Le SPGQ semble toutefois avoir beaucoup d'actifs aux états financiers... De plus, une délégation est actuellement à New York pour la journée de la femme. Je suis d'avis qu'il s'agit d'une cause très noble, mais qui n'est pas justifié 2 semaines après avoir diffusé un tel message.
Ça sent l'augmentation des cotisations... Jsais pas, mais les dîners payés, les congrès, hôtel et km payés ... Doit on payer pour ça?? Nos salaires n'augmentent pas eux. C'est décourageant.
Je comprends votre découragement, surtout dans le contexte inflationniste actuel, et comme le mentionne M. Bouvrette, ce sera pris en compte dans les propositions qui vous seront faites. Votre question est intéressante et on peut aussi poser la question autrement. Vos déléguées et déléguées devraient-ils payer de leur poche des frais de transport pour vous représenter, par exemple?
Pourquoi ne pas nous joindre au SFPQ qui représente déjà un grand nombre de fonctionnaires ? À RQ, ça ferait moins de syndicat avec lequel l'employeur aurait à négocier et, en revanche, nous donnerait plus de poids lors des négociations. Désolé de le dire mais le SPGQ est trop petit et a tendance à faire cavalier seul lors des négo ce qui l'affaiblit face à l'employeur.
Bon.. ça se prépare à nous imposer une augmentation substantielle de notre cotisation….Salaire du président et des nombreux vices-president TROP élevé. La charge principale des dépenses c’est la trop grosse masse salariale pour un nombre famélique de membres. J’espère que je ne serai pas le seul opposé au statu quo et une augmentation aveugle de notre cotisation. Assez c’est assez.
Comme expliqué dans la vidéo, le SPGQ est le syndicat qui a le plus grand nombre de membres par employé. C'est-à-dire que chaque employé dessert un plus grand nombre de membres que dans les autres syndicats. La question des salaires est intéressante, je vais voir si le comité de la pérennité a des comparatifs avec d'autres syndicats.
Plutôt ironique de parler de l'avenir du SPGQ en oubliant sciamment de consulter les membres sur les fondammentaux. Que souhaitent-ils réellement, une augmentation des cotisations ou une révision de l'offre de service ? Changer de syndicat ou ne plus être syndiqués? On ne doit pas surtout pas confondre les enjeux corporatifs et la volonté des membres, surtout lorsque les employés du SPGQ présentant les scénarios sont directement en conflit d'intérêt de préserver leur poste. C'est aux membres qu'il appartient de définir la mission et non à l'exécutif.
Commencez par défendre et gagner des griefs collectifs qui pourront faire recouvrir des échelons à des professionnels. Négociez pour qu'on ait 17,4 % au minimum pour 3 ans nous aussi sans perdre nos acquis et on pourra peut-être accorder une augmentation de cotisation de 260 $ par année... D'ici là j'paierai pas plus!
Nous ne pouvons pas aller plus vite que les délais du tribunal pour les griefs collectifs. Pour ce qui est de la négociation, ce que le front commun a eu c'est 17,4% pour 5 ans et non 3 ans. Nous avons demandé l'intensification des négociations, mais l'employeur se fait tirer l'oreille. Le conseil d'unité d'accréditation de la fonction publique se réunit aujourd'hui pour discuter de la stratégie à adopter pour la suite, notamment les moyens de pression.
@@embrelleur Nous souhaitons que ça aille plus vite, nous avons demandé l'intensification des négociations, mais l'employeur niaise. Nous avons demandé l'intervention d'un conciliateur. De plus, le conseil d'unité d'accréditation de la fonction publique se réunit aujourd'hui pour discuter de la stratégie à adopter pour la suite, notamment les moyens de pression.
@@SpgqQcCaquebec je comprends bien les enjeux mais il reste que le sous texte du message est que vous allez probablement demander olus de vos membres, qui sont présentement sans convention.
@@embrelleur Ce n'est pas pour demain matin ;-) Des scénarios seront présentés aux déléguées et délégués en juin et les membres devraient être consultés à l'automne.
Combien d'employés réguliers avez-vous pour 30,000 membres? Le nombre me semble assez important... C'est évident que fusionner avec le SFPQ serait une bonne idée pour diminuer les coûts...
Nous avons 81 employés (incluant les membres du comité exécutif) pour 34 000 membres. Comme indiqué dans la vidéo, c'est le ratio le plus élevé des syndicats analysés.
Fusionner avec le SFPQ fait vraiment du sens. Grosseur similaire, 30,000 vs 40,000 membres et les employés sont dans les mêmes organisations... Les membres pourront-ils se prononcer sur la question?@@SpgqQcCaquebec
Le SPGQ semble toutefois avoir beaucoup d'actifs aux états financiers... De plus, une délégation est actuellement à New York pour la journée de la femme. Je suis d'avis qu'il s'agit d'une cause très noble, mais qui n'est pas justifié 2 semaines après avoir diffusé un tel message.
Ça sent l'augmentation des cotisations... Jsais pas, mais les dîners payés, les congrès, hôtel et km payés ... Doit on payer pour ça?? Nos salaires n'augmentent pas eux. C'est décourageant.
Je comprends votre découragement, surtout dans le contexte inflationniste actuel, et comme le mentionne M. Bouvrette, ce sera pris en compte dans les propositions qui vous seront faites. Votre question est intéressante et on peut aussi poser la question autrement. Vos déléguées et déléguées devraient-ils payer de leur poche des frais de transport pour vous représenter, par exemple?
Pourquoi ne pas nous joindre au SFPQ qui représente déjà un grand nombre de fonctionnaires ? À RQ, ça ferait moins de syndicat avec lequel l'employeur aurait à négocier et, en revanche, nous donnerait plus de poids lors des négociations. Désolé de le dire mais le SPGQ est trop petit et a tendance à faire cavalier seul lors des négo ce qui l'affaiblit face à l'employeur.
Une alliance avec le SFPQ fait partie des options envisagées par le comité sur la pérennité.
Bon.. ça se prépare à nous imposer une augmentation substantielle de notre cotisation….Salaire du président et des nombreux vices-president TROP élevé.
La charge principale des dépenses c’est la trop grosse masse salariale pour un nombre famélique de membres. J’espère que je ne serai pas le seul opposé au statu quo et une augmentation aveugle de notre cotisation. Assez c’est assez.
Comme expliqué dans la vidéo, le SPGQ est le syndicat qui a le plus grand nombre de membres par employé. C'est-à-dire que chaque employé dessert un plus grand nombre de membres que dans les autres syndicats. La question des salaires est intéressante, je vais voir si le comité de la pérennité a des comparatifs avec d'autres syndicats.
Plutôt ironique de parler de l'avenir du SPGQ en oubliant sciamment de consulter les membres sur les fondammentaux. Que souhaitent-ils réellement, une augmentation des cotisations ou une révision de l'offre de service ? Changer de syndicat ou ne plus être syndiqués? On ne doit pas surtout pas confondre les enjeux corporatifs et la volonté des membres, surtout lorsque les employés du SPGQ présentant les scénarios sont directement en conflit d'intérêt de préserver leur poste. C'est aux membres qu'il appartient de définir la mission et non à l'exécutif.
Commencez par défendre et gagner des griefs collectifs qui pourront faire recouvrir des échelons à des professionnels. Négociez pour qu'on ait 17,4 % au minimum pour 3 ans nous aussi sans perdre nos acquis et on pourra peut-être accorder une augmentation de cotisation de 260 $ par année... D'ici là j'paierai pas plus!
Très d'accord, il faut régler la convention, ça niaise déjà assez
Nous ne pouvons pas aller plus vite que les délais du tribunal pour les griefs collectifs. Pour ce qui est de la négociation, ce que le front commun a eu c'est 17,4% pour 5 ans et non 3 ans. Nous avons demandé l'intensification des négociations, mais l'employeur se fait tirer l'oreille. Le conseil d'unité d'accréditation de la fonction publique se réunit aujourd'hui pour discuter de la stratégie à adopter pour la suite, notamment les moyens de pression.
@@embrelleur Nous souhaitons que ça aille plus vite, nous avons demandé l'intensification des négociations, mais l'employeur niaise. Nous avons demandé l'intervention d'un conciliateur. De plus, le conseil d'unité d'accréditation de la fonction publique se réunit aujourd'hui pour discuter de la stratégie à adopter pour la suite, notamment les moyens de pression.
@@SpgqQcCaquebec je comprends bien les enjeux mais il reste que le sous texte du message est que vous allez probablement demander olus de vos membres, qui sont présentement sans convention.
@@embrelleur Ce n'est pas pour demain matin ;-) Des scénarios seront présentés aux déléguées et délégués en juin et les membres devraient être consultés à l'automne.
On change de syndicat
Il y a des propositions d'alliance sur la table, le comité sur la pérennité les étudie actuellement.
Combien d'employés réguliers avez-vous pour 30,000 membres? Le nombre me semble assez important... C'est évident que fusionner avec le SFPQ serait une bonne idée pour diminuer les coûts...
Nous avons 81 employés (incluant les membres du comité exécutif) pour 34 000 membres. Comme indiqué dans la vidéo, c'est le ratio le plus élevé des syndicats analysés.
Merci pour votre réponse rapide et précise.@@SpgqQcCaquebec
Fusionner avec le SFPQ fait vraiment du sens. Grosseur similaire, 30,000 vs 40,000 membres et les employés sont dans les mêmes organisations... Les membres pourront-ils se prononcer sur la question?@@SpgqQcCaquebec
C'est clair que la cotisation ne peut pas rester la même pendant plus de 30 ans sans des effets néfastes sur la santé de l'organisation.