Arbeitgeber darf sich nicht vom Zeugnis „distanzieren“ | Betriebsrat Video
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- Опубликовано: 4 июл 2024
- Was im Arbeitszeugnis steht, ist vom Arbeitgeber nicht immer ernst gemeint. Manch ein Arbeitgeber vergibt selbst Bestnoten nur, weil er sich dazu vom Arbeitnehmer genötigt sieht. Trickreich wird in solchen Fällen versucht, sogenannte Distanzierungsvermerke in den Zeugnistext zu schmuggeln. Dass das verboten ist, hat unlängst das LAG Berlin-Brandenburg entschieden (LAG Berlin-Brandenburg, Beschl. v. 28.11.2023 - 26 Ta 1198/23). Die W.A.F.- Referenten Ariane Bergstermann-Casagrande und Niklas Pastille erläutern die Einzelheiten.
🕘 Inhalt:
0:00 - Einleitung
1:38 - Immer zulässig
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Gut zuv wissen, wie man sich verhalten sollte und worauf man achten muss !
Ich hatte vor einiger Zeit ein sogenanntes "" Feedbackgespräch "" in dem mir eine Beurteilung oder Bewertung vorgelegt wurde. Dort wurden Fachwissen, Leistungsbereitschaft, Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Arbeitsergebnis und Verhalten,persönliche Führung im Schulnotensystem
bewertet. Dazu gab es Begründungen der Benotung.
Was haltet ihr von solchen " Zeugnissen ".
Gibt es da vielleicht ein Video dazu ??
Was sollte man in den Gesprächen tun oder besser nicht tun ?
Viele Grüße aus dem Allgäu
Wissenswert in diesem Zusammenhang ist jedenfalls, dass der BR bei der Aufstellung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze im Betrieb ein Mitbestimmungsrecht hat, § 94 Abs. 2 BetrVG.
@@kaithomas7920 Danke !
inhaltslos! das video hätte man sich sparen können!
Schade, dass es Ihnen nicht gefallen hat. Hoffentlich ziehen Sie aus unseren anderen Ratgebervideos umso mehr Nutzen für Ihre Betriebsratsarbeit. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator