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在職中の時間がない中での転職活動で、全然対策が出来ず不安でしたが、こちらの動画を見て諦めず頑張ろうと思いました。どうしても働きたいという思いを頑張って伝えて来ます。
コメントありがとうございます。少しでもお役に立てて良かったです。私も動画投稿、頑張ってまいります。
初めまして。転職活動中の者で書類選考が通り次一次面接を迎えます。本件の動画内容は本質を一つにまとめられており理解しやすく助かりました。転職面接自体初めてなので一次面接でどの様な質問が来るのか不安があり色々調べておりましたが、転職失敗例とか落とされる原因等が出て参考にならないことが多かったのでこの動画は良かったです。頑張ります。
コメントありがとうございます。嬉しいお言葉でございます。少しでもお役に立てて良かったです。応援しております。
面接が1回しかない企業(いきなり社長や役員が出てきたり、採用人事だけ出てきて内定)は気を付けた方がいいですか?
確かに新卒の時は1次面接通過した会社は複数社あったのが転職では1次面接を通過したのは内定が出た会社のみです。新卒の時よりハードルが上がっているのと同時に1次面接を通過すれば内定が近いのは明らかですね。
コメントありがとうございます。そうなんですよ。1次で落ちるという事が多いので1次を受かって更に最後まで努力をし続ける事が大切だと思います。
@@careercreate7 中途で某会社受ける際に新卒と一緒に会社説明会を聞いていたのですがそこの代表は最終まで行くとほぼ合格で1次面接が1番難関と言っていたのを覚えています。とはいえ2次や最終も気を抜けないですし実際に新卒時代に何社か最終まで進み悔しい思いをしました。
貴重なご経験のシェア、ありがとうございます。
現在、転職活動中です。1次面接でほぼお見送りで、1社のみ最終面接に進めました。大変参考になりました。
はじめまして、コメントさせていただきます。自分今試用期間で働いていて仕事が辛くて今度1番最初に勤めていたところに再就職させて頂くことになりました。20代前半で次の転職で 3回目なのですが、自分がやりたい仕事が地元になくひとり暮らしの資金が今ないためある程度お金貯めてから挑戦したいのですがやはり転職が多いと書類選考は通りづらいですか?
コメントありがとうございます。転職回数の話題は以下の動画で語らせて頂いております。参考にご覧ください。【年代別の転職回数】転職回数が何回なら良いのか?現実と捉え方ruclips.net/video/pXZLuE58ySU/видео.html
@@careercreate7 わかりました。ありがとうございます。参考になります。
こちらこそ、ありがとうございます。
パート面接でも同じですね。パート面接でも就活の軸って聞かれるんでしょうか(;´・ω・)いまだに回答が分かりません
はじめまして。質問させていただきたいです。離職期間が1年あるのですが、書類はほぼ通る状態です。しかし、一緒に働きたい人材か問われる時に、離職期間があるだけでそのように思われないのでしょうか。単純に離職期間があっても人事視点で会社にメリットがあれば一緒に働きたいと思っていただけると言う事でしょうか。
コメントありがとうございます。離職期間の理由や経験、お人柄など総合的に判断されるので期間だけがネックになる事は無いと思います。
その時点で入るべき企業じゃないんだろうけど面接に後からふらふら入ってきて「何の話なの?誰こいつ」みたいな態度のヤツいると一気に冷める。説教すらしたくなる
こんばんは!坂本さん!前回はコメントありがとうございました。参考にさせていただきました。ちなみになんですが、私が受けるところは大体面接は1回しかないのですがそのケースも同じように考えれますか?
中小企業は一回で終わるケースもあるので内定後に再度、面談をお願いしたりと慎重に見定める事も必要かもしれません。良いことしか言わない会社は一回では分からない。
結婚のお見合いに通じますね。
コメントありがとうございます。素敵な表現ですね。確かに、そうだと思いました。
在職中の時間がない中での転職活動で、全然対策が出来ず不安でしたが、こちらの動画を見て諦めず頑張ろうと思いました。
どうしても働きたいという思いを頑張って伝えて来ます。
コメントありがとうございます。少しでもお役に立てて良かったです。私も動画投稿、頑張ってまいります。
初めまして。転職活動中の者で書類選考が通り次一次面接を迎えます。本件の動画内容は本質を一つにまとめられており理解しやすく助かりました。
転職面接自体初めてなので一次面接でどの様な質問が来るのか不安があり色々調べておりましたが、転職失敗例とか落とされる原因等が出て参考にならないことが多かったのでこの動画は良かったです。
頑張ります。
コメントありがとうございます。嬉しいお言葉でございます。少しでもお役に立てて良かったです。応援しております。
面接が1回しかない企業(いきなり社長や役員が出てきたり、採用人事だけ出てきて内定)は気を付けた方がいいですか?
確かに新卒の時は1次面接通過した会社は複数社あったのが転職では1次面接を通過したのは内定が出た会社のみです。新卒の時よりハードルが上がっているのと同時に1次面接を通過すれば内定が近いのは明らかですね。
コメントありがとうございます。そうなんですよ。1次で落ちるという事が多いので1次を受かって更に最後まで努力をし続ける事が大切だと思います。
@@careercreate7 中途で某会社受ける際に新卒と一緒に会社説明会を聞いていたのですがそこの代表は最終まで行くとほぼ合格で1次面接が1番難関と言っていたのを覚えています。とはいえ2次や最終も気を抜けないですし実際に新卒時代に何社か最終まで進み悔しい思いをしました。
貴重なご経験のシェア、ありがとうございます。
現在、転職活動中です。1次面接でほぼお見送りで、1社のみ最終面接に進めました。大変参考になりました。
はじめまして、コメントさせていただきます。
自分今試用期間で働いていて仕事が辛くて今度1番最初に勤めていたところに再就職させて頂くことになりました。20代前半で次の転職で 3回目なのですが、自分がやりたい仕事が地元になくひとり暮らしの資金が今ないためある程度お金貯めてから挑戦したいのですがやはり転職が多いと書類選考は通りづらいですか?
コメントありがとうございます。転職回数の話題は以下の動画で語らせて頂いております。参考にご覧ください。
【年代別の転職回数】転職回数が何回なら良いのか?現実と捉え方
ruclips.net/video/pXZLuE58ySU/видео.html
@@careercreate7 わかりました。ありがとうございます。参考になります。
こちらこそ、ありがとうございます。
パート面接でも同じですね。パート面接でも就活の軸って聞かれるんでしょうか(;´・ω・)いまだに回答が分かりません
はじめまして。質問させていただきたいです。
離職期間が1年あるのですが、書類はほぼ通る状態です。
しかし、一緒に働きたい人材か問われる時に、離職期間があるだけでそのように思われないのでしょうか。
単純に離職期間があっても人事視点で会社にメリットがあれば一緒に働きたいと思っていただけると言う事でしょうか。
コメントありがとうございます。離職期間の理由や経験、お人柄など総合的に判断されるので期間だけがネックになる事は無いと思います。
その時点で入るべき企業じゃないんだろうけど
面接に後からふらふら入ってきて「何の話なの?誰こいつ」みたいな
態度のヤツいると一気に冷める。説教すらしたくなる
こんばんは!坂本さん!
前回はコメントありがとうございました。
参考にさせていただきました。
ちなみになんですが、
私が受けるところは大体面接は1回しかない
のですがそのケースも同じように考えれますか?
中小企業は一回で終わるケースもあるので内定後に再度、面談をお願いしたりと慎重に見定める事も必要かもしれません。良いことしか言わない会社は一回では分からない。
結婚のお見合いに通じますね。
コメントありがとうございます。素敵な表現ですね。確かに、そうだと思いました。