Realmente. Os incentivos precisam estar alinhados com os objetivos individuais para gerar o resultado esperado. A bonificação é um tipo de incentivo que não terá resultado caso o valor percebido não seja importante para quem recebe. Em alguma situações, o "acabou, lavou" gera mais efeito motivacional do que uma recompensa financeira.
Parabens Joaquim ,, muito boa essa palestra aprendi muito!!! ... #fazdegesso
Muito bom! Poderia sugerir alguns livros sobre o assunto?
Parabéns. Gostei tanto de sua explanação sobre o tema, que me inspirou para fazer o meu tcc sobre o assunto. Obrigado
Olá Alexandre! Que legal, ficaria muito honrado em receber notícias suas sobre seu TCC. Qualquer necessidade entre em contato. Um abraço!
Gostei mt.
Obrigado Gregório!
Estou no comando da obra em casa..., com planilha de pagamentos e de serviços.
Parabéns gostei da explanação palestra muito boa temo uma empresa na aria de construções civil
Olá Claudemir! Espero q te ajude com suas atividades profissionais. Um abraço
Boa tarde. Excelente palestra. Uma pergunta : Qual o segundo perfil de liderança? Transacional e ?
Carismática, inspiradora. Obrigado pela participação!
Sou Mestre de obras esta questão de gerencias pessoas é bastante compricado, Vc tem material específico para mim endicar.
me envie um email que te respondo Gegório (joaquim@alvarenganeto.com.br)
Nem sempre a bonificação resolve.
Realmente. Os incentivos precisam estar alinhados com os objetivos individuais para gerar o resultado esperado. A bonificação é um tipo de incentivo que não terá resultado caso o valor percebido não seja importante para quem recebe. Em alguma situações, o "acabou, lavou" gera mais efeito motivacional do que uma recompensa financeira.
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Nem sempre a bonificação resolve.