Abfindung gewünscht? Die Höhe der Abfindung hängt vom Kündigungsgrund ab!

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Die Höhe der #abfindung bemisst sich danach, inwieweit eine Kündigung wirksam ist oder nicht. Je höher die Wahrscheinlichkeit ist, dass die Kündigung unwirksam ist, desto eher wird der Arbeitgeber eine höhere Abfindung zahlen. Deshalb stellt sich immer zuerst - wenn es um das Thema Abfindung geht - die Frage:
Aus welchem Grund darf ein Arbeitnehmer gekündigt werden?
Was gibt es für Kündigungsgründe? Wonach bemisst sich, ob eine Kündigung wirksam oder unwirksam ist?
01:40 Verhaltensbedingte Kündigung
03:16 Verhaltensbedingte Kündigung | 1 Stufe Pflichtverletzung
04:06 Verhaltensbedingte Kündigung | 2 Stufe Wiederholungsgefahr
05:20 Verhaltensbedingte Kündigung | 3 Stufe Interessenabwägung
06:42 Warum ist es so wichtig, die einzelnen Kündigungsgründe zu unterscheiden?
08:35 Personenbedingte Kündigung
09:36 Faustregel zur Abgrenzung der verhaltensbedingten Kündigung
zur personenbedingten Kündigung
10:38 Beispiele für eine personenbedingte Kündigung
11:43 Darf ein Arbeitgeber seinen Mitarbeiter wegen Krankheit kündigen?
11:55 Personenbedingte Kündigung | 1 Stufe Negative Gesundheitsprognose
12:51 Personenbedingte Kündigung | 2 Stufe Beeinträchtigung des Betriebs?
13:27 Personenbedingte Kündigung | 3 Stufe Interessenabwägung
15:12 Betriebsbedingte Kündigung
17:40 Zusammenfassung
18:00 Warum immer eine Rechtsunsicherheit in Kündigungsschutzprozessen bleibt
18:28 Psychische Belastung durch den Kündigungsschutzprozess
19:23 Rechtsanwalt als Schutzschild
20:09 Kündigungsschutz ist wirtschaftliches Risiko für Unternehmer
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