اهلا بيك 😊 عدد العاملين ف الشركة بيفرق ف بناء النظام الاداري للشركة ككل..بيتم عمل النظام الاداري حسب امكانيات الشركة و عدد موظفيها و الخدمات اللى بتقدمها ..بشكل عام النظام الاداري بيتضمن بداية من رؤية الشركة و بعدين بناء هيكل تنظيمي و اختيار الهيكل المناسب للشركة بيعتمد على عددها و ع الخدمة او المنتج ..بشكل عام لو عدد بسيط هيكون هيكل بسيط و العكس...نيجي لقسم الاتش ار نفسه لو عدد بسيط من ١ ل ٥٠ موظيف و ف بعض الاحيان ل ١٠٠ موظف مش بيحتاج غير ٢ او ٣ موظفين اتش ار لو العدد كبر اقسام الاتش ار بتكبر.. نظام هيكل المرتبات بيختلف برضه ..لو نظام بسيط ف بيكون على اكسل شيت مثلا او برنامج بسيط ..لو عدد اكبير او سيستم سوفت وير كبير hris دا غير بقى نظام التعينات و التدريب و قياس الاداء ..ف كل ما زاد العدد بيتطلب زيادة و قوة السيتم لاحكام السيطرة و بالتالى دور الاتش ار بيزيد مع زيادة العدد شكرا على سؤال حضرتك و اتمنى اكون وضحت الاجابة تحياتي
توضيح هذا رايي من الناحية الادارية و ليست قانونية لاني مش عارفة هو سالك السؤال دا من الناحية القانونية ام سؤال عام لو من الناحية القانونية ف اكيد الشركة بتلتزم بلوائح قانون العمل سواء عدد العاملين بالشركة كبير او قليل لضمان حق الموظف و حق الشركة
السلام عليكم أ.نسرين ، ممكن استفسار لو سمحتي ؟ أنا كنت عملت إنترفيو مع recruitment company وكلموني عن كل حاجة عن الشركه اللي مرشح أشتغل فيها وعن المرتب وكمان allowances وطبيعة الشغل واتصلت أتابع معاهم قالولي لسه الشركة اللي هم وكلاء عنهم مردوش عليهم أو مرجعوش بالإختيار النهائى ليهم ... والمفروض أنهم هيقولولي النتيجة سواء كانت accepted or rejected ، الكلام ده مظبوط يعني ولا بيقوله كده وخلاص ؟ وهل المفروض أفضل علي متابعة معاهم لحد ما أعرف الموقف النهائي إيه ولا إيه رأي حضرتك ؟
و عليكم السلام يا فندم عادة دا بيكون الرد سواء حقيقي فعلا او لا وارد يكونوا لسة ف مرحلة الاختيار و لسة ماستقروش بس كويس انا حضرتك تابعت معاهم ، دا يدل على اهتمام حضرتك. انصح انك لا تتصل بهم مرة اخرى ، و ماتفكرش فيه عشان ماتفضلش منتظر رد و استمر ف عمل مقابلات اخرى . ربنا يوفقك ان شاء الله
شكرا لتعليقك مجال الhr واسع و شيق..محتاج تقرا فيه كتير و لو لاقيت ان دا اتجاهك و عجبك تاخد كورس و تحصل على شهادة و تدور على عمل ف الاتجاه دا.. و بالتوفيق 💪
في اعتقادي false لان من اهداف الhr دوره مش وضع الobjectives فقط للشركة و العاملين ولكن ايضا التخطيط لتنفيذها و مراقبة و متابعة الاداء و تقديم التدريب المناسب للحفاظ ع الاداء لتحقيق الاهداف .
اعتقد false لان المفروض الpresent employees هما اللي can be promoted or demoted or trasferred مش الexternal supply لان ال external supply لسة ماتعينوش ف الشركة و مش من ضمن الpresent employees عشان يترقوا خلافه لكن يمكن لهم المشاركة لتحقيق المطلوب
حقيقى كل الإحترام والتقدير لحضرتك على الفيديو الرائع وعلى الأسلوب السهل البسيط المفيد
شكرا جدا ا. محمود لتعليقك الكريم ..تحياتي يا فندم 😊
شكرا لكي والله افدتيني الله يسعدك❤
شكرا لتعليقك الطيب
تحياتي ❤
الله عليكى بسم الله ما شاء الله هاااااااايلة
ربنا يوفقك ومن نجاح لنجاح اكبر
باسيوووو...تسلملي يا رب 🥰😍😍😍
Amaazing 👏🏻❤️
Thank you 😍🥰
هايل جداً
شكرا لتعليقك الكريم
كنت بعمل مقابلة وسألني المدير سؤال
هو ايه الفرق تشتغل شركه فيها ٢٩ موظف وشركة فيها ٣٠٠٠ موظف
ماعرفتش اجاوب صراحه مش لاقي اجابه قانونيه
اهلا بيك 😊
عدد العاملين ف الشركة بيفرق ف بناء النظام الاداري للشركة ككل..بيتم عمل النظام الاداري حسب امكانيات الشركة و عدد موظفيها و الخدمات اللى بتقدمها ..بشكل عام النظام الاداري بيتضمن بداية من رؤية الشركة و بعدين بناء هيكل تنظيمي و اختيار الهيكل المناسب للشركة بيعتمد على عددها و ع الخدمة او المنتج ..بشكل عام لو عدد بسيط هيكون هيكل بسيط و العكس...نيجي لقسم الاتش ار نفسه لو عدد بسيط من ١ ل ٥٠ موظيف و ف بعض الاحيان ل ١٠٠ موظف مش بيحتاج غير ٢ او ٣ موظفين اتش ار لو العدد كبر اقسام الاتش ار بتكبر..
نظام هيكل المرتبات بيختلف برضه ..لو نظام بسيط ف بيكون على اكسل شيت مثلا او برنامج بسيط ..لو عدد اكبير او سيستم سوفت وير كبير hris
دا غير بقى نظام التعينات و التدريب و قياس الاداء ..ف كل ما زاد العدد بيتطلب زيادة و قوة السيتم لاحكام السيطرة و بالتالى دور الاتش ار بيزيد مع زيادة العدد
شكرا على سؤال حضرتك و اتمنى اكون وضحت الاجابة
تحياتي
توضيح هذا رايي من الناحية الادارية و ليست قانونية
لاني مش عارفة هو سالك السؤال دا من الناحية القانونية ام سؤال عام
لو من الناحية القانونية ف اكيد الشركة بتلتزم بلوائح قانون العمل سواء عدد العاملين بالشركة كبير او قليل لضمان حق الموظف و حق الشركة
محاسب /عصام الجمال نائب مدير فسم الموارد البشرية والجوازات لشركة متعددة الجنسيات بالرياض لمدة11 سنة
اهلا وسهلا بحضرتك
السلام عليكم أ.نسرين ، ممكن استفسار لو سمحتي ؟ أنا كنت عملت إنترفيو مع recruitment company وكلموني عن كل حاجة عن الشركه اللي مرشح أشتغل فيها وعن المرتب وكمان allowances وطبيعة الشغل واتصلت أتابع معاهم قالولي لسه الشركة اللي هم وكلاء عنهم مردوش عليهم أو مرجعوش بالإختيار النهائى ليهم ... والمفروض أنهم هيقولولي النتيجة سواء كانت accepted or rejected ، الكلام ده مظبوط يعني ولا بيقوله كده وخلاص ؟ وهل المفروض أفضل علي متابعة معاهم لحد ما أعرف الموقف النهائي إيه ولا إيه رأي حضرتك ؟
و عليكم السلام يا فندم
عادة دا بيكون الرد سواء حقيقي فعلا او لا
وارد يكونوا لسة ف مرحلة الاختيار و لسة ماستقروش
بس كويس انا حضرتك تابعت معاهم ، دا يدل على اهتمام حضرتك.
انصح انك لا تتصل بهم مرة اخرى ، و ماتفكرش فيه عشان ماتفضلش منتظر رد و استمر ف عمل مقابلات اخرى .
ربنا يوفقك ان شاء الله
@@nasso123 شكراً يا فندم لوقت حضرتك والاهتمام بالرد ، أكيد كلام منطقي وهعمل بالنصيحة إن شاء الله متشكر جداً
الواحد يعمل اية عشان يمشى على خط واضح وينجح فى المجال
شكرا لتعليقك
مجال الhr واسع و شيق..محتاج تقرا فيه كتير و لو لاقيت ان دا اتجاهك و عجبك تاخد كورس و تحصل على شهادة و تدور على عمل ف الاتجاه دا..
و بالتوفيق 💪
وقفتي ليه فيديوهات يا نسرين؟
شكرا لتعليقك
لا ماوقفتش...انشغلت الفترة اللى فاتت بس...ان شاء الله هنزل كام فيدبو قريب..ميرسي لاهتمامك جدا 🙏
استاذه نسرين ممكن سؤال ده صح ولا غلط
Human resources objectives are organizational and personal objectives only
true
FALSEO
في اعتقادي false لان من اهداف الhr دوره مش وضع الobjectives فقط للشركة و العاملين ولكن ايضا التخطيط لتنفيذها و مراقبة و متابعة الاداء و تقديم التدريب المناسب للحفاظ ع الاداء لتحقيق الاهداف .
@@nasso123 متشكر جدا استاذه نسرين
ممكن لو في اسئله أخري هبعتهلك
انا بعت لحضرتك مسج ع الماسنجر
@@nasso123
External supply consists of present employees who can be promoted transferred or demoted to . fell expected openings
TRUEO
FALSEO
@@nasso123 أجابه سؤال ده استاذه نسرين
اعتقد false لان المفروض الpresent employees هما اللي can be promoted or demoted or trasferred مش الexternal supply
لان ال external supply لسة ماتعينوش ف الشركة و مش من ضمن الpresent employees عشان يترقوا خلافه لكن يمكن لهم المشاركة لتحقيق المطلوب
مزيد من التقدم
شكرا لحضرتك 😊
موفقه ان شاء الله
الف شكر لحضرتك و اهتماك لمتابعة الفيديو و تعليقك الكريم😍
مجهود رائع
شكرا يا فندم لتعليق حضرتك الكريم
ياريت إضافة النماذج المعروضة بالتقرير هنا للتحميل والاستفادة
شكرا لتعليق حضراتكم الكريم
ان شاء الله الفيديو القادم هعمل كدة
صباح الخير يافندم استاذن حضرتك ممكن رقم سيادتك للتواصل
اهلا بحضرتك
بخصوص ايه يا فندم
@@nasso123 محتاج كورس HR
OD. ORGANIZATIONAL STRUCTURE. STRATEGIE
حضرتك ابعتلى رسالة على صفحتي الرسمية ع الفيس بوك باسم
Nessreen Haidara HR & Soft skills Trainer
و انا هتواصل معاك و ابعتلك الرقم
تحياتي
@@nasso123 تمام حضرتك