Размер видео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показать панель управления
Автовоспроизведение
Автоповтор
你做的越好，他們就會堆越多的工作給你，然後當你做的慢的時候主管會嫌你，當你頭腦沒轉過來的時候主管也會嫌你
現在上班，根本不用帶飯有老闆畫的"餅"同事給的"瓜"自己摸的"魚"還有領導"甩的鍋"再加上 客人"發的火"別人"添油加醋" ~ 吃不完你根本吃不完
哈哈哈哈哈哈哈哈哈
本來心情有點不美麗，但看到你的留言讓我笑了出來，你會不會太有才了XD
當年先生退出文壇我是大力反對的
一定氣飽了
享受著「努力的同事」帶來的便利，又一面認為這是別人的本分
一個人做著三人份的工作，隔年加的薪跟皮毛一樣後來公司終於聘雇到了一個年資非常高的人，薪資理所當然比我高出不少，新人進來後不久我就提出了離職當他們發現新人沒辦法勝任我現在手上的工作，想要我多待幾個月讓新人有學習的時間及找更多的新人，我還是堅決走人因爲抱有很重的責任感，所以領著乞丐的薪水替皇帝操心，清醒過來以後才覺得應該把時間和精力用在自己身上祝福然後走人，現在輕鬆了很多
我自己就是現實的例子,之前找工作嗅到危機跟這職場的不穩定性,上班3天就跟主管說我做完1個月就不會繼續做了!也有遇過老闆無專業知識,只會一直想花招不切實際的!有的老闆會在一些耗材上,苛刻要求東西必須能用就用,不能用了也裝作沒看到也不換新!結果我自己創業已經6年了,事業還穩定成長!慶幸自身經歷過不好的,才會讓自己找尋更好的職場或是自己找方法!
q
是做什麼產業的呢？
@x52540 慶幸自身經歷過不好的,才會讓自己找尋更好的職場或是自己找方法!最後這句太真實了，不能再同意你更多了
@@Tube-bh5ud 剛出社會前三年做過很多行業,傳產,手機行,飲料店,飯店服務員,咖啡店,中餐後廚備料,外送員!就是在各種工作中學會正面自己人生!
@@x52540 讚好奇感情方面也穩定了嗎？
笑了，還有一種是努力工作的員工被其他公司員工看不起，實際上那個員工能力遠超過看不起他的員工，但大家就像預設文化那樣預設了看不起那個員工，於是那個員工變得更努力來突顯自己能力，結果造成惡性遁環，老闆知道有這回事但不出聲，因為他可以讓努力員工負擔其他員工的工作，從而有空間和其他員工談判，於是「隱性欺凌」的員工反而是最先走人的，等到隊伍人數越來越少，剩下最努力的員工一人身兼幾職，就發現自己中了其他員工和老闆的計，看穿了這種文化本質而離職。
業務、店員型的最累 努力工作 業績好 你會遇到1. 別人眼紅 開始酸你 排擠你 因為你拿了太多獎金2. 拼命找麻煩 你剛剛賣東西 話術有問題等3. 開始要你做一些不相干的事 比如經營社群4. 開始嫌你 沒客人時也該找事做 一副天生郭台銘5. 你能有這樣的成績 都是我們之前的累積這些事情吵吵鬧鬧 最後就會想離職了
剛好我做的兩個工作就是業務跟店員，但感覺還好欸1.業務事很辛苦，但獎金多，錢拿到才是真實的，別人酸什麼都是假的😂2.店員：找鄉下一點的店，永遠缺人的那種，然後上大夜，你會爽到飄😂
垃圾人知道什麼時候跟老闆談判，先把老實努力的逼走，造成人員空窗期再去跟老闆講薪水太少待不下去，垃圾人自己做不來拖效率會抓努力老實的人過來幫忙，垃圾人自己東西完成了過不了品檢反過來罵品檢的吹毛求疵，一步一步達成自己的目的最後自己被踢走但公司已經滿目瘡痍。🤣🤣🤣老闆自己眼瞎怪誰
出社會久了~就會看清現實!你會從全心全力一直到無心無力!!
我對最後一句有不同意見快速熟練並離職，是著重學習，並非無意義重複這個循環人在江湖走，技多不壓身總有一天會找到完美的樂土，並且發現，自己無所不能
這倒是真的，我就是這樣學會就跑，很愛這種當技能強盜的學習模式，每一份工作都被慰留，每一次都離開，這世界還有太多可以學的，誰有時間每天做已經會的事情
小7員工
技多不壓身但是你的年資一直歸零欸(X
無所不能可以解決任何問題沒錯啦但老闆還是給你一份薪水😂😂😂
@@briankennedy7268 咳咳，從另一個角度看，你啥都會，去啥地方都有工作，不用看老闆眼色ᐕ)
努力工作可以是純粹的責任感，別想得太複雜。
离职跳槽也是提高薪酬的捷径，不必浪费时间听老板画饼。
曾經我也是努力工作的那種，我想的是努力增值加薪，結果拼了兩年老闆的親戚來上班一來就當主管，薪水是我剛來的兩倍，我直接曠職
现实，这就是现实
還得特地在旺季離職。
而且那個人比你年輕？不一定他就用來逼你離職的
為自己就好了啦你看看 修身 齊家 治國 平天下根本沒立業啊 所以為公司拼命不用喔我去你公司工作 只是滿足我對自己人生規劃而已 要有這種想法隨時往下一站走
努力工作傻傻做，現階段愈努力的人，就沒收穫，任何苦勞都不會產生價值，想要出人頭地不讀書只能走偏門，因為人類是利益共存，想成功就要比別人更自私更沒有良心
人果然不能太努力！我就是太努力才一直換工作
🥲
哈囉！先生朋友選擇行業不如選擇名師👔👗🎤🎤嵇老师＆陳老師有听过他倆的名字嗎？不妨上網去搜索看看他的故事👍👍✌️✌️💯💯❣️❣️Thankyou
分析的很透徹，淺而易懂，我就是這種人，但是倦怠和缺乏挑戰有微妙的差異有時待同一個工作再久，也許薪水會增加，但自我實現的價值都一樣，確實就是該離開了
因为我们内心太过善良了
正直单纯
😂
@@let_go429 我就是。suffering repeatedly from being integral and honest.
真的👍
不能非法正義
太努力卻得不到回報心力交瘁當然離職
是的，好多情況下勤力努力工作的人，是最快離職，無論如何努力工資，同懶惰的人一樣，老闆沒有認真看員工的能力，有能力的人自然會找更好懂得用人的老闆，去幫他們工作
真的老闆眼瞎😂還有一種是老闆知道你同事偷懶但是你同事比你早來一兩年也比較喜歡你同事的情況下他比你偷懶而且薪水還比你高😂
@@Tube-bh5ud 識人好過識做🤣
因为懒人会设套呀 最后干事的 出门 被扫
+1
对，就像是好人，没好报，坏人有好报，所以好多人都不努力了，没用的
我已經被不努力的人同化了，不努力比較吃香，我還帶動新人一起不努力耍廢，反正公司需要不努力的人，那我就幫他製造更多，不用感謝我
努力不一定會被看見，但休息一定會
我進公司21年了，今年48歲，目前就是等退休，職場上看了太多的人事物，什麼理想、挑戰都是假的，每個月能有穩定收入，且能平安退休拿退休金才是真的
前輩，年輕的你肯定也有理想抱負，只是被糟糕的環境消磨意志，最後只能埋藏心底，但命只有一條，在你嚥氣的那個瞬間希望你的最後一個念頭是這種穩定讓你沒有任何遺憾，祝福你
做得很好，我就是你視頻中描述的人。
That's me!!!最后招数试过了，哈哈哈哈..... .工作形态现已是哪儿缺人自己立即补上，好日子还过不上呢......就看着周围环境越变越好，他人越做越轻松，人生规划越来越美满......原来此招数的结果就是自己一味的麻木的成全他人...不成全他人还感觉超难受呢...在他人眼里自己就是个不争不知疲累只会做事的工具人..... 可喜可悲惑可怜......嗯...没感觉呢...是时候离职了......
點一個讚。這條視頻底下的評論也是一個比一個精闢。感覺youtube算法越來越高效了懂得推送給我這個
剛好最近深感工作待遇不公的情況時，被YT演算法推薦到這個影片，看完略有所得，感謝主播的分析!!
(抱抱
努力工作的人本身能力就很強,好準,因為不努力就不會有好能力，我想續一句,有好能力不一定有高薪
主管往往喜歡聽話，會拍馬屁，巴結的
(好準)是什麼意思?
真的
看搞政治也能知道，為啥人民唾棄的可以高升部長署長，會做事的反而升不了
你漏掉最常見的一點：豬隊友就是其他同事跟自己比起來太低能，以至於經常任務因為其他人的緣故而無法完成，間接造成自己績效受到影響
然後會說你難配合
加油。認真的人需要公平的待遇。。
努力工作和能力強的，也是優先裁員的對像，這個視頻裡沒提到
為什麼？
@@john101eng因為無能的主管和上司怕優秀的員工搶他們的飯碗啊
被裁员不一定是坏事
可悲的是你以為你很努力工作，你老闆卻認為你的績效不達標...
Q：努力就有收獲嗎？A：連個屁都沒有只有累個半死
真😢
對我來說提離職的過程相當痛苦，往往都會不斷被約談幾次，因為著重自我成長與學習，真的不會花太多時間與道不同志不合的人相處，而且我已經堅持15年每天不斷學習與成長，學習範圍都是自己相關領域上的知識與學程。真的不要花太多時間在關注別人，好好看看自己腳下或眼前值得重視的事物吧⋯⋯不然就算有大公司當庇護傘難保不會中年被辭退，搞的找不到定位的窘境。
我老媽常常說社會是現實的，麵包真的比愛情還要重要多倍，所以很多戲劇才會衍生出為財產殺人放火的故事
不用分析了 老實說 每個老闆都缺一個做功德的員工 可以做雙倍工作量 卻不用領薪資 這就是慣老闆通有的自私
努力工作確實會增加也會敢直面挑戰，但是畫大餅與待遇不公平也是常態。
沒錯，衝動考慮換工作，要衡量得失。
講的完全沒錯
最後一個觀點不錯
2:02 看清「員工」本是老闆的被動收入，如同包租公付了「裝修費用」就可以每月收租，所以做越少虧越少。（薪水根本不夠付日常開支）
我是做工的，一開始入職，日新才1300，幹了三年一年升100現在1600，結果最近應徵一個新人，他進來說他也是1600....然後我跟著一個老師傅每天被罵，我又要帶那個新人，誰會想繼續待下去
做工是工地那種嗎？如果照勞基法正常來說每年都有調薪，新人的年紀？學歷？條件？
@@user-suhk7jv3djwkoa869naqnzocz 化工廠的外包鐵工。新人看起來三十幾根本沒有基礎，因為連最基本的米尺都看不懂，對切割沒有概念，從0開始的那種，他只做一周就離開了。我剛入職有基礎，日薪從1300開始跑，憑甚麼一個新人進來跟我打平，意思是三年升假的一樣，已經沒打算做下去了，浪費時間
@@auriga6290 35k？還不如去做超商作業員餐飲業，不過主要餐飲如果是上市上櫃名店3.5萬4萬起跳都有，但可能會要求學歷外型就是了說這些不是重點，不是叫你一定要專職做那些，只是想表示比較一下行業通常傳產那種環境教育程度不高的一堆，較容易出現不合理對待鐵工來說如果(我是說如果)你會點技術，那換間待遇比較好的吧，你有技術做得來馮什麼罵你？
而且你說外包公司，3年前你有比較過其他同行鐵工薪資行情嗎？還是不了解？很多外包公司只開基本薪，把員工當免洗工仗著員工低學歷不懂，能選擇的工作不多沒得跑(尤其要養家那種40起跳中年人)
做的在好都是屁。他們眼裡都只看到那些垃圾東西。我主動去幫忙搬。說我在旁邊做樣子。說叫我做什麼事情做完又說令一套話素。我仔細去看去量說不用一直看啦。他媽自己一直做也不講話不教又說要認真學。老愛說不懂要問問了愛鳥不鳥態度差的欠他幾百萬。講話都喜歡改寫歷史前後矛頓。在來說你散慢分心。老愛貶低離職員工。講自己請人價錢都很敢給請問是價錢問題嗎？又要馬兒好 又要馬兒不吃草。一直在那邊講沒有我他自己也可已做那你又一直要叫我幫忙幹嘛？整天在那pua別人干我屁事？我就問一句啦你真的給人家的都很好為什麼沒人要跟你做？
因为上司老板都是瞎的 不会主动看到你的付出 你必须适当向他们描述你做了什么😊不声不响埋头苦干的只会吃闷亏
努力工作的人不拘小节… 结果却成为别人偷懒把工作丢给你的“理所应当”💔😢 我们努力的让自己成为冠军拼图，可惜他们都认为你只是冠军拼图，而他们才是利用你完成拼图的“嘴强王者”💔😢“越努力越幸运…”我觉得得反过来：“只有当你有幸融入一个有团队精神的群体，你的努力才会有回报！”❤
说得好，我本身也是这样，熟练现在，想挑战新工作，相遇到很强的队友把工作做大。但是一直没找到，团队的态度真的很重要。
因為努力工作的人會碰上純粹來領錢的薪水小偷 ，小偷會覺得反正有人做 認真工作會做到心累 爽的很爽，認真對待工作很累
因為有理想，但現實與理想之間有著難以填補的深坑
由此可知:1: 找員工最好找聰明的, 會自行想辦法更高效地完成任務(抄捷徑)的人, 而非只會埋頭苦幹的人我聰說過勤奮但愚蠢的人比又笨又懶的人還有危害的管理學理論, 說明勤奮并非無所不能。2: 白白努力不能怪人, 因為優秀的僱主真正想要的是聰明得能替他工作的人, 而非空有品德的人結論: 聰明比努力重要
看來你也是老闆或主管，才懂效率比一板一眼重要。但是，忠誠也是一種難能可貴的品質。
薪水夠什麼樣的人沒有，人沒有十全十美，只怕薪水低又找不到人
要是比主管還聰明野心更大，那又是另外一回事了
努力工作的員工至所以努力，是對自己與工作負責，對時間尊重。 但沒獲得相對應得的。
正所謂：死搏爛搏，眼淚一殼
一个视频的价值观过于明确的时候就缺乏了公允，即使如此。。。我是你说的人，但我自认为你提到的是表面性的因素，截至目前我实施的几个防止踩雷的点- 老板的背景和心性，确认他的世界大小和对困难及风险的心理承受能力（防止猪老板）- 工作内容，是不是独立工作个人绩效导向的工作内容（防止猪队友）- 公司制度，是不是灵活的结构，比如强能力和多付出有相匹配的红利，基本上直接体现在薪资上- 最后一点告诉对方风险，这样普通老板看不到风险背后的机遇必然不敢雇佣
其實我也不會覺得老實努力、什麼都做的人很智障，覺得是很可惜，腦筋「太不靈活了」你永遠要知道自己的目的是什麼，是為了自己、家庭賺錢，還是只是替老闆賺錢而已？然後在中間取個平衡，做那些「能用小成本幫老闆提高最大業績量」的事情，避免做那些「吃力不討好、沒報酬率的破事」畢竟，你必須將自己的體力、腦力、精神力，當作成本考慮進去，然後對所有的工作進行排序，優先做那些相對輕鬆、但高價值的事情
應該要精確定義，何謂努力工作，才是重點。
我工作20年的經驗，最先離職的從來不是最努力工作的，而是最菜的，幾天到幾個月就發現自己不喜歡這個工作
那么努力干什么? 公司是老板的，又不是你亲身的，做奶妈，给多少钱干多少活。非要把自己当亲妈，被开的时候，不许回座位拿自己的东西，醒醒！入戏太深伤感情
我也是！心碎！
我是女生我之前做過一份機械材料品管的工作學歷比我低薪水跟我差不多的小主管覺得我做的不好要求大主管把我辭退然後接我的職務是兩個男生分擔我原本的工作量😏😏😏
3跟4..跟我一樣.我幾乎都是這樣離職的.沒什可學的也就是這樣反覆同樣的事.還有我學會以後.身邊沒比我強的人.能帶我讓我學習的跟超越.就覺得無趣沒動力.我適合學習被教跟學習..但我不適合教人跟帶人
要不自己做老闆，不然去哪裡都是一樣的
最努力的一群同時也是最有把握找到另一份工作的一群呀！有下一份工才是離職的第一理由呀。
我就是這樣，沒辦法提昇就只能離開，現在乾脆就挑戰當老闆
前幾件讓員工離職的原因很明顯就是老闆的心態老闆只把公司當作被動收入，而不是一個團隊自然無法注意到人才，並且流失一個自私的公司就該被市場淘汰就跟渣男活該單身一樣的邏輯
我老闆只會看數據，每天只會畫大餅，績效永遠是幾個人在拿優等，其他人就關係好的人，不用背專案也不用kpi，到最後整間公司只剩下老闆親戚再做，人都跑光了，這是我入職3天看到的現象
做績效拿優等的，八成是官商勾結，不然那也這麼多油水案子可以撈，現在很多外包商進駐工廠裡面幫公司養狗，反而去舉發這種事情，他們越要去做這種事情。道德在這個社會已經淡然無存
現在應該過試用期了，輕問目前還好嗎😢
@@LUUUUTHEWAY 每天都有供奉吃吃喝喝的，可以延長合約
有，那種應該傳統產業或一些鄉下爛公司比較可能出現，比較一下，很多上市上櫃服務業名店都有完善制度、訓練員、給員工上課程、調薪，肯定希望每個員工都是精英，而不是豬隊友，自然就不會出現"比慢比爛"的情況
说的都有一点符合
你越能干,工作就會越多, 你工勞只會被上司全拿, 認為他管理得好, 所以不用太努力
在台灣 準時上下班 也會先離職
｛2022年03月15日（二）｝那個就是年輕時的我的寫照。
我做室内设计，在外包公司确实明天就是出效果图，一点挑战性都没有。准备去解决问题的公司了，而不是一个只会画效果图的人
你说的没有错。我这样努力的帮公司做设计。但是老板竟然说我的设计是同事做给我。我真的很受伤。我已打算试用期完就离职。我真的累了。
主要是钱没给到位。不过提加薪这事还是挺蛋疼的。提出一次后双方心底都会有疙瘩。因为正真在乎你的老板是不会做到让你提出加薪。不是说所有的老板都是坏。大多都是想等到公司到一定程度再加给你。不过又不坦诚告诉你（说到底是狡猾。还有要是提过两次加新，基本上缘分已经快到头了
还有工龄也要算啊。。不然不就忠诚是不值钱的嘛
我提過加薪兩個月內沒加我就會直接去新公司上班了，順便帶走對我信任的客戶，所以老闆你就說這錢加不加吧😂
這麼強 自己當老闆 就不用一直跳槽了
在公司面對主管就要判斷這個主管跟你合不合，合你還可以嘗試舔一波升等，不合你就無慾無求過日就好。（記住一句名言：沒有永遠的主管，等換一個以後再來努力就好）而當你主管畫了大餅你想吃，就會開始陷入主管的遊戲中，老話一句是你的就是你的，不會因為你做多少事情就是你的，因為打從一開始主管喜不喜歡你，就已經注定你的下場了。
台灣的代理老師都很強
从会计转精算的七嫂1960的一个人小小决定权利威望而已……
我之前前一份工作有一個同事上班常常遲到，然後做事能力很廢的那種偶爾上班看a片放很大聲的那種，某一次我工作一直做一直做他突然跟我說他想離職，我問為什麼對方說他薪水ㄧ聽居然比我還多….跟我說他領的非常不踏實，後來我也不爽了也直接不做了，老闆只問我為啥不幹我就明講了老闆說那我幫你加薪什麼的，我跟他說留著你自己做吧我要走了掰掰
遇到還有沒信用老闆嘴巴說好加薪我幫你問看看 結果就沒下文 哪天追問卻回說我忘記這件事了 e04
請大家注意，這幾點我們這裡完全符合，凡遇上臺灣企業，必定要完全小心
我就是努力工作的人
其實對於任何事情都一樣，如果你放棄了自我，而為達到一個外部事物時，如果達不到目標就會出現怨恨/挫折等情緒。比喻談戀愛，過度的把精力放在對方身上，如果對方沒有同等的回報，有些人就會開始怨。或者是工作，300%的努力想要加薪升職，但最後是有關係的人升了職，那麼也會崩潰的。所以做任何事情想要以快樂為目標的話，就不要一下子把事情做滿。要可持續
想一下,像這樣有執行力和決斷力的人會需要你去為他操心嗎???
上班認真你就輸了.....
老闆跟主管自己就是最爛的，敢留厲害的人嗎？我公司的主管就是標準的怕事不擔責任，同事做錯不敢監督，只監督那些真的在做事的人，然後搞事讓這些認真的人做不好事，這樣他也能賺錢，公司也不倒，為什麼需要高級的人才，我選一幫比我爛的至少還能吼個幾聲顯擺一下
那遇到这种问题怎么办呢
我完全是這樣的人，但待遇……….😢
因為最努力的知道的事太多太多... 有心也改變不了, 剩下的就是知道的太多太多... 😂
話說我公司最近新蓋廠房，但老闆的兒子腦袋發熱，設計發包全部自己來，建廠前整地測量花了5年，2020年開工，廠區面積也不算大，花2年也就完工的事，一再更改設計又停工直到2023都大祗完工，只剩配燈等小工程未完，預算由當初的1900萬追加到2000多萬，現在公司要省錢，要錢很難，很多工程收尾的事不叫做工程的收拾叫我們來做，幹，自己要發包自己做的卻要我們幫你收尾，平時要處理公司雜七雜八的修繕及你家私人的事已經夠忙了，你還加一堆工作
很喜歡努力工作就去當老闆白手起家的創業是最繁重的
確實 不滿足於現況 沒得提升 只要一點雞皮算毛事情 就會導致自己馬上走人
跳槽是加薪的最佳途徑。
劣幣驅逐良幣
摸魚打混的都沒事（關系户）認真幹得就會讓那些人的工作變成認真人的
我可能也是其中一個，現在的心態是 "努力有個屁用" ?? 把時間精力跟體力拿來鍛鍊cp值最高
第二點不就是職業軍人 明明一樣的工資 有人做到死 有人爽到死 這樣留的住人 才有鬼
很多無腦老闆，只會說不會做，更可惡的是會剝奪員工補助，薪水，時間等等，還會說出你上廁所時間1~3分鍾要麼跟公司算，都不會想到員工提早5~10分鍾上班跟午休時間1小時還要員工邊做邊吃午餐，這要怎麼跟員工算呢~
簡單講就是爛公司留不下優秀的員工，不用這麼長篇大論
遇过2这样的人，看来我是有点3和4
所以離職根本就不是什麼問題啊
跳槽更好地方
這種畫大餅的老闆到處都是！我遇到太多了
改業績制就不一樣了
很平常的離職原因。😂
李广难封，长期的稳定输出比短期的爆发好，等你做了老板就懂了
所以我能做100分的，我故意只做20-30分，太努力得不到應有的回報
你做的越好，他們就會堆越多的工作給你，然後當你做的慢的時候主管會嫌你，當你頭腦沒轉過來的時候主管也會嫌你
現在上班，根本不用帶飯
有老闆畫的"餅"
同事給的"瓜"
自己摸的"魚"
還有領導"甩的鍋"
再加上 客人"發的火"
別人"添油加醋" ~ 吃不完
你根本吃不完
哈哈哈哈哈哈哈哈哈
本來心情有點不美麗，但看到你的留言讓我笑了出來，你會不會太有才了XD
當年先生退出文壇我是大力反對的
一定氣飽了
享受著「努力的同事」帶來的便利，又一面認為這是別人的本分
一個人做著三人份的工作，隔年加的薪跟皮毛一樣
後來公司終於聘雇到了一個年資非常高的人，薪資理所當然比我高出不少，新人進來後不久我就提出了離職
當他們發現新人沒辦法勝任我現在手上的工作，想要我多待幾個月讓新人有學習的時間及找更多的新人，我還是堅決走人
因爲抱有很重的責任感，所以領著乞丐的薪水替皇帝操心，清醒過來以後才覺得應該把時間和精力用在自己身上
祝福然後走人，現在輕鬆了很多
我自己就是現實的例子,之前找工作嗅到危機跟這職場的不穩定性,上班3天就跟主管說我做完1個月就不會繼續做了!
也有遇過老闆無專業知識,只會一直想花招不切實際的!
有的老闆會在一些耗材上,苛刻要求東西必須能用就用,不能用了也裝作沒看到也不換新!
結果我自己創業已經6年了,事業還穩定成長!慶幸自身經歷過不好的,才會讓自己找尋更好的職場或是自己找方法!
q
是做什麼產業的呢？
@x52540 慶幸自身經歷過不好的,才會讓自己找尋更好的職場或是自己找方法!
最後這句太真實了，不能再同意你更多了
@@Tube-bh5ud 剛出社會前三年做過很多行業,傳產,手機行,飲料店,飯店服務員,咖啡店,中餐後廚備料,外送員!就是在各種工作中學會正面自己人生!
@@x52540 讚
好奇感情方面也穩定了嗎？
笑了，還有一種是努力工作的員工被其他公司員工看不起，實際上那個員工能力遠超過看不起他的員工，但大家就像預設文化那樣預設了看不起那個員工，於是那個員工變得更努力來突顯自己能力，結果造成惡性遁環，老闆知道有這回事但不出聲，因為他可以讓努力員工負擔其他員工的工作，從而有空間和其他員工談判，於是「隱性欺凌」的員工反而是最先走人的，等到隊伍人數越來越少，剩下最努力的員工一人身兼幾職，就發現自己中了其他員工和老闆的計，看穿了這種文化本質而離職。
業務、店員型的最累 努力工作 業績好 你會遇到
1. 別人眼紅 開始酸你 排擠你 因為你拿了太多獎金
2. 拼命找麻煩 你剛剛賣東西 話術有問題等
3. 開始要你做一些不相干的事 比如經營社群
4. 開始嫌你 沒客人時也該找事做 一副天生郭台銘
5. 你能有這樣的成績 都是我們之前的累積
這些事情吵吵鬧鬧 最後就會想離職了
剛好我做的兩個工作就是業務跟店員，但感覺還好欸
1.業務事很辛苦，但獎金多，錢拿到才是真實的，別人酸什麼都是假的😂
2.店員：找鄉下一點的店，永遠缺人的那種，然後上大夜，你會爽到飄😂
垃圾人知道什麼時候跟老闆談判，先把老實努力的逼走，造成人員空窗期再去跟老闆講薪水太少待不下去，垃圾人自己做不來拖效率會抓努力老實的人過來幫忙，垃圾人自己東西完成了過不了品檢反過來罵品檢的吹毛求疵，一步一步達成自己的目的最後自己被踢走但公司已經滿目瘡痍。🤣🤣🤣老闆自己眼瞎怪誰
出社會久了~就會看清現實!
你會從全心全力一直到無心無力!!
我對最後一句有不同意見
快速熟練並離職，是著重學習，並非無意義重複這個循環
人在江湖走，技多不壓身
總有一天會找到完美的樂土，並且發現，自己無所不能
這倒是真的，我就是這樣學會就跑，很愛這種當技能強盜的學習模式，每一份工作都被慰留，每一次都離開，這世界還有太多可以學的，誰有時間每天做已經會的事情
小7員工
技多不壓身但是你的年資一直歸零欸(X
無所不能可以解決任何問題沒錯啦
但老闆還是給你一份薪水😂😂😂
@@briankennedy7268
咳咳，從另一個角度看，你啥都會，去啥地方都有工作，不用看老闆眼色ᐕ)
努力工作可以是純粹的責任感，別想得太複雜。
离职跳槽也是提高薪酬的捷径，不必浪费时间听老板画饼。
曾經我也是努力工作的那種，我想的是努力增值加薪，結果拼了兩年老闆的親戚來上班一來就當主管，薪水是我剛來的兩倍，我直接曠職
现实，这就是现实
還得特地在旺季離職。
而且那個人比你年輕？不一定他就用來逼你離職的
為自己就好了啦
你看看 修身 齊家 治國 平天下
根本沒立業啊 所以為公司拼命不用喔
我去你公司工作 只是滿足我對自己人生規劃而已 要有這種想法
隨時往下一站走
努力工作傻傻做，現階段愈努力的人，就沒收穫，任何苦勞都不會產生價值，想要出人頭地不讀書只能走偏門，因為人類是利益共存，想成功就要比別人更自私更沒有良心
人果然不能太努力！我就是太努力才一直換工作
🥲
哈囉！先生朋友
選擇行業不如選擇名師👔👗🎤🎤
嵇老师＆陳老師
有听过他倆的名字嗎？
不妨上網去搜索看看他的故事👍👍✌️✌️💯💯❣️❣️
Thankyou
分析的很透徹，淺而易懂，我就是這種人，但是倦怠和缺乏挑戰有微妙的差異
有時待同一個工作再久，也許薪水會增加，但自我實現的價值都一樣，確實就是該離開了
因为我们内心太过善良了
正直单纯
😂
@@let_go429 我就是。suffering repeatedly from being integral and honest.
真的👍
不能非法正義
太努力卻得不到回報
心力交瘁當然離職
是的，好多情況下勤力努力工作的人，是最快離職，無論如何努力工資，同懶惰的人一樣，老闆沒有認真看員工的能力，有能力的人自然會找更好懂得用人的老闆，去幫他們工作
真的老闆眼瞎😂
還有一種是老闆知道你同事偷懶但是你同事比你早來一兩年也比較喜歡你同事的情況下
他比你偷懶而且薪水還比你高😂
@@Tube-bh5ud 識人好過識做🤣
因为懒人会设套呀 最后干事的 出门 被扫
+1
对，就像是好人，没好报，坏人有好报，所以好多人都不努力了，没用的
我已經被不努力的人同化了，不努力比較吃香，我還帶動新人一起不努力耍廢，反正公司需要不努力的人，那我就幫他製造更多，不用感謝我
努力不一定會被看見，但休息一定會
我進公司21年了，今年48歲，目前就是等退休，職場上看了太多的人事物，什麼理想、挑戰都是假的，每個月能有穩定收入，且能平安退休拿退休金才是真的
前輩，年輕的你肯定也有理想抱負，只是被糟糕的環境消磨意志，最後只能埋藏心底，但命只有一條，在你嚥氣的那個瞬間希望你的最後一個念頭是這種穩定讓你沒有任何遺憾，祝福你
做得很好，我就是你視頻中描述的人。
That's me!!!
最后招数试过了，
哈哈哈哈..... .工作形态现已是哪儿缺人自己立即补上，好日子还过不上呢......就看着周围环境越变越好，他人越做越轻松，人生规划越来越美满......
原来此招数的结果就是
自己一味的麻木的成全他人...
不成全他人还感觉超难受呢...
在他人眼里自己就是个不争不知疲累只会做事的工具人.....
可喜可悲惑可怜......
嗯...没感觉呢...
是时候离职了......
點一個讚。這條視頻底下的評論也是一個比一個精闢。感覺youtube算法越來越高效了懂得推送給我這個
剛好最近深感工作待遇不公的情況時，被YT演算法推薦到這個影片，看完略有所得，感謝主播的分析!!
(抱抱
努力工作的人本身能力就很強,好準,因為不努力就不會有好能力，我想續一句,有好能力不一定有高薪
主管往往喜歡聽話，會拍馬屁，巴結的
(好準)是什麼意思?
真的
看搞政治也能知道，為啥人民唾棄的可以高升部長署長，會做事的反而升不了
你漏掉最常見的一點：豬隊友
就是其他同事跟自己比起來太低能，以至於經常任務因為其他人的緣故而無法完成，間接造成自己績效受到影響
然後會說你難配合
加油。認真的人需要公平的待遇。。
努力工作和能力強的，也是優先裁員的對像，這個視頻裡沒提到
為什麼？
@@john101eng因為無能的主管和上司怕優秀的員工搶他們的飯碗啊
被裁员不一定是坏事
可悲的是你以為你很努力工作，你老闆卻認為你的績效不達標...
Q：努力就有收獲嗎？
A：連個屁都沒有只有累個半死
真😢
對我來說提離職的過程相當痛苦，往往都會不斷被約談幾次，因為著重自我成長與學習，真的不會花太多時間與道不同志不合的人相處，而且我已經堅持15年每天不斷學習與成長，學習範圍都是自己相關領域上的知識與學程。
真的不要花太多時間在關注別人，好好看看自己腳下或眼前值得重視的事物吧⋯⋯
不然就算有大公司當庇護傘難保不會中年被辭退，搞的找不到定位的窘境。
我老媽常常說社會是現實的，麵包真的比愛情還要重要多倍，所以很多戲劇才會衍生出為財產殺人放火的故事
不用分析了 老實說 每個老闆都缺一個做功德的員工 可以做雙倍工作量 卻不用領薪資 這就是慣老闆通有的自私
努力工作確實會增加也會敢直面挑戰，但是畫大餅與待遇不公平也是常態。
沒錯，衝動考慮換工作，要衡量得失。
講的完全沒錯
最後一個觀點不錯
2:02 看清「員工」本是老闆的被動收入，如同包租公付了「裝修費用」就可以每月收租，所以做越少虧越少。（薪水根本不夠付日常開支）
我是做工的，一開始入職，日新才1300，幹了三年一年升100現在1600，結果最近應徵一個新人，他進來說他也是1600....然後我跟著一個老師傅每天被罵，我又要帶那個新人，誰會想繼續待下去
做工是工地那種嗎？如果照勞基法正常來說每年都有調薪，新人的年紀？學歷？條件？
@@user-suhk7jv3djwkoa869naqnzocz 化工廠的外包鐵工。
新人看起來三十幾根本沒有基礎，因為連最基本的米尺都看不懂，對切割沒有概念，從0開始的那種，他只做一周就離開了。
我剛入職有基礎，日薪從1300開始跑，憑甚麼一個新人進來跟我打平，意思是三年升假的一樣，已經沒打算做下去了，浪費時間
@@auriga6290 35k？還不如去做超商作業員餐飲業，不過主要餐飲如果是上市上櫃名店3.5萬4萬起跳都有，但可能會要求學歷外型就是了
說這些不是重點，不是叫你一定要專職做那些，只是想表示比較一下行業通常傳產那種環境教育程度不高的一堆，較容易出現不合理對待
鐵工來說如果(我是說如果)你會點技術，那換間待遇比較好的吧，你有技術做得來馮什麼罵你？
而且你說外包公司，3年前你有比較過其他同行鐵工薪資行情嗎？還是不了解？很多外包公司只開基本薪，把員工當免洗工仗著員工低學歷不懂，能選擇的工作不多沒得跑(尤其要養家那種40起跳中年人)
做的在好都是屁。他們眼裡都只看到那些垃圾東西。我主動去幫忙搬。說我在旁邊做樣子。說叫我做什麼事情做完又說令一套話素。我仔細去看去量說不用一直看啦。他媽自己一直做也不講話不教又說要認真學。老愛說不懂要問問了愛鳥不鳥態度差的欠他幾百萬。講話都喜歡改寫歷史前後矛頓。在來說你散慢分心。老愛貶低離職員工。講自己請人價錢都很敢給請問是價錢問題嗎？又要馬兒好 又要馬兒不吃草。一直在那邊講沒有我他自己也可已做那你又一直要叫我幫忙幹嘛？整天在那pua別人干我屁事？我就問一句啦你真的給人家的都很好為什麼沒人要跟你做？
因为上司老板都是瞎的 不会主动看到你的付出 你必须适当向他们描述你做了什么😊不声不响埋头苦干的只会吃闷亏
努力工作的人不拘小节… 结果却成为别人偷懒把工作丢给你的“理所应当”💔😢
我们努力的让自己成为冠军拼图，可惜他们都认为你只是冠军拼图，而他们才是利用你完成拼图的“嘴强王者”💔😢
“越努力越幸运…”我觉得得反过来：“只有当你有幸融入一个有团队精神的群体，你的努力才会有回报！”❤
说得好，我本身也是这样，熟练现在，想挑战新工作，相遇到很强的队友把工作做大。但是一直没找到，团队的态度真的很重要。
因為努力工作的人會碰上純粹來領錢的薪水小偷 ，小偷會覺得反正有人做 認真工作會做到心累 爽的很爽，認真對待工作很累
因為有理想，但現實與理想之間有著難以填補的深坑
由此可知:
1: 找員工最好找聰明的, 會自行想辦法更高效地完成任務(抄捷徑)的人, 而非只會埋頭苦幹的人
我聰說過勤奮但愚蠢的人比又笨又懶的人還有危害的管理學理論, 說明勤奮并非無所不能。
2: 白白努力不能怪人, 因為優秀的僱主真正想要的是聰明得能替他工作的人, 而非空有品德的人
結論: 聰明比努力重要
看來你也是老闆或主管，才懂效率比一板一眼重要。但是，忠誠也是一種難能可貴的品質。
薪水夠什麼樣的人沒有，人沒有十全十美，只怕薪水低又找不到人
要是比主管還聰明野心更大，那又是另外一回事了
努力工作的員工至所以努力，是對自己與工作負責，對時間尊重。 但沒獲得相對應得的。
正所謂：死搏爛搏，眼淚一殼
一个视频的价值观过于明确的时候就缺乏了公允，即使如此。。。
我是你说的人，但我自认为你提到的是表面性的因素，截至目前我实施的几个防止踩雷的点
- 老板的背景和心性，确认他的世界大小和对困难及风险的心理承受能力（防止猪老板）
- 工作内容，是不是独立工作个人绩效导向的工作内容（防止猪队友）
- 公司制度，是不是灵活的结构，比如强能力和多付出有相匹配的红利，基本上直接体现在薪资上
- 最后一点告诉对方风险，这样普通老板看不到风险背后的机遇必然不敢雇佣
其實我也不會覺得老實努力、什麼都做的人很智障，覺得是很可惜，腦筋「太不靈活了」
你永遠要知道自己的目的是什麼，是為了自己、家庭賺錢，還是只是替老闆賺錢而已？
然後在中間取個平衡，做那些「能用小成本幫老闆提高最大業績量」的事情，避免做那些「吃力不討好、沒報酬率的破事」
畢竟，你必須將自己的體力、腦力、精神力，當作成本考慮進去，然後對所有的工作進行排序，優先做那些相對輕鬆、但高價值的事情
應該要精確定義，何謂努力工作，才是重點。
我工作20年的經驗，最先離職的從來不是最努力工作的，而是最菜的，幾天到幾個月就發現自己不喜歡這個工作
那么努力干什么? 公司是老板的，又不是你亲身的，做奶妈，给多少钱干多少活。非要把自己当亲妈，被开的时候，不许回座位拿自己的东西，醒醒！入戏太深伤感情
我也是！心碎！
我是女生
我之前做過一份
機械材料品管的工作
學歷比我低
薪水跟我差不多的小主管
覺得我做的不好
要求大主管把我辭退
然後接我的職務
是兩個男生
分擔我原本的工作量
😏😏😏
3跟4..跟我一樣.我幾乎都是這樣離職的.沒什可學的也就是這樣反覆同樣的事.還有我學會以後.身邊沒比我強的人.能帶我讓我學習的跟超越.就覺得無趣沒動力.我適合學習被教跟學習..但我不適合教人跟帶人
要不自己做老闆，不然去哪裡都是一樣的
最努力的一群同時也是最有把握找到另一份工作的一群呀！有下一份工才是離職的第一理由呀。
我就是這樣，沒辦法提昇就只能離開，現在乾脆就挑戰當老闆
前幾件讓員工離職的原因很明顯
就是老闆的心態
老闆只把公司當作被動收入，而不是一個團隊
自然無法注意到人才，並且流失
一個自私的公司就該被市場淘汰
就跟渣男活該單身一樣的邏輯
我老闆只會看數據，每天只會畫大餅，績效永遠是幾個人在拿優等，其他人就關係好的人，不用背專案也不用kpi，到最後整間公司只剩下老闆親戚再做，人都跑光了，這是我入職3天看到的現象
做績效拿優等的，八成是官商勾結，不然那也這麼多油水案子可以撈，現在很多外包商進駐工廠裡面幫公司養狗，反而去舉發這種事情，他們越要去做這種事情。道德在這個社會已經淡然無存
現在應該過試用期了，輕問目前還好嗎😢
@@LUUUUTHEWAY 每天都有供奉吃吃喝喝的，可以延長合約
有，那種應該傳統產業或一些鄉下爛公司比較可能出現，比較一下，很多上市上櫃服務業名店都有完善制度、訓練員、給員工上課程、調薪，肯定希望每個員工都是精英，而不是豬隊友，自然就不會出現"比慢比爛"的情況
说的都有一点符合
你越能干,工作就會越多, 你工勞只會被上司全拿, 認為他管理得好, 所以不用太努力
在台灣 準時上下班 也會先離職
｛2022年03月15日（二）｝那個就是年輕時的我的寫照。
我做室内设计，在外包公司确实明天就是出效果图，一点挑战性都没有。准备去解决问题的公司了，而不是一个只会画效果图的人
你说的没有错。我这样努力的帮公司做设计。但是老板竟然说我的设计是同事做给我。我真的很受伤。我已打算试用期完就离职。我真的累了。
主要是钱没给到位。不过提加薪这事还是挺蛋疼的。提出一次后双方心底都会有疙瘩。因为正真在乎你的老板是不会做到让你提出加薪。不是说所有的老板都是坏。大多都是想等到公司到一定程度再加给你。不过又不坦诚告诉你（说到底是狡猾。还有要是提过两次加新，基本上缘分已经快到头了
还有工龄也要算啊。。不然不就忠诚是不值钱的嘛
我提過加薪兩個月內沒加我就會直接去新公司上班了，順便帶走對我信任的客戶，所以老闆你就說這錢加不加吧😂
這麼強 自己當老闆 就不用一直跳槽了
在公司面對主管就要判斷這個主管跟你合不合，合你還可以嘗試舔一波升等，不合你就無慾無求過日就好。
（記住一句名言：沒有永遠的主管，等換一個以後再來努力就好）
而當你主管畫了大餅你想吃，就會開始陷入主管的遊戲中，老話一句是你的就是你的，不會因為你做多少事情就是你的，因為打從一開始主管喜不喜歡你，就已經注定你的下場了。
台灣的代理老師都很強
从会计转精算的七嫂1960的一个人小小决定权利威望而已……
我之前前一份工作有一個同事上班常常遲到，然後做事能力很廢的那種偶爾上班看a片放很大聲的那種，某一次我工作一直做一直做他突然跟我說他想離職，我問為什麼對方說他薪水ㄧ聽居然比我還多….跟我說他領的非常不踏實，後來我也不爽了也直接不做了，老闆只問我為啥不幹我就明講了老闆說那我幫你加薪什麼的，我跟他說留著你自己做吧我要走了掰掰
遇到還有沒信用老闆
嘴巴說好加薪我幫你問看看
結果就沒下文 哪天追問卻回說我忘記這件事了 e04
請大家注意，這幾點我們這裡完全符合，凡遇上臺灣企業，必定要完全小心
我就是努力工作的人
其實對於任何事情都一樣，如果你放棄了自我，而為達到一個外部事物時，如果達不到目標就會出現怨恨/挫折等情緒。比喻談戀愛，過度的把精力放在對方身上，如果對方沒有同等的回報，有些人就會開始怨。或者是工作，300%的努力想要加薪升職，但最後是有關係的人升了職，那麼也會崩潰的。所以做任何事情想要以快樂為目標的話，就不要一下子把事情做滿。要可持續
想一下,像這樣有執行力和決斷力的人會需要你去為他操心嗎???
上班認真你就輸了.....
老闆跟主管自己就是最爛的，敢留厲害的人嗎？我公司的主管就是標準的怕事不擔責任，同事做錯不敢監督，只監督那些真的在做事的人，然後搞事讓這些認真的人做不好事，這樣他也能賺錢，公司也不倒，為什麼需要高級的人才，我選一幫比我爛的至少還能吼個幾聲顯擺一下
那遇到这种问题怎么办呢
我完全是這樣的人，但待遇……….😢
因為最努力的知道的事太多太多... 有心也改變不了, 剩下的就是知道的太多太多... 😂
話說我公司最近新蓋廠房，但老闆的兒子腦袋發熱，設計發包全部自己來，建廠前整地測量花了5年，2020年開工，廠區面積也不算大，花2年也就完工的事，一再更改設計又停工直到2023都大祗完工，只剩配燈等小工程未完，預算由當初的1900萬追加到2000多萬，現在公司要省錢，要錢很難，很多工程收尾的事不叫做工程的收拾叫我們來做，幹，自己要發包自己做的卻要我們幫你收尾，平時要處理公司雜七雜八的修繕及你家私人的事已經夠忙了，你還加一堆工作
很喜歡努力工作就去當老闆
白手起家的創業是最繁重的
確實 不滿足於現況 沒得提升 只要一點雞皮算毛事情 就會導致自己馬上走人
跳槽是加薪的最佳途徑。
劣幣驅逐良幣
摸魚打混的都沒事（關系户）
認真幹得就會讓那些人的工作
變成認真人的
我可能也是其中一個，現在的心態是 "努力有個屁用" ?? 把時間精力跟體力拿來鍛鍊cp值最高
第二點不就是職業軍人 明明一樣的工資 有人做到死 有人爽到死 這樣留的住人 才有鬼
很多無腦老闆，只會說不會做，更可惡的是會剝奪員工補助，薪水，時間等等，還會說出你上廁所時間1~3分鍾要麼跟公司算，都不會想到員工提早5~10分鍾上班跟午休時間1小時還要員工邊做邊吃午餐，這要怎麼跟員工算呢~
簡單講就是爛公司留不下優秀的員工，不用這麼長篇大論
遇过2这样的人，看来我是有点3和4
所以離職根本就不是什麼問題啊
跳槽更好地方
這種畫大餅的老闆到處都是！我遇到太多了
改業績制就不一樣了
很平常的離職原因。😂
李广难封，长期的稳定输出比短期的爆发好，等你做了老板就懂了
所以我能做100分的，我故意只做20-30分，太努力得不到應有的回報