Questo è uno di quei caz..o di video che ti sconvolge la testa e ti fa capire cosa vuol dire essere arretrati e ignoranti. Sono proprio un pivellino alle prime armi che sta apprendendo il lavoro la mentalità e il tipo di gestione del tempo che deve avere un imprenditore. Quante cose che devo ancora imparare prima di fare la miglior azienda in Italia nel mio mercato specifico . Grazie Frank farò di tutto per non deluderti studiando di notte e applicando di giorno tutti i giorni
Benissimo Giacomo. Non arrenderti e facci sapere dei tuoi progressi. Se hai domande, raggiungici alla prossima diretta. Ti basta cliccare sulla campanella per ricevere tutte le notifiche dei nuovi video.
Ho iniziato a seguire i tuoi video e non faccio l'imprenditrice (ma vorrei a breve avviare la libera professione). Mi si sta aprendo un mondo, oltre la simpatia e la schiettezza che apprezzo tantissimo, sto imparando da ogni singola parola il nuovo mindset che voglio finalmente costruire. Unico e prezioso 🥰
Anche io non ho un azienda, ma anche come semplice dipendente riesco a trarre vantaggi dal vostro insegnamento, pagherei oro per lavorare per voi, complimenti 👏👏👏
Ciao Frank , consigli di non assumere giovani inesperti da mettere in azienda e perdere mesi a insegnare le procedure . Meglio i top players che dicono loro cosa fare a noi, perché così le grandi squadre vincono i campionati . La mia domanda : come può un'azienda medio piccola italiana permettersi un fuoriclasse come C. Ronaldo? Perché le piccole squadre comprano i giovani da far emergere i loro talenti ? Grazie
Fai un paragone non centrato. Tra uno junior da sottopagare e lo stipendio di un senior, in qualunque mansione, non passa così tanta differenza, contando che devi acquisire una prima linea forte. Non è che se uno junior prende 1.200€ o quello che è un senior guadagna 30 milioni l'anno. E tutto il costo azienda in più lo recuperi attraverso la produttività.
parole sante! Oppure prendere un senior e no farlo lavorare come è capace ma pretendere che lavori come vuoi tu e pagandolo poco e niente. Seguendo rocedure fantasma e demotivando,semplicemente perchè non sei capace,competente e vincente!
Ciao Frank, ho provato per più giorni e più volte a mettermi in contatto con il Vostro numero verde per poter fissare una 1^ consulenza conoscitiva, ma purtroppo non ho mai ricevuto risposta. È possibile provare un altro modo per mettermi in contatto con Voi?
Ciao Chess & Life A.S.D. per metterti in contatto con noi, scrivici all'indirizzo ==> assistenzametodomerenda.com/ e lasciaci nella richiesta anche il tuo numero di telefono. Ti ricontatteremo per fissare un appuntamento telefonico ;)
@@FrankMerendaTV da un lato il video è top e rafforza le convinzione che ho su Dan e su te che sei un suo studente top , la vedo come un garanzia Dall'.altro lato ci sono corsi solo sulla visualizzazione a 3k , corsi sulla delega 4k a volte di registrazione di training aziendali su zoom , quindi potresti farci qualche soldino si
Non condivido il fatto che non si debba assumere personale junior in una microazienda, a parte che puoi delegare anche la formazione come qualsiasi altro compito all’interno dell’azienda, ma spesso sono proprio i più giovani che portano idee e mentalità più innovative soprattutto se hanno avuto una formazione più recente negli ultimi anni.. poi nessuno diventerebbe senior senza un inserimento anche coraggioso... poi vabbè in Italia sono tutte microazienda praticamente
NON ho detto che non si debba inserire personale junior. Ma perché ascoltate solo quello che vi interessa capire? Il discorso è leggermente più complesso e ridurlo a "non si deve inserire junior" quando io per primo ho una scuola interna apposta per formare junior è proprio aver saltato parti del ragionamento e soprattutto la sua consecutio temporale.
Come non seguire Frank Merenda dall'inizio alla fine di un suo discorso? Impossibile... l'esperienza sul campo la fa da padrona. Il Marketing a risposta diretta è la soluzione ...tutto il resto sono giri di parole.
Ne so qualcosa io che ho dovuto chiudere un ristorante dopo un anno altrimenti ci lasciavo la vita!. Ho perso 10 chili e ancora devo riprenderli! Batterie esaurite anzi crollo psicofisico
![Tee Grizzley - Robbery 8 [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/34_vkNV6wrU/mqdefault.jpg)
Grande...tapezzerei le pareti del mio reparto con queste perle di saggezza!
Questo è uno di quei caz..o di video che ti sconvolge la testa e ti fa capire cosa vuol dire essere arretrati e ignoranti.
Sono proprio un pivellino alle prime armi che sta apprendendo il lavoro la mentalità e il tipo di gestione del tempo che deve avere un imprenditore.
Quante cose che devo ancora imparare prima di fare la miglior azienda in Italia nel mio mercato specifico .
Grazie Frank farò di tutto per non deluderti studiando di notte e applicando di giorno tutti i giorni
Non ho un'azienda ma ascolto questi video perché sono lezioni di vita!
👍
Adoro. Diretto, schietto, niente piscina a Dubai, e sempre informazioni e punti di vista interessantissimi!
buongustaio 😇
Mi piace quello che dici,sei sincero e ha tutto un percorso logico e deduttivo.
Per me è utile e mi aiuta a capire in cosa sbaglio.
Benissimo Giacomo.
Non arrenderti e facci sapere dei tuoi progressi.
Se hai domande, raggiungici alla prossima diretta.
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Grazie Sabri! Il tuo apprezzamento significa molto.
wow, quanto valore e gratuito su youtube. Grazie Frank per il contenuto che ci regali ogni giorno!
👍
In questo video ci sono condensate tutte le soluzioni alle seghe mentali di noi imprenditori, grazie Frank!
👍👍👍
questo video potrebbe avere un valore di vendita assurdo, GRAZIE E SPERO DI CONOSCERTI UN GIORNO!
a presto allora💥
Ho iniziato a seguire i tuoi video e non faccio l'imprenditrice (ma vorrei a breve avviare la libera professione). Mi si sta aprendo un mondo, oltre la simpatia e la schiettezza che apprezzo tantissimo, sto imparando da ogni singola parola il nuovo mindset che voglio finalmente costruire. Unico e prezioso 🥰
Grazie a te. Segui anche il podcast allora open.spotify.com/episode/0Rr9bH9xFn8fahhnWUGhIM?si=20zHpyA4Rh24p9vwsx-oKA
Grande contenuto, grazie 🙏
Grazie a te Emanuele
Devastante chiarezza! Intelligenza espositiva senza limiti. Grazie come sempre!
Grazie Duilio!
Mi raccomando, dacci dentro con l'applicazione.
Vogliamo vedere i risultati.
@@FrankMerendaTV, grande uomo e grande guru. Sono in una società e tutti mi danno contro. Devo uscirne al più presto.
💪
“ finché non hai raggiunto il risultato…è all in” MAGNIFICO!!!!!
👍💪
Anche io non ho un azienda, ma anche come semplice dipendente riesco a trarre vantaggi dal vostro insegnamento, pagherei oro per lavorare per voi, complimenti 👏👏👏
👍👍👍
Troppo confusione attorno al mondo dell’imprenditoria… in 2 ore ho appeso di più che negli ultimi 5 anni trascorsi….chapeau 🎩
👍
complimenti e grazie
Molto utili questi video grazie, hai fatto molto bene a tornare a pubblicare
Grazie Luke17996
Dovresti scendere in politica. Con uno come te alla guida potremmo puntare a superare la germanja
😃
GRANDE
Potentissimo sto video
Non riesco più a starti dietro , devo iniziare con il doppio turno .
😆😆😆
Ciao Frank , consigli di non assumere giovani inesperti da mettere in azienda e perdere mesi a insegnare le procedure .
Meglio i top players che dicono loro cosa fare a noi, perché così le grandi squadre vincono i campionati . La mia domanda : come può un'azienda medio piccola italiana permettersi un fuoriclasse come C. Ronaldo? Perché le piccole squadre comprano i giovani da far emergere i loro talenti ?
Grazie
Fai un paragone non centrato. Tra uno junior da sottopagare e lo stipendio di un senior, in qualunque mansione, non passa così tanta differenza, contando che devi acquisire una prima linea forte.
Non è che se uno junior prende 1.200€ o quello che è un senior guadagna 30 milioni l'anno. E tutto il costo azienda in più lo recuperi attraverso la produttività.
Ti voglio bene Frank 😊
Ottimi contenuti! Una domanda: quale libro consigli come guida allo sviluppo della mentalità vincente? Wealth attraction? Autostrada?
La virtù dell’egoismo - Ayn Rand
Thick Face Black Heart - Chin-Ning Chu
Frank ti ho messo in sottofondo fra veglia e sonno e mi hai dato una bella sveglia 😂
😄👍
parole sante! Oppure prendere un senior e no farlo lavorare come è capace ma pretendere che lavori come vuoi tu e pagandolo poco e niente. Seguendo rocedure fantasma e demotivando,semplicemente perchè non sei capace,competente e vincente!
Il giusto riconoscimento per il giusto valore è un criterio imprescindibile per avere collaboratori motivati ed efficienti
Ciao Frank, ho provato per più giorni e più volte a mettermi in contatto con il Vostro numero verde per poter fissare una 1^ consulenza conoscitiva, ma purtroppo non ho mai ricevuto risposta.
È possibile provare un altro modo per mettermi in contatto con Voi?
Ciao Chess & Life A.S.D. per metterti in contatto con noi, scrivici all'indirizzo ==> assistenzametodomerenda.com/ e lasciaci nella richiesta anche il tuo numero di telefono.
Ti ricontatteremo per fissare un appuntamento telefonico ;)
potresti venderlo tranquillamente a 3k minimo sto video
Dici che sono un pirla se lo lascio così gratis?
Perché gli date queste idee? 🤣
@@FrankMerendaTV da un lato il video è top e rafforza le convinzione che ho su Dan e su te che sei un suo studente top , la vedo come un garanzia
Dall'.altro lato ci sono corsi solo sulla visualizzazione a 3k , corsi sulla delega 4k a volte di registrazione di training aziendali su zoom , quindi potresti farci qualche soldino si
@@FrankMerendaTV no Frank, lascialo così, sarai ricordato come Frank, il Magnanimo!! 😊
Raga mi state convincendo!!!
Perlé di saggezza assolutamente
Grazie Hamid
Daje porcoddue
1.49.00 fank….lo….grandissimo
👍
Non condivido il fatto che non si debba assumere personale junior in una microazienda, a parte che puoi delegare anche la formazione come qualsiasi altro compito all’interno dell’azienda, ma spesso sono proprio i più giovani che portano idee e mentalità più innovative soprattutto se hanno avuto una formazione più recente negli ultimi anni.. poi nessuno diventerebbe senior senza un inserimento anche coraggioso... poi vabbè in Italia sono tutte microazienda praticamente
NON ho detto che non si debba inserire personale junior. Ma perché ascoltate solo quello che vi interessa capire? Il discorso è leggermente più complesso e ridurlo a "non si deve inserire junior" quando io per primo ho una scuola interna apposta per formare junior è proprio aver saltato parti del ragionamento e soprattutto la sua consecutio temporale.
Come non seguire Frank Merenda dall'inizio alla fine di un suo discorso? Impossibile... l'esperienza sul campo la fa da padrona. Il Marketing a risposta diretta è la soluzione ...tutto il resto sono giri di parole.
Grazie Cristina per il tuo feedback 😊
Ne so qualcosa io che ho dovuto chiudere un ristorante dopo un anno altrimenti ci lasciavo la vita!. Ho perso 10 chili e ancora devo riprenderli! Batterie esaurite anzi crollo psicofisico
L’importante é che tu stia bene. Aprire ristoranti c’é sempre tempo.
È che ci vorrei riprovare ma devo fare i corsi per non sbagliare di nuovo!!!
Quando sei pronta: www.assistenzametodomerenda.com
un corso cazzo
👍
- quanti clienti hai perso mettendo giù le regole?
- NESSUNO.
HO DETTO "NON MI DOVETE ROMPERE IL CAZZO" E HANNO CAPITO
Morto.😂😂😂😂😂
Esatto!