Recuerdo en mi empresa, que antes cuando se despedía solo a uno, se realizaba un paro productivo de 6 horas todos los viernes hasta la readmisión, cada seis horas de paro productivo con el 100% de la plantilla solo bastaban un par de viernes para la readmisión, se fichaba, se cobraba el base sin plus de productividad y se paraba la productividad en el puesto de trabajo, recuerdo que no se realizaba firma de contrato alguno sin testigo y asesoramiento en el acto presente trabajador y empresa, recuerdo aquel gran convenio que existía y recuerdo realizar huelgas a favor de otras empresa que despedían, también recuerdo sanciones de empleo y sueldo levantadas cuando la empresa olía la convocatoria de paro laboral que no es lo mismo que huelga, si los trabajadores no se unen no existe otra defensa mejor.
Recuerdo en mi empresa, que antes cuando se despedía solo a uno, se realizaba un paro productivo de 6 horas todos los viernes hasta la readmisión, cada seis horas de paro productivo con el 100% de la plantilla solo bastaban un par de viernes para la readmisión, se fichaba, se cobraba el base sin plus de productividad y se paraba la productividad en el puesto de trabajo, recuerdo que no se realizaba firma de contrato alguno sin testigo y asesoramiento en el acto presente trabajador y empresa, recuerdo aquel gran convenio que existía y recuerdo realizar huelgas a favor de otras empresa que despedían, también recuerdo sanciones de empleo y sueldo levantadas cuando la empresa olía la convocatoria de paro laboral que no es lo mismo que huelga, si los trabajadores no se unen no existe otra defensa mejor.