Smart working: cosa cambia dal 2023

Dal 1° gennaio 2023 termina lo smart working semplificato, così come disciplinato dalla normativa emergenziale in questi ultimi due anni. In particolare, verrà meno la norma che ha previsto per le imprese la non obbligatorietà dell’accordo individuale con il lavoratore. Obbligatorio dal 2023 creare un accordo condiviso di lavoro agile, sottoscritto con il lavoratore. Quali sono gli elementi da prevedere obbligatoriamente nell’accordo?
#IPSOAQuotidiano #dirittodellavoro #smartworking
00:00 Introduzione
01:33 Quali sono gli elementi obbligatori da inserire nell’accordo?
03:59 Conservazione dell’accordo

[@felice_nicolas]

E se l’accordo non mi è stato proposto?

[@paolodelbono6419]

Abolire subito reintegrare in ufficio basta fancazzisti in girò con le mogli a non fare niente

[@giovannimalaguti1906]

Bravissimo quello che tanti pensano e che nessuno, in sede ufficiale, ha il coraggio di dire!

[@stefanoinno3920]

Prendi la macchina per il centro di Roma tutti i giorni poi vedi che divertimento invece di sparare cazzate