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El problema es que como en TI esta el dinero mucha gente corre a este sector a hacer mierda con su prepotencia y nunca buscan aprender del sector solo sacarle dinero con su palabrería, ejemplo los recruiters, project managers, gerentes de otras areas que nada que ver con tecnologia que terminan como tech lead y un largo etc, hasta del mismo sector eh visto que los mas malos de la ingeniería que no les gusta ni saben programar terminan de gerentes de desarrollo solo por estar todo el dia en reuniones lamiendo botas, preguntar como vamos y nunca se acercan con el dev team ni para delegar bien y todo porque gente de fabricas y otros sectores creen que el desarrollo de software solo es certificarse en scrum master (que hasta un niño de secundaria pasa ese examen estudiando la guia minutos antes) y quieren que esta profesion sea como trabajar en una fabrica
Piden un nivel de inglés como si estuvieran buscando profesores de inglés. Obvio que en este mundo es necesario el inglés, pero prefieren a alguien que no programe pero que hable inglés. Es por su desconocimiento, no saben cuál es el balance adecuado.
Ese siempre ha sido mi "stopper", justo piden nivel de Inglés nativo cuando realmente no es mi lengua materna. Aparte he tenido entrevistas en Inglés con gente de la India, y su pronunciación en Inglés es horrible y me han sacado de procesos así varias veces.
A mí me ha pasado al revés, llevo 3 años trabajando exclusivamente en inglés en IT y las reclutadoras siempre se inventan alguna babosada sobre mis "habilidades" o me empiezan a decir "traineé" o "junior" para que yo no pida un buen salario 🤣👎
Lo que hacían en mi trabajo anterior era que el líder del proyecto o gerente de departamento hiciese la descripción de la vacante y eso se lo enviaban a los reclutadores. Además de que mi jefe regional tenía reuniones semanales con el equipo de reclutadores para alinear las vacantes estaban disponibles, resolver sus dudas y presentar los perfiles que necesitaba el área. La verdad eso me suena muchísimo mejor que delegarle esa responsabilidad al equipo de reclutadores que se confunden con Java y JavaScript XD
Estimado Victor. Hace años yo también sufri esos horribles procesos de seleccion para trabajar en fábricas del Metal y lo mas gracioso es que eran trabajos temporales. En uno me humillo la seleccionadora. Año 2011 y dije:"NUNCA MAS"... Cuando empeizan con gilipolleces les pregunto ",Pero que es lo que estais buscandl exactamente de un empleado?"
Empresas reclutadoras me han llamado o escrito más de una vez diciendo que soy en candidato ideal para x trabajo, o que les gustó mi perfil. Hago los exámenes, paso las entrevistas. Para luego después, me ghosteen. No me llaman ni escriben más, y cuando yo pregunto dicen que todavía están en proceso de selección
Ami me llamaron, hice la prueba técnica. Paso 2 semanas. Les hable. Me dijeron que todavía estaban analizando las vacantes y que me hiba a avisar. Todavía es la fecha que no me dicen nada.
Yo creo que es buena idea, hasta menos horas a la semana .... Sabemos que el señor tiene muchas cosas que hacer pero si le dedica tiempo se ahorrarán más en corto plazo ... Seguro
Completamente de acuerdo, muchos trabajadores de I.T. que ya conocen el area pueden hasta considerarlo como un pre-retiro del sector, buscando candidatos nuevos adecuados.
Yo desde hace un par de años cada vez que me contacta un recruiter aclaro de entrada: Busco salario en dólares, 4 días a la semana de 8 horas cada uno o 5 días a la semana de 6 horas, osea 5dx6h o 4dx8h, 100% remoto.
Me hace mucha gracia que además de que en la oferta te metan chorrocientas cosas, además de los años de experiencia, es que tras aplicar a la oferta, luego te llegue un correo de rechazo por parte de la empresa con el asunto "Sobre tu candidatura de xxx", que eso no está redactado por una persona, y además el mismo día de la aplicación. Y son todo la misma mierda.
Reclutadores me han dicho, tu código no vale por que no eres ingeniero, a tu edad, Deberías ser ingeniero, y tu código no vale nada,....... El lío por lo menos aquí donde vivo es desconocimiento total del mundo de la programación
Enserio?, no manches que burra dios mío. La programación es como el arte, o le vas a decir a un pintor que no es uno auténtico porque no fue a la universidad
Lamentablemente hoy dia abundan por todos lados estos recruiters, reclutadores "expertos" en RRHH, muchos de estos mismos hacen "ferias de empleos" online la cuales son para puro programador Senior (empleos para Juniors casi no veras oportunidades), incluso ofertan empleos con funciones, términos y condiciones laborales poco claros y puntuales,por ejemplo para rápido muchos de ellos te COBRAN la mitad de tu sueldo por "colocarte" en una empresa y así vas a estar varios meses o inclusive años, en fin una corrupción tremenda hablo del caso de México, saludos buen video.
Saludos, de vez en cuando me escriben recruiters pero no sé si será alguien serio y confiable para ver que tal es la oferta. Hay algún tip para lidiar con esos casos y no caer en fraudes ni renunciar al trabajo actual innecesariamente?
Es una vergüenza los anuncios que hacen los reclutadores, no saben lo que piden. Hace una semana por LinkedIn una me ofreció que me postule pero me pareció evidente que yo no encajaba para el perfil, te contactan y ni siquiera leen tu perfil! Además LinkedIn se está volviendo un desastre en cuanto a los filtros, aparece cualquier resultado.
Excelente Víctor, muchas veces el problema es de comunicación de RH con Ingeniería. Por favor sean puntuales con las propuestas, es una vacante no un pastel que están decorando. Y cuidado, los que tienen experiencia saben detectar la mala cultura corporativa, somos desarrolladores y vamos a programar, una actividad de alta concentración, no a juntas que parecen discusiones bizantinas. En si los principios de Adam Smith, con la competencia perfecta, por eso muchos se rinden en el camino ya que seguimos siendo un talento escaso.
Víctor pero eso para los programadores con experiencia! Yo tengo 2 meses tirando 20+ aplicaciones al dia en linkedin, y he conseguido 4 respuestas unicamente de que no encajó en el perfil, ahora estoy enviando mensaje directamente pero tampoco ha salido bien, hago front con react vite, y back aun no estoy perfecto pero lo tengo con express y mongo db, obviamente tengo un portafolio con proyectos, pero no se como encarar esto para conseguir ese primer trabajo
Todas esas porquerías de condiciones que nombras es la vil realidad de las otras carreras tradicionales, sueldos que rondan por el salario minimo, a convenir, con 2 o mas anios de experiencia, trabajando de domingo a domingo hora de entrada establecida pero la salida depende de la obra.... Te pagan es por el tiempo y no por conocimiento.
no solo los programadores, los recruiters son el cancer de las empresas, he visto a empresas desaparecer porque los recruiters se piensan que eligen a candidatos de gran hermano en vez de los que realmente tienen capacidad de trabajo
Podría agregar otro a la lista, la importancia a la inmediatez, un amigo me refirió a una empresa, un día en la mañana me llamó y me escribió la de talento humano para que agendáramos, yo no estaba disponible y le respondí en la tarde, y ya me gostheó 😢
pues la verdad es que me ha pasado alguna vez si, entre la entrevista introductoria, luego esperar a que te manden la prueba técnica el mismo equipo, aparte de pasar al menos 1 día en llevar a cabo la prueba técnica. Yo sigo enviando CVs a diario. Mañana por la mañana toca entrevista. Veremos 🙂
Desde luego es una risa. Acabar un doble grado superior de DAW y DAM y decir venga voy a buscar trabajo. 3 a 5 años de experiencia en 3 frameworks, 2 CMS y inglés fluido. Y si tienes la suerte de que te llamen prepara el culo que se viene por eso de selección y entrevistas en inglés a punta pala.
@@pedropico4429 en argentina pasa exactamente lo mismo. es horrible y muy tedioso piden mil cosas y no hay forma de conseguir algo, se hace muy muy dificil.
@@pedropico4429si, yo estudie un año react autodidacta, y logre entrar en una pasantia pero era con angular, aprendi angular y estoy postulando y no logro entrar en ningun lado por ahora. la pasantia duro 10 meses y no quede en teoria "porque no habia vacante" o quizas me falto un poco mas pulir lo tecnico.
No necesariamente debes ser buen técnico para ser un reclutador. De hecho considero que los desarrolladores, en su mayoría, carecen de habilidades blandas para tratar con personal. Y ahora abro ☂️...😊
Totalmente de acuerdo. Esta claro que lo ideal es alguien que tenga las habilidades blandas y técnicos. Cuata gente válida se va de una empresa por meter a alguien que es tóxico, y eso lo va a detectar mucho mejor alguien con formación en psicología.
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📘 Master en CSS: Aprender CSS3, Responsive, SASS, Grid, Flexbox y Bootstrap: victorroblesweb.es/master-css
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yo estoy terminando el html5 digame dan certificado de cada curso?
Si 😊
Ojala todos los RRHH del planeta escucharan esto. Hay mucho trabajo afuera pero todo es un regateo y secretos con procesos mas largos que un divorcio
Toda la razón. Y la mayoría para trabajos muy temporales. Lo más irónico
Si, es muy necesario :)
El problema es que como en TI esta el dinero mucha gente corre a este sector a hacer mierda con su prepotencia y nunca buscan aprender del sector solo sacarle dinero con su palabrería, ejemplo los recruiters, project managers, gerentes de otras areas que nada que ver con tecnologia que terminan como tech lead y un largo etc, hasta del mismo sector eh visto que los mas malos de la ingeniería que no les gusta ni saben programar terminan de gerentes de desarrollo solo por estar todo el dia en reuniones lamiendo botas, preguntar como vamos y nunca se acercan con el dev team ni para delegar bien y todo porque gente de fabricas y otros sectores creen que el desarrollo de software solo es certificarse en scrum master (que hasta un niño de secundaria pasa ese examen estudiando la guia minutos antes) y quieren que esta profesion sea como trabajar en una fabrica
Piden un nivel de inglés como si estuvieran buscando profesores de inglés.
Obvio que en este mundo es necesario el inglés, pero prefieren a alguien que no programe pero que hable inglés.
Es por su desconocimiento, no saben cuál es el balance adecuado.
Ese siempre ha sido mi "stopper", justo piden nivel de Inglés nativo cuando realmente no es mi lengua materna. Aparte he tenido entrevistas en Inglés con gente de la India, y su pronunciación en Inglés es horrible y me han sacado de procesos así varias veces.
A mí me ha pasado al revés, llevo 3 años trabajando exclusivamente en inglés en IT y las reclutadoras siempre se inventan alguna babosada sobre mis "habilidades" o me empiezan a decir "traineé" o "junior" para que yo no pida un buen salario 🤣👎
Lo hacen para eliminar candidatos. Aunque luego de hable allí más castellano que en las pelis de Paco Martínez Soria
Lo que hacían en mi trabajo anterior era que el líder del proyecto o gerente de departamento hiciese la descripción de la vacante y eso se lo enviaban a los reclutadores. Además de que mi jefe regional tenía reuniones semanales con el equipo de reclutadores para alinear las vacantes estaban disponibles, resolver sus dudas y presentar los perfiles que necesitaba el área. La verdad eso me suena muchísimo mejor que delegarle esa responsabilidad al equipo de reclutadores que se confunden con Java y JavaScript XD
xDD
Estimado Victor. Hace años yo también sufri esos horribles procesos de seleccion para trabajar en fábricas del Metal y lo mas gracioso es que eran trabajos temporales. En uno me humillo la seleccionadora. Año 2011 y dije:"NUNCA MAS"... Cuando empeizan con gilipolleces les pregunto ",Pero que es lo que estais buscandl exactamente de un empleado?"
guau
Sabes que sera un mal lugar para trabajar cuando hacen diferencia entre un desarrollador senior o junior.
Empresas reclutadoras me han llamado o escrito más de una vez diciendo que soy en candidato ideal para x trabajo, o que les gustó mi perfil. Hago los exámenes, paso las entrevistas. Para luego después, me ghosteen. No me llaman ni escriben más, y cuando yo pregunto dicen que todavía están en proceso de selección
en serio?
@@VictorRoblesWEB Así es. Incluso un reclutador me bloqueó. Y es de una empresa reconocida acá en Chile
Aquí en España me ha pasado lo mismo. Hacen perder el tiempo a las personas!
Ami me llamaron, hice la prueba técnica. Paso 2 semanas. Les hable. Me dijeron que todavía estaban analizando las vacantes y que me hiba a avisar. Todavía es la fecha que no me dicen nada.
se deberia cambiar a los reclutadores por programadores seniors que le dediquen dos horas diarias.
Yo creo que es buena idea, hasta menos horas a la semana .... Sabemos que el señor tiene muchas cosas que hacer pero si le dedica tiempo se ahorrarán más en corto plazo ... Seguro
Completamente de acuerdo, muchos trabajadores de I.T. que ya conocen el area pueden hasta considerarlo como un pre-retiro del sector, buscando candidatos nuevos adecuados.
El tiempo de un senior es demasiado costoso como para eso. Estamos hablando de salarios cercanos a los 100.000 USD año
@@Mirage2020 con mayor razón debería... Igual con dos horas a la semana es suficiente
totalmente!!
Yo desde hace un par de años cada vez que me contacta un recruiter aclaro de entrada: Busco salario en dólares, 4 días a la semana de 8 horas cada uno o 5 días a la semana de 6 horas, osea 5dx6h o 4dx8h, 100% remoto.
bien hecho!!
eres en crak tio, estoy sacandome un grado superior de informatica y me estas ayundando mucho
muchas gracias
Por fin alguien habla de este tema y concuerdo con todo totalmente, y deberían de capacitar al recruiter con las tecnogias
bien! los procesos de reclutamiento largos son estresantes
totalmente
Me hace mucha gracia que además de que en la oferta te metan chorrocientas cosas, además de los años de experiencia, es que tras aplicar a la oferta, luego te llegue un correo de rechazo por parte de la empresa con el asunto "Sobre tu candidatura de xxx", que eso no está redactado por una persona, y además el mismo día de la aplicación.
Y son todo la misma mierda.
Gracias por tu comentario
Que dichosos los que no quieren y uno deseando como junior que lo llamen para un primer trabajo
Reclutadores me han dicho, tu código no vale por que no eres ingeniero, a tu edad, Deberías ser ingeniero, y tu código no vale nada,....... El lío por lo menos aquí donde vivo es desconocimiento total del mundo de la programación
Son unos sin verguenzas la mayoría
Enserio?, no manches que burra dios mío. La programación es como el arte, o le vas a decir a un pintor que no es uno auténtico porque no fue a la universidad
madre mia!!
Lamentablemente hoy dia abundan por todos lados estos recruiters, reclutadores "expertos" en RRHH, muchos de estos mismos hacen "ferias de empleos" online la cuales son para puro programador Senior (empleos para Juniors casi no veras oportunidades), incluso ofertan empleos con funciones, términos y condiciones laborales poco claros y puntuales,por ejemplo para rápido muchos de ellos te COBRAN la mitad de tu sueldo por "colocarte" en una empresa y así vas a estar varios meses o inclusive años, en fin una corrupción tremenda hablo del caso de México, saludos buen video.
totalmente
Saludos, de vez en cuando me escriben recruiters pero no sé si será alguien serio y confiable para ver que tal es la oferta. Hay algún tip para lidiar con esos casos y no caer en fraudes ni renunciar al trabajo actual innecesariamente?
Si, pronto subiré un video de eso
Es una vergüenza los anuncios que hacen los reclutadores, no saben lo que piden. Hace una semana por LinkedIn una me ofreció que me postule pero me pareció evidente que yo no encajaba para el perfil, te contactan y ni siquiera leen tu perfil! Además LinkedIn se está volviendo un desastre en cuanto a los filtros, aparece cualquier resultado.
totalmente
en X empresa cárnica jajaja sutil la indirecta a las consultoras
Así es, y no solo pasa en nuestro mundo de desarrolladores si no que en todo el mundo laboral
si, pasa un poco en todo
Terror de los Recruiters
xDDD
Excelente Víctor, muchas veces el problema es de comunicación de RH con Ingeniería.
Por favor sean puntuales con las propuestas, es una vacante no un pastel que están decorando.
Y cuidado, los que tienen experiencia saben detectar la mala cultura corporativa, somos desarrolladores y vamos a programar, una actividad de alta concentración, no a juntas que parecen discusiones bizantinas.
En si los principios de Adam Smith, con la competencia perfecta, por eso muchos se rinden en el camino ya que seguimos siendo un talento escaso.
Gracias por comentar!!
Víctor pero eso para los programadores con experiencia! Yo tengo 2 meses tirando 20+ aplicaciones al dia en linkedin, y he conseguido 4 respuestas unicamente de que no encajó en el perfil, ahora estoy enviando mensaje directamente pero tampoco ha salido bien, hago front con react vite, y back aun no estoy perfecto pero lo tengo con express y mongo db, obviamente tengo un portafolio con proyectos, pero no se como encarar esto para conseguir ese primer trabajo
pronto haré un video hablando de eso!!
@@VictorRoblesWEB muchas gracias!! Yo estoy en argentina por si te sirve de algo!
Todas esas porquerías de condiciones que nombras es la vil realidad de las otras carreras tradicionales, sueldos que rondan por el salario minimo, a convenir, con 2 o mas anios de experiencia, trabajando de domingo a domingo hora de entrada establecida pero la salida depende de la obra.... Te pagan es por el tiempo y no por conocimiento.
Ni eso, te pagan lo que estén dispuestos a pagar por la máxima disposición (que si fuera el mínimo posible lo harían)
poco a poco todo irá mejorando
O5:45 tío totalmente de acuerdo ❤
👍
una pregunta Yo tengo 11 años podría entrar en tu curso de programacion es que quiero aprovechar mi tiempo libre para poder estudiar
Estas en un excelente momento para hacerlo, no pierdas ni un segundo y comienza a aprender y absorver toda la información que puedas!
yo te diría que no tengas prisa, y vayas poco a poco :)
no solo los programadores, los recruiters son el cancer de las empresas, he visto a empresas desaparecer porque los recruiters se piensan que eligen a candidatos de gran hermano en vez de los que realmente tienen capacidad de trabajo
Podría agregar otro a la lista, la importancia a la inmediatez, un amigo me refirió a una empresa, un día en la mañana me llamó y me escribió la de talento humano para que agendáramos, yo no estaba disponible y le respondí en la tarde, y ya me gostheó 😢
jajaja
pues la verdad es que me ha pasado alguna vez si, entre la entrevista introductoria, luego esperar a que te manden la prueba técnica el mismo equipo, aparte de pasar al menos 1 día en llevar a cabo la prueba técnica. Yo sigo enviando CVs a diario. Mañana por la mañana toca entrevista. Veremos 🙂
suerte!!!
Soy tester de software pero pasa casi lo mismo que mencionas.
si, suele pasar en el sector tech
Quien quiere pasantia con dos años de experiencia en wordpress + php :v recluter en estos momentos.
Desde luego es una risa. Acabar un doble grado superior de DAW y DAM y decir venga voy a buscar trabajo. 3 a 5 años de experiencia en 3 frameworks, 2 CMS y inglés fluido. Y si tienes la suerte de que te llamen prepara el culo que se viene por eso de selección y entrevistas en inglés a punta pala.
😮... Eso solo pasa en este país atrasado que es España.
@@pedropico4429 en argentina pasa exactamente lo mismo. es horrible y muy tedioso piden mil cosas y no hay forma de conseguir algo, se hace muy muy dificil.
total
@@gustavomoro4018 Caray! Vaya... Allí también está el tema informático complicado ! Lo desconocía.
@@pedropico4429si, yo estudie un año react autodidacta, y logre entrar en una pasantia pero era con angular, aprendi angular y estoy postulando y no logro entrar en ningun lado por ahora. la pasantia duro 10 meses y no quede en teoria "porque no habia vacante" o quizas me falto un poco mas pulir lo tecnico.
Los errores en las descripciones no son siempre imputables al recruiter. Muchas veces ellos publican lo que se les envía desde la empresa.
claro
No necesariamente debes ser buen técnico para ser un reclutador. De hecho considero que los desarrolladores, en su mayoría, carecen de habilidades blandas para tratar con personal. Y ahora abro ☂️...😊
Totalmente de acuerdo. Esta claro que lo ideal es alguien que tenga las habilidades blandas y técnicos. Cuata gente válida se va de una empresa por meter a alguien que es tóxico, y eso lo va a detectar mucho mejor alguien con formación en psicología.
eso es asi!!
Totalmente de acuerdo en todo y lean bien reclutadores RRHH están bien pendejos.
hay algunos que hacen buen trabajo, pero pocos jaja
Cual es tu punto de vista de Workana o de Freelancer?
puedes encontrar buenos trabajos, pero tienes que buscar bien y no aceptar regateos de precio
Acaso hay algo peor que Open English 🤣
xdddd