Fun fact: Il 1º novembre 1907 Kafka venne assunto dalle Assicurazioni Generali di Trieste, dove lavorò per quasi un anno. Da quanto si può apprendere dalla sua corrispondenza e dai suoi bozzetti satirici, durante quel periodo fu particolarmente infelice, anche a causa dell'orario di lavoro, dalle 8 alle 18, che gli rendeva estremamente difficile concentrarsi sulla scrittura. Pertanto, il 15 luglio 1908 si dimise.
Tante belle parole ..experience...data analisi...e poi se non gli stai col fiato al collo mica ti dicono se sei in perdita o no. Abbia pazienza, le cose cambieranno. la tendenza potrebbe migliorare.
Devo dire che si nota quando le aziende hanno una tradizione storica, ad esempio alcune preservano modalità anacronistiche come il non esplicitare il range della RAL, per poi sperare di attrarre dei talenti, fatto sta che i talenti veri non hanno tempo da perdere in un colloquio fumoso, per poi sentirsi fare una proposta al ribasso dopo una supercazzola degli HR sulla mission aziendale, i valori, e i benefit assurdi (AKA buoni pasto e avere la domenica libera, ma con reperibilità). Un vero talento sa quanto valgono le sue competenze e le sue ore spese, piuttosto invece saranno come al solito i neolaureati e i giovani che verranno sfruttati, con tirocini retribuiti (a poco o a niente, magari giusto in termini di esperienza in una ✨"realtà dinamica"✨), oppure apprendistato per sei mesi, poi un calcio e avanti il prossimo, che non sia mai che debbano davvero pagarci le tasse complete su uno stipendio che diventerà poi 1300/1500 euro netti in media, con cui a Milano ci vivi a stento (senza famiglia e figli ovviamente). Però vediamo il lato positivo, diciamo che se siete ben consci di tutto ciò alcune di queste aziende fanno curriculum e quindi potete sfruttarle per un annetto (sfruttamento reciproco insomma) per poi andare in una realtà migliore dove potrete trattare per una RAL maggiore a partire da quella precedente. D'altronde è ben noto come in Italia la crescita economica internamente ad una azienda sia un'utopia, se non dopo decine di anni come scatti di anzianità, spacciata per seniority, peccato che ho visto persone incompetenti con 20 anni di esperienza dover essere aiutate da giovani sottopagati e stra-competenti con solo 5 anni di esperienza aziendale, ma in Italia i boomer ai pieni alti pensano ancora che seniority=età, non funziona proprio così dati alla mano. Quindi non è un caso che, ad esempio, i software engineer che crescono di più lavorino in media per non più di 2 anni in un'azienda per poi passare a quella successiva ed avere degli scatti di stipendio e maggiori opportunità di crescita anche in termini di competenze e conoscenze, piuttosto che (da leggere come "anziché", dato che molti ormai usano "piuttosto che" in maniera errata come sinonimo di "oppure") lavorare una vita intera a codice legacy stagnante scritto in Cobol/Java et similia, cercando di mettere le pezze a tutti i bug assurdi e l’inefficienza generata da questo enorme technical debt (tipico soprattutto del settore fintech). Quindi sì, che bella la tradizione storica e i valori aziendali. Ad ogni modo parlo in maniera generica e non è (per fortuna) sempre così. Ogni riferimento a persone o fatti realmente accaduti è puramente casuale.
Marcello, innanzitutto complimenti per il tuo lavoro come youtuber e per il modo in cui riesci a portare alla luce diverse realtà aziendali. Tuttavia, vorrei sottolineare un aspetto che mi sembra un po' contraddittorio, senza alcuna offesa. Da una parte, apprezzo molto il modo in cui riesci a presentare questi ambienti lavorativi, evidenziando la palestra, i benefit, la mensa ecc. D'altra parte, però, essendo una persona che non ha mai lavorato direttamente in aziende di questo tipo (mi riferisco in generale a questa serie), potresti non cogliere pienamente la differenza tra ciò che ti viene mostrato e la realtà quotidiana dei dipendenti. Non sto dicendo che la situazione sia diversa per tutti, ma probabilmente lo è per la maggior parte dei lavoratori. Ad esempio, mi chiedo quante persone si trovino realmente in quella palestra alle 17.30, considerando il numero di dipendenti dell'azienda. Per avere un quadro più completo, potrebbe essere interessante intervistare ex dipendenti, per capire quanto ci sia di vero in ciò che viene mostrato e quanto invece rimanga nascosto dietro le quinte. Sarebbe inoltre interessante trattare il tema economico dei giovani dipendenti, gli eventuali stage non retribuiti o situazioni simili e confrontarli con il panorama europeo e globale delle aziende di questo calibro.
Anzi a dirla tutta alcuni consulenti esterni non risultano neanche come collaboratori Ma come visitatori perché non devono neanche figurare all'interno di quel luogo non avevamo neanche i corsi idonei per svolgere le mansioni che facevamo perché noi eravamo fornitori di detersivi Ma svolgevamo lavori elettrici ed edili.. complimenti
Sarebbe bello capire anche la Ral media, per capire poi effettivamente oltre alle belle parole e alle apparenze mirabilanti, se ne valga la pena per un giovane entrare in queste super aziende.
In ingresso nel settore un giovane viaggia sui 29-34k in media, l'offerta è poca e si livella su questi valori qui. Poi se sei PIVA o altro, sta a te. In posti meno chic ho visto proposte a ingegneri su Milano, sempre giovani, a 25-26k.
In ingresso le cifre son quelle, le vede la mia ragazza che lavora in HR e le propone, le vedo io che sto proprio in questo settore. Se poi a te gira bene, siamo tutti contenti per te. Certo è che non sono fisse, nel tempo crescono e yada yada. Controprova: guarda le posizioni in ingresso dei CCNL, mica son segreti.@@GiggiKR
@@TheAlberock 29k? Nell'assicurativo è un quinto livello. Dubito fortemente, se non per posizioni davvero specifiche e con un minimo di esperienza. Conta che il CCNL assicurativo parte da 25,6k circa.
Davvero e' sbalorditivo come sia articolata e grande Generali Italia ma come sia minuziosamente organizzata in tutti gli step dei processi . Mi ha particolarmente colpito positivamente la loro cura versione la *customer experience* , bravi Generali !!
sarà che lavoro nel gruppo (alleanza)e grazie di essere andato! Ma grazie per il video, soprattutto con l'obiettivo di provare ad evidenziare a tanti giovani lavoratori quanto ci sarà da fare nelle assicurazioni. Non solo per gli eventi atmosferici ma per qualunque evento di vita. un caro saluto!
In più i nostri magazzini erano situati al piano -4 dovevi, dopo 5 anni di presenza fisica all'interno di questi luoghi sono stati fatti i rilievi per il gas radon che ci sono state tenute oscurate
Analizziamo la comunicazione di Marcello in questo video: - la maggioranza delle persone intervistate e/o mostrate in video sono giovani (altrimenti non ci immedesimiamo in loro) ma sappiamo che Generali è gestita da persone "di esperienza" che forse su RUclips è meglio che non stiano - cappellino Audi che è sponsor di molte iniziative e video di Marcello: stiamo andando verso un modello dove i creator ottengono "microsponsorizzazioni" cioè le aziende pagano per le singole inquadrature e le singole props mostrate in camera - passione di Marcello per il real estate, le imprese e i grattacieli: tutte cose in linea con il nostro gusto e interesse - entrare in Generali (ma anche altre aziende): realizzare il sogno di chi vuole scoprire i "segreti" delle aziende grandi, di scovare cose che da fuori non si vedono Speriamo di esservi stati utili e interessanti 😊
Le sponsorizzazioni le trovi in descrizioni. E comunque nessuno in Italia è pagato per indossare un cappellino, senza parlare dell’azienda o dell’iniziativa, al massimo può essere un regalo.
Quindi secondo questa logica tutti quelli che hanno le scarpe Nike e decidono di fare un video sono di conseguenza stati sponsorizzati e pagati segretamente? Ottimo, mo lo faccio pure io se è così semplice ahahah
In Italia non esiste piu un lavoro che abbia un termine italiano. A volte è vero che un termine inglese è piu sintetico e immediato riguardo la lingua italiana.. ma quando sento in un discorso " la journey del cliente" vorrei tanto poterlo mandare a stendere i panni durante una tempesta
Ciao Marcello, ti seguo da tanto, ma ultimamente faccio fatica ad interessarmi ai tuoi contenuti. Non prendere questo commento per una critica, spero di darti uno spunto su quello che potrebbe piacere al tuo pubblico. Questo video onestamente mi sa di marchettone, oltretutto conoscendo la realtà dell'azienda di cui parli. Ultimamente sembra che il tema del "soldi", modulato in modi diversi, sia comunque sempre il solo punto di interesse su cui vai a parare. Personalmente lo trovo di poca ispirazione o intrattenimento, rispetto a ciò che facevi in passato
eh ho cambiato temi da un po' ormai, la mia vita è cambiata e continuare a parlare di viaggi come facevo gli scorsi anni non mi rispecchierebbe, il canale è il mio diario, sono un imprenditore per cui parlo di questo. Se non interessa a tutti il tema lo capisco, e capisco che venga ridotto a "soldi" quando è molto di più, però il canale ancora prima di essere la mia attività è il mio diario per cui preferisco continuare così
@@marcelloascani purtroppo condivido ciò che ha detto il tizio sopra. Più che altro non sono nemmeno cose chissà che innovative, cosa me ne frega di un tizio che mi dice cosa vuol dire customer experience? Video inutili + marchette = il canale muore. Peccato...
@@davidesegato9352 Volevo farvi sapere che a onor del vero a me interessa scoprire nuovi servizi e di poter osservare come sono organizzate all'interno le aziende, penso che vi stiate sbagliando oggettivamente perchè se hanno 12'000'000 di clienti significa che a qualuno in realta' importa. La pubblicita' è ovunque ed è volente o nolente direttamente collegata all'esistenza della societa' se tutto si muove grazie alla pubblicita' significa anche posti di lavoro e servizi non si puo' farne a meno, forse sara' che magari siete troppo leggeri come individui 😄
1500 dipendenti IT e applicazioni lato agenti che funzionano quando vogliono e con risposte 'è normale che vada in crash ogni tanto'.. Grande Cavallero!
mi ricorda la megaditta di Fantozzi, ufficio impiegati smarriti, passacarte e spugnetta per francobolli, rapportato ai giorni nostri. Poi c'è il comparatore tariffario e la scelta ricade nel 90% dei casi a quello che costa meno altro che user experience...
Solo una cosa non ti hanno detto, che quando hanno sviluppato l’area di city life la loro idea era affittare e vendere la torre, ma dato la mancanza di tenants c’hanno messo il loro headquarter😂😂😂
Ero consulente esterno per una società che figurava come forniture detersivi ma che in realtà faceva tutt'altro e lavorava in subappalto all'interno di Torre Generali
Fai un confronto rispetto a quando hanno cambiato dei processi mostrando la relazione che c'è tra appunto quei cambi e il rapporto PE (price to earnings) per vedere se effettivamente hanno efficientato
Marcello si può fare niente sulle pubblicità prima dei video? Vedere big luca che si vanta dei settori in cui ha insegnato a lucrare ai suoi "clienti" mi provoca il voltastomaco
Incredibile vedere - ogni volta di 'reportage' del genere da Milano- di gente che sembra campare per il lavoro ed essere a esso totalmente dedicata in cambio di stipendi miseri...
Come no, hanno fatto meno della metà del mercato negli ultimi 5 anni (40% vs 80%) e siamo ancora il 25% sotti i prezzi del 2008… e anche includendo i dividendi siamo ben distanti (circa un 20%) rispetto a quello che ha fatto il mercato.. ma va va
Ho sia l’ assicurazione auto che sanitaria con loro, mi sono sempre trovato male a livello sanitario, ma in Italia probabilmente siamo ancora troppo indietro sotto questo campo, a maggio la toglierò.
Non so se qualcuno lo ha già chiesto o se è sfuggito a me, ma se sei software engineer - quindi sviluppatore - l’headquarter è a Treviso? Questo spiegherebbe anche l’accento del responsabile e il fatto che stavate in call. Insomma fingiamo che io mi candidi, la mia sede di lavoro sarebbe Treviso o Milano?
L’IT ha diverse sedi: Mogliano Veneto,Milano,Torino,Roma. Trieste è in disuso. Dipende anche dalla posizione per cui ti candidi: tendenzialmente c’è flessibilità, soprattutto nell’IT. Candidati!
mi spiegate perchè chiunque Marcello intervisti che lavora in una grande azienda, alla domanda "cosa fai giornalmente" risponde "call e poi lavoriamo in team"? ma qualche software qualcuno lo usa? Qualche conto della serva qualcuno lo fa? o si parla solo?
@@marcelloascani Ho sbagliato nel commento, volevo intendere "quasi tutti", certo sono stato attento alla parte con la sviluppatrice ma da quello che mi è parso di capire il suo team lavora come una startup all'interno di generali, cioè con logiche slegate dalla grande azienda. La mia non era una critica a te anzi credo tu sia il migliore per questo tipo di contenuti: Domande giuste, domande dirette, domande volte a capire cosa fa l'azienda tutti i giorni e verso dove si orienta. Tuttavia l'impressione che ho è che tutti quelli che ricoprono posizioni di alto livello in multinazionali rispondano alle tue domande sempre allo stesso modo "riunioni e lavoro con il team" anche aziende che hanno una forte componente tecnica. Tutto questo mi da l'impressione che più si ricoprano ruoli di responsabilità in una multinazionel più non si sappia realmente quello che si fa, ma questo credo sia un problema italiano. Ps: diverso il discorso con una stratup tipo vedrai in cui il fondatore ti sapeva dire vita morte e miracoli anche della roba tecnica su cui si basava l'azienda, faceva call ma perchè il suo ruolo è quello li, tuttavia sarebbe anche potuto tornare ad essere uno sviluppatore e sarebbe stato comunque il migliore, spero di essermi spiegato.
Ho provato a cercare di mediare la situazione in maniera pacifica. Cercando dei chiarimenti e soprattutto cercando di regolarizzare tutta questa situazione no, visto che io sono quello che ha tolto il fischio agli ascensori che avete avuto per un anno e mezzo
Digli di offrire un contratto piu decoroso a chi vogliono assumere come futuro agente assicurativo.. veramente agghiacciante. Praticamente vogliono che ti formi con un corso di molte ore prima, gratis.. e poi ti propongo un fisso sotto i 1000€ x un full time. Però hanno i grattacieli a Milano
sentendo il video praticamente questi qua han detto solo cose da colloquio di lavoro, niente di pratico. Tirare paroloni per sembrare di essere capaci. Quando hai chiesto ai tipi di data science e ti han detto che ci lavora gente che ha studiato filosofia praticamente non ti han detto una cippa: magari dire che software utilizzano, python, json e cosi' via... Poi il tipo che ha parlato della customer experience... ha sparato paroloni ma in pratica non ha detto niente. la laureata in fisica che parlava di scrum...che usiamo anche nella mia azienda. vedendo il video praticamente non hanno indicato cosa dovresti studiare e cosa faresti, solo parole buttate a caso. Forse segreto aziendale? tirare fumo negli occhi cosi la gente non capisce una cippa?
Mi da un po di tristezza sapere che una persona laureata in astrofisica, sia impegnata nello sviluppo di applicativi gestionali per una stupida banca... che spreco.
Ciao Marcello, ho dei crediti fiscali derivanti da bonus edilizi, vorrei cederli poiché la mia capienza fiscale non mi permette di compensarli per intero, mi sapresti indicare qualche azienda interessata all acquisto? Grazie mille in anticipo.
@@darioberto1389 poste accetta solo fino a €50.000 e con rate a partire dal 2025.. Se cedo a poste 50k dovrei comunque portarmi in detrazione la rispettiva rata 2024 della quota ceduta.. Purtroppo la cessione è stata volutamente gambizzata con regole fortemente vincolanti e senza alcuna elesticità di suddivisione. Capisco perfettamente che lo stato non può permettersi di pagare tutti i crediti generati, avrebbero fatto più bella figura a bloccarlo da subito il 110% (tanto il trend era facilmente stimabile), piuttosto che far rovinare la gente semplicemente per aver seguito una legge dello stato. Così facendo lo stato fa perdere fiducia nelle istituzioni e mancare il rispetto delle regole così come lo stato non rispetta le proprie nei confronti dei cittadini, i cittadini saranno autorizzati a non rispettare le regole nei confronti dello stato..
Il loro ringraziamento è stato un mobbing spietato.. e questa è solo una minima parte avete usato pure il mio cellulare privato come cellulare di servizio arrivavano le chiamate e gli scherzi telefonici anche all'una di notte ma per favore valla a raccontare da un'altra parte tutta sta roba
Grande gruppo assicurativo, non menzioni però che si sono comprati l’Istituto nazionale delle assicurazioni INA che ad oggi non esiste più, a chi dovremmo ringraziare? Sono garanti dell’usura ricordiamoci, come le banche: qualunque cosa assicurino devono guadagnare. Non elargiscono un bel tubo e i clienti pagano troppo. Guardate quanto costano le assicurazioni in Australia dove la gente è molto più onesta. oltre a questo la generali è detenuta da vari azionisti andate a vedere chi la detiene… Vi accenno solo banche e altri colossi
lol! INA, che oggi si chiama appunto Generali Italia, è stato un bagno di sangue. Sottoriservazione mostruosa e orde di dipendenti incapaci. Purtroppo queste operazioni di sistema sono sempre operazioni disperate, INA fu uguale.
Ma in che senso un team intero prende le fatture digitali e le inseriscono nel sistema? 😮 Basta usare le api dei servizi di fatturazione elettronica e integrarle nel software gestionale interno. Tutti i nostri clienti lo hanno... O forse è stato spiegato male e l'esigenza è diversa
Stava cercando di spiegare in modo semplice che cosa è un processo aziendale, non ha descritto gli strumenti che utilizzano oppure i metodi . Processi, metodi e strumenti sono la base di tuttoin azienda. Anche nella parte in cui descrivono la metodologia agile la sostanza è la stessa.
hanno fatto vedere nel video solo ciò che a loro interessa per attirare i piccoli ingegneri/informatici spettatori di Marcello a lavorare con loro. A mio parere si è parlato davvero poco di strategia dell'azienda e di assicurazioni, il loro core buisness. Penso non sia colpa di Marcello però
È un vero peccato, sei un bel ragazzo e questo particolare non ti da niente di più, anzi…. La visiera del cappellino va portata davanti per riparare gli occhi dalla luce. Punto.
Video bello, ma a prescindere da tutto è una prigione moderna, spero che le persone seppur sicuramente abbiano uno stipendio alto siano felici, tanta gente da milano con ruoli alti lascia
Ehm, sono semplice terminologie aziendali. Sui libri di comunicazione d’impresa e marketing le impari così, è normale che poi vengano utilizzate universalmente in questo modo.
Marcello, i tuoi contenuti non sono più come una volta..ora sembri un’agenzia di pubblicità e io personalmente sto perdendo interesse nel tuo canale. Una volta avevo la notifica per i tuoi video con i veri contenuti che facevi, ormai hai perso quella scintilla perché ti stai troppo fissando con questa sorta di video pubblicitari. Ti prego torna a fare i contenuti di quando viaggiavi e mostravi altre realtà nel mondo
Commento off topic dal video, ultimamente le tue espressioni facciali nelle copertine dei video lasciano un po' così.. il contenuto è di qualità ma la copertina non mi invoglia mai nella vita ad aprire il video.
Analisi dei dati, Customer design, test Engineering modelli Agile ecc ecc...ma l'assicurazione RC Auto a Napoli (anche per i guidatori "virtuosi") costa sempre il doppio rispetto alla media Nazionale...il resto è fuffa e paroloni senza senso..
"siamo alla ricerca di giovani blabla" sito di generali: Richiesta esperienza di minimo 3/5 anni🤡🤡 3 anni a casa mia sei già middle o senior dal tipo di persona che sei. Almeno le banche son coerenti e cercano anche junior con 1anno di esperienza. Però mi da piacere che in ambito mobile si siano tutti interessando a flutter
Fondo attivo ventennale? 🤔 Magari intendi una polizza. I fondi si possono liquidare e non sono vincolati, sicuramente ti riferisci ad un assicurazione sulla vita o simili
black box, esempio, vai a 40km/h in una zona a 30km/h , un tipo una tipa, uno di quelli che vanno in monopattino senza casco in mezzo alla strada sui sanpietrini bagnati di milano, o uno di quelli che si fanno la corsa in centro città e non si fermano sulle strisce pedonali perchè sai, maratoneti nel tempo libero..qualche sconsiderato insomma ti finisce sotto l'auto...beh è colpa tua perchè la black box certifica che eri fuori dai limiti di velocità. Ora, tenendo in considerazione DOVE vogliono imporre il limite dei 30km/h...direi che , la black box è una bella fregatura, INFATTI, se la installi ti fanno uno sconto sul premio assicurativo.
Fun fact: Il 1º novembre 1907 Kafka venne assunto dalle Assicurazioni Generali di Trieste, dove lavorò per quasi un anno. Da quanto si può apprendere dalla sua corrispondenza e dai suoi bozzetti satirici, durante quel periodo fu particolarmente infelice, anche a causa dell'orario di lavoro, dalle 8 alle 18, che gli rendeva estremamente difficile concentrarsi sulla scrittura. Pertanto, il 15 luglio 1908 si dimise.
ogni volta che sento la parola AGILE in una grande azienda italiana mi vengono i brividi.
Ma come, non ti piace il turbocapitalismo che ti atomizza, ti paga 2 lire e ti fa venire la depressione?
Soprattutto per come quella ragazza l'ha spiegato 🤮
"usiamo metodologie Agile" = "usiamo Jira"
Fa solo figo dire Agile, poi non sanno nemmeno come si implementa lo Scrum.
@@rcdag-b5z che paura davvero ahahah
ANCORA ME DEVONO PAGA IL SINISTRO 😂😂😂 Grazie Marcello per i tuoi video sempre più completi. Sei un esempio per noi piccoli youtuberini e non ❤️
😂😂😂👌
quanto tempo è che aspetti per curiosità?
E anche oggi lo spammino lo abbiamo fatto 😉
Tante belle parole ..experience...data analisi...e poi se non gli stai col fiato al collo mica ti dicono se sei in perdita o no. Abbia pazienza, le cose cambieranno. la tendenza potrebbe migliorare.
@@giuseppevescera5504 se investi i soldi in una compagnia assicurativa anzichè un broker finanziario il problema è il tuo
Devo dire che si nota quando le aziende hanno una tradizione storica, ad esempio alcune preservano modalità anacronistiche come il non esplicitare il range della RAL, per poi sperare di attrarre dei talenti, fatto sta che i talenti veri non hanno tempo da perdere in un colloquio fumoso, per poi sentirsi fare una proposta al ribasso dopo una supercazzola degli HR sulla mission aziendale, i valori, e i benefit assurdi (AKA buoni pasto e avere la domenica libera, ma con reperibilità).
Un vero talento sa quanto valgono le sue competenze e le sue ore spese, piuttosto invece saranno come al solito i neolaureati e i giovani che verranno sfruttati, con tirocini retribuiti (a poco o a niente, magari giusto in termini di esperienza in una ✨"realtà dinamica"✨), oppure apprendistato per sei mesi, poi un calcio e avanti il prossimo, che non sia mai che debbano davvero pagarci le tasse complete su uno stipendio che diventerà poi 1300/1500 euro netti in media, con cui a Milano ci vivi a stento (senza famiglia e figli ovviamente).
Però vediamo il lato positivo, diciamo che se siete ben consci di tutto ciò alcune di queste aziende fanno curriculum e quindi potete sfruttarle per un annetto (sfruttamento reciproco insomma) per poi andare in una realtà migliore dove potrete trattare per una RAL maggiore a partire da quella precedente. D'altronde è ben noto come in Italia la crescita economica internamente ad una azienda sia un'utopia, se non dopo decine di anni come scatti di anzianità, spacciata per seniority, peccato che ho visto persone incompetenti con 20 anni di esperienza dover essere aiutate da giovani sottopagati e stra-competenti con solo 5 anni di esperienza aziendale, ma in Italia i boomer ai pieni alti pensano ancora che seniority=età, non funziona proprio così dati alla mano.
Quindi non è un caso che, ad esempio, i software engineer che crescono di più lavorino in media per non più di 2 anni in un'azienda per poi passare a quella successiva ed avere degli scatti di stipendio e maggiori opportunità di crescita anche in termini di competenze e conoscenze, piuttosto che (da leggere come "anziché", dato che molti ormai usano "piuttosto che" in maniera errata come sinonimo di "oppure") lavorare una vita intera a codice legacy stagnante scritto in Cobol/Java et similia, cercando di mettere le pezze a tutti i bug assurdi e l’inefficienza generata da questo enorme technical debt (tipico soprattutto del settore fintech).
Quindi sì, che bella la tradizione storica e i valori aziendali. Ad ogni modo parlo in maniera generica e non è (per fortuna) sempre così. Ogni riferimento a persone o fatti realmente accaduti è puramente casuale.
Marcello, innanzitutto complimenti per il tuo lavoro come youtuber e per il modo in cui riesci a portare alla luce diverse realtà aziendali. Tuttavia, vorrei sottolineare un aspetto che mi sembra un po' contraddittorio, senza alcuna offesa.
Da una parte, apprezzo molto il modo in cui riesci a presentare questi ambienti lavorativi, evidenziando la palestra, i benefit, la mensa ecc. D'altra parte, però, essendo una persona che non ha mai lavorato direttamente in aziende di questo tipo (mi riferisco in generale a questa serie), potresti non cogliere pienamente la differenza tra ciò che ti viene mostrato e la realtà quotidiana dei dipendenti.
Non sto dicendo che la situazione sia diversa per tutti, ma probabilmente lo è per la maggior parte dei lavoratori. Ad esempio, mi chiedo quante persone si trovino realmente in quella palestra alle 17.30, considerando il numero di dipendenti dell'azienda.
Per avere un quadro più completo, potrebbe essere interessante intervistare ex dipendenti, per capire quanto ci sia di vero in ciò che viene mostrato e quanto invece rimanga nascosto dietro le quinte. Sarebbe inoltre interessante trattare il tema economico dei giovani dipendenti, gli eventuali stage non retribuiti o situazioni simili e confrontarli con il panorama europeo e globale delle aziende di questo calibro.
Anzi a dirla tutta alcuni consulenti esterni non risultano neanche come collaboratori Ma come visitatori perché non devono neanche figurare all'interno di quel luogo non avevamo neanche i corsi idonei per svolgere le mansioni che facevamo perché noi eravamo fornitori di detersivi Ma svolgevamo lavori elettrici ed edili.. complimenti
Sarebbe bello capire anche la Ral media, per capire poi effettivamente oltre alle belle parole e alle apparenze mirabilanti, se ne valga la pena per un giovane entrare in queste super aziende.
In ingresso nel settore un giovane viaggia sui 29-34k in media, l'offerta è poca e si livella su questi valori qui. Poi se sei PIVA o altro, sta a te. In posti meno chic ho visto proposte a ingegneri su Milano, sempre giovani, a 25-26k.
Dipende dall’area, ma cresce cmq rapidamente
si famo la fame..:)
@@TheAlberock
In ingresso le cifre son quelle, le vede la mia ragazza che lavora in HR e le propone, le vedo io che sto proprio in questo settore. Se poi a te gira bene, siamo tutti contenti per te. Certo è che non sono fisse, nel tempo crescono e yada yada. Controprova: guarda le posizioni in ingresso dei CCNL, mica son segreti.@@GiggiKR
@@TheAlberock 29k? Nell'assicurativo è un quinto livello. Dubito fortemente, se non per posizioni davvero specifiche e con un minimo di esperienza. Conta che il CCNL assicurativo parte da 25,6k circa.
Davvero e' sbalorditivo come sia articolata e grande Generali Italia ma come sia minuziosamente organizzata in tutti gli step dei processi . Mi ha particolarmente colpito positivamente la loro cura versione la *customer experience* , bravi Generali !!
Bravo Marcello! Sempre meglio!
Video di una qualità altissima
Marcello è stato uno dei primi RUclipsr in Italia...bisogna ammetterlo...@@spazeit
Ahah Marcello quando parlavi con Elena non riuscivo a capire ne cosa dicessi tu ne cosa dicesse lei ahah coppia perfetta numeri uno ti voglio bene
sarà che lavoro nel gruppo (alleanza)e grazie di essere andato!
Ma grazie per il video, soprattutto con l'obiettivo di provare ad evidenziare a tanti giovani lavoratori quanto ci sarà da fare nelle assicurazioni.
Non solo per gli eventi atmosferici ma per qualunque evento di vita.
un caro saluto!
In più i nostri magazzini erano situati al piano -4 dovevi, dopo 5 anni di presenza fisica all'interno di questi luoghi sono stati fatti i rilievi per il gas radon che ci sono state tenute oscurate
Analizziamo la comunicazione di Marcello in questo video:
- la maggioranza delle persone intervistate e/o mostrate in video sono giovani (altrimenti non ci immedesimiamo in loro) ma sappiamo che Generali è gestita da persone "di esperienza" che forse su RUclips è meglio che non stiano
- cappellino Audi che è sponsor di molte iniziative e video di Marcello: stiamo andando verso un modello dove i creator ottengono "microsponsorizzazioni" cioè le aziende pagano per le singole inquadrature e le singole props mostrate in camera
- passione di Marcello per il real estate, le imprese e i grattacieli: tutte cose in linea con il nostro gusto e interesse
- entrare in Generali (ma anche altre aziende): realizzare il sogno di chi vuole scoprire i "segreti" delle aziende grandi, di scovare cose che da fuori non si vedono
Speriamo di esservi stati utili e interessanti 😊
tutto giusto tranne sul cappellino audi che in realtà è involontario! (devo metterci lo scotch come fa Casey Neistat)
Le sponsorizzazioni le trovi in descrizioni. E comunque nessuno in Italia è pagato per indossare un cappellino, senza parlare dell’azienda o dell’iniziativa, al massimo può essere un regalo.
Il cappellino sponsorizzato? 😂 Mica siamo in MotoGP eddai
Quindi secondo questa logica tutti quelli che hanno le scarpe Nike e decidono di fare un video sono di conseguenza stati sponsorizzati e pagati segretamente? Ottimo, mo lo faccio pure io se è così semplice ahahah
Pubblicità occulta / subliminale ad Audi?! 😮
Ve lo garantisco: questo è un gran bel posto di lavoro!
In Italia non esiste piu un lavoro che abbia un termine italiano. A volte è vero che un termine inglese è piu sintetico e immediato riguardo la lingua italiana.. ma quando sento in un discorso " la journey del cliente" vorrei tanto poterlo mandare a stendere i panni durante una tempesta
Sarebbe interessante un giro anche alla nuova Scheggia di vetro di intesa, in via melchiorre gioia
Lo Storto, il mio preferito dei 3.
Ciao Marcello, ti seguo da tanto, ma ultimamente faccio fatica ad interessarmi ai tuoi contenuti. Non prendere questo commento per una critica, spero di darti uno spunto su quello che potrebbe piacere al tuo pubblico. Questo video onestamente mi sa di marchettone, oltretutto conoscendo la realtà dell'azienda di cui parli. Ultimamente sembra che il tema del "soldi", modulato in modi diversi, sia comunque sempre il solo punto di interesse su cui vai a parare. Personalmente lo trovo di poca ispirazione o intrattenimento, rispetto a ciò che facevi in passato
eh ho cambiato temi da un po' ormai, la mia vita è cambiata e continuare a parlare di viaggi come facevo gli scorsi anni non mi rispecchierebbe, il canale è il mio diario, sono un imprenditore per cui parlo di questo. Se non interessa a tutti il tema lo capisco, e capisco che venga ridotto a "soldi" quando è molto di più, però il canale ancora prima di essere la mia attività è il mio diario per cui preferisco continuare così
@@marcelloascani purtroppo condivido ciò che ha detto il tizio sopra. Più che altro non sono nemmeno cose chissà che innovative, cosa me ne frega di un tizio che mi dice cosa vuol dire customer experience? Video inutili + marchette = il canale muore. Peccato...
@@davidesegato9352 ci sta che a te non te ne freghi nulla lo accetto, a me frega e quindi parlo di questo tutto qua
@@davidesegato9352 Volevo farvi sapere che a onor del vero a me interessa scoprire nuovi servizi e di poter osservare come sono organizzate all'interno le aziende, penso che vi stiate sbagliando oggettivamente perchè se hanno 12'000'000 di clienti significa che a qualuno in realta' importa. La pubblicita' è ovunque ed è volente o nolente direttamente collegata all'esistenza della societa' se tutto si muove grazie alla pubblicita' significa anche posti di lavoro e servizi non si puo' farne a meno, forse sara' che magari siete troppo leggeri come individui 😄
Massi ormai fa solo pubblicità ai vari sponsor
1500 dipendenti IT e applicazioni lato agenti che funzionano quando vogliono e con risposte 'è normale che vada in crash ogni tanto'.. Grande Cavallero!
mi ricorda la megaditta di Fantozzi, ufficio impiegati smarriti, passacarte e spugnetta per francobolli, rapportato ai giorni nostri. Poi c'è il comparatore tariffario e la scelta ricade nel 90% dei casi a quello che costa meno altro che user experience...
Ancora con l’rc auto?
Spero di vedere un prossimo video imbucato in ''La Nuvola Lavazza''
Video stupendo😍
Ho 3 polizze vita con Generali, sono una garanzia!
Solo una cosa non ti hanno detto, che quando hanno sviluppato l’area di city life la loro idea era affittare e vendere la torre, ma dato la mancanza di tenants c’hanno messo il loro headquarter😂😂😂
Ero consulente esterno per una società che figurava come forniture detersivi ma che in realtà faceva tutt'altro e lavorava in subappalto all'interno di Torre Generali
Bello! Sto preparando un video sulle azioni del gruppo Generali
Fai un confronto rispetto a quando hanno cambiato dei processi mostrando la relazione che c'è tra appunto quei cambi e il rapporto PE (price to earnings) per vedere se effettivamente hanno efficientato
@@spazeit Grazie del suggerimento
Marcello si può fare niente sulle pubblicità prima dei video? Vedere big luca che si vanta dei settori in cui ha insegnato a lucrare ai suoi "clienti" mi provoca il voltastomaco
puoi segnalare la pubblicità mi sa!
Quando ho sentito "agile" son scoppiato a ridere
Fantastico video come sempre, quando imbucato da satispay?
appena finiamo di montarlo, siamo un po' indietro ma esce!
@@marcelloascani vai tranquillo, non vedo l'ora :)
Quando imbucato dall’Oreal?
TRIESTE 💪
Incredibile vedere - ogni volta di 'reportage' del genere da Milano- di gente che sembra campare per il lavoro ed essere a esso totalmente dedicata in cambio di stipendi miseri...
FUN fact: Cristina, la ragazza a 11:34, su LinkedIn risulta che a gennaio 2024 non lavora più per Generali ma è andata a Luxottica
Ci farai vedere anche la NUVOLA LAVAZZA di Torino?
la blackbox di cui parla alice in realtà è stata sviluppata da jeniot una spin-off di generali
Intanto l'inaugurazione è avvenuta nel 2019.. e te lo posso garantire perché io ho lavorato all'interno di Torre Generali dal 2018 fino al 2024
La cosa migliore di Generali sono le....Azioni in borsa ! mai una delusione , sopratutto nel lungo periodo...
Come no, hanno fatto meno della metà del mercato negli ultimi 5 anni (40% vs 80%) e siamo ancora il 25% sotti i prezzi del 2008… e anche includendo i dividendi siamo ben distanti (circa un 20%) rispetto a quello che ha fatto il mercato.. ma va va
@@mdanese0 Bisogna capirne e saper aspettare i tempi giusti per ogni decisione....mi spiace
ma che cavolo succede all'audio al minuto 10:00? 🤣
Ho visto negli occhi di Cristina i miei stessi traumi legati al Process Mining
E pensare che c'è gente che lavora da 30 anni per Generali e della torre ha solo uno scatto esterno.
Ho sia l’ assicurazione auto che sanitaria con loro, mi sono sempre trovato male a livello sanitario, ma in Italia probabilmente siamo ancora troppo indietro sotto questo campo, a maggio la toglierò.
Marcello ma oggi con una maturità si può entrare ancora in posti di lavoro che diano futuro ad un giovane?
No, vai in università e studia una materia stem
@@mdanese0 stem?
Non so se qualcuno lo ha già chiesto o se è sfuggito a me, ma se sei software engineer - quindi sviluppatore - l’headquarter è a Treviso? Questo spiegherebbe anche l’accento del responsabile e il fatto che stavate in call. Insomma fingiamo che io mi candidi, la mia sede di lavoro sarebbe Treviso o Milano?
Mogliano Veneto. La "cattedrale nel deserto" si trova li'.
L’IT ha diverse sedi: Mogliano Veneto,Milano,Torino,Roma. Trieste è in disuso. Dipende anche dalla posizione per cui ti candidi: tendenzialmente c’è flessibilità, soprattutto nell’IT.
Candidati!
Sarebbe carino un contenuto dei prodotti assicurativi e previdenziali di Generali. Bel contenuto bravo 👏🏼😎
Bel video, il problema è che gli intervistati hanno parlato del nulla, tante parole per descrivere operazioni banali e poco innovative
concordo, ma è lo stile di Generali Italia 😂
Soprattutto il modo in cui hanno spiegato la metodologia "agile" lol
mi spiegate perchè chiunque Marcello intervisti che lavora in una grande azienda, alla domanda "cosa fai giornalmente" risponde "call e poi lavoriamo in team"? ma qualche software qualcuno lo usa? Qualche conto della serva qualcuno lo fa? o si parla solo?
ma come, ho parlato pure con una sviluppatrice! Non sei stato attento
@@marcelloascani Ho sbagliato nel commento, volevo intendere "quasi tutti", certo sono stato attento alla parte con la sviluppatrice ma da quello che mi è parso di capire il suo team lavora come una startup all'interno di generali, cioè con logiche slegate dalla grande azienda. La mia non era una critica a te anzi credo tu sia il migliore per questo tipo di contenuti: Domande giuste, domande dirette, domande volte a capire cosa fa l'azienda tutti i giorni e verso dove si orienta. Tuttavia l'impressione che ho è che tutti quelli che ricoprono posizioni di alto livello in multinazionali rispondano alle tue domande sempre allo stesso modo "riunioni e lavoro con il team" anche aziende che hanno una forte componente tecnica. Tutto questo mi da l'impressione che più si ricoprano ruoli di responsabilità in una multinazionel più non si sappia realmente quello che si fa, ma questo credo sia un problema italiano. Ps: diverso il discorso con una stratup tipo vedrai in cui il fondatore ti sapeva dire vita morte e miracoli anche della roba tecnica su cui si basava l'azienda, faceva call ma perchè il suo ruolo è quello li, tuttavia sarebbe anche potuto tornare ad essere uno sviluppatore e sarebbe stato comunque il migliore, spero di essermi spiegato.
Comprendili, mica possono dire che lavorano dalle 10-15h al giorno
Ti svelo un segreto, non fanno una minchia
Ho provato a cercare di mediare la situazione in maniera pacifica. Cercando dei chiarimenti e soprattutto cercando di regolarizzare tutta questa situazione no, visto che io sono quello che ha tolto il fischio agli ascensori che avete avuto per un anno e mezzo
Noi azionisti -> :D
ragazzi.. il punto forte di Torre Generali è il gas Radon.
Digli di offrire un contratto piu decoroso a chi vogliono assumere come futuro agente assicurativo.. veramente agghiacciante. Praticamente vogliono che ti formi con un corso di molte ore prima, gratis.. e poi ti propongo un fisso sotto i 1000€ x un full time. Però hanno i grattacieli a Milano
Che microfono usi ?
Che senso ha intitolare il video "Imbucato" se sei stato letteralmente "Invitato"?
eh una volta mi imbucavo davvero, è rimasto il nome come retaggio dei vecchi tempi
sentendo il video praticamente questi qua han detto solo cose da colloquio di lavoro, niente di pratico. Tirare paroloni per sembrare di essere capaci. Quando hai chiesto ai tipi di data science e ti han detto che ci lavora gente che ha studiato filosofia praticamente non ti han detto una cippa: magari dire che software utilizzano, python, json e cosi' via... Poi il tipo che ha parlato della customer experience... ha sparato paroloni ma in pratica non ha detto niente. la laureata in fisica che parlava di scrum...che usiamo anche nella mia azienda.
vedendo il video praticamente non hanno indicato cosa dovresti studiare e cosa faresti, solo parole buttate a caso. Forse segreto aziendale? tirare fumo negli occhi cosi la gente non capisce una cippa?
Mi da un po di tristezza sapere che una persona laureata in astrofisica, sia impegnata nello sviluppo di applicativi gestionali per una stupida banca... che spreco.
ma questo è un canale RUclips o un'agenzia pubblicitaria?
😂 Secondo te come guadagna?
Come tutti i canali youtube guadagna tramite la pubblicità
La stessa cosa che mi chiedo 😅 cioe ogni giorno ogni pubblicità
Marcè sei bravissimo, ma hai sbagliato di scrivere il tuo cognome in videochiamata
Succede spesso ahaha
Prossimo video imbucato in Techno gym?
Magari, vorrei intervistare Nerio Alessandri quest'anno!
@@marcelloascani ci riuscirai! sei bravo in quello che fai
Ciao Marcello, ho dei crediti fiscali derivanti da bonus edilizi, vorrei cederli poiché la mia capienza fiscale non mi permette di compensarli per intero, mi sapresti indicare qualche azienda interessata all acquisto? Grazie mille in anticipo.
Cedili a Poste
@@darioberto1389 poste accetta solo fino a €50.000 e con rate a partire dal 2025.. Se cedo a poste 50k dovrei comunque portarmi in detrazione la rispettiva rata 2024 della quota ceduta.. Purtroppo la cessione è stata volutamente gambizzata con regole fortemente vincolanti e senza alcuna elesticità di suddivisione. Capisco perfettamente che lo stato non può permettersi di pagare tutti i crediti generati, avrebbero fatto più bella figura a bloccarlo da subito il 110% (tanto il trend era facilmente stimabile), piuttosto che far rovinare la gente semplicemente per aver seguito una legge dello stato. Così facendo lo stato fa perdere fiducia nelle istituzioni e mancare il rispetto delle regole così come lo stato non rispetta le proprie nei confronti dei cittadini, i cittadini saranno autorizzati a non rispettare le regole nei confronti dello stato..
Prova con Senec Italia, accettano tutto
Anche al 40° piano ti hanno fatto andare...
Pensa che non ci possono andare tutti, è un piano nobile...
Si ma mi hanno negato la riunione segreta con gli azionisti
@@marcelloascani te lo dico perché ci lavoro, non per altro...
Peccato che non c'ero anch'io a Milano, ti avrei potuto conoscere di persona
Il processo delle fatture ci pensa l'intelligenza artificiale! Tutto sarà perfetto 👍
Il loro ringraziamento è stato un mobbing spietato.. e questa è solo una minima parte avete usato pure il mio cellulare privato come cellulare di servizio arrivavano le chiamate e gli scherzi telefonici anche all'una di notte ma per favore valla a raccontare da un'altra parte tutta sta roba
Oddio che strano ho lavorato con quasi tutte le persone che hai citato ahahaha
Avrei preferito vedere maggiormente gli uffici le zone relax ecc
Marcello ti consiglio di andare a fare un video nelle sedi dove ci sono i ragazzi porta a porta o al call center
Poi cambi idea su Generali
Grande gruppo assicurativo, non menzioni però che si sono comprati l’Istituto nazionale delle assicurazioni INA che ad oggi non esiste più, a chi dovremmo ringraziare?
Sono garanti dell’usura ricordiamoci, come le banche: qualunque cosa assicurino devono guadagnare.
Non elargiscono un bel tubo e i clienti pagano troppo.
Guardate quanto costano le assicurazioni in Australia dove la gente è molto più onesta. oltre a questo la generali è detenuta da vari azionisti andate a vedere chi la detiene… Vi accenno solo banche e altri colossi
lol! INA, che oggi si chiama appunto Generali Italia, è stato un bagno di sangue. Sottoriservazione mostruosa e orde di dipendenti incapaci. Purtroppo queste operazioni di sistema sono sempre operazioni disperate, INA fu uguale.
Ma c'é uno stipendio fisso????
🙌🙌🙌🙌🙌🙌🙌
stra sei il fratello non riconosciuto di mrbeast
Ma in che senso un team intero prende le fatture digitali e le inseriscono nel sistema? 😮
Basta usare le api dei servizi di fatturazione elettronica e integrarle nel software gestionale interno. Tutti i nostri clienti lo hanno...
O forse è stato spiegato male e l'esigenza è diversa
magari lo fanno! è esattamente il tipo di automazione di cui parla
Stava cercando di spiegare in modo semplice che cosa è un processo aziendale, non ha descritto gli strumenti che utilizzano oppure i metodi . Processi, metodi e strumenti sono la base di tuttoin azienda. Anche nella parte in cui descrivono la metodologia agile la sostanza è la stessa.
hanno fatto vedere nel video solo ciò che a loro interessa per attirare i piccoli ingegneri/informatici spettatori di Marcello a lavorare con loro. A mio parere si è parlato davvero poco di strategia dell'azienda e di assicurazioni, il loro core buisness. Penso non sia colpa di Marcello però
Il cappellino è in più al contrario potresti evitarlo.?
No
È un vero peccato, sei un bel ragazzo e questo particolare non ti da niente di più, anzi….
La visiera del cappellino va portata davanti per riparare gli occhi dalla luce. Punto.
Video bello, ma a prescindere da tutto è una prigione moderna, spero che le persone seppur sicuramente abbiano uno stipendio alto siano felici, tanta gente da milano con ruoli alti lascia
La foto del video? Ne vogliamo parlare?!
Vestito come un rapinatore.. si addice al video.! 😂
Quanto ti ha pagato generali per questo video ?
Hai parlato del Piano 40 perché al piano 39 non hai neanche l'accesso
Figurarsi se uno dei Generali non pensava al ristorante
mappare, journey... parla come mangi bro
vabbè "mappare" mi sembra comprensibile dai
Mamma che fastidio, hai completamente ragione.
@@marcelloascani si mappare ok ma journey cos’è hahah
Ehm, sono semplice terminologie aziendali.
Sui libri di comunicazione d’impresa e marketing le impari così, è normale che poi vengano utilizzate universalmente in questo modo.
Belli gli uffici grigi con persone testa bassa nel monitor e divisori...
Vieni anche nella torre allianz sempre a city life
Sarebbe figo che Marci facesse un confronto di ambiente e processi tra le due compagnie
Vince easy Generali per innovazione
Marcello, i tuoi contenuti non sono più come una volta..ora sembri un’agenzia di pubblicità e io personalmente sto perdendo interesse nel tuo canale.
Una volta avevo la notifica per i tuoi video con i veri contenuti che facevi, ormai hai perso quella scintilla perché ti stai troppo fissando con questa sorta di video pubblicitari.
Ti prego torna a fare i contenuti di quando viaggiavi e mostravi altre realtà nel mondo
ogni settimana esce un vlog non sponsorizzato della mia vita! ne sono già usciti 3
commento tattico
18 SECONDI
commentare per primi fa sempre figo
@@spazeit fact
Generali top azienda che truffa i suoi clienti, ecco come fanno ad avere la torre a milano
Commento off topic dal video, ultimamente le tue espressioni facciali nelle copertine dei video lasciano un po' così.. il contenuto è di qualità ma la copertina non mi invoglia mai nella vita ad aprire il video.
Con la scusa di "prevenire i sinistri" possono sapere esattamente cosa fai in macchina e quando lo fai,l'ingenuità umana mi fa tenerezza.
Ma che copertina è…ahah
mi sono fatto anche mettere l'abito con l'AI
Marcello insegnami a vivere
Il 40° piano è quello dove c'è il ristorante.. tu non sai un c****il piano top manager il piano 39
Una delle assicurazioni più scandalose
Analisi dei dati, Customer design, test Engineering modelli Agile ecc ecc...ma l'assicurazione RC Auto a Napoli (anche per i guidatori "virtuosi") costa sempre il doppio rispetto alla media Nazionale...il resto è fuffa e paroloni senza senso..
Requisiti? 70 anni di esperienza e pagati 2 lire
Buffonaccio
"siamo alla ricerca di giovani blabla" sito di generali:
Richiesta esperienza di minimo 3/5 anni🤡🤡
3 anni a casa mia sei già middle o senior dal tipo di persona che sei. Almeno le banche son coerenti e cercano anche junior con 1anno di esperienza. Però mi da piacere che in ambito mobile si siano tutti interessando a flutter
grandi generali che hanno piazzato a mia zia un fondo attivo ventennale al 3% di costi di gestione
Fondo attivo ventennale? 🤔 Magari intendi una polizza. I fondi si possono liquidare e non sono vincolati, sicuramente ti riferisci ad un assicurazione sulla vita o simili
io felicissimo di esserne uscito come cliente..
black box, esempio, vai a 40km/h in una zona a 30km/h , un tipo una tipa, uno di quelli che vanno in monopattino senza casco in mezzo alla strada sui sanpietrini bagnati di milano, o uno di quelli che si fanno la corsa in centro città e non si fermano sulle strisce pedonali perchè sai, maratoneti nel tempo libero..qualche sconsiderato insomma ti finisce sotto l'auto...beh è colpa tua perchè la black box certifica che eri fuori dai limiti di velocità. Ora, tenendo in considerazione DOVE vogliono imporre il limite dei 30km/h...direi che , la black box è una bella fregatura, INFATTI, se la installi ti fanno uno sconto sul premio assicurativo.