Was kostet eigentlich der Anwalt und wer zahlt das?
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- Опубликовано: 16 окт 2024
- Es dürfte wenig überraschen: Anwälte kosten Geld.
Wie setzen sich eigentlich die Kosten für den Anwalt zusammen und wie werden die ermittelt?
Und wer zahlt am Ende des Tages eigetlich das Ganze? Was ist mit der #Rechtsschutzversicherung und wann gibt es #Prozesskostenhilfe?
godesberg-rech...
Du bist echt super, danke🙂
Danke für die offenen Worte!
Vielen Dank für die offenen Worte und deinen Umgang mit dem Thema.
Gerne
Was kostet es eigentlich meinen Arbeitgeber wenn ich einen Anwalt beauftrage einen Raum für den Betriebsrat durchzusetzen? So grob?
Schwer zu sagen. Das richtet sich nach den Kosten für den Raum, wo bei im Zweifel bei monatlichen Kosten (etwa für Miete) der 36fache Wert der monatlichen Kosten anzunehmen ist. Da kann schon was zusammenkommen.
Grob gesagt würde ich die Kosten für den BR-Anwalt bei etwa 2.000,00 bis 2.500,00 EUR ansetzen.
Na da wird sich aber einer freuen ;)
Wieder ein wunderbares Video. Wie stehen zu dem Thema "Angst seinem Job zu verlieren". So was macht einen schon sehr gefügig.
Nun ja ... man muss schon abwägen, ob man jetzt mehr Angst davor hat, seinen Job zu verlieren oder mehr davor, sein Recht nicht zu bekommen.
Jedenfalls sind arbeitgeberseitige Maßnahmen, mit denen der Arbeitnehmer benachteilgt wird, weil er seine Rechte wahrgenommen hat, unzulässig.
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 Dankeschön
Guten Tag...Können die Arbeitsagenturen ihre künftigen "Kunden" verpflichten, Kundigungsschutzklage einzureichen?
Das die Erstberatung Geld kostet, lernt man spätestens bei einem BR Seminar. Wir aus dem Gremium haben einen Gutschein für eine Erstberatung bekommen. Das ist seit 2019 ein Service der W.A.F. für Betriebsratmitglieder.
Das mit dem Gutschein bei der W.A.F. ist toll. Weiß ich. Ich war vier Jahre lang Referent bei der W.A.F.
Generell ist das bei der Beratung von BRen aber etwas anders gelagert. Als BR-Anwalt weiß ich nämlich, dass der Arbeitgeber die erforderliche Beratung zahlen muss (nach entsprechender Beschlussfassung natürlich - ganz wichtig) und ich als Anwalt da gegebenenfalls auch das Kostenrisiko trage. Wenn ich da im Einzelfall mal keine Kohle bekomme, ist das aber jetzt auch nicht ganz so dramtisch. Die BR-Betreuung ist ja regelmäßig eine eher dauerhafte Angelegenheit und da macht es am Ende des Tages auch einfach die Masse der anfallenden Fälle, die das alles finanziert.
Und niemals würde ich einem BR eine Rechnung stellen, weil er mal eine kurze Frage hat. geht auch gar nicht. Ihr seid ja rechtlich gar nicht vermögensfähig. Ihr könntet also eine Rechnung von mir als Gremium gar nicht zahlen.
Super Video!
Lohnt es sich für eine Forderung von 500 Euro zu Streiten?
Angesichts der Kosten eigentlich nicht. Mit Rechstsschutzversicherung (ohne Selbstbeteiligung), Gewerkschaftsmitgliedschaft oder PKH-Berechtigung aber ja.
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432
Vielen Dank für Ihre schnelle Antwort! Hut ab, sogar am Sonntag!
Ihre Antwort hat mir sehr geholfen 👍
Hallo :)
Ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer zu sagen, dass er ein Recht auf Urlaub hat?
Vor 2 Jahren sagte man (Abteilungsleiterin) mir bzw. uns beim Minijob besteht kein Recht auf bezahlten Urlaub. Wurden damit angelogen. Problem: Blindes Vertrauen reicht nicht, hätte mich selbst erkundigen müssen? Und zack.. steht man im Unrecht. Und dann werden einem ohne Grund die Arbeitszeiten verkürzt. Dann heißt es, dass es das Gesetz gibt, sie sich aber nicht dran halten müssen. Niemand bekommt dort von den Trainern Urlaubsgeld. Meine Kollegin traut sich nicht zum Anwalt, da man uns schon quasi damit gedroht hat. Und der nicht persönlich fragt, der bekommt auch keinen bezahlten Urlaub.
Zumindest verfällt der Urlaub nach neuester Rechtsprechung nicht, wenn der Arbeitgeber nicht darauf hinweist.
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 Danke
Arbeitgeber drohen und erpressen gerne. Willst du solch einem Herrn dienen. Willst du einem ungerechten dienen?
Hallo Herr Stühle habe ne frage an sie was kann man machen wenn man in der probezeit kündigt aber der arbeitgeber es nicht akzeptiert weil er meint man hat keine probezeit hier obwohl es im Vorstellungsgespräch so besprochen war das man 6 monate probezeit hat. I'm Arbeitsvertrag steht nix über probezeit würde ich da verarscht oder habe ich da ne möglichkeit raus zu kommen da ich meinem neuen Arbeitgeber schon zugesichert habe das ich ab da arbeiten kann
Die Probezeit hat ja keine andere Rechtsfolge, als die Verkürzung der Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende auf 2 Wochen ohne bestimmtes Enddatum. Ob die Probeizeit vereinbart wurde oder nicht, ist im Streitfall immer eine Beweisfrage - bei Vieraugengesprächen ist das natürlich nicht so einfach, das zu beweisen.
Ansonsten verweise ich auf die beiden folgenden Videos:
ruclips.net/video/sipEiY8ZKeU/видео.html
ruclips.net/video/NEHc49cORbc/видео.html
Danke für die Antwort da kann ich nichts machen leider war es unter Vieraugen...
Ich habe nie einen Anwalt gebraucht.
Du schaust dir einen Video darüber an
@@lightblue254 das heißt nicht das ich ihn brauche sondern nur aus interesse.