Аннулирование трудового договора при увольнении

Получить консультацию о возможностях Консультант плюс или купить систему можно по адресу: vk.cc/c5TT9l
Вопрос:
Правильно ли мы понимаем, что если работник отработал в организации менее 5 рабочих дней, после чего решил уволиться, происходит аннулирование трудового договора?
Ответ:
Нет, это утверждение неверно.
Работодатель вправе аннулировать трудовой договор с работником, только если тот не приступил к работе вообще.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
В данном случае работник к приступил к работе, поэтому трудовой договор с ним подлежит расторжению в общем порядке.
В ситуации, когда работник, на которого ведется трудовая книжка, проработал у работодателя меньше пяти дней и уволился, сведения о его трудовой деятельности (отчет СЗВ-ТД) нужно подать в ПФР, несмотря на то что в трудовую книжку работника запись о работе внесена не будет в связи с тем, что он отработал менее пяти дней.
Наши контакты:
Сайт: vk.cc/c5TT9l
Наш адрес: 197136, г. Санкт-Петербург, ул. Лахтинская, д. 16А, офис 8Н
Телефон: [phone]
Электронная почта: [e-mail]
#РИЦ501 #КонсультантПлюс #консультант #налог #отпуска #мрот #бизнес #бухгалтерия

[@РИЦТВ]

Получить консультацию о возможностях Консультант плюс или купить систему можно по адресу: vk.cc/c5TT9l
Наши контакты:
Сайт: vk.cc/c5TT9l
Наш адрес: 197136, г. Санкт-Петербург, ул. Лахтинская, д. 16А, офис 8Н
Телефон: [phone]
Электронная почта: [e-mail]
#РИЦ501 #КонсультантПлюс #консультант #налог #отпуска #мрот #бизнес #бухгалтерия