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人事は転職回数が多め・早期退職者の人のここを見ています。
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- Опубликовано: 16 мар 2021
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＜笹田裕嗣プロフィール＞
株式会社営業ハック 代表取締役社長
笹田裕嗣（ささだひろし）
20歳の頃から営業を始める。人生最初の営業はダスキンの法人向け飛び込み営業。その後、新卒で大手人材会社に入社し、入社半年で営業成績トップに。社会人3年目の時には社内ベンチャーの立ち上げを行うも大失敗に終わる。
そこから会社の都合ではなく、顧客目線でのサービスづくりを行いたいと思い、メガベンチャーに転職した後、営業フリーランスとして独立。独立後は営業代行事業・コンサルティング事業で、営業支援を100社以上実施する。さらに営業コミュニティの運営も行い、これまで累計200人を超える営業職の支援を行う。現在配信中のメルマガ・LINEの読者は5,000人を超え、多数の相談をもらっている。
現在は営業フリーランスから事業内容はそのままに法人化を行い、株式会社ウレルを創業。後、株式会社営業ハックに社名変更。「営業の悩みを0にする」をビジョンに営業支援を法人向け・個人向けに行なっている。
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短期離職が続いていて、次こそはと思ってエージェントも使って転職しましたが入職前に見抜けず、一緒に働く人に訴えかけたり、相談したりしましたが改善が無く、耐える他ない状態で今、試用期間満了で退職交渉中です😅😅前職も1年未満で退職していて…😢
転職回数多い人向けに、優しい動画とても嬉しいです♡
ここで言われている「早期退職」とは、「短期離職」の事ではないでしょうか。「早期退職」とは、５０代位の年齢の社員に６０歳定年前に、退職金を加算して早期に退職してもらう事の意味だと認識していますが。
7:15 【改善・変える努力をしたのか】これはよく聞くのですが、違うと思います。一従業員の力なんて、企業の前では微々たるモノでしかありません。会社によっては、ちょっとでも不満を持った様子が見えた時点で、即刻、冷遇して晒し者にするようなところも有ります。個人の力で企業を変えれるのであれば、この世にブラック企業は存在しないと思います。
転職回数が多い中での転職活動になっていて、前回の面接でも転職回数の多さに対しての返答が不十分という理由で不採用になったので、今回の動画はとても参考になりました！また明日に面接があるので頑張ります
発達で短いの含めると20回は超えてる。手帳2級、動作性IQ境界 、社会復帰はほぼ不可能。不器用過ぎて仕事にならない、、、
売上あげることは経営陣だけが考えるべきで社員を巻き込むのはお門違い。
短期離職の期間としては世間的にはどの程度になりますでしょうか
3ケ月で転職しているような人はやっぱり
すぐ辞めてしまいますので論外です。
面接もしません。
この人は採用コストばかり言っていますが
長期の戦力が欲しいのが理由で
コストが掛かるという理由だけではありません。
駄目な人材はどこに行ってもできないので
転職回数は多くなります。
会社から疎まれて自分も面白くなくって
すぐ辞めてしまいます。
いくら話しても退職理由を納得するような
ことはありません。
簡単に辞める履歴を作ったら取り戻せません。
Target acquired. Show no mercy.
面接して採用決定翌日退職する奴に遭遇Σ( ﾟДﾟ)びっくりした
直近の職歴以外は職歴は嘘を書けば良い。役職も主任だったら係長と上位の役職を書けば良い。
それ、まずくないですか？
会社側が詐欺求人を公然と掲載しているのだから、労働者も自衛すべき。生きるためなら嘘も方便だ。
それ、私も思います。
実際勤めたら求人内容と違っていたという話をよく聞きます。
面接の場においては嘘つき合戦だと捉えても何も差し支えないと思われますね。