Découvrez quel style de leadership à adopter selon le contexte. Pour toute préoccupations, contactez-nous. Dr. Patrick GIRUKWAYO (PhD) +243 812 320 474
Le Leader doit évaluer le contexte et savoir quel style de Leadership utiliser. La leçon No 7 portera sur : "Comment rassembler les gens autour de vous vers les objectifs nobles". Courage chers auditeurs. Dr Patrick G. Votre serviteur !
Je vous remercie infiniment Dr. Patrick. Je commence à prendre des cours de leadership dans une institution(HELP) où on m'as dit de choisir le type de leader que je voudrais être mais vous me convainquez qu'être le vrai leader est d'avoir toutes les compétences des types de leadership
Le leadership du laisser faire n'est pas du tout meilleur puisque ça semble avoir un grand désordre au sein d'une organisation il ne doit pas être utilisé avec excès
Le Leader doit évaluer le contexte et savoir quel style de Leadership utiliser. La leçon No 7 portera sur : "Comment rassembler les gens autour de vous vers les objectifs nobles". Courage chers auditeurs.
Dr Patrick G. Votre serviteur !
Merci beaucoup pour ces styles. Ça nous outillent suffisamment.
Très bonne leçon, coach
Je vous remercie infiniment Dr. Patrick. Je commence à prendre des cours de leadership dans une institution(HELP) où on m'as dit de choisir le type de leader que je voudrais être mais vous me convainquez qu'être le vrai leader est d'avoir toutes les compétences des types de leadership
Très génial mon vieux,je vous aime beaucoup
Leadership autoritaire
Leadership participatif
Leadership rassembleur
Leadership du laisser faire
Leadership charismatique
Leadership transformationel
Leadership directif
Merci, c'est vraiment riche.
J'ai beaucoup appris
J'ai beaucoup aime
J'espère pouvoir suivre tous vos vidéos
Très bien dit
Vraiment c'est une bonne manière de travailler
Je suis beni
merci, le style laissez-faire peut affecter la productivite de l'organisation surtout quand il est exagere
Le leadership du laisser faire n'est pas du tout meilleur puisque ça semble avoir un grand désordre au sein d'une organisation il ne doit pas être utilisé avec excès
Très génial mon vieux,je vous aime beaucoup
Vraiment c'est une bonne manière de travailler