Kleine Anmerkung zu modernen Lebensläufen. In größeren Unternehmen wird zunehmend SW genutzt, die Bewerbungen automatisiert nach Key Words durchsucht. Wenn das Format des Lebenslauf vom Programm nicht richtig gelesen werden kann wird diese aussortiert. Deshalb bin ich da immer vorsichtig. Ansonsten geiles Video!
Das stimmt, in großen Unternehmen kommt häufig ein ATS zum Einsatz. Es gibt im Internet passende Scanner die den Lebenslauf in diesem Hinblick überprüfen.
Bruder, ich war gerade dabei meinen Lebenslauf zu erstellen, da gehe ich schnell auf RUclips und sehe wie Du eben erst ein Video dazu gedropt hast. Perfekt!
Meine Erfahrung in der DE - IT ist, dass Fotos vollkommen egal sind. Wenn ne Firma mich wegen eines fehlenden Bildes nicht haben will dann will ich da auch nicht arbeiten. Bin ja kein Verkäufer der das Unternehmen nach außen präsentiert (in den meisten Fällen)
Wir erwarten uns kein Foto, keine Religions und sonstigee Sinnbefreite Info welche für den Job irrelevant ist. Je mehr blahrbl/blibrl/blurbl umso weniger wird diese Person eine Chance haben. Viel mehr ist Ehrlichkeit für uns wichtiger.
Rechtschreibfehler in der Bewerbung und out. Foto passt nicht und out usw. Diesem Zirkus müssen wir uns alles stellen. Und das für Jobs, in denen dass nur marginal relevant ist.😅 Die Personaler machen trotz allem eigentlich eine gute Arbeit. Ein entscheidendes Problem ist oft aber auch: Der Bewerber "muss passen", d.h. soll seine Arbeit gut machen, aber nicht zu gut, da Neid im Team und Gefahr für Vorgesetzten. OMG, Leistungsgesellschaft Deutschland. Abgesehen davon: Sehr gutes und realistisches Video! Besser als dieser "Employer Branding Kram", den man ansonsten so hört.
Hobbys sagen auch viel über eine Person aus. Einzeltyp, Teamplayer.. usw. Wenn ein Personaler sich nicht richtig informiert ist auch die Vermittlung halbherzig. Das Leben ist nicht linear. Schreibtischtäter handeln nur oft danach.
Die Notwendigkeit, Bewerber zu filtern, insbesondere bei einer großen Anzahl von Bewerbern, ist verständlich. Allerdings finde ich es bedenklich, dass der Grund für die Filterung auf Rechtschreibfehler beschränkt ist, da dies nicht berücksichtigt, dass es auch sehr fähige Legastheniker geben kann, die dadurch ausgeschlossen werden können. Während es verständlich ist, dass schriftliche Kommunikation eine wichtige Rolle spielt, sollten die Fähigkeiten und Kompetenzen der Bewerber im Vordergrund stehen. Möglicherweise kann hier bereits KI eingesetzt werden, um den Fokus eher auf die Kompetenzen als auf die Rechtschreibung zu legen, anstatt letztendlich als Rechtschreib-Richter zu fungieren ...
Wenn du Legastheniker bist dann such dir halt jemanden, der sich deine Bewerbung mal durchliest. Oder nutze ChatGPT. Keiner muss eine Bewerbung mit Rechtschreibfehlern einreichen. Das zeigt einfach nur dass du dir keine Mühe gegeben hast.
Wenn der oder die Legastheniker*in schlau genug ist, gibt man das Dokument ohnehin zur QS dem Bekannten, Freund oder wem auch immer. Selbst als Vielschreiber mache ich das. Da man irgendwann ohnehin einen Tunnelblick entwickelt. Und eine ordentliche QS ist ein gern gesehener Prozessschritt in jedem Unternehmen :) Hoffe, ich trete niemandem zu nahe ;)
Wie geht man eigentlich mit geschwärzten Jobs um oder stellt diese am besten da? Ich darf von meiner Berufserfahrung her zwar die Tätigkeit (ungenau beschrieben) und die übergeordnete Firma nennen, nicht jedoch Abteilung etc. und Details zu der Tätigkeit. Bis jetzt stelle ich die ausgelassenen Informationen als schwarzen Block da, mündlich im Gespräch darf ich diese Informationen zwar teilweise dann ergänzen, online oder Per Brief abgedruckt dürfen diese aber nicht veröffentlicht werden.
Finde den Notenschnitt sollte man auch angeben, wenn er nicht unter 2,0 ist. Bei Maschbau gehört man mit 2,4 im BA oft noch zum oberen Drittel, alles über 2,5 sieht aber generell nicht so nice aus.
Wie lachhaft kompliziert ist das denn bitte alles ? 😂 So typisch deutsch es ist einfach nur der Wahnsinn 😅 Ich selbst bin als Gamedeveloper unterwegs, hab aber nie auch nur einen einzigen Tag in einer Uni verbracht oder irgendwelche IT Kurse belegt. Ich hab in meiner Freizeit einfach aus Spaß an der Freude entwickelt und meine Repo wurde quasi ganz von selbst zum Portfolio (programmiere und entwickel in der Unreal Engine). Wie es der Zufall so will bin ich dann irgendwann mal nach Jahren mit 2 Amerikanern über Discord in Kontakt gekommen die meine Projekte auf Github sahen und mit mir ein Revenue-Sharing Project machen wollten was ich letztlich dann auch tat. So kam ich immer weiter und weiter mit Leuten aus der Industrie in Kontakt bis ich letztlich mein erstes Freelancer Projekt bekam und seitdem eigentlich nur noch freelance 🤷♂ Ich bin da quasi irgendwie reingerustcht 😂 Gut zum Software Engineer dürfte es bei mir nicht reichen so erlich muss man dann schon sein aber ich verdient meist nicht schlecht also will ich mich nicht beschweren zudem es sich für mich persönlich kaum wie Arbeit anfühlt 😅
Natürlich gibt es eine Reihe von anderen Wegen. Das über Vernetzung zu tun, wie Du das macht ist, ist schon in Ordnung. Als Freelancer arbeitest Du nun aber auch eher als Selbstständiger und nicht mehr als klassischer Arbeitnehmer. Ist doch schön, dass die Themen gerade ein Selbstläufer sind und Du eben nicht groß Marketing machen muss, um an neue Projekte zu kommen.
@@m.k.3370 Joa das stimmt und ich bin froh das die Amerikaner wirklich sehr großzügig vergüten 👍 Ich seh solche Videos immer nur und denk mir dann "Schriftart, Layout, Art und Weise des Schreibens, tabellarischer Lebenslauf mit moderner Optik.... Was sagt denn das alles über mein Können aus ?" und dann sitz ich meist nur Kopf schüttelnd da und wunder mich über diese pedantischen Kleinlichkeit die dann von Seiten der Recruiter als "Selbstversändlich" angesehen werden 🤷♂ Ich hab das so nie kennengelernt und würde niemals für sojemanden arbeiten wollen da bin ich erlich. Wenns so bereits losgeht und das nur beim Bewerbungsverfahren, dann will ich garnicht erst deren Arbeitsablauf wissen....
man sollte dazu sagen, dass diese form der bewerbungsprüfung wohl ausschließlich für IT berufe/freiberufler gilt. K I S S man sollte das auf gar keinen fall in anderen branchen umsetzen. häufig ist gerade im bewerbungsrahmen bereits kreativität gefragt. eine einzelne tabellarische seite gilt dann als unterkomplex und man wird gar nicht erst beachtet.
Thema Foto: Ich habe im letzten und in diesem Jahr einige Bewerbungen (ohne Foto!) geschrieben und hatte nicht ein einziges mal das Gefühl, dass es erwartet worden wäre. Im Gegenteil. Jede einzelne dieser fotolosen Bewerbungen ist in einer Einladung zum Bewerbugnsgespräch geendet. Je mehr Menschen das Foto weglassen, um so weniger wird es auch erwartet. Foto auf dem Lebenslauf ist absolut überholt und sagt nichts über dich und deine Fähigkeiten aus.
In der Fachabteilung will ich nicht nur nach Keywörtern filtern, sondern ich möchte die Person möglichst gut einschätzen können, um sagen zu können, ob sich meine Zeit für ein Vorstellungsgespräch lohnt und die Person mir Arbeit abnimmt oder nur Arbeit macht. Das Bild sagt mir dabei schon viele Sachen - offen kommunikativ oder eher introvertiert - Fotograf oder Selfie vor der weißen Wand Mal überspitzt dargestellt: Wenn jemand im Lebenslauf schreibt "Experte für Programmiersprache Assembler" und ich bekomme ein Bild von einem introvertierten Nerd mit langen Haaren, dann weiß ich "Ordentlichen Rechner geben, wenig Kundenkontakt, braucht einen Teamleiter der mit der Art Mensch umgehen kann, interessante Probleme auf den Tisch und der löst dir die alle weg, wenn du ihn machen lässt". Klar, der sportlich braungebrannte Typ kann das sicher auch. In der Regel kommt der aber dann auch mit einem Teamleiter aus, der noch keine Erfahrungen mit Hardcorenerds hat. Der Person, die sich bewirbt, muss ich ja auch ein Umfeld schaffen, wo sie sich dann wohl fühl, damit sie gute Arbeit machen kann.
@@DualerHeld Klar, aber wie soll ein Foto dabei helfen? Es sagt garnichts über Persönlichkeit oder Fähigkeiten aus sondern bietet ausschließlich eine wunderbare Grundlage zur Diskriminierung.
@@DualerHeld Sorry, aber das ist nicht schlüssig. Wenn der Job beinhaltet, sich selbst möglich gut visuell darzustellen, ok, könnte man noch akzeptieren. Also wenn es in dem Job um das Aussehen und Selbstpräsentation geht. Aber bei allen anderen Jobs (der Mehrheit!) macht eine Beurteilung anhand des Fotos und eine Fantasiereise in die eigenen Vorurteile einen sehr schlechten Eindruck und ich glaube der einstellenden Firma ist damit auch nicht geholfen.
@@DualerHeld Nur leider sind das oft halt auch nur Vorurteile. In deinem Beispiel kann auch der sportlich braungebrannte Typ der absolute Nerd sein und der mit den langen Haaren der auf den ersten Blick introvertiert aussieht super gut für Kundenkontakt sein. Ich studiere aktuell Angewandte Informatik dual und ich sehe sowohl unter meinem Kommilitonen als auch im (im Übrigen recht großen und in der Theorie durch die Anbindung an eine Landesverwaltung eher klassisch aufgestellten) Betrieb so viele Beispiele dafür, dass die von dir genannten Vorurteile bei einer Bewerbung einfach so gar nicht stimmen und damit soweit wie möglich ausgeschlossen werden sollten, zumindest beim ersten Anschreiben. Insofern, je mehr Bewerbungen ohne Bild ablaufen, desto besser.
mal um hier einzuhaken ein selfie ohne fotograf muss nicht zwangsweise negativ sein, man weiß selbst meist besser wie man zur geltung kommt und wirtschftsbewusst zu handeln ist da wo ich herkomme ein angesehnes feature, daher komme ich nicht darum dein kommentar zu kritisieren, auch die persönlichkeit eines menschen lässt sich nicht auf einem foto bewerten, was du da bewertest ist lediglich die anzahl deiner vorurteile gewissen personengruppen gegenüber @@DualerHeld
Die meisten Firmen sind nicht mal in der lange eine anständige Stellenausschreibungen zu verfassen. Sachen wie “vue.js oder c#” in ein Stichwort zu packen ist hart. Zudem setzten sich auch immer mehr Standards aus den USA wie take home tasks und den Bewerbern keine absage mehr zu schicken (ghosting) durch. Das Problem ist nicht euer Lebenslauf sondern die Horde an recruitern. Aber es ist wie es ist, man muss das Spiel mitspielen.
Also ich hab mich für den Fachinformatiker für Systemintegration ab September 2023 mich beworben um eine Ausbildung zu machen. Deshalb hab ich ein paar Bewerbungen weggeschickt und jeweils immer ne absage bekommen. Dann dachte ich, dass vielleicht meine Bewerbung zu schlecht sei und dann hab ich ein ganzes Wochenende damit verbracht meine Bewerbung massiv zu verbessern. Natürlich hatte ich dabei Hilfe von welchen, die in diesem Bereich Ahnung haben. Aber als ich mich dann wieder Beworben hab wurde ich direkt zum Bewerbungsgespräch eingeladen und dann auch sofort genommen. Ich dachte auch schon, dass die meisten mich nicht nehmen wegen der 5 in Englisch. Aber da ich schon Linux und Python Kenntnisse hab und ich auch schon vieles selbst gelöst hab an meinem Laptop konnte ich damit Punkten. Dann in den letzten Schulferien hab ich dort auch ein Praktikum gemacht und der Betrieb war einfach geil, man versteht sich mit jedem auf Anhieb! Gefühlt hab ich mit diesem Betrieb im Lotto gewonnen.
Ja, die Azubi-Situation ist häufig eine andere. Im Kern willst Du ja ein Unternehmen überzeugen in Deine Ausbildung zu investieren. Schön des es im Praktikumsbetrieb geklappt hat und viel Spaß bei den vielen spannenden Themen.
Hey. Nur zur Info. In deinem Video wird Werbung eingespielt, die moderne Schneeballsxsteme bewerben. Ich habe versucht, das zu melden, geht aber irgendwie nicht. Hast du Einfluß darauf? Kannst du da Richtung RUclips Druck aufbauen, solche Betrüger nicht noch zu unterstützen?
Ehm, das geht ja Mal gar nicht! Ich habe alle Werbekategorien blockiert die in diese Richtung gehen, aber die Kategorie kann ja jeder für sich aussuchen. Melden ist leider dann noch das einzige. Danke fürs Bescheid geben. Wenn du hast, schick mir gerne einen Link dazu per discord oder Mail etc
Danke für das Video und besoders danke für das Ende. Das hat mir alle Angst genommen, die ich bis dato hatte. Ich bin nicht sonderlich schlecht im Bachelor-Studium gewesen, aber auch nicht herausragend gut. Corona-Semester, private Probleme, etc. haben sich schon negativ ausgewirkt. Ich habe viel privat und in meiner Werkstudententätigkeit gelernt, dachte jedoch, dass das weniger Wert wäre als meine Abschlussnote. Vielen lieben Dank für den Input und weiter so. PS: Die Visualisierung deiner Punkte fand ich simpel, aber nett. Besonders der Timer an der Seite.
😆 Sorry ich kenne keine einzige echte IT- Stellen-Ausschreibung, bei der sich 200+ Leute bewerben, sobald man Erwartet den Unterschied zwischen UDP und TCP zu kennen ist sowieso Schluß.
3:47 das habe ich und eine Freundin probiert; kann ich nur teilweise empfehlen … ich hab eine Anzeige wegen sexueller Nötigung am Hals, dafür hat sie umgehend eine Einstellung mit Beförderung bekommen - so unterschiedlich kann es laufen.
Sehr gutes und hilfreiches Video. Ich bin aktuell Student auf der Suche nach einem Pflichtpraktikum und da ist ein guter Lebenslauf natürlich ein muss. Ich hab dahingehend auch nochmal ne Frage an dich (bzw an alle anderen die vielleicht dahingehend einen Tipp haben auch). Ich hab vor meinem Informatik Studium 5 Semester Elektrotechnik studiert, wurde da aber Zwangsexmatrikulkiert, weil ich ein Modul endgültig nicht geschafft habe (Ist im gesamten Studiengang ein absoluter Nackenbrecher mit ~80% durchfallquote). Auch wenn das ja an sich echt nicht gut auf dem Lebenslauf aussieht, ist es ein Teil meines Lebens und ich habe auch da Erfahrungen und wissen gesammelt. Wie kann ich diese am besten auf meinem Lebenslauf wiederspiegeln? Vielen Dank schonmal im Vorraus ^^
Genauso, also rein in den Lebenslauf, wie du es hier beschrieben hast. Eine Lücke von ca. 2,5 Jahren fällt ohnehin auf. Wenn jemand danach fragt, dann begründen. Es ist m. Ansicht nach keine Schande solche "Aussiebfächer" gibt es leider in vielen Studiengängen.
Meine Pros: "Ich habe eine Leidenschaft dafür entwickelt nicht zu verhungern." Oder wie Jack Nicholson mal sagte: "Just give me money and i do sh!t for you."
Ich wurde ständig nach dem Foto gefragt. Der Sinn erschließt sich mir nicht. Macht es nicht mehr Sinn, Berufserfahrungen, Ausbildungen und Projekte anzuzeigen? Ein Foto ist für mich ein unlogisch verbrauchter Raum. Mittlerweile habe ich ein Foto hinzugefügt, aber ich finde es immer noch unsinnig.
Das Problem Fachkräftemangel vs viele Bewerbungen ist einfach zu begründen, da ich es aus meinem eigenen Unternehmen kenne: 95% der Leute sind einfach nicht qualifiziert.
eher werden sie nicht für qualifiziert gehalten weil ihnen nur fake-chancen eingeräumt werden um sich zu erproben und kein wille für fachbriefings besteht, die unternehmen haben da leider eine zu hohe anforderung und sind nicht bereit geld in die hand zu nehmen um ihre bedürfnisse erfüllt zu bekommen, schade.
Das soll euch nicht ermutigen einen einzubauen, aber ironischerweise hat mich von 70 abgeschickten Bewerbungen ausgerechnet die FIrma eingestellt wo Ich auch noch, nicht einen sondern gleich 2 Rechtschreibfehler eingebaut bekommen habe.
Lol, genau dieses Template mit den Pünktchen nutze ich auch :D (hat bei meinem aktuellen Job geklappt :D) Ich hab das gelbe da weg gemacht und das Bild zentriert, war für mich sonst auch zu farbig :)
Ich höre zum ersten mal, das auf einen Lebenslauf ein Foto gehört, kenne es nur vom Anschreiben.^^ Liegt vllt auch daran, das Ich zuletzt 2014 einen Lebenslauf geschrieben habe xD: Aber wieder ein super Video von dir 👍 Perfect :)
Wo waren jetzt die neuen, unbekannten, besonderen Tipps?! Das war jetzt 16 min standard geschwätz, das man seit 10 Jahren bereits überall hört.... Danke fürs Lebenszeit rauben. Hab jetzt deabonniert, Qualität war jetzt schon öfter schlechter.
Ironischerweise wurde ich sogar nach meinem Master nochmal nach meinem Abiturzeugnis gefragt. Hab zwar bis heute nicht verstanden, was genau die da noch damit anfangen wollten, aber ok.
Ich hab in DE schon Stellen bekommen ohne Foto. Ich seh das nicht ein mich darüber profilen zu lassen. Berufserfahrung teile ich in zwei Teile, da ich den Beruf gewechselt habe, aber nicht jahrelange Lücken unbeantwortet lassen möchte.
12:45 und hier wieder das Standard-Problem des Informatiker-Berufs, man MUSS quasi privat noch seine Zeit damit vertreiben - sowas gibt es in kaum einem anderen Berufsfeld.
Rechtschreibprüfung - Text markieren u. "Windows F7 " kann auch schon helfen ... ;)) Ansatz: Skills, besondere Hghlights beschreiben statt behaupten ... Ansatz: Nicht reden wie ein Wasserfall - vllt. auf den Punkt antworten ...
Ich schreibe 5 Programmiersprachen fließend. Ich habe es nicht nötig Bewerbungen zu schreiben. Wer ein Lappen ist in Programmieren muss sich bewerben wer es wie ich drauf hat, der wird gesucht und gefunden.
was ist mit privaten erfolgen? sieger nationaler ... meisterschaft.. 9. bester Spieler Indiens in Videospiel XXX bester spieler für zeiutraum XXX in der Welt ... kann man das mit einbinden?
Also: jeder will bei den großen mitspielen. Alles schön und gut. Dann kommt etwas unversehrtes und die großen kündigen auf ein Mal ganz viele wieder. Weshalb sollte man sich sowas antun? Dieser Trend von Massenentlassungen kommt immer wieder kehrend. Viel Spaß bei den ganzen Bewerbungen und unnötiger Wartezeit von mehreren Wochen. PS es gibt immer jemanden der in allen Belangen um das 10x besser ist viel mehr Erfahrung hat, besser aussieht.
Allerdings bietet Berufserfahrung in einem großen Unternehmen einen gewissen Prestige, weil man davon ausgehen kann, dass man nicht in irgendeiner Pfusch-Bude gearbeitet hat. Somit sollte die Jobsuche bei einer Kündigung ein leichtes Spiel sein. Außerdem zahlen die Großen meist deutlich besser.
Deshalb finde ich es super das ausserhalb des deutschsprachigen Raumes, Bilder eigentlich schon absolut Tabu sind. Du sagst es ja selber, dein 1. Auswahlkriterium ist das Bild, nach was gehtst Du da? Weiblein, Männlein, nett, hässlich? ... Das wird in UK z. B. als Diskrimierung angesehen und deshalb nicht gewollt.
Wenn ich darf, werde ich das Video gleich meinen Vorgesetzten senden. Ich arbeite als Sozialarbeiter in einer sozialen Einrichtung für psychisch und körperlich beeinträchtigte Menschen im Informatik Fachbereich. Wir machen sie wieder Fitt für den ersten Arbeitsmarkt und bieten den Leuten ein Bewerbungs Coaching an, indem es genau darum geht.
@TheMorpheusTutorials aktuell weiss ich nicht ob meine Kommentare ankommen oder weshalb sie gelöscht werden (Falls ich gespammt habe tuts mir leid) aber ich wollte sagen, dass das Thema mit der Bootstrap Academy bereits angesprochen wurde und warte aktuell noch auf die Antwort meiner Vorgesetzten. Das Feature mit dem Lern-Tree finde ich besonders für Quereinsteiger Sinnvoll, damit sie den Arbeitgebern zeigen können, dass sie sich mit der Materie bereits beschäftigt haben. Falls Neugierde besteht, ich bin Informatik Coach in der Malia Stiftung aus Altstätten (Schweiz)
@@TheMorpheusTutorials Aha, worin denn in Davinci Resolve? Hast dir offensichtlich viel Mühe gegeben. Irgendein Depp könnte meinen, es wäre eine neue Kamera 😂
Ich habe da mal eine Frage, die passt auch nicht zu diesem Video, ABER gibt es Programme nach Möglichkeit kostenlos, wenn nicht für wenig Geld, welche eine möglichst exakte Momentaufnahme der Internetgeschwindigkeit liefert? Der Taskmanager ist da ja auch nicht so der Bringer um eine Belastung zu visualisieren obwohl er in Teilen auch zeigt wie instabil/schwankend eine Belastung stattfindet?
3:02 Also meiner Erfahrung nach ist ein Foto im Lebenslauf Heutzutage längst nicht mehr so wichtig (in der IT), wie es früher mal war. Ich habe bei meinen letzten drei Jobs einen Lebenslauf ohne Bild rausgeschickt. Hat keinen interessiert, dass da kein Bild war. Auch in den Vorstellungsgesprächen wurde ich nie drauf angesprochen, warum da kein Bild war. Mein Tipp: Wenn ihr ohnehin mit Platzmangel im Lebenslauf zu kämpfen habt, lasst das Bild ruhig weg und nutzt den Platz für etwas sinnvolleres. Niemanden interessiert es, wie ihr ausseht, wenn ihr voraussichtlich nie oder nur selten Kundenkontakt haben werdet. Wenn ihr jedoch Kundenkontakt haben werdet, solltet ihr schon zeigen, dass ihr auch vorzeigbar ausseht. 😄
Das ist alles viel zu kompliziert geworden. Anders als du sagst habe ich die Erfahrung gemacht, dass viele Unternehmen das Abizeugnis noch sehen wollen und fragen dazu stellen. Ausführliche Anschreiben wollten bisher auch alle haben. Vor allem bei Jobs mit BWL Anteil (z.B. Wirtschaftsinformatik Jobs) wird noch Wert auf so richtig klassische Bewerbungen gelegt. Am besten noch mit Empfehlungsschreiben. Die besten Jobs haben meine Kommilitonen übrigens über Vetternwirtschaft bekommen. Nicht über normale Bewerbungen.
Sehr gute Frage! Das kann man aber auch fairerweise als Angestellter oder mit einem Abschluss nicht wirklich. Nicht zu viel drüber nachdenken, ich empfehle Bauchgefühl 😅
Auch Glück ist ein Faktor, den man nicht vernachlässigen darf. Zu meinem Berufseinstieg war es zum Beispiel der Fall, dass eine gefragte Firma zu der Zeit einen neuen Standort in der Nähe aufgebaut und dadurch vermehrt eingestellt hat. Ich bin mir nicht sicher, ob ich den Job ansonsten bekommen hätte.
Danke für die ausführlichen, tollen Tipps; es wäre sehr nett von dir noch einen kleinen Tipp zu geben, nämlich was ist mit denjenigen, die gerade Umschulung als Anwendungsentwickler absolvieren und einen Pflichtpraktikumsplatz suchen. Da die in mehrfach gar keine Erfahrung und Codingwissen haben.
Danke für die Tipps. Ich stelle mich immer maximal an, wenn es um Anschreiben schreiben geht. Diese ganzen Anschreiben sind halt nur Fake und um den Mund gerede. Wer soll den Mist denn glauben? Dann überzeuge ich lieber mit der Persönlichkeit und das kann man am besten machen, wenn man einen guten Lebenslauf hat.
Weil die meisten Leute das Anschreiben halt falsch verstehen/nutzen! Auch im Anschreiben machst du eigentlich nur Werbung für dich! Da soll nicht rum geschleimt werden, sondern da wird direkt eingestiegen mit harten Fakten: "Ich arbeite als x bei Firma y und verantworte dabei z. Vorher konnte ich mein Wissen in xy bei Firma xz vertiefen. Nebenberuflich beschäftige ich mich mit ". Und so nach zwei Absätzen kann man vielleicht noch erwähnen, was einen an der angeschriebenen Firma reizt, aber sonderlich wichtig ist das nicht. Auch das man sich "hiermit bewirbt" sollte man nicht hinschreiben - das merken die auch so. Auch die Personaler haben viel zu tun und lesen vielleicht nur die ersten zwei Sätze - in denen müssen also die Fakten stehen, die am meisten für dich sprechen. Keine Einleitungen, keine Begründungen, keine falsche Höflichkeit - direkt Fakten!
Wenn man sich nach dem Studium irgendwo bewirbt, sollte man das Abizeugnis mitschicken, auch wenn man es nach dem ersten Job nicht mehr braucht? Oder reicht der Abschluss von der Uni? Und sollte bei Fremdsprachenkenntnissen eine Urkunde mit diesem europäischen Level beiliegen?
Normalerweise reicht immer das letzte/höchste Zeugnis. Also mit dem Uni-Abschluss kein Abi-Zeugnis mehr mitschicken. Und wenn man Sprachkenntnisse über Zertifikate nachweisen kann, dann natürlich machen. Ansonsten reicht aber auch eine ehrliche Selbsteinschätzung, wenn in der Stellenausschreibung nicht explizit die Sprachkenntnisse im Vordergrund stehen.
Lustig, dass du genau das Beispiel mit dem Krankenpfleger gebracht hast, der in die IT wechseln will. Genau in dieser Situation befinde ich mich nämlich gerade 😂
IT ist ja ggf. mehr als Programmierung. Es kann auch gut eine verbindende Lösung von Vorteil sein. Wie ist gerade das Thema "Digitalisierung" in den Beruf, wo man unglücklich arbeitet? Gibt es dort bereits Software oder andere IT-Produkte? Von welchen Herstellern und suchen die ggf. Mitarbeitende im Bereich Consulting / Beratung - so hatte ich es vor vielen Jahren gemacht. Ich war gerade ausgelernte Groß- und Außenhandelskfm. und in der sterbenden Textilindustrie tätig. Dabei war ich dann sehr offen in Buchhaltungsthemen und sehr IT-begeistert. Kommst Du gut mit der Anwendung und Menschen zurecht, wird ein Quereinstieg gut gelingen. Denn Du sprichst ja am Ende die Sprache der Kundschaft, kennst Abläufe in der Branche. Einem Krankenpfleger ist ggf. der Weg von der Pflege, Materialverbrauch, über die Dokumentation, Abrechnung und Ablage in Akten alles bekannt. Wenn das digitalisiert werden soll, ist es gut, wenn es Menschen gibt, die diese Abläufe eben kennen. Ist die Software dann Anpassungsfreundlich kann es auch sein, dass man darüber ein wenig in Programmierungsthemen rutscht. Für die Ambition "Vollzeitprogrammierung" sollte aber dort mal Quereinsteiger ihre Wege skizzieren. Mag man nun nicht so sehr Außendienst, kann natürlich auch Produktgestaltung, später -management, Support / Hotline, etc. auch ein Einstieg sein. Ich fand Consulting ganz gut, da ich so doch einiges von Deutschland und bei einem anderen Arbeitgeber auch Übersee erleben konnte. Und als es mir zu viel wurde, bin ich halt zu einem Kunden gewechselt und mache jetzt dort die IT-Themen.
Ich mache gerade eine Umschulung zum IT Fachtechniker, ich gehöre auch zu den Leuten die sich Gedanken machen wie man danach einen Job bekommt. Bin für jeden Tipp und jeden Ratschlag dankbar. Super Video vielen Dank dafür.
Mein Tipp ist etwas profaner. Meiner Meinung nach sind die besten IT-ler die, die intrinsisch interessiert am Thema sind. Mach also das im Job, was du auch privat gerne machst und wo du schon Erfahrung hast. Ich hoffe natürlich dass du sowas hast. Es gibt immer wieder Phasen, die sehr anstrengend sind. Und es ist sehr schwierig sich da durchzuwursteln, wenn man da nicht wirklich Bock drauf hat. Und zum Job suchen? Mach "einfach" gut Arbeit. Der Rest ergibt sich von selbst. Nimm den Job in dem Feld, in dem du arbeiten möchtest, ansonsten läufst du Gefahr dich auf etwas zu spezialisieren, was du gar nicht machen willst.
Ich wollte fragen, ob du mal ein Tutorial machen könntest, wie man PyTorch in einer Cloud nutzen kann? Insbesondere für Leute, die keine gute Grafikkarte haben könnte das interessant sein
Persönlich halte ich die Variante ohne Foto für besser. Beugt einfach einer gewissen Form von eventuell sogar unbewusster Diskriminierung gegenüber bestimmten Personengruppen vor, und stellt sicher, dass die Ablehnung nicht wegen des Aussehens gekommen ist. Namen können natürlich einen Hinweis auf u.a. Herkunft geben, aber um die kommt man nunmal nur schwer herum.
Kann man immer schwer sagen. Häng sie einfach am Ende mit an, hatte ich auch so gemacht. Wurde zwar im Bewerbungsgespräch nicht wirklich darauf eingegangen, sondern nur darauf was im Lebenslauf stand, aber sie bescheinigten eben das was ich im Lebenslauf angab. Also wirklich nur für den Job relevante Zertifikate. Ich hab nicht alles angehangen , nur weils irgendwie IT war (Docker z.b.).
@@TheMorpheusTutorials Hab aktuell die Badges mit einem Hyperlink im Lebenslauf und dann das vollständige Zertifikat im Anhang, quasi mit den Grafiken "aufgelistet" unter den Skills positioniert.
Ich habe jetzt nen Lebenslauf fertig gemacht. Anschließend auf dem Bewerbungsportsal des Unternehmens registriert und stelle fest: Mann kann den Lebenslauf in dem vorgefertigten Texteditor eintragen. Das deutet eigentlich daraufhin, dass sie mit einer Software arbeiten, die nach key words sucht, wäre meine Abschätzung. Es besteht auch die Möglichkeit ihn als PDF hochzuladen. Was denkt ihr darüber? Lieber direkt ins System eintragen oder doch den eigenen Lebenslauf hochladen?
Deine Videos sind immer sehr professionell und inhaltlich super lehrreich. Danke! Ich habe seit dieser Woche Semesterferien und fange morgen mit IT Grundlagen an und werde dafür mit der bootstrapacademy anfangen.
@@XLastSuicideX Naja, kann auch ne ganz normale Frage sein. Ich hab das Video hier auf der Startseite vorgeschlagen bekommen, hab aber bewusst noch kein anderes VIdeo von Morpheus gesehen. Ich weiß also nicht, was es hier sonst so gibt. Ich hätte vermutlich nicht nachgefragt, sondern nachgeschaut, aber aus dem Blickwinkel finde ich die Frage relativ normal, grade bei ner Person die damit bald anfängt und damit sicher schon weiß, worums da geht.
Ich hab mich nach meinem Realschulabschluss damals 2013 bei ner kleinen IT Firma (weniger als 20) als Fachinformatiker beworben, war ne Standardbewerbung aus einer Vorlage, es hat damals Funktioniert, denke aber auch das nicht viel Auswahl damals war. In der Firma hats mir garnicht gefallen und ich hab 2015 (aus persönlichen Gründen) dann abgebrochen. Ich habs erst 2019 geschafft mich wieder erfolgreich bei einer Firma zu bewerben. In der Zeit hab ich wirklich viel ausprobiert, und ich kann bestätigen das Bewerbungen die Design-Technisch etwas mühevoller sind, tendenziell eher zu Gesprächen führen. Ich habs damals (mehr als 5000 Mitarbeiter) bei einer größeren lokalen IT Firma probiert, und es riskiert und recht viel rote Farbe im Design verwendet. Da ich recht viel mit den Recruiter reden konnte, weiß ich das ich allein durch das Design schonmal aufgefallen bin. Das ist natürlich kein Garant aber ich denke hier passt no risk no job ? Ich bin froh das es geklappt hat, grad in der IT ist es zunehmend immer schwerer stellen zu finden. Ich kann nur sagen, haltet durch, es lohnt sich!
Interessantes Video. Ich sehe allerdings einige Punkte etwas anders. 😄Für mich wirkst du was die Rahmenbedingungen des Lebenslaufs betrifft etwas festgefahren 🤔 Ich finde es außerdem auch nicht richtig, pauschal zu sagen, dass aufgrund einer Formulierung ein Foto in einer Bewerbung gewünscht ist. Die Entscheidung, ob ein Kandidat geeignet für einen Job ist, sollte ohnehin ungeachtet von seinem Äußeren getroffen werden. Generell denke ich, dass bei dem Thema Bewerbung viel zu stark darauf geachtet wird, wie man sich verkauft, anstatt was man überhaupt verkauft.
Mein Lebenslauf sticht tatsächlich sehr gut aus der Masse hervor. Warum ? Naja da steht exakt nichts gehaltvolles drinnen 🤣😂
Kleine Anmerkung zu modernen Lebensläufen. In größeren Unternehmen wird zunehmend SW genutzt, die Bewerbungen automatisiert nach Key Words durchsucht. Wenn das Format des Lebenslauf vom Programm nicht richtig gelesen werden kann wird diese aussortiert. Deshalb bin ich da immer vorsichtig. Ansonsten geiles Video!
Das stimmt, in großen Unternehmen kommt häufig ein ATS zum Einsatz. Es gibt im Internet passende Scanner die den Lebenslauf in diesem Hinblick überprüfen.
Dann mach ich meinen Lebenslauf am besten in OCR-A
@@forben3523 Brauchst du nicht. Jede „normale“ Schriftart funktioniert ohne Probleme. Es geht hauptsächlich um das Format/Layout.
Die Ersaufen in Bewerbungen und erzählen was vom Fachkräftemangel.
@@gunsncodes6665 haha ja diese hurnsöhne sind einfach nur wählerisch und gierig
Was zur Hölle?
Da soll man sich noch wundern, wenn man blos noch was findet, wenn man jemanden kennt, der jemanden kennt.
Kenne Betriebe die sogar noch Schulzeugnisse sehen wollen, trotz Master 😛
Bruder, ich war gerade dabei meinen Lebenslauf zu erstellen, da gehe ich schnell auf RUclips und sehe wie Du eben erst ein Video dazu gedropt hast. Perfekt!
Timing 🥰
lol same hahaha
Meine Erfahrung in der DE - IT ist, dass Fotos vollkommen egal sind. Wenn ne Firma mich wegen eines fehlenden Bildes nicht haben will dann will ich da auch nicht arbeiten. Bin ja kein Verkäufer der das Unternehmen nach außen präsentiert (in den meisten Fällen)
Wir erwarten uns kein Foto, keine Religions und sonstigee Sinnbefreite Info welche für den Job irrelevant ist. Je mehr blahrbl/blibrl/blurbl umso weniger wird diese Person eine Chance haben. Viel mehr ist Ehrlichkeit für uns wichtiger.
Rechtschreibfehler in der Bewerbung und out. Foto passt nicht und out usw. Diesem Zirkus müssen wir uns alles stellen. Und das für Jobs, in denen dass nur marginal relevant ist.😅
Die Personaler machen trotz allem eigentlich eine gute Arbeit. Ein entscheidendes Problem ist oft aber auch: Der Bewerber "muss passen", d.h. soll seine Arbeit gut machen, aber nicht zu gut, da Neid im Team und Gefahr für Vorgesetzten.
OMG, Leistungsgesellschaft Deutschland.
Abgesehen davon: Sehr gutes und realistisches Video! Besser als dieser "Employer Branding Kram", den man ansonsten so hört.
Hobbys sagen auch viel über eine Person aus. Einzeltyp, Teamplayer.. usw. Wenn ein Personaler sich nicht richtig informiert ist auch die Vermittlung halbherzig. Das Leben ist nicht linear. Schreibtischtäter handeln nur oft danach.
Die Notwendigkeit, Bewerber zu filtern, insbesondere bei einer großen Anzahl von Bewerbern, ist verständlich. Allerdings finde ich es bedenklich, dass der Grund für die Filterung auf Rechtschreibfehler beschränkt ist, da dies nicht berücksichtigt, dass es auch sehr fähige Legastheniker geben kann, die dadurch ausgeschlossen werden können. Während es verständlich ist, dass schriftliche Kommunikation eine wichtige Rolle spielt, sollten die Fähigkeiten und Kompetenzen der Bewerber im Vordergrund stehen. Möglicherweise kann hier bereits KI eingesetzt werden, um den Fokus eher auf die Kompetenzen als auf die Rechtschreibung zu legen, anstatt letztendlich als Rechtschreib-Richter zu fungieren ...
Wenn du Legastheniker bist dann such dir halt jemanden, der sich deine Bewerbung mal durchliest. Oder nutze ChatGPT. Keiner muss eine Bewerbung mit Rechtschreibfehlern einreichen. Das zeigt einfach nur dass du dir keine Mühe gegeben hast.
Wenn der oder die Legastheniker*in schlau genug ist, gibt man das Dokument ohnehin zur QS dem Bekannten, Freund oder wem auch immer. Selbst als Vielschreiber mache ich das. Da man irgendwann ohnehin einen Tunnelblick entwickelt. Und eine ordentliche QS ist ein gern gesehener Prozessschritt in jedem Unternehmen :) Hoffe, ich trete niemandem zu nahe ;)
Wie geht man eigentlich mit geschwärzten Jobs um oder stellt diese am besten da? Ich darf von meiner Berufserfahrung her zwar die Tätigkeit (ungenau beschrieben) und die übergeordnete Firma nennen, nicht jedoch Abteilung etc. und Details zu der Tätigkeit. Bis jetzt stelle ich die ausgelassenen Informationen als schwarzen Block da, mündlich im Gespräch darf ich diese Informationen zwar teilweise dann ergänzen, online oder Per Brief abgedruckt dürfen diese aber nicht veröffentlicht werden.
Finde den Notenschnitt sollte man auch angeben, wenn er nicht unter 2,0 ist. Bei Maschbau gehört man mit 2,4 im BA oft noch zum oberen Drittel, alles über 2,5 sieht aber generell nicht so nice aus.
Hab ich Probleme mit einem Dr. in der Informatik einen Job zu bekommen?
Das ist ein spannendes Thema, das ehrlich gesagt komplexer ist als ein Kommentar.. Ich notiere mir das
Wie lachhaft kompliziert ist das denn bitte alles ? 😂
So typisch deutsch es ist einfach nur der Wahnsinn 😅
Ich selbst bin als Gamedeveloper unterwegs, hab aber nie auch nur einen einzigen Tag in einer Uni verbracht oder irgendwelche IT Kurse belegt.
Ich hab in meiner Freizeit einfach aus Spaß an der Freude entwickelt und meine Repo wurde quasi ganz von selbst zum Portfolio (programmiere und entwickel in der Unreal Engine).
Wie es der Zufall so will bin ich dann irgendwann mal nach Jahren mit 2 Amerikanern über Discord in Kontakt gekommen die meine Projekte auf Github sahen und mit mir ein Revenue-Sharing Project machen wollten was ich letztlich dann auch tat. So kam ich immer weiter und weiter mit Leuten aus der Industrie in Kontakt bis ich letztlich mein erstes Freelancer Projekt bekam und seitdem eigentlich nur noch freelance 🤷♂
Ich bin da quasi irgendwie reingerustcht 😂
Gut zum Software Engineer dürfte es bei mir nicht reichen so erlich muss man dann schon sein aber ich verdient meist nicht schlecht also will ich mich nicht beschweren zudem es sich für mich persönlich kaum wie Arbeit anfühlt 😅
Natürlich gibt es eine Reihe von anderen Wegen. Das über Vernetzung zu tun, wie Du das macht ist, ist schon in Ordnung. Als Freelancer arbeitest Du nun aber auch eher als Selbstständiger und nicht mehr als klassischer Arbeitnehmer. Ist doch schön, dass die Themen gerade ein Selbstläufer sind und Du eben nicht groß Marketing machen muss, um an neue Projekte zu kommen.
@@m.k.3370 Joa das stimmt und ich bin froh das die Amerikaner wirklich sehr großzügig vergüten 👍
Ich seh solche Videos immer nur und denk mir dann "Schriftart, Layout, Art und Weise des Schreibens, tabellarischer Lebenslauf mit moderner Optik.... Was sagt denn das alles über mein Können aus ?" und dann sitz ich meist nur Kopf schüttelnd da und wunder mich über diese pedantischen Kleinlichkeit die dann von Seiten der Recruiter als "Selbstversändlich" angesehen werden 🤷♂
Ich hab das so nie kennengelernt und würde niemals für sojemanden arbeiten wollen da bin ich erlich. Wenns so bereits losgeht und das nur beim Bewerbungsverfahren, dann will ich garnicht erst deren Arbeitsablauf wissen....
Sehe ich genauso, absoluter Zirkus.
man sollte dazu sagen, dass diese form der bewerbungsprüfung wohl ausschließlich für IT berufe/freiberufler gilt. K I S S man sollte das auf gar keinen fall in anderen branchen umsetzen. häufig ist gerade im bewerbungsrahmen bereits kreativität gefragt. eine einzelne tabellarische seite gilt dann als unterkomplex und man wird gar nicht erst beachtet.
Thema Foto: Ich habe im letzten und in diesem Jahr einige Bewerbungen (ohne Foto!) geschrieben und hatte nicht ein einziges mal das Gefühl, dass es erwartet worden wäre. Im Gegenteil. Jede einzelne dieser fotolosen Bewerbungen ist in einer Einladung zum Bewerbugnsgespräch geendet. Je mehr Menschen das Foto weglassen, um so weniger wird es auch erwartet. Foto auf dem Lebenslauf ist absolut überholt und sagt nichts über dich und deine Fähigkeiten aus.
In der Fachabteilung will ich nicht nur nach Keywörtern filtern, sondern ich möchte die Person möglichst gut einschätzen können, um sagen zu können, ob sich meine Zeit für ein Vorstellungsgespräch lohnt und die Person mir Arbeit abnimmt oder nur Arbeit macht. Das Bild sagt mir dabei schon viele Sachen
- offen kommunikativ oder eher introvertiert
- Fotograf oder Selfie vor der weißen Wand
Mal überspitzt dargestellt: Wenn jemand im Lebenslauf schreibt "Experte für Programmiersprache Assembler" und ich bekomme ein Bild von einem introvertierten Nerd mit langen Haaren, dann weiß ich "Ordentlichen Rechner geben, wenig Kundenkontakt, braucht einen Teamleiter der mit der Art Mensch umgehen kann, interessante Probleme auf den Tisch und der löst dir die alle weg, wenn du ihn machen lässt". Klar, der sportlich braungebrannte Typ kann das sicher auch. In der Regel kommt der aber dann auch mit einem Teamleiter aus, der noch keine Erfahrungen mit Hardcorenerds hat. Der Person, die sich bewirbt, muss ich ja auch ein Umfeld schaffen, wo sie sich dann wohl fühl, damit sie gute Arbeit machen kann.
@@DualerHeld Klar, aber wie soll ein Foto dabei helfen? Es sagt garnichts über Persönlichkeit oder Fähigkeiten aus sondern bietet ausschließlich eine wunderbare Grundlage zur Diskriminierung.
@@DualerHeld Sorry, aber das ist nicht schlüssig. Wenn der Job beinhaltet, sich selbst möglich gut visuell darzustellen, ok, könnte man noch akzeptieren. Also wenn es in dem Job um das Aussehen und Selbstpräsentation geht. Aber bei allen anderen Jobs (der Mehrheit!) macht eine Beurteilung anhand des Fotos und eine Fantasiereise in die eigenen Vorurteile einen sehr schlechten Eindruck und ich glaube der einstellenden Firma ist damit auch nicht geholfen.
@@DualerHeld Nur leider sind das oft halt auch nur Vorurteile. In deinem Beispiel kann auch der sportlich braungebrannte Typ der absolute Nerd sein und der mit den langen Haaren der auf den ersten Blick introvertiert aussieht super gut für Kundenkontakt sein.
Ich studiere aktuell Angewandte Informatik dual und ich sehe sowohl unter meinem Kommilitonen als auch im (im Übrigen recht großen und in der Theorie durch die Anbindung an eine Landesverwaltung eher klassisch aufgestellten) Betrieb so viele Beispiele dafür, dass die von dir genannten Vorurteile bei einer Bewerbung einfach so gar nicht stimmen und damit soweit wie möglich ausgeschlossen werden sollten, zumindest beim ersten Anschreiben. Insofern, je mehr Bewerbungen ohne Bild ablaufen, desto besser.
mal um hier einzuhaken ein selfie ohne fotograf muss nicht zwangsweise negativ sein, man weiß selbst meist besser wie man zur geltung kommt und wirtschftsbewusst zu handeln ist da wo ich herkomme ein angesehnes feature, daher komme ich nicht darum dein kommentar zu kritisieren, auch die persönlichkeit eines menschen lässt sich nicht auf einem foto bewerten, was du da bewertest ist lediglich die anzahl deiner vorurteile gewissen personengruppen gegenüber @@DualerHeld
Die meisten Firmen sind nicht mal in der lange eine anständige Stellenausschreibungen zu verfassen. Sachen wie “vue.js oder c#” in ein Stichwort zu packen ist hart. Zudem setzten sich auch immer mehr Standards aus den USA wie take home tasks und den Bewerbern keine absage mehr zu schicken (ghosting) durch. Das Problem ist nicht euer Lebenslauf sondern die Horde an recruitern. Aber es ist wie es ist, man muss das Spiel mitspielen.
11:50 klar, der Stress macht uns alle stärker, immer weiter so!
C - Muttersprache, C++ in wort und schrift.
Also ich hab mich für den Fachinformatiker für Systemintegration ab September 2023 mich beworben um eine Ausbildung zu machen. Deshalb hab ich ein paar Bewerbungen weggeschickt und jeweils immer ne absage bekommen. Dann dachte ich, dass vielleicht meine Bewerbung zu schlecht sei und dann hab ich ein ganzes Wochenende damit verbracht meine Bewerbung massiv zu verbessern. Natürlich hatte ich dabei Hilfe von welchen, die in diesem Bereich Ahnung haben. Aber als ich mich dann wieder Beworben hab wurde ich direkt zum Bewerbungsgespräch eingeladen und dann auch sofort genommen. Ich dachte auch schon, dass die meisten mich nicht nehmen wegen der 5 in Englisch. Aber da ich schon Linux und Python Kenntnisse hab und ich auch schon vieles selbst gelöst hab an meinem Laptop konnte ich damit Punkten. Dann in den letzten Schulferien hab ich dort auch ein Praktikum gemacht und der Betrieb war einfach geil, man versteht sich mit jedem auf Anhieb! Gefühlt hab ich mit diesem Betrieb im Lotto gewonnen.
Ja, die Azubi-Situation ist häufig eine andere. Im Kern willst Du ja ein Unternehmen überzeugen in Deine Ausbildung zu investieren. Schön des es im Praktikumsbetrieb geklappt hat und viel Spaß bei den vielen spannenden Themen.
Hey. Nur zur Info. In deinem Video wird Werbung eingespielt, die moderne Schneeballsxsteme bewerben. Ich habe versucht, das zu melden, geht aber irgendwie nicht. Hast du Einfluß darauf? Kannst du da Richtung RUclips Druck aufbauen, solche Betrüger nicht noch zu unterstützen?
Ehm, das geht ja Mal gar nicht! Ich habe alle Werbekategorien blockiert die in diese Richtung gehen, aber die Kategorie kann ja jeder für sich aussuchen. Melden ist leider dann noch das einzige. Danke fürs Bescheid geben. Wenn du hast, schick mir gerne einen Link dazu per discord oder Mail etc
Danke, dass du mich sowohl beim Studium als auch beim Arbeitsleben begleitet hast.
Danke für das Video und besoders danke für das Ende. Das hat mir alle Angst genommen, die ich bis dato hatte. Ich bin nicht sonderlich schlecht im Bachelor-Studium gewesen, aber auch nicht herausragend gut. Corona-Semester, private Probleme, etc. haben sich schon negativ ausgewirkt. Ich habe viel privat und in meiner Werkstudententätigkeit gelernt, dachte jedoch, dass das weniger Wert wäre als meine Abschlussnote. Vielen lieben Dank für den Input und weiter so.
PS: Die Visualisierung deiner Punkte fand ich simpel, aber nett. Besonders der Timer an der Seite.
😆 Sorry ich kenne keine einzige echte IT- Stellen-Ausschreibung, bei der sich 200+ Leute bewerben, sobald man Erwartet den Unterschied zwischen UDP und TCP zu kennen ist sowieso Schluß.
3:47 das habe ich und eine Freundin probiert; kann ich nur teilweise empfehlen … ich hab eine Anzeige wegen sexueller Nötigung am Hals, dafür hat sie umgehend eine Einstellung mit Beförderung bekommen - so unterschiedlich kann es laufen.
Empfehle auch: one Pager, Projekte, Zertifikate, letzten 3 Jobs mit Tätigkeitenbereich+Ausbildung, bullet Points, top5 skills
Sehr gutes und hilfreiches Video. Ich bin aktuell Student auf der Suche nach einem Pflichtpraktikum und da ist ein guter Lebenslauf natürlich ein muss. Ich hab dahingehend auch nochmal ne Frage an dich (bzw an alle anderen die vielleicht dahingehend einen Tipp haben auch). Ich hab vor meinem Informatik Studium 5 Semester Elektrotechnik studiert, wurde da aber Zwangsexmatrikulkiert, weil ich ein Modul endgültig nicht geschafft habe (Ist im gesamten Studiengang ein absoluter Nackenbrecher mit ~80% durchfallquote). Auch wenn das ja an sich echt nicht gut auf dem Lebenslauf aussieht, ist es ein Teil meines Lebens und ich habe auch da Erfahrungen und wissen gesammelt. Wie kann ich diese am besten auf meinem Lebenslauf wiederspiegeln? Vielen Dank schonmal im Vorraus ^^
Genauso, also rein in den Lebenslauf, wie du es hier beschrieben hast. Eine Lücke von ca. 2,5 Jahren fällt ohnehin auf. Wenn jemand danach fragt, dann begründen. Es ist m. Ansicht nach keine Schande solche "Aussiebfächer" gibt es leider in vielen Studiengängen.
Meine Pros: "Ich habe eine Leidenschaft dafür entwickelt nicht zu verhungern."
Oder wie Jack Nicholson mal sagte: "Just give me money and i do sh!t for you."
Ich wurde ständig nach dem Foto gefragt. Der Sinn erschließt sich mir nicht. Macht es nicht mehr Sinn, Berufserfahrungen, Ausbildungen und Projekte anzuzeigen? Ein Foto ist für mich ein unlogisch verbrauchter Raum. Mittlerweile habe ich ein Foto hinzugefügt, aber ich finde es immer noch unsinnig.
Das Problem Fachkräftemangel vs viele Bewerbungen ist einfach zu begründen, da ich es aus meinem eigenen Unternehmen kenne: 95% der Leute sind einfach nicht qualifiziert.
eher werden sie nicht für qualifiziert gehalten weil ihnen nur fake-chancen eingeräumt werden um sich zu erproben und kein wille für fachbriefings besteht, die unternehmen haben da leider eine zu hohe anforderung und sind nicht bereit geld in die hand zu nehmen um ihre bedürfnisse erfüllt zu bekommen, schade.
Bewerbung Rechtschreibung - 9:58 Stickpunkte :P
Das soll euch nicht ermutigen einen einzubauen, aber ironischerweise hat mich von 70 abgeschickten Bewerbungen ausgerechnet die FIrma eingestellt wo Ich auch noch, nicht einen sondern gleich 2 Rechtschreibfehler eingebaut bekommen habe.
Wie kommen die meisten Lebensläufe an? Elektronisch oder werden die sogar noch auf Papier gesendet?
etwas *gerne* "MÜSSEN! ^_^//
Lol, genau dieses Template mit den Pünktchen nutze ich auch :D (hat bei meinem aktuellen Job geklappt :D)
Ich hab das gelbe da weg gemacht und das Bild zentriert, war für mich sonst auch zu farbig :)
Ich höre zum ersten mal, das auf einen Lebenslauf ein Foto gehört, kenne es nur vom Anschreiben.^^ Liegt vllt auch daran, das Ich zuletzt 2014 einen Lebenslauf geschrieben habe xD: Aber wieder ein super Video von dir 👍 Perfect :)
Lebenslauf einfach als JSON file verschicken… besser gehts nicht
Direkt an die API :D
also macht genau das Gegenteil, dann sticht ihr garantiert heraus? .. es gibt keine negative publicity :D
Wo waren jetzt die neuen, unbekannten, besonderen Tipps?! Das war jetzt 16 min standard geschwätz, das man seit 10 Jahren bereits überall hört.... Danke fürs Lebenszeit rauben.
Hab jetzt deabonniert, Qualität war jetzt schon öfter schlechter.
Wenn es einen Fachkräftemangel wirklich gäbe, wäre das Lohnniveau deutlich höher.
Was nicht gelesen wird, muss nicht geschrieben werden. Der Lebenslauf kann auch ganz weggelassen werden.
Danke schön
Ironischerweise wurde ich sogar nach meinem Master nochmal nach meinem Abiturzeugnis gefragt. Hab zwar bis heute nicht verstanden, was genau die da noch damit anfangen wollten, aber ok.
10:15 Deswegen heißt es ja (Be-)Werbung ^^
Ich hab in DE schon Stellen bekommen ohne Foto. Ich seh das nicht ein mich darüber profilen zu lassen. Berufserfahrung teile ich in zwei Teile, da ich den Beruf gewechselt habe, aber nicht jahrelange Lücken unbeantwortet lassen möchte.
Sollte man erwähnen, dass man im Betriebsrat für die Azubis zuständig war? Betriebsräte bzw Mitglieder werden bei manchen ja eher nicht gern gesehen.
12:45 und hier wieder das Standard-Problem des Informatiker-Berufs, man MUSS quasi privat noch seine Zeit damit vertreiben - sowas gibt es in kaum einem anderen Berufsfeld.
Rechtschreibprüfung - Text markieren u. "Windows F7 " kann auch schon helfen ... ;))
Ansatz: Skills, besondere Hghlights beschreiben statt behaupten ...
Ansatz: Nicht reden wie ein Wasserfall - vllt. auf den Punkt antworten ...
Die bewegenden Icons sind cool
Ich schreibe 5 Programmiersprachen fließend. Ich habe es nicht nötig Bewerbungen zu schreiben. Wer ein Lappen ist in Programmieren muss sich bewerben wer es wie ich drauf hat, der wird gesucht und gefunden.
😅
was ist mit privaten erfolgen? sieger nationaler ... meisterschaft..
9. bester Spieler Indiens in Videospiel XXX
bester spieler für zeiutraum XXX in der Welt ...
kann man das mit einbinden?
Wenn es gut zum Job passt, klar. Sonst höchstens kurz erwähnen
Also: jeder will bei den großen mitspielen. Alles schön und gut. Dann kommt etwas unversehrtes und die großen kündigen auf ein Mal ganz viele wieder. Weshalb sollte man sich sowas antun? Dieser Trend von Massenentlassungen kommt immer wieder kehrend. Viel Spaß bei den ganzen Bewerbungen und unnötiger Wartezeit von mehreren Wochen. PS es gibt immer jemanden der in allen Belangen um das 10x besser ist viel mehr Erfahrung hat, besser aussieht.
Allerdings bietet Berufserfahrung in einem großen Unternehmen einen gewissen Prestige, weil man davon ausgehen kann, dass man nicht in irgendeiner Pfusch-Bude gearbeitet hat.
Somit sollte die Jobsuche bei einer Kündigung ein leichtes Spiel sein.
Außerdem zahlen die Großen meist deutlich besser.
Deshalb finde ich es super das ausserhalb des deutschsprachigen Raumes, Bilder eigentlich schon absolut Tabu sind. Du sagst es ja selber, dein 1. Auswahlkriterium ist das Bild, nach was gehtst Du da? Weiblein, Männlein, nett, hässlich? ... Das wird in UK z. B. als Diskrimierung angesehen und deshalb nicht gewollt.
Wenn ich darf, werde ich das Video gleich meinen Vorgesetzten senden. Ich arbeite als Sozialarbeiter in einer sozialen Einrichtung für psychisch und körperlich beeinträchtigte Menschen im Informatik Fachbereich. Wir machen sie wieder Fitt für den ersten Arbeitsmarkt und bieten den Leuten ein Bewerbungs Coaching an, indem es genau darum geht.
Sehr gerne! Schreib mir auch mega gerne Mal, vielleicht können wir ja was mit der Academy umsetzen?
@TheMorpheusTutorials aktuell weiss ich nicht ob meine Kommentare ankommen oder weshalb sie gelöscht werden (Falls ich gespammt habe tuts mir leid) aber ich wollte sagen, dass das Thema mit der Bootstrap Academy bereits angesprochen wurde und warte aktuell noch auf die Antwort meiner Vorgesetzten. Das Feature mit dem Lern-Tree finde ich besonders für Quereinsteiger Sinnvoll, damit sie den Arbeitgebern zeigen können, dass sie sich mit der Materie bereits beschäftigt haben.
Falls Neugierde besteht, ich bin Informatik Coach in der Malia Stiftung aus Altstätten (Schweiz)
Was denkst du zu gpt 4 ?
Soll ja total verrückt werden?
Text zu Bild Sprache und Video...
Ist das fake ?
Ich bin auf jeden Fall gespannt, aber ich konnte es noch nicht testen
Wenn dann aber alle Lebensläufe wieder gleich aussehen, dann ...
Macht es sind als Absolvent seine Bachelor und Masterthesis zu nennen und den Link zu den Arbeiten anzugeben ?
Neue Kamera? Sieht gut aus!
Nur ein anderes Lut tatsächlich 😊
@@TheMorpheusTutorials Aha, worin denn in Davinci Resolve?
Hast dir offensichtlich viel Mühe gegeben.
Irgendein Depp könnte meinen, es wäre eine neue Kamera 😂
Danke. Das motiviert (Quereinstieg). War neulich beim Campus Day an der FHDW (von dir erwähnt)
Ich habe da mal eine Frage, die passt auch nicht zu diesem Video, ABER gibt es Programme nach Möglichkeit kostenlos, wenn nicht für wenig Geld, welche eine möglichst exakte Momentaufnahme der Internetgeschwindigkeit liefert? Der Taskmanager ist da ja auch nicht so der Bringer um eine Belastung zu visualisieren obwohl er in Teilen auch zeigt wie instabil/schwankend eine Belastung stattfindet?
3:02 Also meiner Erfahrung nach ist ein Foto im Lebenslauf Heutzutage längst nicht mehr so wichtig (in der IT), wie es früher mal war. Ich habe bei meinen letzten drei Jobs einen Lebenslauf ohne Bild rausgeschickt. Hat keinen interessiert, dass da kein Bild war. Auch in den Vorstellungsgesprächen wurde ich nie drauf angesprochen, warum da kein Bild war.
Mein Tipp: Wenn ihr ohnehin mit Platzmangel im Lebenslauf zu kämpfen habt, lasst das Bild ruhig weg und nutzt den Platz für etwas sinnvolleres. Niemanden interessiert es, wie ihr ausseht, wenn ihr voraussichtlich nie oder nur selten Kundenkontakt haben werdet. Wenn ihr jedoch Kundenkontakt haben werdet, solltet ihr schon zeigen, dass ihr auch vorzeigbar ausseht. 😄
Das ist alles viel zu kompliziert geworden. Anders als du sagst habe ich die Erfahrung gemacht, dass viele Unternehmen das Abizeugnis noch sehen wollen und fragen dazu stellen. Ausführliche Anschreiben wollten bisher auch alle haben. Vor allem bei Jobs mit BWL Anteil (z.B. Wirtschaftsinformatik Jobs) wird noch Wert auf so richtig klassische Bewerbungen gelegt. Am besten noch mit Empfehlungsschreiben. Die besten Jobs haben meine Kommilitonen übrigens über Vetternwirtschaft bekommen. Nicht über normale Bewerbungen.
Danke für das wervolle Video. Eine Frage habe ich dennoch: Wie kann man als Quereinsteiger am besten sein Skilllevel selbst einschätzen?
Sehr gute Frage! Das kann man aber auch fairerweise als Angestellter oder mit einem Abschluss nicht wirklich. Nicht zu viel drüber nachdenken, ich empfehle Bauchgefühl 😅
@@TheMorpheusTutorials :D Alles klar danke!
Auch Glück ist ein Faktor, den man nicht vernachlässigen darf. Zu meinem Berufseinstieg war es zum Beispiel der Fall, dass eine gefragte Firma zu der Zeit einen neuen Standort in der Nähe aufgebaut und dadurch vermehrt eingestellt hat. Ich bin mir nicht sicher, ob ich den Job ansonsten bekommen hätte.
So true! Deswegen nicht verzweifeln, wenn's beim ersten Mal nicht klappt
Danke für die ausführlichen, tollen Tipps; es wäre sehr nett von dir noch einen kleinen Tipp zu geben, nämlich was ist mit denjenigen, die gerade Umschulung als Anwendungsentwickler absolvieren und einen Pflichtpraktikumsplatz suchen. Da die in mehrfach gar keine Erfahrung und Codingwissen haben.
Mega, Geiler Typ... Tolles Video
Ob die Teilnahmebescheinigung von udemy auch etwas bringt 🤔
quereinsteiger schon richtig aber in den bootcamps(was meistens stink normale umschulungen sind) haste am ende IMMER eine ihk prüfung :)
Hm, es gibt sehr viele Online-Bootcamps von privaten Anbietern aus dem Ausland. Da bekommst du kein IHK-Zertifikat
Danke für die Tipps. Ich stelle mich immer maximal an, wenn es um Anschreiben schreiben geht. Diese ganzen Anschreiben sind halt nur Fake und um den Mund gerede. Wer soll den Mist denn glauben? Dann überzeuge ich lieber mit der Persönlichkeit und das kann man am besten machen, wenn man einen guten Lebenslauf hat.
Weil die meisten Leute das Anschreiben halt falsch verstehen/nutzen! Auch im Anschreiben machst du eigentlich nur Werbung für dich!
Da soll nicht rum geschleimt werden, sondern da wird direkt eingestiegen mit harten Fakten: "Ich arbeite als x bei Firma y und verantworte dabei z. Vorher konnte ich mein Wissen in xy bei Firma xz vertiefen. Nebenberuflich beschäftige ich mich mit ".
Und so nach zwei Absätzen kann man vielleicht noch erwähnen, was einen an der angeschriebenen Firma reizt, aber sonderlich wichtig ist das nicht. Auch das man sich "hiermit bewirbt" sollte man nicht hinschreiben - das merken die auch so.
Auch die Personaler haben viel zu tun und lesen vielleicht nur die ersten zwei Sätze - in denen müssen also die Fakten stehen, die am meisten für dich sprechen. Keine Einleitungen, keine Begründungen, keine falsche Höflichkeit - direkt Fakten!
Sehr gutes Video. Hat mir wirklich gefallen!
Moin! Was ist eigentlich mit einem Motivationsschreiben? Mit senden oder nicht mit senden?
Lügen haben in der Tat sehr lange Beine. Da kenne ich diverse Kandidaten 😅
Wenn man sich nach dem Studium irgendwo bewirbt, sollte man das Abizeugnis mitschicken, auch wenn man es nach dem ersten Job nicht mehr braucht? Oder reicht der Abschluss von der Uni? Und sollte bei Fremdsprachenkenntnissen eine Urkunde mit diesem europäischen Level beiliegen?
Normalerweise reicht immer das letzte/höchste Zeugnis. Also mit dem Uni-Abschluss kein Abi-Zeugnis mehr mitschicken. Und wenn man Sprachkenntnisse über Zertifikate nachweisen kann, dann natürlich machen. Ansonsten reicht aber auch eine ehrliche Selbsteinschätzung, wenn in der Stellenausschreibung nicht explizit die Sprachkenntnisse im Vordergrund stehen.
Ich habe nach einer Ausbildung gesucht und muss sagen, dass es echt ein horror war. Niklas Bewerbung hat mir da gut gefallen.
Lustig, dass du genau das Beispiel mit dem Krankenpfleger gebracht hast, der in die IT wechseln will. Genau in dieser Situation befinde ich mich nämlich gerade 😂
Bist nicht alleine 😅
Bei mir auf der Arbeit ist auch einer, der davor Krankenpfleger war :)
wie weit bist du denn schon?
Wolltest du dich auch nicht "impfen" lassen?
Times new roman ist immerhin besser als arial
danke für das video 😀😀
Wie u. in welchem Zeitraum man den Wechsel vom Krankenpflger, Bau, Supermarktkasse in die IT, Programmierung hinbekommnt, wäre vllt. interessant
IT ist ja ggf. mehr als Programmierung. Es kann auch gut eine verbindende Lösung von Vorteil sein. Wie ist gerade das Thema "Digitalisierung" in den Beruf, wo man unglücklich arbeitet? Gibt es dort bereits Software oder andere IT-Produkte? Von welchen Herstellern und suchen die ggf. Mitarbeitende im Bereich Consulting / Beratung - so hatte ich es vor vielen Jahren gemacht. Ich war gerade ausgelernte Groß- und Außenhandelskfm. und in der sterbenden Textilindustrie tätig. Dabei war ich dann sehr offen in Buchhaltungsthemen und sehr IT-begeistert. Kommst Du gut mit der Anwendung und Menschen zurecht, wird ein Quereinstieg gut gelingen. Denn Du sprichst ja am Ende die Sprache der Kundschaft, kennst Abläufe in der Branche. Einem Krankenpfleger ist ggf. der Weg von der Pflege, Materialverbrauch, über die Dokumentation, Abrechnung und Ablage in Akten alles bekannt. Wenn das digitalisiert werden soll, ist es gut, wenn es Menschen gibt, die diese Abläufe eben kennen. Ist die Software dann Anpassungsfreundlich kann es auch sein, dass man darüber ein wenig in Programmierungsthemen rutscht. Für die Ambition "Vollzeitprogrammierung" sollte aber dort mal Quereinsteiger ihre Wege skizzieren. Mag man nun nicht so sehr Außendienst, kann natürlich auch Produktgestaltung, später -management, Support / Hotline, etc. auch ein Einstieg sein. Ich fand Consulting ganz gut, da ich so doch einiges von Deutschland und bei einem anderen Arbeitgeber auch Übersee erleben konnte. Und als es mir zu viel wurde, bin ich halt zu einem Kunden gewechselt und mache jetzt dort die IT-Themen.
Ich habe mir direkt dieses Add-on heruntergeladen, danke
Sehr wichtiges und interessantes Video. Gerne mehr davon. Werde ich gerne teilen!!!
Ich mache gerade eine Umschulung zum IT Fachtechniker, ich gehöre auch zu den Leuten die sich Gedanken machen wie man danach einen Job bekommt.
Bin für jeden Tipp und jeden Ratschlag dankbar.
Super Video vielen Dank dafür.
Auf Xing schreiben, dass du einen Job suchst 😀
Ansonsten zeigen, dass du es drauf hast. Referenzen.
Mein Tipp ist etwas profaner. Meiner Meinung nach sind die besten IT-ler die, die intrinsisch interessiert am Thema sind. Mach also das im Job, was du auch privat gerne machst und wo du schon Erfahrung hast. Ich hoffe natürlich dass du sowas hast. Es gibt immer wieder Phasen, die sehr anstrengend sind. Und es ist sehr schwierig sich da durchzuwursteln, wenn man da nicht wirklich Bock drauf hat. Und zum Job suchen? Mach "einfach" gut Arbeit. Der Rest ergibt sich von selbst. Nimm den Job in dem Feld, in dem du arbeiten möchtest, ansonsten läufst du Gefahr dich auf etwas zu spezialisieren, was du gar nicht machen willst.
Wo gibt's das Shirt? 🤔
Was sollte man für das Bewerbungsfoto anziehen, wenn man sich für ein duales Elektrotechnikstudium bewirbt?
Ich würd Hemd Anziehen
Klasse Tipps!
Ich nehm für sowas immer irgendwelche Online-Services die einen Editor bereitstellen :D
😬 manchmal sind die echt gut, aber manchmal echt nicht so 😅
Ich wollte fragen, ob du mal ein Tutorial machen könntest, wie man PyTorch in einer Cloud nutzen kann?
Insbesondere für Leute, die keine gute Grafikkarte haben könnte das interessant sein
Moin, dafür ist auch die Option mit google colab ganz gut. Da bekommt man kostenlos auch ein wenig power, die für kleinere Projekte ausreichend ist.
Hilfreich, danke.
Kann man bei Studium ohne Abschluss und mäßigen Noten (studium liegt auch schon viele jahre zurück) den Notenspiegel wegglassen?
Sobald du schon in dem Bereich gearbeitet hast, absolut 👍
Der Link in der Beschreibung funktioniert nicht!
Sorry, mein Fehler. Danke fürs melden. Ist aktualisiert
Persönlich halte ich die Variante ohne Foto für besser. Beugt einfach einer gewissen Form von eventuell sogar unbewusster Diskriminierung gegenüber bestimmten Personengruppen vor, und stellt sicher, dass die Ablehnung nicht wegen des Aussehens gekommen ist.
Namen können natürlich einen Hinweis auf u.a. Herkunft geben, aber um die kommt man nunmal nur schwer herum.
😂 Danke
Meine Bewerbung wird zwar erstmal in Richtung Logistik gehen aber du hast mir bei etwas was mir Kopfzerbrechen bereitet extrem weitergeholfen
:D Ohne Absicht, aber freut mich =)
Sehr gerne noch mehr Karriere-bezogene Tutorials!
Wie sieht das aus mit Grafiken von Zertifizierungen die man so erworben hat?
Ich würde sie im Anhang lassen und im eigentlichen Lebenslauf auflisten
Kann man immer schwer sagen. Häng sie einfach am Ende mit an, hatte ich auch so gemacht. Wurde zwar im Bewerbungsgespräch nicht wirklich darauf eingegangen, sondern nur darauf was im Lebenslauf stand, aber sie bescheinigten eben das was ich im Lebenslauf angab. Also wirklich nur für den Job relevante Zertifikate. Ich hab nicht alles angehangen , nur weils irgendwie IT war (Docker z.b.).
@@TheMorpheusTutorials Hab aktuell die Badges mit einem Hyperlink im Lebenslauf und dann das vollständige Zertifikat im Anhang, quasi mit den Grafiken "aufgelistet" unter den Skills positioniert.
danke dir!
Ich habe jetzt nen Lebenslauf fertig gemacht. Anschließend auf dem Bewerbungsportsal des Unternehmens registriert und stelle fest: Mann kann den Lebenslauf in dem vorgefertigten Texteditor eintragen. Das deutet eigentlich daraufhin, dass sie mit einer Software arbeiten, die nach key words sucht, wäre meine Abschätzung. Es besteht auch die Möglichkeit ihn als PDF hochzuladen. Was denkt ihr darüber? Lieber direkt ins System eintragen oder doch den eigenen Lebenslauf hochladen?
was denkst du ueber klickbare links in einem PDF? oder muss man ne URL ausschreiben/druckbar machen? koennte ja auch gekuerzt werden.
Hast du deine Haare gefärbt?
🧐 ne, wie kommst du drauf? 😂
Sieht heller aus. Dann hast du was mit der Beleuchtung gemacht?
Deine Videos sind immer sehr professionell und inhaltlich super lehrreich. Danke! Ich habe seit dieser Woche Semesterferien und fange morgen mit IT Grundlagen an und werde dafür mit der bootstrapacademy anfangen.
@@TheSoarc War das Ironie? Oder schaust du dir nicht viele Morpheus Videos an? :D
@@XLastSuicideX Naja, kann auch ne ganz normale Frage sein. Ich hab das Video hier auf der Startseite vorgeschlagen bekommen, hab aber bewusst noch kein anderes VIdeo von Morpheus gesehen. Ich weiß also nicht, was es hier sonst so gibt. Ich hätte vermutlich nicht nachgefragt, sondern nachgeschaut, aber aus dem Blickwinkel finde ich die Frage relativ normal, grade bei ner Person die damit bald anfängt und damit sicher schon weiß, worums da geht.
Da war jetzt vieles Dabei was ich auch im Studium gehört und gesehen habe 😌
Ich hab mich nach meinem Realschulabschluss damals 2013 bei ner kleinen IT Firma (weniger als 20) als Fachinformatiker beworben, war ne Standardbewerbung aus einer Vorlage, es hat damals Funktioniert, denke aber auch das nicht viel Auswahl damals war. In der Firma hats mir garnicht gefallen und ich hab 2015 (aus persönlichen Gründen) dann abgebrochen. Ich habs erst 2019 geschafft mich wieder erfolgreich bei einer Firma zu bewerben. In der Zeit hab ich wirklich viel ausprobiert, und ich kann bestätigen das Bewerbungen die Design-Technisch etwas mühevoller sind, tendenziell eher zu Gesprächen führen. Ich habs damals (mehr als 5000 Mitarbeiter) bei einer größeren lokalen IT Firma probiert, und es riskiert und recht viel rote Farbe im Design verwendet. Da ich recht viel mit den Recruiter reden konnte, weiß ich das ich allein durch das Design schonmal aufgefallen bin. Das ist natürlich kein Garant aber ich denke hier passt no risk no job ?
Ich bin froh das es geklappt hat, grad in der IT ist es zunehmend immer schwerer stellen zu finden. Ich kann nur sagen, haltet durch, es lohnt sich!
Interessantes Video. Ich sehe allerdings einige Punkte etwas anders. 😄Für mich wirkst du was die Rahmenbedingungen des Lebenslaufs betrifft etwas festgefahren 🤔 Ich finde es außerdem auch nicht richtig, pauschal zu sagen, dass aufgrund einer Formulierung ein Foto in einer Bewerbung gewünscht ist. Die Entscheidung, ob ein Kandidat geeignet für einen Job ist, sollte ohnehin ungeachtet von seinem Äußeren getroffen werden. Generell denke ich, dass bei dem Thema Bewerbung viel zu stark darauf geachtet wird, wie man sich verkauft, anstatt was man überhaupt verkauft.