. Não será bem uma transição de carreira pq sou servidor público concursado e como irei me aposentar em 9 pensei o que fazer nos próximos 25 e decidi tentar a sorte na área de TI pq sou apaixonado por tecnologia. Ainda não apliquei pra nanhja vaga e pretendo fazer isso só após a conclusão do curso. Espero conseguir pelo menos freelas.
Por minha experiência não são poucas as empresas que simplesmente descartam candidatos pela idade. Tenho 16 anos de experiência como programador passando por back e principalmente front. Mesmo assim quando precisei me candidatar algumas vagas (principalmente startups) a maioria simplesmente deu um retorno afirmando que não seguiria com o processo. OBS: atendia 100% dos critérios exigidos pelas vagas. Dito isso na minha opinião ninguém vai assumir que não contrata depois de certa idade. Entretanto existe esse filtro em muitas empresas.
Isso é um assunto interessante... Tenho 29 anos e iniciei na área de inteligência aritificial. Tenho boas expectativas.
Fiz minha transição de carreira com 34 anos, e confesso que os vídeos de vocês me ajudaram e ajudam até hoje.
Sim realmente foi difícil se realicar no mercado, digo isso pois passei por layoffs duas vezes...é diga-se de passagem, a idade foi o divisor pra que eu entrasse na primeira lista.
Mas isso me fortaleceu, hoje estou empregado, já com 38 anos, e sempre tento me atualizar para me manter empregado.
Acho que se tem experiencia não é muito difícil conseguir uma vaga como dev. Acho que o problema é se for migrar de carreira e tentar vaga como Jr tendo 35+
Gostei da visão. Alguns profissionais que estão pensando em transição de carreira me fazem essa pergunta, quando encontram o meu perfil. Geralmente, eles já começaram a estudar programação, mas como é tudo novo, acabam meio que presos a pensamentos sobre a idade (será tenho idade para essa transição?). Ao meu ver, o mercado de trabalho tem oportunidades para todas as idades. Mas, é preciso se capacitar bem.
tenho 41 anos, sempre atuei na area de TI, (parte tecnica) ja tive loja de informática . Mas desde 2012, me tornei Servidor público do estado do RJ(Policial Militar).Iniciarei a graduação em ADS em fev de 2025, estou bem confiante, quero me aperfeiçoar o maximo possivel e correr atraz do tempo perdido , e paralelo estou fazendo alguns cursos on line (Udemy, Guanabara).
Essa questão do contato visual, dificuldade de comunicação e interação social às vezes está ligado ao autismo. Tenho mais de 30 anos na área de TI e já convivi com vários colegas com autismo, a área de TI é uma área que atrai muitos autistas.
Entrei na área com 43, completei 6 meses. Tá difícil, tenho noção que meu ritmo não é o mesmo do meu parceiro que tem seus 27-28. Entretanto, todas as minhas experiencias anteriores: Lider de equipe, suporte técnico, técnico em eletrônica, até minha experiencia como feirante me faz um profissional melhor como dev. Uma semente que eu plantei em 2012, onde eu não arregava pra horário, tinha hora pra entrar e não tinha pra sair, este mesmo gerente meu foi a porta de entrada para minha carreira com desenvolvimento. Quando você ingressar na área, você verá que saber codar é apenas parte de algo que você precisa aprender. Mas a sua comunicação, o seu senso crítico, a sua resiliência, tudo aquilo que você acha que não tem haver com a profissão, te coloca adiante de quem só sabe codar mas não sabe se comunicar e não sabe trabalhar em equipe. Só venham, meus quarenters!
Seu depoimento é incrível! Sem dúvida que você é um profissional diferenciado. Grande abraço e sucesso!
@@codigofontetv Muito obrigado, meus queridos!
Estou com 52 anos, desenvolvedor Java Full Stack e atendendo três empresas, inclusive uma delas é dos EUA e ainda chegando propostas pelo linkedin, mas acho que cada empresa tem o direito de escolher o que ela quer, assim como nós temos a liberdade de não trabalhar em empresas com determinados perfis.
Isso aí. Acredito que quem tem experiência, ainda é bem visto. Boa sorte.
empresas têm o direito de ter funcionários burros
Tenho 45 anos e estou em busca de uma mudança de carreira. Caso não consiga, tenho como alternativa trabalhar por conta própria. No momento, estou tentando uma transição interna, passando da área de desenhos 3D para um cargo de programador ou analista em TI.
Tenho 24 anos. Não tenho formação. Estudando apenas por cursos, artigos e documentação. Já participei de algumas entrevista, todas via candidatura via plataformas. Algumas por menos etapas outras mais, porém ainda não consegui minha primeira oportunidade. Seguimos firme
Tenho 43 e estou há 6 meses estudando Outsystems e Bubble com intenção de mudar de profissão, conheci um gerente de equipe que usa Outsystems e estou sendo bem instruído e direcionado.
Olá, tudo bem? Tenho 37 anos e a dois anos tenho me empenhado em aprender e evoluir na programação. Moro fora do país e a um ano busco uma vaga de programador. Apesar de me aplicar para vagas aqui na gringa e passar nos testes técnicos e seguir para fases seguintes a contratação não acontece. Creio que seja pela falta de experiência em empresas anteriores.
Tenho 32 anos e estou em transição de carreira. Acabei de finalizar uma faculdade em Jogos Digitais e estou tentando a área de desenvolvimento pois é a que mais gosto e me agrado! Estou meio perdido, focando em C#, mas ainda não consegui um emprego para iniciar a carreira profissional.
❤ vocês são sensacionais
Colocar que zukemberg contratou pessoas com mais dee 35 anos, como argumento para a mudança de ideia dele, é ingenuo, todas essas pessoas citadas, são Seniors, quem vai contratar alguem para cargos desse nível com menos de 25 anos? quaia as chances de alguem conseguir essa experiencia antes dos 30 ? Creio que a questo real seja, sobre entrar no mercado, migrar, ou conseguir novos empregos, quando se tem pouca experiencia
Eu tenho 45. Comecei com 42 a faculdade de Análise e desenvolvimento de Sistemas para iniciar minha transição de carreira. Já Me formei e tô com 45 agora.
Mas infelizmente não consegui entrar na área, e como preciso trabalhar para sobreviver, eu estou no mercado informal desde o fim da pandemia e não consigo me aprofundar nos estudos devido à demanda que esse trabalho me traz.
Parece que o sonho de me tornar um dev está ficando cada vez mais distante. Mas gostaria muito que mais empresas abrissem vagas de acessibilidade para pessoas como eu tenham mais oportunidades.
Tenho 51, também fiz Análise e Desenvolvimento de Sistemas, recusei a uma proposta de emprego, pois era presencial, prefiro trabalho remoto. Acho que o importante é o quanto você sabe e demonstra a contribuir para empresa, faça vários projetos próprios ou de freelancer, vai te ajudar a comprovar o seu conhecimento.
Vou te dizer que as grandes empresas preferem você do que a geração mimizenta. Procura empresas grandes, mesmo que não seja de desenvolvimento. Vc é de qual estado ?
Acho que o seu problema não é só a idade. Mas também o mercado de TI que tá sim, muito saturado!
@@wgaia sou do RJ, parece que do sudeste o Rio e Espírito Santo ficaram muito pra trás na área de tecnologia. São Paulo e Minas são onde têm mais oportunidades.
O que eu fiz, foi queimar o barco.
Peguei uma vaga de juninho, isso em nov_2018, ganhando menos que meu ultimo salario no cargo que tinha, esposa até achou que estava louco.
Meu maior salario na epoca era 5k PJ, entrei pra receber 2k CLT, sem nada.
Hoje sou senior e ganho 10k CLT+plr
Tenho 38 e sou trainee e aprendo com pessoas de 20 anos ou menos e acho maravilhosa a experiência. Cada um tem seu tempo para as coisas na vida, o importante é se manter constante nos estudos e ativo. Não tive nenhum tipo de preconceito a idade na empresa que trabalho.
foi uma das coisas que tive que fazer para evoluir no mercado o remoto é maravilhoso porem preciso entrar no presencial para aprender a me comunicar e trabalhar esse lado interpessoal com as pessoas no ambito de trabalho
Eu sou bem melhor dev agora do que eu era quando tinha 30 , quem me dera ter essa minha cabeça com 20.
Fiz transição de carreira ao fazer a universidade de Sistema de computação, me formando em 2016 sem repetir disciplina e com uma das melhores médias de notas do curso. Tenho 46 anos, até agora não consegui ingressar no mercado. Cadastrei currículo em várias empresas, mas até agora nada. No momento, estou me especializando em modelagem 3D para tentar me diferenciar e conseguir.