ATS Resume optimization | Recruiter's View | Myths VS Reality

In this video, I asked technical recruiter @ValeriaOz questions about ATS screening and optimization that interested you. And the main question: Who will screen your resume?
Lera has worked for major international companies in Russia, Europe and America, including KPMG, Y Combinator, Amazon, Flixbus and others. I think this is one of the most useful and informative videos on my channel.
Enjoy watching!
Lera's channel: / @valeriaoz
Past videos with Lera:
Master's degree in France • Магистратура во Франци...
HR career • Кто такой хороший рекр...
Lerin survey on ATS screening:
www.linkedin.com/posts/valeri...
www.linkedin.com/posts/valeri...
Article by Lera’s colleague about ATS screening:
www.linkedin.com/posts/dannym...
Lerin top recruiters that follow:
www.linkedin.com/in/jantegze?...
www.linkedin.com/in/amymil?ut...
www.linkedin.com/in/gabiprest...
Support the channel by subscribing:
/ @natasha_vee
Timecodes:
0:00 - HR employee survey: How do ATS algorithms analyze resumes?
2:24 - Where did the rumor come from that ATS will screen candidates?
3:47 - What can ATS do?
7:11 - How does HR rank resumes?
10:08 - Will a referral from a company employee help?
14:10 - Can a recruiter make a referral?
Patreon - / nataliavasileva
Find me on social networks
Linkedin - / natalia-vasileva-35223355
Instagram - / an_naili
Telegram - t.me/natasha_the_immigrant
Mail for questions and suggestions - [e-mail]
🇺🇸

[@slavasilionov5531]

Если вы всегда знаете причину, почему отказ, что же вы не говорите кандидатам?

[@ValeriaOz]

Этот запрет исходит от юридических отделов компаний, которые защищают компанию от исков со стороны кандидатов. Любой ответ можно при желании притянуть за дискриминацию, нечестный ассессмент и тд, а любое неверно сформулированное предложение или слово может стать причиной проигрыша компании в суде и миллионных штрафов. Поэтому многие компании не делятся никаким фидбэком, чтобы избежать возможных проблем.