Да, актуалочка) Как тут обстоят дела с дизайном? Если ты джун с опытом стажировки в нидерландском стартапе, будешь искать работу год или есть надежда, что получится быстрее?🤣
Давеча отказалась от подписанного контракта в немецкой конторе. Начинать работать не пришлось. Все всë понимают. В контракте тоже было написано, что отказываться нельзя, но это компании выгодно. Лучше чем если работник придет в первый день с заявлением на увольнение
Странное разделение рынка только на продуктовый и аутсорс. В Германии, например, сильный рынок системных интеграторов и рынок индивидуальной "customer specific" разработки софта.
Спустя год, похоже все изменилось в нехорошую сторону. Непосредственно проживая в Баден-Вюртемберге, при поиске работы я наблюдаю следующую проблему. Ни в немецкие ни в швейцарские фирмы людей без знания немецкого языка брать не спешат от слова вообще. "Вам будет некомфортно в нашей среде без знания немецкого языка" - довольно типичный ответ. Бывает так что проходишь собеседование, делаешь тестовое задание и потом клиент исчезает. Ситуация довольно непривычная для fullstack инженера с хорошим опытом.
Я не знаю в какой Германии ребята живут и работают, но Kündigungfrist в Германии по закону 4 недели, никаких 3 месяца тебя работодатель держать не будет. И да рассылать 10 резюме в день это норма, и в лучшем случае если тебе ответит хоть один считай что не зря прошел день.
Блин, Кира, я так больше не могу. Linkedin читается как "линкдин" - без е, НЕ линкЕдин. Владимир говорит правильно, на 12:02 например. Почти всегда в английском языке окончание -ed читается как д, например talked - токд, walked - уокд, cooked - кукд и т.д.
Я думаю, что они тут говорят в основном об иностранных компаниях. В любой местной почти всегда нужен немецкий, потому что нет компании, где 100% все знают английский. Особенно если нужно говорить не только с IT но и с разными другими направлениями.
Вообще считаю оптимальным увольнением через 3-4 дня, не вижу смысла оставлять человека на срок в аж 3 месяца, работать он особо не будет, трата времени и ресурсов.
Если у тебя немецкое гражданство - то да. Если виза, то это для тебя лишние 3 месяца на поиск работы. Немцы очень медленно работают, не успеешь найти новую работу за определенный срок - аннулируют визу и поедешь домой. Поэтому для многих эти 3 месяца - это спасательный круг.
Владимир бы на улицу почаще выходил… в Германии не любят иностранцев, немцы и зарплату больше дадут, и квартиру в первую очередь сладут, и тд. Банально представляясь немецким именем к тебе сразу в разы лучше отношение.
Все конкретные цифры по доходам и расходам описанные ребятами актуальны для Германии, но не для Мюнхена. 70 тыс в год для жителя Мюнхена это ничто! Мюнхен не Германия!😂
Блин, ребят, ну такие крутые! Взяли и выложили видосик повторно без шумов.
❤
Спасибо, без этой музыки намного лучше, я уж думал что у меня кровь из ушей из-за нее пойдет
Хочу отметить подготовку и качество вопросов Киры. Отлично! Спасибо!
Ждем выпуск про Нидерланды!
Спасибо :)
да, кстати)
Да, актуалочка) Как тут обстоят дела с дизайном? Если ты джун с опытом стажировки в нидерландском стартапе, будешь искать работу год или есть надежда, что получится быстрее?🤣
Очень полезно и удобно с тайм-кодами. Спасибо за материал! Ищу работу в Берлине после университета в Беларуси ✌️
Очень актуально попалось 🙂
Давеча отказалась от подписанного контракта в немецкой конторе. Начинать работать не пришлось. Все всë понимают. В контракте тоже было написано, что отказываться нельзя, но это компании выгодно. Лучше чем если работник придет в первый день с заявлением на увольнение
Спасибо большое за выпуск без музыки. В прошлом было очень тяжело понять, что говорят ребята
Спасибо ребята за такой качественный контент!
Особая благодарность Льву за то, что рассказал о ресурсе asdcode (1:03:00) с аналитикой зарплат в Германии
Слушаю выпуск и собираю себе обед. Звучит "в Германии обед в 12:00". Смотрю на свои часы - 11:58!😅
Очень милый момент у Владимира с появлением в кадре ребенка)
Насчет фотографии - вообще говоря, классические немецкие компании очень это любят
Да, тоже это слышала
Странное разделение рынка только на продуктовый и аутсорс. В Германии, например, сильный рынок системных интеграторов и рынок индивидуальной "customer specific" разработки софта.
А вот тут лайк )
Хотелось бы узнать про америку
Спустя год, похоже все изменилось в нехорошую сторону.
Непосредственно проживая в Баден-Вюртемберге, при поиске работы я наблюдаю следующую проблему.
Ни в немецкие ни в швейцарские фирмы людей без знания немецкого языка брать не спешат от слова вообще.
"Вам будет некомфортно в нашей среде без знания немецкого языка" - довольно типичный ответ.
Бывает так что проходишь собеседование, делаешь тестовое задание и потом клиент исчезает.
Ситуация довольно непривычная для fullstack инженера с хорошим опытом.
Да, есть такое
И про Ирландию!!!
Я не знаю в какой Германии ребята живут и работают, но Kündigungfrist в Германии по закону 4 недели, никаких 3 месяца тебя работодатель держать не будет.
И да рассылать 10 резюме в день это норма, и в лучшем случае если тебе ответит хоть один считай что не зря прошел день.
В крупных компаниях 3 месяца, напр. в adesso, exxeta.
Блин, Кира, я так больше не могу. Linkedin читается как "линкдин" - без е, НЕ линкЕдин. Владимир говорит правильно, на 12:02 например. Почти всегда в английском языке окончание -ed читается как д, например talked - токд, walked - уокд, cooked - кукд и т.д.
talked, walked и cooked не читается как токд, уокд и кукд. там на окончании читается как т, а не д.
@@ryanwhatever123 точно
Ребята, учите русский язык, в русском языке можно говорить двумя способами английские слова.
Говорит так как говорят большинство русскоязычных, что бы ее понимали.
На сайте аналитика за 2021 год...... не релевантная. За видео - спасибо
Ку да не кинь, везде пишут Deutschkenntnisse
Я думаю, что они тут говорят в основном об иностранных компаниях. В любой местной почти всегда нужен немецкий, потому что нет компании, где 100% все знают английский. Особенно если нужно говорить не только с IT но и с разными другими направлениями.
Вообще считаю оптимальным увольнением через 3-4 дня, не вижу смысла оставлять человека на срок в аж 3 месяца, работать он особо не будет, трата времени и ресурсов.
Если у тебя немецкое гражданство - то да. Если виза, то это для тебя лишние 3 месяца на поиск работы. Немцы очень медленно работают, не успеешь найти новую работу за определенный срок - аннулируют визу и поедешь домой. Поэтому для многих эти 3 месяца - это спасательный круг.
@@chipsoft1 тут бесспорно, я скорее говорил о России , что у нас часто практикуется отработка, которая не имеет смысла
Владимир бы на улицу почаще выходил… в Германии не любят иностранцев, немцы и зарплату больше дадут, и квартиру в первую очередь сладут, и тд. Банально представляясь немецким именем к тебе сразу в разы лучше отношение.
Очень "вялое" интервью.
Про высшее образование забыли спросить
Ведущая, Вы слишком много эгкаете 😅 Гости говорят, а Ваше эгканье мешает их слушать. Лучше бы просто молчали 🙏
Все конкретные цифры по доходам и расходам описанные ребятами актуальны для Германии, но не для Мюнхена. 70 тыс в год для жителя Мюнхена это ничто! Мюнхен не Германия!😂