▶️ Что происходит на рынке труда в России и сколько еще будут расти зарплаты? Смотрите большой спецвыпуск Private Talks с профессором МГУ Натальей Зубаревич, генеральным директором компании HeadHunter Дмитрием Сергиенковым и демографом Алексеем Ракшой.
Меня умиляют вот эти профессора, коучи, лекторы. Это люди большие теоретики и рассказывают то, что не испытывали сами никогда. Ни один профессор и лектор не работал в реальном секторе экономики.
Все верно. Нужно имея оффер на руках ставить ультиматум руководству. Только так можно поднять зарплату по рыночной стоимости! А не просто умолять работодателя, а тем более просто увольняться , не имея альтернатив
Думается, такой ультиматум потом аукнется. Поднимут, но будут искать замену, манипуляций никто не любит. Да и дела у бизнеса не столько хороши, чтобы повышать зарплаты
@@Tattyy-e9o там вакансии годами не закрываются с мизерными ЗП.Я как раз ни стоял к сожалению, так бы стаж, брал справки из-за долгов.Сейчас пока противопоказано мне.Вот как раз на токаря или кого отучиться можно.
У меня муж ценный специалист. Диалог был такой же -ухожу. -Иди. Ушел, нашел другое место, естественно с большей ЗП. С предыдущего места звонили и звали обратно... Работодатель сам не знает кто у него ценный, а кто нет
Одному подними, все пойдут. И не важно, ценные это будут сотрудники или нет. Поэтому чаще всего просто отпускают. И довольно часто нет возможности поднять зарплату
Работаю в компании и наблюдаю такую картину: есть крутые спецы- которым платят 75000 ( например руководитель HR). Она попросила повысить зп- итог, зп не повысили, но начали гнобить. Через 2 месяца она ушла. Взяли на её место девочку намного уступающую ей в профессионализме и платят сейчас ей 50 000 . Руководитель доволен, что смог сэкономить. Вывод такой - сейчас не ценятся очень хорошие специалисты. Достаточно посредственные , что бы задавали меньше вопросов и согласны были работать за меньшие деньги.
@@МагрипаХарипулаевна-ы7е Ффся бюджетная сфера... Например, директора школ так и откровенничали: мне выгоднее взять вчерашнюю студентку, чем опытного высококвалифицированного учителя. В УО им так и говорили в 10-е годы: вы теперь не директора, вы менеджеры! В медицине текучка тоже всех устраивает: мл медперсоналу повышают вдвое за качество против среднего медперсонала и специалистам реабилитации. Ушли ценящие себя, набрали девчушек, которые всего боятся.
Отработала 7 лет у частника. Без отпусков и бывало что и без выходных. Всегда замещала всех, знала работу от и до и еще и обучала новеньких. При этом зарплату повышать не просила. Как только замкнулась про повышение зарплаты - сказал нет возможности повысить. Уволилась. Сейчас ту работу которую делала я одна - делают три человека и не всегда справляются. Частник зовет обратно - уже с повышением зарплаты, но мне уже это не интересно. Вывод - никто никого не будет уговаривать остаться, даже если вы ценный сотрудник. Но потом могут позвать назад.
@@ОльгаБ-п7месть люди которые просто не могут работать плохо и отказываться от внеурочной работы или дополнительной нагрузки. У меня сестра такая, каждый раз увольняется, потому что уже не вывозит от объём, и на новом месте начинает сначала сгребать всю рпботу отдела 😂 сколько ругаем, сама понимает, но вот не может. ЗП кстати так как в видео не повышают, до последнего надеются, что не уйдет, а если уйдет, вдруг там хуже и вернется, но практически всегда через месяц два начинаются звонки
@@ЛилюС-ю6хПоэтому не надо приучать работодателя к хорошему! Они быстро привыкают, что специалист на себе тащит всю работу молча и не требует повышение зарплаты! Если не ценят, то однозначно нужно уходить! И никогда не возвращаться! Так как такие люди если и в первый раз не оценили, то и во второй раз тоже так поступят! Просто обманут! Повысят зарплату на немного якобы добавили, но и работы в два раза добавят! И опять по новой начнётся! Люди не меняются!
Все легко заменяемы, только будут упрашивать остаться, когда конторка слишком вшивая и никто не захочет туда идти. Моя мама уволилась, спустя почти десять лет работы, её легко отпустили, причем никого за год на её место не нашли, уговаривали со всех сил потом уже, да и сейчас, максимум кто-то приходит и быстро сматывается с того места. А зовут много куда, отличный специалист, которые знает многое, но вот чтобы держать, никто не держит, это правда.
Ага! В частной клинике я(медсестра), которая одна работала по 12 часов 6 дней в неделю 3 года, и админ, которая там работала 11 лет, сказали-мы уходим. Нам сказали-хорошо!🥰 И мы ушли.
@@dmitriy8338 Ну, когда работаешь с людьми, не акцентируешь внимание на этом. Не одну жизнь спасала, но когда дома, тоже не понимаю как так могла! Это свыше дано, наверное.
Самое интересное новым сотрудникам, которые и рубля компании ещё не принесли, всегда дают зп больше, чем предыдущему сотруднику, который тянул ого-го работы и приносил сверхприбыли. Парадокс🤷♀️
Тоже сталкнулась с этим. Работала в частном саду 4 года. Так старалась из кожи лезла. И фотографии с занятий с детьми высылала, причём с каждого занятия, и видео!!! Платили 40 тыс. Попросила побольше. Нет. Не захотели повысить. Нашли новенького педагога за 75 тыс!!! 😱😱 Так она раз в неделю фотки с занятий выкладывала и не парилась, а через год ушла, так как попросила зарплату больше. 🤣🤣Хи🤣🤣хи🤣🤣хи. И уже полгода как нет педагога в этой группе. А мне позвонили и предложили на ту же вакансию на тех же условиях и с той же прежней зарплатой 40 тыс. Я отказалась. ВОТ ЕСТЬ УМ У РАБОТОДАТЕЛЯ??? ГОРДЫНЯ ПРЕВЫШЕ ВСЕГО!!!
Я тоже всегда уходил. Просил поднять зп и на ноль реакции или тупые вопросы типа "а ты что лучше работать стал?" спокойно начинал искать работу. В итоге через пару месяцев уходил всегда на бо́льшую зп. в результате набрался разнообразного опыта в профессии, даже за границей немного поработал (хотя пришлось серьёзно демпенгануть по деньгам ради опыта, но было очень интересно). В итоге смог без проблем перебраться из провинции в столицу, где с порога получал в 2 раза больше. А потом за 15 лет дошёл до хорошего уровня (в месяц примерно заработок за пол года в провинции), хотя принципиально не стремлюсь на руководящие должности (один раз попробовал руководить отделом - не понравилось получать люлей за косяки подчинённых лично от генерального). Они за нас не держатся и вы за них не держитесь! Но правда есть нюанс: надо много учиться и практиковаться, чтобы стать отличным специалистом.
на фразу "я ухожу" в 90% случаях ответят "уходи". Это прям редкость, чтоб вам пошли навстречу, надо чтоб несколько факторов сложилось: вы были по-человечески приятны работодателю, вам нет альтернативы, у компании хорошо с финансами. В последнее время даже хороших специалистов компании готовы терять, но не идут на встречу.
Уход работника волнует максимум средний руководящий состав, а он не может сильно влиять на оплату труда. Не отдел кадров, не директорат, не волнует что у мастера в течение длительного времени будет гореть 😂 это его проблемы. Когда уйдет мастер, гореть будет у начальника подразделения и тог далее.
У нас так лишились действительно толковых спецов. Никто даже из руководства пальцем не пошевелил, чтоб попытаться их удержать. Теперь разгребают последствия и не могут с этим справиться. Вот и весь сказ
Это нарциссическое . Из каждого утюга внушают это величие, ни на чем не основанное . Внушт другие, выше по пищевой цепочке , психопаты, те, которые на сегодня и управляют всем@@reg0582
Работаю гидом в горах Кавказа. В основном ходим 5000ки. Насколько меня ещё хватит, незнаю, но моя работа мне нравится! Когда находишься с группой, кто не в теме - это работа 24/7. Когда беру напарника в группу, плачу ему 30% от своей зп (организатора). Это я к чему... Проблема многих работодателей - элементарная жадность. Каждый работник это прежде всего ЧЕЛОВЕК, который тратит своё время, а проще ЖИЗНЬ на работодателя. У него тоже есть личные потребности и мечты. Они просто обязаны исполняться! Время стремительно летит, жизнь коротка - цените всё это! Уходите от тех, кто обесценивает ваш труд, знания и ВАШУ ЖИЗНЬ. Всем мира, добра и благополучия🙏
Я работала поваром в санатории, пришла новая управляющая, стала экономить на зп, говорила никого не держу, почти все по увольнялись, сама посуду мыла, упала в обморок, зато экономия.
3 год резюме не закрываю. Попалось что то с большей зп, лучшими условиями или интереснее, меняю работу сразу. Начинать сложно, потом легче. Почти 15 лет, в одной компании, до этого сидел. Очередей нет. 100 пудов место найдете. Нос по ветру. Ухи не вешать. А если спец - свой прайс выкатывайте.
@@Kotzz19вы это про себя думаете, что незаменимый сотрудник? Так расскажите нам о своей профессии, и почему вас заменить никто не может. Или просто самомнение зашкаливает?
Сейчас никаких индексаций нет, только больше работы делай за себя и того чела , которого якобы нехватка, но по факту просто экономия на сотрудниках и на всем остальном.
Государство давят простых работодателей. Представить себе не можете, нслоговое бремя для граждан. А мигрантов поблажки и печеньки. Заплати за потент 3000 в квартал, и ни одна проверка к тебе не придёт. А тут в месяц под 200(за ИП, за работников, за кассу, за эгоист, за НДФД, за УСН, за взносы страховые, за взносы соц., за программное обеспечение, за эл. подпись.... За, за, за... Сама являюсь бухгалтером и вижу это бремя... И вижу кормушку для мигрантов... Россия-щедрая страна, к другим. Тут не работодатель виноват, а чиновник, который не может нажраться!
Когда у нас говорят "я ухожу", показывают на дверь и говорят " у нас не держат". И даже на твоё хорошее место берут другого человека менее говорливого.
@Дмитрий-ц3т6й уговаривают только тогда, когда рабочее место никому на фиг не нужно. А она говорит, что будут уговаривать если ваше место какой-то вес имеет. И поверьте, на ваше место реально кто-то да позарится. Всё в жизни происходит по сценарию "Горе от ума", один болтал и до болтался, а другой тихой сапой себе твоё место пригревал.
После "я ухожу" указывают на дверь тем сотрудникам, которых вот вот и так увольнять собирались за бесполезность. Если на твое рабочее место очень легко найти и посадить любого другого, то тут явно не в работодателе дело
Не верно. Уговаривать никто не будет, вместо тебя возьмут другого и ему поднимут зарплату, это стратегия любого бизнеса. Иначе весь коллектив за повышением з.п побежит.
Чем договориться о прибавке на старом месте работы, проще договориться о большей зарплате на новом месте. Работодатели не любят повышать заработную плату. Поэтому раз в два-три года я меняю место работы.
Работал в крупнейшей транспортной компании страны в должности эл мех , уволился, спустя год на мое место никого не нашли, но тут речь не об этом. Поведали мне там историю,что в начале нулевых ездила наша делегация в Германию,типо обмен опытом, идёт наш начальник и видит, светофор не горит,тот спрашивает у немецких коллег: так и должно быть? На что ему отвечают, что сейчас выходной день и человека вызвать на повреждение не выгодно, ему платить нужно много за работу в выходной день. У нас всё к сожалению прямо противоположно ,бесплатные дежурства в выходные дни и ненормированный рабочий день. Мы сами себя так поставили
Лучше тогда идти таксовать в комфорт+ или бизнес . Водители всегда нужны . Оьучится на спец технике . А если ничего не хочет и научится чему то новому , так и будет без соли доедать на бюджете .
Как же бесят эти тиоретики, которым повезло или их устроили на хорошую работу и они не мучались с поиском как остальные обычные граждане. НИКТО НИКОГО НА РАБОТЕ НЕ ДЕРЖИТ, НЕНРАВИТСЯ ПРОВАЛИВАЙ И ИЩИ ДРУГОЕ МЕСТО, может быть исключения составляют очень редкие профессии. Передомной на бирже труда была женщина лет 45, 2 красных диплома, большой опыт управления персоналом - предложили администратора и поломойка. Вот провели бы эти женщины эксперимент и пошли бы искать работу по профессии, быстро бы спустились на землю
Я всегда уходила и с работы и из токсичных отношений, но на работе я называюсь "летун", а в отношениях ветренная. Зато я здоровая, не битая и довольная своей жизнью. После работы отдыхаю, в отпуске путешествую. Красота!
Вы все правильно делаете, на канале- Антон Махновский Вы узнаете как вести себя с манипуляторами, нарциссами, абьюзерами и прочей нечистью. Здоровье дороже, особенно здоровая психика, а работа есть всегда.
Муж проработал айтишником в гоструктуре 20 лет, ценили уважали. Зп не плохая, но семья выросла траты тоже. Нашел для себя другую нишу, и ушел . Никто не умолял вернуться и даже не уговоривали и не разговаривали. Некоторые коллеги до сих пор звонят иногда по некоторым вопросам. Когда ушел вздохнул спокойно. Улучшилось здоровье 😊 стал спокойнее . Зарабаотывакт в два развода больше, появилось время на семью. Говориь надоело ходит и просить . Все зависит от начальства еще. Не вездк все так однозначно . Все индивидуально я бы даже сказала. А сотрудник ценный не ценный, но незаменимых нет.
Частникам проще найти дешёвую рабсилу чем поднимать зарплату. Я чуть поработала и снова уволилась. Когда хожу по собеседованиям, обещают и зарплату повыше и обьем работы поменьше, а как начинаешь работать, начинается: потом повысим, сейчас работаем на перспективу, и работы прибавляется и тп
А средние частники тоже не могут платить, аренды, налоги, ( это нам говорят что самые низкие налоги 13% , а с частника берут за сотрудника остальные 43%) рекламы и т.д. и наш бедный частник средней руки еще и в минусах остается.
Внутри компании никогда не повышают зарплату до уровня рынка - максимум +10 или 20%. Весомое повышение только через увольнение, проверено на практике много раз.
У меня был такой опыт, не устраивала зп. Пошла к директору тет-а-тет рассказала, что хочу зп больше и объяснила почему, рассказала о количестве работы и о сложностях как итог зп увеличили до размера какой я и просила. Сотрудницы, которые, работали там дольше меня, говорили, что это дохлый номер, не ходи зря время только потеряешь. И да зп подняли всем, кто работал на такой же должности.
У меня в Охране Росгвардии ставка 89р/ч ,отобрали кварталки,ежегодную индексацию . Командиру как-то похер на слова "я ухожу",они живут в иллюзии что за воротами толпа. Сестра воспитатель в саду Калининградской области, ЗП 23т. Сегодня увольняется. Всю эту шляпу про профсоюз забудьте,они лишь взносы собирают и своим деткам путёвки выбивают. Сейчас знаете что происходит? Основную массу рабочей силы имеют за миску супа. Вот что происходит. Выход лишь один,не иметь кредитов,чтобы было не страшно послать всё к черту и уволиться.
У меня на прошлой работе в офисе была ситуация, я как специалист должна была выполнять периодически функции секретаря, хотя по должностной инструкции я не обязана была. Когда я сказала это зам. Директору, он от ответил с криком, что я тебе сам лично пропишу обязанности и будешь выполнять их. Ок. Через годы секретарь уволилась и нового человека искать не стали, я же отлично справлялась. И вот иду к директору и прошу повышения так как совмещаю две должности. В итоге меня попросили уйти, уволиться добровольно или они по статье. Занавес. Это частная организация
Потерпите ещё немного. Если вы хорошо совмещаете две должности, значит вы хороший специалист. Сейчас времена тяжёлые для всех. Но надо потерпеть и поработать. В будущем, когда всё наладится ваши заслуги точно вспомнят и либо повысят вас в должности и зарплате. Либо найдут секретаря и вам просто зарплату повысят. Надо просто немного потерпеть.
Бабуля наивная 😂 почти всегда и мне и моим друзьям говорили-за углом очередь на ваше место...Умникам ,которые начнут душнить, скажу- да,мы хорошие специалисты ,и у нас есть высшее образование, и опыт,но .....руководители часто из-за своей недальновидности и амбиций теряют хороших работников, а потом жалуются-как бизнес вести,ведь работники такие плохие...
Как то я так ушел от одного работодателя (конечно же имея оффер на руках) и он мне тут же предложил +10к к зарплате чтобы я не уходил. Но к его сожалению другой работадетель предлагал +60к к зарплате
Да, раньше держались за работу, даже не подходящую. Страх был сменить. Сейчас мне все равно сколько записей в трудовой, на это никто не смотрит. Несколько раз увольнялась по семейным обстоятельствам, так как не было времени на работу)) и ни капли не жалею. А те кто сидят на одном месте в ущерб себе и в целом по жизни всего боятся и ничего не добиваются, страшно им все и что подумают люди. Так и живут через жо.. пу всю жизнь
Записи в трудовой - это фигня! Найти другое место в своëм городе, чтобы не добираться до него больше на 2 часа в день, и не получить большего гемороя, чем был - вот это задачка...
Никто разговаривать не будет!!! У нас есть должность на которой сидит тётя и знает нереальное количество информации, она всё делает безошибочно и просто хорошо, её работу почти никто не знает, она подошла к начальнику и попросила больше, ей сказали что прибавка чисто в теории может быть не более 10%. Это капля в море, начальник это понимает, но при этом над ним есть люди которые не осознают ценность данного сотрудника, и не понимают зачем надо платить таким людям.
Не имея другого предложения о работе, такие разговоры ничем не заканчиваются. А так человек в позиции силы - он выбирает остаться или уходить. Но в такой ситуации всегда нужно быть готовым уйти, если начальник скажет - вперёд.
Я ушла с любимой работы. Позвали обратно, зарплату в три раза подняли. Выдержала только 2,5 месяца. Потому что создали просто дикие условия. До этого тяжело было, по штату было положено 7 человек, работало только двое и третий для галочки приходил. А после повышения перевели в одиночку туда где 12 сотрудников должно было быть. В общем 65 000 оказались не подземными. 2023 г. Московская область.
Например работаю на частника. Торговля. И знаю его много лет. Начала давить на его эго. Дело в том что он не любит быть хуже кого-то и пытается понтоваться. Вот и стала говорить что среди всех моих подруг у меня самая маленькая зарплата в этой сфере в последнее время. Ну это его зацепила и поднял з п.
Это один частник на сотню других с иным мнением. Он не хотел быть худшим работодателем и повысил своему сотруднику зарплату. А другие 99 частников сделали бы вывод, что они лучшие оптимизаторы расходов, раз платят своим работникам меньше, чем остальные. И этой приятной мыслью они бы продолжили тешить своё эго.
Где-то был видос, мужик говорил от чего зависит размер оплаты труда в найме. Надо ответить на 3 вопроса: 1) Насколько высоко ценится то чем вы занимаетесь 2) Насколько вы хороши в этом занятии как профессионал 3) Насколько сложно вас заменить Ответив себе честно на все три вопроса, вы поймете стоит ли просить прибавки прямо сейчас.
Быдломенеджеры чисто физически неспособны оценить реальную ценность сотрудника - у них для этого нет необходимых знаний! В результате возникает то, что г. Хазин называет "структурным кризисом": постепенное, но неуклонное замещение специалистов - "менеджерами", мало на что способными в работе, но умеющими длительное время втирать очки вышесидящим, показывая отличные показатели... Пока у системы есть запас прочности, такое "управление" вполне возможно, но по исчерпании резервов система рухнет и поднять её будет нелегко... Примеры мы видим повсеместно - достаточно оглянуться вокруг...
все три в точку...на недели сказал ,что устал и мол думаю искать другую работу,так на сл. день подняли прилично ЗП)))Пока остаюсь подумал про себя)))То что фишка рабочая)
Хахаха😂 Тупой руководитель к сожалению не в состоянии оценить хорошего сотрудника. Только когда он уже ушел приходит понимание и то не четкое. Надо добавить пункт 4. Работодатель осознает п1-3?
Я всегда так говорила «я ухожу» и меня отпускали 😂 и вслед ржали 😂 а буквально через пол-года/ год начинали звать обратно 😢 почему нельзя было решить этот вопрос 🙋♀️ здесь и сейчас, до сих пор загадка 🤔 у мужа работает в 💯 случаев когда так говорит
Я сдела так: 1. Подошла и поговорила об увеличении зп. Мне отказали. 2. Я честно сказала, что тогда начну рассматривать другие предложения. Мне сказали:"конечно". 3. Я нашла другую работу. Пришла с заявлением. Мне предложили увеличить зп на 30 процентов. Я отказалась, т.к нашла на лучше. 4. Я ушла. На мое место в итоге взяли 2 и те не тянут. Резюме: если не поняли сразу, а вы действительно ценный кадр, уходите.
Работал как то в сетевом магазине,сменились акционеры и началось завышение планов,что бы премию не платить,сказали,что мы уйдем с таким отношением,нам сказали - не заменимых не бывает..последней каплей стали новогодние праздники,когда ЗП в самый прибыльный месяц получилась как в обычный..мы ушли-больше нет этого магазина в городе..вот так,сэкономив 100к была потеряна точка с почти 100млн оборотом в год..и точно знаю,что потеряли еще минимум 2 с еще большим оборотом.На работу устроился еще отрабатывая 2 последние недели
Зависит от ценности работника. У меня за плечами 3 компании, которые отказывали мне в повышении и я уходила, а они не смогли меня заменить. Сейчас я вернулась в одну из них на своих условиях, так пылинки сдувают
Я так ушёл. Три месяца поиска работы, отчаяние, ссоры дома. Пытался вернуться на прежнее место, отказали, руководитель пошёл на принцип. Нашёл на условиях хуже. Больше года ушло на то чтобы вернуться к прежнему финансовому уровню. Хорошо подумайте, прежде чем ставить условия, как в любых переговорах, есть риск, что потеряешь больше.
@@ВК08781 да, сперва лучше найти новую работу, а потом уходить. Я даже слышала историю, чел уволился и пол года или год не мог найти работу, в итоге вернулся в прежнюю компанию на зп в 2 раза меньше!
В одном подразделении примерно треть состава сказало - мы уходим. Причина - нехватка лс 40% и работа, обязанности все на оставшихся. Плюшек никаких, только загребывают. Дак вот им сказали - уходите. И нехватка стала 60%. Это безумно много. Это полнаяя недееспособность подразделения. В итоге с других, прикомандировали какой-то количество людей. Соответственно там оголились места. Вот и служат. Полиция. Гибдд. Спб
У нас специалисты не нужны. Для этого заверили мигрантов. В деревнях разруха и без наде га . На автобусах работали лучшие водители. Любая отрасль в завале..
классная история но не про образование. У нас было 3 преподавателя информатики( в притык, почти у каждого по 2 ставки, это много). Один преподаватель просил снизить нагрузку ему слишком много часов, на что ему сказали нет, и не стали держать. Преподаватель уволился, и уже пол года не могут найти замену, потому что никто не идет.
В крупных компаниях тоже не с кем разговаривать. Повышение зп требует длительной бюрократии. Если не устраивает зп, находишь другое место работы и увольняешься. И этой крупной компании фиолетово, что увольняется опытный сотрудник, способный тащить большой объем работы. И пока в данном подразделении компании не возникнет сильный кадровый кризис, зп повышать не будут, этот бюрократический процесс не будет двигаться. На замену, на бОльшую зп придут необученные новые сотрудники. Хотя просто можно было бы поднять зп старым. Удивляет эта неэффективность. Складывается ощущение, что в крупных компаниях никто не занят управлением. Как-то само едет. А начнёт буксовать, тогда зашевелятся. А буксование - это всегда потери прибыли.
Там действительно никто не занят управлением)) потому что как правило на управленческих должностях родственники или знакомые, которым вообще фиолетово на это вот всё)
В больших компаниях, текучка кадров не так сильно ощущается, так как всегда есть костях опытных. И пока текучка медленная, новые сотрудники заходят и успевают накопить опыта. Да и если цех или подразделение выполняет план или задачи, руководству плевать сколько людей не хватает. А вот когда текучка стихийная, и в моменте не хватает многих опытных сотрудников, вот тогда у руководства начинает работать котелок))
Важное замечание, которое многие упустили: если у работника значимая позиция, то можно сказать "я ухожу" и можно ожидать переговоров по зп. К сожалению, кассир, продавец и много других это не значимая позиция, наберут других.
Я попросила добавить зарплату с обоснованием, что работы прибавилось и результат моей работы виден по очевидным показателям. Мне отказали, написала заявление на увольнение. Ничего пережили жувут дальше... Я тоже живу, сейчас в декрете.
менять работу- большой стресс для организма,и надо все просчитать. может,в другом месте больше платят,но туда далеко добираться, нужно дороже одеваться,дороже обеды. Сколько будет прибыль? какой будет коллектив? Психическое здоровье много значит,берегите себя. Не нужно бегать ни по работам,если вам хорошо,ни по мужикам,ни выходить из зоны комфорта,как это сейчас модно говорить. Должно быть теплое и доброе отношение в коллективе и дома,вы должны быть спокойны. Проживаете на 10 лет больше без гипертонии и сахарного диабета. Любите свою душу и тело,еда должна быть простой,одежда любой на прекрасном теле. Будьте здоровы,я всех вас люблю❤❤❤❤❤❤❤❤ И несите всех своим близким и знакомым эту информацию и тепло,которое по Божьей воле сегодня пришло к вам от меня. Здоровья и счастья,долгих лет,любви и верности,настоящих друзей и помощи Бога в каждом дне для всех❤❤❤❤❤❤❤
Один мой начальник много лет назад так сказал, директор знал, что просядет большой пласт работы, предложил прибавку, начальник остался, через полгода пришел на работу - комп заблокирован, пригласили к директору, сказали подписывать заявление, одним днем уволили... У нас работодатели обидчивые, нашел зп выше - уходи, либо договаривайся на прибавку аргументированно, без манипуляций
Я работала в частной клинике. В июле я попросила повышение зарплаты и мне сказали Нет. Я уволилась.Нет профсоюза, коллектива нет, а есть сотрудники сами по себе. А другие, пенсионеры, бояться об этом говорить!!Печалька!!
Стагфляция уже приводит к массовому закрытию предприятий. Это неизбежно приведет к безработице и удешевлению рабочей силы, просто сейчас мы в самом начале этого удивительного пути
Работала врачом в психушке, работа не из легких. Урезали премии квартальные и годовые, а потом и вовсе убрали. Бюджет все сокращают и сокращают , начальству проще себе в карман положить , урезать ставку человека с высшим образованием и взять вместо него со среднем типа фельдшера или зубного врача на полставки. Типа платить же меньше.
Она говорит бред полнейший. Просто ищите работу с зарплатой повыше и уходите отработав свои 14 дней( предлог Я переезжаю или ещё что-то). Начальство сначало даст вам повышенную а потом снова скатится вниз ,а то и ниже чем было, и что самое неприятное на ваше место найдут другого и вышвырнут вас в неудобный для вас момент.
У меня было такое, причем настолько было невыносимо работать с новым начальником отдела, что был кредит и всё равно решила уйти, пошла в отпуск, мне позвонила коммерческий директор, попросила приехать и предложила в другой отдел пойти, где я с удовольствием отработала 5 лет. Начальник супер был. Так что работает, если ты не пустышка и при хорошем опыте не сложно найти другую работу
@НатальяЛарионова-д7в она всю команду разогнала и своих привела. Это то понятно, Невыносимо было что она не могла объяснить как действовать в разных ситуациях, тренинги были..одно название, она чуть ли не семечки щелкала на них, из обучения была инструкция 1979 года 😂😂😂 на выездах с новыми клиентами разговаривала как на лавочке, никто не хотел ее слушать, стыдно в общем, потом собирала данные, которыми мы пополняли базу и передавала их " своим", когда я ушла, осталась одна девочка из нашей команды, держалась принципиально, так начальница стала требовать чтоб с премий ей "отстегивали"
Я помню у меня в коллективе была сотрудница, которая только так и делала. Говорила я нашла больше зп и я ухожу. Ей поднимали. Пару раз точно. Она впринципе любые рабочие моменты так решала угрозой увольнения
У нас огромная компания и я ухожу не работает, ухолит большое количество очень хороших специалистов, вакансии висят, обязанности распределяются. Незаменимых нет
Тоже самое в бюджетных , люди уходят их обязанности кидают на других потому что найти людей не могут . И там совсем не кого не волнует найдут человека или нет.
@Alustonchik ну вот выше пишут, что бараны и терпят, а я живу в неидеальном мире и у людей много поводов терпеть, плюс это почти везде, а если не везде, так это просто не сразу...
Ну правильно они экономят свои деньги на вас, даже если сделают незначительную доплату, это все равно не полноценная оплата сотрудника, кто везёт на том и едут, когда вы перегорите, вас заменят.
Не соглашусь с фразой «незаменимых нет». Конечно, если у вас рядовая позиция типа продавец, курьер, то вас конечно легко заменят Но если вы специалист, или шикарный продажник, или архитектор.. в общем, если ваш навык ценен - возможно в моменте вам и скажут уходить. Но даже по опыту моих друзей и моему личному - потом звонят и приглашают обратно. Но часто это приглашение уже не нужно, так как люди устраиваются на лучшие позиции. В моменте работодатель думает, что людей куча и заменить легко - но на деле толковых работников не так много.
@grayv8251 а что мне обижаться , главное понимать правила игры 😁 и когда " начальство " думает что оно использует тебя за 100% зарплаты ты решаешь свои задачи на 200% 🤣🤣🤣 ни чего личного просто бизнес
@@igorf.m5326 а вы хороший? Сколько лет какая зп ? Мне вот в 51 было 4000 евро , много таких зп на рынках а? Так что можно и помолчать, особенно пока кредит висит. А сейчас 55 и я на пенсии ,, котика кормлю 🤣
"Если позиция, которая значима, с вами будут разговаривать" - только недавно в маленькой частной школе, где работает моя жена, одна из учителей сказала, что уходит, если ей не повысят зарплату на 15 тысяч, - это если что всего +15%, ей сразу ответили "уходи", притом, что она тянет на себе несколько классов, с её уходом велик риск, что вообще школа закроется. И всё равно "уходи, раз хочешь", на встречу не идут. Я программист, мне уже 3 года зп не повышали, просил - отвечают "не можем, если будешь уходить, оповести заранее". Другие коллеги реально увольнялись, и их тоже не держали. Причем каждая роль важна, там риск потери десятков миллионов рублей с потерей сотрудника. Но всё равно не держат.
Это действительно так.Сын и дочка на своих работах так и сделали,и им повысили зарплату.Но здесь есть одно,но.Надо действительно не боятся,что тебе скажут "ну иди".
Я сменила 6 работ за полгода, пока не нашла нормальную. НО я год без отдыха, без отпуска. Это очень ТЯЖЕЛО. Жду новогодних праздников как манну небесную
@T.a.t.a.r. это да, есть немного. Но важен настрой. У меня была цель найти хорошую работу. Я её достигла. А так как я всю жизнь работала с людьми, смена обстановки и окружения для меня не в новинку. Усталость больше от недосыпа какого-то и очень больших объёмов информации, которые необходимо изучать каждый раз. Но тем не менее, я устроилась на работу мечты в ай ти компанию, где столько плюшек, и такие, каких нет нигде. Например, можно опоздать до получаса, вечером просто остаться на время опоздания. В офисе есть кухня с белоснежной посудой, кофемашиной, посудомоечной машиной, с белыми салфетками неограниченно. В туалете всегда чисто и пахнет французскими духами . Офис в центре города, недалеко от дома. Если не хочешь брать больничный- работай из дома, пожалуйста. Естественно, вся белая зарплата, премии. Отпуск можно 2 раза летом брать. Можно брать отгулы, если необходимо по своим делам. Сейчас ремонт в офисе, месяц работаем из дома, просто кайф. Обед час, но никто не контролирует, и кто-то ходит 1,5-2 часа. Работа сделана - этого достаточно. Есть варианты во сколько ты хочешь начинать рабочий день на выбор, пожалуйста. Руководство адекватннйшее. Вроде, все плюсы, но не уверена, что не забыла что-то . Поэтому оно того стоило. Но отдыхать очень важно. Чувствую, нервы на грани. Но благодаря тому, что из дома работаю последние 3 недели, легче. А вам спасибо большое за понимание и заботу. Вам желаю такую же классную работу и кайфа от жизни!💓
Щас нигде не держат, хочешь идти - иди ) качество поэтому везде падает, издержки растут и вслед за этим цены. В нанешнее время производство это не основа экономики, производство униженное положение занимает. Основой экономики в нынешнее время стали финансовые рынки, спекуляции и финансовые пузыри. И как из этого "болота" выйти никто не знает. А если знает, то делать и брать ответственность никто не хочет, чтобы не оказаться крайним и козлом отпущения при неизбежном схлоповании пузырей. Поэтому за кем инициатива - тот и будет крайним во всех бедах и потрясениях. Поэтому все возмущаются, понимают что с каждым днём положение всё хуже, но делают вид что всё хорошо. Это как при потопе Титаника продолжал играть оркестр создавая вид что всё якобы хорошо. И в своё оправдание, а точнее для привлечения внимания (как это было и с пандемией), теперь они втирают чушь про искусственный интеллект. Якобы это надежда на будущее, который спасёт нас от всех бед и разрулит все противоречия. По факту всё будет наоборот. Искусственному интеллекту вообще не нужен будет человек, не то чтобы решать какие то проблемы человечества. Проще исключить источник этих проблем, т.е. Человека. Поэтому развивая ИИ это бомамба замедленного действия, а не спасение. Это же откровенно показано в фильме Терминатор и других фильмах о том, к чему ведёт развитие искусственного интеллекта (разума). Это как заранее знать что это путь к самоубийству и при этом убеждать всех и самого себя что это хороший и правильный путь "развития". Вот такой вот абсурд полнейший. Если ИИ научится самовоспроизводиться, самообучаться (это уже происходит сейчас) и станет автономным, То Человек ему вообще не нужен! Человек будет только представлять опасность для ИИ! А значит его надо исключить, т.е. уничтожить. А мы тут про повышение ЗП говорим )) смешно конечно, да и только.
@@alesha_piterskiy самоубийство это не эволюция, это безумие. ИИ означает что своего интеллекта у человека всё меньше и что мир всё больше становится искусственным. Искусственная еда, природа, отношения, общение, политика, экономика и тд и тп. Всё искусственное, фальшивое. Но природе не нужно искусственное, сама природа - это натуральное и настоящее. Сам мир натуральный и настоящий! Искусственным делает его человек. А значит природа будет избавляться от человека неразумного.
@@kirpich_kirpichniy знаю. Нужно развивать морально-нравственные качества. Если человек деградирует морально и нравственно, то он начинает уничтожать природу, убивать животных, других людей и самого себя. Что и происходит.
Тоже была такая ситуация. Работал водителем, месяца 3 просил перевезти из доставок на переезды... Потом сказал переводите или я ухожу. В итоге я ушел😅 но это было лучшее. Сразу же, буквально через пару дней нашел работу о которой до сих пор теплые воспоминания
Я работала в одной организации 3,5 года.... Повышения, но не значительно. Фирма за это время выросла в 5 раз. На мои просьбы о премии никто не слышал. Я уволилась - взяли троих с разделением обязанностей😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂 сами виноваты, что терпим
Подруга работает в детском саду за 19 к на кухне поваром, иногда бывает работает одна, ей сторож помогает снимать с плиты огромные кастрюли! Жара 36 на градуснике, самое большое ей заплатили 27 тысяч рублей за месяц. Она собирается уходить, на её место желающих нет, сад встанет? Я не пойму что происходит то?
Срочно думайте мозгами куда уходить! Видели в 90е алкашей, которые оказывается стихи читают, философствуют.. короче в целом то умные люди? Помните их? Это ваша перспектива, если вы срочно не начнёте думать как сменить сферу деятельности! Впереди будут новые 90е. Сейчас всё только начинается. Самое время учиться адаптироваться
Согласна, не нравятся условия, нужно искать условия лучше. У меня было такое, сокращали премиальную часть, меняли ставки и всё в худшую сторону, у меня были из команды лучшие результаты, в конкурсах по регионам мы первые. Были приятные разговоры, обещания что будет скоро лучше, но не больше. Через 1,2,3,5 месяцев ушли как и я, мои коллеги.
В точку говорит сам через заявление на увольнение поднимал ЗП себе два раза, на третий раз отпустили) оставив на пол ставки пока на улаленке. Искали замену год , потом позвали назад, накинув сверху. Но этот момент прокатывает только в небольших организациях и производствах. На большом заводе или фирме с вами легко распрощаться!
Медведеву сказали, что учителям зп поднять он ответил:денег нет, но вы держитесь. На людей денег нету. На галеры Путина есть: Виктория, Шехерезада, Грейсфул и ещё 3 шикарные галеры.
К сожалению все очень плохо у бюджетников, работала медсестрой, сначала в гос больницах потом в частной, повышение зп в гос вообще не добиться, они повышают оклад но урезают премии и в итоге, твоя зп может даже уменьшится, в частной мы один раз добились того что зп подняли, но это буквально былло с боем и практически все сотрудники в этом участвовали. Из медицины я ушла почти 3 года назад, пошла учиться на совершенно другую специальность, и сейчас у меня хорошая работа на которой меня ценят и хорошо оплачивают мой труд. И так поступило примерно 60% моих сокурсников(это из тех с кем общаюсьи точно знаю), они ушли из медицины отработав по 4-5 лет и поняв что жить на эти зп все сложнее и сложнее. Итог нехватка мед персонала, особенно среднего
Во всех секторах... В строительстве например у новых сотрудников +30%, а те кто остался - ждет у моря погоды. Проси-не проси ьудут обещать, но не известно когда повымят и на сколько.
Массажист в реабилитации, оклад 16 тысяч, люблю свою работу, но видимо пора уходить, простите меня мои пациенты, но это сучье правительство достало (((
@ не тыкай мне!!! Я работаю в гос больнице и помогаю людям , я остался один ☝️ и пока моя позиция помогать, но мизерная зарплата уже достала ! Это правительство нам такие ставки сделало !
Моя мама тоже массажист, правда детский, работает в отделении физиотерапии. Она почти 14 лет отдала профессии, зарабатывает 35 тыс. в месяц. В семье этих денег не хватает. Знаю по ней, какой это труд, сейчас заболела и в плече развился воспалительный процесс, три месяца не может работать правой рукой. Мама рассказывает, как тянут врачей, но средний мед. персонал просто как будто и не нужен. Зарплата и отношение к медсестрам и к медбратьям (надеюсь правильно написала, извините если не так😅) просто скотское и они хотят ещё, чтобы кто-то работал... Я надеюсь настанет при её жизни тот момент, когда отношение к её профессии станет гораздо лучше, чем есть сейчас. Желаю всему мед. персоналу не унывать и выбирать себя. Может быть в таком случае правительство обратит внимание на сферу медицины и что в ней творится. Удачи Вам❤
@@БУДНИМАССАЖИСТА Не много ли ты на себя берешь? не ткать ему. Нашлась тут особо важная персона. Не правительтсво тебе такую ставку сделало, а ты ее сам себе сделал тем фактом, что до сих пор продолжаешь на нее работать, а не что-то меняешь. На эту сумму ты себя уважаешь, на эту сумму оцениваешь. Никто тебе ничего не должен
@БУДНИМАССАЖИСТА Не много ли ты на себя берешь? не тыкать ему. Нашлась тут особо важная персона. Не правительтсво тебе такую ставку сделало, а ты ее сам себе сделал тем фактом, что до сих пор продолжаешь на нее работать, а не что-то меняешь. На эту сумму ты себя уважаешь, на эту сумму оцениваешь свой труд. Никто тебе ничего не должен
Ой, меня также "попросили' уйти. У меня своё мнение было и взгляд соответствующей. Даже замену мне нашли! 😂 Только через две недели позвонила бывшая коллега и сказала, что её попросил начальник позвонить мне, чтобы, я вернулась!😂😂😂 Там новенькая так налажала, что мама-не-горюй! Я, долго смеялась. Спросила - А чего сам то лично не позвонил? Как оказалось, меня ещё и боялись на той работе! Поэтому попросили коллегу. А, я устроилась на работу через полчаса, как вышла со старой. 😂 Если ты спец в своём деле, то ничего боятся не стоит.
Работаю в АОТандер, массовые увольнение, в магазине в 200-300 м может работать 1 человек. Потому что некому. Зарплату подняли на 3 т. Плюс ещё сократили ставку, переводят в нижестоящую должность людей, сократили шкалу продавцов. Им все равно. Такое ощущение что они реально думают что там толпа за забором. А это то не так.
Я пенсионерка и преподаватель детской школы искусств, работаю на полставки. Мой оклад полставки 4900рублей. Т.е. на ставку преподаватель получает 10.тыс. Вообще оклады по регионам разные! А почему, собственно? Что мы по другому работаем, чем в Москве и Подмосковье?? Проживаю в Тверской обл.
Я боюсь. Хочу, но боюсь. Я боюсь что не найду адекватнее того котла в котором я сейчас работаю. Каждый раз оттягиваю момент с сезона на сезон. Зп у меня ниже на 15к от предложений по рынку, но я так привыкла к всем этим чертилам в офисе, что я думаю только эта привязанность меня и держит, потому что в остальном я перегорела ещё года 3 назад
Так начните с малого. Монитор те рынок вакансий. Подходите по собеседованиям. Найдите более подходящие условия и уходите. Коллеги это не ваша семья. Если вас например уволят о вас забудут очень скоро
Работала главным бухгалтером. Всегда зарплата повышалась только при смене работы. Никогда не уходила в никуда. Всё собеседования проходила после работы, изредка отпрашивалась пораньше по семейным обстоятельствам. Но всегда новая работа была с зарплатой выше. А выпрашивать бесполезно.
Бывают случаи когда увольняют специалиста и находят ему замену. Даже если и не найти ему больше замену. Просто кирдык! Даже самого необходимого и нужного увольняют. Без которого компании или организации будет очень тяжело Увольняют и таких. Потом мучаются ругаются, делят его функции, но продолжают работать..
Все просто, если человек сказал ухожу, значит он в любом случае рано или поздно уйдет, он уже чисто психологически не дорожит своим местом и ищет альтернативу, поэтому какой смысл держать такого человека? Тем более самооценку руководителя никто не отменял, он лучше скажет уходи чем будет умолять остаться
Сколько людей с реально значимой позицией в компании? А сколько просто исполнителей, хороших, например, квалифицированных. С большинством разговаривать не будут. В значимые пробьются единицы. В общем, утопия.
Тëтя, алло! Если человек работает на дядю, сказать "я ухожу" чаще всего влечёт за собой увольнение. А чем за квартиру платить? Дети? Кредит? Лекарства? Вы на Луне живёте?
@@VladIonov-z1fлюбой руководитель, если он совсем не идиот прекрасно понимает, что все уходить никогда не будут, какой то процент конечно уйдет в поисках лучшей жизни, но это нормально, а большинство будет работать молча, большинство просто не способно быть революционерами
Работаю в МП, последний раз индексация была в апреле 2023, поуходило много людей, осталисб в основном одни пенсионеры. Начальству все равно, говорят прямо, мы никого не держим, выезжают на оставшихся стариках.
В нормальных компаниях есть такие люди специально обученные, которые могиторят рынок труда. И, если они норм работу выполняют, то и зп в компании будет держаться хотя бы в рынке. Да и работники тоже должны понимать, что, конечно коллектив важен, но, если Вы можете получать более достойную зарплату в другом месте - сходите туда, пообщайтесь (не надо сгоряча все бросать!..) и, если Вас ждут (обязательно уточните все важные для Вас нюансы) - меняйте место работы ❤ По факту, работа это обмен - Ваше время и опыт на Их деньги и "плюшки". Всем благ, пусть у всех будет достойный заработок ❤
Я работала в бюджете зарплата в 2023 году была 37.000 это у врача с вышшим образованием.Сейчас на себя во первых у меня знания средним мед сестра и вышим медицинским оразованием врач. У меня свой кабинет. Я ставлю диагнозы и могу тут же сделать укол, капельницу, сделать массаж, остеопатию . Прелесть. Не бойтесь не чего. У меня свои пациенты. Работает сарафанное радио. У меня нет реклам, 2 ГИС, АВИТО итд.
Прикол в том, что потом придётся потратить много времени и сил, чтобы устроиться на новую работу (если не найдена предварительно), там устраивать имитацию бурной деятельности, со всеми стараться найти общий язык и т.д., и т.п., а по зарплате будет +/- также 😂 Все эти разговоры - теория, но далеки от практики.
Ну да, ну да 😂 у нас говорят в ответ, ну иди, на твое место придет другой, который будет работать за эту зарплату...😂 я 10 лет такое наблюдаю, люди уходят, а на их место приходят другие и работают.
Я опытный специалист и когда с улицы пришел новый начальник то начал шашкой на голо махать на производстве и так меня достал что я сам написал на увольнение и что вы думаете?Его уволили потому что ломал производственную систему.
При нынешнем рынке труда работнику можно делать все что угодно, хоть х**ми крыть всех подряд и начальство в том числе. Очередей за забором уже давно нет и не предвидится. Проверено на себе. Если меня хотя бы пять минут что-то на работе не устраивает я говорю, что пишу заявление. Если ситуация в течение нескольких дней не исправляется, то ухожу. И знаю, что достаточно выложить резюме на сайты, максимум через час будут звонки или сообщения на почту с приглашениями на собеседования. Вопрос в том, что вы за работник, насколько ваша специальность востребована. Ах, да, ещё есть нюанс, сейчас в принципе везде все одинаково и по условиям и по зарплатам))
А зачем идти и просить? Если есть желание сохранить сработавшийся коллектив, начальство само должно это понимать прежде всего. Не повышаешь ты, работник сам себе повысит. Работнику поменять место работы легче, на более высокую зарплату, чем могут предложить на прежнем месте.
Ага, муж и еще пара врачей отделения стационара сказали, что уходят , глав врач беседовал пытаясь отговорить их, а че толку , он легально увеличить зарплату не может , как итог - врачи ушли (кто в частный сектор, кто вообще из медицины). Благо в моей гос.больнице у меня еще более менее условия , но я чувствую, что набравшись опыта через пару лет тоже уйду , ибо за идею и зарплату как у продавца продуктового не хочется работать
Что вы говорите! Я у хожу! У людей кредиты, ипотеки, дети, которых нужно обеспечивать! Людей загнали уже в уголол! И работадатели этим пользуются! Ваши слова хороши для тех, кто и так хорошо живет, вот они могут жанглировать и искать где лучше! Потому, что уходить в некуда, это сверх глупость!
▶️ Что происходит на рынке труда в России и сколько еще будут расти зарплаты? Смотрите большой спецвыпуск Private Talks с профессором МГУ Натальей Зубаревич, генеральным директором компании HeadHunter Дмитрием Сергиенковым и демографом Алексеем Ракшой.
Зубаревич, видимо не в курсе, что сейчас никто никого не держит. И повышать не собираются, даже если почти весь коллектив уйдет. Наймут других.
Меня умиляют вот эти профессора, коучи, лекторы. Это люди большие теоретики и рассказывают то, что не испытывали сами никогда. Ни один профессор и лектор не работал в реальном секторе экономики.
@@private_talks вы где видите, что зарплаты растут?
@@МаргаритаВронская-д2у Каких "других"? Их просто нет этих "других". Кончились времена - "там за забором еще сотня желающих на твое место ждет".
@@eugakru Ммм...да везде. А что?
Все так и есть только прежде чем сказать "я ухожу" нужно найти другую работу. Пока вы в роли просящего никто вам ничего существенного не даст.
Все верно. Нужно имея оффер на руках ставить ультиматум руководству. Только так можно поднять зарплату по рыночной стоимости! А не просто умолять работодателя, а тем более просто увольняться , не имея альтернатив
Думается, такой ультиматум потом аукнется. Поднимут, но будут искать замену, манипуляций никто не любит. Да и дела у бизнеса не столько хороши, чтобы повышать зарплаты
Почему, а что нельзя на биржу стать?Или просто уволиться и искать.
@@Павел-т9э6ч, видимо, у вас нет опыта обращения на биржу, какие вакансии и на какую зп там предлагают
@@Tattyy-e9o там вакансии годами не закрываются с мизерными ЗП.Я как раз ни стоял к сожалению, так бы стаж, брал справки из-за долгов.Сейчас пока противопоказано мне.Вот как раз на токаря или кого отучиться можно.
У меня муж ценный специалист. Диалог был такой же -ухожу. -Иди.
Ушел, нашел другое место, естественно с большей ЗП. С предыдущего места звонили и звали обратно... Работодатель сам не знает кто у него ценный, а кто нет
💯
Одному подними, все пойдут. И не важно, ценные это будут сотрудники или нет.
Поэтому чаще всего просто отпускают.
И довольно часто нет возможности поднять зарплату
@@ALRS-r5u Это так не работает. Ты разговариваешь с работодателем тет-а-тет. Или когда тебе подняли зарплату, идёшь трындеть на весь офис?
@@Skyworry в договоре всегда есть пункт о неразглашении зп
@@ALRS-r5uесли нет возможности поднять з/п, значит надо закрываться, а не пытаться удержаться за счёт работников.
Работаю в компании и наблюдаю такую картину: есть крутые спецы- которым платят 75000 ( например руководитель HR). Она попросила повысить зп- итог, зп не повысили, но начали гнобить. Через 2 месяца она ушла. Взяли на её место девочку намного уступающую ей в профессионализме и платят сейчас ей 50 000 . Руководитель доволен, что смог сэкономить.
Вывод такой - сейчас не ценятся очень хорошие специалисты. Достаточно посредственные , что бы задавали меньше вопросов и согласны были работать за меньшие деньги.
Специалисты чего?
@МагрипаХарипулаевна-ы7е специалисты всего, будь ты хоть начальником или простым рабочим
@@МагрипаХарипулаевна-ы7е Ффся бюджетная сфера... Например, директора школ так и откровенничали: мне выгоднее взять вчерашнюю студентку, чем опытного высококвалифицированного учителя. В УО им так и говорили в 10-е годы: вы теперь не директора, вы менеджеры!
В медицине текучка тоже всех устраивает: мл медперсоналу повышают вдвое за качество против среднего медперсонала и специалистам реабилитации. Ушли ценящие себя, набрали девчушек, которые всего боятся.
Такое же наблюдение оставила
@@МагрипаХарипулаевна-ы7е любые. АйТи и юристы тоже
Отработала 7 лет у частника. Без отпусков и бывало что и без выходных. Всегда замещала всех, знала работу от и до и еще и обучала новеньких. При этом зарплату повышать не просила. Как только замкнулась про повышение зарплаты - сказал нет возможности повысить. Уволилась. Сейчас ту работу которую делала я одна - делают три человека и не всегда справляются. Частник зовет обратно - уже с повышением зарплаты, но мне уже это не интересно. Вывод - никто никого не будет уговаривать остаться, даже если вы ценный сотрудник. Но потом могут позвать назад.
💯
Тоже знаю такое примеры, к сожалению. Вы правы на 100%
Надо было устроиться на повышенный оклад и работать в 3 раза хуже, чем тогда)))) урок работодателю
@@ОльгаБ-п7месть люди которые просто не могут работать плохо и отказываться от внеурочной работы или дополнительной нагрузки. У меня сестра такая, каждый раз увольняется, потому что уже не вывозит от объём, и на новом месте начинает сначала сгребать всю рпботу отдела 😂 сколько ругаем, сама понимает, но вот не может. ЗП кстати так как в видео не повышают, до последнего надеются, что не уйдет, а если уйдет, вдруг там хуже и вернется, но практически всегда через месяц два начинаются звонки
@@ЛилюС-ю6хПоэтому не надо приучать работодателя к хорошему! Они быстро привыкают, что специалист на себе тащит всю работу молча и не требует повышение зарплаты! Если не ценят, то однозначно нужно уходить! И никогда не возвращаться! Так как такие люди если и в первый раз не оценили, то и во второй раз тоже так поступят! Просто обманут! Повысят зарплату на немного якобы добавили, но и работы в два раза добавят! И опять по новой начнётся! Люди не меняются!
После слов "Я ухожу" в 99% случаев вам скажут "Иди!"
А в 1% скажут пошёл на ...
Ну значит вы легко заменяемы, все логично
Все легко заменяемы, только будут упрашивать остаться, когда конторка слишком вшивая и никто не захочет туда идти. Моя мама уволилась, спустя почти десять лет работы, её легко отпустили, причем никого за год на её место не нашли, уговаривали со всех сил потом уже, да и сейчас, максимум кто-то приходит и быстро сматывается с того места. А зовут много куда, отличный специалист, которые знает многое, но вот чтобы держать, никто не держит, это правда.
Пускай говорят. Сейчас за забором никого нет
Значит как специалист, вы легко заменяемы.
Ага! В частной клинике я(медсестра), которая одна работала по 12 часов 6 дней в неделю 3 года, и админ, которая там работала 11 лет, сказали-мы уходим. Нам сказали-хорошо!🥰 И мы ушли.
Сколько вам платили?
Дальше было бы хуже
@Sabina771 50 тысяч.
Удивляюсь что так много желающих на эту работу. Мне кажется очень тяжёлая, я бы не смог. Для меня эти люди герои
@@dmitriy8338 Ну, когда работаешь с людьми, не акцентируешь внимание на этом. Не одну жизнь спасала, но когда дома, тоже не понимаю как так могла! Это свыше дано, наверное.
Самое интересное новым сотрудникам, которые и рубля компании ещё не принесли, всегда дают зп больше, чем предыдущему сотруднику, который тянул ого-го работы и приносил сверхприбыли. Парадокс🤷♀️
Это не парадокс, работодатель учитывает свои косяки, но перед предыдущим работником признавать их не будет- гордыня
Вот,вот не знаю почему так
Тоже сталкнулась с этим. Работала в частном саду 4 года. Так старалась из кожи лезла. И фотографии с занятий с детьми высылала, причём с каждого занятия, и видео!!! Платили 40 тыс. Попросила побольше. Нет. Не захотели повысить. Нашли новенького педагога за 75 тыс!!! 😱😱 Так она раз в неделю фотки с занятий выкладывала и не парилась, а через год ушла, так как попросила зарплату больше. 🤣🤣Хи🤣🤣хи🤣🤣хи. И уже полгода как нет педагога в этой группе. А мне позвонили и предложили на ту же вакансию на тех же условиях и с той же прежней зарплатой 40 тыс. Я отказалась. ВОТ ЕСТЬ УМ У РАБОТОДАТЕЛЯ??? ГОРДЫНЯ ПРЕВЫШЕ ВСЕГО!!!
Потому что порой гораздо проще уволить всех и найти новых, чем объяснять старых сотрудникам, что не так.
@deluxweb163 допустим, а зачем потом звать назад, что новые ещё хуже оказались, но с большей зп 😒
Я тоже всегда уходил. Просил поднять зп и на ноль реакции или тупые вопросы типа "а ты что лучше работать стал?" спокойно начинал искать работу. В итоге через пару месяцев уходил всегда на бо́льшую зп. в результате набрался разнообразного опыта в профессии, даже за границей немного поработал (хотя пришлось серьёзно демпенгануть по деньгам ради опыта, но было очень интересно). В итоге смог без проблем перебраться из провинции в столицу, где с порога получал в 2 раза больше. А потом за 15 лет дошёл до хорошего уровня (в месяц примерно заработок за пол года в провинции), хотя принципиально не стремлюсь на руководящие должности (один раз попробовал руководить отделом - не понравилось получать люлей за косяки подчинённых лично от генерального). Они за нас не держатся и вы за них не держитесь! Но правда есть нюанс: надо много учиться и практиковаться, чтобы стать отличным специалистом.
Сейчас мигрантов везут, среди них есть неплохой уровень
Согласна ❤
Один нюанс - эта шляпа не работает наверняка. От случая к случаю. 😊
на фразу "я ухожу" в 90% случаях ответят "уходи". Это прям редкость, чтоб вам пошли навстречу, надо чтоб несколько факторов сложилось: вы были по-человечески приятны работодателю, вам нет альтернативы, у компании хорошо с финансами. В последнее время даже хороших специалистов компании готовы терять, но не идут на встречу.
Одному повысь остальные запросят😁
Добро пожаловать в реальную жизнь🎉
Уход работника волнует максимум средний руководящий состав, а он не может сильно влиять на оплату труда.
Не отдел кадров, не директорат, не волнует что у мастера в течение длительного времени будет гореть 😂 это его проблемы. Когда уйдет мастер, гореть будет у начальника подразделения и тог далее.
У нас так лишились действительно толковых спецов. Никто даже из руководства пальцем не пошевелил, чтоб попытаться их удержать. Теперь разгребают последствия и не могут с этим справиться. Вот и весь сказ
Это все из-за недалёкости и синдроме царского величия
Это нарциссическое . Из каждого утюга внушают это величие, ни на чем не основанное . Внушт другие, выше по пищевой цепочке , психопаты, те, которые на сегодня и управляют всем@@reg0582
треть работников меняет работу - потому что это адски сложно найти адекватных работодателей хотя бы адекватных - вот и уходят
😂😂😂
Насмешил
Очень сложно найти адекватных работников.
@@Dlin2020да прямо,ты бот
@@shijashie779 бот это твой дед 👴
Скорее адекватных работников нет , вокруг одни безответственные люди которым все должны и которые ничего не умеют
Я согласна с Вами на все 100%. И зп хорошие и фиг найдешь
Работаю гидом в горах Кавказа. В основном ходим 5000ки. Насколько меня ещё хватит, незнаю, но моя работа мне нравится! Когда находишься с группой, кто не в теме - это работа 24/7. Когда беру напарника в группу, плачу ему 30% от своей зп (организатора). Это я к чему...
Проблема многих работодателей - элементарная жадность. Каждый работник это прежде всего ЧЕЛОВЕК, который тратит своё время, а проще ЖИЗНЬ на работодателя. У него тоже есть личные потребности и мечты. Они просто обязаны исполняться!
Время стремительно летит, жизнь коротка - цените всё это!
Уходите от тех, кто обесценивает ваш труд, знания и ВАШУ ЖИЗНЬ.
Всем мира, добра и благополучия🙏
А можно вашу визитку?)
Полностью согласен с Вами. Только по-хорошему буржуазные оккупанты не понимают. Поэтому см. "Государство и Революция" В.И. Ленин.
Большинство так называемых начальников(ослов) свято верят, что хорошо жить должны только они.
Я работала поваром в санатории, пришла новая управляющая, стала экономить на зп, говорила никого не держу, почти все по увольнялись, сама посуду мыла, упала в обморок, зато экономия.
3 год резюме не закрываю. Попалось что то с большей зп, лучшими условиями или интереснее, меняю работу сразу.
Начинать сложно, потом легче.
Почти 15 лет, в одной компании, до этого сидел.
Очередей нет. 100 пудов место найдете. Нос по ветру. Ухи не вешать.
А если спец - свой прайс выкатывайте.
Вроде бы и женщина в возрасте.. а наивная!!!!!! Каждый человек твёрдо знает, что незаменимых людей нет!!! Заменят любого, и не вспомнят
Профессор МГУ по экономической географии - это не рандомная пожилая женщина - это действующий преподавать и ученый😂
Ошибаетесь про то, что незаменимых нет.
@@Kotzz19Есть те, кого трудно заменить, но незаменимых нет.
@@ЕвгенияЛеонова-н7р ещё раз говорю, ошибаетесь
@@Kotzz19вы это про себя думаете, что незаменимый сотрудник? Так расскажите нам о своей профессии, и почему вас заменить никто не может. Или просто самомнение зашкаливает?
Сейчас никаких индексаций нет, только больше работы делай за себя и того чела , которого якобы нехватка, но по факту просто экономия на сотрудниках и на всем остальном.
Если нету индексации,то выставляй вакансию на hh, так я стал зарабатывать в 2 раза больше
Индексация есть, но она мизерная
Государство давят простых работодателей. Представить себе не можете, нслоговое бремя для граждан. А мигрантов поблажки и печеньки. Заплати за потент 3000 в квартал, и ни одна проверка к тебе не придёт. А тут в месяц под 200(за ИП, за работников, за кассу, за эгоист, за НДФД, за УСН, за взносы страховые, за взносы соц., за программное обеспечение, за эл. подпись.... За, за, за... Сама являюсь бухгалтером и вижу это бремя... И вижу кормушку для мигрантов... Россия-щедрая страна, к другим. Тут не работодатель виноват, а чиновник, который не может нажраться!
@@elonazolotaya5552, что такое потент (может быть -- патент?) и эгоист? 😳🤔
@@elonazolotaya5552, это государственная политика замещения. Ничего удивительного.
Когда у нас говорят "я ухожу", показывают на дверь и говорят " у нас не держат". И даже на твоё хорошее место берут другого человека менее говорливого.
Не всегда, а потом после подачи заявления уговаривают остаться
@Дмитрий-ц3т6й уговаривают только тогда, когда рабочее место никому на фиг не нужно. А она говорит, что будут уговаривать если ваше место какой-то вес имеет. И поверьте, на ваше место реально кто-то да позарится. Всё в жизни происходит по сценарию "Горе от ума", один болтал и до болтался, а другой тихой сапой себе твоё место пригревал.
После "я ухожу" указывают на дверь тем сотрудникам, которых вот вот и так увольнять собирались за бесполезность. Если на твое рабочее место очень легко найти и посадить любого другого, то тут явно не в работодателе дело
Не верно. Уговаривать никто не будет, вместо тебя возьмут другого и ему поднимут зарплату, это стратегия любого бизнеса. Иначе весь коллектив за повышением з.п побежит.
Всё верно. Если приходить сразу с ультиматумом без обоснованных требований и попыток построить диалог, то скажут вон дверь, вон на йух езжай.
Чем договориться о прибавке на старом месте работы, проще договориться о большей зарплате на новом месте. Работодатели не любят повышать заработную плату. Поэтому раз в два-три года я меняю место работы.
Работал в крупнейшей транспортной компании страны в должности эл мех , уволился, спустя год на мое место никого не нашли, но тут речь не об этом. Поведали мне там историю,что в начале нулевых ездила наша делегация в Германию,типо обмен опытом, идёт наш начальник и видит, светофор не горит,тот спрашивает у немецких коллег:
так и должно быть?
На что ему отвечают, что сейчас выходной день и человека вызвать на повреждение не выгодно, ему платить нужно много за работу в выходной день.
У нас всё к сожалению прямо противоположно ,бесплатные дежурства в выходные дни и ненормированный рабочий день.
Мы сами себя так поставили
Профсоюзы, но кто позволит.
Как повезло бюджетникам, ни уволиться ни повышения ЗП не добиться 😂
Блядская работа
Полная демотивация
Идите в коммерческие организации, кто не даёт, бюджетнин он что в рабстве.
Надо отменить бюджетные организации
В смысле "ни уволится"? их цепью приковывают что ли? Пишешь заявление и за две недели и сваливаешь.
@@ЕлизаветаМартемьянова-е2я Себя отмените.
Муж в бюджете. С каждым повышением мрот снижают премию, в итоге годами одна зп при росте цен. Возраст 55, второй год безрезультатных поисков работы
В 55 пусть держится там где держат уже
Значит что-то надо менять... Не надо оставаться
Лучше тогда идти таксовать в комфорт+ или бизнес . Водители всегда нужны . Оьучится на спец технике . А если ничего не хочет и научится чему то новому , так и будет без соли доедать на бюджете .
Так у многих. Оклады то мизерные
У мужа на работе (агрохолдинг) возрастные сотрудники ушли работать на склады Озон и ВБ, говорят, свою старую з/п делают за 6 смен.
Как же бесят эти тиоретики, которым повезло или их устроили на хорошую работу и они не мучались с поиском как остальные обычные граждане. НИКТО НИКОГО НА РАБОТЕ НЕ ДЕРЖИТ, НЕНРАВИТСЯ ПРОВАЛИВАЙ И ИЩИ ДРУГОЕ МЕСТО, может быть исключения составляют очень редкие профессии. Передомной на бирже труда была женщина лет 45, 2 красных диплома, большой опыт управления персоналом - предложили администратора и поломойка. Вот провели бы эти женщины эксперимент и пошли бы искать работу по профессии, быстро бы спустились на землю
У вас столько грамматических ошибок что лучше всего время потратить на курсы чем сидеть в Ютубе
@ЕленаМигунова-х4р я пишу с телефона поэтому трудно попадать в маленькие буквы, если бы вы обладали сообразительностью то сразу бы это поняли
Я всегда уходила и с работы и из токсичных отношений, но на работе я называюсь "летун", а в отношениях ветренная. Зато я здоровая, не битая и довольная своей жизнью. После работы отдыхаю, в отпуске путешествую. Красота!
Круто! Вы прям по-Лабковскому))))
@Lesi4ka23 слышала, что есть такой. Но сама, до всего сама додумалась 😂и пусть я буду не права, зато счастлива и никому ничего плохого не сделаю🥳
На что путешествуете?
@sonik9263 на свои, кровно заработанные) Никогда ничего для себя не просила.
Вы все правильно делаете, на канале- Антон Махновский Вы узнаете как вести себя с манипуляторами, нарциссами, абьюзерами и прочей нечистью. Здоровье дороже, особенно здоровая психика, а работа есть всегда.
Муж проработал айтишником в гоструктуре 20 лет, ценили уважали. Зп не плохая, но семья выросла траты тоже. Нашел для себя другую нишу, и ушел . Никто не умолял вернуться и даже не уговоривали и не разговаривали. Некоторые коллеги до сих пор звонят иногда по некоторым вопросам. Когда ушел вздохнул спокойно. Улучшилось здоровье 😊 стал спокойнее . Зарабаотывакт в два развода больше, появилось время на семью. Говориь надоело ходит и просить . Все зависит от начальства еще. Не вездк все так однозначно . Все индивидуально я бы даже сказала. А сотрудник ценный не ценный, но незаменимых нет.
Частникам проще найти дешёвую рабсилу чем поднимать зарплату.
Я чуть поработала и снова уволилась.
Когда хожу по собеседованиям, обещают и зарплату повыше и обьем работы поменьше, а как начинаешь работать, начинается: потом повысим, сейчас работаем на перспективу, и работы прибавляется и тп
А средние частники тоже не могут платить, аренды, налоги, ( это нам говорят что самые низкие налоги 13% , а с частника берут за сотрудника остальные 43%) рекламы и т.д. и наш бедный частник средней руки еще и в минусах остается.
Вы не соучредитель, чтобы работать на перспективу! И прибылью в перспективе с вами никто не поделится... 😂
@@grayv8251И, в магазине на перспективу даже "Геркулес" не продадут
Вы в какой сфере работаете?
Ну вы же приходите на зарплату фиксированную в договоре. Обещали 10 руб и платят 10 руб. Или вы как-то криво оформляетесь без четкой ЗП?
Внутри компании никогда не повышают зарплату до уровня рынка - максимум +10 или 20%. Весомое повышение только через увольнение, проверено на практике много раз.
Вы правы
Солидарна с вами
У меня был такой опыт, не устраивала зп. Пошла к директору тет-а-тет рассказала, что хочу зп больше и объяснила почему, рассказала о количестве работы и о сложностях как итог зп увеличили до размера какой я и просила. Сотрудницы, которые, работали там дольше меня, говорили, что это дохлый номер, не ходи зря время только потеряешь. И да зп подняли всем, кто работал на такой же должности.
мы так же ходили к директору, в итоге в каждой смене убрали по человеку и подняли зп на столько, сколько поделили его зп на всех работяг 😂
Одолжите нам своего директора хотя бы на годик
@@ВладимирКузнецов-к4ь 😳
У меня в Охране Росгвардии ставка 89р/ч ,отобрали кварталки,ежегодную индексацию . Командиру как-то похер на слова "я ухожу",они живут в иллюзии что за воротами толпа.
Сестра воспитатель в саду Калининградской области, ЗП 23т. Сегодня увольняется.
Всю эту шляпу про профсоюз забудьте,они лишь взносы собирают и своим деткам путёвки выбивают.
Сейчас знаете что происходит? Основную массу рабочей силы имеют за миску супа. Вот что происходит.
Выход лишь один,не иметь кредитов,чтобы было не страшно послать всё к черту и уволиться.
У меня на прошлой работе в офисе была ситуация, я как специалист должна была выполнять периодически функции секретаря, хотя по должностной инструкции я не обязана была. Когда я сказала это зам. Директору, он от ответил с криком, что я тебе сам лично пропишу обязанности и будешь выполнять их. Ок. Через годы секретарь уволилась и нового человека искать не стали, я же отлично справлялась. И вот иду к директору и прошу повышения так как совмещаю две должности. В итоге меня попросили уйти, уволиться добровольно или они по статье. Занавес. Это частная организация
по статье никто не уволит. Сколько мне этим грозили. В итоге воздух из за рта пускали только.
Потерпите ещё немного. Если вы хорошо совмещаете две должности, значит вы хороший специалист. Сейчас времена тяжёлые для всех. Но надо потерпеть и поработать. В будущем, когда всё наладится ваши заслуги точно вспомнят и либо повысят вас в должности и зарплате. Либо найдут секретаря и вам просто зарплату повысят. Надо просто немного потерпеть.
@@OBrien-h5kне вспомнят и не повысят.
Бабуля наивная 😂 почти всегда и мне и моим друзьям говорили-за углом очередь на ваше место...Умникам ,которые начнут душнить, скажу- да,мы хорошие специалисты ,и у нас есть высшее образование, и опыт,но .....руководители часто из-за своей недальновидности и амбиций теряют хороших работников, а потом жалуются-как бизнес вести,ведь работники такие плохие...
Эти умники которые душнят и есть руководители бизнесов
Для них люди это расходный материал.
Во многих местах уже не говорят про очереди к ним за забором, но и зп не повышают.
Как то я так ушел от одного работодателя (конечно же имея оффер на руках) и он мне тут же предложил +10к к зарплате чтобы я не уходил. Но к его сожалению другой работадетель предлагал +60к к зарплате
@@steel1004ахах😅вот это да
Да, раньше держались за работу, даже не подходящую. Страх был сменить. Сейчас мне все равно сколько записей в трудовой, на это никто не смотрит. Несколько раз увольнялась по семейным обстоятельствам, так как не было времени на работу)) и ни капли не жалею. А те кто сидят на одном месте в ущерб себе и в целом по жизни всего боятся и ничего не добиваются, страшно им все и что подумают люди. Так и живут через жо.. пу всю жизнь
Записи в трудовой - это фигня!
Найти другое место в своëм городе, чтобы не добираться до него больше на 2 часа в день, и не получить большего гемороя, чем был - вот это задачка...
Записи в трудовой важны для нормального работодателя. Никому блоха не нужна)))
Никто разговаривать не будет!!! У нас есть должность на которой сидит тётя и знает нереальное количество информации, она всё делает безошибочно и просто хорошо, её работу почти никто не знает, она подошла к начальнику и попросила больше, ей сказали что прибавка чисто в теории может быть не более 10%. Это капля в море, начальник это понимает, но при этом над ним есть люди которые не осознают ценность данного сотрудника, и не понимают зачем надо платить таким людям.
Не имея другого предложения о работе, такие разговоры ничем не заканчиваются. А так человек в позиции силы - он выбирает остаться или уходить. Но в такой ситуации всегда нужно быть готовым уйти, если начальник скажет - вперёд.
Я ушла с любимой работы. Позвали обратно, зарплату в три раза подняли. Выдержала только 2,5 месяца. Потому что создали просто дикие условия. До этого тяжело было, по штату было положено 7 человек, работало только двое и третий для галочки приходил. А после повышения перевели в одиночку туда где 12 сотрудников должно было быть. В общем 65 000 оказались не подземными. 2023 г. Московская область.
Например работаю на частника. Торговля. И знаю его много лет. Начала давить на его эго. Дело в том что он не любит быть хуже кого-то и пытается понтоваться. Вот и стала говорить что среди всех моих подруг у меня самая маленькая зарплата в этой сфере в последнее время. Ну это его зацепила и поднял з п.
Это один частник на сотню других с иным мнением.
Он не хотел быть худшим работодателем и повысил своему сотруднику зарплату. А другие 99 частников сделали бы вывод, что они лучшие оптимизаторы расходов, раз платят своим работникам меньше, чем остальные. И этой приятной мыслью они бы продолжили тешить своё эго.
Где-то был видос, мужик говорил от чего зависит размер оплаты труда в найме. Надо ответить на 3 вопроса:
1) Насколько высоко ценится то чем вы занимаетесь
2) Насколько вы хороши в этом занятии как профессионал
3) Насколько сложно вас заменить
Ответив себе честно на все три вопроса, вы поймете стоит ли просить прибавки прямо сейчас.
Быдломенеджеры чисто физически неспособны оценить реальную ценность сотрудника - у них для этого нет необходимых знаний! В результате возникает то, что г. Хазин называет "структурным кризисом": постепенное, но неуклонное замещение специалистов - "менеджерами", мало на что способными в работе, но умеющими длительное время втирать очки вышесидящим, показывая отличные показатели... Пока у системы есть запас прочности, такое "управление" вполне возможно, но по исчерпании резервов система рухнет и поднять её будет нелегко... Примеры мы видим повсеместно - достаточно оглянуться вокруг...
все три в точку...на недели сказал ,что устал и мол думаю искать другую работу,так на сл. день подняли прилично ЗП)))Пока остаюсь подумал про себя)))То что фишка рабочая)
Хахаха😂
Тупой руководитель к сожалению не в состоянии оценить хорошего сотрудника. Только когда он уже ушел приходит понимание и то не четкое.
Надо добавить пункт 4. Работодатель осознает п1-3?
@@klkl1722 , может и не осознать, пока не посыплется весь рабочий процесс...
Как удобно, если тебя легко заменить, то и зарплату тебе никто не повысит, выживай, как хочешь... Одна боль...
Я всегда так говорила «я ухожу» и меня отпускали 😂 и вслед ржали 😂 а буквально через пол-года/ год начинали звать обратно 😢 почему нельзя было решить этот вопрос 🙋♀️ здесь и сейчас, до сих пор загадка 🤔 у мужа работает в 💯 случаев когда так говорит
Да так всегда, объявляются когда ты уже нашел новое место и все бросать ради них не собираешься
Что за профессия у вас и у мужа?
Потому что к мужчинам другое отношение..
Подложили свинью, взяла и уволилась. Не ожидали, ещё и осуждали.
@@Itselogomiramalo к мужчинам другое отношение
Я сдела так:
1. Подошла и поговорила об увеличении зп. Мне отказали.
2. Я честно сказала, что тогда начну рассматривать другие предложения. Мне сказали:"конечно".
3. Я нашла другую работу. Пришла с заявлением. Мне предложили увеличить зп на 30 процентов. Я отказалась, т.к нашла на лучше.
4. Я ушла. На мое место в итоге взяли 2 и те не тянут.
Резюме: если не поняли сразу, а вы действительно ценный кадр, уходите.
Работал как то в сетевом магазине,сменились акционеры и началось завышение планов,что бы премию не платить,сказали,что мы уйдем с таким отношением,нам сказали - не заменимых не бывает..последней каплей стали новогодние праздники,когда ЗП в самый прибыльный месяц получилась как в обычный..мы ушли-больше нет этого магазина в городе..вот так,сэкономив 100к была потеряна точка с почти 100млн оборотом в год..и точно знаю,что потеряли еще минимум 2 с еще большим оборотом.На работу устроился еще отрабатывая 2 последние недели
Зависит от ценности работника. У меня за плечами 3 компании, которые отказывали мне в повышении и я уходила, а они не смогли меня заменить. Сейчас я вернулась в одну из них на своих условиях, так пылинки сдувают
Подруга так ушла и нашла зп почти в 2 раза больше, соцпакет лучше и больше, работы в 2 раза меньше 🔥
Вашей подруге повезло!
Я так ушёл. Три месяца поиска работы, отчаяние, ссоры дома. Пытался вернуться на прежнее место, отказали, руководитель пошёл на принцип. Нашёл на условиях хуже. Больше года ушло на то чтобы вернуться к прежнему финансовому уровню. Хорошо подумайте, прежде чем ставить условия, как в любых переговорах, есть риск, что потеряешь больше.
Не все как ааша подруга и высокооплачиваемую доджномть не легко найти
@@ВК08781ну условия ставят, когда уже нашли себе место хотя бы.
@@ВК08781 да, сперва лучше найти новую работу, а потом уходить. Я даже слышала историю, чел уволился и пол года или год не мог найти работу, в итоге вернулся в прежнюю компанию на зп в 2 раза меньше!
В одном подразделении примерно треть состава сказало - мы уходим.
Причина - нехватка лс 40% и работа, обязанности все на оставшихся. Плюшек никаких, только загребывают. Дак вот им сказали - уходите. И нехватка стала 60%.
Это безумно много. Это полнаяя недееспособность подразделения. В итоге с других, прикомандировали какой-то количество людей. Соответственно там оголились места. Вот и служат. Полиция. Гибдд. Спб
Почта России...
Странно, а у меня несколько знакомых ушло в ГИБДД в СПб во время мобилизации, чтобы не загребли. Думал у Вас полный штат. Я дорожник, если что.
У нас специалисты не нужны. Для этого заверили мигрантов. В деревнях разруха и без наде га . На автобусах работали лучшие водители. Любая отрасль в завале..
классная история но не про образование. У нас было 3 преподавателя информатики( в притык, почти у каждого по 2 ставки, это много). Один преподаватель просил снизить нагрузку ему слишком много часов, на что ему сказали нет, и не стали держать. Преподаватель уволился, и уже пол года не могут найти замену, потому что никто не идет.
В крупных компаниях тоже не с кем разговаривать. Повышение зп требует длительной бюрократии. Если не устраивает зп, находишь другое место работы и увольняешься. И этой крупной компании фиолетово, что увольняется опытный сотрудник, способный тащить большой объем работы. И пока в данном подразделении компании не возникнет сильный кадровый кризис, зп повышать не будут, этот бюрократический процесс не будет двигаться. На замену, на бОльшую зп придут необученные новые сотрудники. Хотя просто можно было бы поднять зп старым. Удивляет эта неэффективность. Складывается ощущение, что в крупных компаниях никто не занят управлением. Как-то само едет. А начнёт буксовать, тогда зашевелятся. А буксование - это всегда потери прибыли.
Согласна с вами, супруг работает на нефтеперерабатывающем заводе, у них так, как вы описали
Там действительно никто не занят управлением)) потому что как правило на управленческих должностях родственники или знакомые, которым вообще фиолетово на это вот всё)
В больших компаниях, текучка кадров не так сильно ощущается, так как всегда есть костях опытных. И пока текучка медленная, новые сотрудники заходят и успевают накопить опыта. Да и если цех или подразделение выполняет план или задачи, руководству плевать сколько людей не хватает. А вот когда текучка стихийная, и в моменте не хватает многих опытных сотрудников, вот тогда у руководства начинает работать котелок))
Важное замечание, которое многие упустили: если у работника значимая позиция, то можно сказать "я ухожу" и можно ожидать переговоров по зп.
К сожалению, кассир, продавец и много других это не значимая позиция, наберут других.
Я попросила добавить зарплату с обоснованием, что работы прибавилось и результат моей работы виден по очевидным показателям. Мне отказали, написала заявление на увольнение. Ничего пережили жувут дальше... Я тоже живу, сейчас в декрете.
менять работу- большой стресс для организма,и надо все просчитать. может,в другом месте больше платят,но туда далеко добираться, нужно дороже одеваться,дороже обеды. Сколько будет прибыль? какой будет коллектив? Психическое здоровье много значит,берегите себя. Не нужно бегать ни по работам,если вам хорошо,ни по мужикам,ни выходить из зоны комфорта,как это сейчас модно говорить. Должно быть теплое и доброе отношение в коллективе и дома,вы должны быть спокойны. Проживаете на 10 лет больше без гипертонии и сахарного диабета. Любите свою душу и тело,еда должна быть простой,одежда любой на прекрасном теле. Будьте здоровы,я всех вас люблю❤❤❤❤❤❤❤❤ И несите всех своим близким и знакомым эту информацию и тепло,которое по Божьей воле сегодня пришло к вам от меня. Здоровья и счастья,долгих лет,любви и верности,настоящих друзей и помощи Бога в каждом дне для всех❤❤❤❤❤❤❤
Аминь
Один мой начальник много лет назад так сказал, директор знал, что просядет большой пласт работы, предложил прибавку, начальник остался, через полгода пришел на работу - комп заблокирован, пригласили к директору, сказали подписывать заявление, одним днем уволили... У нас работодатели обидчивые, нашел зп выше - уходи, либо договаривайся на прибавку аргументированно, без манипуляций
Я работала в частной клинике. В июле я попросила повышение зарплаты и мне сказали Нет. Я уволилась.Нет профсоюза, коллектива нет, а есть сотрудники сами по себе. А другие, пенсионеры, бояться об этом говорить!!Печалька!!
Стагфляция уже приводит к массовому закрытию предприятий. Это неизбежно приведет к безработице и удешевлению рабочей силы, просто сейчас мы в самом начале этого удивительного пути
Как ловко вы заменили мат на "удивительного"😂
Работала врачом в психушке, работа не из легких. Урезали премии квартальные и годовые, а потом и вовсе убрали. Бюджет все сокращают и сокращают , начальству проще себе в карман положить , урезать ставку человека с высшим образованием и взять вместо него со среднем типа фельдшера или зубного врача на полставки. Типа платить же меньше.
Она говорит бред полнейший. Просто ищите работу с зарплатой повыше и уходите отработав свои 14 дней( предлог Я переезжаю или ещё что-то).
Начальство сначало даст вам повышенную а потом снова скатится вниз ,а то и ниже чем было, и что самое неприятное на ваше место найдут другого и вышвырнут вас в неудобный для вас момент.
У меня было такое, причем настолько было невыносимо работать с новым начальником отдела, что был кредит и всё равно решила уйти, пошла в отпуск, мне позвонила коммерческий директор, попросила приехать и предложила в другой отдел пойти, где я с удовольствием отработала 5 лет. Начальник супер был. Так что работает, если ты не пустышка и при хорошем опыте не сложно найти другую работу
А, с этим начальником кто-нибудь нибудь мог сработаться? И, в чем он был невыносим?
Вы в какой сфере работаете?
Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением?
И, почему ушли все же?
@НатальяЛарионова-д7в она всю команду разогнала и своих привела. Это то понятно, Невыносимо было что она не могла объяснить как действовать в разных ситуациях, тренинги были..одно название, она чуть ли не семечки щелкала на них, из обучения была инструкция 1979 года 😂😂😂 на выездах с новыми клиентами разговаривала как на лавочке, никто не хотел ее слушать, стыдно в общем, потом собирала данные, которыми мы пополняли базу и передавала их " своим", когда я ушла, осталась одна девочка из нашей команды, держалась принципиально, так начальница стала требовать чтоб с премий ей "отстегивали"
Обожаю читать комментарии под такими видео - сколько разных историй, сколько интересных людей!😊
Ставка учителя 17.123.😢Мрот22000. Все в стране Супер😂😂😂
Учителя там что то на выборах рисовали . Вот и карма прилетела 😅 учителей вообще не жалко . А вот медиков жаль
В Москве учителя хорошо зарабатывают, 150-180тыс.ноют больше
Учителя работают полдня и полгода каникулы.
Не надо ныть. Все выходные дома,ночных смен нет,каникулы дома,праздники дома.
Больше голосов рисуйте , 10т. сделают ставку.
Я помню у меня в коллективе была сотрудница, которая только так и делала. Говорила я нашла больше зп и я ухожу. Ей поднимали. Пару раз точно. Она впринципе любые рабочие моменты так решала угрозой увольнения
Какую должность занимала сотрудница? Какая профессия?
@@nataliiakrasniakova7279наверное она была владелец этого заведения 😂😂
Моё бы руководство уволило такого сотрудника бы после первой попытки манипуляции
У нас огромная компания и я ухожу не работает, ухолит большое количество очень хороших специалистов, вакансии висят, обязанности распределяются. Незаменимых нет
Ну, так если остальные, бараны , безропотно берут на себя дополнительные обязанности, чего жаловаться?
Тоже самое в бюджетных , люди уходят их обязанности кидают на других потому что найти людей не могут . И там совсем не кого не волнует найдут человека или нет.
@Alustonchik ну вот выше пишут, что бараны и терпят, а я живу в неидеальном мире и у людей много поводов терпеть, плюс это почти везде, а если не везде, так это просто не сразу...
@@paulinai5700 так в том и дело, что кто везёт, на том и едут, а объединиться и продавить свои требования в голову не приходит...
Ну правильно они экономят свои деньги на вас, даже если сделают незначительную доплату, это все равно не полноценная оплата сотрудника, кто везёт на том и едут, когда вы перегорите, вас заменят.
Не соглашусь с фразой «незаменимых нет». Конечно, если у вас рядовая позиция типа продавец, курьер, то вас конечно легко заменят
Но если вы специалист, или шикарный продажник, или архитектор.. в общем, если ваш навык ценен - возможно в моменте вам и скажут уходить.
Но даже по опыту моих друзей и моему личному - потом звонят и приглашают обратно. Но часто это приглашение уже не нужно, так как люди устраиваются на лучшие позиции.
В моменте работодатель думает, что людей куча и заменить легко - но на деле толковых работников не так много.
В 33 можно сказать "я ухожу" , а в 53 лучше помолчать
Если быть "терпилой" то, да, помолчите. Только не обижайтесь, когда Вас используют на 400% за 100% зарплаты...
@grayv8251 а что мне обижаться , главное понимать правила игры 😁 и когда " начальство " думает что оно использует тебя за 100% зарплаты ты решаешь свои задачи на 200% 🤣🤣🤣 ни чего личного просто бизнес
Если не можешь уйти прямо сейчас, значит чувствуешь, что хреновый специалист, учись постоянно!😊
@@igorf.m5326 а вы хороший? Сколько лет какая зп ? Мне вот в 51 было 4000 евро , много таких зп на рынках а? Так что можно и помолчать, особенно пока кредит висит. А сейчас 55 и я на пенсии ,, котика кормлю 🤣
Если ничего не умеете, то да.
Главное, чтобы на новом месте не оказалось хуже.
Но стараться искать место лучше, конечно, нужно.
Надо говорить не "я ухожу", а "я хочу пересмотреть условия и размер оплаты труда". Вот, что рабочий формат.
"Если позиция, которая значима, с вами будут разговаривать" - только недавно в маленькой частной школе, где работает моя жена, одна из учителей сказала, что уходит, если ей не повысят зарплату на 15 тысяч, - это если что всего +15%, ей сразу ответили "уходи", притом, что она тянет на себе несколько классов, с её уходом велик риск, что вообще школа закроется. И всё равно "уходи, раз хочешь", на встречу не идут. Я программист, мне уже 3 года зп не повышали, просил - отвечают "не можем, если будешь уходить, оповести заранее". Другие коллеги реально увольнялись, и их тоже не держали. Причем каждая роль важна, там риск потери десятков миллионов рублей с потерей сотрудника. Но всё равно не держат.
Это действительно так.Сын и дочка на своих работах так и сделали,и им повысили зарплату.Но здесь есть одно,но.Надо действительно не боятся,что тебе скажут "ну иди".
Я сменила 6 работ за полгода, пока не нашла нормальную. НО я год без отдыха, без отпуска. Это очень ТЯЖЕЛО. Жду новогодних праздников как манну небесную
Тяжело морально это
@T.a.t.a.r. это да, есть немного. Но важен настрой. У меня была цель найти хорошую работу. Я её достигла.
А так как я всю жизнь работала с людьми, смена обстановки и окружения для меня не в новинку.
Усталость больше от недосыпа какого-то и очень больших объёмов информации, которые необходимо изучать каждый раз.
Но тем не менее, я устроилась на работу мечты в ай ти компанию, где столько плюшек, и такие, каких нет нигде.
Например, можно опоздать до получаса, вечером просто остаться на время опоздания. В офисе есть кухня с белоснежной посудой, кофемашиной, посудомоечной машиной, с белыми салфетками неограниченно. В туалете всегда чисто и пахнет французскими духами .
Офис в центре города, недалеко от дома.
Если не хочешь брать больничный- работай из дома, пожалуйста.
Естественно, вся белая зарплата, премии. Отпуск можно 2 раза летом брать.
Можно брать отгулы, если необходимо по своим делам.
Сейчас ремонт в офисе, месяц работаем из дома, просто кайф.
Обед час, но никто не контролирует, и кто-то ходит 1,5-2 часа.
Работа сделана - этого достаточно.
Есть варианты во сколько ты хочешь начинать рабочий день на выбор, пожалуйста.
Руководство адекватннйшее.
Вроде, все плюсы, но не уверена, что не забыла что-то .
Поэтому оно того стоило.
Но отдыхать очень важно.
Чувствую, нервы на грани.
Но благодаря тому, что из дома работаю последние 3 недели, легче.
А вам спасибо большое за понимание и заботу.
Вам желаю такую же классную работу и кайфа от жизни!💓
Ого! 6 работ за полгода
Щас нигде не держат, хочешь идти - иди ) качество поэтому везде падает, издержки растут и вслед за этим цены. В нанешнее время производство это не основа экономики, производство униженное положение занимает. Основой экономики в нынешнее время стали финансовые рынки, спекуляции и финансовые пузыри. И как из этого "болота" выйти никто не знает. А если знает, то делать и брать ответственность никто не хочет, чтобы не оказаться крайним и козлом отпущения при неизбежном схлоповании пузырей. Поэтому за кем инициатива - тот и будет крайним во всех бедах и потрясениях. Поэтому все возмущаются, понимают что с каждым днём положение всё хуже, но делают вид что всё хорошо. Это как при потопе Титаника продолжал играть оркестр создавая вид что всё якобы хорошо. И в своё оправдание, а точнее для привлечения внимания (как это было и с пандемией), теперь они втирают чушь про искусственный интеллект. Якобы это надежда на будущее, который спасёт нас от всех бед и разрулит все противоречия. По факту всё будет наоборот. Искусственному интеллекту вообще не нужен будет человек, не то чтобы решать какие то проблемы человечества. Проще исключить источник этих проблем, т.е. Человека. Поэтому развивая ИИ это бомамба замедленного действия, а не спасение. Это же откровенно показано в фильме Терминатор и других фильмах о том, к чему ведёт развитие искусственного интеллекта (разума). Это как заранее знать что это путь к самоубийству и при этом убеждать всех и самого себя что это хороший и правильный путь "развития". Вот такой вот абсурд полнейший. Если ИИ научится самовоспроизводиться, самообучаться (это уже происходит сейчас) и станет автономным, То Человек ему вообще не нужен! Человек будет только представлять опасность для ИИ! А значит его надо исключить, т.е. уничтожить. А мы тут про повышение ЗП говорим )) смешно конечно, да и только.
Я считаю ,что развитие ИИ это следующий виток эволюции,в котором человеку уже нет места.
Вы знаете, как разрулить ситуацию?
@@alesha_piterskiy самоубийство это не эволюция, это безумие. ИИ означает что своего интеллекта у человека всё меньше и что мир всё больше становится искусственным. Искусственная еда, природа, отношения, общение, политика, экономика и тд и тп. Всё искусственное, фальшивое. Но природе не нужно искусственное, сама природа - это натуральное и настоящее. Сам мир натуральный и настоящий! Искусственным делает его человек. А значит природа будет избавляться от человека неразумного.
@@kirpich_kirpichniy знаю. Нужно развивать морально-нравственные качества. Если человек деградирует морально и нравственно, то он начинает уничтожать природу, убивать животных, других людей и самого себя. Что и происходит.
Как не держат,я сказал что ухожу и мне предложили зп в 2 раза больше,программист
Тоже была такая ситуация. Работал водителем, месяца 3 просил перевезти из доставок на переезды...
Потом сказал переводите или я ухожу. В итоге я ушел😅 но это было лучшее. Сразу же, буквально через пару дней нашел работу о которой до сих пор теплые воспоминания
Я работала в одной организации 3,5 года.... Повышения, но не значительно. Фирма за это время выросла в 5 раз. На мои просьбы о премии никто не слышал. Я уволилась - взяли троих с разделением обязанностей😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂 сами виноваты, что терпим
Подруга работает в детском саду за 19 к на кухне поваром, иногда бывает работает одна, ей сторож помогает снимать с плиты огромные кастрюли! Жара 36 на градуснике, самое большое ей заплатили 27 тысяч рублей за месяц. Она собирается уходить, на её место желающих нет, сад встанет? Я не пойму что происходит то?
Пока не встанет на несколько дней, зарплаты останутся прежними. Такое вот руководство
Не встанет сад. Повара пригонят из соседнего сада.
@@ЕкатеринаПерькова-ф9ф если он будет это терпеть, то конечно сад не встанет
Я доктор наук, профессор, зп 40 тыс руб. Куда уходить?
в такси))Блогер такси будешь 200к чистыми)Тик ток ещё даст своё)))
научные диалоги будете вести с пассажирами,просвещать народ,БЛАГОЕ ДЕЛО ДЕЛАТЬ!
Срочно думайте мозгами куда уходить!
Видели в 90е алкашей, которые оказывается стихи читают, философствуют.. короче в целом то умные люди? Помните их?
Это ваша перспектива, если вы срочно не начнёте думать как сменить сферу деятельности!
Впереди будут новые 90е. Сейчас всё только начинается. Самое время учиться адаптироваться
@@----6217 кстати неплохая идея ☝🏻
@@----6217ну да, канал назвать "профессор в такси" и миллионы поплывут в карман 😂
Согласна, не нравятся условия, нужно искать условия лучше. У меня было такое, сокращали премиальную часть, меняли ставки и всё в худшую сторону, у меня были из команды лучшие результаты, в конкурсах по регионам мы первые. Были приятные разговоры, обещания что будет скоро лучше, но не больше. Через 1,2,3,5 месяцев ушли как и я, мои коллеги.
В точку говорит сам через заявление на увольнение поднимал ЗП себе два раза, на третий раз отпустили) оставив на пол ставки пока на улаленке. Искали замену год , потом позвали назад, накинув сверху.
Но этот момент прокатывает только в небольших организациях и производствах. На большом заводе или фирме с вами легко распрощаться!
Медведеву сказали, что учителям зп поднять он ответил:денег нет, но вы держитесь. На людей денег нету. На галеры Путина есть: Виктория, Шехерезада, Грейсфул и ещё 3 шикарные галеры.
К сожалению все очень плохо у бюджетников, работала медсестрой, сначала в гос больницах потом в частной, повышение зп в гос вообще не добиться, они повышают оклад но урезают премии и в итоге, твоя зп может даже уменьшится, в частной мы один раз добились того что зп подняли, но это буквально былло с боем и практически все сотрудники в этом участвовали. Из медицины я ушла почти 3 года назад, пошла учиться на совершенно другую специальность, и сейчас у меня хорошая работа на которой меня ценят и хорошо оплачивают мой труд. И так поступило примерно 60% моих сокурсников(это из тех с кем общаюсьи точно знаю), они ушли из медицины отработав по 4-5 лет и поняв что жить на эти зп все сложнее и сложнее. Итог нехватка мед персонала, особенно среднего
Я тоже медсестра, всю голову сломала куда уйти😢
Во всех секторах... В строительстве например у новых сотрудников +30%, а те кто остался - ждет у моря погоды. Проси-не проси ьудут обещать, но не известно когда повымят и на сколько.
Ключевое тут «Если у вас позиция, которая значима» 😀
Массажист в реабилитации, оклад 16 тысяч, люблю свою работу, но видимо пора уходить, простите меня мои пациенты, но это сучье правительство достало (((
интересно, при чем тут вообще правительство? Тебе не правительство платит. Ты сам зарабатываешь
@ не тыкай мне!!! Я работаю в гос больнице и помогаю людям , я остался один ☝️ и пока моя позиция помогать, но мизерная зарплата уже достала ! Это правительство нам такие ставки сделало !
Моя мама тоже массажист, правда детский, работает в отделении физиотерапии. Она почти 14 лет отдала профессии, зарабатывает 35 тыс. в месяц. В семье этих денег не хватает. Знаю по ней, какой это труд, сейчас заболела и в плече развился воспалительный процесс, три месяца не может работать правой рукой. Мама рассказывает, как тянут врачей, но средний мед. персонал просто как будто и не нужен. Зарплата и отношение к медсестрам и к медбратьям (надеюсь правильно написала, извините если не так😅) просто скотское и они хотят ещё, чтобы кто-то работал...
Я надеюсь настанет при её жизни тот момент, когда отношение к её профессии станет гораздо лучше, чем есть сейчас. Желаю всему мед. персоналу не унывать и выбирать себя. Может быть в таком случае правительство обратит внимание на сферу медицины и что в ней творится. Удачи Вам❤
@@БУДНИМАССАЖИСТА Не много ли ты на себя берешь? не ткать ему. Нашлась тут особо важная персона. Не правительтсво тебе такую ставку сделало, а ты ее сам себе сделал тем фактом, что до сих пор продолжаешь на нее работать, а не что-то меняешь. На эту сумму ты себя уважаешь, на эту сумму оцениваешь. Никто тебе ничего не должен
@БУДНИМАССАЖИСТА Не много ли ты на себя берешь? не тыкать ему. Нашлась тут особо важная персона. Не правительтсво тебе такую ставку сделало, а ты ее сам себе сделал тем фактом, что до сих пор продолжаешь на нее работать, а не что-то меняешь. На эту сумму ты себя уважаешь, на эту сумму оцениваешь свой труд. Никто тебе ничего не должен
Ой, меня также "попросили' уйти. У меня своё мнение было и взгляд соответствующей. Даже замену мне нашли! 😂 Только через две недели позвонила бывшая коллега и сказала, что её попросил начальник позвонить мне, чтобы, я вернулась!😂😂😂 Там новенькая так налажала, что мама-не-горюй! Я, долго смеялась. Спросила - А чего сам то лично не позвонил? Как оказалось, меня ещё и боялись на той работе! Поэтому попросили коллегу. А, я устроилась на работу через полчаса, как вышла со старой. 😂 Если ты спец в своём деле, то ничего боятся не стоит.
Я ушёл и не жалею!!!
Куда ушёл? Пирошки стряпать.
Работаю в АОТандер, массовые увольнение, в магазине в 200-300 м может работать 1 человек. Потому что некому. Зарплату подняли на 3 т. Плюс ещё сократили ставку, переводят в нижестоящую должность людей, сократили шкалу продавцов. Им все равно. Такое ощущение что они реально думают что там толпа за забором. А это то не так.
Да уходите куда хотите...обществу в стадии самодиквидации специалисты только обуза.
Раньше менял работу чуть ли не раза 3-4 в год , а щас с возрастом найти работу становится сложней и сложней
Я пенсионерка и преподаватель детской школы искусств, работаю на полставки. Мой оклад полставки 4900рублей. Т.е. на ставку преподаватель получает 10.тыс. Вообще оклады по регионам разные! А почему, собственно? Что мы по другому работаем, чем в Москве и Подмосковье?? Проживаю в Тверской обл.
Я боюсь. Хочу, но боюсь. Я боюсь что не найду адекватнее того котла в котором я сейчас работаю. Каждый раз оттягиваю момент с сезона на сезон. Зп у меня ниже на 15к от предложений по рынку, но я так привыкла к всем этим чертилам в офисе, что я думаю только эта привязанность меня и держит, потому что в остальном я перегорела ещё года 3 назад
Так начните с малого. Монитор те рынок вакансий. Подходите по собеседованиям. Найдите более подходящие условия и уходите. Коллеги это не ваша семья. Если вас например уволят о вас забудут очень скоро
@@merily1940мне иногда коллеги новые при текучке напоминают как к женщине женихи приходят, на неделю ни больше:)
тоже самое сейчас у меня,...... Те же мысли
Работала главным бухгалтером. Всегда зарплата повышалась только при смене работы. Никогда не уходила в никуда. Всё собеседования проходила после работы, изредка отпрашивалась пораньше по семейным обстоятельствам. Но всегда новая работа была с зарплатой выше. А выпрашивать бесполезно.
Бегите. Я тоже боялась. Сейчас знаю что только время теряла. Лучше будет сто процентов
Когда говоришь «я ухожу», надо всегда быть готовым уйти. Но, в основном лишь понты колотят… и «снижают» свою стоимость
Бывают случаи когда увольняют специалиста и находят ему замену. Даже если и не найти ему больше замену. Просто кирдык! Даже самого необходимого и нужного увольняют. Без которого компании или организации будет очень тяжело Увольняют и таких. Потом мучаются ругаются, делят его функции, но продолжают работать..
Все просто, если человек сказал ухожу, значит он в любом случае рано или поздно уйдет, он уже чисто психологически не дорожит своим местом и ищет альтернативу, поэтому какой смысл держать такого человека? Тем более самооценку руководителя никто не отменял, он лучше скажет уходи чем будет умолять остаться
"Бюджетники ничего просить не могут" - золотые слова
Сколько людей с реально значимой позицией в компании? А сколько просто исполнителей, хороших, например, квалифицированных. С большинством разговаривать не будут. В значимые пробьются единицы.
В общем, утопия.
У меня подруга в газете работает, высшее образование. График 5/2 с 8 до 5-зарплата 20 тыщ...
Чтото с этим миром не так😢
Тëтя, алло! Если человек работает на дядю, сказать "я ухожу" чаще всего влечёт за собой увольнение. А чем за квартиру платить? Дети? Кредит? Лекарства? Вы на Луне живёте?
С языка сняли
Ещё одна родственница,на этот раз племянница!!Как взрослый человек может называть посторонних ему людей дядями-тетями??
Если все будут уходить, то им деваться некуда будет и они повысят зп.
@@БорисБорисов-ч8б ну так не в живую же общение.в инете можно всё
@@VladIonov-z1fлюбой руководитель, если он совсем не идиот прекрасно понимает, что все уходить никогда не будут, какой то процент конечно уйдет в поисках лучшей жизни, но это нормально, а большинство будет работать молча, большинство просто не способно быть революционерами
Работаю в МП, последний раз индексация была в апреле 2023, поуходило много людей, осталисб в основном одни пенсионеры. Начальству все равно, говорят прямо, мы никого не держим, выезжают на оставшихся стариках.
В нормальных компаниях есть такие люди специально обученные, которые могиторят рынок труда. И, если они норм работу выполняют, то и зп в компании будет держаться хотя бы в рынке. Да и работники тоже должны понимать, что, конечно коллектив важен, но, если Вы можете получать более достойную зарплату в другом месте - сходите туда, пообщайтесь (не надо сгоряча все бросать!..) и, если Вас ждут (обязательно уточните все важные для Вас нюансы) - меняйте место работы ❤
По факту, работа это обмен - Ваше время и опыт на Их деньги и "плюшки".
Всем благ, пусть у всех будет достойный заработок ❤
Я работала в бюджете зарплата в 2023 году была 37.000 это у врача с вышшим образованием.Сейчас на себя во первых у меня знания средним мед сестра и вышим медицинским оразованием врач. У меня свой кабинет. Я ставлю диагнозы и могу тут же сделать укол, капельницу, сделать массаж, остеопатию . Прелесть. Не бойтесь не чего. У меня свои пациенты. Работает сарафанное радио. У меня нет реклам, 2 ГИС, АВИТО итд.
Ничего не понятно
И где это учат такому выШШему образованию?😂
Никогда не обращаю внимание на грамматические ошибки. ........
Прикол в том, что потом придётся потратить много времени и сил, чтобы устроиться на новую работу (если не найдена предварительно), там устраивать имитацию бурной деятельности, со всеми стараться найти общий язык и т.д., и т.п., а по зарплате будет +/- также 😂
Все эти разговоры - теория, но далеки от практики.
Ну да, ну да 😂 у нас говорят в ответ, ну иди, на твое место придет другой, который будет работать за эту зарплату...😂 я 10 лет такое наблюдаю, люди уходят, а на их место приходят другие и работают.
Чушь. Причём полная. Сказать, я ухожу, при нынешнем рынке труда, это чревато остаться без куска хлеба. Никто с нами разговаривать не будет.
Ну если ты не приносишь деньги фирме, это верно.
Я опытный специалист и когда с улицы пришел новый начальник то начал шашкой на голо махать на производстве и так меня достал что я сам написал на увольнение и что вы думаете?Его уволили потому что ломал производственную систему.
@@ussr819класс! 👍💪💪💪
При нынешнем рынке труда работнику можно делать все что угодно, хоть х**ми крыть всех подряд и начальство в том числе. Очередей за забором уже давно нет и не предвидится. Проверено на себе. Если меня хотя бы пять минут что-то на работе не устраивает я говорю, что пишу заявление. Если ситуация в течение нескольких дней не исправляется, то ухожу. И знаю, что достаточно выложить резюме на сайты, максимум через час будут звонки или сообщения на почту с приглашениями на собеседования. Вопрос в том, что вы за работник, насколько ваша специальность востребована. Ах, да, ещё есть нюанс, сейчас в принципе везде все одинаково и по условиям и по зарплатам))
@@singlemukhin250даже если приносишь, всем плевать
Я уборщица, у меня самая значимая позиция.
А зачем идти и просить? Если есть желание сохранить сработавшийся коллектив, начальство само должно это понимать прежде всего. Не повышаешь ты, работник сам себе повысит.
Работнику поменять место работы легче, на более высокую зарплату, чем могут предложить на прежнем месте.
Ага, муж и еще пара врачей отделения стационара сказали, что уходят , глав врач беседовал пытаясь отговорить их, а че толку , он легально увеличить зарплату не может , как итог - врачи ушли (кто в частный сектор, кто вообще из медицины). Благо в моей гос.больнице у меня еще более менее условия , но я чувствую, что набравшись опыта через пару лет тоже уйду , ибо за идею и зарплату как у продавца продуктового не хочется работать
Что вы говорите! Я у хожу! У людей кредиты, ипотеки, дети, которых нужно обеспечивать! Людей загнали уже в уголол! И работадатели этим пользуются! Ваши слова хороши для тех, кто и так хорошо живет, вот они могут жанглировать и искать где лучше! Потому, что уходить в некуда, это сверх глупость!