Hallo @user-wr1eu4fg8h , da sind wir Deiner Meinung. Der Schatz "Mitarbeiter" muss gerade vom Mittelstand noch gehoben werden, Personalentwicklung und Personalmotivation sind hier wichtige Felder im Personalmanagement, bei denen OMIND mit der Personalmanagementsoftware unterstützen kann. Viele Grüße - Dein Boostland Team
Das hört sich sehr spannend und relevant für mich an, vor allem nicht nur nachhaltig die Innovationskraft eines Unternehmens steigern zu können sondern auch Unternehmensziele und -Werte mit Hilfe eurer der Platform messbar zu machen. Ich freue mich darauf, bald mehr zu erfahren!
Hallo @janinalermer3335 - Danke für Deine Worte. Die Personalentwicklungssoftware hat uns alle auf ganzer Linie überzeugt! Hier schlummert noch ein riesiges Potential in den Unternehmen, welches mit der Softwarelösung von OMIND gehoben werden kann. Mögen viele Personaler die HR-Lösung von OMIND kennenlernen und sich davon begeistern lassen. Wir würden uns sehr darüber freuen! Viele Grüße - Dein Team von Boostland, der Plattform für und über Startups
Sehr sympathische Präsentation Eurer Leistung. Aber es gibt doch bereits etablierte Lösungen, wie zum Bespiel PersonioHR. Ich arbeite bei einem großen Mittelständler, vieles ist hier von SAP (SAP HR) geprägt. Ich stelle es mir schwierig vor hier mit einer Insellösung akzeptiert zu werden. Ich drücke Euch trotzdem die Daumen, Ihr seit auf jeden Fall mal viel sympathischer als angestaubte SAP'ler. Grüße Christoph
Lieber Christoph, vielen Dank für dein offenes Feedback und das nette Kompliment :) Natürlich gibt es Personio und SAP, jedoch unterscheidet sich unser Leistungsangebot hier gewaltig. Wir bieten keine generalistische HR Software, sondern eine zugeschnittene digitale Lösung, um eine offene Innovationskultur in Unternehmen systematisch und messbar zu entwickeln. Ohne Innovation auch keine Transformation. Die Messinstrumente und Inhalte kommen aus der Forschung und wurden in die Praxis übersetzt. Das ist unser USP. Natürlich wollen wir aber auch keine Insellösung sein und arbeiten fleißig an unseren API's um einfach überall integrierbar zu sein =)
Hallo Lea, wir sind auch sehr optimistisch, dass die Personalentwicklungssoftware von OMIND platform den Unternehmen dabei helfen wird besser bei den Disziplinen Mitarbeitermotivation, Teamwork und Weiterbildung zu werden. Wir sind gespannt auf die Erfolge von OMIND. Viele Grüße - Dein Team von Boostland, der Plattform für und über Startups, aus Baden-Württemberg und Deutschland
Als Beratung haben wir die schmerzhafte Erfahrung gemacht, dass leider die Motivation aus den Workshop wieder abflachen, sobald das Projekt beendet ist. Ein digitales Tool, das sozusagen als digitaler Assistent, nah beim Mitarbeiter bleibt, sie/ihn immer wieder erinnert und durch "nudging" die Denk- und Verhaltensweisen auch nachhaltig im Arbeitsalltag verändern kann, ist da eine großartige Hilfe! Aus unserer Erfahrung kann #Transformation auf Organisationsebene nur gelingen, wenn Mitarbeiter für #Innovation durch #Kollaboration befähigt werden. Gezielte #Personalentwicklung und #Performancemeasurement wird beim #Kulturwandel oft unterschätzt. Es ist auch schwer so ein weiches Thema messbar zu machen. Was sind denn die Messgrundlagen und woher kommen die verwendeten Skalen in diesem Tool?
Uns hat die Personalmanagementsoftware, besser gesagt: die Personalentwicklungssoftware von OMNID auf ganzer Linie überzeugt. Ein wertvolles Instrument, um Mitarbeitermotivation und Teamwork zu steigern!
Vielen Dank für deinen Beitrag und deine offenen Einblicke! Du sprichst hier eine sehr wichtige Herausforderung an, die viele Organisationen erleben. Wir sind überzeugt, dass wir mit der Plattform, die als stetiger Begleiter agiert und durch Erinnerungen sowie gezieltes "nudging" die Veränderung von Denk- und Verhaltensweisen unterstützt, genau diese Herausforderung angehen. In Bezug auf die Messgrundlagen und Skalen unseres Tools können wir versichern, dass die verwendeten Skalen aus wissenschaftlicher Forschung stammen. Unsere Mitgründerin, die im Bereich Open Innovation promoviert hat, identifizierte sechs Parameter, die die Innovationsfähigkeit und die Denkweise in Hinblick auf offene Innovation eines Menschen nachhaltig beeinflussen. Diese Grundlagen ermöglichen es uns, eine präzise und aussagekräftige Messung zu gewährleisten, um die Fortschritte im Bereich #Innovation und #Kollaboration zu verfolgen. Dein Hinweis zur Personalentwicklung und Performancemessung ist äußerst relevant - oft wird ihre Bedeutung unterschätzt. Wir sind jedoch fest davon überzeugt, dass mit einem fundierten Ansatz und der richtigen Unterstützung weiche Themen wie Kulturwandel effektiv messbar und nachvollziehbar gemacht werden können. Danke nochmals für deine wertvolle Einsicht und Fragen! Gerne stehen wir für weitere Diskussionen und Details zur Verfügung.
Tolles Unternehmen mit einem innovativen Produkt
Hallo @user-wr1eu4fg8h , da sind wir Deiner Meinung. Der Schatz "Mitarbeiter" muss gerade vom Mittelstand noch gehoben werden, Personalentwicklung und Personalmotivation sind hier wichtige Felder im Personalmanagement, bei denen OMIND mit der Personalmanagementsoftware unterstützen kann.
Viele Grüße - Dein Boostland Team
gut erklärt 👍
Danke für das Lob! Das wird Stefan freuen. Sympathisches Team, tolle Personalsoftware - dann steht dem Erfolg nichts mehr im Weg!
Das hört sich sehr spannend und relevant für mich an, vor allem nicht nur nachhaltig die Innovationskraft eines Unternehmens steigern zu können sondern auch Unternehmensziele und -Werte mit Hilfe eurer der Platform messbar zu machen. Ich freue mich darauf, bald mehr zu erfahren!
Hallo @janinalermer3335 - Danke für Deine Worte. Die Personalentwicklungssoftware hat uns alle auf ganzer Linie überzeugt! Hier schlummert noch ein riesiges Potential in den Unternehmen, welches mit der Softwarelösung von OMIND gehoben werden kann. Mögen viele Personaler die HR-Lösung von OMIND kennenlernen und sich davon begeistern lassen. Wir würden uns sehr darüber freuen!
Viele Grüße - Dein Team von Boostland, der Plattform für und über Startups
Sehr sympathische Präsentation Eurer Leistung. Aber es gibt doch bereits etablierte Lösungen, wie zum Bespiel PersonioHR. Ich arbeite bei einem großen Mittelständler, vieles ist hier von SAP (SAP HR) geprägt. Ich stelle es mir schwierig vor hier mit einer Insellösung akzeptiert zu werden.
Ich drücke Euch trotzdem die Daumen, Ihr seit auf jeden Fall mal viel sympathischer als angestaubte SAP'ler.
Grüße Christoph
Lieber Christoph, vielen Dank für dein offenes Feedback und das nette Kompliment :) Natürlich gibt es Personio und SAP, jedoch unterscheidet sich unser Leistungsangebot hier gewaltig. Wir bieten keine generalistische HR Software, sondern eine zugeschnittene digitale Lösung, um eine offene Innovationskultur in Unternehmen systematisch und messbar zu entwickeln. Ohne Innovation auch keine Transformation. Die Messinstrumente und Inhalte kommen aus der Forschung und wurden in die Praxis übersetzt. Das ist unser USP. Natürlich wollen wir aber auch keine Insellösung sein und arbeiten fleißig an unseren API's um einfach überall integrierbar zu sein =)
Danke für die direkte Antwort von OMIND.
Eine Personalentwicklungssoftware, die die Entwicklung auch wirklich messbar und nachhaltig begleitet. Das klingt sehr spannend!
Hallo Lea, wir sind auch sehr optimistisch, dass die Personalentwicklungssoftware von OMIND platform den Unternehmen dabei helfen wird besser bei den Disziplinen Mitarbeitermotivation, Teamwork und Weiterbildung zu werden.
Wir sind gespannt auf die Erfolge von OMIND.
Viele Grüße - Dein Team von Boostland, der Plattform für und über Startups, aus Baden-Württemberg und Deutschland
Als Beratung haben wir die schmerzhafte Erfahrung gemacht, dass leider die Motivation aus den Workshop wieder abflachen, sobald das Projekt beendet ist. Ein digitales Tool, das sozusagen als digitaler Assistent, nah beim Mitarbeiter bleibt, sie/ihn immer wieder erinnert und durch "nudging" die Denk- und Verhaltensweisen auch nachhaltig im Arbeitsalltag verändern kann, ist da eine großartige Hilfe!
Aus unserer Erfahrung kann #Transformation auf Organisationsebene nur gelingen, wenn Mitarbeiter für #Innovation durch #Kollaboration befähigt werden.
Gezielte #Personalentwicklung und #Performancemeasurement wird beim #Kulturwandel oft unterschätzt. Es ist auch schwer so ein weiches Thema messbar zu machen. Was sind denn die Messgrundlagen und woher kommen die verwendeten Skalen in diesem Tool?
Uns hat die Personalmanagementsoftware, besser gesagt: die Personalentwicklungssoftware von OMNID auf ganzer Linie überzeugt. Ein wertvolles Instrument, um Mitarbeitermotivation und Teamwork zu steigern!
Vielen Dank für deinen Beitrag und deine offenen Einblicke! Du sprichst hier eine sehr wichtige Herausforderung an, die viele Organisationen erleben. Wir sind überzeugt, dass wir mit der Plattform, die als stetiger Begleiter agiert und durch Erinnerungen sowie gezieltes "nudging" die Veränderung von Denk- und Verhaltensweisen unterstützt, genau diese Herausforderung angehen.
In Bezug auf die Messgrundlagen und Skalen unseres Tools können wir versichern, dass die verwendeten Skalen aus wissenschaftlicher Forschung stammen. Unsere Mitgründerin, die im Bereich Open Innovation promoviert hat, identifizierte sechs Parameter, die die Innovationsfähigkeit und die Denkweise in Hinblick auf offene Innovation eines Menschen nachhaltig beeinflussen. Diese Grundlagen ermöglichen es uns, eine präzise und aussagekräftige Messung zu gewährleisten, um die Fortschritte im Bereich #Innovation und #Kollaboration zu verfolgen.
Dein Hinweis zur Personalentwicklung und Performancemessung ist äußerst relevant - oft wird ihre Bedeutung unterschätzt. Wir sind jedoch fest davon überzeugt, dass mit einem fundierten Ansatz und der richtigen Unterstützung weiche Themen wie Kulturwandel effektiv messbar und nachvollziehbar gemacht werden können.
Danke nochmals für deine wertvolle Einsicht und Fragen! Gerne stehen wir für weitere Diskussionen und Details zur Verfügung.
@@OMINDplatform ... Ich würde mich freuen bald ein "best practice" von Eurer Personalentwicklungssoftware zu sehen. Das wäre cool!