One-to-One-встречи и культура доверия / Юрий Милютин
HTML-код
- Опубликовано: 4 авг 2024
- Приглашаем на конференцию TeamLead Conf 2024, которая пройдет 27 и 28 июня в Санкт-Петербурге!
Программа, подробности и билеты по ссылке: vk.cc/cuyJ0A
---------
Единственная профессиональная конференция только для тимлидов
16 и 17 сентября 2021,
Санкт-Петербург, DESIGN DISTRICT DAA in SPB
Тезисы и презентация:
teamleadconf.ru/spb/2021/abst...
Ценный сотрудник покинул вашу команду - и увёл за собой ещё пару человек?
Я же открыт для диалога - почему он не подошёл ко мне раньше?
Почему отправил counter-offer в корзину, даже не прочитав?
Знакомая ситуация, правда?
...
--------
Нашли ошибку в видео? Пишите нам на support@ontico.ru
Доклад супер, появилось много вопросов, на которые я не могу ответить....
Очень толково, спасибо.
Я так в Сбер влюбилась. Он у нас вёл семинар, про сбер рассказывал
Очень классно изложил! Мне кажется в не формальной обстановке это был бы ещё тот стендап с эмоциями и матами)))))
маты не нужно
@@user-bk9cc1lv2w можно! Читайте внимательно
Шикарный докладчик! Прям стэндапер!
Супер выступление
интонации какие то, неудачные. На НТВ нужно работать
Вздохи прям...... Рррррр под конец видео уже глаз сипался.
В процессе можно было фильтрами резать. Ну или на крайний случай на посте частоты поправить
Че глаз делал?
Не поверю, что информация о проблемах сотрудника не будет использована на пользу работодателю. Ипотечнику могут зажать прибавку, с проблемами в жизни начнут искать замену
Найм всегда дороже удержания, если ипотечнику зажмут прибавку то он уйдет туда где не зажмут, а компании придется х10 потратить от его зп чтобы такого же спеца вырастить.
А ипотечник только в плюсе будет т.к. ушел из плохой компании раньше чем позже
Отвечу спустя 2 года после выступления:
Руководитель не имеет информации о наличии ипотеки у сотрудника или ее отсутствии.
Но руководитель будет только рад, если сотрудник смог воспользоваться компенсациями банка при оформлении ипотеки.
Это дополнительный доход, который получает сотрудник от работы в компании - и он имеет на это право.
Ни разу я не учитывал в карьерных трансформациях фактор ‘У $username ипотека, так что…’ - это его личные инвестиции и сотрудник имеет право хранить их в тайне или напротив пользоваться этими привилегиями.