4강. 조직문화는 성과를 향한다. [Chapter 02_그러나 조직문화는 점점 더 중요해진다.]

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"이제는 리더문화, 지금까지의 조직문화는 완전히 틀렸다."
[Chapter 02_그러나 조직문화는 점점 더 중요해진다.]
4강. 조직문화는 성과를 향한다.
조직 문화는 기업의 체질을 개선하고 건강한 조직을 만들기 위한 장기적 투자이며,
리더가 행동으로 보여주고 앞장서는 것이 조직을 변화시키는 중요한 요소이다.
조직 문화는 단순히 직원의 만족을 위한 것이 아니라,
최종적으로 조직의 성과 창출에 도움이 된다는 것을 명심해야 한다.
🚩조직 문화는 시간과 투자가 필요
🚩조직 문화를 포기하는 이유와 착각들 - '사람, 복리후생 등'
🚩조직문화는 성과 창출을 위해 존재한다.
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