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かと言って、色々やってると「あいつがやってくれる」という楽しようとする人間が寄ってきて、仕事押しつけられて損をする。ある意味線引きしっかりしていていいと思う。
７割くらいの力でやるのが一番仕事続く。あまり手を抜いても成長しないし面白くないので加減が大事
賃金低い癖に高い成果を求め過ぎ。そんな気が利く人材なら高い賃金払うべき。
ぶっちゃけ指示出せばいいだけ本当のゴミは指示出しても動かない
Z「それ、僕の仕事じゃないんで」俺「Z君の仕事は与えられたタスクを消化することでなく、上司である私の仕事を支えることだよ。」
頑張って仕事を早く終わらせた人が遅い人の手伝って給料同じとかいう理不尽実力差があるのを見極めずに適当に仕事を振る会社や上司できなかったら誰かが手伝ってくれると甘えも出てきて成長の阻害になるかけっこで手を繋いでみんなで一緒にゴールみたいな話だな
ちゃんとそういうところも査定されて給料に反映できることが優秀なマネジメントなんだけどね
手伝う→自分が困っている時に手伝ってくれない→もう手伝わない
嬉しいことに今はそれが許される社会になってる。ただ、この理屈を社会の維持に関わる領域（医療やインフラ事業とか）に持ち込まれると社会が終わる。
「お客様は神様だろ」ってクレームで本来やるべきでもない事まで強要してくる悪辣な消費者と同じマインドしてる様にしか見えないんだけど……
余計なことして上司の仕事を増やすよりよっぽど賢くね。
他人の仕事手伝うこと強要されたら今度は自分の仕事をわざと遅らせてさぼりだすのが定石。他人の仕事とか勝手がよく分からないし、先輩の仕事手伝うとパワハラされる時間が増えるだけだから苦痛しかない。
10:36〜ほんとこれ。しっかり反映させてやれば働くよ
他人になんでも求めすぎなんだよ
オレ賛成。仕事をさばききれないのはチームを束ねる上司の責任。「若手が余計に働けばいい」というのが根本的に間違い
断らねーと無能の仕事をやる羽目になる尚やった所で評価され無い
同じ年齢層でも全然違う。ここが分からないと質問しにくる新人もいれば、二年経っても分からないことが分からないまま漫然と過ごしてる人もいるので世代ではないと思う
今年からの新卒に対しての評価なら時期尚早じゃないかな？新社会人なんて数ヶ月〜1年くらい経ってやっと周りが見れるようになるものよそうやって即戦力ばかり求めながら自分たちでは育てようとすらしない態度が徐々に社会を衰退させてきたんじゃないの？
「自分から動けない奴は駄目」「 自ら仕事を求めるくらいじゃなきゃ」と散々言われてきたけど、別にそれやって給料上がる訳でもないしそうやって頑張った所でいつも仕事で溜息ついて「だる〜」「日本は糞」とか言う上司のポジに自分がなるだけだと気付いてしまうその上日本は給料が上がらない終わりだとニュースでも上司でも言ってくる大企業にいるならともかく誰がモチベ保てるよ…自分が年取って上の立場になればそういう若者にムカつく日が来るんだろうが
成果主義なんだから他人の仕事なんてしねーよ
言われたことすらしないよりはかなりマシ
400年前から島津忠恒に島津義弘が「最近の若い奴は」という小言を書面に残しているので人間の癖なのでしょうね。癖ですから受け継がれているという事です。良し悪しでもないと思う。
嫌ならやめさせろ
最近こればっか！しかもそれ言うのは60以上の男性ばっかり…すぐにきれるし 注意する人が、いないから調子にのる。
おじさんでもいるけどな
他人に言われないとできないとか小学生かよ
成果？はぁ？ただスライムを狩っているだけで成果とは笑わせてくれる。君に出来そうな簡単な仕事しか振ってないだけで、それが出来ただけで成果と言い張られても困る。出来て当たり前なの。って言うとパワハラになるからやめよう。
5行目でちょっと安心した
@GadaisVideo 言うわけないでしょう。部下指導は舐められてもいかんが、反感を持たれてもダメっていうのは鉄則。感情の赴くままに言ってるバカと一緒にされても困る。諭すように言うのが吉。
かと言って、色々やってると「あいつがやってくれる」という楽しようとする人間が寄ってきて、仕事押しつけられて損をする。ある意味線引きしっかりしていていいと思う。
７割くらいの力でやるのが一番仕事続く。あまり手を抜いても成長しないし面白くないので加減が大事
賃金低い癖に高い成果を求め過ぎ。そんな気が利く人材なら高い賃金払うべき。
ぶっちゃけ指示出せばいいだけ
本当のゴミは指示出しても動かない
Z「それ、僕の仕事じゃないんで」
俺「Z君の仕事は与えられたタスクを消化することでなく、上司である私の仕事を支えることだよ。」
頑張って仕事を早く終わらせた人が遅い人の手伝って給料同じとかいう理不尽
実力差があるのを見極めずに適当に仕事を振る会社や上司
できなかったら誰かが手伝ってくれると甘えも出てきて成長の阻害になる
かけっこで手を繋いでみんなで一緒にゴールみたいな話だな
ちゃんとそういうところも査定されて給料に反映できることが優秀なマネジメントなんだけどね
手伝う→自分が困っている時に手伝ってくれない→もう手伝わない
嬉しいことに今はそれが許される社会になってる。ただ、この理屈を社会の維持に関わる領域（医療やインフラ事業とか）に持ち込まれると社会が終わる。
「お客様は神様だろ」ってクレームで本来やるべきでもない事まで強要してくる悪辣な消費者と同じマインドしてる様にしか見えないんだけど……
余計なことして上司の仕事を増やすよりよっぽど賢くね。
他人の仕事手伝うこと強要されたら今度は自分の仕事をわざと遅らせてさぼりだすのが定石。
他人の仕事とか勝手がよく分からないし、先輩の仕事手伝うとパワハラされる時間が増えるだけだから苦痛しかない。
10:36〜
ほんとこれ。しっかり反映させてやれば働くよ
他人になんでも求めすぎなんだよ
オレ賛成。
仕事をさばききれないのはチームを束ねる上司の責任。「若手が余計に働けばいい」というのが根本的に間違い
断らねーと無能の仕事をやる羽目になる
尚やった所で評価され無い
同じ年齢層でも全然違う。ここが分からないと質問しにくる新人もいれば、二年経っても分からないことが分からないまま漫然と過ごしてる人もいるので世代ではないと思う
今年からの新卒に対しての評価なら時期尚早じゃないかな？
新社会人なんて数ヶ月〜1年くらい経ってやっと周りが見れるようになるものよ
そうやって即戦力ばかり求めながら自分たちでは育てようとすらしない態度が徐々に社会を衰退させてきたんじゃないの？
「自分から動けない奴は駄目」
「 自ら仕事を求めるくらいじゃなきゃ」
と散々言われてきたけど、別にそれやって給料上がる訳でもないし
そうやって頑張った所でいつも仕事で溜息ついて「だる〜」「日本は糞」とか言う上司のポジに自分がなるだけだと気付いてしまう
その上日本は給料が上がらない終わりだとニュースでも上司でも言ってくる
大企業にいるならともかく誰がモチベ保てるよ…
自分が年取って上の立場になればそういう若者にムカつく日が来るんだろうが
成果主義なんだから
他人の仕事なんてしねーよ
言われたことすらしないよりはかなりマシ
400年前から島津忠恒に島津義弘が「最近の若い奴は」という小言を書面に残しているので人間の癖なのでしょうね。癖ですから受け継がれているという事です。良し悪しでもないと思う。
嫌ならやめさせろ
最近こればっか！しかもそれ言うのは60以上の男性ばっかり…すぐにきれるし 注意する人が、いないから調子にのる。
おじさんでもいるけどな
他人に言われないとできないとか小学生かよ
成果？はぁ？
ただスライムを狩っているだけで成果とは笑わせてくれる。
君に出来そうな簡単な仕事しか振ってないだけで、それが出来ただけで成果と言い張られても困る。出来て当たり前なの。
って言うとパワハラになるからやめよう。
5行目でちょっと安心した
@GadaisVideo 言うわけないでしょう。部下指導は舐められてもいかんが、反感を持たれてもダメっていうのは鉄則。感情の赴くままに言ってるバカと一緒にされても困る。諭すように言うのが吉。