ТІЛЬКИ У ЛЮТОМУ знижка -73% на найкращий кадровий відеосервіс! 😻 🎉 Доступ до понад 50 відеокурсів на всі актуальні кадрові теми від найкращих лекторів всього 106 грн/міс. замість 399 грн/міс. 🎉 Оформлюйте КАДРОВУ ВІДЕОПЛАТФОРМУ №1 прямо зараз 👉 bit.ly/3sktha6
Якщо в штатному розписі стоїть одиниця, значить підприємству потрібна саме одиниця. 0.5 ставки буде зайнята, а 0.5 - вакансія? Подавати звіт в центр зайнятості?
Поясніть, будь ласка, чому ми оплатимо переробку в одинарному розмірі (5 хвилина ролика)? Адже працівник пропрацював на 20 годин на тиждень, а 22, наприклад?
Цікавить таке питання Приймаємо сумісника з окладом напр.4000грнерез деякий час змінюємо оклад. Чи потрібен додатковий наказ чи достатньо змін у штатному розписі по цій посаді?
Якщо обмежитися змінами до штатного розпису, то працівник не буде проінформований про зміну окладу. Потрібен наказ, адже посадовий оклад - це одна із домовленностей між працівником і роботодавцем у межах трудового договору.
зробіть будь ласка відео про 1,5 ставки тобто більше 1. а то всі говорять про менше і про разні професії. а у мене 1 професія і всі говорять платити оклад. хоча у нас досвідчені бухгалтери виплачують ставку а не оклад.
Доброго дня. Поясніть будь ласка таке питання: маю 35 років педагогічного стажу, на даний час у мене забирають 6 годин/досі мала 18/. До пенсії ще 4 роки що робити?
Чи вірно я зрозуміла, якщо ми працівника перевели на неповний робочий час 5 днів на тиждень по 4 години, повний оклад 8000,тоді пів окладу завше буде 4000,незалежно чи то січень чи то лютий?
Чи може внутрішній сумісник (прийнятий на 1 ставку як основний співробітник, і як сумісник на 0,5 ставки) відпрацювати менше ніж 0,5 норми робочого часу (за графіком в різних місяцях різна кількість відпрацьованих годин) і отримати зар.пл. за фактично відпрацьований час? Наприклад: оклад - 6000 грн., у липні норма робочого часу 176 годин, сумісник фактично відпрацював 80 годин. Чи вірно що його зар.пл. складе 6000/176*80 = 2727,27грн.?
а якшо 1,5 ставки? чогось всі кажуть виплачувати тільки 1,5 окладу, коли по факту всі доплачують ставку а не оклад. то що виплачувати, 1,5 окладу, чи 1,5 ставки з усіма доплатами, і за шкідливість і до МЗП ніхто ніде таке не говорить. 1,5 ставки по одній і ті же професії одна людина
ТІЛЬКИ У ЛЮТОМУ знижка -73% на найкращий кадровий відеосервіс! 😻
🎉 Доступ до понад 50 відеокурсів на всі актуальні кадрові теми від найкращих лекторів всього 106 грн/міс. замість 399 грн/міс. 🎉
Оформлюйте КАДРОВУ ВІДЕОПЛАТФОРМУ №1 прямо зараз 👉 bit.ly/3sktha6
Якщо в штатному розписі стоїть одиниця, значить підприємству потрібна саме одиниця. 0.5 ставки буде зайнята, а 0.5 - вакансія? Подавати звіт в центр зайнятості?
Поясніть, будь ласка, чому ми оплатимо переробку в одинарному розмірі (5 хвилина ролика)? Адже працівник пропрацював на 20 годин на тиждень, а 22, наприклад?
Дякую! Дуже своєчасна та корисна інформація.
Цікавить таке питання Приймаємо сумісника з окладом напр.4000грнерез деякий час змінюємо оклад. Чи потрібен додатковий наказ чи достатньо змін у штатному розписі по цій посаді?
Якщо обмежитися змінами до штатного розпису, то працівник не буде проінформований про зміну окладу. Потрібен наказ, адже посадовий оклад - це одна із домовленностей між працівником і роботодавцем у межах трудового договору.
Спасибо за полезную информацию.
Дякую
зробіть будь ласка відео про 1,5 ставки тобто більше 1. а то всі говорять про менше і про разні професії. а у мене 1 професія і всі говорять платити оклад. хоча у нас досвідчені бухгалтери виплачують ставку а не оклад.
Доброго дня. Поясніть будь ласка таке питання: маю 35 років педагогічного стажу, на даний час у мене забирають 6 годин/досі мала 18/. До пенсії ще 4 роки що робити?
Спасибо за разьяснение
Чи вірно я зрозуміла, якщо ми працівника перевели на неповний робочий час 5 днів на тиждень по 4 години, повний оклад 8000,тоді пів окладу завше буде 4000,незалежно чи то січень чи то лютий?
Так, якщо він відпрацював весь робочий час за його графіком роботи у відповідному місяці
Питання - надана інформація може бути застосована по відношенню до зовнішнього сумісника?
Так, адже зовнішні сумісники, як правило, працюють на умовах неповного робочого часу
@@kadroland дякую!
Чи може внутрішній сумісник (прийнятий на 1 ставку як основний співробітник, і як сумісник на 0,5 ставки) відпрацювати менше ніж 0,5 норми робочого часу (за графіком в різних місяцях різна кількість відпрацьованих годин) і отримати зар.пл. за фактично відпрацьований час? Наприклад: оклад - 6000 грн., у липні норма робочого часу 176 годин, сумісник фактично відпрацював 80 годин. Чи вірно що його зар.пл. складе 6000/176*80 = 2727,27грн.?
зарплата нараховується окремо за кожним місцем роботи, оскільки це різні трудові договори
а якшо 1,5 ставки? чогось всі кажуть виплачувати тільки 1,5 окладу, коли по факту всі доплачують ставку а не оклад. то що виплачувати, 1,5 окладу, чи 1,5 ставки з усіма доплатами, і за шкідливість і до МЗП
ніхто ніде таке не говорить. 1,5 ставки по одній і ті же професії одна людина