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訪談都會擁有滿多個人主觀意見與經驗如果您有不同想法或是見解我非常歡迎大家可以在留言區友善的交流
真的，系統廠蠻多都不給加班費，包含知名大廠，薪資結構除了底薪三節，剩下完全看績效
這樣的轉職訪談可以幫助到很多徘徊在人生十字路口的人，建議可以多做～讚👍
多給他們一點想像給他們思考希望真的能幫助到他們也謝謝你
@@GO-royale-channel 這系列可以提供大家職涯轉換參考，降低整個台灣業界的轉職成本，目前在ptt或是後來的Dcard，提供的資訊都很有限且太多酸民在鬧，一般人如受訪者說的，新鮮人很多難接觸到年資比較資深（5-10年）的現役從業人員。抖內請你喝杯咖啡😂
分享的內容是受用，也很現實欸…
尼來了
英文要練好這個建議是真的，英文好才有比較多的選擇權，而且在學校練比出社會練輕鬆很多～
真的 當初在學真的太不懂事了
公司觀察心得:越廢越沒能力的人 越會覺得自己最了不起也最會抱怨
分享內容很讚
很讚的系列，請你喝杯咖啡，採訪辛苦了～
啊謝謝QQ! 我忘了說生日的時候打開了盈利因為我之後比較著重在公眾與科技議題上面了然後自己也想知道默默無聞的yter多少收入一天0.03美元xD有機會的話換我請你喝飲料~
去神山都是為了錢去 但是 神山 極少做到50歲 從神山退下來 能轉去哪?神山的經驗 外面多數大廠不適用阿
覺得把GG捧上天了 MAE在外面99%的人達不到GG的薪水 太捧殺了
其實我也滿希望MAE跳出來反駁但是我沒有認識的MAE願意讓我訪問我覺得訪談很多都有個人主觀
合理阿 現在mae領滿都破百萬 你要叫那些私立大的去哪找這種薪資 尤其南科
@@anthony10605 很多私科大在其他企業都可以破百，再來台積電的時數和壓力也不是其他企業能比的。找工作CP值自己慎選，看你要生活品質還是錢
可以請教台積電為何不固定早班晚班而是一直輪班這樣對身體很不利如果制度可以完善有人性化上班八個小時固定班相信會留住很多人也不會欠工程師為何都不改進如果制度好才配稱護國神山而不是殘害台灣優秀年輕人
但其實有一直在改變 希望越來越好
@@GO-royale-channel 從沒改變只有越來越爛殘害台灣年輕人。 先進國家都有勞積法台積電卻沒有
火藥味太少了，要看一下血流成河
問題是設備輪班可以到幾歲？ 系統廠還可以做比較久吧
33不用值班 。請往上爬 謝謝
講得有道理但我覺得公司應該給積極的MAE，擁有一些額外的機會
我相信不久後應該有機會的會向美國看齊
MAE那段太過主觀 全程都用EE的角度看事情 會大戰這種想法就是最根本的原因
真的，MAE趕快來受訪
我的看法啦~工程師要扛sponsory責任、機台褓姆、開會被幹、極晚下班。而MAE、AE只需負責值班大小事、相對準時離開公司。
你認真，我怎麼印象中是工程師一半的薪水，但是做的事情跟EE一樣？
所以到底是哪一個😂
@@辰-g4i選妳正解
哪有這麼爽 mae 做的事真的跟EE快要沒區別了
@@ray8046領的錢少一半
一個月5天...還行 我上個公司有4天算你運氣好
EE不就得了便宜還賣乖嗎？ 難怪會大戰 大夜班連這些花那麼多錢養的EE都不輪了 為何還要嘴AE叫不輪的轉行？ 然後 改善設備這種事 那麼行的話 你不會去台積電啦 四大外商設備巴不得請你去改善設備 甚至自己當老闆 我是不太相信 只差個碩士文憑 出來的人有能力改善半導體等級的設備 騙人沒在竹科工作過 沒看過國立頂大碩士？ 改善這事只有少數頂端人才可以
可以訪問台積電技術員嗎?工作內容和會不會常常被飛高高之類的~
我有訪問過了歐~~ 就是工程技術員那篇但如果你要製造部的我可以再請朋友幫忙~
@@GO-royale-channel 對對~製造部的技術員和傳說中的MAE來做對比這樣~謝謝你
領到比AE多一倍的獎金如果沒有你要補嗎？😊
乖
希望訪談廠務工程師!!
下次一定
感謝哥，也想聽擴廠的訪談
傳說中祖墳大冒青煙的缺？
有料
謝謝
想請問現在EE還要輪大夜嗎？
目前還要
現在不用了
你該不會是百靈果的Ken吧😂😂
我沒有這麼帥
就是要夜班才有200w
設備工程師 一輩子設備
一輩子年薪250 up
助工不想輪夜班也不行？？真的奴爆…
MAE(副工程師)值班處理機況 做得多就較容易MO啊! 設備工程師很多公司或台積以前也都是要值班待無塵室處理機況的 , 設備工程師已經很奴了 還在那奴隸打奴隸 ~ 台積之恥 , 沒有同理心 還在那錢 學歷比較~ 台清交成等一線學校 出來當設備工程師的處理機況沒比較強啦 , 只是英文好一些 但 寫出來講出來的報告 還不是會被電到慘兮兮!
![Experience being a tsmc employee for a day. One Day tsmc [ENG SUB]](http://i.ytimg.com/vi/d5Y3JmM_EzU/mqdefault.jpg)
訪談都會擁有滿多個人主觀意見與經驗
如果您有不同想法或是見解
我非常歡迎大家可以在留言區友善的交流
真的，系統廠蠻多都不給加班費，包含知名大廠，薪資結構除了底薪三節，剩下完全看績效
這樣的轉職訪談可以幫助到很多徘徊在人生十字路口的人，建議可以多做～讚👍
多給他們一點想像給他們思考
希望真的能幫助到他們
也謝謝你
@@GO-royale-channel 這系列可以提供大家職涯轉換參考，降低整個台灣業界的轉職成本，目前在ptt或是後來的Dcard，提供的資訊都很有限且太多酸民在鬧，一般人如受訪者說的，新鮮人很多難接觸到年資比較資深（5-10年）的現役從業人員。抖內請你喝杯咖啡😂
分享的內容是受用，也很現實欸…
尼來了
英文要練好這個建議是真的，英文好才有比較多的選擇權，而且在學校練比出社會練輕鬆很多～
真的 當初在學真的太不懂事了
公司觀察心得:
越廢越沒能力的人 越會覺得自己最了不起也最會抱怨
分享內容很讚
很讚的系列，請你喝杯咖啡，採訪辛苦了～
啊謝謝QQ! 我忘了說生日的時候打開了盈利
因為我之後比較著重在公眾與科技議題上面了
然後自己也想知道默默無聞的yter多少收入
一天0.03美元xD
有機會的話換我請你喝飲料~
去神山都是為了錢去 但是 神山 極少做到50歲 從神山退下來 能轉去哪?神山的經驗 外面多數大廠不適用阿
覺得把GG捧上天了 MAE在外面99%的人達不到GG的薪水 太捧殺了
其實我也滿希望MAE跳出來反駁
但是我沒有認識的MAE願意讓我訪問
我覺得訪談很多都有個人主觀
合理阿 現在mae領滿都破百萬 你要叫那些私立大的去哪找這種薪資 尤其南科
@@anthony10605 很多私科大在其他企業都可以破百，再來台積電的時數和壓力也不是其他企業能比的。
找工作CP值自己慎選，看你要生活品質還是錢
可以請教台積電為何不固定早班晚班而是一直輪班這樣對身體很不利如果制度可以完善有人性化上班八個小時固定班相信會留住很多人也不會欠工程師為何都不改進如果制度好才配稱護國神山而不是殘害台灣優秀年輕人
但其實有一直在改變 希望越來越好
@@GO-royale-channel 從沒改變只有越來越爛殘害台灣年輕人。 先進國家都有勞積法台積電卻沒有
火藥味太少了，要看一下血流成河
問題是設備輪班可以到幾歲？ 系統廠還可以做比較久吧
33不用值班 。請往上爬 謝謝
講得有道理
但我覺得公司應該給積極的MAE，擁有一些額外的機會
我相信不久後應該有機會的
會向美國看齊
MAE那段太過主觀 全程都用EE的角度看事情 會大戰這種想法就是最根本的原因
真的，MAE趕快來受訪
我的看法啦~
工程師要扛sponsory責任、機台褓姆、開會被幹、極晚下班。
而MAE、AE只需負責值班大小事、相對準時離開公司。
你認真，我怎麼印象中是工程師一半的薪水，但是做的事情跟EE一樣？
所以到底是哪一個😂
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哪有這麼爽 mae 做的事真的跟EE快要沒區別了
@@ray8046領的錢少一半
一個月5天...還行 我上個公司有4天算你運氣好
EE不就得了便宜還賣乖嗎？ 難怪會大戰 大夜班連這些花那麼多錢養的EE都不輪了 為何還要嘴AE叫不輪的轉行？ 然後 改善設備這種事 那麼行的話 你不會去台積電啦 四大外商設備巴不得請你去改善設備 甚至自己當老闆 我是不太相信 只差個碩士文憑 出來的人有能力改善半導體等級的設備 騙人沒在竹科工作過 沒看過國立頂大碩士？ 改善這事只有少數頂端人才可以
可以訪問台積電技術員嗎?工作內容和會不會常常被飛高高之類的~
我有訪問過了歐~~ 就是工程技術員那篇
但如果你要製造部的我可以再請朋友幫忙~
@@GO-royale-channel 對對~製造部的技術員和傳說中的MAE來做對比這樣~謝謝你
領到比AE多一倍的獎金如果沒有你要補嗎？😊
乖
希望訪談廠務工程師!!
下次一定
感謝哥，也想聽擴廠的訪談
傳說中祖墳大冒青煙的缺？
有料
謝謝
想請問現在EE還要輪大夜嗎？
目前還要
現在不用了
你該不會是百靈果的Ken吧😂😂
我沒有這麼帥
就是要夜班才有200w
設備工程師 一輩子設備
一輩子年薪250 up
助工不想輪夜班也不行？？
真的奴爆…
MAE(副工程師)值班處理機況 做得多就較容易MO啊! 設備工程師很多公司或台積以前也都是要值班待無塵室處理機況的 , 設備工程師已經很奴了 還在那奴隸打奴隸 ~ 台積之恥 , 沒有同理心 還在那錢 學歷比較~ 台清交成等一線學校 出來當設備工程師的處理機況沒比較強啦 , 只是英文好一些 但 寫出來講出來的報告 還不是會被電到慘兮兮!