【面接対策】採用面接でやってはいけない4つのタブーについて解説しています！

[@tinyhfujiwara]

なるほど、圧迫系面接は必ずしもネガティブなものではないのですね。　参考になりました！

[@career-horizon]

考えがあるのが普通ですよ。もし無くてただ圧迫している人がいるとすれば、それは会社の恥でしょうね😅

[@さき-o2b6o]

小林さん　いつも拝見してます！④圧迫系面接？ガチ圧迫で泣きましたがｗ若いころの転職回数が既に多く、社長面接で、転職回数が多く、うちに入っても直ぐ辞めるだろ？履歴書にまた傷つけたいの？など色々言われました。まー事実なので、話を最後まで聞きました。面接終了後帰る際に、社長に「言い過ぎてごめんね！」と言われたので「事実なので大丈夫です(*^^*)」と笑顔で返事をし帰りました。もう落ちたなぁと思いましたが、内定をいただけました。いいなぁと思われていたのかぁ(笑)

[@career-horizon]

コメントありがとうございます。これは典型的な意思確認ですね。覚悟を問うてそこで切れるようなら落選だったと思います。でも求職者にはわからないですよね〜😊

[@青木幸雄-x6x]

もっと早くに出会えてれば良かったなぁと思いました。昨日面接でした。聞かれた事に答えたし、質問もしたし、変なことしてないから大丈夫かと思いますが。もしダメだったらって事を考えて見させていただきました。
有難う御座います。

[@career-horizon]

コメントありがとうございました。面接で良い結果が出ることをお祈りしております😆

[@sla1013]

毎回知らないことをお伺いできてとても参考になっております。ありがとうございます。応援してます！！

[@career-horizon]

コメントありがとうございます。お役に立てて嬉しいです😊

[@寿司ラーメン-c9q]

圧迫されたら裏をかいてしまうんですよね。この面接官は本当はいい方で本当に圧迫されているのは面接官なのではないか？上司が権力の大きな人でブラック企業なんじゃないかと思って、採用を断ってしまいそうです。
私は変化球が嫌いです。自分自身直球勝負しかしないので、駆け引きするような敢えて引いてみるような事をするとすぐにわかって白けてしまうんですよね。一個一個丁寧に確認しながら、大人の対応していただく面接がいいですね。
はぁ人間関係面倒だなぁw

[@doromamire]

いい話でした。特に④はいい。

[@Vivi_the_Cat]

面接官はもう何十回も(新卒除く)しました。圧迫面接がどのようなものか思い付きませんが、キツイ質問、厳しい質問は、当確線上の人の最終段階の判断材料として用いることが多いと、個人的には思います

[@career-horizon]

コメントありがとうございます。圧迫しているつもりは無いけど、求職者が感じていることのほうが多いと思います。でもよくよく聞くと、覚悟を問うているケースが多く、もったいないなぁ、という事例は跡を絶ちません😅

[@justinabe4191]

圧迫を許してはいけない。キレるべき。下に扱われているだけ。こういう人が若者を潰し日本の将来をダメにする、

[@career-horizon]

面接のタブーを知れば、勝率は上がっていきますよ！

[@lightt.2669]

圧迫し返して結果を通知される前に辞退しました。

[@taken201102]

福利厚生はどの段階で聞くべきでしょうか？

[@career-horizon]

求人票を貰えばある程度の内容は記載されています。その後、内定が出る段階で、オファー内容を確認する、という感じですね😊