Sabe a coisa mais louca? Entrei em contato com um contador para fazer exatamente o que tu ensinou nesse video e no de cadastro do empregador e ele me cobrou 720 reais para fazer o que tu ensinou de graça! obrigado!!!
Fernando quero te parabenizar por esse vídeo tão esclarecedor para esse assunto tão necessário para que não nos torne dependente de quem quer que seja nesse assunto. show viu!👍
A dúvida é qual valor de salário devemos informar no cadastro se a empregada vai trabalhar em meio período, 4 horas diárias de segunda a sexta? O calculo será de acordo com a jornada informada ou devemos inserir o valor de meio salário mininimo da categoria?
Fernando, sou do Estado de São Paulo. Eu vou cadastrar a minha empregada por meio período de segunda a sexta-feira das 8 as 12h. Combinei com ela pagar meio salário mínimo. Para constribuição do INSS, a contribuição pode ser no valor pago ou tem que ser de um salário mínimo? Sandra Mara - Marília/SP
Tenho duas dúvidas a princípio. 1° CTPS física - não é mais utilizada, como é passado ao empregado a confirmação do seu contrato. 2° Homologação - há ainda a necessidade de ir no sindicato ou o próprio contador pode fazer (após 1 ano de contrato).
1- A CTPS física ainda existe, mas não é mais obrigatória. A CTPS digital pode ser consultada via app pelo trabalhador. 2- Na minha contabilidade, não fazemos homologação. 👍🏻👍🏻
Olá, parabéns pelo vídeo. Uma dúvida, a doméstica que cuida da casa e tem criança em casa, qual a melhor ocupação a ser cadastrada para essa trabalhadora?
Olá, tudo bem? Fiquei com uma dúvida: se eu quiser fazer um contrato de experiência de 30 dias com mais 60 dias de prorrogação, como faço isso no sistema? Seleciono “Prazo determinado (inclusive contrato de experiência)” e coloco só os 30 dias e quando passar esses 30 dias eu edito o cadastro e acrescento mais 60 dias? Ou eu já coloco os 90 dias de uma vez?
Olá, bom dia! não estou conseguindo cadastrar um empregado, o site pede para eu entrar pelo gov.br e lá não acho nada, volto e nada muda... Será que está com erro?
Oi Elvira. Você utiliza o login do gov.br apenas para acessar o eSocial. Após isso o sistema retorna ao eSocial que é onde fará o registro. Se estiver encontrando dificuldades, pode entrar em contato com minha equipe via WhatsApp 61986687269
Boa noite Fernando! Acabei de assistir aos vídeos do seu canal e já quero te parabenizar pelo conteúdo: prático, rápido e esclarecedor. As informações aqui do grupo também são muito valiosas. Então desejo muito sucesso na sua jornada e que Deus retribua a você pela iniciativa de conteúdo de qualidade e gratuito. Minha dúvida é sobre cuidadores de idosos. No seu vídeo, nas opções de cargos do empregado aparece baba mas não aparece cuidadores de idosos. Esse cargo não é permitido para essa categoria?
Muito obrigado. Então Flávia, é permitido sim. Quando for definir o cargo terão várias opções. O que vc precisa fazer é rolar as opções pra baixo, até chegar na opção 11 - Cuidador de pessoas idosas. Basta selecionar e correr pro abraço 🤗 Lá na carteira, na parte de CBO, você pode usar o 516210!
Oi. Fernando, boa tarde. Me oriente por favor, assinei a carteira de empregada doméstica com 90 dias de experiência, só que ela por motivos particulares pediu para sair com 5 dias. Fiz o contrato no e social, aparece um pagamento dos 5 dias trabalhados, mais não consigo fazer o desligamento aparece uma mensagem dizendo que ela precisa do aviso prévio. Não entendi . Me orienta por favor....
1- Se a folha estiver encerrada, reabra e exclua qualquer pagamento. 2- Confere se foi feito o registro do prazo de experiência no eSocial. 3- Se estiver tudo certo, basta seguir com à rescisão. Obs: O aviso é obrigatório e deve ser informado o esocial, mesmo em caso de contrato de experiência.
Olá, Fernando! Vídeo maravilhoso, cara ! Parabéns! Fernando, estou realizando a contratação de uma babá que irá trabalhar 5 dias por semana durante 4h. Totalizando 20h/semana, ou seja, uma jornada parcial. Pergunto: qual valor devo colocar no campo salário base no esocial? O mínimo, R$ 1212,00. Ou, o proporcional as horas trabalhadas, R$ 450,00 (arredondado)
Fala Marco. Muito obrigado 🫡 Você vai colocar o proporcional. Lembrando que, o salário hora deve permanecer igual ao mínimo. Pelas minhas contas, o valor que vc informou esta a baixo.
@@ofernandotomas Obrigado, Fernando. Realmente estava abaixo. Fiz o ajuste e contratei por 3 dias na semana, 5h/dia, com salário de R$ 415,00. Acho q ficou dentro da norma, rsrs.
Fernando, uma ajuda: Vou contratar uma baba que irá trabalhar aqui em casa somente segunda, quarta e sexta - com a carga horaria diária de 8 hrs, totalizando 24 hrs semanais. O salario minimo no rj é 1238,11. Por ser uma jornada proporcional, qual valor teria que utilizar como salario base? Posso considerar que o salario base é o valor que ela vai receber?
Estou com uma dúvida, vou contratar uma moça que vai ser babá do meu filho e também vai fazer atividades domésticas. Li que preciso estabelecer isso no contrato de trabalho pra não dar acúmulo de funções, mas no esocial só posso escolher um cargo, como faço?
Olá, após realizar o cadastro da minha doméstica no eSocial, sou obrigado a preencher a carteira de trabalho ou isso é opcional? Não há campo solicitando dados da carteira no sistema e por isso fiquei na dúvida se bastava o cadastro no sistema mesmo.
Parabéns pelo video. Muito instrutivo! Fiquei com uma dúvida no salário base. O certo é colocar o salário mínimo praticado atualmente em meu estado ou é para colocar o salário bruto que irei pagar?
Fernando, vou contratar uma doméstica, a qual irá trabalhar 4 horas diárias, contudo, haverá dias em que ela precisará fazer menos horas e em outro mais horas, mas o padrão da contratação dela é de 4 horas diárias. Minha pergunta é: Existe essas possibilidade de informar uma jornada flexível quanto a horários ou eu informo no e-social 4 horas diárias e deixo meu cargo fazer o controle das horas diárias/semanais por fora do e-social?
No momento que faz o cadastro da jornada, você consegue determinas no eSocial um horário para cada dia da semana. No video eu demonstrei como fazer com o mesmo horário para todos os dias. Mas é possível abrir dia por dia e configurar o horário específico.
Bom dia! Eu não fiz o contrato temporário pelo e-socia. Irá fazer 90 dias que a minha babá e empregada doméstica estão comigo agora em agosto. Gostaria de saber se, na data de admissão, eu coloco a de início (09/05) ou a data de admissão da carteira (09/08). Como faço?
Ola Fernando Boa Noite, Estou contratando uma Babá e estou adicionando o Salario família ela tem 3 filhos que a idade se enquadra , pela regra ele recebera R$ 179,00 , pelo que entendi quando eu for fazer o recolhimento do INSS terei o desconto , porem o que "estarei" pagando de salario familia e maior que o desconto. Estou utilizando o salario minimo de R$ 1320 e o recolhimento de inss de 9% , nesse caso como ficaria , pois estarei pagando mas o que terei de desconto . abraços
Parabens pelo video Dr. Me tira uma duvida, tenho uma empregada mas acabei nao recolhendo o FGTS e o INSS dela e pretendo demiti-la. Tem problema cadastrar ela no esocial e pagar o FGTS e INSS em um dia e na semana passada dispensa-la e gerar as guias do seguro? Ou o sistema precisa de um tempo ou algo assim?
Obrigado! Você pode cadastra-la e fazer a demissão sem problemas 👍🏻. Obs: eSocial não tem guia de seguro ok? Ela da entrada direto no Ministério do Trabalho.
Por favor. Como altero o contrato de experiência da empregada doméstica para contrato indeterminado? É automático no e-social ou preciso fazer essa alteração?
Posso colocar na jornada semanal de segunda a quinta, de 7-17h (com intervalo de 1h), na sexta de 7-16h. Totalizando as 44h/semanais, mas ultrapassando as 8h/dia? Pq minha funcionária não vem aos sábados!
Pode desde que tenha um acordo assinado entre as partes de que, as horas adicionais de um dia sejam compensadas em outro. É bom ter isso documentado pois em um processo trabalhista, na ausência desse acordo, pode ser entendido como hora extra
Boa noite, gostaria de saber, não interfere ou dar algum problema se eu fazer o cadastro com data posterior da admissão mesmo que seja o mesmo mês? Por exemplo, foi admitido início do mês 01/01, mas fazer o cadastro hoje dia 15/01?
Boa noite, veja se pode me auxiliar tenho uma colaboradora doméstica q é prima do meu conjunje, já trabalha em casa há 1 ano e 3 meses, morava conosco, agora q mudei pra perto da casa dela trabalha de 8h as 17h com descanso de 1h, estou fazendo o registro conforme os vídeos que vi no seu canal, a dúvida é: o q fazer com esse tempo q ela trabalhou? pago os direitos e assino a carteira seguida? ou deixo acumular tudo? e outra coisa sobre a passagem, pois vi em algum lugar q não poderia pagar em dinheiro, e hj com o Uber muitos não estão viajando de ônibus.
Com relação ao período que ela trabalhou sem registro vc tem 3 opções: 1- Você pode fazer o registro e pagar o imposto de todo esse período. 2- Pode calcular todos os direitos e pagar pra ela por fora. 3- Ou pode não fazer nada sobre o que já passou e apenas registra-la agora. Obs: opções 2 e 3 tem o risco de um dia ela te cobrar na justiça. Com relação a passagem: Você pode pagá-la em dinheiro. Pra isso todo mês você deve fazer um recibo (pode ser até aqueles de papelaria), calcula o valor do mês, paga e ela assina. A única forma que não indico fazer é colocar o valor do vale transporte no contracheque (faça sempre um recibo separado).
Olá Fernando! Boa noite! Vou contratar uma doméstica, que iniciará no dia 15 de agosto, preciso de um contador ? Eu mesma consigo fazer os trâmites ? Preciso de um contrato de experiência? Ao fazer o cadastro dela no Esocial, preciso tb assinar a carteira ?
Olá Polianne, tudo joia? Veja o contador como algo a mais, como um braço direito que vai te auxiliar a não cair nas armadilhas da legislação trabalhista. Por exemplo: Hoje a nossa lei trabalhista “CLT” que foi criada em 1943, ou seja, tem 79 anos de existência, possui 922 artigos. Fora isso, temos a legislação específica das domésticas, Constituição Federal, dentre inúmeras outras normas. Só em 2019 foram feitas mais de 200 alterações na CLT, e de lá pra cá já tivemos mais algumas. Agora me diz: É melhor você parar o que está fazendo e se preocupar em aprender tudo isso? ou contratar um especialista pra cuidar disso tudo pra você? Ou seja, o contador não é obrigatório Polianne, mas seria muito bom ter um! Sobre as outras perguntas: Em geral os empregadores que fazem por conta própria têm dificuldade. Aqui é no RUclips já foram centenas de dúvidas que tiramos. Eu indico sempre fazer contrato de experiência, mas não é obrigatório. Não é mais obrigatório assinar a carteira, apesar de ainda poder ser feito.
Boa tarde! Errei a data de admissão e preciso adicionar um mês anterior. Porém ao retificar da erro " preencher cargo" porém está tudo certo preenchido e mesmo assim fica persistindo. Como faço neste caso pra eu conseguir concluir a alteração?
Quando vc faz uma alteração na data de admissão precisa informar se houve alteração no cargo. Preencha o campo cargo com o mesmo que havia preenchido antes e também a nova data de admissão. Me fala aqui se deu certo!
@@ofernandotomas olá, não apareceu a opção para selecionar se ouve alterações no cargo! Apenas chega na parte cargo e lá eu seleciono o o código do cargo e em seguida a função para eu digitar! Aí eu pesquiso e coloco do mesmo jeito, porém continua este erro. Tem algum contato para poder me ajudar!
Manda uma mensagem no WhatsApp da minha equipe que alguém vai poder ajudar. (61) 986687269. Provavelmente tem algum cadastro ou alteração feita em data posterior que está impedindo essa nova.
Bom dia! Eu fiz um contrato de experiência (prazo determinado) com a babá daqui de casa que termina agora dia 23/06/2022, e quero prorrogar essa experiência por mais 30 dias. Como faço isso? Só no dia 23 mesmo pra fazer essa prorrogação? Ou já posso fazer isso hoje?
Então kedsonsouza Você vai precisar preencher o termo de prorrogação do contrato. No nosso grupo do Telegram já deixei um modelo que utilizo. Quanto a data, no termo de prorrogação deve constar o exato dia em que os primeiros dias de experiência terminam. Você até pode fazer antes, desde que a data no termo seja a do último dia da experiência.
Boa tarde Fernando, uma duvida qdo coloco que o registro e com prazo determinado, conforme vc nos orientou, o que devo fazer no e-social após o termino do período? preciso alterar para prazo indeterminado o cadastro ou nao há nada a fazer pois o e-social entende que se nao houve rescisão já se tornou de prazo indeterminado?
Fala Wallyson. No eSocial é automático. Não precisa fazer nada. O grande problema está no contrato de experiência. Esse se tiver dois vencimentos, ex: 30 + 30, se ao final dos primeiros 30 não for renovado (assinado) passa a valer como indeterminado. Aí Nesse caso precisaria alterar o esocial.
Ótimo vídeo, mas fiquei com uma dúvida. O exame admissional a empregada deve fazer antes do cadastro no esocial, ou eu cadastro primeiro e depois ela faz o admissional ?
Boa tarde! Contratei uma doméstica pelo esocial e coloquei contrato indeterminado, mas eu errei, queria o determinado com prazo de experiência! Posso alterar? Ela começou a trabalhar ha 4 dias, ainda nao fechei a primeira folha de pagamento. Obrigada!!!
@@ofernandotomas bom dia , aproveitando o gancho da pergunta, qdo passa o período de experiência e pretendo continuar com a funcionária, a alteração para prazo indeterminado é automática? Obrigada
Se o contrato de experiência é de 90 dias, eu posso fazer 30 dias, prorrogar por mais 30, e depois prorrogar de novo? Não vi onde aparece para colocar os dados de carteira de trabalho também. É necessário ou isso vem automático do sistema? Abs
Será que alguém pode me ajudar? Eu fiz o registro de uma empregada doméstica para meus avós, mas não consigo gerar o salário família. Cadastrei os dependentes direitinho, está definido para receber o salário família. No momento de fazer a folha eu adiciono ao vencimento a opção salário família, coloco o valor mas ao confirmar a folha, no demonstrativo da DAE, o valor lançado para essa finalidade não é descontado, e ao ser somado ao salário gera mais tributos a serem pagos. Onde é que estou errando????
Não meu querido, vc que está errado. O salário família é um benefício do governo, e a única obrigação do empregador é servir de ponte para que o empregado receba este benefício que posteriormente é abatido dos encargos atribuídos a ele na guia Dae. Tanto é que fiz essa postagem há mais de um mês, e já consegui regularizar a situação situação descontando dos impostos, e não do empregado.
Cara, é incrível a sua capacidade de não enter nada do que eu falei. Mas é exatamente por conta desse tipo de gente que eu dei uma pausa na produção de conteúdo. Tem que ter saco. Tem que ter muito saco com os “sabichões” da internet. Mas que bom que dentro desse um mês você se tornou um especialista no assunto. Desejo boa sorte a seus avós! Há, só para constar, eu não sou seu querido!
@@ofernandotomas, que tipo de gente eu sou? Não costumo a ficar discutindo com otários na internet mas faço questão de lhe dizer está correto em parar de criar conteúdo pois é um estúpido intransigente e com sérios problemas com deficit de atenção. Não sou sabição da internet, muito pelo contrário!!! Sou avesso a isso tudo por saber que encontro pessoas como vc. Só acessei humildemente os comentários para tirar uma dúvida e ajudar meus avós. Passar bem!
Tem só 1.500 pessoas aqui no RUclips. Mais de 50 mil visualizações nos vídeos, 5 mil pessoas passam por aqui todos os meses, fora os grupos de consultoria. Mais de 100 clientes na base de recorrência. Além disso, 24 anos de experiência na área contábil. To fazendo minha parte, gerando conteúdo gratuito pra quem quer aprender sem precisar pagar nenhum centavo. Estou ensinando a pessoa a lidar com um sistema burocrático do governo. Fazendo o que o próprio governo deveria ter feito mas não fez. Eu já ajudei aqui, e para seu desespero, vou continuar ajudando, muito mais do que essas 50 mil pessoas. Isso aqui não é nem a sobra ainda do que um dia será. E você, está fazendo o que pelas pessoas? Além é claro de criticar o trabalho delas?
Se for um contratod e meio periodo, é necessario colocar o valor de um salário minimo ? ou posso colocar um valor proporcinal ? Seria um trabalho das 8h as 12h de segunda a sexta . valor fixado em 750,00
Olá! Vou contratar uma babá para trabalhar apenas 40hs semanais. Como o salário mínimo é pra jornada de 44hs. Posso pagar salário proporcional a ela? Qual seria a conta? Desde já agradeço.
Opa,amigo me tira uma dúvida vou contratar uma pessoa,mais ela vai trabalhar 100 horas mensais nesse caso eu coloco o salário de acordo,com 100 trabalhados né isso?
Boa noite Fernando! Tranquilo! Me tira uma dúvida amigo! Sou MEI e registrei um funcionário, tudo certinho. Porém fiquei com dúvida de quando eu for pagar os recolhimentos (INSS, FGTAS) em qual conta da caixa vai cair esse valor, se eu não acrescentei nenhuma informação referente a isso na hora de registrar o funcionário. Obrigado Dr. Igor do Rio Grande do Sul
Sabe a coisa mais louca? Entrei em contato com um contador para fazer exatamente o que tu ensinou nesse video e no de cadastro do empregador e ele me cobrou 720 reais para fazer o que tu ensinou de graça! obrigado!!!
Faz o pix de 50% pra mim kkkk
Pow, mas sacanagem em. 720,00???
Aqui na Datta Contabilidade nós nem cobramos pelo cadastro!
Aí é fd, eu querendo pedir 50 tinha
😂😂
Eu posso fazer e já cadrastra tudo? Sem precisar de contador
É o trabalho dele, não tem que fazer de graça, mas esse valor está abusivo
Muito bom ajudou bastante, muito bem explicado e demonstrado parabéns pelo ótimo trabalho.
Olá, parabéns por dedicar seu tempo em ajudar as pessoas. O Criador lhe abençoa e proteje todos os dias.
Obrigado Fátima!!!!
Fernando quero te parabenizar por esse vídeo tão esclarecedor para esse assunto tão necessário para que não nos torne dependente de quem quer que seja nesse assunto.
show viu!👍
Muito Obrigado José 🫡
Que orgulho! Sucesso Dr. Fernando Tomás!
Professor Lúcio, que honra! Sempre muito bom encontrá-lo.
Parabéns, Sensacional a Demonstração !!!
Obrigado, Wagner Moura!
Muito obrigada por suas informações bem objetivas. Excelente apresentação!!!
Excelente vídeo! Parabéns! Ajudou a gente demais
Otima explicação! Parabéns pelo video.
Muito obrigado
Quando tento Incluir o Horário de 5 horas de trabalho por dia lá no eSocial dá um erro de "Leiaute do evento inválido" Como faço pra resolver isso?
Inclui o intervalo de pelo menos 15 minutos por dia e veja se deu certo.
A dúvida é qual valor de salário devemos informar no cadastro se a empregada vai trabalhar em meio período, 4 horas diárias de segunda a sexta? O calculo será de acordo com a jornada informada ou devemos inserir o valor de meio salário mininimo da categoria?
Muito boa a sua explicação.
Obrigado ☺️
Fernando, sou do Estado de São Paulo. Eu vou cadastrar a minha empregada por meio período de segunda a sexta-feira das 8 as 12h. Combinei com ela pagar meio salário mínimo. Para constribuição do INSS, a contribuição pode ser no valor pago ou tem que ser de um salário mínimo? Sandra Mara - Marília/SP
Estou com a mesma dúvida, qual valor você informou no cadastro?
Deus te abençoe!!!Excelente iniciativa que me ajudou muito,obrigada.
Obrigado Sylvia!
Gente que vídeo perfeito! Muito obrigada! 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
Obrigado Débora ☺️
Tenho duas dúvidas a princípio. 1° CTPS física - não é mais utilizada, como é passado ao empregado a confirmação do seu contrato.
2° Homologação - há ainda a necessidade de ir no sindicato ou o próprio contador pode fazer (após 1 ano de contrato).
1- A CTPS física ainda existe, mas não é mais obrigatória. A CTPS digital pode ser consultada via app pelo trabalhador.
2- Na minha contabilidade, não fazemos homologação.
👍🏻👍🏻
Excelente vídeo. Grato pelas informações
Obrigado Marcos🫡
Excelente. Obrigado pela explanação do conteúdo. Sucesso.
Obrigado Rivelino!
Parabéns! Bem didático
😊 Obrigado Flávia
Olá, parabéns pelo vídeo. Uma dúvida, a doméstica que cuida da casa e tem criança em casa, qual a melhor ocupação a ser cadastrada para essa trabalhadora?
Obrigado.
Empregada doméstica mesmo.
otimo, aprendi mais um pouco.
Olá, tudo bem? Fiquei com uma dúvida: se eu quiser fazer um contrato de experiência de 30 dias com mais 60 dias de prorrogação, como faço isso no sistema? Seleciono “Prazo determinado (inclusive contrato de experiência)” e coloco só os 30 dias e quando passar esses 30 dias eu edito o cadastro e acrescento mais 60 dias? Ou eu já coloco os 90 dias de uma vez?
Muito bom o vídeo!!!mas tenho uma dúvida,como gerar as guias para recolhimento do INSS e FGTS ,achava que gerava também as guias
Obrigado. Tem também esse vídeo aqui no canal: Como fechar a folha de pagamento da empregada doméstica.
Confere lá!
Olá, bom dia!
não estou conseguindo cadastrar um empregado, o site pede para eu entrar pelo gov.br e lá não acho nada, volto e nada muda... Será que está com erro?
Oi Elvira.
Você utiliza o login do gov.br apenas para acessar o eSocial.
Após isso o sistema retorna ao eSocial que é onde fará o registro.
Se estiver encontrando dificuldades, pode entrar em contato com minha equipe via WhatsApp 61986687269
Boa noite Fernando!
Acabei de assistir aos vídeos do seu canal e já quero te parabenizar pelo conteúdo: prático, rápido e esclarecedor.
As informações aqui do grupo também são muito valiosas.
Então desejo muito sucesso na sua jornada e que Deus retribua a você pela iniciativa de conteúdo de qualidade e gratuito.
Minha dúvida é sobre cuidadores de idosos.
No seu vídeo, nas opções de cargos do empregado aparece baba mas não aparece cuidadores de idosos. Esse cargo não é permitido para essa categoria?
Muito obrigado.
Então Flávia, é permitido sim.
Quando for definir o cargo terão várias opções.
O que vc precisa fazer é rolar as opções pra baixo, até chegar na opção 11 - Cuidador de pessoas idosas.
Basta selecionar e correr pro abraço 🤗
Lá na carteira, na parte de CBO, você pode usar o 516210!
@@ofernandotomas Muito obrigada!
Oi. Fernando, boa tarde. Me oriente por favor, assinei a carteira de empregada doméstica com 90 dias de experiência, só que ela por motivos particulares pediu para sair com 5 dias. Fiz o contrato no e social, aparece um pagamento dos 5 dias trabalhados, mais não consigo fazer o desligamento aparece uma mensagem dizendo que ela precisa do aviso prévio. Não entendi . Me orienta por favor....
1- Se a folha estiver encerrada, reabra e exclua qualquer pagamento.
2- Confere se foi feito o registro do prazo de experiência no eSocial.
3- Se estiver tudo certo, basta seguir com à rescisão.
Obs: O aviso é obrigatório e deve ser informado o esocial, mesmo em caso de contrato de experiência.
Você tá pagando um salário aí pra ela trabalhar apenas 30 horas você poderia ter diminuído o valor do salário base né isso?
Fernando! Qual o salario que devo cadastrar no e-social para uma empregada admitida no regime parcial (25h por semana)?
Qual o melhor dia para fechar a folha pra quem vai pagar no 5º dia últil?
Olá! Vc poderia fazer um vídeo ensinando a lançar o 13 salário?
Já está no Forno Patricia. Jaja sai no canal!
Tenho empregada doméstica e não sei como fazer essa parte. Agradeço sua atenção.
TOP Fernando! Obrigao!
🫡
Gostaria de fazer contrato de experiencia, 45 dias, mais 45 dias, como faço o cadastro?? nao entendi essa parte
Olá, Fernando!
Vídeo maravilhoso, cara ! Parabéns!
Fernando, estou realizando a contratação de uma babá que irá trabalhar 5 dias por semana durante 4h. Totalizando 20h/semana, ou seja, uma jornada parcial.
Pergunto: qual valor devo colocar no campo salário base no esocial?
O mínimo, R$ 1212,00.
Ou, o proporcional as horas trabalhadas, R$ 450,00 (arredondado)
Fala Marco. Muito obrigado 🫡
Você vai colocar o proporcional.
Lembrando que, o salário hora deve permanecer igual ao mínimo.
Pelas minhas contas, o valor que vc informou esta a baixo.
@@ofernandotomas Obrigado, Fernando. Realmente estava abaixo. Fiz o ajuste e contratei por 3 dias na semana, 5h/dia, com salário de R$ 415,00. Acho q ficou dentro da norma, rsrs.
Top!
Excelente vídeo!
Fernando, boa tarde! a minha tela não apareceu os campos para incluir os dados da empregada. Aparece Folha de pagamento e Gestão de Empregado
É justamente na tela de gestão de empregados mesmo.
Parabéns pela iniciativa, Dr.
Por gentileza, me tire uma dúvida?
O q significa: "Prazo determinado, vinculado à ocorrência de um fato"?
Obrigado!
O prazo determinado significa que o final do contrato já tem um dia para ocorrer. Isso gera uma economia no momento da rescisão.
Olá, como faço para inserir o exame admissional no e-social. Não achei nada referente a isso no portal.
Após o cadastro não.pede a carteira de trabalho da funcionária
Não pede!
Fernando, uma ajuda: Vou contratar uma baba que irá trabalhar aqui em casa somente segunda, quarta e sexta - com a carga horaria diária de 8 hrs, totalizando 24 hrs semanais. O salario minimo no rj é 1238,11. Por ser uma jornada proporcional, qual valor teria que utilizar como salario base? Posso considerar que o salario base é o valor que ela vai receber?
Felipe, na jornada parcial usa o salário mínimo hora, que é salário/220.
Estou com uma dúvida, vou contratar uma moça que vai ser babá do meu filho e também vai fazer atividades domésticas. Li que preciso estabelecer isso no contrato de trabalho pra não dar acúmulo de funções, mas no esocial só posso escolher um cargo, como faço?
No eSocial é só um msm. O restante deve constar em contrato.
Muito bom , me ajudou demais!
Show. Que bom que ajudou Professor!
Qdo faço a rescisão os campos 10 e 17 estão saindo em branco toda vez .
Olá, após realizar o cadastro da minha doméstica no eSocial, sou obrigado a preencher a carteira de trabalho ou isso é opcional? Não há campo solicitando dados da carteira no sistema e por isso fiquei na dúvida se bastava o cadastro no sistema mesmo.
O registro na carteira física já é opcional Leandro!
Muito bom o vídeo. Pena que assisti antes de cadastrar e está dando erro.
Posso excluir a empregada doméstica para refazer o cadastro?
Oi Tricia. Obrigado.
Você precisaria apenas editar o cadastro da empregada.
Creio que não seja possível fazer uma exclusão.
Parabéns pelo video. Muito instrutivo!
Fiquei com uma dúvida no salário base. O certo é colocar o salário mínimo praticado atualmente em meu estado ou é para colocar o salário bruto que irei pagar?
Valeu! Diego, vai colocar o valor que vc vai pagar!!
Fernando, vou contratar uma doméstica, a qual irá trabalhar 4 horas diárias, contudo, haverá dias em que ela precisará fazer menos horas e em outro mais horas, mas o padrão da contratação dela é de 4 horas diárias.
Minha pergunta é: Existe essas possibilidade de informar uma jornada flexível quanto a horários ou eu informo no e-social 4 horas diárias e deixo meu cargo fazer o controle das horas diárias/semanais por fora do e-social?
No momento que faz o cadastro da jornada, você consegue determinas no eSocial um horário para cada dia da semana.
No video eu demonstrei como fazer com o mesmo horário para todos os dias. Mas é possível abrir dia por dia e configurar o horário específico.
Bom dia! Eu não fiz o contrato temporário pelo e-socia. Irá fazer 90 dias que a minha babá e empregada doméstica estão comigo agora em agosto. Gostaria de saber se, na data de admissão, eu coloco a de início (09/05) ou a data de admissão da carteira (09/08). Como faço?
A data de admissão deve representar o primeiro dia que a empregada trabalhou para você.
No seu caso, 09/05, tanto no eSocial quanto na CTPS
Bom dia Fernando se eu quiser excluir meu cadastro gov.br tem como fazer outro? Se sim,onde?
Bom dia.
Não sei te dizer se há essa possibilidade.
Mas se tiver enfrentando dificuldades, entra em contato com minha equipe pelo WhatsApp 61986687269
Ola Fernando Boa Noite, Estou contratando uma Babá e estou adicionando o Salario família ela tem 3 filhos que a idade se enquadra , pela regra ele recebera R$ 179,00 , pelo que entendi quando eu for fazer o recolhimento do INSS terei o desconto , porem o que "estarei" pagando de salario familia e maior que o desconto. Estou utilizando o salario minimo de R$ 1320 e o recolhimento de inss de 9% , nesse caso como ficaria , pois estarei pagando mas o que terei de desconto .
abraços
Essa é uma situação que só vai ser resolvida com auxilio direto de um contador
Parabens pelo video Dr. Me tira uma duvida, tenho uma empregada mas acabei nao recolhendo o FGTS e o INSS dela e
pretendo demiti-la. Tem problema cadastrar ela no esocial e pagar o
FGTS e INSS em um dia e na semana passada dispensa-la e gerar as guias
do seguro? Ou o sistema precisa de um tempo ou algo assim?
Obrigado!
Você pode cadastra-la e fazer a demissão sem problemas 👍🏻.
Obs: eSocial não tem guia de seguro ok? Ela da entrada direto no Ministério do Trabalho.
Por favor. Como altero o contrato de experiência da empregada doméstica para contrato indeterminado? É automático no e-social ou preciso fazer essa alteração?
Se o prazo de experiência já foi cumprido, automaticamente passa a ser por prazo indeterminado.
Poderia fazer um video também sobre como cadastrar o CAEPF
Beleza 👍🏻. Valeu pela dica
Posso colocar na jornada semanal de segunda a quinta, de 7-17h (com intervalo de 1h), na sexta de 7-16h. Totalizando as 44h/semanais, mas ultrapassando as 8h/dia? Pq minha funcionária não vem aos sábados!
Pode desde que tenha um acordo assinado entre as partes de que, as horas adicionais de um dia sejam compensadas em outro.
É bom ter isso documentado pois em um processo trabalhista, na ausência desse acordo, pode ser entendido como hora extra
E como funciona o pagamento do vale transporte?
Oi! Depois do cadastro a empregada já pode vir trabalhar na minha casa no outro dia ?
Pode sim
Boa noite, gostaria de saber, não interfere ou dar algum problema se eu fazer o cadastro com data posterior da admissão mesmo que seja o mesmo mês? Por exemplo, foi admitido início do mês 01/01, mas fazer o cadastro hoje dia 15/01?
Boa noite, veja se pode me auxiliar
tenho uma colaboradora doméstica q é prima do meu conjunje, já trabalha em casa há 1 ano e 3 meses, morava conosco, agora q mudei pra perto da casa dela trabalha de 8h as 17h com descanso de 1h, estou fazendo o registro conforme os vídeos que vi no seu canal, a dúvida é:
o q fazer com esse tempo q ela trabalhou? pago os direitos e assino a carteira seguida? ou deixo acumular tudo? e outra coisa sobre a passagem, pois vi em algum lugar q não poderia pagar em dinheiro, e hj com o Uber muitos não estão viajando de ônibus.
Com relação ao período que ela trabalhou sem registro vc tem 3 opções:
1- Você pode fazer o registro e pagar o imposto de todo esse período.
2- Pode calcular todos os direitos e pagar pra ela por fora.
3- Ou pode não fazer nada sobre o que já passou e apenas registra-la agora.
Obs: opções 2 e 3 tem o risco de um dia ela te cobrar na justiça.
Com relação a passagem:
Você pode pagá-la em dinheiro. Pra isso todo mês você deve fazer um recibo (pode ser até aqueles de papelaria), calcula o valor do mês, paga e ela assina.
A única forma que não indico fazer é colocar o valor do vale transporte no contracheque (faça sempre um recibo separado).
@@ofernandotomas muito agradecido, já divulgando seu trabalho aqui com amigos. Esse tipo de conteúdo é escasso, parabéns pelo trabalho
Valeu Hugo 🤜🏻
Seus vídeos são ótimos Fernando no caso de pra colocar a data de término de experiência de 90 dias começando e, 06/06 termina dia 04/09?
Obrigado ☺️
Suas contas estão corretas. É isso mesmo.
Eu sempre uso a calculadora do Windows pra fazer essas contas. Fica a dica
Que tal você fazer um vídeo, fazendo o uma readmissão de uma empregada doméstica. Pelo menos iria resolver o meu caso.
Há sim, com certeza!
Olá Fernando! Boa noite!
Vou contratar uma doméstica, que iniciará no dia 15 de agosto, preciso de um contador ? Eu mesma consigo fazer os trâmites ? Preciso de um contrato de experiência? Ao fazer o cadastro dela no Esocial, preciso tb assinar a carteira ?
Olá Polianne, tudo joia?
Veja o contador como algo a mais, como um braço direito que vai te auxiliar a não cair nas armadilhas da legislação trabalhista.
Por exemplo: Hoje a nossa lei trabalhista “CLT” que foi criada em 1943, ou seja, tem 79 anos de existência, possui 922 artigos.
Fora isso, temos a legislação específica das domésticas, Constituição Federal, dentre inúmeras outras normas.
Só em 2019 foram feitas mais de 200 alterações na CLT, e de lá pra cá já tivemos mais algumas.
Agora me diz: É melhor você parar o que está fazendo e se preocupar em aprender tudo isso? ou contratar um especialista pra cuidar disso tudo pra você?
Ou seja, o contador não é obrigatório Polianne, mas seria muito bom ter um!
Sobre as outras perguntas:
Em geral os empregadores que fazem por conta própria têm dificuldade. Aqui é no RUclips já foram centenas de dúvidas que tiramos.
Eu indico sempre fazer contrato de experiência, mas não é obrigatório.
Não é mais obrigatório assinar a carteira, apesar de ainda poder ser feito.
muito bom facilitou mesmo
☺️ que bom que ficou um pouco mais fácil!
Boa tarde! Errei a data de admissão e preciso adicionar um mês anterior. Porém ao retificar da erro " preencher cargo" porém está tudo certo preenchido e mesmo assim fica persistindo. Como faço neste caso pra eu conseguir concluir a alteração?
Quando vc faz uma alteração na data de admissão precisa informar se houve alteração no cargo. Preencha o campo cargo com o mesmo que havia preenchido antes e também a nova data de admissão.
Me fala aqui se deu certo!
@@ofernandotomas olá, não apareceu a opção para selecionar se ouve alterações no cargo! Apenas chega na parte cargo e lá eu seleciono o o código do cargo e em seguida a função para eu digitar! Aí eu pesquiso e coloco do mesmo jeito, porém continua este erro. Tem algum contato para poder me ajudar!
Manda uma mensagem no WhatsApp da minha equipe que alguém vai poder ajudar. (61) 986687269.
Provavelmente tem algum cadastro ou alteração feita em data posterior que está impedindo essa nova.
Bom dia!
Eu fiz um contrato de experiência (prazo determinado) com a babá daqui de casa que termina agora dia 23/06/2022, e quero prorrogar essa experiência por mais 30 dias. Como faço isso? Só no dia 23 mesmo pra fazer essa prorrogação? Ou já posso fazer isso hoje?
Então kedsonsouza
Você vai precisar preencher o termo de prorrogação do contrato.
No nosso grupo do Telegram já deixei um modelo que utilizo.
Quanto a data, no termo de prorrogação deve constar o exato dia em que os primeiros dias de experiência terminam.
Você até pode fazer antes, desde que a data no termo seja a do último dia da experiência.
Boa tarde Fernando, uma duvida qdo coloco que o registro e com prazo determinado, conforme vc nos orientou, o que devo fazer no e-social após o termino do período? preciso alterar para prazo indeterminado o cadastro ou nao há nada a fazer pois o e-social entende que se nao houve rescisão já se tornou de prazo indeterminado?
Fala Wallyson.
No eSocial é automático. Não precisa fazer nada.
O grande problema está no contrato de experiência. Esse se tiver dois vencimentos, ex: 30 + 30, se ao final dos primeiros 30 não for renovado (assinado) passa a valer como indeterminado.
Aí Nesse caso precisaria alterar o esocial.
Ótimo vídeo, mas fiquei com uma dúvida. O exame admissional a empregada deve fazer antes do cadastro no esocial, ou eu cadastro primeiro e depois ela faz o admissional ?
Obrigado!
O exame deve vir antes. Ele é justamente uma segurança para o empregador.
Empregada doméstica precisa fazer exame admissional? Tem direto a seguro desemprego?
É necessário registrar CLT para cadastrar no e social?
Muito bom!!!
Obrigado Vanessa ☺️
Bom dia, ótimo vídeo. Uma dúvida, tem algum lugar no e social que tenho que cadastrar o banco para recolhimento do FGTS ou é automático? Obrigada.
Obrigado. Não precisa, é automático!
Professor, PIS/NIT não precisa informar?
Não mais. Está tudo integrado
E a carteira de trabalho? Precisa preencher também?
Não é obrigatório. Mas pode ser preenchida
Boa tarde! Contratei uma doméstica pelo esocial e coloquei contrato indeterminado, mas eu errei, queria o determinado com prazo de experiência! Posso alterar? Ela começou a trabalhar ha 4 dias, ainda nao fechei a primeira folha de pagamento. Obrigada!!!
Pode editar sim. Sem problemas 😉
@@ofernandotomas bom dia , aproveitando o gancho da pergunta, qdo passa o período de experiência e pretendo continuar com a funcionária, a alteração para prazo indeterminado é automática? Obrigada
É automática sim!
Se o contrato de experiência é de 90 dias, eu posso fazer 30 dias, prorrogar por mais 30, e depois prorrogar de novo?
Não vi onde aparece para colocar os dados de carteira de trabalho também. É necessário ou isso vem automático do sistema?
Abs
O contrato de experiência só pode ser renovado uma vez. 30 + 60 por exemplo.
Não tem mais o campo de informar a carteira. Agora é digital!
Será que alguém pode me ajudar? Eu fiz o registro de uma empregada doméstica para meus avós, mas não consigo gerar o salário família. Cadastrei os dependentes direitinho, está definido para receber o salário família. No momento de fazer a folha eu adiciono ao vencimento a opção salário família, coloco o valor mas ao confirmar a folha, no demonstrativo da DAE, o valor lançado para essa finalidade não é descontado, e ao ser somado ao salário gera mais tributos a serem pagos. Onde é que estou errando????
Seu erro é tentar descontar. O salário família é uma verba, ou seja, aumenta o valor recebido pelo empregado, por consequência aumenta os impostos.
Não meu querido, vc que está errado. O salário família é um benefício do governo, e a única obrigação do empregador é servir de ponte para que o empregado receba este benefício que posteriormente é abatido dos encargos atribuídos a ele na guia Dae. Tanto é que fiz essa postagem há mais de um mês, e já consegui regularizar a situação situação descontando dos impostos, e não do empregado.
Cara, é incrível a sua capacidade de não enter nada do que eu falei.
Mas é exatamente por conta desse tipo de gente que eu dei uma pausa na produção de conteúdo.
Tem que ter saco. Tem que ter muito saco com os “sabichões” da internet.
Mas que bom que dentro desse um mês você se tornou um especialista no assunto. Desejo boa sorte a seus avós!
Há, só para constar, eu não sou seu querido!
@@ofernandotomas, que tipo de gente eu sou? Não costumo a ficar discutindo com otários na internet mas faço questão de lhe dizer está correto em parar de criar conteúdo pois é um estúpido intransigente e com sérios problemas com deficit de atenção. Não sou sabição da internet, muito pelo contrário!!! Sou avesso a isso tudo por saber que encontro pessoas como vc. Só acessei humildemente os comentários para tirar uma dúvida e ajudar meus avós. Passar bem!
Tem só 1.500 pessoas aqui no RUclips.
Mais de 50 mil visualizações nos vídeos, 5 mil pessoas passam por aqui todos os meses, fora os grupos de consultoria.
Mais de 100 clientes na base de recorrência.
Além disso, 24 anos de experiência na área contábil.
To fazendo minha parte, gerando conteúdo gratuito pra quem quer aprender sem precisar pagar nenhum centavo.
Estou ensinando a pessoa a lidar com um sistema burocrático do governo. Fazendo o que o próprio governo deveria ter feito mas não fez.
Eu já ajudei aqui, e para seu desespero, vou continuar ajudando, muito mais do que essas 50 mil pessoas.
Isso aqui não é nem a sobra ainda do que um dia será.
E você, está fazendo o que pelas pessoas? Além é claro de criticar o trabalho delas?
Se for um contratod e meio periodo, é necessario colocar o valor de um salário minimo ? ou posso colocar um valor proporcinal ?
Seria um trabalho das 8h as 12h de segunda a sexta . valor fixado em 750,00
Fala Marcos.
Nesse caso usa o salário mínimo hora.
Salário / 220 = salário mínimo hora
Olá! Vou contratar uma babá para trabalhar apenas 40hs semanais. Como o salário mínimo é pra jornada de 44hs. Posso pagar salário proporcional a ela? Qual seria a conta? Desde já agradeço.
Você tá de brincadeira, né?
Meu esocial so vem o dados do meu pratao os meu não vem nada tá certo isso
O Esocial é apenas para o empregador mesmo
Os seus dados estão no meu INSS. Tem que baixar o aplicativo no celular, cadastrar uma senha, pra poder entrar no programa pra verificar os seus dados
Fernando, boa tarde. É necessário ficha ponto e contrato?
Fala Matheus.
Os dois são opcionais. No entanto, de extrema importância!
Oi Fernando não é necessário colocar opção para salário família?
Você cadastra o dependente e o sistema vai calcular. Isso se o dependentes estiver dentro das regras
o contrato só é válido se for pago o documento de arrecadação do esocial?
Não Karine.
O Contrato de trabalho passa a valer a partir do 1º dia de trabalho da doméstica.
Boa noite, um empregador pode contratar 2 empregadas domésticas?
Oi Marina. Pode sim 👍🏻
Opa,amigo me tira uma dúvida vou contratar uma pessoa,mais ela vai trabalhar 100 horas mensais nesse caso eu coloco o salário de acordo,com 100 trabalhados né isso?
Deve utilizar o salário minimo por hora.
Posso colocar a data de admissão retroativa ? Tipo de 6 meses atrás....
Pode sim!
@@ofernandotomas no caso pagaria alguma multa referente ao recolhimento dos outros meses?
Sim. Com certeza
Boa noite Fernando!
Tranquilo!
Me tira uma dúvida amigo!
Sou MEI e registrei um funcionário, tudo certinho. Porém fiquei com dúvida de quando eu for pagar os recolhimentos (INSS, FGTAS) em qual conta da caixa vai cair esse valor, se eu não acrescentei nenhuma informação referente a isso na hora de registrar o funcionário.
Obrigado Dr.
Igor do Rio Grande do Sul
Então Igor
Essas contas são criadas pelos próprios entes.
Você como empregador não precisa informar nenhum desses dados.
❤
Vou ser registrada mas vou trabalhar só 3 vezes na semana como faço
Como faz oq?
para cadastrar um empregado como funcionaria no MEI?
Mesmo procedimento do video.
É necessário registrar CLT para cadastrar no e social?
É sim Natália!!
Amigo, a minha emprega me entregou a carteira de trabalho física. Esse cadastro no e-social substitui o registro na carteira física?
Não substitui Marcos.
@@ofernandotomas Isso significa que além de fazer todo o processo no e-social eu preciso preencher a carteira de trabalho física?
Isso mesmo.