Mentiras más frecuentes de las Empresas a sus trabajadores - Abogado Laboral
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- Опубликовано: 13 май 2017
- Ante el desconocimiento en materia laboral muchas empresas mienten a sus trabajadores. Conozca acá las mentiras más frecuentes de los empleadores a los trabajadores. Para asesoría en materia laboral visítenos en www.consultaslaboral.com
Sigue así bro, me has iluminado, despejaste muchas dudas que tenía. Te ganaste un suscriptor.
Genial
Gracias!!!!!Dios te bendiga😄
SIGUE ASI..........Q BUENO ENCONTRAR PROFESIONALES COMO TU
NEWRADICAL LUNA AGUIRRE muchas gracias por sus palabras
@@ConsejosdeAbogado buenos dias. Me desempeño como guardia de seguridad privada. Y tengo una duda, damos servisio a una empresa q realiza arneses para automoviles. Y por logica se nos pone a dar revision de bolsos y mochilas, y me paso un accidente con una operadora, ya que al revisar su bolso cangurero con puro tacto y la inersia de ella se boto el cellular. Y esta fue a recursos humanos lo veo correcto pero mi compañia no a resuelto el problema. No mas me dijeron q lo iban a resolver y nada ya que el encargado de patrimonial interno. Pasan días y buelve a tomar el tema. Queria saber si debo pagar yo dentro de mis labores, o mi patron debe de responder. Le agradeseria me diera una respuesta.
Mira gracias por tu información
el 2017 tuve de docente al Dr Harvey Gutierrez en Ica, un excelente catedratico gracias tambien a usted. Saludos
Estoy aqui en esta pagina por un familiar! me parece genial estos videos!
Exitos!
Grasias por la información
Gracias
Buenas tardes colega un excelente material ... felicitaciones
Muchas gracias, saludos
2:05
la regla numero uno de conocer la constitución politica que es primordial de todo ciudadano y después la ley del trabajo el artículo 123 constitucional dice que el trabajador tiene derecho a una capacitación laboral y si no la dan estan violando ese derecho.
Saludos. Yo tengo un caso similar me contrataron para jardineria pero me pusieron a dejar excavar para construir y rajar leña y no me quiere dar el vuelo de regreso a mi pais y no rquieren pagar las 12 horas que labore
A y de el salvador y tengo 8 días de estar acá con visa H2B
Buenos días las leyes por tener el trabajador aun hijo com discapacidad y si no tiene derecho a licencias
Doctor tengo dos sanciones disciplinarias me pueden hechar ala tercera .saludos desde Colombia.
Estoy en una empresa en la que mi inicio de relación laboral fue el 10 de dic del 2018 me cancelaban mi sueldo y yo emitía RH es una empresa Sac contando al gerente general éramos 4 personas gracias a Dios continuamos laborando durante la pandemia y nos fue muy bien porq importamos Alcohol eso fue un boom obteniendo muchas ventas y todo el 2019 y 2020 seguí emitiendo RH ya que según mi empleador no requería q estuviéramos en planilla. Pará mi mejor ya que soy extranjera con mi documentación en regla y bueno ya por el tema de q nuestras ventas se habían incrementado ya para el 2021 debíamos entrar a planilla porwue la SUNAFIL estaba inspeccionando las empresas mi jefe se vio en la obligación de ingresarme a planilla realizando los descuentos correspondientes a partir de marzo de este año todo tuvimos altas y bajas en las ventas. Ahora bien el día de ayer viernes 15/07/2021 me dio el pre aviso que trabajo hasta el 30/07,tomo la desicion de despedirme por que no hay ingresos en la empresa
Tengo demostración de mi periodo laborado desde que entre en la empresa
Quisiera saber que beneficios al ser despedida m favorecen
Se puede hacer 1 juicio por reclamo de beneficios ,,,despues de 1 año de ser despedida y si tuve benef,, pero estoy en desacuerdo por la causal..gracias , cuidese mucho de los baches...
Una CONSULTA YO CADA VEZ QUE POSTULO ..LO ENVIAN MI CV A LIMA Y DE AHI ME RECHAZAN.. APARESCO ENMLA LISTA NEGRA... SIMPLEMENTE ME DICE TRABAJADOR NO APTO...SE NIEGAN DARME DETALLES QUISIERA SABER ..YYYY POR ÚLTIMO CON LA JUSTICIA NO TENGO PROBLEMAS YA BUSQUE POR ESE LADO ESTOY LIMPIO...NI DEMANDA MI CASO DE HOMONIMIA SE ARCHIVO... GRACIAS POR RESPUESTA......CADA VEZ QUE BUSCO TRABAJO ME DICEN ESTAS EN LA LISTA NEGRA
Buenas tardes interesante sus videos porfavor una consulta... tengo mas de 4años qno pude reclamar mis derechos laborales ... pero ahora e sido nuevamente contratado por la misma empresa ! Mi pregunta es volveria a recuperar esos años que labore anteriormente?
Hola soy empleada de una pequeña empresa estoy trabajando hai 4 años no estoy en planilla en nada solo tengo un contrato de palabra se puede decir ahora después años recién la empresa quiere poner a todos en planilla yo gano más del sueldo mínimo pero ellos supuestamente me pondrán en planilla con el sueldo mínimo y mis supuestos beneficios serán una quincena de vacaciones y una quincena de gratificaciones pero con el sueldo mínimo no con mi verdadero sueldo y ellos dicen que me descontarán 120 mensual y si es así se supone que ellos también tienen que reducir su horario ya que trabajo de 10 horas ero ellos me dicen que si trabajaría 8 horas al día solo me pagarían el sueldo mínimo pero yo estoy trabajando años y creo que en las empresas con el transcurso del tiempo les sube el sueldo a sus trabajadores sin trabajar de más de 8 horas yo quiero saber si es así ya que el me dijo también que yo ya estoy en planilla desde el 1 de Julio pero yo le dije yo no eh firmado nada y el me dijo que el 6 de Julio me darán mi contrato para firma es así oh no puede sacarme de dudas de todo lo que le dije por favor ya que yo pienso que ellos se aprovechan de que ignoramos muchas cosas ya que pensé que sería un mes de vacaciones y la gratificación el sueldo de un mes ahora ellos dicen que se rigen por una ley de pequeña empresa somos como 20 trabajadores hai
Usted esta en México?como me puedo contestar con usted?
Eso ya es clásico en una empresa para negarse a darte una liquidación o aplazarlo más días , o la clásica no tienes derecho a reclamar nada porque sino te despido !!!
Una consulta
Yo laboro en un laboratorio LYM ME han hecho firmar contrato con fecha 2017 en este año es valido.
Me dijieron no hay semana de fondo pero llego el pago y me lo.dieron incompleto porque se corto la semana antes
Buen día, la empresa decide prescindir de mis servicios, según tercerizaran el sector. Tengo contrato indefinido. Quisiera saber cuales son todos mis beneficios.La carta de recomendación como debería salir por despido arbitrario o eso me perjudicara en el futuro? Gracias por sus respuestas.
Saludos, quisiera hacerle una consulta... Como ejemplo yo digamos falté 1 día del mes de Julio 2022. Mi empleador en la boleta de pago no coloca en la sección ingresos como básico 1025 sino un monto menor, pero en la sección descuentos aparece de nuevo una cantidad a restar.
Eso es incorrecto? En mis otros trabajos nunca había variado el mínimo o el básico así tuviera faltas...
Se supone que todos mis compañeros deberían tener en sus boletas el mismo básico y ya a cada uno se de descontaría sus faltas o adelantos.
Muy aparte de eso no nos depositan AFP y en el item feriados nos colocan 30 soles y cuando preguntamos dicen que en los demás items está el resto.
Y en que capitulo y versículo se encuentra esa cita bíblica?
Oseas 4:6 Éxitos
Una consulta yo entre a laborar a una empresa y me dijeron 3 meses de prueba a lo cual y por recibo de honorarios,y no estoy en planilla.El primer mes no tuve contrato, el segundo fue contrato por locación de servicio y ahora estoy laborando sin contrato y me dijeron que si no paso el periodo de prueba no me corresponde nada
Hola buen día dentro de 2 semanas se nos termina el trabajo y más o menos queremos investigar cuánto nos corresponde pues yo tengo 4 años y medio y mi compañera 5 años 2 meses pero solo teníamos el sueldo de 2000 pesos de aguinaldo nos daban 4000 mil pesos y una semana de vacaciones por año ninguna prestación más?
manejar y dando cátedra?
hola,una consulta yo estoy laborando para una empresa,esta me indico que es 3 meses de prueba y que sera por recibo de honorarios, y sin planilla.El primer mes no tuve contrato,el segundo fue contrato por locacion y ahora laboro sin contrato, y me dijeron k si no paso periodo de prueba no me corresponde nada
Que pasa si la empresa despide a su personal y no paga la liquidación, ya demande, pero ahora resulta q ya el domicilio fiscal q figuraba en la sunat ya no es, ahora ahí trabaja otra empresa, entonces las notificaciones rebotan , y no hay como ubicar a dicha empresa, y la verdad pienso q ya se fugaron, debo continuar con la demanda o ya lo doy por perdido?😢
Instigación laboral. Que debería a ser
me deben negar empleo de ASEO...porque liquide con ISS???
Que gran verdad eso de period9 de prueba como que no empieza bien en una relacion laboral con el jefe tienws razon por eso no tengo mucha confianza con mi jefe me da una energia de vivo aunqe me ha dado gratificacion siento que es un poco vivo en ciertos aspectos
Hola
Dr.buen día tengo una duda yo trabajo para un micro empresa se saneamiento ambiental y me e contaminado de producto químico q obligaciones tiene mi empleador ,yo e estado asistiendo al medico pero mi contrato esta q vence y creo q no me renovarán a raíz de q el químico me afecto prácticamente ya no les sirvo
como saber cuanto me corresponde de liquidacion por tiempo de servicio
Buen vídeo, bastante esclarecedor. Solo me da un poco de incomodidad verlo grabar mientras maneja. Tenga más cuidado, puede ocasionar un accidente.
Tengo una semana trabajando y no me han dado contrato
Hola lic soy de Michoacán México mi patro BA acertar la empresa y no tiene para liquidar nos y nos dice que si demandamos vamos a perder y nos yebaria muchos años en un juicio y pagar lic quisiera que me ayudara un cordial saludo
Estimado Brian buen día, excelentes pautas para entender mejor cuando una persona esta trabajando en una empresa, gracias. tengo una consulta si yo como trabajador decido renunciar a mi trabajo y solicito se me exonere de los 30 días de previos aviso, sin embargo mi empleador no me quiere exonerar de ello, como tengo que actuar, me puedo ir igual de la empresa o necesariamente esa decisión queda a potestad de mi empleador y tengo que cumplir los 30 días de previa comunicación. Gracias.
EdgarS. Gracias, te comento, es potestad del empleador exonerar del plazo de pre aviso, si no te exonera debes trabajar los 30 días, si no lo haces incurres en abandono de trabajo y tu salida sería por despido, no por renuncia
a ok estimado Brian, esta claro. Gracias.
Es importante señalar que, la comunicación de tu renuncia y solicitud de exoneración del plazo de preaviso, debe ser por escrito. El empleador tendrá 3 días para responder negando dicha exoneración, de no ser así, se entenderá que tu empleador habrá accedido a tu solicitud. Por otro lado, a pesar de la negativa del empleador, igual podrías dejar el trabajo sin cumplir ese plazo, pues como dijo el doctor, ya no existe la esclavitud. El único riesgo es que ese "abandono de trabajo" puede causar un daño al empleador y decida iniciarte una demanda de indemnización por daños y perjuicios, lo que en la mayoría de los casos es muy improbable.
@@ConsejosdeAbogado y luego de esos 30 días me puedo retirar? A pesar que no esté de acuerdo el empleador?
buenos dias, una consulta yo entre a laborar a una empresa y me dijeron 3 meses de prueba a lo cual y por recibo de honorarios,y no estoy en planilla.El primer mes no tuve contrato, el segundo fue contrato por locación de servicio y ahora estoy laborando sin contrato y me dijeron que si no paso el periodo de prueba no me corresponde nada
buenas tardes Daniel, si tu relacion laboral es continuo, al momento de tu separacion tienes derecho a tus partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. SALUDOS.
Cuando lo despiden sin justa causa y es antiguo.cual es la tabla de liquidación por año ? Gracias
Hola Dr:tengo un juicio ya comenzado desde el 2002 hasta la fecha no puedo cobrarlo en pilar no tengo abogado que se anime a encarar mi juicio ..soy de pilar BsAs usted me diría cómo puedo hacer?? gracias por su atención gracias Dr
se puede estar en planilla sin firmar contrato fisico, a mi me dijeron que ya estoy en planilla pero no he firmado ningun contrato fisico.
Buenas Tardes,Soy un trabajador en actividad que lleva laborando mas de 10 años en una empresa, me deben el salario de 4 meses del 2018,ademas de cts del 2015 hasta la fecha y no aportan mi afp desde mayo 2016 pero si me descuentan segun boletas,continuo laborando con la promesa de Gerencia que regularizaran los pagos atrasados.Tengo alguna herramienta legal para denunciar esos meses de salario sin pago ? ya eh hecho la denuncia anonima por medio de sunafil, los cuales luegos de mas de 4 meses se acercaron levantaron un acta y ahi quedo todo, que otro camino tengo gracias por su respuesta
Yo tengo problema en el trabajo que estaba porque me retuvieron mi pago y mis papeles
Que me recomienda aser
@@josedhaaron5212 buenas tardes, por ningún motivo se puede retener pago o documentos, el pago de CTS solo se puede retener previo proceso judicial si el trabajador ocasionó perjuicios económicos al empleador. Recomiendo iniciar el procedimiento de reclamo de beneficios laborales correspondiente.
@@ConsejosdeAbogado muchas gracias
Al darme la pensión definitiva, en que términos me tiene que liquidar la empresa?
Un video de cuando los empleados inventan mentiras y llevan testigos falsos para sacarle plata a la empresa
Buenos días dotor como esta quisiera aserle una pregunta él caso mio tengo problemas auditivos y tengo perdida severa profunda trabajo en la construcción él caso es que yo trabaje en la ciudad pero la empresa me tiene fuera de la ciudad y tengo mucho problema con la salud y tengo que biajar cada quince días y lo más triste es que me dicen en la empresa que cuando llegué a la ciudad pida cita pero él tiempo no me da quisiera saber como comunicarme con usted para tocar el tema ya que todas las personas que vicito no me dan una respuesta concreta muchas gracias dios te bendiga
Trabajo ,5años en una empresa de prestigio y me estan dando vacaciones sin gose prosede
Muchas veces el trabajador abusa y dice ser despedido cuando no es así...
Dr una pregunta tuve un accidente laboral y perdí un dedo d la mano y demande la empresa y llegamos a una conciliación y el empleador no cumplió con el pago acordado luego envie un escrito para embargo bancario y el empleador no tiene dinero en ningún banco que debo hacer ahora xfavor nesecito una orientación
Doc no tengo contrato ni boletas como puedo actusr con la empresa ya q able con ellos y me dijeron qno hay ninguna liquidacion mi esposo trabajo 5 años en transporte publico mi esposo a fallecido y me siento mal x su partida tan repentina doc el se emfermo trabajando sta cuando empezo la pandemia de año pasado sta la actualidad tengo mi brbe me quedado desanparada
Estudiar derecho tiene que ser sindicato amigo?
Buenos días doctor, comentarle que actualmente ando laborando en una empresa dos años(hasta la fecha sin vacaciones), y el 28 de agosto del presente año renové un contrato por tres meses(30 de noviembre), pero el lunes 4 de septiembre en el sistema aparecí como empleado cesado. RRHH me indica que no es error de ellos , sino de sistema, y quieren liquidarme. que debería hacer en estos casos doctor??
Hola, una empresa, con cuatro sucursales, me puede mandar a trabajar en una semana a sus cuatro centros o es algo normal?
Estimado que tal una consulta , si se llega a una negociación con la empresa , me invita a renunciar , a parte del monto que me ofrece , también puedo pedir que me abonen mi CTS y parte de mi gratificación y también mis vacaciones truncas de este año?....gracias por la respuesta .
Estimado, es por ley que en tu liquidacion te deben de dar la CTS no depositada, la gratificacion trunca y las vacaciones truncas. Ademas te deben dar la carta dirigida al banco para que retires tu CTS. Exitos
Hey vale buenas noches., Espero estés bien de salud bueno. Vi tu vídeo y me interesó mucho., Trabajo aki en Zapopan Jalisco México me podrías hacer un modelo de cuanto me podrías tocar de retiro. Tengo 8 años 6 meses laborando las 24 hrs. como encargado y velador en un taller de maquinaria pesada sin vacaciones y sin seguro. Te agradecería muchísimo. Respetuosamente: Antonio franco
Estimado Jose Antonio, soy abogado peruano y me avoco a la legislación peruana, no podría ayudarte desgraciadamente, te deseo lo mejor y muchos éxitos.
Y si uno hace abandono al trabajo, eso se registra en el ministerio de trabajo?
Numerp de contacto para consultar porfavor
Buenos días una pregunta cuando uno está incapacitado de médico y de Saúl y lo despiden que debo hacer
Buenas tardes Yurladiz, no te pueden despedir mientras estas en estado de incapacidad. SALUDOS.
Able von la empresa solicite el contrato incluso me pagaron su sueldo del mes de enero asi plata en mano me esposo trabajo 5 años en la empresa de transporte publico y en agosto de año pasado entro en planilla fui para q me liquiden y me dijeron q no hay ninguna liquidacion sta la asignacion familiat q le restaban ami esposo me lo dieron de forma directa doctor quisiera q me ayude
A donde te pueda contactar
Buenas tardes un favor si resivo mi plata de las vacaciones me tienen que descontar salud y pensión gracias
Y si renuncias solicitando la exoneracion de los 30 días pero el empleador no acepta? 🤔. Allí si estas obligado a quedarte al menos 30 días más?
Una consulta doctor mi contrato es termino fijo a un año debido a esto que está pasando al covid19 mi salario es de 1200000 pesos colombianos cada 15 es decir 600000 pesos más subsidio de transporte se trabajo hasta el 24 de marzo pagaron 9 días de marzo la quincena y pagaron las vacaciones adelantadas se recibieron 1100000pesos de hay en adelante nada más volvieron a pagar en abril nada en ninguna quiincena volvimos a entras el 4 de mayo y hasta el momento hoy 15 de mayo no han pagado según dicen van a pagar el 50 porciento este lunes 18 de mayo se ha trabajado tiempo completo además de eso se pagan los 15 unas comisiones pactadas en el contrato de trabajo por viajes porque somos conductores el mes de marzo se hicieron unos viajes y tampoco los han pagado doctor en que me puede ayudar en su asesoría que hago es injusto no recibir su quincena completa o días elaborados según el sueldo que se puede hacer en este caso doctor
Como puedo reclamar liquidación npor abandono de trabajo que fue hace años?
Tiene hasta cuatro años para reclamar judicialmente su liquidación. Puede iniciar el reclamo mediante el Ministerio de Trabajo o directamente mediante demanda judicial. Éxitos
Buenas tardes se puede contactar conmigo necesito asesoría gracias
puedes hacerme un modelo de liquidacion por 5 años de servicios en una empresa
Claro que sí, la elaboración de liquidaciones es parte de los servicios en asesoría laboral que brindamos, diríjase a nuestra web www.consultaslaboral.com
Saludos
Como puedo contactarte
Yo eh trabajado 3 meses y justo me acaban de decir que ya no vaya y yo tengo un contrato firmado que empieza tal mes y termina fin de año y me están despidiendo sin justificación, alguien por favor que me diga que hacer en estos casos por favor
Buen dia, si no ha superado los 3 meses de periodo de prueba no se encuentra protegido contra el despido arbitrario; sin embargo es relativo ya que incluso para despedir en periodo de prueba se debe realizar correctamente caso contrario sí estaría frente a un despido arbitrario.
Doctor x favor m puede dar una base legal para k mi hija reclame
Buenas tardes, base legal respecto a qué beneficio? o qué situación? Saludos
Hola buenas tardes, fui a renunciar y firme pero nunca me atendio un Representante de RH en esa empresa me desplome desde que me cito la ley por un problema en la empresa, mi animo y empleo bajaron muchisimo se volvio algo molesto trabajar ahi despues de lo ocurrido, quede mal creo dañado lo unico que queria era ya cerrar la puerta a esa empresa pero quería salir bien como el trabajador excelente que siempre fui, ya paso un mes y no me resuelven nada comentan que mi pago estará listo dentro de 4 meses, que debo hacer, que me recomienda ?
Estimado, por ley se debe de pagar la liquidación dentro de las 48 horas siguientes al cese, al demorar tanto o decirte 4 meses recomiendo iniciar el procedimiento de cobro de liquidación por cualquiera de las vías correspondientes te recomiendo ver el siguiente video donde hablo al respecto ruclips.net/video/PBGLIbbB5LU/видео.html&t
Muy bien, pero cual seria el peor escenario si se firmo la renuncia ? es legal que los papeles los proporcione la recepcionista y no un representante de RH ? Esta empresa según comentan es recurrente en esta practica y siempre los demandan.
Hola yo tengo 11 años trabajando en una micro empresa tengo boletas de pago pero el gefe me dice que no tiene plata para liquidacion eso no lecreo yo
Eres un abogado?
hola doctor ayer presente mi renuncia a la empresa internacional de pasajeros que trabajaba como conductor de buses y resulta que hoy me disen qué el dueño de la empresa no quiere aseptarla yo soy de lima y la empresa es de Trujillo estube trabajando 6 meses renuncie porque me deben un mes y se atrasan mucho con los pagos ahora no tengo dinero para mis gastos y quiero que me asesore
Estimado Carlos, la empresa no se puede negar a aceptar una renuncia, lo que puede hacer es no aceptar la exoneración del plazo de 30 días de aviso que pudiera solicitar el trabajador, pero si no se pronuncia al respecto entonces se entiende que acepta la exoneración solicitada y la renuncia surte efecto desde la fecha que se señale. Si la no aceptación de la renuncia consiste en no recibirte la carta de renuncia presentada entonces debes presentarla mediante carta notarial, así no se pueden negar a recibirla o si se negacen igual la carta surte efectos.
Abogado ..me pueden cambiar de puesto en mi trabajo nomas x q si ...si yo no quiero o mo me vonviene
Una pregunta si tengo un juicio laboral mi abogado se puede vender
A esa pregunta añadiría: La asistenta social (Trabajadora de la empresa, la cual le paga el sueldo) puede 'venderse' o 'velar' para la empresa y dejar de lado al trabajador?
Recordemos para quién trabaja.
Es interesante el trabajo que realiza un abogado laboral en Montevideo porque podemos saber que derechos tienen los empleados frente a una empresa. estudiojuridicomontevideo.com/abogado-laboral-montevideo/
Tengo una pregunta, si un contrato ya esta por vencer mi relación con la empresa acaba ahi, por que motivo la empresa para hacerte firmar la liquidación te pide firmar una carta de renuncia si el contrato a finalizado. Acaso se protegen de alguna manera legal de algo que desconocemos?
Efectivamente, no es necesario firmar la carta de renuncia ya que el motivo del cese es término de contrato; sin embargo, quizás se haya dado una desnaturalización de la relación laboral y a fin de que no pueda demandar esa desnaturalización y la indemnización por despido arbitrario correspondiente, se aseguran haciéndolo firmar la carta de renuncia.
@@ConsejosdeAbogado muy buen dato mister, son pequeños detalles que siempre es bueno saber!! Entonces al firmar la carta de renuncia no estas renunciando a ningún beneficio ya que lo derechos laborales son irrenunciables, mas bien lo que hace la empresa es blindarse por si le quieren hacer alguna demanda injustificada es correcto? O hay algún otro motivo
@@jhorelalfonso5637 o la demanda podría ser justificada por el tema de la indemnización por daños y perjuicios, por lo demás, todo correcto
Estimado Brian, soy venezolano con carnet de extranjeria. Trabajo en una empresa de cobranza, tengo 1 año y 11 meses. Nunca firme un contrato. Hoy día me dicen que no me corresponde ningún beneficio, y me presentaron un contrato inicial más 4 0 5 adenda la cual me negué a firmar porque dice que es una relación civil o por honorarios. La cual yo jamás he emitido ni factura ni boleta no tengo ruc, debido a esto se negaron a darme las vacaciones hasta q no firme un contrato del 2017 q nunca se firmó. Nunca me ingresaron a planilla pero tuve 2 ascenso tengo constancia de trabajo y cuenta sueldo. Pero dice q no me toca cts. Que recomiendas. Te agradecería tu comentario. Tengo un cargo en la empresa y subordinado.
Bueno estimado, según lo que comentas es la típica situación de simulación de relación civil para ocultar una relación laboral; sin embargo, con el certificado de trabajo y cuenta sueldo estaría acreditada tu relación laboral en caso vayas a un proceso judicial de cobro de beneficios sociales. Segun las características de la relación laboral que mencionas sí te corresponderían beneficios como cts, gratificaciones y vacaciones. Exitos
@@ConsejosdeAbogado muchas gracias, saludos
a qué número o correo se puede comunicar con usted
hola mi esposo murio en un accidente detrabajo trabajo 20 años cotizaba con 250.72 decsu accidente va para 5 meses q es lo q m corresponde y si tenen q ondepnizar x favor respondame
Buenas tardes, lamento lo sucedido, lo que corresponde por el lado previsional, es decir, de su AFP u ONP, una pensión de viudez o sobrevivencia, eso tendría que verificarlo en la institución a la que se encontraba afiliado. Respecto a la indemnización por el accidente y fallecimiento, esta dependerá de si el accidente fue ocasionado por responsabilidad de la empresa u otro motivo, una vez verificada la responsabilidad recién se determinará si procede o no un resarcimiento mediante indemnización. Éxitos
@@ConsejosdeAbogado gracias x dedicarme su tiempo
Hola!!! De qué país eres?
Charito León Perú
Yo soy de Mexico pero agradezco mucho tu información
Bendiciones Charito
Amigo yo trabaje desde los 12 años con una prima ahora tengo 30 años pero no quiere darme ni un sol que hago?
saludos hermanos soy abogado en Venezuela especialista en derecho inmobiliario, derecho administrativo laboral es decir soy laboral del gobierno, pero me quiero ir para un pais tranquilo como Peru y también soy licenciado en Educacion que me recomiendas puedo comenzar como asistente laboral.
En diciembre del 2020 me despidieron injustificadamente por k puse una keja de descriminacion k puedo aser
El plazo para accionar judicialmente ante un despido es de 30 días hábiles, si pasó ese plazo sólo se podrá reclamar el pago de beneficios sociales.
Viendo no como empleado ni como dueño del negocio, sino algo mas neutral. Si dicen que vas a pasar 3 meses de prueba para un buen puesto de trabajo, lo cual cual no cuentas con experiencia y mencionan que te van capacitar, dar todas las facilidades de enseñanza y pagos por recibos por honorarios. Es una manera de conocer si el trabajador tiene la voluntad de aprender y contribuir con los objetivos de la empresa. Lo veo positivo, tu aprendes y te pagan y a la vez que la empresa asegura sus gastos laborales en un trabajador nuevo. Una ves pasado toda la prueba y tener lo conocimientos apropiados para el puesto, siempre estar con la idea de poder pasar a planilla, pero con tus propios méritos. No apegarse mucho a la ley, ya que esto es también otro negocio y gastaras tu dinero.
Necesito de su ayuda me puede dar el número de teléfono?
tienes whastapp. teléfono para contratarte
hola,una consulta yo estoy laborando para una empresa,esta me indico que es 3 meses de prueba y que sera por recibo de honorarios, y sin planilla.El primer mes no tuve contrato,el segundo fue contrato por locacion y ahora laboro sin contrato, y me dijeron k si no paso periodo de prueba no me corresponde nada
Una consulta yo entre a laborar a una empresa y me dijeron 3 meses de prueba y por recibo de honorarios,y no estoy en planilla.El primer mes no tuve contrato, el segundo fue contrato por locación de servicio y ahora estoy laborando sin contrato y me dijeron que si no paso el periodo de prueba no me corresponde nada
Eso es abuso
Son tres meses de trabajo al menos corresponde algo. Q ingratos.
buenos dias, una consulta yo entre a laborar a una empresa y me dijeron 3 meses de prueba a lo cual y por recibo de honorarios,y no estoy en planilla.El primer mes no tuve contrato, el segundo fue contrato por locación de servicio y ahora estoy laborando sin contrato y me dijeron que si no paso el periodo de prueba no me corresponde nada
Estimado Daniel, esa es una de las mentiras más utilizadas por los empleadores y uno de los errores más comunes de los trabajadores el aceptar esa situación, aunque claro el trabajador está en desventaja y muchas veces lo acepta porque necesita el trabajo, sin embargo es importante que quede claro cuales son los verdaderos derechos de un trabajador. Cuando un trabajador empieza a laborar debe ingresar a planilla desde el primer día, el periodo de prueba de 3 meses se computa estando en planilla, es decir, un trabajador inicia sus labores en una empresa y estando en planilla se encuentra dentro del periodo de prueba durante los 3 primeros meses, esto quiere decir que en ese peiriodo puede ser despedido sin causa aparente y no tendra derecho a reclamar una indemnizacion, sin embargo sí le corresponderá su remuneración y liquidación. No es que deba estar por recibo por honorarios y recien superado el periodo de prueba entra a planilla, esto es Falso. Exitos
Numerp de contacto para consultas
Una consulta yo entre a laborar a una empresa y me dijeron 3 meses de prueba y por recibo de honorarios,y no estoy en planilla.El primer mes no tuve contrato, el segundo fue contrato por locación de servicio y ahora estoy laborando sin contrato y me dijeron que si no paso el periodo de prueba no me
corresponde nada
Para la ley estas en un contrato indeterminado DL 728 ... Si te despiden, te pagan todos tus beneficios.
Para la ley estas en un contrato indeterminado DL 728 ... Si te despiden, te pagan todos tus beneficios.