Explicación del Decreto 533 | Incentivo para el empleo formal en COLOMBIA | 29 de abril de 2024
HTML-код
- Опубликовано: 8 фев 2025
- #Noticia |🚨 El @MintrabajoCol reglamentó, con el #decreto 533 de 2024, la entrega de beneficios económicos a las empresas que contraten poblaciones específicas, como mujeres, jóvenes y discapacitados.
Hola, esa postulación inicial solo se podía en el mes de agosto de 2024 o se puede hacer cualquier nes
Buenas tarde, excelente video. si es una empresa nueva que empezó a finales del año 2023 y contrato por nomina en febrero de 2024, puedo pedir el incentivo a partir de los seis meses? gracias
Yennifer gracias por tus palabras, el requisito es que en mayo del 2023 la empresa existiera y tuviera personal vinculado. Por lo tanto en este caso no te aplica.
Excelente video. muchas gracias. Empleados que estuvieron contratados por la empresa con contrato de prestación de servicios y luego la empresa los contrata con contrato laboral, aplicaran al beneficio ?
Para ustedes como empresa se va a ver como si hubiesen creado nuevas vacantes, por lo tanto les aplica. Ya que son empleos formales que se crean desde esa época.
Excelente video muchas gracias por la información, tengo dos consulta si me puedes ayudar si el pago se realiza por Nequi es valedero o debe ser un banco formal?
Y si hay una persona que es trabajadora a tiempo parcial se puede aplicar por ella?
Hola Sandra, Nequi no aplica como entidad bancaria o financiera de nómina. Y las personas con trabajos parciales si aplican, siempre y cuando pagues todo lo legal sobre el SMLV y sea una nómina adicional. Saludos.
si somos una empresa totalmente nueva desde enero 2024, tenemos una nomina de 10 personas? a día de hoy 17 de septiembre (8 meses a partir de la fecha de creacion) podríamos aplicar por 10 subsidios al ser todos nuevos? o como se aplicaría ? este mes por ejemplo se vincularían 4 personas mas dando un total de 14.
Puedes empezar a postular la empresa con los ingresos de 3 meses para acá.
Esas trabajadores adicionales de mayo de 2023, se debe mantener el contrato de trabajo de los mismos dentro del tiempo que reciba el beneficio? es decir hasta agosto de 2026? o no es obligatorio?
Cada mes debes solicitar el beneficio por cada empleado. Cuando salga ya no te pagarán por el. No es obligatorio mantenerlo, lo que sí es que tenga más de 6 meses.