Вітаємо! Так, при звільненні працівника роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки незалежно від того, за який рік вони накопичилися, у тому числі за 2019, 2020 і 2021 роки. Відповідно до статті 24 Закону України "Про відпустки", виплата компенсації за всі невикористані відпустки є обов’язковою і не має строку давності. Тому працівник при звільненні отримує компенсацію за весь накопичений відпускний період.
Добрий день! Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 6 років, має право на додаткову соціальну відпустку на дітей (стаття 19 Закону України "Про відпустки"), якщо вона виховує двох дітей віком до 15 років. Проте скористатися цією відпусткою можна лише після виходу на роботу. Поки працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 6 років, додаткова соціальна відпустка "накопичується". Після виходу на роботу вона може використати ці дні, незалежно від того, скільки часу минуло з моменту їх нарахування, оскільки така відпустка не має строку давності.
Якщо працівник був у відпустці як працюючий пенсіонер згідно статті 25 пункт 6 розділ 4 -30 календарних днів без збереження зарплати у 24 році чи виключаються такі дні при розрахунку
Доброго дня! Так, дні відпустки без збереження заробітної плати за статтею 25 КЗпП (пункт 6) виключаються з розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати. Відповідно до Порядку № 100 (п. 2), при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних або компенсації за невикористану відпустку з розрахункового періоду виключаються періоди, коли працівник не працював та не отримував заробітну плату з поважних причин. До таких поважних причин належать дні відпустки без збереження зарплати, зокрема наданої за статтею 25 КЗпП. Таким чином, 30 календарних днів відпустки без збереження зарплати у 2024 році не будуть враховані в розрахунку середньої заробітної плати.
Так, ви маєте право на використання основної щорічної відпустки за 2023 рік у 2024 році. Згідно зі статтею 24 Закону України "Про відпустки", якщо працівник не скористався щорічною відпусткою впродовж календарного року, то він має право використати її пізніше, або отримати за неї компенсацію при звільненні. Законодавство не обмежує строк давності використання щорічної відпустки, тому ваші дні відпустки за 2023 рік зберігаються і можуть бути використані або компенсовані при розрахунку в 2024 році.
Дякую, дуже гарно викоадаєте
Дякуємо за вашу думку!
Дуже цікаво. Доступно. Дякуємо.
Якщо не використана відпустка за 2019, 2020, 2021 роки чи при звільненні буде компенсація?
Вітаємо! Так, при звільненні працівника роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки незалежно від того, за який рік вони накопичилися, у тому числі за 2019, 2020 і 2021 роки.
Відповідно до статті 24 Закону України "Про відпустки", виплата компенсації за всі невикористані відпустки є обов’язковою і не має строку давності. Тому працівник при звільненні отримує компенсацію за весь накопичений відпускний період.
У прикладі у Вас робочий рік з 05.08.2022, а працівник прийнятий на роботу. 05.04.2022 це просто помилка?
Вітаємо! Дякую, що звернули увагу. Так, на жаль, помилка в умові прикладу. Дата прийняття, яка відповідає подальшим розрахункам 05.08.2022.
Добрий день. Чи має право на додаткову відпустку на 2 дітей до 15 років працівниця, яка знаходиться по догляду за дитиною до 6 років?
Добрий день! Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 6 років, має право на додаткову соціальну відпустку на дітей (стаття 19 Закону України "Про відпустки"), якщо вона виховує двох дітей віком до 15 років. Проте скористатися цією відпусткою можна лише після виходу на роботу.
Поки працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 6 років, додаткова соціальна відпустка "накопичується". Після виходу на роботу вона може використати ці дні, незалежно від того, скільки часу минуло з моменту їх нарахування, оскільки така відпустка не має строку давності.
Якщо працівник був у відпустці як працюючий пенсіонер згідно статті 25 пункт 6 розділ 4 -30 календарних днів без збереження зарплати у 24 році чи виключаються такі дні при розрахунку
Доброго дня! Так, дні відпустки без збереження заробітної плати за статтею 25 КЗпП (пункт 6) виключаються з розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати.
Відповідно до Порядку № 100 (п. 2), при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних або компенсації за невикористану відпустку з розрахункового періоду виключаються періоди, коли працівник не працював та не отримував заробітну плату з поважних причин. До таких поважних причин належать дні відпустки без збереження зарплати, зокрема наданої за статтею 25 КЗпП.
Таким чином, 30 календарних днів відпустки без збереження зарплати у 2024 році не будуть враховані в розрахунку середньої заробітної плати.
Якщо не була в вітпусці 23 році,чи маю право при розрахунку на основну щорічну відпустку в 24 році?
Так, ви маєте право на використання основної щорічної відпустки за 2023 рік у 2024 році. Згідно зі статтею 24 Закону України "Про відпустки", якщо працівник не скористався щорічною відпусткою впродовж календарного року, то він має право використати її пізніше, або отримати за неї компенсацію при звільненні. Законодавство не обмежує строк давності використання щорічної відпустки, тому ваші дні відпустки за 2023 рік зберігаються і можуть бути використані або компенсовані при розрахунку в 2024 році.