O Projeto PSPro agradece a abordagem clara e lúcida do professor Marco Ferrari. Considera-se, entretanto, como uma oportunidade de aprofundamento, que as questões que envolvem o desenvolvimento atitudinal dentro das organizações pode ser melhor explorado. Saudações, Maurício Bastos
Pode-se dizer que estamos diante de eixos distintos (e que, em alguns casos, são convergentes). Existe um artigo de 2016 que pode servir como *ponto de partida* (referência: sertms.com/blog/entenda-a-diferenca-entre-gestao-de-desempenho-e-de-competencias/ )
Acesse os materiais em: www.profmarcoferrari.com.br/?post_type=tva_lesson&p=392
O Projeto PSPro agradece a abordagem clara e lúcida do professor Marco Ferrari.
Considera-se, entretanto, como uma oportunidade de aprofundamento, que as questões que envolvem o desenvolvimento atitudinal dentro das organizações pode ser melhor explorado.
Saudações,
Maurício Bastos
Esse professor é o cara!
Sensacional essa aula, parabéns!
esse hit de abertura é motivacional !!!!
Magnífico 👏👏👏👏🙏
Em minha pós graduação, tinham vários mestres que de nada sabiam ensinar, extamente como você citou ...
Gostei muito da sua explicação... parabéns!!
Com fone de ouvido essa abertura é uma delícia 😳
Amo suas aulas! Você é top!!!!! Obrigada
Excelente explicação!
Excelente aula,obrigada professor!!
muito OBRIGADO
muito obrigada pelos vídeos
Parabêns pela aula.
Não estou conseguindo diferenciar gestão de desempenho e gestão de competências 😱 help
Gestão de desempenho tem o foco no resultado e gestão de competências relacionado a desenvolver habilidades em pessoas
Pode-se dizer que estamos diante de eixos distintos (e que, em alguns casos, são convergentes).
Existe um artigo de 2016 que pode servir como *ponto de partida* (referência: sertms.com/blog/entenda-a-diferenca-entre-gestao-de-desempenho-e-de-competencias/ )