Hola muy bueno tu canal y grasias x su información.kisiera Saver una cituacion k le está pasando a mi señora .le acaban de entregar la carta pero al fin de esta cumple 11 meses ,pero le faltarían 5 días del mes siguiente para enterar el año .le corresponde el mes x año en esta cituacion ...y si ella tirará una licencia pasando al mes siguiente le correspondería mes x año...Muxas grasias de antemano x su canal i nos ayuda a entender estas cosas más afondo.
Hola buenas tardes fui despedida por abamdono de trabajo porque estaba recogiendo unas firma en apollo a una compañera y me estan aplicando abandono de trabajo y por estar recogiendo las firma meti una licencia si la asectan la meti el mismo dia que me avisaron del despido eso fue el 13 de este mes pero aun no veo mi licencia
@@CarmenRivero-x9l hola 👋 Lamentamos mucho su situación. En base a su consulta, si la notificaron del despido y luego de eso usted solicitó una licencia médica, es posible que le acepten la licencia pero eso no la protege frente al despido y más aun por la causal de despido utilizada, para que lo tenga presente y no espere que la licencia médica frene el despido. Con respecto a las circunstancias por la cual la despiden, eso sí se podría analizar más a detalle y ver si realmente aplica abandono de trabajo o no, lo que podria significar un despido injustificado. Para ello, le recomendamos escribir su caso con todos los detalles y enviar la carta de aviso del despido al correo abogados@mundosindicalapp.cl para que puedan ver si su despido está bien aplicado o no. Saludos.
Hola tengo una consulta me despidieron por el artículo 161 y estoy en mi me de aviso pero me daran licencia medica me faltan 21 dias por cumplir en mi trabajo por de los dias de mes de aviso . Pero la empresa ya no continua por lo que de seguro no podra reicorporarme al mismo lugar de trabajo . Por lo que mi pregunta es donde tendre que cumplir los 21 dias de trabajo que me faltan por carta de despido
Hola consulta me avisaron que me despedirian el martes 6 agosto. Y mi licencia parte este viernes ya que la empresa esta en proceso de negocacion laboral. Que pasa con eso
Y q pasa si a mi no se me ha notificado del término laboral... y presento licencia medica el mismo día q la empresa subió un carta a la inspección del trabajo y la isapre me la rechaza por que la empresa se niega a recepcionarla por el despido q no se me ha notificado ??? Yo con contrato indefinido y la causal es necesidad de la empresa
Holaa 🤗 Para este caso debe acudir inmediatamente a la inspección del trabajo a tramitar su licencia médica indicado que el empleador se niega a recepcionarla debido a que le indicio en ese momento que ha sido desvinculado. Es importante realizar esta acción para que le paguen su licencia y además, para que le sirve de respaldo ya que de seguro tendrá que demandar por despido injustificado. Recuerde que de requerir un abogado, nuestro equipo de expertos lo puede representar. Saludos.
Hola, me dieron una carta de despido de 30 días de los cuales alcance a trabajar solo 13 días desde el 14 de marzo al 27 de marzo, tuve licencia médica desde el 28 de marzo hasta el 26 de abril... De los 30 días de aviso de despido me quedaron 17 días que no alcance a trabajar...pero mi empleador no dejo que me reintegre a trabajar.. Me dijo que me pagaría los 17 días que me quedaban pero que ya no volviera a trabajar...nose si eso es legal? Estaré atenta a su respuesta.. gracias
Al 3r dia de ausencia laboral , despidieron a mi pareja, el le envio un wsp a la jefatura diciendo que no podia ir por que le dolia la cabeza esos dos días, pero no se los respondieron. Al 3r una jefatura lo llama y le comunica del despido y el le solicita que le envie su carta por wsp ya que no vivia en la dirección suscrita en el contrato de trabajo, a lo cual se la envian. Cuando vimos que era por ausentarse 2 dias consecutivos, yo le escribí a la jefatura desde su telefono que el dia lunes me dieron una licencia por 5 días y que les iba a llegar por correo, a lo que lo llaman y le preguntan que si le dieron licencia el lunes, por que el envio mensajes diciendo que no iria por que le dolia la cabeza los dias lunes y martes, le dijeron que no era necesario enviar esos mensajes con licencia, por que la licencia ya lo justificaba y agregaron que en su casilla de licencias no habia llegado ningula a su nombre y como no habia licencia ese mismo dia en la mañana le enviaron una carta certificada. El les dice que si se la dieron el lunes y que el les aviso del dolor de cabeza por cortesía. Luego de esto, lo lleve a sacar una licencia medica movida, la que me consegui a contar del lunes por 5 dias me demore como 3 horas después de que el fuera notificado. Yo le escribo de que esa carta queda nula por que ya hable con el medico para que volviera a enviar la licencia medica, su jefatura confirma que hace unos minutos atras les habia llegado una notificación de nueva licencia medica, pero que esta habia llegado despues de notificado el despido, por lo tanto fue rechazada. Por eso motivo voy a la oficina de recursos humanos y llevo la licencia inpresa para que me timbre de recepcionado, pero la revisan antes y me vuelven a decir que no por que el trabajador habia sido desvinculado y notificado antes de la hora de emision de la licencia medica y que estaba el respaldo de recepción de correos de chile y el envio por wsp de la carta y me dijeron que cualquier duda hablara con la jefatura de mi pareja, pero me bloquearon el wsp y no contestan los llamados. Ese mismo dia lo lleve a dejar la licencia en la caja de compensación y fue aceptada por ellos, ademas dejo una constancia en la DT para justificar su ausencia con la licencia médica y se solicito un comparendo por despido injustificado, pero aun asi no me quieren anular la desvinculación, que mas puede hacer? En el comparendo pueden obligar a du empleador a un reintegro laboral? Ellos le hisieron firmar una amonestacion por 6 ausencias sin justificar y una charla donde se comprometio a cambiar su actitud y dejar de fallar sin justificación en distintos meses, ademas, desde que ingrese a trabajar siempre falla unas 3 o 4 veces en el mes pero hasta julio le pagaron siempre a 30 días, eso es perdon de la causal? Toda esa evidencia la deñalaron en la carta y mandaron las imagenes fel libro de asistencia y las amonestaciones firmadas.
@@fbla.g986 hola 👋 Agradecemos si tiempo en escribir para aclarar sus dudas. Efectivamente como nunca le descontaron las ausencias es un perdón de causa y que se respalda mediante las amonestaciones verbales y escritas que le enviaron. Con respecto al despido y debido a que la licencia fue emitido después de recibir la carta de despido, la Inspección del Trabajo le va a decir lo mismo que su empleador, que la licencia no justifica los despidos. Cuando ocurren estas situaciones siempre la licencia debe ser emitida antes del despido, indiferente de que cubra los días anteriores porque para el tribunal vale la hora y día de despido, versus la hora y día que fue Emitida la licencia médica. En definitiva y en base a la información que usted nos entrega, el despido estaría bien cursado y de llevarlo al tribunal es muy favorable que el empleador gane. Ojo, esto lo decimos solo en base a su relato e información entregada ya que para dar una respuesta confidente siempre es recomendable analizar documentación disponible. Saludos.
Yo presente una licencia médica por operacion apendicitis 27 junio al 27 de julio, el 13 de julio se suponía que pasaba a contrato indifinido porque ya cumplía 6 meses, pero se me envió la carta de aviso termino de contrato artículo 159 inciso 4 qué pasa ahí
Hola 👋 Lamentablemente para usted, el empleador puede aplicar legalmente esa causal de término de relación laboral siempre y cuando se cumpla la fecha pactada en el contrato a plazo fijo. Esta causal la puede aplicar indiferente de que se encuentre con licencia médica y si usted nunca firmo un documento con la oferta de pasar a plazo indefinido, entonces el empleador la puede poner término a la relación laboral y no esta incumplimiento con nada. Saludos.
@@josegonzalez7462 con respecto al pago de indemnización, le corresponde el pago de los días de vacaciones que no utilizo durante estos 6 meses meses, es decir 7,5 días hábiles más sábados y domingos. Serian aproximadamente 10,5 días que le deberían pagar. Saludos.
Hola si me dieron carta de aviso para el 28 de octubre por necesidad de la empresa artículo 161 y me dieron licencia por 30 días el día 22 de octubre hasta el 22 de noviembre ? Me pagaran esa licencia y si me siguen dando me las siguen pagando?
Hola en mi trabajo me dijeron verbalmente a 5 días de terminar el mes que trabajo solo hasta fin de mes, pero que enviaron una carta de aviso por necesidades de la empresa a mi domicilio carta que yo no vi , ni recibi ¿COMO PUEDO SABER SI EN VERDAD ENVIARON LIS PRIMEROS DIAS DEL MES?
Hola 👋 La forma de verificar eso, es en la inspección del trabajo ya que a ellos igual le deben enviar una copia y si no se la enviaron ellos, es porque nunca la mandaron. Igual debe saber que el empleador debe demostrar que mando la carta y si lo hizo, debe tener un comprobante. Saludos.
Hola, qué pasa si me dan carta de aviso de despido, por necesidad de la empresa y tiro licencia medica por 3 meses, los días restantes que faltan para cumplir los 30 días, empiezan a correr después de haber vuelto de la licencia médica de 3 meses?
Hola una pregunta tengo carta de aviso por necesidad de la empresa y meti licencia por 21 dias ellos me pagan los dias restantes que serian mi semana de descanso porque es turno 7x7 esos dias se tomarian como trabajados tambien osea se descontarian de los 30 dias de la carta de aviso ?
Holaa 🤗 No entendemos muy bien la situación que plantea, pero si tiene una licencia de 21 días, todos esos días los cancela el servicio de salud. Si trabajó 7 días y en su descanso presentó licencia médica, ahí si el empleador paga los 7 días de descanso y a parte el servicio de salud le debe pagar los 21 días de licencia. Recuerde que los 30 días de aviso previo se congelan hasta que usted regrese de la licencia médica. Saludos.
@@circulolaboralcl disculpa te hago mejor la pregunta yo metí licencia con carta de aviso y justamente acabo la semana que estaba abajo luego continúe con la licencia esa semana que hubo entre licencia y licencia me la pagaron pero la pregunta mía es se descuenta de los 30 días de cumplir de la carta
Ola que pasa si me dieron la carta de despido por 30 dias por necesidades de la empresa y tiro licencia 10 días antes del termino y mí licencia es por 15 días que pasa
Hoolaaaaaa... Lo que pasa en ese caso los días de aviso se congelan y aun que su licencia medica dure 15 o más o menos días, una vez que usted retorne a su trabajo, se deben seguir contabilizando los días de aviso previo, por consiguiente ahí recién se siguen contabilizando los 10 días que restan para el termino de la relación laboral. Saludos.
@@circulolaboralcl ok..mire mí carta de aviso termina el 24 de abril y mí licencia termina el 13 por ende vuelvo el 14 igual tengo q estar hasta el 24 ??
Hola buenas tardes una consulta si me dieron carta de aviso de 30 días necesidsd de la empresa y Tiro licencia medíca unos 9 días antes que termine el plazo que pasa?? Y lo otro cuentas licencias puedo presentar ??? Ya estando con la carta de aviso ya firmada??
Que pasa si despues de una licencia medica teniendo carta de aviso y no vuelvo a trabajar por los dias que quedaron pausados me pueden despedir por avandono laboral o sigue el despido por el articulo161
Hola 👋 Lamentablemente le pueden cambiar la causal de despido por no presentarse al trabajo y en este caso pierde el derecho a la indemnización por años de servicio y solo le deben pagar las vacaciones. Saludos.
@@circulolaboralcl lo que pasa es que mi licencia es de 3 días osea hasta el 21 justo cuando se acaba mi contrato ,tengo que presentarme a trabajar por esos 3 días que cubrió la licencia ? Yo no alcance a cumplir el año de trabajo ya que lo cumplía el 2 de enero ? Si es así puedo presentar otra licencia en continuación de la que termina ahora el 21
@@josecastilloesparza5568 hola 👋 Lo que pasa es que al tener carta de aviso por causal de necesidades de la empresa, art 161, y durante ese periodo hacer uso de licencia médica el tiempo de aviso se pausa desde el primer día de licencia médica y continúa contándose los 30 días una vez que usted regrese a su puesto de trabajo ya que la ley habla de días de aviso y no establece fechas inamovibles, por consiguiente debe regresar a su trabajo una vez terminada la licencia ya que los días de aviso continúan vigentes. Si, puede hacer uso de más licencia médica y continua ocurriendo lo explicado anteriormente. Saludos.
Hola 👋 Es muy posible que no tomen la licencia médica para que la procese el empleador, pero de igual forma usted puede hacer uso de ella y hacerla llegar a su servicio de salud. Saludos.
Hola 👋 Lamentablemente no se la van a considerar como para frenar el despido, igual se va a poner termino a la relación laboral aun que lo estén despidiendo por necesidades de la empresa. Lo lamentamos. Saludos.
@@circulolaboralcl hola, que pasaría si estando con licencia médica me despiden por inasistencia mientras que mi licencia aun no termina ? Estar incomunicado podria considerarse como causal de fuerza mayor?
@@r.jerrot8331 hola 👋 Si usted aun esta con licencia médica y aun que este incomunicado, no da opción al empleador para despedirle ya que su inasistencia al trabajo está justificada por su licencia médica. No puede olvidar ese punto, la licencia médica permite al trabajador falta de forma justificada al trabajo y por ende, no lo pueden desvincular por inasistencia porque eso es un despido injustificado. Le recomendamos ponerse en contacto con nuestros abogados al correo abogados@mundosindicalapp.cl para que les cuente con más detalles su situación y vean si es viable defender su caso. Saludos y mucho éxito.
Pregunta: mi contrato vence el 30 de mayo, y yo saque licencia médica el 21 de mayo, me despidieron por la cláusula 161. Me la rechazaran estando avisado?
Holaaaa No para nada, la licencia medica igual se la deben cursar mientras se mantenga vigente la relación laboral y además se cumple todo lo demás que se explica en el video. Saludos.
Me pasaron mi carta de aviso de 30 días Pero q pasa me entregaron y cuando se cumpla los 30 dias faltaran 4 días antes que se cumpla 1 año de trabajoy no me kiere pagar en año de trabajo se puede sacar licencia para q pase el año y me las puede pagar agradecería su respuesta
Holaaaa. Si claro, es una opción que le permitiría asar el año de servicio y por consiguiente si lo desvincularon por necesidades de la empresa, el empleador tendría que cancelarle el año de servicio. Saludos.
@@circulolaboralcl a ya bale y otra consulta. Fuy a la inspeccion del trabajo y me dijeron k podia tirar una licencia dentro de los 30 dias de la carta de aviso, no necesariamente tedria k ser dentro de los 11 dias. Eso es verdad o no ????
@@promomusic8666 es completamente cierto. Es más, al usar licencia médica en los 30 días de aviso, los días de aviso se paran de contabilizar en la licencia médica y se vuelven a contar cuando regrese de licencia médica. Ejemplo, llevaba 10 días desde que le dieron el aviso y tiene una licencia médica por 30 días o más, una vez que usted regrese de la licencia médica se contabilizar contabilizar día 11 de aviso y así hasta que cumpla con el plazo de 30 días de aviso. Saludos.
Hola 👋 Si claro, solo que esta vez las tiene que gestionar usted. De hecho, existe un formulario en la Inspección del Trabajo que puede solicitar para facilitar esta gestión con la Isapre.
Hola 👋 No, para este caso donde la licencia es luego del aviso de término de relación laboral, la antigüedad laboral no se sigue contabilizando ya que se plasmó el término del trabajo. Lo único que se congela es el tiempo del aviso y se sigue contabilizando una ves que retorne a su trabajo. Saludos.
Yo habia sacar licencia por un mes y luego fui a firmar mi finiquito,Era una carta desde 21 de diciembre hasta 20 de enero yo saque la licencia el 22 de diciembre y el 21 de enero fui a firmar el finiquito
@@circulolaboralcl Hola buen tarde. Necesito de su ayuda y asesoría por favor. Trabajo en una estación de servicio. Y tengo contrato indefinido, pero el 30 de octubre me dieron la carta de aviso de termino de trabajo. Dice que el fin del.contrato es hasta el 30 de noviembre. Y yo cumplía 1 año de contrato el 1ero de diciembre. Que puedo hacer en este caso para que me paguen mi año completo. Puedo meter licencia médica para que pase a los primeros días de diciembre y me lo paguen. Así el aviso diga que el termino de contrato es el día 30 de noviembre. Mi despido es el artículo 161 (necesidad de la empresa) quedare atenta. Sería de inmensa ayuda. Gracias
Hola buen tarde. Necesito de su ayuda y asesoría por favor. Trabajo en una estación de servicio. Y tengo contrato indefinido, pero el 30 de octubre me dieron la carta de aviso de termino de trabajo. Dice que el fin del.contrato es hasta el 30 de noviembre. Y yo cumplía 1 año de contrato el 1ero de diciembre. Que puedo hacer en este caso para que me paguen mi año completo. Puedo meter licencia médica para que pase a los primeros días de diciembre y me lo paguen. Así el aviso diga que el termino de contrato es el día 30 de noviembre. Mi despido es el artículo 161 (necesidad de la empresa) quedare atenta. Sería de inmensa ayuda. Gracias
Hola muy bueno tu canal y grasias x su información.kisiera Saver una cituacion k le está pasando a mi señora .le acaban de entregar la carta pero al fin de esta cumple 11 meses ,pero le faltarían 5 días del mes siguiente para enterar el año .le corresponde el mes x año en esta cituacion ...y si ella tirará una licencia pasando al mes siguiente le correspondería mes x año...Muxas grasias de antemano x su canal i nos ayuda a entender estas cosas más afondo.
Hola buenas tardes fui despedida por abamdono de trabajo porque estaba recogiendo unas firma en apollo a una compañera y me estan aplicando abandono de trabajo y por estar recogiendo las firma meti una licencia si la asectan la meti el mismo dia que me avisaron del despido eso fue el 13 de este mes pero aun no veo mi licencia
@@CarmenRivero-x9l hola 👋
Lamentamos mucho su situación. En base a su consulta, si la notificaron del despido y luego de eso usted solicitó una licencia médica, es posible que le acepten la licencia pero eso no la protege frente al despido y más aun por la causal de despido utilizada, para que lo tenga presente y no espere que la licencia médica frene el despido. Con respecto a las circunstancias por la cual la despiden, eso sí se podría analizar más a detalle y ver si realmente aplica abandono de trabajo o no, lo que podria significar un despido injustificado. Para ello, le recomendamos escribir su caso con todos los detalles y enviar la carta de aviso del despido al correo abogados@mundosindicalapp.cl para que puedan ver si su despido está bien aplicado o no. Saludos.
Hola tengo una consulta me despidieron por el artículo 161 y estoy en mi me de aviso pero me daran licencia medica me faltan 21 dias por cumplir en mi trabajo por de los dias de mes de aviso . Pero la empresa ya no continua por lo que de seguro no podra reicorporarme al mismo lugar de trabajo . Por lo que mi pregunta es donde tendre que cumplir los 21 dias de trabajo que me faltan por carta de despido
Hola consulta me avisaron que me despedirian el martes 6 agosto. Y mi licencia parte este viernes ya que la empresa esta en proceso de negocacion laboral. Que pasa con eso
Y q pasa si a mi no se me ha notificado del término laboral... y presento licencia medica el mismo día q la empresa subió un carta a la inspección del trabajo y la isapre me la rechaza por que la empresa se niega a recepcionarla por el despido q no se me ha notificado ??? Yo con contrato indefinido y la causal es necesidad de la empresa
Holaa 🤗
Para este caso debe acudir inmediatamente a la inspección del trabajo a tramitar su licencia médica indicado que el empleador se niega a recepcionarla debido a que le indicio en ese momento que ha sido desvinculado. Es importante realizar esta acción para que le paguen su licencia y además, para que le sirve de respaldo ya que de seguro tendrá que demandar por despido injustificado. Recuerde que de requerir un abogado, nuestro equipo de expertos lo puede representar. Saludos.
Hola, me dieron una carta de despido de 30 días de los cuales alcance a trabajar solo 13 días desde el 14 de marzo al 27 de marzo, tuve licencia médica desde el 28 de marzo hasta el 26 de abril... De los 30 días de aviso de despido me quedaron 17 días que no alcance a trabajar...pero mi empleador no dejo que me reintegre a trabajar..
Me dijo que me pagaría los 17 días que me quedaban pero que ya no volviera a trabajar...nose si eso es legal? Estaré atenta a su respuesta.. gracias
Excelente video, podrían apoyarse con presentaciones
Me gustó la forma que tú hablaste porque tengo una licencia después el mismo día que yo mandé la licencia y a luego hoy 31 y me mandaron una carta
Si me entregan carta de aviso con fecha de hoy mañana puedo sacar licencia y el empleador la puede recibir
Al 3r dia de ausencia laboral , despidieron a mi pareja, el le envio un wsp a la jefatura diciendo que no podia ir por que le dolia la cabeza esos dos días, pero no se los respondieron.
Al 3r una jefatura lo llama y le comunica del despido y el le solicita que le envie su carta por wsp ya que no vivia en la dirección suscrita en el contrato de trabajo, a lo cual se la envian.
Cuando vimos que era por ausentarse 2 dias consecutivos, yo le escribí a la jefatura desde su telefono que el dia lunes me dieron una licencia por 5 días y que les iba a llegar por correo, a lo que lo llaman y le preguntan que si le dieron licencia el lunes, por que el envio mensajes diciendo que no iria por que le dolia la cabeza los dias lunes y martes, le dijeron que no era necesario enviar esos mensajes con licencia, por que la licencia ya lo justificaba y agregaron que en su casilla de licencias no habia llegado ningula a su nombre y como no habia licencia ese mismo dia en la mañana le enviaron una carta certificada. El les dice que si se la dieron el lunes y que el les aviso del dolor de cabeza por cortesía.
Luego de esto, lo lleve a sacar una licencia medica movida, la que me consegui a contar del lunes por 5 dias me demore como 3 horas después de que el fuera notificado.
Yo le escribo de que esa carta queda nula por que ya hable con el medico para que volviera a enviar la licencia medica, su jefatura confirma que hace unos minutos atras les habia llegado una notificación de nueva licencia medica, pero que esta habia llegado despues de notificado el despido, por lo tanto fue rechazada.
Por eso motivo voy a la oficina de recursos humanos y llevo la licencia inpresa para que me timbre de recepcionado, pero la revisan antes y me vuelven a decir que no por que el trabajador habia sido desvinculado y notificado antes de la hora de emision de la licencia medica y que estaba el respaldo de recepción de correos de chile y el envio por wsp de la carta y me dijeron que cualquier duda hablara con la jefatura de mi pareja, pero me bloquearon el wsp y no contestan los llamados.
Ese mismo dia lo lleve a dejar la licencia en la caja de compensación y fue aceptada por ellos, ademas dejo una constancia en la DT para justificar su ausencia con la licencia médica y se solicito un comparendo por despido injustificado, pero aun asi no me quieren anular la desvinculación, que mas puede hacer? En el comparendo pueden obligar a du empleador a un reintegro laboral?
Ellos le hisieron firmar una amonestacion por 6 ausencias sin justificar y una charla donde se comprometio a cambiar su actitud y dejar de fallar sin justificación en distintos meses, ademas, desde que ingrese a trabajar siempre falla unas 3 o 4 veces en el mes pero hasta julio le pagaron siempre a 30 días, eso es perdon de la causal?
Toda esa evidencia la deñalaron en la carta y mandaron las imagenes fel libro de asistencia y las amonestaciones firmadas.
@@fbla.g986 hola 👋
Agradecemos si tiempo en escribir para aclarar sus dudas.
Efectivamente como nunca le descontaron las ausencias es un perdón de causa y que se respalda mediante las amonestaciones verbales y escritas que le enviaron.
Con respecto al despido y debido a que la licencia fue emitido después de recibir la carta de despido, la Inspección del Trabajo le va a decir lo mismo que su empleador, que la licencia no justifica los despidos. Cuando ocurren estas situaciones siempre la licencia debe ser emitida antes del despido, indiferente de que cubra los días anteriores porque para el tribunal vale la hora y día de despido, versus la hora y día que fue Emitida la licencia médica. En definitiva y en base a la información que usted nos entrega, el despido estaría bien cursado y de llevarlo al tribunal es muy favorable que el empleador gane. Ojo, esto lo decimos solo en base a su relato e información entregada ya que para dar una respuesta confidente siempre es recomendable analizar documentación disponible. Saludos.
Yo presente una licencia médica por operacion apendicitis 27 junio al 27 de julio, el 13 de julio se suponía que pasaba a contrato indifinido porque ya cumplía 6 meses, pero se me envió la carta de aviso termino de contrato artículo 159 inciso 4 qué pasa ahí
Hola 👋
Lamentablemente para usted, el empleador puede aplicar legalmente esa causal de término de relación laboral siempre y cuando se cumpla la fecha pactada en el contrato a plazo fijo. Esta causal la puede aplicar indiferente de que se encuentre con licencia médica y si usted nunca firmo un documento con la oferta de pasar a plazo indefinido, entonces el empleador la puede poner término a la relación laboral y no esta incumplimiento con nada. Saludos.
@@circulolaboralcl pero me pagan los 6 meses o el año
@@josegonzalez7462 con respecto al pago de indemnización, le corresponde el pago de los días de vacaciones que no utilizo durante estos 6 meses meses, es decir 7,5 días hábiles más sábados y domingos. Serian aproximadamente 10,5 días que le deberían pagar. Saludos.
Hola si me dieron carta de aviso para el 28 de octubre por necesidad de la empresa artículo 161 y me dieron licencia por 30 días el día 22 de octubre hasta el 22 de noviembre ? Me pagaran esa licencia y si me siguen dando me las siguen pagando?
Hola en mi trabajo me dijeron verbalmente a 5 días de terminar el mes que trabajo solo hasta fin de mes, pero que enviaron una carta de aviso por necesidades de la empresa a mi domicilio carta que yo no vi , ni recibi
¿COMO PUEDO SABER SI EN VERDAD ENVIARON LIS PRIMEROS DIAS DEL MES?
Hola 👋
La forma de verificar eso, es en la inspección del trabajo ya que a ellos igual le deben enviar una copia y si no se la enviaron ellos, es porque nunca la mandaron. Igual debe saber que el empleador debe demostrar que mando la carta y si lo hizo, debe tener un comprobante. Saludos.
Hola, qué pasa si me dan carta de aviso de despido, por necesidad de la empresa y tiro licencia medica por 3 meses, los días restantes que faltan para cumplir los 30 días, empiezan a correr después de haber vuelto de la licencia médica de 3 meses?
Que pasa si vuelvo de licencia el dia estipulado para le termino, no me pagaran los ej 15 días congelados, pero si los 15de licencia?
Hola una pregunta tengo carta de aviso por necesidad de la empresa y meti licencia por 21 dias ellos me pagan los dias restantes que serian mi semana de descanso porque es turno 7x7 esos dias se tomarian como trabajados tambien osea se descontarian de los 30 dias de la carta de aviso ?
Holaa 🤗
No entendemos muy bien la situación que plantea, pero si tiene una licencia de 21 días, todos esos días los cancela el servicio de salud. Si trabajó 7 días y en su descanso presentó licencia médica, ahí si el empleador paga los 7 días de descanso y a parte el servicio de salud le debe pagar los 21 días de licencia. Recuerde que los 30 días de aviso previo se congelan hasta que usted regrese de la licencia médica. Saludos.
@@circulolaboralcl disculpa te hago mejor la pregunta yo metí licencia con carta de aviso y justamente acabo la semana que estaba abajo luego continúe con la licencia esa semana que hubo entre licencia y licencia me la pagaron pero la pregunta mía es se descuenta de los 30 días de cumplir de la carta
@@MentesBrillantes284 haa perfecto! Los días de licencia médica no se descuentan de los 30 días de aviso
Ola que pasa si me dieron la carta de despido por 30 dias por necesidades de la empresa y tiro licencia 10 días antes del termino y mí licencia es por 15 días que pasa
Hoolaaaaaa... Lo que pasa en ese caso los días de aviso se congelan y aun que su licencia medica dure 15 o más o menos días, una vez que usted retorne a su trabajo, se deben seguir contabilizando los días de aviso previo, por consiguiente ahí recién se siguen contabilizando los 10 días que restan para el termino de la relación laboral. Saludos.
@@circulolaboralcl ok..mire mí carta de aviso termina el 24 de abril y mí licencia termina el 13 por ende vuelvo el 14 igual tengo q estar hasta el 24 ??
Hola buenas tardes una consulta si me dieron carta de aviso de 30 días necesidsd de la empresa y Tiro licencia medíca unos 9 días antes que termine el plazo que pasa?? Y lo otro cuentas licencias puedo presentar ??? Ya estando con la carta de aviso ya firmada??
Que pasa si despues de una licencia medica teniendo carta de aviso y no vuelvo a trabajar por los dias que quedaron pausados me pueden despedir por avandono laboral o sigue el despido por el articulo161
Hola 👋
Lamentablemente le pueden cambiar la causal de despido por no presentarse al trabajo y en este caso pierde el derecho a la indemnización por años de servicio y solo le deben pagar las vacaciones. Saludos.
@@circulolaboralcl lo que pasa es que mi licencia es de 3 días osea hasta el 21 justo cuando se acaba mi contrato ,tengo que presentarme a trabajar por esos 3 días que cubrió la licencia ? Yo no alcance a cumplir el año de trabajo ya que lo cumplía el 2 de enero ? Si es así puedo presentar otra licencia en continuación de la que termina ahora el 21
@@josecastilloesparza5568 hola 👋
Lo que pasa es que al tener carta de aviso por causal de necesidades de la empresa, art 161, y durante ese periodo hacer uso de licencia médica el tiempo de aviso se pausa desde el primer día de licencia médica y continúa contándose los 30 días una vez que usted regrese a su puesto de trabajo ya que la ley habla de días de aviso y no establece fechas inamovibles, por consiguiente debe regresar a su trabajo una vez terminada la licencia ya que los días de aviso continúan vigentes. Si, puede hacer uso de más licencia médica y continua ocurriendo lo explicado anteriormente. Saludos.
Hola Que sucede si el mismo dia de desvinculación por necesidades de la empresa te dan licencia médica?
Hola 👋
Es muy posible que no tomen la licencia médica para que la procese el empleador, pero de igual forma usted puede hacer uso de ella y hacerla llegar a su servicio de salud. Saludos.
Hola qué pasa si yo echo licencia médica y el mismo día me dicen que estoy despedido sin mes de aviso pero ese mismo día ingresé licencia médica
Hola 👋
Lamentablemente no se la van a considerar como para frenar el despido, igual se va a poner termino a la relación laboral aun que lo estén despidiendo por necesidades de la empresa. Lo lamentamos. Saludos.
@@circulolaboralcl hola, que pasaría si estando con licencia médica me despiden por inasistencia mientras que mi licencia aun no termina ? Estar incomunicado podria considerarse como causal de fuerza mayor?
@@r.jerrot8331 hola 👋
Si usted aun esta con licencia médica y aun que este incomunicado, no da opción al empleador para despedirle ya que su inasistencia al trabajo está justificada por su licencia médica. No puede olvidar ese punto, la licencia médica permite al trabajador falta de forma justificada al trabajo y por ende, no lo pueden desvincular por inasistencia porque eso es un despido injustificado. Le recomendamos ponerse en contacto con nuestros abogados al correo abogados@mundosindicalapp.cl para que les cuente con más detalles su situación y vean si es viable defender su caso. Saludos y mucho éxito.
Pregunta: mi contrato vence el 30 de mayo, y yo saque licencia médica el 21 de mayo, me despidieron por la cláusula 161. Me la rechazaran estando avisado?
Holaaaa
No para nada, la licencia medica igual se la deben cursar mientras se mantenga vigente la relación laboral y además se cumple todo lo demás que se explica en el video. Saludos.
Otra pregunta: no estoy en ninguna caja de compensación dónde me toca recibir el pago de mi licencia?
Me pasaron mi carta de aviso de 30 días
Pero q pasa me entregaron y cuando se cumpla los 30 dias faltaran 4 días antes que se cumpla 1 año de trabajoy no me kiere pagar en año de trabajo se puede sacar licencia para q pase el año y me las puede pagar agradecería su respuesta
Holaaaa. Si claro, es una opción que le permitiría asar el año de servicio y por consiguiente si lo desvincularon por necesidades de la empresa, el empleador tendría que cancelarle el año de servicio. Saludos.
Y esto corre para contrato indefinido
Hola 👋
Si claro, de hecho, aplica específicamente a ese tipo de contratos de trabajo ya que les dan el aviso con 30 días de anticipación. Saludos.
@@circulolaboralcl a ya bale y otra consulta. Fuy a la inspeccion del trabajo y me dijeron k podia tirar una licencia dentro de los 30 dias de la carta de aviso, no necesariamente tedria k ser dentro de los 11 dias. Eso es verdad o no ????
@@promomusic8666 es completamente cierto. Es más, al usar licencia médica en los 30 días de aviso, los días de aviso se paran de contabilizar en la licencia médica y se vuelven a contar cuando regrese de licencia médica. Ejemplo, llevaba 10 días desde que le dieron el aviso y tiene una licencia médica por 30 días o más, una vez que usted regrese de la licencia médica se contabilizar contabilizar día 11 de aviso y así hasta que cumpla con el plazo de 30 días de aviso. Saludos.
Fui finiquitado puedo seguir enviando licencia , continuas
Hola 👋
Si claro, solo que esta vez las tiene que gestionar usted. De hecho, existe un formulario en la Inspección del Trabajo que puede solicitar para facilitar esta gestión con la Isapre.
Hola consulta si estoy con la licencia sigue corriendo la antiguedad Aun con los dias de la carta congelados?
Hola 👋
No, para este caso donde la licencia es luego del aviso de término de relación laboral, la antigüedad laboral no se sigue contabilizando ya que se plasmó el término del trabajo. Lo único que se congela es el tiempo del aviso y se sigue contabilizando una ves que retorne a su trabajo. Saludos.
@@circulolaboralcl muchas gracias por la aclaración
Consulta.
Tengo 11 dias para tirar licencia o tengo k tirarla el dia 11
Yo habia sacar licencia por un mes y luego fui a firmar mi finiquito,Era una carta desde 21 de diciembre hasta 20 de enero yo saque la licencia el 22 de diciembre y el 21 de enero fui a firmar el finiquito
Y te pagaron todo?
Hola, tengo una consulta, puedo tirar licencia si no me han avisado de mi desvinculación y no he firmado mi despido? Agradecería tu respuesta 🙏🏼
Hola Francisca, claro que si! saludos
@@circulolaboralcl
Hola buen tarde. Necesito de su ayuda y asesoría por favor. Trabajo en una estación de servicio. Y tengo contrato indefinido, pero el 30 de octubre me dieron la carta de aviso de termino de trabajo. Dice que el fin del.contrato es hasta el 30 de noviembre. Y yo cumplía 1 año de contrato el 1ero de diciembre. Que puedo hacer en este caso para que me paguen mi año completo. Puedo meter licencia médica para que pase a los primeros días de diciembre y me lo paguen. Así el aviso diga que el termino de contrato es el día 30 de noviembre. Mi despido es el artículo 161 (necesidad de la empresa) quedare atenta. Sería de inmensa ayuda. Gracias
Hola buen tarde. Necesito de su ayuda y asesoría por favor. Trabajo en una estación de servicio. Y tengo contrato indefinido, pero el 30 de octubre me dieron la carta de aviso de termino de trabajo. Dice que el fin del.contrato es hasta el 30 de noviembre. Y yo cumplía 1 año de contrato el 1ero de diciembre. Que puedo hacer en este caso para que me paguen mi año completo. Puedo meter licencia médica para que pase a los primeros días de diciembre y me lo paguen. Así el aviso diga que el termino de contrato es el día 30 de noviembre. Mi despido es el artículo 161 (necesidad de la empresa) quedare atenta. Sería de inmensa ayuda. Gracias