7 ответов, чтобы блестяще пройти собеседование на английском
HTML-код
- Опубликовано: 25 авг 2024
- 👉Научитесь строить карьеру осознанно и с удовольствием i.careerum.ru/...
👉 Здесь • Как перестать просто р... 👀 Закрытый вебинар - смотрите пока ссылка ещё доступна
Привет! Часто сталкиваетесь с проблемами при прохождении интервью в международные компании?
Сегодня я расскажу вам, как проходить собеседования на английском языке так, чтобы вас точно взяли на работу. Смотрите и запоминайте ;)
Приятного просмотра!
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Привет, я #ОльгаЛермонтова - #карьерныйкоуч и стратег. Помогаю русскоязычным специалистам построить #международнуюкарьеру в России и за границей 🌎
За 15 лет построила успешную карьеру в топовых технологических компаниях (Microsoft, Google) в России, Италии, Ирландии, управляла продажами и стратегией на 20+ рынков Европы и Африки.
Получила степень #MBA в #INSEAD. В 2018 году я создала #карьерныйклуб #DreamCatchMe, объединяющий русскоязычных профессионалов со всего мира.
☝ Это единственный русскоязычный канал, раскрывающий на 360 градусов #карьерныевопросы, актуальные как в России, так и за рубежом:
✔️ #Какнайтиработу, составить сильное #резюме, успешно пройти интервью
✔️ Как переехать на работу за границу, в том числе через учебу
✔️ #Какполучитьповышение в должности и зарплате на текущем месте
✔️ Как составить #карьерныйплан, перестать “просто ходить на работу” - строить осознанную карьеру
✔️ Как строить #нетворк, получать удовольствие от работы, выходить из выгорания и многое другое
👦Наш очаровательный бот Райан бесплатно поделится с вами инсайдерскими материалами. Просто нажмите на ссылку i.careerum.ru/..., чтобы перейти в бот, и напишите в чате:
«Смотреть бесплатно», чтобы посмотреть полчаса моих мастер-классов бесплатно.
«Привет», чтобы узнать, что прокачать для взлета вашей карьеры
«Эфиры», чтобы выбрать для себя самый интересный эфир
Следуйте за мечтой прямо сейчас! )
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
👉 Здесь dcm.team/webinar 👀 Закрытый вебинар - смотрите пока ссылка ещё доступна. ❓Какие из этих советов вы уже использовали на собеседовании? Делитесь)
@Dream Catch Me много раз упоминаются навыки самопрезентации. Почему им уделяется такое внимание? А если я не в продажи устраиваюсь и вообще туда, где я не буду кому-либо что-либо в виде презентации представлять
Марина Костюк довольно сложно представить в современно мире профессию, где не нужно общаться с другими людьми - а как только возникает какой-либо другой человек, тут же появляется необходимость убеждать, привлекать, мотивировать, искать поддержки, и все это имеет непосредственное отношение к тому, что я называю навыком коммуникации. Презентация - узкий сегмент этого навыка. Во время собеседования этот навык нужен не для того, чтобы показать, что вы на работе сможете презентовать, а для того, чтобы лицам, принимающим решение по вакансии, донести свою ценность для компании.
Dream Catch Me если так, то формулировка «проверка навыков самопрезентации» вводит в заблуждение, словно это что-то, требуемое для рекрутера, в то время как это нужно самому кандидату
@@user-eu5ey2sq6f Вы первая, кто за все годы публикаций поднял эту тему, так что не думаю, что это значительное количество людей вводит в заблуждение
Dream Catch Me вы, видимо, только дифирамбы в свой адрес воспринимаете... не хотела критиковать, просто хотелось понять, откуда такое всеобщее помешательство на самопрезентации. Могу привести пример нескольких человек, у кого с самопрезентацией всё хорошо, а вот с профессионализмом как-то не очень
Я так понял, чтоб пройти хорошо интервью, нужно сначала хорошо разговаривать на английском)
Nariman Aslanov если ваше интервью проходит на английском и/или в работе требуется язык, то да 😊
не всегда, я до сих пор не могу (( знаю англ хорошо
😁😁😁👍
Ваши слабости: Я не разбираюсь в вопросах, что находятся вне моей специальности.
Ваши сильные стороны:
Я знаю то, что нужно знать специалисту моего направления
Гениально)) Приятно видеть, что есть люди, у которых всё в порядке с логикой)
Ольга, как всегда полезно и по делу. Как раз готовлюсь к интервью с директором. Ваши видео дают энергию, уверенность и мотивацию.
Анна, большое спасибо!
Такая позитивная девушка....
Инфа очень полезная, спасибо.
Окей, вечером придётся пересмотреть и поотвечать на все вопросы осознанно и записать ответы на них. Видео супер, спасибо!
Ольга, спасибо! Как раз готовлюсь к интервью на английском, нужна была структура
Классное видео,надо было посмотреть день назад(
Ольга, очень полезные советы, спасибо! Также, заметно насколько выросло качество видео и ораторское мастерство, по сравнению с более ранними записями 👍
Мария, спасибо! ❤️
Спасибо большое. Как раз сейчас готовлюсь к собеседованию,но только на немецком языке
На самом деле эти советы универсальны для любого языка ;)
Вот так все круги ада пройдёшь, а потом сидишь на работе и подыхаешь. Распишут какая вакансия крутая, а на самом деле фигня какая-то а не работа!
да, а в конце интервью ты задаешь вопросы HR типа: чем ваша компания может заинтересовать меня, как кандидата, куда вы дели предыдущего сотрудника, а почему он от вас ушел в др. компанию и т.д. Как правило, HR вообще не готовы к этому, они хотят, чтобы вы им доказывали, что вы им нужны и даже не ожидают, что вы тоже можете выбирать их!
@@Komnac1 за такие вопросы ты автоматически в черный список попадаешь))
@@vivimiii пусть используют его по назначению и продолжают свой отрицательный отбор! Не команда, а мечта будет 😅
@@Komnac1 кого не спрошу к hr нынче очень плохо относятся. Я понимаю, люди (работники) разные бывают, но и работодатели в нашей стране (о других не знаю) тоже не пушистые порой. Если человек жалуется на своих предыдущих работодателей при этом проработал там 5 лет я хотя бы за терпение и выносливость его к себе взяла бы. Он же до последнего на что-то надеялся и верил, что что-то изменится в хорошую сторону. Если у человека стаж больше года в трудовой, то понятное дело это не они, а он с ними распрощался... если ты так себе работник работодатель избавляется от сотрудника в течении полугода.... а тут разведи демагогию.... такие космические интервью имеют право мутить лишь организации, которые предлагают зп от 150 штук в месяц, большие премии, дмс (со стоматологией) и своим собственным фитнес залом... ну и транспорт.... а остальным просто не выпендриваться бы и радоваться, что к ним адекватные люди вообще приходят. п.с. наболело)))
@@vivimiii я согласна с вами! Хотя я по последнему образованию HR, но столько читала на форумах отзывов, да и сама проходя собеседование с девочками 20 летними (о ужас), видела, что это за специалисты. Да и очень много отзывов от кандидатов, которые пока сами не прорвались на интервью к директору, их резюме лежало на столе по 6мес, а то и было выброшено в корзину кадровой службой . А директора даже не в курсе были, что такой специалист отсылал свое резюме. Кандидатов отсеивали по признаку требуется опыт 15 лет, а у вас 20. И все. Ведь HR у нас кто только не работает! Зато им доверяют принимать такие решения и вершить судьбы!
Здравствуйте, лайк и подписка, благодарю Вас ❤
Спасибо большое! Каждый совет прямо в яблочко 🎯
Спасибо ❤ Пишите, какие ещё темы вам интересны ;)
Ольга, супер, мега подача инфо!!! 🤘😎🙌
Это для тех, кто любит страдать фигнёй, все эти идиотские собеседования, когда ты доказываешь HR, что ты не верблюд, а к примеру, хороший программист. Если вопрос тупой, не может быть адекватного ответа, не оскорбляющего HR.А HR-ы не любят, когда им показывают, что их вопросы тупые. Очень больно, видимо принимать реальность, где они идиоты, хочется-то быть царём, который размажет в г каждого (или почти каждого) попавшего на собеседование. Иначе зачем HR приходит на свою работу? Задача HR - самоутвердиться, весело провести время и получить свою незаслуженную зарплату за вредительство и просиживание штанов (простите, в 99% просиживание юбки) на рабочем месте. Но никак не нанять хорошего специалиста. Если бы задача была во втором, все процессы бы строились диаметрально противоположно.
Очень жаль, что у вас был такой негативный опыт общения с HR
👏👏👏 Согласна на 100%
Спасибо! Вы очень крутая
Увидела видео в рекомендациях, привлекло внимание интересное лицо. Вы очень обаятельная ! Советы кое- какие оказались полезны и для предстоящих мне собеседований на русском.
❤
Благодарю вас❤❤❤❤
Спасибо)
Спасибо за видео!
Я планирую через несколько дней проходить интервью на английском и понял, что мои знания языка просто ниже, чем нужно) однако я все-равно попытаюсь! Спасибо за видео!
Здравствуйте. Вы прошло интервью? Вас взяли?
Как там? Вышло?
Ольга, большое спасибо за ваше желание, время и ваш опыт, которым вы делитесь.
Слушая ваши видео я обретаю уверенность 💓💪
❤
Спасибо большое за видео!
Какая Вы классная! Смотрю каждый день и прямо проверяю почту, что там Ольга сегодня прислала :)
Спасибо за полезную инфу. Хотелось бы, чтобы тактики переговоров по уровню з/пл была подробнее раскрыты.
Людмила, у меня есть видео на эту тему, посмотрите ;) ruclips.net/video/uIb6u4WCAvM/видео.html
Какие ещё темы вам были бы интересны?
@@Careerum Спасибо большое за ссылку! Если разберете мою ситуацию в Карьерном разборе- просто челом бить буду. По поводу тем-подумаю и сформулирую.
@@liudmilakhramets8597 Опишите подробно свою ситуацию нашему боту Райану dcm.team/ryan1. По средам я выбираю самые интересные кейсы и разбираю их в карьерном разборе в Instagram ;)
@@Careerum высылала свою прозу 29.01.2020
@@Careerum По поводу вопроса "Почему вы хотите работать в нашей компании?" и ответа на него. На этапе разговора с рекрутером, на данный вопрос качественно и предметно лично я ответить не могу, поскольку:
1. это только начало разговора(даже не переговоров), и я могу судить о вакансии только из ее описания, о компании-из открытых источников. Т.е. объяснить, чем интересна вакансия/компания. Не более.
2. ни о каких бонусах, что именно компания мне может предложить в развитии моих навыков, я еще не знаю(= мне ничего не предлагали, не отвечали на мой вопрос "как можно развиваться в рамках данной вакансии", ...).
Хотя по опыту, данный вопрос является 2-4 по счету после начального "Tell me about yourself". То, что переговоры-взаимный процесс здесь(=задавая данный вопрос) нанимающая сторона как бы забывает.
Ваши видео очень вдохновляют
Мне не жалко лайка)) тем более, что многое нравится и все действительно по делу. Сожалею каждый раз о том, что все примеры как вопросов на собеседовании, так и в целом, в качестве примеров работобателей приводятся компании, продающие тот или иной продукт. Меня интересует некомерческая сфера, где мало цифровых показателей и иногда сложно предвидеть ожидания.
Olga Olga в курсах по трудоустройству в рамках клуба мы подробно разбираем, как презентовать и «нецифровые» результаты ☺️
Ещё интересна была бы тема про интроверт - экстраверт и работа в команде. Сейчас прохожу на работе building confidence, и эта одна из тем. Спасибо!
Анна, как раз планирую снять видео на тему командной работы. Будете ждать?:)
@@Careerum обязательно, как и все ваши видео.
@@annalee9675 ❤
Хм, хорош контент, интересно, быстро и ёмко, хорошая музыка в переходах, приятная и позитивная, немного смущает постоянное зеркалирование позиции рассказчика, как следствие меняется ракурс и место прикрепления микрофона. От того теряется фокус на тематике рассказа и зрителю требуется секунд 5 чтобы привыкнуть к немного изменившейся картинке. А так вообще тема интересная и да, делайте вебинар платным, только оставьте то что есть бесплатно, а новый спозиционируйте как расширенный. Удачи Вам, мне очень понравился ваш английский, белая зависть прям ))
Спасибо большое за обратную связь!
В Германии часто просят указать желаемую зарплату уже в сопроводительном письме. Так что не стесняйтесь отвечать на вопрос о деньгах сразу
Бред. Тогда никогда тебе не дадут больше, чем попросишь
Я не хочу зарплату! Буду работать за чай и сухарики. И тогда вы всем нужны!
Спасибо, очень полезно!
Классная бизнес тренер
Ждëм больше видео на английском)
Nice work
Вопрос по деньгах: единственное что мне понравилось. Хороший совет. Обычно говорю, что не ниже средней рыночной, для моего уровня, а конкретнее: зависит от задач и проекта.
Телеграм сообщает, что нет аккаунта с таким именем пользователя (.
@Ryan_Career_Bot заходите 😉
Собесы это просто социальная игра, они претворяются адекватной компанией, а ты претворяешся адекватным человеком. Если в конце никто никого не за.бал и договорились по бабкам - то тебя берут. Просто нужно это принять и отвечать то, чего они ожидают с милым заинтересованым лицом, тем самым показывая что ты впринципе адекватный и с тобой можно работать и договариваться, и что ты не будешь с недовольной или надменной миной портить атмосферу в коллективе. Навыки по профессии самом собой должны плюс минус соответствовать ожиданиям. Пусть меня хоть спросят какого цвета у меня трусы - я без запинки отвечу синие, или совру, что зелёные. Расценивайте собес как просто игру в которой правила пишутся игроками на ходу.
Рекрутер на телефонном интервью на позицию стажера в международной компании назвал очень низкую зп, что делать?(Б. Г. Чернышевский) как повысить обсуждаемую зп? Или это такая проверка: насколько кандидату интересна эта новая доя него сфера, и потом они дадут норм $?
Почему вы уходите: мне нужно больше денег.
360 градусов - это та же точка 😅, лучше 180
Ведущая с торчащим микрофоном на левую сторону мне нравится больше чем на правую
А как спросить рекрутера о вилке зарплат, чтобы не ответить первым?
What do you expect me to achieve
a) in 3 months?
b) in half a year?
"expect me"? are you sure?
На самом деле, рекрутеры часто не дают уходить от конкретного ответа на вопрос о деньгах, и настаивают на цифрах хотя бы в виде вилки или текущей ЗП. Возможно, потому что много неадекватно завышенных ожиданий и хотят таких отсечь сразу)
Да пошли они на х.. Рекрутеры не могут оценить адекватные твои запросы или нет. Если нанимающий менеджер захочет тебя - то он может и поднять вилку, а глупый рекрутер, который поверхносто шарит в твоей профессии может тебя отсечь, если ты сразу дофига попросишь. А если попросишь дофига в самом конце, если ты реально крут - то они могут легко дать такие бабки, понимая что на тебя можно будет назначить более сложные задачи
Есть разница между пройти собеседование на английском в иностранную компанию в России и пройти собеседование в другой стране. В России вас будет собеседовать русскоговорящий, который выучил английский, а в другой стране будет иностранец, со другим менталитетом.
Самый тупой вопрос: Почему вы хотели работать у нас?
Я про себя (да мне без разницы, просто первые в очереди, весь этот опыт и тд можно получить в любой другой конторе, да и хватает у меня уже опыта, а обучение прохожу самостоятельно, либо в процессе решения задач).
Я отвечу: А почему нет?)
Абсолютно согласен! Это максимально дебильный вопрос. Мне плевать, чем занимается ваша контора, вы не уникальны, ваша вакансия абсолютно шаблонная, как и десять других таких же. Я могу и умею работать, и чем занимается ваша мегаохуенная, по вашему мнению, контора, я пойму уже на месте.
Ольга, вопрос: мое резюме с не очень верной версткой, вышло на 5 листов, потому что у меня длинный послужной список работ по году за 20 лет трудовой деятельности. Как его сократить, подчеркнув самые сильные стороны?
Никого не интересует что ты делала 10 лет назад. Указываешь только 2 последних места адекватных вакансии, остальные просто перечисляешь списком и то только если они релевантные. Не надо писать, что ты 15 лет назад работала продавцом в магазине, если сейчас ты подаешься на переводчика. 5 листов 😂. Моё резюме знаешь как выглядит: 5 строчек - имя фамилия, Java python, qa automation engineer, yandex sbertech, ищу интересные инновационные проекты и задачи. Мне постоянно рекрутеры пишут. И я не пишу там, что 10 лет назад работал специалистом по маркетингу и стрелком в жд охране
@@predatel_rodini в том и беда, что два адекватных места, это небольшие проекты на фрилансе
@@chopo4ka так фриланс можно объединить в одну строчку, а второй указать крутую фирму с большим проектом
Это видео и для любых собеседований актуально
Dmitry Вы правы😉
Извините, но отвечать по-поводу зарплаты, что ты еще не разобрался в должностных обязанностях - не лучший вариант. В описании вакансии всегда есть требования.
Бред. В описании никогда не ясно что ты будешь делать каждый день
@@predatel_rodini Во-первых, у Вас проблема с воспитанием, если пишите "бред" не знакомым людям; во-вторых, если в описании позиции нет конкретных должностных обязанностей, то это - скорее всего, "наши" компании, т.к. в Западных все прописано, за исключением деталей и в-третьих, я прошла 3 этапа собеседования и работаю на достойной должности. Но и на Родине я была состоявшимся специалистом. Брюссель.
@@yuliiavolodicheva2446 спасибо, что указала мне на проблемы с воспитанием мамочка. Поздравляю с хорошей должностью и средней зарплатой
@@predatel_rodini Рассмешила. С уровнем ниже плинтуса и до средней не дотянешь. А с мамочкой у тебя не сложилось. Не напрягайся отвечать, не интересно.
Почему вы считаете что подходите: потому что я знаю свое дело.
Капитан очевидность. Мож ты как человек г.вно, тогда нафиг ты такой специалист нужен проблемный
игра в кошки мышки
👍👍👍👍👍👍👍👍👍
научитесь красиво врать и вас возьмут на работу
мне жаль, что вы ничего не поняли из моего видео. Возможно, в будущем 😉
@@Careerum все я понял , и нет претензий к вашему видео . Осуждаю модель (американскую) , и как сам процесс с которым нужно соглашаться, что это правильно , допрашивать человека (как ребенка ) который ожидает то ,что хотят от него услышать . Человек может быть полезен технически и талантлив в своем деле , с большим портфолио , когда эти вопросы ,которые требуют еще и подготовки , могут просто завалить , не выгодно не компании ни претенденту . Не все умеют себя продавать , особенно относится к интровертам .
@@sawerfytful ну и нафиг ты такой нужен интроверт, если ты с каждой задачей будешь замыкаться в себе и бояться общаться с коллегами? Будь хоть трижды Эйнштейн, но если ты портишь атмосферу в коллективе то нафиг такого работника.
;)
Не меняйте картинку, то левое ухо то правое)
Снова советы для прадованов
Хочу задать вопрос, который, возможно, вы сочтёте неприличным. Вы, как я понимаю, тот самый кадровик, чья работа заключается в том, чтоб находить наиболее "выгодных" работников для работодателя. Скажите, кто вы по образованию? Что вы знаете об этой жизни? Вы знаете, допустим, закон Ома? Ну или хотя бы теорему Пифагора? Ладно, хорошо, это не столь важно, ведь кому математика и прочая физика пригодилась, это для очкастых толстых неудачников. Скажите, в чем смысл ваших вопросов в стиле "кем вы видите себя через Н лет?" "какую суперспособность выбрали бы, если бы была такая возможность?" Вы хотя бы психолог по образованию? И именно психолог, который закончил медин, а не вебинар инстаблогерши веганки-чайлдфри-феминистки (по факту бывшей, хотя кого мы обманываем, эскортницы)? Как вы отличите человека, который отвечает искренне на эти тупые вопросы от человека, который заучил "правильные" вопросы? Почему так редко вы и вам подобные рекрютэры он зэ джаб интэрвью задаёте вопросы косёрнинг рил профессиональных скиллс? Я выскажу своё мнение, какой честный ответ на этот вопрос. Вы знаете только английский язык, больше ничего, что по факту не свидетельствует ни о каком интеллектуальном развитии, так как это всего лишь язык, а абсолютное большинство людей умеют говорить хотя бы на одном языке. Вы прочитали статью в космополитан или ещё в какой-то чепухе, в крайнем случае брошюру в 100 страниц с картинками и графиками "Н вопросов эффективного интервью". Не оставляйте, пожалуйста, мой вопрос без внимания.
Артем, если вы претендуете на мое время, то я бы на вашем месте начала с равнозначной инвестиции вашего времени в то, чтобы изучить мой профиль и ознакомиться со списком моих дипломов и квалификаций. Вы бы потратили, как минимум, вдвое меньше времени на этот комментарий и не писали бы, что я "кадровик". Надеюсь эта задача окажется для вас посильной 😂
@@Careerum я последовал вашему совету, пролистал видео на вашем канале, но названия, которое хотя бы отдалённо соответствовало доказательствам вашей компетентности в тех или иных вопросах, не встретил. Под кадровиком я имел ввиду рекрутера, ни в коем случае не посягал на вашу честь и достоинство. Просто не люблю говорить на двух языках в одно и то же время. Раз уж задача оказалась для меня непосильной, можете снизойти и скинуть, допустим, конкретную ссылку на видео или ответить на вопросы про интервью?
@@artemartem2012 Далеко ходить не нужно, перейдите во вкладку "О канале")
Гульшат Шарипова спасибо, что держите в курсе=)