Звідки у лектора така впевненість, що в ПВТР потрібно дублювати норми законодавства і після чергової зміни якогось закону швидко-швидко вносити зміни до Правил? В якому законі існують такі вимоги? Це виключно особиста думка лектора. Є ще такі горе-юристи, які у Статуті підприємства чомусь цитують законодавство. А потім після неминучих змін у законодавстві доводиться витрачати час на зміни в Статуті. Гарна практика забезпечення себе зайвою роботою.
Внося изменения Вы его актуализируете. ПВТР отражают все изменения и работники уведомлены о них. А так как в 2022 году произошло много изменений в трудовом законодательстве , логично их внести и проинформировать работников. Если вы конечно соблюдаете нормы трудового законодательства.
Доброго дня. Як краще відкоригувати існуючий втр ? Зробити новий (зі змінами та новою датою) чи просто додаткові зміни до існуючого (як додатки). Дякую.
Звідки у лектора така впевненість, що в ПВТР потрібно дублювати норми законодавства і після чергової зміни якогось закону швидко-швидко вносити зміни до Правил?
В якому законі існують такі вимоги? Це виключно особиста думка лектора.
Є ще такі горе-юристи, які у Статуті підприємства чомусь цитують законодавство. А потім після неминучих змін у законодавстві доводиться витрачати час на зміни в Статуті.
Гарна практика забезпечення себе зайвою роботою.
Внося изменения Вы его актуализируете. ПВТР отражают все изменения и работники уведомлены о них. А так как в 2022 году произошло много изменений в трудовом законодательстве , логично их внести и проинформировать работников. Если вы конечно соблюдаете нормы трудового законодательства.
Доброго дня. Як краще відкоригувати існуючий втр ? Зробити новий (зі змінами та новою датою) чи просто додаткові зміни до існуючого (як додатки). Дякую.