t.me/m0rtymerr_channel/1986 - как hh разводит джунов Таймкоды: 00:00 - Что происходит с наймом в IT в 2024? 00:47 - Показательный эксперимент 01:13 - Неутешительные итоги эксперимента 02:12 - Что не так с наймом 05:13 - Вас нанимает AI? 07:53 - Что же делать?
Я знаю как всё исправить. Надо прекратить рассматривать всю тысячу кандидатов - просто первого прошедшего по всем отборам брать на работу. Работодателю нет нужды выбирать луйчшего потому что Они не гугл, позиции не топ менеджмента, зп в лучшем случае средняя по рынку.
Работодатели использут нейронки для фильтрации неподходящих кандидатов. Кандидаты используют нейронки для составления наиболее привлекательного резюме. Нейронки борятся с нейронками. Дожили.
Эйчары жалуются, что им приходится разбирать слишком много резюме(прямая их обязанность и работа), ШТА??? Еще раз убедился, в том, что врать в резюме просто вынужденная мера а не лайфхак.
HR виноваты в том, что не описали проблему. Им давно надо сказать, что найм это цирк. Тогда проблему будут думать уже другие. Представьте вуз бы так набирал, все сдают экзамены. А потом приходит комиссия, говорит столько не возьмём и 90% работ просто даже не проверяют. Говорят что замучаются. Зачем скрывать эту проблему.. Чтобы все мучились, чтобы материли HR .. Надо писать правдивые отчёты. Ну у них не тот уровень интеллекта
Надо бы понять одну вещь. Что в современном мире все мы безземельные батраки. Отсутствие рабочих мест это прямая угроза существованию. Нет денег, нет жилья и тп. Подстраховать себя вы никак не можете. Полностью всё зависит от внешних факторов. Образование не даёт гарантий, что вы не замёрзнете в мороз, опыт тоже. Особенно если вы молоды и по наследству вам ничего не досталось, то есть у вас ничего, только усердие, образование. К чему я это, надо как-то давить на рынок труда, у кого нет пары десятков миллионов кубышки. Ветерок дунет и вы загнетесь. Природа суровая вещь. Рынок перегрет, а где новые фирмы? Кто их создаст? Это явно не проблема работников.
@@evgenseverov7132какой-то тревожный подтекст, но твой вывод про новые бизнесы - явно не на таких тревожных людей рассчитан. Они просто не решатся на риск.
Бывшая HR - у них ДО-ХУ-Я резюме, можно по два-три часа в день разбирать резюме на HH и всё-равно не будешь успевать. Откликаются все, кому не лень, без какого-либо опыта по вакансии, стажа, навыков и т.д. Чтобы в этой массе выделиться, нужно просто написать резюме, которое соответствует вакансии и без явных красных флагов (типа должности middle+ в 20 лет или слишком частой смены работы, непрофильного опыта и т.д.). Пиздёж в резюме тоже заметен, особенно людям, которые просматривают по тысяче резюме в неделю - он однотипный. Вот приукрасить что-то ок - не 3 месяца стажировки, например, а 6 - никто не заметит
Разобрать 1000 откликов на 1 вакансию для 1 эйчара, что является его работой - Ноу Ноу Ноу Нок. Фильтр на 5 лет работы, 0 кандитатов, сказать, что нет подходящих и остальных автоответом - ЕС ЕС ЕС ЕС ЕС
Ну справедливости ради, математика делает все веселее. Разобрать 1к откликов, даже если на один ты будешь тратить 3 минуты, это 50рабочих часов непрерывного разбирания откликов, что равно одной рабочей неделе и двум дням на следующей неделе. Просто чтобы разобрать отклики. Не говоря о том, что вакансия у HR явно не одна) Я не оправдываю их, а лишь говорю о том, что это физически не релевантная задача и найм сломан.
@@nameother6213Так тебе и не надо просматривать всю 1000. Нужно заранее выделить обязательные пункты и отсеивать людей, которые пролетают мимо - уже минус ~25% резюме, потом начать просматривать резюме и остановиться на подходящем. Вуаля, вместо просмотра 1000 резюме ты посмотрел 300-400 и выполнил свою работу
@@next12346 во-первых, не нужно тыкать, вроде не знакомы. во-вторых, я действительно не вижу фактов, вижу эмоциональные обобщения, и в-третьи, именно это наблюдение дает мне основание делать предположение об обиде на какого-то неприятного рекрутера(ов)
@@FoxyJay47 Да мне как-то без разницы, знаком я с тобой или нет, это не эмоциональное обобщение, все hr попадают в эту категорию, нету там исключений, я впринципе тоже самое описал, что и автор видео, только своими словами
Я старший системный аналитик с 5 годами опыта BA/SA. Как то пришла рассылка от одного из жёлтых банков - типа набираем на стажировку молодых SA. Ради интереса прошел тестовые. Было sql / общие знания микросервисов, api и церемонии agile. Итог - sql 100 баллов из 100, по остальному 7 баллов из 8. В итоге на стажировку я не прошел из-за нехватки проходного балла. Зато на след день пришли hr из этого банка и предложили пособеситься на мидл sa. Кажется это все что надо знать о стажировках и вообще процессе найма ,))
@@autumnus.et.folium ну потому что это места для студентов/новичков с небольшим/некоммерческим опытом. А для мидлов и выше у них есть отдельная система найма
Я получил массу отказов, когда искал работу. Откликался только на полностью релевантный стек. Никогда не было такого, но сейчас я получаю на 5 приглосов(через хх) 10 отказов. Вакансии ПОЛНОСТЬЮ релевантны моему опыту и знаниям. Потом я понял, что эйчарочки активно осваивают нейронки и через какие-то плохие аналоги чатгпт отсеивают резюмешки. Алло, вы в своем уме? За отсмотр резюме вы получаете деньги. На данный момент в индустрию внедряются практики негативного отбора программистов. Нужна полная ревизия данной профессии. То что сейчас происходит - это жесть.
Это происходит во всех профессиях, просто только сейчас видимо до айтишников докатилось через 5-7 лет 😂. Давайте изобретайте уже эту волшебную кнопку подбора, чтобы все hr остались без работы.
@@StarlegendWT это вы наверное о некомпетентных эйчарах в целом говорите. Сейчас в найме айти проблема в том, что на резюме стоят фильтры уровня того, что у тебя указана одними словами определенная вещь, в их вакансии требуется тоже самое, но слегка в других словах, формулировках. А в результате тебе автоматом прилетает отказ, потому что не пройдена проверка по ключевым словам. Я лично сталкивался с данными ситуациями. В эту дичь сложно поверить, пока не столкнешься с этим лично и хорошенько не проанализируешь «а что здесь вообще происходит».
У меня был такой случай - пишет мне HR на hh: "Добрый день, давайте созвонимся, хотели бы предложить работу в компании". Созвонились, в процессе диалога я понимаю, что это таже контора, в которой я работаю сейчас. HR на hh - это сотрудник рекрут. агенства, которая почему-то не смогла прочитать моё резюме и увидеть первой строкой в графе "опыт работы" ту самую контору. Самое интересное, что вилку в CV я поставил в 1.5 раза выше, чем получаю сейчас. Понимая всю ситуация, я пошел уже к своему текущему HR и рассказал эту историю, с намеком на повышение ЗП, но ничего мне не повысили, а сказали, что это же не факт что такие вилки вообще могут быть у нас :)
знакомый позвал в свою компанию. порекомендовал меня. назначили собес с hr. поговорили полчаса. вроде бы всё ок. на все вопросы ответил. про опыт рассказал. расскащал на каких проектах работал и какой стэк был на каждом из проектов. под конец идёт классическая фраза о том что мне обязательно перезвончят :) ну и я спрашиваю насколько это вероятно и стоит ли мне ждать обратную связь. мне отвечает: "мне кажется вы не знаете джанго". я ошалел. как так женщина. ты ни одного вопроса по джанго не задала и ты знаешь что я работал с джанго потому что я тебе только что про свой опыт рассказал. P.S. я бэкендер питонист который с работал с Django почти 3 года
Мир несправедлив. HR - это тупо простой секретарь, который занимается ровно тем, чем обычно занимается секретарь. Только вот секретари не получают 2-3 оклада кандидата, как не странно. Я считаю тут нужно урезать зарплаты HR'ам, будь я тимлидом, которому нужен был бы человек в команду, да бы сам с удовольствием за доп. 2-3 зп кандидата, вечерами бы смотрел вакансии.
Да даже за 1 зп кандидата. Ты ведь берешь его себе в команду. Лично отбираешь человека, который подходит тебе. Думаю, если бы тимлидам на самом деле накидывали зп кандидата за поиск, то всем было бы лучше.
@@AstonSS а давно hr начали получать 2-3 оклада кандидатов?) где столько дают, может я не тем занимаюсь.. Общался со своими hrами получают сильно меньше чем 1 оклад разраба
@@ВладимирГазарян-б5р есть разные HR. Есть агентства, которые фирмам кандидатов подкидывают, вот там за каждого кандидата отдельно получают его N окладов. А есть внутренние HR, которые прям в фирме тут же и работают, там они обычную зп получают свою + премию за выполнение KPI
работаю геймдизом. тестовые дают на 2-3 дня работы, с описаниями механик, кучей ресерча и т.п. как думаю что придется искать новую работу сразу становится плохо, это по сути та же работа, но не олплачиваемая
Ох, геймдев разраб. В одной молдавской студии дали тз... Ну, там фактически готовый кор игры, чутка доделать и можно в прод. Я даже не ответил им после этого сообщения.
сам мобильный разраб. сделал отклик на одну вакуху, мне скинули тестовое, суть которого - сделать полный клон приложения hh, где не работает лишь часть функций и всё это за ± 1-2 недели.
Текущие рекрутеры способны пропустить резюме Торвальдса Линуса в вакансии "Разработчик под линукс", так как большинство из них не разбираются в профессии на которую нанимают даже на уровне терминологии
Лично я безгранично восхищаюсь hr`ми, дизайнерами, пмами и тп людьми. Нести сомнительную пользу и при этом держаться на плаву, постоянно внушая окружающим, что они важны и незаменимы - вполне себе причина для гордости. Продать человеку можно что угодно, даже если этот человек владелец бизнеса. У меня недавно был скрин, спрашиваю про проект, мужик отвечает, ну у нас там 2 тестировщика, пм, ещё какой-то там менеджер, дизайнер, ну и 1 разработчик, думаем расширяться, вот ищем 2ого разработчика... Так и живём. Хитрые люди в пиджаках пришли и за пару лет построили своё it с вопросами про хобби и софт-скилл фашизмом, пока бедолаги-разработчики без задней мысли сидели и писали код в своих свитерах. Нужно устраивать прогерско-пролетарскую революцию, ссылать hr`ов в Сибирь...
@СергейЛукашевский-п2щ негатив к эйчарам еще понятен, но дизайнеры-то чем не угодили? Тот же Ютуб, на котором ты сидишь, - все, что ты видишь, по-твоему, кто сделал?
@@devastator8550 мне не угодили дизайнеры, когда новый интерфейс ютуба выкатывают в А/Б тест, от которого хочется блевать, или то что делают с ВК, там лента новостей почему то не по центру, а смещена куда то в очко, когда у тебя 2 монитора на это не обращаешь внимание, а когда пересаживаешься на ноут, где экран прямо перед тобой, то не понимаешь какой в этом смысл, когда тебе приходится смотреть не прямо перед собой, а куда то в сторону
@@devastator8550Разработчики, лол) Ps. Не разделяю поцизию автора что дизайнеры бесполезны, но ютуб в конечном итоге сделала команда из людей. В которой если ты уж выделяешь кого то одного, то это разработчики, а не дизайнеры))
@@devastator8550, фронт сверстал, очевидно же. Зачем платить деньги человеку, обязанности которого может исполнить нейронка, без каких-либо проблем? Я должен падать в обморок от квалификации людей, которые могут клепать пачками черно-белые странички, используя готовые ассеты? Если б речь шла об искусстве, нарисовать там для сайта по компьютерной игре, арт персонажа - окей. Создать какие-то уникальные сложные анимации - окей. Если б дизайнеры хотя бы сами были в состоянии верстать то, что выгружает в макет - окей. А так что? 95 случаев из 100, дизайн коммерчески успешных проектов - солянка из чёрно-белых блоков с скучными шрифтами. Макеты уровня ютуба, сможет создать любой старшеклассник, потративший пару дней, на освоение интерфейса в фигме. Помимо этого мы ещё приходим к той проблеме, что дизайнеры, как правило, вообще не понимают, как разработчикам приходится воплощать их идеи, следовательно это вызывает проблемы и замедляет процесс разработки. Если тебя +- полностью может заменить нейронка, мб это значит, что ты как специалист не особо-то и нужен? Или может я не прав и несу глупости в меру своей неосведомлённости? Может расскажешь, что же особенного в дизайне ютуба? Чем он отличается от случайного попсового проекта? Что же за неимоверная работа тут была проделана.
Первый чувак из тех, что я видел, который не просто озвучил очевидную истину, а исследовал вопрос на практике и разнёс всех по фактам. Респект, лайк и подписка.
Если hr закроют все вакансии в компании, то они сами пойдут на улицу в поисках работы. Вот поэтому они двигают в сторону и не рассматриваю резюме лучших специалистов (который будет работать +5 лет), поэтому и набирают специалиста со знанием дела 50%, чтобы он поработал год, два и ушёл из компании, а hr начал новый подбор
Многие тут жалуются, что на работу только зумеров берут, а мол работяг с десятком лет опыта игнорируют. Так вот скажу вам, как зумер 23-х лет, имеющий 5 лет коммерческого опыта в нескольких компаниях и работающий на позиции pre-senior. Переодически откликаюсь на вакансии с полным совпадением стека, чтобы поддерживать знания в тонусе и следить за актуальной для себя зп. Стабильно получаю 8 игноров/отказов из 10 откликов, даже на вилки в 1.5 раза ниже своей текущей. Забавно то, что буквально пару лет назад, имея 2-3 года опыта работы, личка была завалена предложениями пройти интервью и туда, и сюда. Вот так сильно поменялся рынок за это время!
Так тут много факторов. И баббл после ковида, и гойда, и проклятые нейронки, будь они неладны И в том числе любимые волчата Антона, которые из воздуха рисуют себе опыт и легенду, тем самым превращая рынок из рынка кандидата в рынок работодателя
Нужно удалить ненужные прослойки ИТ сообщества рекрутеров и HR, просто поголовные обдираловки с ровно 0% профита. Молчу о тех, кто идёт на работу после 11 класса в найм, это совсем конченный кринж, они даже разговаривать нормально не умеют. Я ещё молчу про пустые собеседования ради KPI по количествам собесов.
Я работала hr. Я тот самый hr, который хорошо закрывал вакансии в компании (раз в неделю закрывала 1 вакансию)... Что хочу написать: 1. Hr в основном дают четкие наставления "кого нужно брать" и "шаг вправо или лево" "получаем по шапке". (Пример из жизни. Я как частник нанята в компанию, чтобы закрыть одну вакансию. Руководитель - берем обязательно мужчину и обязательно до 35. Я- а если 36 или 37, можно? Руководитель - ну если совсем никого не будет...но постарайтесь, чтобы до 35 кандидат был, у нас же тут бизнес. ... соответственно даже если кандидат супер подходит по скилам, первое, что я слышу.... возраст...и нужно просить, ну Вы посмотрите...он же подходит..и редко но брали старше 35 лет. Только вот не каждый hr будет так "просить" посмотреть кандидата 35+, рискуя своим местом работы и/или своим kpi). 2. Все "таракны" собственика тоже я должна проверять. Поэтому если рекрутер спрашивает знак зодиака, это не всегда его заморочка. (Например. Собственник- Берите людей только с кредитами они работать будут. А ести нет кридита, человек будет плохо работать. ....Это он мне говорил незная, что я без кридита сама.... Но, чувствуя себя полной дурой, у всех на собеседовании спрашивала есть ли у них кридит. Собесы под запись. Не спросишь - по шапке получишь. Типа плохо работаешь). 3. У нас "не тоже самое" в работе. Ну у тех, кто прокачивается... Например, есть психологические тесты, тесты на совместимость новые. Еще меняються места поиска кандидатов. Еще я кстати, когда работала в агентстве, общалась с коллегами и наши мнения по кандидатам совпадали. И я могу найти подходящего кандидата, но...(допустим, было требование найти общительного менеджера по продажам со стажем от 5 лет... Нашла кандидата....по всем указанным фильтрам подходит, скилы супер... скидываю резюме и видео собеседование РОП. Получаю ответ - не хочу его в команду. Откажи ему и ищи дальше). Свою базу не веду и считаю это глупым, потому что люди ждать не будут, сами найдут работу. Некоторым комментаторам внизу отвечала, но увы, мои ответы удаляют...
@Korpacheva_Elena я могу понять, когда пенсионерам отказывают в работе, потому что у них часто устаревший опыт и появляются возрастные проблемы с адаптацией, они быстрее устают и чаще болеют, ну и банально не вписываются в коллектив, если там одни малолетки. Но в чем идея отказывать людям за 35? Разве это, наоборот, не плюс, что человек уже взрослый, опытный и более ответственный? Часто слышу, что людям за 40 становится резко сложнее найти работу. И что им тогда делать?
@@devastator8550 Даже не знаю кто(но очень бы хотелось знать какая ск...на) "пропиарил" такую тему, что после 35 люди хуже и медленнее работают... Работала в разных компаниях как hr. И вот слышала от всех собственников, управляющих такой вот общий текст "ищите нам людей до 35. На мой вопрос почему? Ну Вы же как специалист должны знать... После 35 люди медленнее работают, стареют, а у нас же бизнес нам нормальные нужны, быстрые работники"... Что делать? Искать дольше, откликаться чаще и больше, но на те вакансии, которые Вас устраивают. Есть компании, где с возрастом кандида мягче(руководство адекватнее, руководители 40- 55 лет), и ещё если Вы спец своего дела, то могут на возраст "глаза закрыть".
@@devastator8550там небось коллектив молодых пацанов, которые разговаривают между собой на молодежном языке. Да и кандидатов как грязи. Поэтому «баб» не берут и после 35 не звонят
1. У меня в команде разработчику 50 лет, он шарит как бог и выдает кучу кода каждый день. 2. Если бы у меня спросили про кредит на собесе это сразу пока.
Бывший IT-рекрутер здесь. Подписываюсь под каждым словом автора. И несу так сказать, свой инсайд. Большинство it-рекрутеры, это просто девчонки, которые НИХРЕНА не в состоянии оценить кандидата. Они не знают даже элементарных истин (типа типов данных в JS). Говорить с ними не о чем. (Но должен признаться, что парни гораздо более профессиональны и с ними приятно работать) А теперь, почему так получилось? Ну, во-первых рекрутеры сами виноваты, не желая расширять пул компетенции Во-вторых, виноват сам бизнес, который сам не желает развивать рекрутеров и скидывает по 20-50 разноплановых позиций на одного человека
HR - привратник на входе. Может как помочь устроиться «своим», так и завернуть «нежелательных». А кадры решают всё. При этом порог входа на entry-level эйчара почти нулевой. Это системная проблема, требующая внимания. 1. Стоит присмотреться к специалистам по найму: бэкграунду, связям, как давно в сфере. 2. Сделать процесс прозрачным: без мутных формулировок, с чёткими критериями и публикацией результатов тестовых.
Я в шоке. Опыт 15 лет программирования. Три года назад открывал резюме, в течение двух дней прилетали десятки предложений, разрывались телефон и потча. Две недели назад открыл резюме - ни одного звонка или предложения. Или я так поплохел, или что-то не так с рынком.
Добро пожаловать! У меня была примерно такая же история. Только я и сам активно искал работу, из-за чего хапнул этой тематики, что описана в ролике "нейронка отфильтровала ваше резюме под видом хрюши, досвидания".
@@alexandrcorbin Ну, я тоже отклики написал сам, чисто чтобы проверить :) Из 12 откликов один собес. Ну раньше чуть ли не каждый отклик до собеса доходил. Мне кажется, самые хитрые вкатуны замылили рекрутерам взгляд, и теперь они не могут отличить спецов от вчерашних курьеров. Уважаю курьеров.
@@alexandrcorbin Ну, я тоже отклики написал сам, чисто чтобы проверить :) Из 12 один собес. Ну раньше чуть ли не каждый отклик до собеса доходил. Мне кажется самые хитрые вкатуны сломали рынок, замылили рекрутерам взгляд, и теперь hr не могут отличить спецов от вчерашних курьеров. Уважаю курьеров.
Ну, я тоже отклики написал сам, чисто чтобы проверить :) Из 12 один собес. Ну раньше чуть ли не каждый отклик до собеса доходил. Мне кажется самые хитрые вкатуны сломали рынок, замылили рекрутерам взгляд, и теперь hr не могут отличить спецов от вчерашних курьеров. Уважаю курьеров.
Поставь опыт поменьше, до 6 лет. За 15 лет ты хз уже что делать должен, либо о тебе вся сфера знает и ты офер получаешь от знакомых, либо ты балду пинал 15 лет и нужно поработать с резюме. С рынком проблема только для вкатунов
Ага я тоже заметил это, рекрутеры вобще не понимают кто им нужен и что важно по настоящему, всегда беспелезные вопросы не имеющие связи с работой. История котроая произошла со мной: Написали рекрутеры, предложили мне работать в одной компании но не напрямую а через их компанию, такой аутсор, сказали что нужно заполнить анкету и пройти собес к ним что бы потом уже собесится в компанию с проектом. После заполнения формы у них был игнор и никакого ответа 2 недели, ну думаю решили что я им не подхожу. Спустя 1 неделю после этого я успешно прошел собес в ту же компанию которую они хотели мне предложить через их аутсорс. Итог: рекрутеры просто потеряли человека который мог принести им деньги. Итог 2: рекрутеры понятия не имеют как и кого нанимать.
Ахаха, я как системный администратор так лет 20 уже живу, добро пожаловать в мой мир )) За всё это время только один раз прошел очень адекватное рекрутинговое агенство, в Москве. Все остальные места получал только если общался с будущим руководителем или технически подкованным человеком.
Представить: аналитик жалуется, что ему нужно обработать 500 страниц документации и что он этого делать конечно же не будет. Или разраб жалуется, что ему нужно разобраться в чужом коде, но он этого конечно же делать не будет, тк там слишком много строк. И оба считают это чем-то to brag about. HRоцентразим современных компаний очень странен. Хотя бы тем, что собственники вроде в первую очередь хотят денег заработать, и при этом функция HR имеет практики со всё более сомнительным влиянием на эту цель.
Так и есть. Лет пять ищу работу в России, хотя сам работаю за рубежом. Опыт работы более 15 лет. Вообще ничего не предложили в России, ни одного отклика!
Полностью согласен! Рекрутеры те еще бесполезные амебы, из-за которых только дизмораль ловишь. Надо будет написать реально иструмент для автонайма, чтобы эти мразоты без работы остались
Блин, горит с них пиздец. Выставляют требования, на 100% подходишь под них, опыт есть, сопроводительное под них пишешь, проверяешь резюме-отказ без объяснения причин.
@@PR_Milanna Это безполезно, как может девочка которая интеграл от факторилала не отличит, а компилятор от транспилятора, нанимать инженера? Как она даст первичную оценку потенциальной ценности? интуиция? Да ваша интуиция пляшет в зависимости от стадии менструального цикла). Тут фундаментальная проблема. если ты нанимаешь инженера, ты сам должен быть инженером, если медика - медиком, если слесаря - слесарем. Это очень простая концепция - просто в силу того что, при такой конфигурации, тот кто нанимает знает предметную область и может оценить потенциальную ценность. Мне на самом деле было очень долго не понятно почему, насколько я знаю, более 80% проектов проваливают дедлайны. Теперь ясно - если г на входе, то шоколада на выходе не получится.
@@PR_Milanna ну, если у вас приоритет в найме инженера-разработчика, чтобы человека нельзя было обозначить модным западным словом, которое вы почерпнули сидя в барнауле, то вас определенно нужно уволить, т.к вы однозначно являетесь минусом для бизнеса.
Недавно прорывался в it сектор в Тинькофф, прошёл двукратное компостирование мозгов HRом, после чего наконец дорвался до собеседования с инженерами. Скажу так, рекрутеры очень поверхностно разбираются в теме, а потом на 3-4 собесе ты узнаёшь что не всё так хорошо, е*ашить придётся за троих, а фактический формат работы совсем не тот, о котором HR говорил в начале. К слову, я успешно прошёл все собесы, но послал к чёрту эту компанию с такими объёмами, возлагаемыми на сотрудников. По факту, HR нужен только там, где бешеная текучка, и приходится нанимать новых людей каждый месяц. Как понимаете, в таких местах лучше вообще не задерживаться…
А кто-нибудь знает, как оценивать свои скилы по 10-бальной системе? Я просто вижу так: - Если я переплываю речку, и визуально я где-то по середине, то я переплыл речку где-то на 5-6 баллов - Если я переплываю океан и уплыл уже достаточно далеко, чтобы один берег уже скрылся из виду (например, 2-3 года изучаю условный js), а другой берег ещё не появился, да плюс течение сносит (выходят новые библиотеки, фреймворки и т.д.), то я уже и не знаю на сколько я отплыл от одного берега, в каком направлении плыл (вдруг по-диагонали), и вообще никогда не видел противоположного берега и даже не в курсе, существует ли он... И в итоге я вижу этот вопрос абсолютно бессмысленным, но люди, которые его задают (особенно в какой-нибудь анкете до собеседования голосом), какой-то же ответ ожидают? Вот какой ответ на этот вопрос их устроит, кто-нибудь в курсе?
Многие кричат, что найм сломан и невозможно честно найти хорошую работу. У меня есть пара ближайших примеров: 1. Я сам решил поменять работу, вышел на HH, в итоге за 3 недели собрал 5 офферов в хороших компаниях с рыночными зарплатами. 2. Мой знакомый также вышел на поиск работы и за 4 недели нашел себе хорошую работу. И все это без накрутки, обмана, знакомства и так далее. Просто составили хорошие и ЧЕСТНЫЕ резюме и нашли работу. Может проблема не в найме?))
Вилка она разная для нанимателя и нанимаемого. Нанимаемый видит в вилке только максимальное число и сразу думает что это для него. Наниматель видит в вилке середину и надеется что к нему попадется супер специалист из грейда выше за вилку ниже по каким-то случайным причинам
Привет, Антон. Рекрутеры скот. Я сам рекрутер, и я успешно отсматриваю ВСЕ анкеты, все резюме, все обращения от кандидатов. Сколько бы их ни было. И собеседования провожу лично с кандидатами. Я рекрутер здорового человека.
Могу дать инфу, как IT рекрутер. Очень много утрировано. Поясню. Резюме это не показатель, бывает например девочка ресечер отобрала 10 резюме по входящим резюме с hh, где откликов на Java разработчика больше 50-80 в день, там могут быть ошибки, если ее пингует внутренний заказчик, чтобы она на скорость направляла резюме, она направляет в чат тимлидам, делая простую фильтрацию по стеку и чтобы не было "рваного опыта", а там лиды дают просто сухой отказ, типо у него резюме красиво составлено, значит скорее это курсы или все надумано. Это довольно часто бывает. И поэтому или тишина будет или если повезет, будет просто отказ без пояснений, ну иногда могут сказать, мы отобрали другого кандидата. Второй момент, я сам сталкивался, когда начинаю отбирать кандидата, звоню, общаюсь, а он все что в резюме по факту придумал и написал, или указал, что работал с многопоточкой, начинаю вопросы задавать, а он делает большие паузы, заговаривается, дает общие размытые ответы. Третий момент, да, бывает сам бизнес в компании не может согласовать, кто нужен им, поэтому холдят вакансию, туда идут отклики, уже набирается 100-200 резюме, и им в лучшем случае или будет дан просмотр или игнор. Тут от самого процесса зависит, если рекрутер или грамотный ресечер не будет фильтровать, то будет полный шлак лететь с курсами от скилбокса на лидов у которых тоже нет времени, чтобы только собеседовать. Четвертый момент, да, есть много не внимательных ресечеров и рекрутеров, как и в любой сфере. Есть и программист, который пишет говнокод. Вот и есть и такие мои коллеги, которые делают ошибки или выгорают, и уходят в другую сферу, поэтому часто от этого найм может страдать, а мнение может быть негативное. Я сам долго учился и развивал себя, чтобы повысить эффективность в рекрутинге. Короче, у каждого своя работа, если вы убираете хорошего рекрутера и HR, то сами решаете поиск и найм, но сами не сможете сделать, так как физически не будет времени и энергии, вы просто после недельной такой волокиты, скажите, дайте мне номер агентства или найдите мне внешнего рекрутера на фрилансе. Искать самому в hh, это платить деньги, любой дургой ресурс это тоже деньги за поиск, в итоге проще взять человека, который сам будет за все платить и решать проблему, а вы уже отбирать себе кандидатов. Удачи вам и пусть меньше будет не внимательных HR и рекрутеров))
Выше писали, что hr получает 2-3 оклада кандидата за найм. Даже если один оклад, то это уже очень много. Зачем одному hr закрывать больше одной вакансии в месяц, если ему денег хватит на месяц обеспеченной и ненапряжной жизни? Я уже молчу, что гордыня человека, который ничего не создал, но получил 2-3 зарплаты, раздувается до небес. Зачем отвечать на вопросы кандидатов, готовиться к интервью, чтобы не мочь ответить на простые вопросы о продукте, или хотя бы не врать, что перезвонят, если это часть твоей работы, за которую платят деньги и немалые? Они таким поведением убивают hr-бренд компании. У меня тут вопрос к компаниям: куда они смотрят? Есть ли какие-то штрафы, если вакансия вовремя не закрывается или за это hr реальной ответственности не несут, как и за всё остальное? Ещё можно специально создавать проблемы с наймом и продавать свои курсы и карьерные консультации, коих сейчас много. Жаловаться на скилбокс, поскольку из-за него сейчас сложно искать релевантных кандидатов, но запускать свои курсы, которые до войны были бесполезными и без которых люди спокойно находили работу с минимальным опытом. Можно ещё не повышать зп работникам, чтобы они уходили, а им приходилось искать новых и получать за них 2-3 зарплаты, которые будут ещё больше, чем у уволившегося сотрудника. Интересно было бы статистически протестировать гипотезу, что hr и обычный кадровик с завода одинаково не могут понять, фейковое резюме перед ними или нет. И протестировать такую же гипотезу, только с выявлением релевантных кандидатов на собесе. Если такая дичь будет продолжаться, то работодатель может этим заняться. И если не найдётся статистически значимых отличий, то всех этих специалистов по найму могут разогнать. А на их место устроить тёту Валю, которая 20 лет на заводе кадровиком работает за фиксированную зарплату в 400 долларов. Я видела странное поведение рынка труда, но не думала, что всё настолько плохо. Если автор видео это всё не придумал, то это полный **** и этому нет никаких адекватных оправданий.
@@anastasiyahaidukova999 про 2-3 оклада за кандидата - это получает HR агентство (ну, и может, HR фрилансер, не знаю). HR, которые работают "на месте", в самой фирме, куда подбирают работников, получают обычный оклад + маскимум премии за выполнение плана. Про то, что последние два года сложно найти работу людям с опытом работы менее 3-5 лет - эта ситуация не только в СНГ, а и в США и в Европе.
Только вчера было онлайн собеседование. Первый вопрос был ознакомилась ли я с их компанией и чем они занимаются. А я если честно не вникала, посмотрела, что шмотками, думаю, ну ок. Ну а почему я должна изучать их компанию, ведь даже собеседование онлайн. Даже если бы я его прошла предположим, было бы следующее в офисе. А там вдруг мне не понравилось бы. Зачем всё так усложняет сейчас сам рекрут. У меня есть тоже образование по управлению персоналом. И я искренне не понимаю, зачем эти стандартные, автоматизированные уже вопросы, которые всех достали. Зачем эти сложные анкеты, ведь вся эта информация есть в резюме. Честно уже всё достало. Третий месяц ищу работу и всё чаще начинаю думать, как уйти в самозанятость😅
@@Валерия-л9ь так это разные вещи. Допустим у меня 3 собеседования в компании типа продажа пива, одежда из европы, и угольная промышленность. Но суть работы там одна, например разработка сайта. Вот мне на данном этапе какая разница кто из них чем занимается? Им нужна разработка сайта, у меня она есть. Их продукция меня не интересует.
Спасибо за видео! 5:18 - наверн не "вакансий стало так много", а "откликов стало так много"? По крайней мере по контексту похоже так. Ещё в какой-то момент была вставка со скрином, где чел недоволен, когда к нему приходят с другим оффером, как с поводом попросить зп больше, а мол надо приходить, просить карту роста, расти по грейдам. На первой работе работал я в компании, где была такая карта роста, мол сдавай на грейды и получай +5к к зп. Вначале я воодушевился, думаю отлично, сейчас как изучу сразу кучу всего, сдам и получу тысяч 40 к зп. Благо сначала догадался уточнить) Оказалось, что есть ограничения дурацкие. Сдача на грейд не чаще, чем раз в 3 месяца, при это был еще рост зп по запросу начальника, также на +5к и 1 грейд, если тебе так ЗП подняли, то то, что нужно было изучать для грейда - можешь не изучать, изучай нужное для следующего грейда) Ну и сама карта была сделана на коленке, как попало, темы например, которые я пробовал изучить по этой карте, к реально работе имели нулевое отношение. В итоге я там поработал какое-то время, по моему ни разу на грейд не сдавал, т.к. ради +5к заморачиваться было лень. В итоге далее ушел в итоге к человеку, с которым пересекался на этой работе, он просто приметил и позвал к себе работать на зп х3 =)
Рынок отбора рабов, по своей сути, мало поменялся. Будь то с ИИ или без, пока такая ситуация устраивает рабовладельцев, ничего в процессах рекрутинга не поменяется.
Один раз в жизни мне попалась нормальная HR. Вся моя работа с ней была лишь в том что я ей просто передал пакет документов, она проверила что я вообще могу связать два слова в единое приложение, попросила справку о судимостях и ВСЕ. И это на вакансию программиста в 1С. Дальше про мой опыт, сколько я лет чем занимаюсь, что умею и так далее я общался уже с начальником отдела.
2:15 "Точно подходят (уже нанятые)". Бывает, что набирают новых сотрудников отчасти, чтобы решить проблемы, которые есть с текущими сотрудниками. Для того, чтобы нанятые сотрудники точно подходили, нужно чтобы была возможность уволить неподходящих, а такой возможности как раз и нет, но есть возможность не нанять еще таких. 4:10 "есть своя база кандидатов". Многие люди могут утверждать, что они что-либо хранят о кандидатах или о ком-либо еще, но для этого нужно получить согласие на хранение персональных данных каждого кандидата. Если у них есть база, но нет согласия, значит они нарушают закон со всеми вытекающими. Как правило, такие утверждения - это что-то типа пыли в глаза.
Рекрутеры в 2ГИС всегда очень слабые. Скидывают одну и ту же вакансию через какое-то время, не знает какой опыт нужен. Т-Банк - отдельная песня. Подходишь этап по рекомендации/ревералке и пропадают и потом не читают и не отвечают. Девочки, учась в вузе считают, что работают в супер компании. А они представляют компанию. И когда на входе уже «такое» - какой бардак в самой компании внутри, от твик процессов
Лол. Сам лично ходил в 2гис и еще около десятка реально шарящих ребят, с которыми есть чат, ни одного из нас так и не взяли и через некоторое время hr писали по той же самой вакансии с предложением пройти тех 🥳💀
Вот поэтому я ваще более не парюсь с откликами: просто поставил статус "рассматриваю предложения", и рекрутеры сами бегут. Хули, им ничто не помешало игнорить меня с год, а потом просто резко ВСЕМ ДРУЖНО начать мне *звонить* на телефон, как только я поменял статус на "не ищу работу". Ряльно поехавшие. Особенно рекрутеры Сбера. Те и в 3 часа ночи с воскресенья на понедельник смотрят моё резюме, и просто в какой-то день начинают за сутки просматривать его раз по сто. И естественно нихрена при этом более не делать.
Просто ушёл в ИП именно из-за такого найма, при чем по инженерной специализации. Сам программист-любитель с небольшим стажем, но уже давно уяснил, что если работать с IT, то лучше не искать компанию, а работать на себя! Рекрутер, который делает свою работу - просто пришлёт предложение сам!
@@viacheslavspitsyn2995 Из инженерных по строительству во основном: теплицы, водоснабжение для дачи и огорода, сейчас как раз над таким думаю. В планах сделать проект пристройки для частного дома. Иногда по мелочи из машиностроения - на этой недели хочу сделать один редуктор из атласа детали машин - чисто и методологию раскидать, и пройтись по CAE-расчётам на деформацию и CAM-сопровождению. А по IT обычно обращаются по мелочи - я консультирую по вопросам CRM. Сейчас для себя делаю в формате Win32 с окнами на С++. Пока работаю на сарафан.
@@viacheslavspitsyn2995 Я по интересу выбираю. Сначала делал хозяйственные постройки, сейчас думаю над проектом пристройки частного дома. Конечно, есть и просто в машиностроение, тут от случая к случаю. Масштабы не уровня заводского КБ, но уже выше того, что повидал в фирмах, работающих на субподрядах.
Интересно, какой процент кандидатов реально находит работу на открытом рынке труда...в честной конкуренции. На мой взгляд, около 80 процентов трудоустройств - по знакомству. К всему вышесказанному Антоном, хотелось бы добавить, что специалиста берут на работу, потому-что кто-то считает его лучшим. Именно чьей-то субъективное мнение, даже если ты реально объективно лучше других - не факт что кто-то так посчитает.
Поэтому вжеппу хх, хабр.карьеру и прочие раб.помойки. Решила идти искать работу на фриле (не ру, конечно, рублевая ставка страх и ужас), пока есть второй доход, буду работать на 2х работах, но ни боже мой не проходить этот ад с собесами, враньем с накруткой опыта, бестолковыми врушками хр-ами и прочей антигуманной фигней. Всем удачи в поиске и нахождении той самой ок работы:) Не сдавайтесь.
По-моему, все проще: неравенство и рынок позволяюо так делать. Снизится капитализация ИТ и уменьшится неравенство в обществе - пропадет необходимость в рекрутерах с высшим астрологическим образованием.
Возвращать вакансии от прямых работодателей и собеседование только с представителем компании соответствующей квалификации. Провели эксперимент: изучили три сайта с вакансиями - в итоге нашли только одного прямого работодателя с зп 25000 рублей. Все остальное фейковые вакансии рекрутинговых компаний
Нет. Оффер - это излишне бюрократизированное "Да, мы готовы вас взять" от работодателя. Не имеет юридической силы. Ни кандидата, ни работодателя оффер ни к чему не обязывает. Там, где начинается ТК, всё проверяет кадровик. И если ты трудоустроен, это будет видно по трудовой (она сейчас электронная). И всё это происходит, когда решения о приёме на работу уже приняты. Поэтому, кстати, абсолютно пофиг, что там в трудовой написано. Её смотрит кадровик (не принимающий никаких решений, кроме контроля юридической корректности). И смотрит, когда решение о приёме на работу уже принято.
Ну вообще нерелевантный эксперимент 1. HR'ам нужно закрывать текущие вакансии, а не те, на которые брали действующих сотрудников - те вакансии то уже закрыты 2. Вилки по-любому будут выше зарплат, особенно если зарплата давно не пересматривалась. Можно смело называть зарплатные ожидания в 150к и получить оффер на 100к при зарплате в 80к
t.me/m0rtymerr_channel/1986 - как hh разводит джунов
Таймкоды:
00:00 - Что происходит с наймом в IT в 2024?
00:47 - Показательный эксперимент
01:13 - Неутешительные итоги эксперимента
02:12 - Что не так с наймом
05:13 - Вас нанимает AI?
07:53 - Что же делать?
Я знаю как всё исправить. Надо прекратить рассматривать всю тысячу кандидатов - просто первого прошедшего по всем отборам брать на работу. Работодателю нет нужды выбирать луйчшего потому что Они не гугл, позиции не топ менеджмента, зп в лучшем случае средняя по рынку.
Работодатели использут нейронки для фильтрации неподходящих кандидатов. Кандидаты используют нейронки для составления наиболее привлекательного резюме. Нейронки борятся с нейронками. Дожили.
Великая битва, как думаешь, кто победит?
доказывает бесполезность IT в работе государства
@@ВячеславУкраинцев-ь8з, Ну ты тупой, если тебе борьба резюме с HRами доказывает бесполезность it
@@UwU-tq2bq я думаю победят производители нейронок
Берите и делайте 2-3-5 резюме и отправляйте, всюду отправляйте.
Эйчары жалуются, что им приходится разбирать слишком много резюме(прямая их обязанность и работа), ШТА??? Еще раз убедился, в том, что врать в резюме просто вынужденная мера а не лайфхак.
HR виноваты в том, что не описали проблему. Им давно надо сказать, что найм это цирк. Тогда проблему будут думать уже другие. Представьте вуз бы так набирал, все сдают экзамены. А потом приходит комиссия, говорит столько не возьмём и 90% работ просто даже не проверяют. Говорят что замучаются. Зачем скрывать эту проблему.. Чтобы все мучились, чтобы материли HR .. Надо писать правдивые отчёты. Ну у них не тот уровень интеллекта
Надо бы понять одну вещь. Что в современном мире все мы безземельные батраки. Отсутствие рабочих мест это прямая угроза существованию. Нет денег, нет жилья и тп. Подстраховать себя вы никак не можете. Полностью всё зависит от внешних факторов. Образование не даёт гарантий, что вы не замёрзнете в мороз, опыт тоже. Особенно если вы молоды и по наследству вам ничего не досталось, то есть у вас ничего, только усердие, образование. К чему я это, надо как-то давить на рынок труда, у кого нет пары десятков миллионов кубышки. Ветерок дунет и вы загнетесь. Природа суровая вещь. Рынок перегрет, а где новые фирмы? Кто их создаст? Это явно не проблема работников.
Будете такими наивными, вымрете. Экономика как природа, она не особо милосердна.
@@evgenseverov7132какой-то тревожный подтекст, но твой вывод про новые бизнесы - явно не на таких тревожных людей рассчитан. Они просто не решатся на риск.
Бывшая HR - у них ДО-ХУ-Я резюме, можно по два-три часа в день разбирать резюме на HH и всё-равно не будешь успевать. Откликаются все, кому не лень, без какого-либо опыта по вакансии, стажа, навыков и т.д. Чтобы в этой массе выделиться, нужно просто написать резюме, которое соответствует вакансии и без явных красных флагов (типа должности middle+ в 20 лет или слишком частой смены работы, непрофильного опыта и т.д.).
Пиздёж в резюме тоже заметен, особенно людям, которые просматривают по тысяче резюме в неделю - он однотипный. Вот приукрасить что-то ок - не 3 месяца стажировки, например, а 6 - никто не заметит
Разобрать 1000 откликов на 1 вакансию для 1 эйчара, что является его работой - Ноу Ноу Ноу Нок.
Фильтр на 5 лет работы, 0 кандитатов, сказать, что нет подходящих и остальных автоответом - ЕС ЕС ЕС ЕС ЕС
ну допустим разберёт HR 1000 откликов в ручную, что изменится? вакансия как была одна, так и осталась. 999 кандидатов всё рано, мимо.
ДЖОДОЖ РЕФЕРЕНС
Ну справедливости ради, математика делает все веселее. Разобрать 1к откликов, даже если на один ты будешь тратить 3 минуты, это 50рабочих часов непрерывного разбирания откликов, что равно одной рабочей неделе и двум дням на следующей неделе. Просто чтобы разобрать отклики. Не говоря о том, что вакансия у HR явно не одна)
Я не оправдываю их, а лишь говорю о том, что это физически не релевантная задача и найм сломан.
@@nameother6213Так тебе и не надо просматривать всю 1000. Нужно заранее выделить обязательные пункты и отсеивать людей, которые пролетают мимо - уже минус ~25% резюме, потом начать просматривать резюме и остановиться на подходящем. Вуаля, вместо просмотра 1000 резюме ты посмотрел 300-400 и выполнил свою работу
@@nameother6213
Ну так у компании не будет 5 лет нужного работника.
Ну по факту, HRы просто бесполезный мусор, они даже не понимают кого они нанимают, чисто на рандом
Это было и 20 лет назад, ситуация не меняется
как же вас обидели)
@@FoxyJay47 Если ты не видишь фактов, то это твои проблемы, но это не означает что кто-то обиделся, бессмысленный довыд
@@next12346 во-первых, не нужно тыкать, вроде не знакомы. во-вторых, я действительно не вижу фактов, вижу эмоциональные обобщения, и в-третьи, именно это наблюдение дает мне основание делать предположение об обиде на какого-то неприятного рекрутера(ов)
@@FoxyJay47 Да мне как-то без разницы, знаком я с тобой или нет, это не эмоциональное обобщение, все hr попадают в эту категорию, нету там исключений, я впринципе тоже самое описал, что и автор видео, только своими словами
Я старший системный аналитик с 5 годами опыта BA/SA. Как то пришла рассылка от одного из жёлтых банков - типа набираем на стажировку молодых SA.
Ради интереса прошел тестовые.
Было sql / общие знания микросервисов, api и церемонии agile. Итог - sql 100 баллов из 100, по остальному 7 баллов из 8. В итоге на стажировку я не прошел из-за нехватки проходного балла. Зато на след день пришли hr из этого банка и предложили пособеситься на мидл sa. Кажется это все что надо знать о стажировках и вообще процессе найма ,))
у меня в яндексе так же было, но за пол года потом повысили даже больше чем если бы приняли на изначальную должность
Ну так это нормально, на стажи сильно умных тоже не берут
Если ты про тинек, то у меня было также примерно. Они ценили тебя как оверквалифаед, чтобы на стажироку не попали мидлы.
@@Sins-w4y почему?
@@autumnus.et.folium ну потому что это места для студентов/новичков с небольшим/некоммерческим опытом. А для мидлов и выше у них есть отдельная система найма
Я получил массу отказов, когда искал работу. Откликался только на полностью релевантный стек. Никогда не было такого, но сейчас я получаю на 5 приглосов(через хх) 10 отказов. Вакансии ПОЛНОСТЬЮ релевантны моему опыту и знаниям. Потом я понял, что эйчарочки активно осваивают нейронки и через какие-то плохие аналоги чатгпт отсеивают резюмешки. Алло, вы в своем уме? За отсмотр резюме вы получаете деньги. На данный момент в индустрию внедряются практики негативного отбора программистов. Нужна полная ревизия данной профессии. То что сейчас происходит - это жесть.
Это происходит во всех профессиях, просто только сейчас видимо до айтишников докатилось через 5-7 лет 😂. Давайте изобретайте уже эту волшебную кнопку подбора, чтобы все hr остались без работы.
@@StarlegendWT это вы наверное о некомпетентных эйчарах в целом говорите. Сейчас в найме айти проблема в том, что на резюме стоят фильтры уровня того, что у тебя указана одними словами определенная вещь, в их вакансии требуется тоже самое, но слегка в других словах, формулировках. А в результате тебе автоматом прилетает отказ, потому что не пройдена проверка по ключевым словам. Я лично сталкивался с данными ситуациями. В эту дичь сложно поверить, пока не столкнешься с этим лично и хорошенько не проанализируешь «а что здесь вообще происходит».
Это как риэлторы, бесполезные прослойки... Теперь они ещё автоматизировали свою "работу".
Волк ушел на охоту, волк вернулся с добычей
Ауф
Всех рад видеть. Мы дома
Ура!
Урааааа
Рад снова смотреть твой видос на ютубе)
🎉🎉🎉
я ждал
У меня был такой случай - пишет мне HR на hh: "Добрый день, давайте созвонимся, хотели бы предложить работу в компании". Созвонились, в процессе диалога я понимаю, что это таже контора, в которой я работаю сейчас. HR на hh - это сотрудник рекрут. агенства, которая почему-то не смогла прочитать моё резюме и увидеть первой строкой в графе "опыт работы" ту самую контору. Самое интересное, что вилку в CV я поставил в 1.5 раза выше, чем получаю сейчас. Понимая всю ситуация, я пошел уже к своему текущему HR и рассказал эту историю, с намеком на повышение ЗП, но ничего мне не повысили, а сказали, что это же не факт что такие вилки вообще могут быть у нас :)
Покажи другой оффер от другой компании на 1.5 раза больше ЗП, и у них в эту же секунду появится такая ЗП 😅
знакомый позвал в свою компанию. порекомендовал меня. назначили собес с hr.
поговорили полчаса. вроде бы всё ок. на все вопросы ответил. про опыт рассказал. расскащал на каких проектах работал и какой стэк был на каждом из проектов.
под конец идёт классическая фраза о том что мне обязательно перезвончят :) ну и я спрашиваю насколько это вероятно и стоит ли мне ждать обратную связь. мне отвечает: "мне кажется вы не знаете джанго".
я ошалел. как так женщина. ты ни одного вопроса по джанго не задала и ты знаешь что я работал с джанго потому что я тебе только что про свой опыт рассказал.
P.S.
я бэкендер питонист который с работал с Django почти 3 года
Шок, HR ноют о том что им приходится РАБОАТЬ
Мир несправедлив. HR - это тупо простой секретарь, который занимается ровно тем, чем обычно занимается секретарь. Только вот секретари не получают 2-3 оклада кандидата, как не странно.
Я считаю тут нужно урезать зарплаты HR'ам, будь я тимлидом, которому нужен был бы человек в команду, да бы сам с удовольствием за доп. 2-3 зп кандидата, вечерами бы смотрел вакансии.
Да даже за 1 зп кандидата. Ты ведь берешь его себе в команду. Лично отбираешь человека, который подходит тебе. Думаю, если бы тимлидам на самом деле накидывали зп кандидата за поиск, то всем было бы лучше.
зато ЧСВ у них, как будто самолеты в гараже собирают
@@AstonSS а давно hr начали получать 2-3 оклада кандидатов?) где столько дают, может я не тем занимаюсь..
Общался со своими hrами получают сильно меньше чем 1 оклад разраба
@@nerkave мне коллега сказала на прошлой работе, что за меня рекрутерам отдали 2 моих оклада.
@@ВладимирГазарян-б5р есть разные HR. Есть агентства, которые фирмам кандидатов подкидывают, вот там за каждого кандидата отдельно получают его N окладов. А есть внутренние HR, которые прям в фирме тут же и работают, там они обычную зп получают свою + премию за выполнение KPI
работаю геймдизом. тестовые дают на 2-3 дня работы, с описаниями механик, кучей ресерча и т.п. как думаю что придется искать новую работу сразу становится плохо, это по сути та же работа, но не олплачиваемая
Ох, геймдев разраб. В одной молдавской студии дали тз... Ну, там фактически готовый кор игры, чутка доделать и можно в прод. Я даже не ответил им после этого сообщения.
@@ИванКорявцев-ю5ч Хороше тз можно скамить нейронки допилить нехватаюшие и сдать на яндекс игры
сам мобильный разраб. сделал отклик на одну вакуху, мне скинули тестовое, суть которого - сделать полный клон приложения hh, где не работает лишь часть функций и всё это за ± 1-2 недели.
@@kedella2226тестовое на две недели? Респект конторе
C возвращением \m/
Ждем новую рекламную интеграцию Набоки
Текущие рекрутеры способны пропустить резюме Торвальдса Линуса в вакансии "Разработчик под линукс", так как большинство из них не разбираются в профессии на которую нанимают даже на уровне терминологии
Лично я безгранично восхищаюсь hr`ми, дизайнерами, пмами и тп людьми. Нести сомнительную пользу и при этом держаться на плаву, постоянно внушая окружающим, что они важны и незаменимы - вполне себе причина для гордости. Продать человеку можно что угодно, даже если этот человек владелец бизнеса. У меня недавно был скрин, спрашиваю про проект, мужик отвечает, ну у нас там 2 тестировщика, пм, ещё какой-то там менеджер, дизайнер, ну и 1 разработчик, думаем расширяться, вот ищем 2ого разработчика...
Так и живём.
Хитрые люди в пиджаках пришли и за пару лет построили своё it с вопросами про хобби и софт-скилл фашизмом, пока бедолаги-разработчики без задней мысли сидели и писали код в своих свитерах.
Нужно устраивать прогерско-пролетарскую революцию, ссылать hr`ов в Сибирь...
@СергейЛукашевский-п2щ негатив к эйчарам еще понятен, но дизайнеры-то чем не угодили? Тот же Ютуб, на котором ты сидишь, - все, что ты видишь, по-твоему, кто сделал?
@@devastator8550 разработчики
@@devastator8550 мне не угодили дизайнеры, когда новый интерфейс ютуба выкатывают в А/Б тест, от которого хочется блевать, или то что делают с ВК, там лента новостей почему то не по центру, а смещена куда то в очко, когда у тебя 2 монитора на это не обращаешь внимание, а когда пересаживаешься на ноут, где экран прямо перед тобой, то не понимаешь какой в этом смысл, когда тебе приходится смотреть не прямо перед собой, а куда то в сторону
@@devastator8550Разработчики, лол)
Ps. Не разделяю поцизию автора что дизайнеры бесполезны, но ютуб в конечном итоге сделала команда из людей. В которой если ты уж выделяешь кого то одного, то это разработчики, а не дизайнеры))
@@devastator8550, фронт сверстал, очевидно же.
Зачем платить деньги человеку, обязанности которого может исполнить нейронка, без каких-либо проблем? Я должен падать в обморок от квалификации людей, которые могут клепать пачками черно-белые странички, используя готовые ассеты? Если б речь шла об искусстве, нарисовать там для сайта по компьютерной игре, арт персонажа - окей. Создать какие-то уникальные сложные анимации - окей. Если б дизайнеры хотя бы сами были в состоянии верстать то, что выгружает в макет - окей. А так что? 95 случаев из 100, дизайн коммерчески успешных проектов - солянка из чёрно-белых блоков с скучными шрифтами. Макеты уровня ютуба, сможет создать любой старшеклассник, потративший пару дней, на освоение интерфейса в фигме. Помимо этого мы ещё приходим к той проблеме, что дизайнеры, как правило, вообще не понимают, как разработчикам приходится воплощать их идеи, следовательно это вызывает проблемы и замедляет процесс разработки.
Если тебя +- полностью может заменить нейронка, мб это значит, что ты как специалист не особо-то и нужен? Или может я не прав и несу глупости в меру своей неосведомлённости? Может расскажешь, что же особенного в дизайне ютуба? Чем он отличается от случайного попсового проекта? Что же за неимоверная работа тут была проделана.
Рекрутеры это просто непрофессиональные бездельники. Респект автору канала, что поднял тему.
😅 профессиональные бездельники*
Рад видеть тебя на ютубе, Антон
Хорошо, что ты вернулся
И так новый промт для генерации св: Сделай мне резюме, которое будут максимально соответствовать критериям нейросетей для отбора на все вакансии.
Первый чувак из тех, что я видел, который не просто озвучил очевидную истину, а исследовал вопрос на практике и разнёс всех по фактам. Респект, лайк и подписка.
Если hr закроют все вакансии в компании, то они сами пойдут на улицу в поисках работы. Вот поэтому они двигают в сторону и не рассматриваю резюме лучших специалистов (который будет работать +5 лет), поэтому и набирают специалиста со знанием дела 50%, чтобы он поработал год, два и ушёл из компании, а hr начал новый подбор
Это очень интересная мысль
отсутствие рыночного грейда внутри компании достаточно, чтобы любой спец не оставался на 5+ лет
Многие тут жалуются, что на работу только зумеров берут, а мол работяг с десятком лет опыта игнорируют.
Так вот скажу вам, как зумер 23-х лет, имеющий 5 лет коммерческого опыта в нескольких компаниях и работающий на позиции pre-senior. Переодически откликаюсь на вакансии с полным совпадением стека, чтобы поддерживать знания в тонусе и следить за актуальной для себя зп. Стабильно получаю 8 игноров/отказов из 10 откликов, даже на вилки в 1.5 раза ниже своей текущей.
Забавно то, что буквально пару лет назад, имея 2-3 года опыта работы, личка была завалена предложениями пройти интервью и туда, и сюда. Вот так сильно поменялся рынок за это время!
Так тут много факторов. И баббл после ковида, и гойда, и проклятые нейронки, будь они неладны
И в том числе любимые волчата Антона, которые из воздуха рисуют себе опыт и легенду, тем самым превращая рынок из рынка кандидата в рынок работодателя
Пожалей эйчаров, они ещё от накрутки опыта не отошли. 😅Теперь жди какую-нибудь злую эйчарку со стримом на ютубе, которая будет гневно тебя обличать.
Нужно удалить ненужные прослойки ИТ сообщества рекрутеров и HR, просто поголовные обдираловки с ровно 0% профита. Молчу о тех, кто идёт на работу после 11 класса в найм, это совсем конченный кринж, они даже разговаривать нормально не умеют. Я ещё молчу про пустые собеседования ради KPI по количествам собесов.
Сам из другой сферы, общался с HRами и продажниками из it, по нашим меркам это полное дно.
Я работала hr. Я тот самый hr, который хорошо закрывал вакансии в компании (раз в неделю закрывала 1 вакансию)...
Что хочу написать:
1. Hr в основном дают четкие наставления "кого нужно брать" и "шаг вправо или лево" "получаем по шапке". (Пример из жизни. Я как частник нанята в компанию, чтобы закрыть одну вакансию. Руководитель - берем обязательно мужчину и обязательно до 35. Я- а если 36 или 37, можно? Руководитель - ну если совсем никого не будет...но постарайтесь, чтобы до 35 кандидат был, у нас же тут бизнес. ... соответственно даже если кандидат супер подходит по скилам, первое, что я слышу.... возраст...и нужно просить, ну Вы посмотрите...он же подходит..и редко но брали старше 35 лет. Только вот не каждый hr будет так "просить" посмотреть кандидата 35+, рискуя своим местом работы и/или своим kpi).
2. Все "таракны" собственика тоже я должна проверять. Поэтому если рекрутер спрашивает знак зодиака, это не всегда его заморочка. (Например. Собственник- Берите людей только с кредитами они работать будут. А ести нет кридита, человек будет плохо работать. ....Это он мне говорил незная, что я без кридита сама.... Но, чувствуя себя полной дурой, у всех на собеседовании спрашивала есть ли у них кридит. Собесы под запись. Не спросишь - по шапке получишь. Типа плохо работаешь).
3. У нас "не тоже самое" в работе. Ну у тех, кто прокачивается... Например, есть психологические тесты, тесты на совместимость новые. Еще меняються места поиска кандидатов. Еще я кстати, когда работала в агентстве, общалась с коллегами и наши мнения по кандидатам совпадали. И я могу найти подходящего кандидата, но...(допустим, было требование найти общительного менеджера по продажам со стажем от 5 лет... Нашла кандидата....по всем указанным фильтрам подходит, скилы супер... скидываю резюме и видео собеседование РОП. Получаю ответ - не хочу его в команду. Откажи ему и ищи дальше). Свою базу не веду и считаю это глупым, потому что люди ждать не будут, сами найдут работу. Некоторым комментаторам внизу отвечала, но увы, мои ответы удаляют...
@Korpacheva_Elena я могу понять, когда пенсионерам отказывают в работе, потому что у них часто устаревший опыт и появляются возрастные проблемы с адаптацией, они быстрее устают и чаще болеют, ну и банально не вписываются в коллектив, если там одни малолетки. Но в чем идея отказывать людям за 35? Разве это, наоборот, не плюс, что человек уже взрослый, опытный и более ответственный? Часто слышу, что людям за 40 становится резко сложнее найти работу. И что им тогда делать?
@@devastator8550 Даже не знаю кто(но очень бы хотелось знать какая ск...на) "пропиарил" такую тему, что после 35 люди хуже и медленнее работают...
Работала в разных компаниях как hr. И вот слышала от всех собственников, управляющих такой вот общий текст "ищите нам людей до 35. На мой вопрос почему? Ну Вы же как специалист должны знать... После 35 люди медленнее работают, стареют, а у нас же бизнес нам нормальные нужны, быстрые работники"...
Что делать? Искать дольше, откликаться чаще и больше, но на те вакансии, которые Вас устраивают. Есть компании, где с возрастом кандида мягче(руководство адекватнее, руководители 40- 55 лет), и ещё если Вы спец своего дела, то могут на возраст "глаза закрыть".
@@devastator8550там небось коллектив молодых пацанов, которые разговаривают между собой на молодежном языке. Да и кандидатов как грязи. Поэтому «баб» не берут и после 35 не звонят
@@ekaterinaamakhina3861 а вот где как....
1. У меня в команде разработчику 50 лет, он шарит как бог и выдает кучу кода каждый день.
2. Если бы у меня спросили про кредит на собесе это сразу пока.
Один из самых полезных психологов воскрес)
Похорошел Антоха! Удачи в дальнейшем развитии и бабосов, с наступающим!
Бывший IT-рекрутер здесь.
Подписываюсь под каждым словом автора.
И несу так сказать, свой инсайд.
Большинство it-рекрутеры, это просто девчонки, которые НИХРЕНА не в состоянии оценить кандидата. Они не знают даже элементарных истин (типа типов данных в JS).
Говорить с ними не о чем.
(Но должен признаться, что парни гораздо более профессиональны и с ними приятно работать)
А теперь, почему так получилось?
Ну, во-первых рекрутеры сами виноваты, не желая расширять пул компетенции
Во-вторых, виноват сам бизнес, который сам не желает развивать рекрутеров и скидывает по 20-50 разноплановых позиций на одного человека
Я прочитала вашу статью, открыла видео и мне захотелось написать комментарий не по теме.😀
Вы красивый мужчина.
Пасиба!
ради этого комментария снимался ролик
HR - привратник на входе. Может как помочь устроиться «своим», так и завернуть «нежелательных». А кадры решают всё. При этом порог входа на entry-level эйчара почти нулевой. Это системная проблема, требующая внимания.
1. Стоит присмотреться к специалистам по найму: бэкграунду, связям, как давно в сфере.
2. Сделать процесс прозрачным: без мутных формулировок, с чёткими критериями и публикацией результатов тестовых.
Я в шоке. Опыт 15 лет программирования. Три года назад открывал резюме, в течение двух дней прилетали десятки предложений, разрывались телефон и потча. Две недели назад открыл резюме - ни одного звонка или предложения. Или я так поплохел, или что-то не так с рынком.
Добро пожаловать!
У меня была примерно такая же история. Только я и сам активно искал работу, из-за чего хапнул этой тематики, что описана в ролике "нейронка отфильтровала ваше резюме под видом хрюши, досвидания".
@@alexandrcorbin Ну, я тоже отклики написал сам, чисто чтобы проверить :) Из 12 откликов один собес. Ну раньше чуть ли не каждый отклик до собеса доходил. Мне кажется, самые хитрые вкатуны замылили рекрутерам взгляд, и теперь они не могут отличить спецов от вчерашних курьеров. Уважаю курьеров.
@@alexandrcorbin Ну, я тоже отклики написал сам, чисто чтобы проверить :) Из 12 один собес. Ну раньше чуть ли не каждый отклик до собеса доходил. Мне кажется самые хитрые вкатуны сломали рынок, замылили рекрутерам взгляд, и теперь hr не могут отличить спецов от вчерашних курьеров. Уважаю курьеров.
Ну, я тоже отклики написал сам, чисто чтобы проверить :) Из 12 один собес. Ну раньше чуть ли не каждый отклик до собеса доходил. Мне кажется самые хитрые вкатуны сломали рынок, замылили рекрутерам взгляд, и теперь hr не могут отличить спецов от вчерашних курьеров. Уважаю курьеров.
Поставь опыт поменьше, до 6 лет. За 15 лет ты хз уже что делать должен, либо о тебе вся сфера знает и ты офер получаешь от знакомых, либо ты балду пинал 15 лет и нужно поработать с резюме. С рынком проблема только для вкатунов
Ага я тоже заметил это, рекрутеры вобще не понимают кто им нужен и что важно по настоящему, всегда беспелезные вопросы не имеющие связи с работой.
История котроая произошла со мной:
Написали рекрутеры, предложили мне работать в одной компании но не напрямую а через их компанию, такой аутсор, сказали что нужно заполнить анкету и пройти собес к ним что бы потом уже собесится в компанию с проектом. После заполнения формы у них был игнор и никакого ответа 2 недели, ну думаю решили что я им не подхожу. Спустя 1 неделю после этого я успешно прошел собес в ту же компанию которую они хотели мне предложить через их аутсорс.
Итог: рекрутеры просто потеряли человека который мог принести им деньги.
Итог 2: рекрутеры понятия не имеют как и кого нанимать.
Ахаха, я как системный администратор так лет 20 уже живу, добро пожаловать в мой мир ))
За всё это время только один раз прошел очень адекватное рекрутинговое агенство, в Москве. Все остальные места получал только если общался с будущим руководителем или технически подкованным человеком.
Представить: аналитик жалуется, что ему нужно обработать 500 страниц документации и что он этого делать конечно же не будет. Или разраб жалуется, что ему нужно разобраться в чужом коде, но он этого конечно же делать не будет, тк там слишком много строк. И оба считают это чем-то to brag about.
HRоцентразим современных компаний очень странен. Хотя бы тем, что собственники вроде в первую очередь хотят денег заработать, и при этом функция HR имеет практики со всё более сомнительным влиянием на эту цель.
Так и есть. Лет пять ищу работу в России, хотя сам работаю за рубежом. Опыт работы более 15 лет. Вообще ничего не предложили в России, ни одного отклика!
Если за 5 лет ни одного отклика, вы уверены, что проблема в hr?😊
@KlementinaForHuddy уверен, я же работаю за рубежом. Но откликался в России.
Полностью согласен! Рекрутеры те еще бесполезные амебы, из-за которых только дизмораль ловишь. Надо будет написать реально иструмент для автонайма, чтобы эти мразоты без работы остались
что, никуда не берут? 😢
Блин, горит с них пиздец. Выставляют требования, на 100% подходишь под них, опыт есть, сопроводительное под них пишешь, проверяешь резюме-отказ без объяснения причин.
@@ksenia_fisher что, испугалась, что тебя скоро уволят потому что ты бесполезная нахлебница тупая?
Подписываюсь под каждым словом. HR надо убирать из процесса найма.
Их надо обучать взаимодействовать с людьми, общаться, а не совместимости по гороскопам в интернете читать.
@@PR_Milanna Это безполезно, как может девочка которая интеграл от факторилала не отличит, а компилятор от транспилятора, нанимать инженера? Как она даст первичную оценку потенциальной ценности? интуиция? Да ваша интуиция пляшет в зависимости от стадии менструального цикла).
Тут фундаментальная проблема. если ты нанимаешь инженера, ты сам должен быть инженером, если медика - медиком, если слесаря - слесарем. Это очень простая концепция - просто в силу того что, при такой конфигурации, тот кто нанимает знает предметную область и может оценить потенциальную ценность.
Мне на самом деле было очень долго не понятно почему, насколько я знаю, более 80% проектов проваливают дедлайны. Теперь ясно - если г на входе, то шоколада на выходе не получится.
@Сергей-у3к8й вас не нанимают явно из-за агрессивности и мизогинии.
@@PR_Milanna ну, если у вас приоритет в найме инженера-разработчика, чтобы человека нельзя было обозначить модным западным словом, которое вы почерпнули сидя в барнауле, то вас определенно нужно уволить, т.к вы однозначно являетесь минусом для бизнеса.
Их давно пора всех гнать из процесса найма, не только из айти, а абсолютно из всех профессий 😂
Недавно прорывался в it сектор в Тинькофф, прошёл двукратное компостирование мозгов HRом, после чего наконец дорвался до собеседования с инженерами. Скажу так, рекрутеры очень поверхностно разбираются в теме, а потом на 3-4 собесе ты узнаёшь что не всё так хорошо, е*ашить придётся за троих, а фактический формат работы совсем не тот, о котором HR говорил в начале. К слову, я успешно прошёл все собесы, но послал к чёрту эту компанию с такими объёмами, возлагаемыми на сотрудников. По факту, HR нужен только там, где бешеная текучка, и приходится нанимать новых людей каждый месяц. Как понимаете, в таких местах лучше вообще не задерживаться…
Как же у HR горит от Антона 😁
А кто-нибудь знает, как оценивать свои скилы по 10-бальной системе? Я просто вижу так:
- Если я переплываю речку, и визуально я где-то по середине, то я переплыл речку где-то на 5-6 баллов
- Если я переплываю океан и уплыл уже достаточно далеко, чтобы один берег уже скрылся из виду (например, 2-3 года изучаю условный js), а другой берег ещё не появился, да плюс течение сносит (выходят новые библиотеки, фреймворки и т.д.), то я уже и не знаю на сколько я отплыл от одного берега, в каком направлении плыл (вдруг по-диагонали), и вообще никогда не видел противоположного берега и даже не в курсе, существует ли он...
И в итоге я вижу этот вопрос абсолютно бессмысленным, но люди, которые его задают (особенно в какой-нибудь анкете до собеседования голосом), какой-то же ответ ожидают? Вот какой ответ на этот вопрос их устроит, кто-нибудь в курсе?
Многие кричат, что найм сломан и невозможно честно найти хорошую работу. У меня есть пара ближайших примеров:
1. Я сам решил поменять работу, вышел на HH, в итоге за 3 недели собрал 5 офферов в хороших компаниях с рыночными зарплатами.
2. Мой знакомый также вышел на поиск работы и за 4 недели нашел себе хорошую работу.
И все это без накрутки, обмана, знакомства и так далее. Просто составили хорошие и ЧЕСТНЫЕ резюме и нашли работу.
Может проблема не в найме?))
Вроде и первое видео на канале, но четко видно что автор не новичок, все слишком качественно
Интуиция тебя не подводит, уж этот волчара точно не новичок 😂
У него на бусти больше платных подписчиков чем тут на канале)
Вилка она разная для нанимателя и нанимаемого. Нанимаемый видит в вилке только максимальное число и сразу думает что это для него. Наниматель видит в вилке середину и надеется что к нему попадется супер специалист из грейда выше за вилку ниже по каким-то случайным причинам
Привет, Антон. Рекрутеры скот. Я сам рекрутер, и я успешно отсматриваю ВСЕ анкеты, все резюме, все обращения от кандидатов. Сколько бы их ни было. И собеседования провожу лично с кандидатами. Я рекрутер здорового человека.
А сколько, если не секрет, может зарабатывать рекрутер, на ваш взгляд? В открытых источниках сильно отличается инфа.
С возвращением!🎉🎉🎉🎉❤
Могу дать инфу, как IT рекрутер.
Очень много утрировано.
Поясню. Резюме это не показатель, бывает например девочка ресечер отобрала 10 резюме по входящим резюме с hh, где откликов на Java разработчика больше 50-80 в день, там могут быть ошибки, если ее пингует внутренний заказчик, чтобы она на скорость направляла резюме, она направляет в чат тимлидам, делая простую фильтрацию по стеку и чтобы не было "рваного опыта", а там лиды дают просто сухой отказ, типо у него резюме красиво составлено, значит скорее это курсы или все надумано. Это довольно часто бывает. И поэтому или тишина будет или если повезет, будет просто отказ без пояснений, ну иногда могут сказать, мы отобрали другого кандидата.
Второй момент, я сам сталкивался, когда начинаю отбирать кандидата, звоню, общаюсь, а он все что в резюме по факту придумал и написал, или указал, что работал с многопоточкой, начинаю вопросы задавать, а он делает большие паузы, заговаривается, дает общие размытые ответы.
Третий момент, да, бывает сам бизнес в компании не может согласовать, кто нужен им, поэтому холдят вакансию, туда идут отклики, уже набирается 100-200 резюме, и им в лучшем случае или будет дан просмотр или игнор. Тут от самого процесса зависит, если рекрутер или грамотный ресечер не будет фильтровать, то будет полный шлак лететь с курсами от скилбокса на лидов у которых тоже нет времени, чтобы только собеседовать.
Четвертый момент, да, есть много не внимательных ресечеров и рекрутеров, как и в любой сфере. Есть и программист, который пишет говнокод. Вот и есть и такие мои коллеги, которые делают ошибки или выгорают, и уходят в другую сферу, поэтому часто от этого найм может страдать, а мнение может быть негативное. Я сам долго учился и развивал себя, чтобы повысить эффективность в рекрутинге.
Короче, у каждого своя работа, если вы убираете хорошего рекрутера и HR, то сами решаете поиск и найм, но сами не сможете сделать, так как физически не будет времени и энергии, вы просто после недельной такой волокиты, скажите, дайте мне номер агентства или найдите мне внешнего рекрутера на фрилансе. Искать самому в hh, это платить деньги, любой дургой ресурс это тоже деньги за поиск, в итоге проще взять человека, который сам будет за все платить и решать проблему, а вы уже отбирать себе кандидатов.
Удачи вам и пусть меньше будет не внимательных HR и рекрутеров))
Выше писали, что hr получает 2-3 оклада кандидата за найм. Даже если один оклад, то это уже очень много. Зачем одному hr закрывать больше одной вакансии в месяц, если ему денег хватит на месяц обеспеченной и ненапряжной жизни? Я уже молчу, что гордыня человека, который ничего не создал, но получил 2-3 зарплаты, раздувается до небес. Зачем отвечать на вопросы кандидатов, готовиться к интервью, чтобы не мочь ответить на простые вопросы о продукте, или хотя бы не врать, что перезвонят, если это часть твоей работы, за которую платят деньги и немалые? Они таким поведением убивают hr-бренд компании. У меня тут вопрос к компаниям: куда они смотрят? Есть ли какие-то штрафы, если вакансия вовремя не закрывается или за это hr реальной ответственности не несут, как и за всё остальное?
Ещё можно специально создавать проблемы с наймом и продавать свои курсы и карьерные консультации, коих сейчас много. Жаловаться на скилбокс, поскольку из-за него сейчас сложно искать релевантных кандидатов, но запускать свои курсы, которые до войны были бесполезными и без которых люди спокойно находили работу с минимальным опытом.
Можно ещё не повышать зп работникам, чтобы они уходили, а им приходилось искать новых и получать за них 2-3 зарплаты, которые будут ещё больше, чем у уволившегося сотрудника.
Интересно было бы статистически протестировать гипотезу, что hr и обычный кадровик с завода одинаково не могут понять, фейковое резюме перед ними или нет. И протестировать такую же гипотезу, только с выявлением релевантных кандидатов на собесе. Если такая дичь будет продолжаться, то работодатель может этим заняться. И если не найдётся статистически значимых отличий, то всех этих специалистов по найму могут разогнать. А на их место устроить тёту Валю, которая 20 лет на заводе кадровиком работает за фиксированную зарплату в 400 долларов.
Я видела странное поведение рынка труда, но не думала, что всё настолько плохо. Если автор видео это всё не придумал, то это полный **** и этому нет никаких адекватных оправданий.
@@anastasiyahaidukova999 про 2-3 оклада за кандидата - это получает HR агентство (ну, и может, HR фрилансер, не знаю). HR, которые работают "на месте", в самой фирме, куда подбирают работников, получают обычный оклад + маскимум премии за выполнение плана.
Про то, что последние два года сложно найти работу людям с опытом работы менее 3-5 лет - эта ситуация не только в СНГ, а и в США и в Европе.
Наконец то он вернулся на Ютуб! С возвращением большой волк!!!
Только вчера было онлайн собеседование. Первый вопрос был ознакомилась ли я с их компанией и чем они занимаются. А я если честно не вникала, посмотрела, что шмотками, думаю, ну ок. Ну а почему я должна изучать их компанию, ведь даже собеседование онлайн. Даже если бы я его прошла предположим, было бы следующее в офисе. А там вдруг мне не понравилось бы. Зачем всё так усложняет сейчас сам рекрут. У меня есть тоже образование по управлению персоналом. И я искренне не понимаю, зачем эти стандартные, автоматизированные уже вопросы, которые всех достали. Зачем эти сложные анкеты, ведь вся эта информация есть в резюме. Честно уже всё достало. Третий месяц ищу работу и всё чаще начинаю думать, как уйти в самозанятость😅
Если вам не интересно, чем занимается компания куда вы идёте на собеседование, почему им нужно читать ваше резюме и быть заинтересованными в вас?
@@Валерия-л9ь так это разные вещи. Допустим у меня 3 собеседования в компании типа продажа пива, одежда из европы, и угольная промышленность. Но суть работы там одна, например разработка сайта. Вот мне на данном этапе какая разница кто из них чем занимается? Им нужна разработка сайта, у меня она есть. Их продукция меня не интересует.
@@ТестТестов-ц4ж Да это они каких-то рабов прихлебал вечно ищут, которые будут облизывать их компанию, какой-то комплекс неполноценности...
Спасибо за видео!
5:18 - наверн не "вакансий стало так много", а "откликов стало так много"? По крайней мере по контексту похоже так.
Ещё в какой-то момент была вставка со скрином, где чел недоволен, когда к нему приходят с другим оффером, как с поводом попросить зп больше, а мол надо приходить, просить карту роста, расти по грейдам.
На первой работе работал я в компании, где была такая карта роста, мол сдавай на грейды и получай +5к к зп. Вначале я воодушевился, думаю отлично, сейчас как изучу сразу кучу всего, сдам и получу тысяч 40 к зп. Благо сначала догадался уточнить)
Оказалось, что есть ограничения дурацкие. Сдача на грейд не чаще, чем раз в 3 месяца, при это был еще рост зп по запросу начальника, также на +5к и 1 грейд, если тебе так ЗП подняли, то то, что нужно было изучать для грейда - можешь не изучать, изучай нужное для следующего грейда) Ну и сама карта была сделана на коленке, как попало, темы например, которые я пробовал изучить по этой карте, к реально работе имели нулевое отношение. В итоге я там поработал какое-то время, по моему ни разу на грейд не сдавал, т.к. ради +5к заморачиваться было лень.
В итоге далее ушел в итоге к человеку, с которым пересекался на этой работе, он просто приметил и позвал к себе работать на зп х3 =)
Антончик, радуюсь твоему возвращению!
Рынок отбора рабов, по своей сути, мало поменялся. Будь то с ИИ или без, пока такая ситуация устраивает рабовладельцев, ничего в процессах рекрутинга не поменяется.
С возвращением, Антон, рады видеть тебя!)
Надеюсь, быстро наберешь аудиторию✌
Один раз в жизни мне попалась нормальная HR. Вся моя работа с ней была лишь в том что я ей просто передал пакет документов, она проверила что я вообще могу связать два слова в единое приложение, попросила справку о судимостях и ВСЕ. И это на вакансию программиста в 1С. Дальше про мой опыт, сколько я лет чем занимаюсь, что умею и так далее я общался уже с начальником отдела.
2:15 "Точно подходят (уже нанятые)". Бывает, что набирают новых сотрудников отчасти, чтобы решить проблемы, которые есть с текущими сотрудниками. Для того, чтобы нанятые сотрудники точно подходили, нужно чтобы была возможность уволить неподходящих, а такой возможности как раз и нет, но есть возможность не нанять еще таких.
4:10 "есть своя база кандидатов". Многие люди могут утверждать, что они что-либо хранят о кандидатах или о ком-либо еще, но для этого нужно получить согласие на хранение персональных данных каждого кандидата. Если у них есть база, но нет согласия, значит они нарушают закон со всеми вытекающими. Как правило, такие утверждения - это что-то типа пыли в глаза.
Рекрутеры в 2ГИС всегда очень слабые. Скидывают одну и ту же вакансию через какое-то время, не знает какой опыт нужен. Т-Банк - отдельная песня. Подходишь этап по рекомендации/ревералке и пропадают и потом не читают и не отвечают. Девочки, учась в вузе считают, что работают в супер компании. А они представляют компанию. И когда на входе уже «такое» - какой бардак в самой компании внутри, от твик процессов
Лол. Сам лично ходил в 2гис и еще около десятка реально шарящих ребят, с которыми есть чат, ни одного из нас так и не взяли и через некоторое время hr писали по той же самой вакансии с предложением пройти тех 🥳💀
@@ЛеонидСемёнов-ы3лмне тоже писали не один раз из 2гис по одним и тем же компаниям. Просто жесть
Вот поэтому я ваще более не парюсь с откликами: просто поставил статус "рассматриваю предложения", и рекрутеры сами бегут. Хули, им ничто не помешало игнорить меня с год, а потом просто резко ВСЕМ ДРУЖНО начать мне *звонить* на телефон, как только я поменял статус на "не ищу работу". Ряльно поехавшие.
Особенно рекрутеры Сбера. Те и в 3 часа ночи с воскресенья на понедельник смотрят моё резюме, и просто в какой-то день начинают за сутки просматривать его раз по сто. И естественно нихрена при этом более не делать.
Туда бы реламную интеграцию сделать, чтобы вам капала денюжка. Хотите по смотреть мое резюме? Платите или смотрите рекламу)
@Turnthiswaybaby какая ублюдски гениальная мысль!
Забабахаю сайт-портфолио, который будет требовать бабки за просмотр)
Вот забавно, как HRы трансформировались в агентов недвижимости, те же практики и желание срубить комиссионные не делая ничего совсем.
Я не мог устроится много куда, но вот без образовани в эйчар специалиста меня готовы были взять очень быстро одним днём.
Сегодня буквально в бигтех проходил скрининг с эйчаром - протараторила вопросы из анкеты и пока. Жду пока их всех заменит приятная робоженщина
Ураааа он вернулся🎉
Дорогие комментаторы, не могли бы вы написать в ответах алгоритм обхода дерева в ширину на python?
зачем?
@ГенеральныйСуперинтендант проверяю может тут комментируют нейросети
@@oltryтак нейросеть может написать этот алгоритм
О, Назар Антонов опять вскрывает попы хрюш, кайф!
Фига се Антон раскачался))
С возвращением!
Просто ушёл в ИП именно из-за такого найма, при чем по инженерной специализации. Сам программист-любитель с небольшим стажем, но уже давно уяснил, что если работать с IT, то лучше не искать компанию, а работать на себя! Рекрутер, который делает свою работу - просто пришлёт предложение сам!
Какими проектами занимаешься как ИП?
@@viacheslavspitsyn2995 Из инженерных по строительству во основном: теплицы, водоснабжение для дачи и огорода, сейчас как раз над таким думаю. В планах сделать проект пристройки для частного дома.
Иногда по мелочи из машиностроения - на этой недели хочу сделать один редуктор из атласа детали машин - чисто и методологию раскидать, и пройтись по CAE-расчётам на деформацию и CAM-сопровождению.
А по IT обычно обращаются по мелочи - я консультирую по вопросам CRM. Сейчас для себя делаю в формате Win32 с окнами на С++. Пока работаю на сарафан.
@@viacheslavspitsyn2995 Я по интересу выбираю. Сначала делал хозяйственные постройки, сейчас думаю над проектом пристройки частного дома. Конечно, есть и просто в машиностроение, тут от случая к случаю. Масштабы не уровня заводского КБ, но уже выше того, что повидал в фирмах, работающих на субподрядах.
Где заказы берешь?
@@Obelardooo Где и все, тут никакой вселенской истины искать не нужно. У автора ролика спроси - он мне все ответы удалил!
Спасибо что пересказал свою статью на хабре👍
Рекрутеры должны вымереть как профессия.
Услышав вой, пошел на звук. Снова здрасьте 🫡
Красавчик, рад что вернулся
Ты уже не волк, ты феникс) Спасибо, что ты есть, Антон!
Интересно, какой процент кандидатов реально находит работу на открытом рынке труда...в честной конкуренции. На мой взгляд, около 80 процентов трудоустройств - по знакомству.
К всему вышесказанному Антоном, хотелось бы добавить, что специалиста берут на работу, потому-что кто-то считает его лучшим. Именно чьей-то субъективное мнение, даже если ты реально объективно лучше других - не факт что кто-то так посчитает.
С возвращением на RUclips, сразу подписался как увидел
Поэтому вжеппу хх, хабр.карьеру и прочие раб.помойки. Решила идти искать работу на фриле (не ру, конечно, рублевая ставка страх и ужас), пока есть второй доход, буду работать на 2х работах, но ни боже мой не проходить этот ад с собесами, враньем с накруткой опыта, бестолковыми врушками хр-ами и прочей антигуманной фигней. Всем удачи в поиске и нахождении той самой ок работы:) Не сдавайтесь.
Так на фрилансе такая же дичь. Индусы и т д. Наши hr раем покажутся по сравнению с апворком каким-нибудь.
С возвращением
Ура, ты вернулся!)
Ну согласен со всем, но, вероятно, это всех устраивает, кроме нижнего звена в "пищевой" цепи)))) Комментарий для продвижения.
Вау!
Вы вернулись 🎉
По-моему, все проще: неравенство и рынок позволяюо так делать. Снизится капитализация ИТ и уменьшится неравенство в обществе - пропадет необходимость в рекрутерах с высшим астрологическим образованием.
Еееееееее! Антон вернулся!
Ждём сервисы, которые будут давать отклики на вакансии за человека и вести эти беседы, нейронки с нейронкой
рада , что вернулся
Ура, он вернулся
НАЗАР АНТОНОВ С ВОЗВРАЩЕНИЕМ!!!!
Возвращать вакансии от прямых работодателей и собеседование только с представителем компании соответствующей квалификации. Провели эксперимент: изучили три сайта с вакансиями - в итоге нашли только одного прямого работодателя с зп 25000 рублей. Все остальное фейковые вакансии рекрутинговых компаний
Антоха, как всегда базу выдаёшь💪🔥
С возвращением! 👏
Тот момент когда hr-рам дали капельку власти) Раньше бесили риелторы, теперь hr-ы
Офигеть!!!! Рад видеть тебя бро !!!
Ура, с возвращением на ютуб
Ура, со стартом нового канала 🔥
Ура, Антоха вернулся!))
Ребят, если одновременно принять два оффера, можно ли по ТК залететь?
Нет. Оффер - это излишне бюрократизированное "Да, мы готовы вас взять" от работодателя. Не имеет юридической силы. Ни кандидата, ни работодателя оффер ни к чему не обязывает.
Там, где начинается ТК, всё проверяет кадровик. И если ты трудоустроен, это будет видно по трудовой (она сейчас электронная).
И всё это происходит, когда решения о приёме на работу уже приняты. Поэтому, кстати, абсолютно пофиг, что там в трудовой написано. Её смотрит кадровик (не принимающий никаких решений, кроме контроля юридической корректности). И смотрит, когда решение о приёме на работу уже принято.
Как же я ржал с обхода дерева на питоне 😂😂😂
у меня такое ощущение, что рекруты это дети риелторов
ахаха
Наконец-то Антоха вернулся!
Боты должны заменить HR уже сейчас!
люди не обладающие навыками программирования занимаются наймом программистов
Ну так иди ХРом. Будешь даже больше денег получать
а кто должен заниматься? сами программисты вряд ли будут.
@nameother6213 будут, если предложить хорошие условия
@@neophron197 в гостях у сказки. © у программистов и так хорошие условия, зачем они в рекрутёры пойдут? ещё больше денег дадут? так ни один бизнес, рекрутёру не будет столько платить, сколько он платит разработчику. обычные рекрутёры дешевле.
Программисты, не обладающие навыками найма, занимаются наймом. А hr будет программировать за него наверное, вот тогда будет идилия)))
Ну как бы рынок изменился... И еще не факт, что вакансия похожая на ту, на которую тебя брали это именно та, которая сейчас актуальна.
Ну вообще нерелевантный эксперимент
1. HR'ам нужно закрывать текущие вакансии, а не те, на которые брали действующих сотрудников - те вакансии то уже закрыты
2. Вилки по-любому будут выше зарплат, особенно если зарплата давно не пересматривалась. Можно смело называть зарплатные ожидания в 150к и получить оффер на 100к при зарплате в 80к