Es muy importante asesorarse en cuanto algo no cheque en el trabajo porque es un aviso de que algo ya anda mal y en contra del trabajador. Informarse porque si no, los patrones nos comen el mandado. Y que las autoridades no sean corruptas y no hagan negociaciones por debajo del agua para afectar a los trabajadores y que los patrones se salgan con la suya .
lamentablemente a los que acosan son personas muy buenas en su trabajo y comienza la persecución a los que cada día se añaden mas y no sabes como salir pues ellos tienen su plan que es echarte y si te quedas te hacen la vida imposible. ojala y exista una ley que de verdad proteja a los que padecemos esto pues es un acto infame que acaba con tu salud. a y si pides ayuda a alguno de ellos lo divulga y se ponen peor .
Yo llevo 4 años con hostigamiento y así es en México la víctima pasa a ser victimario. El sistema de justicia está podrido ni con pruebas procedió mi petición por el hostigamiento sexual y físico. Mi jefe cuando se enteró me dijo es tu culpa para que estás tan bueno. Así que solo me queda aguantar.
@@ramanty1450 pero dónde hiciste la petición?, se puede hacer por varios medios, por la vía laboral en conciliación y arbitraje, vía contraloría interna y por vía civil o penal. Deberías de grabarlos para poder denunciar.
Me paso, lo mismo, el lider planeo eso y le dijo a las compañeras que me madrearan y me dijieran sobre nombres, todo para deshacerse de mi, y yo solo le dije que por favor no me falte al respecto y me hiciero renunciar.
Tambien los de calidad me dijieron loca y le dije que por favor no falte al respecto, lo malo se salio con la suya y lo nego, como siempre los bullying se salen con la suya.
Muy cierta sus palabras en la actualidad ya tengo problemas de salud por tanto física y mental por el cambio de carga de trabajo el cual mí sueldo es menor en las comisiones y la carga de trabajo mayor la que me obliga a trabajar 12 horas por día de las cuales no me pagan las horas extras laboradas.
Un tema muy interesante, muchas Gracias por compartir! También reiterar que este tema merece mayor atención, tratándose de los Poderes Judiciales y que al ser peritos en administración de Justicia, se cometen las injusticias y es grave el nepotismo!
Un gusto Enorme escucharlo magistrado Hector Perez, me tiene asombrada con todo su conocimiento, su objetividad y su sencillez, deseo que nos sirvan a todos todas las palabras que comparte y nos abra los ojos en todo este tema del acoso laboral, gracias.
Yo estoy igual no solo mobbing si no acoso sexual , el problema es que este tipo esta bien parado y conoce mucha gente 😞 pero demandaré aún así, deseenme suerte y denme consejos ppr fa
Excelente ponencia, muy clara y que invita a reflexión de lo mucho que hay por trabajar en el tema de Mobbing y que nos invita a cada uno a hacer lo que nos compete desde nuestro campo.
Actualmente estoy viviendo este tipo de ostigamiento, y veo que tiene mucha razón es que habemos personas fuertes, pero que al final de cuentas es cuestion de tiempo, para que esto nos quiebre. Es denigrante y humillante, da impotencia pasar por estas cosas.
Es lamentable el daño que hacen este tipo de patrones, yo lo estoy viviendo en carne propia, pero padeciendo el despido injustificado con acusaciones falsas. Lamentable!
Hola Radhe, claro que me gustaría y te lo agradecería muchísimo si me lo proporcionas, ya que acudí a la procuraduria del trabajo a meter la demanda laboral, por despido injustificado, me hicieron una cuenta de liquidación muy baja con ocho años de servicio.
Yo tengo 1 semana que renuncie.....por ninguneo....y chismes....por los ayudantes....de mi hermano el es el dueño y la esposa....todavía me...ninguneo más!!!!!dure 1 año......dije si no hay apoyo ni por los dueños....que ago ahí....y renucie....!! Tengo 51 años....y para encontrar trabajo....esta difícil....y además no duermo....y me siento muy triste....no tengo ganas de salir.....!!!ya saldré de esta!!!!y gracias por tomar en cuenta ya estos....temas....que de verdad hacen mucho daño....gentes....sin escrúpulos.....y cero empatia....tanto que ya investigue....sobre los psicópatas narcisistas.....y muchos son esos....los que ocasionan esos daños!!!! Gracias por la ponencia!!!!
Yo sufri de acoso laboral por parte de las tres compañeras de oficina y la persona que contrataron como jefa, y que no tenia ni la menor idea del trabajo para el que fue contratada, termine renunciando y una de ellas me llamo a mi casa y me dijo que Hortensia(la jefa) se habia propuesto sacarme de ahi. Que lastima que por ignorancia muchos dejamos un trabajo que nos gusta y que con esfuerzo logramos tener.😢
Agradezco al magistrado Pérez Pérez x aclarar este artículo realmente ha Sido de mucha ayuda y lo q busco es la conservación del trabajo en condiciones dignas realmente uno se enferma x q cuando uno se ha esforzado día a día en hacer el trabajo al 100% es un transtorno y temblor horrible
Mi cierto! Es común ver que hay quienes aún creen que el moobing no genera más que afectación a las “personas débiles”, pero la realidad, muy triste y lamentable, es que el daño es terrible en cualquier persona, no importa si es responsable y capaz, y todo lo que haya invertido y hasta sacrificado de su vida para hacer bien su trabajo!
Muchisimas gracias magistrado Héctor. Yo estoy viviendo esto en carne propia y aún no sé si denunciar civil o penalmente por miedo a perder mi trabajo a pesar de que yo no hice nada , sino que he sido la victima dentro de una cultura y práctica de trabajo que acostimbra que uno permita una serie de pisoteos a su persona, pues de lo contrario debemos aguabtar el acoso 😢
En lo particular me dejó daño en región prefrontal izquierdo, artrosis cervical y daño en articulaciones osteomusculares de dedos de la manos. Además de la alteración psicológica y moral. La institución gubernamental prefirió negociar invalidez por no aceptar las alteraciones como enfermedad de trabajo. Y el acosador lo cubrieron para que pudiera llegar a su jubilación. Tengo todas las evidencias del acoso laboral pero como son acciones que normalizan toda la comunidad arriba, iguales e inferiores de la organización lo niegan. Su intervención debería servir para dar mejor calidad de vida laboral a los que somos afectados.
Que bueno que haya este tipos de ayudas para los trabajadores que tienen sierra bulnerabiilidadxque si afecta mucho en sentido emocional y físico en mi caso hay hostigamiento laboral en la empresa donde trabajo y pues varios hemos sido víctimas del acoso y laboral pero los colaboradores de ella empresa donde trabajo se prestan también a estos actos y que hay que hacer si en te hacen un traslado de tienda sin averlos solicitado ala empresa y no se notifica x escrito ala persona que se le hace el traslado solo se le hace mención x y se asé efectivo aunque no no se aya dado el escrito
Hola soy trabajador de la SEP en un Cetis, durante dos años he Sido acosado y a pesar de haber hecho las quejas ante la SEP y Órgano Interno, no han resuelto nada, lo que si llevaron a Caba es darle seguimiento a dos actas administrativas que me imputó la directora, directora que actualmente fue suspendida de directora por qué si le encontraron abuso de autoridad, acoso laboral, desvío de recursos financieros y sigue trabajando como docente. Sin embargo yo tengo dos demandas en las cuales puedo perder mi empleo. Empleo de 31 años de servicio y quedaría desempleado sin posibilidad de volver a encontrar otro trabajo a mis 52 años para mantener a mi familia. Que absurdo la ley realmente no protege al trabajador sino que permite que se siga revictimiza do al trabajador. Que puedo hacer al respecto?
@@MariaTorres-ur1rq por defender mis derechos laborales ante una directora que se creía dueña de la escuela y también del personal, entonces me levanto dos actas administrativas que derivaron en demandas, obviamente estás actas las manipuló de cierta manera.
En el año de 1990 llegamos a vivir a la escuela telesecundaria 43 2da ampliación Santiago acahualtepec calle Parotas en Iztapalapa Pasaron varios directores y todo era normal Hasta en el año 2011 que llegó como director David Zamora Martinez todo iba normal hasta el 2014 que mi esposo le dijo que le habían detectado cáncer por lo cual Mi esposo fue discriminado hubo abuso de autoridad burlas abuso sexual con señas obscenas y sicologicas por David Zamora Martinez que le prohibió ir a la casa por agua o algo de comer yo le iba a dejar a mi esposo su desayuno Y se lo tenia que dar por debajo del portón A mi me prohibieron salir hacia la escuela y en caso de terremoto yo tenia que quedarme encerrada porque David Zamora me amenazaba con soldar las puertas para ver como saldría David Zamora Martinez y Narciso Anguiano Ortiz intendente de la escuela amenazaban a mi esposo con hacerlo perder su antigüedad David Zamora Martinez dividio al personal y en la dirección acosaba a mi esposo con señas obscenas a lo cual sus secretarias y parte del personal reían y aplaudían todo lo que David le hacía a mi esposo para ellos era una diversión Trato a mi esposo de ratero las maestras que estaban de parte de él empezaron a decir que un día les robaron 500 hojas al día siguiente les robaron 5000 hojas y eso era seguido Narciso Anguiano también decía que le habían robado su material de limpieza David Zamora subía a los salones y les decía a los alumnos que mi esposo se robaba computadoras y televisores y que el diario los tenia que reponer Un día fui a preguntarle a mi esposo que si ya le llevaba su desayuno Y Narciso Anguiano Ortiz estaba parado afuera de la puerta de la basura y de regreso me pego con el palo de la escoba en el brazo y entro corriendo y le dijo a David Zamora que yo lo había aventado y amenazaban a mi Con lo del acoso sexual hicieron un oficio Blanca Margarita Caballero Soria, Blanca Leticia Soto Ribera, Marcela Ríos Fajardo y mi esposo el Sr Angel Quiroz Torres Por lo cual no hicieron nada y nadamas mandaron a David Zamora Martinez a Operativa #4 Y llegó como directora Maria De los Angeles Velazquez Pizaño en el 2017 donde seso el acoso por tres meses Después de ese tiempo continuo el acoso y Maria de los Angeles le exigía a mi esposo que desocupara porque ella ya tenia a la persona que iba a ocupar su lugar Continuo acusándolo y le decía que desocupara que el ya estaba jubilado y que ya no tenía nada que hacer ahí Mi esposo no tuvo tranquilidad y con tanta presión llegó a las quimioterapias En diciembre de 2017 Blanca Margarita Caballero Soria era la abilitada y junto con Blanca Leticia Soto Ribera le dijeron que les firmara la nomina para entregarle los vales de despensa Después de firmar la nomina al entregarle los dos sobres le quitan uno y se fueron riendo Narciso sacaba a mi esposo a barrer la calle y el se la pasaba con el cel mi esposo entró llorando y me dijo que se cayó barias veces y tenia que arrastrarse porque el tenia miedo de que le pasara un carro encima Maria de los Angeles Velazquez le decía a mi esposo que sus compañeros no querían trabajar y exigían que el les entregará su cheque y que ella quería que toda la familia hiciéramos la limpieza de toda la escuela Hasta el día 18 de febrero de 2019 que fueron a dejarme a mi esposo en la puerta como pude abrace a mi esposo y lo metí lo acababa de sentar y estaba Maria de los Angeles Velazquez parada en la puerta con varios papeles y le dijo a mi esposo que los tenía que firmar mi esposo no reaccionaba se veía muy mal y ella le dijo yo le llevo la mano porque me los tiene que firmar Mi esposo hasta otro día me dijo que se había caído de las escaleras que dan al patio principal Lo cual Maria de los Angeles Velazquez nego y dijo que el nunca se cayó lo que me hace pensar que ellos lo aventaron Mi hijo llevo a mi esposo al Hospital del ISSSTE Lopez Mateos el día 20 de febrero el 2 de Marzo fue internado en el Hospital del ISSSTE Lopez Mateos y falleció el día 1° de Abril de 2019 Después del fallecimiento de mi esposo Maria de los Angeles Velazquez me exigió que le desocupara inmediatamente le dije que ya tenia listo el oficio por el accidente de la caída de mi esposo y empezó a reírse y dijo que no me iba a dar nada porque mi esposo no se cayó La plaza de mi esposo se la dio inmediatamente a Narciso Anguiano Ortiz para su hija Mariela Anguiano Pacheco En esa escuela hay muchas cosas que no les conviene que salgan a la luz En la SEP me negaron la indemnización por muerte del trabajador La persona que me atendió El Sr despota me dijo que la SEP no da indemnización por muerte del trabajador Que el trabajador tenía que hacer los tramites antes de morir
He padecido por mas de 10 años hostigamiento laboral por parte de mi jefa directa, siempre he hecho lo conducente con infinidad de oficios y hasta la fecha sólo han sido omisos con mi caso, a pesar de contar con representante sindical todo queda en minutas que siempre quedna en el olvido y vuelve el acoso. Actualmente tengo un desgate emocional y físico. Aún no pierdo las esperanzas que algún día sea escuchado.
derechos no tenemos finalmente destaca que el acoso es parte de las empresa para no proporcionar bien su pago del trabajador y no reconocer sus esfuerzos laborales,y se rien de l trabajador diciendo que su inteligencia es basica para el acoso y el trbajador pierda sus pocas esperanzas y en algunas ocasiones asta la muerte, la ley de trabajo solo defiende alas empresas y como dice el dicho no somos indispensables
🍻⚖️ un 🗺️ mundo nos vigila 👀 min 40:29 hablando de restricción laboral me vi forzado a ellos por el acoso laboral por parte del jefe de piso pero que bueno que usted ve esa justicia pues sería el único practicante si eso es cierto llega uno a ver un abogado y al verlo a uno con la cara de llono fui $$$$$$ vengan esos paqua y en la defensoría de oficio ya conocen al dueño de la empresa pues desayunan y comen juntos y hablan por teléfono incluso de dónde un trabajador que vive o trabaja para subsistir podrá en buen término conceguir un buen abogado que no litige con la necesidad del trabajador ni con su ambición de lucrar bueno ceria llevar a buen juicio las demandas laborales y no bajo corrupción laboral
Especialistas en acoso laboral estructurado las empresas transnacionales del ramo agroquímico y farmacéuticas, está en su más altos niveles y la STyPS no hace nada en Mexico. Por ejemplo : acosan laboralmente a excelentes ejecutivos de nivel medio mexicanos y lo hacen para meter colombianos , brasileños , argentinos , es un fenómeno de acoso estructurado en empresas globales que tienen estructuras regionales como LATAM y LAN.
O yo creo que deberías de poner un abogado de su legación por empresa externo para que no se manipular por los dueños de las empresas y lo más importante que no sean corruptos porque usted mismo lo acaba de poner de ejemplo con la persona que no hace nada en su sector
Mi esposo también sufre de hostigamiento laboral trabaja más de 12 horas y no los dejan terminar hasta que vendan lo que les piden trabajan por cuotas pero a veces no hay ventas por los cambios de clima pero a la empresa no le importa solo quieren ventas
bueno pues como trabajador solo me queda denunciar penalmente por hostigamiento laboral. ahora mi pregunta ¿seguiré en mi empleo? porque tambien quiero conservar mi empleo.
Yo pedi mi renuncia cuando empezo hostigamiento pero me lo negaron,mi carned era limpio en los 3 años 3 mese apartir de 4 meses los 2 últimos mese empeze a faltar por lo que me pasaba .el supervisor saul erives y la jefa de grupo Guadalupe garate ella puso a los operadores en mi contra en la area de contencion solo eramos 6 personas 4 operadores yla jefa , la auditora. Llegaron a manchar mi veracidad los operadores y la jefa sin estar ese dia solo ella reafirmo a los operadores
Maestro: Qué opinión le merece a usted, el hecho de que el artículo 123 Constitucionalmente, apartado "B" fracción XIII, establece que cualquier miembro de institución policial a pesar de que el Tribunal emita la resolución en la cual dicte que un despido fue injustificado y a pesar de ello, no puede ser instalado. No es contradictorio al primer párrafo del mismo artículo. Muchas Gracias.
Esta muy bien, pero si el trabajador , hostigado, quiere cambiar de un dto. A otro pero con menor pago en su salario, pero si una persona fue contratada por un área, si en otra área la están pidiendo prestada , se presta, con salario $200 más pero al hostigamientos el personal pide regresar a la área fue contratada, hacer mención que trabajador no firmo el cambio de área, según la ley no se puede por el salario, de uno más ha regresar a un de menor salario salario
Por lo tanto como defensor sindical , puedo pedir al compañeros regresar a su área, con menor sueldo, por salud laborar , y por hostigamientos, se puede por ley gracias
Yo estoy padeciendo ansiedad y depresión por un exceso de trabajo y todo para que renuncie. Malos tratos y aunque regañaron a esa persona, no es proba ni genuina.
lamentablemente no se puede solucionar ya que es importante demostrarlo y el cual no existira ya que estan la mayoria en actos ilicitos que los benefia montariamente que perderlo y perder el trabajo no les combiene,, sus valores son nulo siempre por no pertenecer a ese grupo corupto y es el detonante que estes de mas en ese lugar es por eso el acoso laboral y de gracias a dios asta sexual,mexico es el sector que mas corupcion existe y nunca reconocera el acoso sin pruebas el testimonio no es prueba es una realidas lo que sufrimos y no existe ni existira apoyo ni ayuda para los trabajadores
Perdone pero los encargados de la medicina del trabajo aún están en pañales para identificar las lesiones por el ejercicio del Mobbing y lo digo con conocimiento de causa ya que ejercí en la institución en el área como perito médico y lo único que paso es sufrir la estigmatización.
Podrías pedir asesoría en la procuraduría de la defensa del trabajo si eres de la CDMX procuraduriatrabajo.cdmx.gob.mx/ tienes que registrarte primero y tomar captura del registro, después entra en esta página: docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdMkiI_poromIBjwSNhEbOLa29odAxU9xo2nqRxVm1ZnPTVXQ/viewform después te comunicas por WhatsApp a alguno de los números que aparecen en la parte de abajo de la página como el 55-46-06-83-13 o el 55-46-05-92-32.
Tiene derecho de promover una demanda para que el sueldo le sea restituido en las diferencias derivadas de la disminución y en lo futuro no le vuelva a ser reducido
Primero ya violentaron tu derecho laboral de que no te pueden bajar el salario bajo ningún motivo, segundo si te dan otro puesto debe ser igual al que tenías por nada degradante a las funciones que antes desempeñaba, ....ya sobre el acoso que estás teniendo seguro ganas tu caso y sacas tu indemnización al 100% más lo que se aplica por acoso y daño moral...asesorate con un abogado y las instituciones de conciliación y arbitraje...
Yo también ve una situación de mobbing laboral,me acusan a mi de agresión contra una compañera la cual le dieron indicaciones de molestarme para tener el patrón justificar mi despido.Dado que me hicieron un descuento indebido y yo me queje en conciliación hicieron lo posible por despedirme y la estrategia del.mi gerente fue esta.Fui a poner la solicitud por despido en el centro de convenciones,que pasará entonces el día de la audiencia del cobro es antes de la despido,y si es por disciplinario,ya no puedo impugnar si ya pedí conciliación antes? .
Si a mi me lo hicieron y ya no pude me hicieron firmar la renuncia y con decir baja por falta contando del 16 de agosto 2 faltas al 16 de septiembre segun por 2 faltas. Que contaron 4 faltas segun el señor juan pablo lopez de RH. Contaban los 30 dias que marcaban la ley
Deseo hacer valer la última propuesta que realiza al final de su exposición, con quién puedo dirigirme para exponer el caso y se me determine su viabilidad. Espero su respuesta gracias
Por favor hagan algo con el alto mobbing en mabe celaya-salvatierra, me golpearon los trabajadores, el lider lo planeo todo y me acosan con amenazas de muerte en mi casa,me hicieron renunciar y me afecaron fisicamente y mental. Me discriminaron y violentaron por mi forma de ser biena onda.
Yo estoy pasando por esto, y mi carta renuncia será de carácter renucia por acoso laboral y emprendere un proceso legal contra esta persona, es correcto?
Se supone primero debes reportar el abuso ante las instituciones de trabajo conciliación y arbitraje, recauda más pruebas necesarias antes y adelante con tu denuncia, seguro la ganas...asesorate antes
Bueno, en lo personal no me es permitido, como no lo es para todo juzgador. Sin embargo, como tema, ojalá haya oportunidad de un nuevo ejercicio académico similar a éste y pueda servirle de algo
No. Se trató de un ejercicio que formó parte de un una serie de ponencias organizadas por la Escuela Judicial del Poder Judicial del Estado de México, en Toluca
No cuento pruebas con eso, pero lo estuvieron planeado porque hablan entre ellos y saben como atacar a sus victimas son unos malditos asesinos que les satisface hacer sufrir a gente normal y buena para la comunidad, solo porque no se defiende y no dicen nada.
Buenos días señor federal yo daré mi opinión por qué lo vivo y no hacen nada porque ustedes que son la ley del trabajo porque no les hacen auditorías mensual a las empresas porque lo recursos humanos ya se ponen parte de su empresa de vez de apoyar y velar al trabajador
Hola apreciable Érika Salcedo. En realidad, los tribunales del Poder Judicial de la Federación, como impartidores de justicia, no tienen la competencia legal de auditar a las empresas, pero es verdad que es importante la verificación constante para evitar esas conductas y prácticas. Esto, creo, corresponde al Poder Ejecutivo.
Excelente expositor, gracias por estos foros sustanciosos
UD tiene razón en todo pues entre ellos se apoyan para salirse con la suya
Es muy importante asesorarse en cuanto algo no cheque en el trabajo porque es un aviso de que algo ya anda mal y en contra del trabajador. Informarse porque si no, los patrones nos comen el mandado.
Y que las autoridades no sean corruptas y no hagan negociaciones por debajo del agua para afectar a los trabajadores y que los patrones se salgan con la suya .
lamentablemente a los que acosan son personas muy buenas en su trabajo y comienza la persecución a los que cada día se añaden mas y no sabes como salir pues ellos tienen su plan que es echarte y si te quedas te hacen la vida imposible. ojala y exista una ley que de verdad proteja a los que padecemos esto pues es un acto infame que acaba con tu salud. a y si pides ayuda a alguno de ellos lo divulga y se ponen peor .
Yo llevo 4 años con hostigamiento y así es en México la víctima pasa a ser victimario. El sistema de justicia está podrido ni con pruebas procedió mi petición por el hostigamiento sexual y físico. Mi jefe cuando se enteró me dijo es tu culpa para que estás tan bueno. Así que solo me queda aguantar.
@@ramanty1450 pero dónde hiciste la petición?, se puede hacer por varios medios, por la vía laboral en conciliación y arbitraje, vía contraloría interna y por vía civil o penal. Deberías de grabarlos para poder denunciar.
Muy pertinente su comentario. A los abogados nos toca una tarea relevante en este tema
Me paso, lo mismo, el lider planeo eso y le dijo a las compañeras que me madrearan y me dijieran sobre nombres, todo para deshacerse de mi, y yo solo le dije que por favor no me falte al respecto y me hiciero renunciar.
Tambien los de calidad me dijieron loca y le dije que por favor no falte al respecto, lo malo se salio con la suya y lo nego, como siempre los bullying se salen con la suya.
Maestro sabe mucho usted, si sabe todo lo que pasa a una persona que sufre hostigamiento laboral.
Existen estudios serios sobre este fenómeno y los daños que causa a las personas y al trabajo en general
@@HectorPerez-qv7fc hola buenas tardes es delito o esta prohibido tomar video del acoso laboral
Qué buen programa eso es lo que se necesita ver y escuchar todos los días por RUclips, felicidades al magistrado 🌹
Muchas gracias! Debemos seguir explorando para maximizar las protecciones a los derechos…
M. EN D. Héctor Pérez Pérez, soy Servidor público y vivo este hostigamiento desde hace 1 año aun con pandemia.
Es importante hacer valer el derecho a la dignidad en el trabajo
Agradecida por publicar los videos, muy profesionales y oportunos
Muy cierta sus palabras en la actualidad ya tengo problemas de salud por tanto física y mental por el cambio de carga de trabajo el cual mí sueldo es menor en las comisiones y la carga de trabajo mayor la que me obliga a trabajar 12 horas por día de las cuales no me pagan las horas extras laboradas.
Un tema muy interesante, muchas Gracias por compartir! También reiterar que este tema merece mayor atención, tratándose de los Poderes Judiciales y que al ser peritos en administración de Justicia, se cometen las injusticias y es grave el nepotismo!
Un gusto Enorme escucharlo magistrado Hector Perez, me tiene asombrada con todo su conocimiento, su objetividad y su sencillez, deseo que nos sirvan a todos todas las palabras que comparte y nos abra los ojos en todo este tema del acoso laboral, gracias.
Yo estoy igual no solo mobbing si no acoso sexual , el problema es que este tipo esta bien parado y conoce mucha gente 😞 pero demandaré aún así, deseenme suerte y denme consejos ppr fa
Hola, espero te haya ido bien
Excelente ponencia, muy clara y que invita a reflexión de lo mucho que hay por trabajar en el tema de Mobbing y que nos invita a cada uno a hacer lo que nos compete desde nuestro campo.
Magistrado Héctor Pérez Pérez Dios le bendiga x su sabiduría
Muchas gracias! Algo podemos aportar todos a quienes nos parece que lo justo hay que trabajarlo. Saludos afectuosos.
Actualmente estoy viviendo este tipo de ostigamiento, y veo que tiene mucha razón es que habemos personas fuertes, pero que al final de cuentas es cuestion de tiempo, para que esto nos quiebre. Es denigrante y humillante, da impotencia pasar por estas cosas.
😢 si se siente horrible, si yo me considero emocionalmente fuerte, no imagino a los que pisotean con facilidad 😢
Excelente ponencia y, más importante aún, quedé gratamente impresionado del ejercicio de autocrítica 👏👏
La autocrítica es el comienzo del auténtico cambio, tanto en las personas como en los grupos sociales
Excelente ponencia, clara y directa. Lastima que quede sin resolver juridicamente los derechos de un trabajador ante el mobbing
Muy interesante. Excelente ponencia. Gracias.
Gracias por su comentario
Es lamentable el daño que hacen este tipo de patrones, yo lo estoy viviendo en carne propia, pero padeciendo el despido injustificado con acusaciones falsas. Lamentable!
Cómo fue tu caso? Iniciaste ya la demanda? Podría pasarte el contacto de un Procurador de la defensoría del trabajo si eres de la CDMX.
Es importante acudir a una asesoría seria y darle toda la información de su caso. Que tenga éxito
Hola Radhe, claro que me gustaría y te lo agradecería muchísimo si me lo proporcionas, ya que acudí a la procuraduria del trabajo a meter la demanda laboral, por despido injustificado, me hicieron una cuenta de liquidación muy baja con ocho años de servicio.
Waw, moltes gràcies! Que necessaris els vostres estudis. Una gran ajuda. 🙏💜
Yo tengo 1 semana que renuncie.....por ninguneo....y chismes....por los ayudantes....de mi hermano el es el dueño y la esposa....todavía me...ninguneo más!!!!!dure 1 año......dije si no hay apoyo ni por los dueños....que ago ahí....y renucie....!! Tengo 51 años....y para encontrar trabajo....esta difícil....y además no duermo....y me siento muy triste....no tengo ganas de salir.....!!!ya saldré de esta!!!!y gracias por tomar en cuenta ya estos....temas....que de verdad hacen mucho daño....gentes....sin escrúpulos.....y cero empatia....tanto que ya investigue....sobre los psicópatas narcisistas.....y muchos son esos....los que ocasionan esos daños!!!! Gracias por la ponencia!!!!
Yo sufri de acoso laboral por parte de las tres compañeras de oficina y la persona que contrataron como jefa, y que no tenia ni la menor idea del trabajo para el que fue contratada, termine renunciando y una de ellas me llamo a mi casa y me dijo que Hortensia(la jefa) se habia propuesto sacarme de ahi. Que lastima que por ignorancia muchos dejamos un trabajo que nos gusta y que con esfuerzo logramos tener.😢
Todo ésto es real lo qué sufre una persona que sufre acoso laboral yo lo estoy viviendo tuve qué renunciar a un buen trabajo después de 10 años
En las maquilas aqui en durango durango , es una de abuzo laboral a mas no poder y nadie hace nada
Excelente ponencia, impecable. Muchas gracias.
Muchas gracias por su amable comentario.
Agradezco al magistrado Pérez Pérez x aclarar este artículo realmente ha Sido de mucha ayuda y lo q busco es la conservación del trabajo en condiciones dignas realmente uno se enferma x q cuando uno se ha esforzado día a día en hacer el trabajo al 100% es un transtorno y temblor horrible
Es muy cierto el hostigamiento laboral es un delito que debería tener penas más severas.
Mi cierto! Es común ver que hay quienes aún creen que el moobing no genera más que afectación a las “personas débiles”, pero la realidad, muy triste y lamentable, es que el daño es terrible en cualquier persona, no importa si es responsable y capaz, y todo lo que haya invertido y hasta sacrificado de su vida para hacer bien su trabajo!
Muchisimas gracias magistrado Héctor. Yo estoy viviendo esto en carne propia y aún no sé si denunciar civil o penalmente por miedo a perder mi trabajo a pesar de que yo no hice nada , sino que he sido la victima dentro de una cultura y práctica de trabajo que acostimbra que uno permita una serie de pisoteos a su persona, pues de lo contrario debemos aguabtar el acoso 😢
Es lamentable cuando se presenta esta situación. Espero que recupere su tranquilidad… al menos la fuerza necesaria para hacer valer su derecho.
Cuando afecta el acoso es mareos vomitos y temblor caída del cabello y baja uno de peso insomnio
Muchas gracias
Muy buena informacion
En lo particular me dejó daño en región prefrontal izquierdo, artrosis cervical y daño en articulaciones osteomusculares de dedos de la manos. Además de la alteración psicológica y moral. La institución gubernamental prefirió negociar invalidez por no aceptar las alteraciones como enfermedad de trabajo. Y el acosador lo cubrieron para que pudiera llegar a su jubilación. Tengo todas las evidencias del acoso laboral pero como son acciones que normalizan toda la comunidad arriba, iguales e inferiores de la organización lo niegan. Su intervención debería servir para dar mejor calidad de vida laboral a los que somos afectados.
EXCELENTE PONENCIA!
Que bueno que haya este tipos de ayudas para los trabajadores que tienen sierra bulnerabiilidadxque si afecta mucho en sentido emocional y físico en mi caso hay hostigamiento laboral en la empresa donde trabajo y pues varios hemos sido víctimas del acoso y laboral pero los colaboradores de ella empresa donde trabajo se prestan también a estos actos y que hay que hacer si en te hacen un traslado de tienda sin averlos solicitado ala empresa y no se notifica x escrito ala persona que se le hace el traslado solo se le hace mención x y se asé efectivo aunque no no se aya dado el escrito
Hola soy trabajador de la SEP en un Cetis, durante dos años he Sido acosado y a pesar de haber hecho las quejas ante la SEP y Órgano Interno, no han resuelto nada, lo que si llevaron a Caba es darle seguimiento a dos actas administrativas que me imputó la directora, directora que actualmente fue suspendida de directora por qué si le encontraron abuso de autoridad, acoso laboral, desvío de recursos financieros y sigue trabajando como docente. Sin embargo yo tengo dos demandas en las cuales puedo perder mi empleo. Empleo de 31 años de servicio y quedaría desempleado sin posibilidad de volver a encontrar otro trabajo a mis 52 años para mantener a mi familia. Que absurdo la ley realmente no protege al trabajador sino que permite que se siga revictimiza do al trabajador. Que puedo hacer al respecto?
Por que usted tiene demanda? 😢
@@MariaTorres-ur1rq por defender mis derechos laborales ante una directora que se creía dueña de la escuela y también del personal, entonces me levanto dos actas administrativas que derivaron en demandas, obviamente estás actas las manipuló de cierta manera.
Podría conversar con usted maestra. Yo estoy pasando por lo mismo
En el año de 1990 llegamos a vivir a la escuela telesecundaria 43 2da ampliación Santiago acahualtepec calle Parotas en Iztapalapa
Pasaron varios directores y todo era normal
Hasta en el año 2011 que llegó como director David Zamora Martinez todo iba normal hasta el 2014 que mi esposo le dijo que le habían detectado cáncer por lo cual
Mi esposo fue discriminado hubo abuso de autoridad burlas abuso sexual con señas obscenas y sicologicas por
David Zamora Martinez que le prohibió ir a la casa por agua o algo de comer yo le iba a dejar a mi esposo su desayuno Y se lo tenia que dar por debajo del portón
A mi me prohibieron salir hacia la escuela y en caso de terremoto yo tenia que quedarme encerrada porque David Zamora me amenazaba con soldar las puertas para ver como saldría
David Zamora Martinez y Narciso Anguiano Ortiz intendente de la escuela amenazaban a mi esposo con hacerlo perder su antigüedad
David Zamora Martinez dividio al personal y en la dirección acosaba a mi esposo con señas obscenas a lo cual sus secretarias y parte del personal reían y aplaudían todo lo que David le hacía a mi esposo para ellos era una diversión
Trato a mi esposo de ratero las maestras que estaban de parte de él empezaron a decir que un día les robaron 500 hojas al día siguiente les robaron 5000 hojas y eso era seguido Narciso Anguiano también decía que le habían robado su material de limpieza
David Zamora subía a los salones y les decía a los alumnos que mi esposo se robaba computadoras y televisores y que el diario los tenia que reponer
Un día fui a preguntarle a mi esposo que si ya le llevaba su desayuno Y Narciso Anguiano Ortiz estaba parado afuera de la puerta de la basura y de regreso me pego con el palo de la escoba en el brazo y entro corriendo y le dijo a David Zamora que yo lo había aventado y amenazaban a mi
Con lo del acoso sexual hicieron un oficio Blanca Margarita Caballero Soria, Blanca Leticia Soto Ribera, Marcela Ríos Fajardo y mi esposo el Sr Angel Quiroz Torres
Por lo cual no hicieron nada y nadamas mandaron a
David Zamora Martinez a Operativa #4
Y llegó como directora
Maria De los Angeles Velazquez Pizaño en el 2017 donde seso el acoso por tres meses
Después de ese tiempo continuo el acoso y Maria de los Angeles le exigía a mi esposo que desocupara porque ella ya tenia a la persona que iba a ocupar su lugar
Continuo acusándolo y le decía que desocupara que el ya estaba jubilado y que ya no tenía nada que hacer ahí
Mi esposo no tuvo tranquilidad y con tanta presión llegó a las quimioterapias
En diciembre de 2017 Blanca Margarita Caballero Soria era la abilitada y junto con Blanca Leticia Soto Ribera le dijeron que les firmara la nomina para entregarle los vales de despensa
Después de firmar la nomina al entregarle los dos sobres le quitan uno y se fueron riendo
Narciso sacaba a mi esposo a barrer la calle y el se la pasaba con el cel mi esposo entró llorando y me dijo que se cayó barias veces y tenia que arrastrarse porque el tenia miedo de que le pasara un carro encima
Maria de los Angeles Velazquez le decía a mi esposo que sus compañeros no querían trabajar y exigían que el les entregará su cheque y que ella quería que toda la familia hiciéramos la limpieza de toda la escuela
Hasta el día 18 de febrero de 2019 que fueron a dejarme a mi esposo en la puerta como pude abrace a mi esposo y lo metí lo acababa de sentar y estaba Maria de los Angeles Velazquez parada en la puerta con varios papeles y le dijo a mi esposo que los tenía que firmar mi esposo no reaccionaba se veía muy mal y ella le dijo yo le llevo la mano porque me los tiene que firmar
Mi esposo hasta otro día me dijo que se había caído de las escaleras que dan al patio principal
Lo cual Maria de los Angeles Velazquez nego y dijo que el nunca se cayó lo que me hace pensar que ellos lo aventaron
Mi hijo llevo a mi esposo al Hospital del ISSSTE Lopez Mateos el día 20 de febrero el 2 de Marzo fue internado en el Hospital del ISSSTE Lopez Mateos y falleció el día 1° de Abril de 2019
Después del fallecimiento de mi esposo Maria de los Angeles Velazquez me exigió que le desocupara inmediatamente le dije que ya tenia listo el oficio por el accidente de la caída de mi esposo y empezó a reírse y dijo que no me iba a dar nada porque mi esposo no se cayó
La plaza de mi esposo se la dio inmediatamente a Narciso Anguiano Ortiz para su hija Mariela Anguiano Pacheco
En esa escuela hay muchas cosas que no les conviene que salgan a la luz
En la SEP me negaron la indemnización por muerte del trabajador
La persona que me atendió
El Sr despota me dijo que la SEP no da indemnización por muerte del trabajador
Que el trabajador tenía que hacer los tramites antes de morir
He padecido por mas de 10 años hostigamiento laboral por parte de mi jefa directa, siempre he hecho lo conducente con infinidad de oficios y hasta la fecha sólo han sido omisos con mi caso, a pesar de contar con representante sindical todo queda en minutas que siempre quedna en el olvido y vuelve el acoso. Actualmente tengo un desgate emocional y físico. Aún no pierdo las esperanzas que algún día sea escuchado.
derechos no tenemos finalmente destaca que el acoso es parte de las empresa para no proporcionar bien su pago del trabajador y no reconocer sus esfuerzos laborales,y se rien de l trabajador diciendo que su inteligencia es basica para el acoso y el trbajador pierda sus pocas esperanzas y en algunas ocasiones asta la muerte, la ley de trabajo solo defiende alas empresas y como dice el dicho no somos indispensables
🍻⚖️ un 🗺️ mundo nos vigila 👀
min 40:29 hablando de restricción laboral
me vi forzado a ellos por el acoso laboral por parte del jefe de piso
pero que bueno que usted ve esa justicia pues sería el único practicante si eso es cierto
llega uno a ver un abogado y al verlo a uno con la cara de llono fui $$$$$$ vengan esos paqua
y en la defensoría de oficio ya conocen al dueño de la empresa pues desayunan y comen juntos y hablan por teléfono incluso
de dónde un trabajador que vive o trabaja para subsistir podrá en buen término conceguir un buen abogado que no litige con la necesidad del trabajador ni con su ambición de lucrar
bueno ceria llevar a buen juicio las demandas laborales y no bajo corrupción laboral
Especialistas en acoso laboral estructurado las empresas transnacionales del ramo agroquímico y farmacéuticas, está en su más altos niveles y la STyPS no hace nada en Mexico. Por ejemplo : acosan laboralmente a excelentes ejecutivos de nivel medio mexicanos y lo hacen para meter colombianos , brasileños , argentinos , es un fenómeno de acoso estructurado en empresas globales que tienen estructuras regionales como LATAM y LAN.
O yo creo que deberías de poner un abogado de su legación por empresa externo para que no se manipular por los dueños de las empresas y lo más importante que no sean corruptos porque usted mismo lo acaba de poner de ejemplo con la persona que no hace nada en su sector
Mi esposo también sufre de hostigamiento laboral trabaja más de 12 horas y no los dejan terminar hasta que vendan lo que les piden trabajan por cuotas pero a veces no hay ventas por los cambios de clima pero a la empresa no le importa solo quieren ventas
bueno pues como trabajador solo me queda denunciar penalmente por hostigamiento laboral. ahora mi pregunta ¿seguiré en mi empleo? porque tambien quiero conservar mi empleo.
Yo pedi mi renuncia cuando empezo hostigamiento pero me lo negaron,mi carned era limpio en los 3 años 3 mese apartir de 4 meses los 2 últimos mese empeze a faltar por lo que me pasaba .el supervisor saul erives y la jefa de grupo Guadalupe garate ella puso a los operadores en mi contra en la area de contencion solo eramos 6 personas 4 operadores yla jefa , la auditora. Llegaron a manchar mi veracidad los operadores y la jefa sin estar ese dia solo ella reafirmo a los operadores
Maestro: Qué opinión le merece a usted, el hecho de que el artículo 123 Constitucionalmente, apartado "B" fracción XIII, establece que cualquier miembro de institución policial a pesar de que el Tribunal emita la resolución en la cual dicte que un despido fue injustificado y a pesar de ello, no puede ser instalado. No es contradictorio al primer párrafo del mismo artículo. Muchas Gracias.
Es un tema sumamente delicado y relevante. Sí creo que implica sacrificio de derechos de trabajadores.
Esta muy bien, pero si el trabajador , hostigado, quiere cambiar de un dto. A otro pero con menor pago en su salario, pero si una persona fue contratada por un área, si en otra área la están pidiendo prestada , se presta, con salario $200 más pero al hostigamientos el personal pide regresar a la área fue contratada, hacer mención que trabajador no firmo el cambio de área, según la ley no se puede por el salario, de uno más ha regresar a un de menor salario salario
Por lo tanto como defensor sindical , puedo pedir al compañeros regresar a su área, con menor sueldo, por salud laborar , y por hostigamientos, se puede por ley gracias
Yo estoy padeciendo ansiedad y depresión por un exceso de trabajo y todo para que renuncie. Malos tratos y aunque regañaron a esa persona, no es proba ni genuina.
lamentablemente no se puede solucionar ya que es importante demostrarlo y el cual no existira ya que estan la mayoria en actos ilicitos que los benefia montariamente que perderlo y perder el trabajo no les combiene,, sus valores son nulo siempre por no pertenecer a ese grupo corupto y es el detonante que estes de mas en ese lugar es por eso el acoso laboral y de gracias a dios asta sexual,mexico es el sector que mas corupcion existe y nunca reconocera el acoso sin pruebas el testimonio no es prueba es una realidas lo que sufrimos y no existe ni existira apoyo ni ayuda para los trabajadores
Perdone pero los encargados de la medicina del trabajo aún están en pañales para identificar las lesiones por el ejercicio del Mobbing y lo digo con conocimiento de causa ya que ejercí en la institución en el área como perito médico y lo único que paso es sufrir la estigmatización.
Que puedo hacer si me bajaron mi sueldo ,y me están hostigamiento laboral
Graba y has pruebas si te corren te dan mucho dinero y pues a lo .mejor hasta te llevas entre las patas aquellos q te hostigan por su comportamiento
Aguantar aquí en México no hay justicia solo carpetazo al asunto.
Podrías pedir asesoría en la procuraduría de la defensa del trabajo si eres de la CDMX
procuraduriatrabajo.cdmx.gob.mx/ tienes que registrarte primero y tomar captura del registro, después entra en esta página: docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdMkiI_poromIBjwSNhEbOLa29odAxU9xo2nqRxVm1ZnPTVXQ/viewform después te comunicas por WhatsApp a alguno de los números que aparecen en la parte de abajo de la página como el 55-46-06-83-13 o el 55-46-05-92-32.
Tiene derecho de promover una demanda para que el sueldo le sea restituido en las diferencias derivadas de la disminución y en lo futuro no le vuelva a ser reducido
Primero ya violentaron tu derecho laboral de que no te pueden bajar el salario bajo ningún motivo, segundo si te dan otro puesto debe ser igual al que tenías por nada degradante a las funciones que antes desempeñaba, ....ya sobre el acoso que estás teniendo seguro ganas tu caso y sacas tu indemnización al 100% más lo que se aplica por acoso y daño moral...asesorate con un abogado y las instituciones de conciliación y arbitraje...
En muchos trabajos te hostigan.
Buen dia! Si yo renuncié voluntariamente, xk sufria de hostigamineto, puedo demandar
No, tuviste que denunciar sin renunciar.
Por vía de Conciliación y arbitraje tal vez no pero por vía civil creo que sí podrías. Aún así un abogado te podría apoyar.
Si renuncias, renuncias a tus derechos
Yo también ve una situación de mobbing laboral,me acusan a mi de agresión contra una compañera la cual le dieron indicaciones de molestarme para tener el patrón justificar mi despido.Dado que me hicieron un descuento indebido y yo me queje en conciliación hicieron lo posible por despedirme y la estrategia del.mi gerente fue esta.Fui a poner la solicitud por despido en el centro de convenciones,que pasará entonces el día de la audiencia del cobro es antes de la despido,y si es por disciplinario,ya no puedo impugnar si ya pedí conciliación antes? .
Si a mi me lo hicieron y ya no pude me hicieron firmar la renuncia y con decir baja por falta contando del 16 de agosto 2 faltas al 16 de septiembre segun por 2 faltas. Que contaron 4 faltas segun el señor juan pablo lopez de RH. Contaban los 30 dias que marcaban la ley
Nececito un consejo. A mí cuando mi jefe quiere llamarme la atención, llama al médico Jefe del piso y a la supervisora de turno
Deseo hacer valer la última propuesta que realiza al final de su exposición, con quién puedo dirigirme para exponer el caso y se me determine su viabilidad. Espero su respuesta gracias
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo puede ser buena opción
Por favor hagan algo con el alto mobbing en mabe celaya-salvatierra, me golpearon los trabajadores, el lider lo planeo todo y me acosan con amenazas de muerte en mi casa,me hicieron renunciar y me afecaron fisicamente y mental. Me discriminaron y violentaron por mi forma de ser biena onda.
Yo estoy pasando por esto, y mi carta renuncia será de carácter renucia por acoso laboral y emprendere un proceso legal contra esta persona, es correcto?
Se supone primero debes reportar el abuso ante las instituciones de trabajo conciliación y arbitraje, recauda más pruebas necesarias antes y adelante con tu denuncia, seguro la ganas...asesorate antes
¡Dáles duro y sin piedad!
Le deseo éxito y que sus derechos sean protegidos.
Desgraciadamente no me asesore hastadespues que firme
Necesito información me podría ayudar porfavor
Bueno, en lo personal no me es permitido, como no lo es para todo juzgador. Sin embargo, como tema, ojalá haya oportunidad de un nuevo ejercicio académico similar a éste y pueda servirle de algo
Hubo una segunda parte de esta ponencia??
No. Se trató de un ejercicio que formó parte de un una serie de ponencias organizadas por la Escuela Judicial del Poder Judicial del Estado de México, en Toluca
Hazlo..
No cuento pruebas con eso, pero lo estuvieron planeado porque hablan entre ellos y saben como atacar a sus victimas son unos malditos asesinos que les satisface hacer sufrir a gente normal y buena para la comunidad, solo porque no se defiende y no dicen nada.
Esto es explicar porkeasta miabuelaapredio
Me alegra que así le haya parecido.
Buenos días señor federal yo daré mi opinión por qué lo vivo y no hacen nada porque ustedes que son la ley del trabajo porque no les hacen auditorías mensual a las empresas porque lo recursos humanos ya se ponen parte de su empresa de vez de apoyar y velar al trabajador
Hola apreciable Érika Salcedo. En realidad, los tribunales del Poder Judicial de la Federación, como impartidores de justicia, no tienen la competencia legal de auditar a las empresas, pero es verdad que es importante la verificación constante para evitar esas conductas y prácticas. Esto, creo, corresponde al Poder Ejecutivo.
31:52
pésimo sonido
Tal vez pudo ser el equipo que utilizó. He verificado la versión disponible y, a mi parecer, es bueno el audio.
iñaki piñuel mobbing