育嬰假看得到用不到？／老闆要補修的一堂催生課
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- Опубликовано: 13 янв 2024
- 2023年全年新生兒再創統計以來的史上新低。
儘管許多新手父母在2024年喜迎元旦寶寶，但多家醫院元旦寶寶都僅有個位數，不少醫師預估今年龍寶寶紅利恐不再，甚至可能出現史上最少龍子誕生年。
少子化看似對企業衝擊甚遠，但其實台灣百業早已蒙受低出生率之苦，百萬缺工潮已成常態。《遠見雜誌》、遠見民意研究調查與得人資源整合公司合作，啟動全台第一份企業生育力大調查，獨家公布企業催生方程式。
詳細報導：www.gvm.com.tw/article/108721
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自己當過員工也當過雇主，也在工作期間經歷懷孕、生子。
站在員工及媽媽的立場，當然希望福利越多越好，可以將育嬰假請好請滿，最好還可以領全額薪水，等回歸公司後原本的職位還等著我。
站在雇主的立場 ，少了一位人力但仍要支付6成的薪資，而原本的該人力所負責的工作，一是再請一位員工來負責，二是分攤到其他員工身上，不論哪種方式，都是額外再增加人事成本，畢竟不是每間公司都像影片中的玉山有雄厚的財力，大多數還是小小的公司。
政府的立意是良善的，如果政府願意全薪補助育嬰期間的薪資，我想員工與雇主都開心。
企業就是要賺錢 政府在沒有任何作為 只有補助。 很快 就可以看到降到10萬
不生就不用請育嬰假了
現在企業都把基本的勞健保當作員工福利 還有救？！😂
各位想想不生小孩最根本原因是什麼
畢竟現在執政黨會跟各位說：我只任職四年 物價漲了 基本薪資也長啦🎉
誰都知道問題是 錢、錢、錢........對吧?
一個沒公信力的雜置媒體，可悲啊！
就～你生孩子留停只對年金有貢獻外，對企業來說女性是負資產⋯