Прочуствовал это когда взял друга на работу, его должность была ниже моей. Как только начинаешь банально просить делать работу, а не пинать балду слушаешь тираду о том какой он несчастный и какой ты плохой друг. И тогда остаётся выбор забить чтоб сохранить отношения или уволить. После этого если друзьям, родственникам нужна работа то где угодно, но не со мной.
Работала в небольшом деле с подругой, хоть мне было обещано равноправие, по факту я чувствовала себя лабораторным кроликом, мне подсовывались ее стремные друзья, которые ничегл не хотели делать, и я ишачила за всех. Меня хватило на пару проектов, и я стала сомневаться, что словам этого человека в принципе стоит доверять. Вот так были слиты 10 лет неплохих доверительных отношений. Я ушла чуть раньше, чем меня выкинули как говно. Вот такие у нас люди, после этогл меня еще параноиком называют...
Неверный подход, кумовство для того кто набирает таких людей в подчинение значит: 1. Тебя не подсидят 2. Ты можешь просить сделать то на что обычный работник не согласился бы сославшись на договор 3. Если у тебя косяк то тебя прикроют 4. Если тебя будут выгонять или просить сделать что-то не то на тебя не смогут надавить так как ты заберёшь часть предприятия с собой и парализуешь работу (знаю реальную ситуацию в грузоперевозках, когда работает отец и сын, диспетчер просит что-то сверх, они посылают нахрен диспетчера и он ничего не может сделать так как два водителя проверенных дороже диспетчера стоят) Минусов тоже полно, особенно если это гос предприятие за бюджет и его распиливают и никто не мотивирован работать, ведь все свои.
Господи, как актуально. Работал в Газпром-Нефти, блин, там целые прайды сидят: муж - зам ГД, жена начальник отдела, сын начальник отдела, брат, сват и т.д. И таких семей просто куча. И никого это не смущало, правда пять лет прошло, наверно сейчас всё по честному, без кумовства. 🤣
Гаспром-Нефть - знакомая шайка-лейка. У нас в порту - та же хрень. Папы после своего ухода на пэншн передают свои и без того тёплые фиктивные местечки чадам. Одни жёны, мужья, родственнички, друзья, рукопожатия. А ещё я думаю, что ни один блохер номально эту чудовищную проблему не озвучит, так как опыт на производствах нужен ни разу не с Гулькин нос.
Работаю в научном институте РАН, так там в половине отделах работают "невидимые" родственники. Однажды была проверка, и на столе был список всех сотрудников нашего отдела, я просто охренела от того что оказывается у нас в 2 раза больше человек "работает". Дочки и сыновья завотдела уже 7 лет живут в Европе, а числятся до сих пор как работники, и регулярно получают премии.
Этот выпуск надо показывать в течении десяти лет, ежедневно, на всех каналах в Казахстане. У нас 30 лет все должности и все бизнесы принадлежали только одной богоизбранной семье..
Подобная поебень везде, иногда хочется взять автомат калашникова и отправить их обратно к богу, мол выбор твой нам не понравился, мил человкхм, мил бог, давай других.
У меня давно такой принцип: не работать с родственниками и друзьями. Чем дольше происходит с ними совместная работа, тем выше растет взаимное недовольство и в общем отрицательно влияет на результаты работы.
Ну а вот партнёрские отношения в бизнесе зачастую выгодно ибо ты и друг вынуждены нормально вкладывать и вкалывать . Вот рабочих которые родственниками являются лучше не брать , как к примеру на должность директора и тд . Если берёшь , то максимум на самые низкие должности
Работал в одной небольшой организации. Через 2 года узнал, что я один, чудом затесавшийся, отщепенец без родственных связей. Тогда я и понял, почему мы в дерьме
Кумовство на предприятиях реально большой тормоз в развитии, просто когда понимаешь что твой руководитель не компетентен в вопросах производства, а он чей-то «кум», то и о модернизации, успешных инвестициях можно и забыть. И очень заметно, когда приходит компетентный руководитель, он делает всё для успешного выполнения бизнес целей компании. Яркий контраст. К сожалению это практически везде, по крайней мере где мне удалось поработать.
Потому что начинать нужно с тотального кумовства и коррупции ещё до рождения ребёнка, как делают в России. Тогда никто ничего не поймет, если даже будет трындеть на тему. А из какой вы страны?
@@ilyatheking69 если он действительно компетентен, то нет проблем, пусть тот, чей он кум поможет ему попасть на собеседование, чтобы там он смог доказать, что он лучший кандидат на рассматриваемую должность
Работал в Россети, у директора жена, 2 любовницы и дочь устроены в отдел который занимается финансами. Что самое интересное раз в год присылали бумажки в которых нужно было указать какие твои родственники работают на предприятии и на какой должности, так вот директор просто их не указывал и ничего ему небыло за это. К слову Россти Северо-Запада, это привело почти к полному развалу отделения где работал этот директор (МРСК Северо Запада Южные электрические сети). Директора уволили после 6 лет 'работы' указом с питера (за расхищение, естественно особо не афишируя), но вот персонала не осталось к слову совсем и целый большой округ рискует остаться без света. Светом поддерживаются только города, а всякие ПГТ и деревни могут быть без света в среднем от 1 месяца до 16 месяцев. (По отчетам для Питера свет за пару дней восстанавливают). С расчисткой линий передач или уличным освещением дела обстоят не лучше, персонала нет, материалов нет. Зарплата кстати для Монтажника с 5!!! разрядом установлена как 21 500. Подрядные организации ставят зп для таких специалистов от 70 000. К слову сам директор когда был уволен открыл сразу 3 предприятия, одно в Белорусии, 2 других в соседних областях. Вот к чему привело кумовство. Еего дочь и жена продолжает работать на своем месте.
о да наш юг это одно большое слово "кумовство" оно везде от слова совсем. Поэтому там до сих пор электричество вырубается и вода хренового качества. И курорты аля совок.
Приходит новый русский к другу в кампанию и просит : Возьми на работу моего оболтуса пускай поработает получится Друг :не вопрос два дня в неделю ,посидит пару часиков будет приходить поиграет в компе,попьет кофе,посидит телефоне,1500 баксов в месяц. Новый русский :нееее мне надо что бы он работал Друг :всё понял придет часик посидит за компом, побеседует с секретаршой, поспит, и домой за 2500 баксов, ну и будет раз в недельку приходить Новый русский :неее, ты не понял, мне надо чтобы он реально работал, 7 дней в неделю с 8 до 8 и хуярил отчеты составлял схемы, и получал зп- 200 баксов и еще домой брал работу! Друг: неееее дружище не могу, для этого высшее образование надо.
Кумовство в частных компаниях это их дело! Но вот в гос органах и учреждениях, нац комппниях такое неприемлемо и с таким явлением нужно бороться всем обществом!
Каким таким "всем" Обществом вы собрались бороться, если у этого общества такая модель жизни сидит в крови поколениями, и осуждают её только те, кто сам не имеет отношения к руководящим должностям.
Согласен, пример в политике. У тебя хорошая должность и ты пристараиваешь своих друзей на хорошие места и чаще всего неопытных вместо того чтобы на это место поставили хорошего специалиста.
да, при любых проблемах возникает дискуссии выходящие за рамки бизнеса или управления... и уж в любом случае - ответственность с родственников берётся в меньшей степени, а значит качество работы может быть ухудшено
Ну а что плохого если отец устраивает сына в свою работу, так сказать рабочие династии, особенно в маленьких поселках вот брат моего отца он работает вахтовиком и он устроил своего сына все плюсе. Компания новый молодой сотрудник а семья моего брата отец мать и сын трудоустроены, отец и сын работают в одной работе все хорошо.
Где-то в идеальном мире чиновник выполняет свои прямые обязанности. Но на практике оказывается, что внутри любой организации (частной, государственной) создаются группировки из лояльных людей. Рабочие вопросы решаются на низовом уровне. А на верху все борются за власть и ресурсы. Так и в Правительстве РФ и в совете директоров Apple
Гарантий нет нигде, даже взятые с улицы, косячат также как и свои. Только свои на привязи и если что то можно найти. А взятые с улицы специалисты в основном это исполнители работы за тех кто в кресле
Это бессмысленно обсуждать, так как взятые с улицы косячат также как и родственники. Поэтому многие берут своих на места ,а специалистов нанимают для исполнения работы родственников
@@MyGap мне случайно в голову попало словосочетание "отрицательный отбор", очень давно задумываюсь, как это работает на качестве человеческой популяции Просто, где про это не заходит тема, там всплывает слово Евгеника, и так обсуждение темы прекращается( Хотелось бы узнать про это по больше
Есть огромная просьба! Смотрю канал уже очень давно, наверно практически с первого года его существования и в целом нахожу данный контент крайне интересным и полезным. Но с недавних пор всюду интеграция с онлайн-образовательными школами и доводами уйти в IT. Собственно хотелось бы увидеть ролик о реальном положении дел в IT, не ту рекламу что нам лют в уши, а реальную статистику, уровень образования, достоверность того что реально каждый может уйти в IT, реальное положение молодых разработчиков без опыта на рынке труда и прочее. Ибо слова "каждый может стать дата-саинтистом с зп 250к" ну уж как то слишком неправдаподобно звучат и далеки от истины, особенно для абстрактного трактористы Васи из колхоза "Красное знамя".
На подобную тему был ролик на канале NN. Суть в том, что подобные онлайн-школы ничего не обещают по факту, но те ученики, которые прям горят обучением, благодаря своим успехам могут найти себе работу в it. Это и преподносится школами как показатель, что "каждый может".
10 лет опыта в IT, 3 месяц ищу работу с зп в 150к=) В IT сейчас пиздец, если ты мидл или сеньор кодер, возможно найдешь работу быстро. 250к это зп сеньоров. После курсов, которые стоят дохрена и ценности как правило не несут, ты будешь полгода или год искать работу, в среднем, с первой работой тяжелее всего. И она будет в районе 30-50к и так примерно год, потом еще год, за 80-100к, потом если все ок и не надоест, 150+, но тут еже лет 5-6 пройдет и быстрее почти никогда не бывает и чудес не бывает.
Так же фигово, когда авторские права какого нибудь музыканта или музыкальной группы после смерти или ликвидации переходят в руки родственников какого нибудь музыканта или лидера группы из-за чего они мало того могут начать пользоваться этими правами ради своих интересов и иногда плевав на преданных фанатов, так и еще могут просто не дать право использования музыки в каких нибудь проектах например в фильмах или играх. Живой пример сыночек Цоя, который мало того что не развивает группу своего отца, так еще пытался запретить фанатам прилюдно исполнять композиции его отца, тем самым нарочно или нет но зарыв память о своем отце
ну типа. эти права вообще-то можно кому-то завещать. и да, иногда возможность запрета на использование где-либо материала это наоборот хорошо. вспомните лотр от амазон
Свой бизнес. Когда начинают по свойски о чем то просить, шлю лесом. Дело не в моей жадности, а именно в непонятных ожиданиях. Радует то, что многие это понимают и платят полную цену и не обижаются. Сам также обращаюсь к своим, чтобы дать заказ, а не просить скидку. Просто бизнес, ничего личного.
@@alexbar3684 многие могут продумать из видео, что это беда русского лаптя. Но это в целом так устроены люди. Просто сам геп любит похвалить Запад и принизить Россию
@@opanki88 Черта русских- им все время кажется что именно их унижают, им не доверяют. Просто не верят что можно не воровать, не обманывать и не унижать других.
При этом все хорошо знают фразу: "не давать в долг друзьям". Ну и чуть более узко - не работать с друзьями. Ибо как минимум дружбу это скорее всего уничтожит, если работа уже не отлажена заранее. Спасибо за видео!
Работал в фирме, где приемником был сын бывшего шефа, а шеф после отставки основал ещё одну компанию, куда шефом опять взял управляющим сына и меня техническим директором. Первая компания идеально развивается, вторую пришлось поставить на паузу из-за коронных ограничений. До этого сестра взяла меня в свою фирму техническим директором и мы охрененно развивались, пока по ложной кляузе бюрократы не заморозили счета, чем убили компанию, а после расследования просто сказали: "извинити, мы были не правы". Когда занимаешься подобными исследованиями, нужно очень внимательно следить, чтобы в исходных данных не затесалась ошибка выжившего.
_>Когда занимаешься подобными исследованиями, нужно очень внимательно следить, чтобы в исходных данных не затесалась ошибка выжившего_ А это уже зависит от цели. Если цель -- убедить аудиторию, что "у нас" всё плохо, а "у них" всё хорошо, то "ошибка выжившего" просто необходима.
Моя мама увлекается историей. Ещё давно говорила, что Древняя Русь раздробилась из-за кумоства, раздачи городов родственникам. Все семейные дрязги моментально превращаются в политические интриги.
СССР также. На распад повлияли Чернобыльская катастрофа (из-за неправильного проектирование реактора, работали некомпетентные люди, а ответственность скидали на персонал). Также было много дефицита в стране, но политики жили в изобилии
бизнес с родственниками довольно токая тема) Родственник может быть хорошим и знающим свое дело человеком, а может быть камином для денег. Тут больше речь идет не только о денежных отношениях, а о личных. КАЖДЫЙ ДЕНЬ ВИДЕТЬ СВОИХ РОДНЫХ... по началу это хорошо, но со временем, когда компания терпит турбулентность - эти отношения могут полететь в мусор.
Вот именно по этому если все родственники и друзья профи в своём деле. И все они находятся в одной компании тогда это всё отлично работает, даже если они друг другу делают космические зарплаты.
Очевидно- ОЧЕНЬ сильно. Особенно локальной, когда по твоей личной семейной экономике бъет нахождение родственника который стал вдруг не-дееспособным. . Особенно бесит перенос в рабочую обстановку семейного отношения. Нет культуры жестого разделения образов поведения по разным местам. ОСОБЕННО у тех, кто считает что всего уже добился и ему такому хорошему уже все можно. Но, все рушится на двух простых вещах. 1-ое- Институт семьи. Всем сразу вокруг становится видно если семья конченная. А если она конченная- толком и нифига у нее в жизни не получится. И они в итоге один хрен ни на что не повлият. 2-ая. Тесты и коммисии по проф.пригодности, регулярные повышения квалификаций и коммандировки. Все вскрывается, было бы желание у людей быть людьми. . Плюс есть еще такая вещь, умная, как "Недоверяйте советам тех, кто в случае вашей неудачи не понесет никаких трудностей". И никто ничего не портит В конкретном плане. Всё портится каждым из нас. . Но, в любом случае "прозрение начинается с малого". Так что- спасибо MyGap что пытаешь и подаешь годный контент, с оформлением и ручной работой. Каждый выпуск- произведение искусства.
=А ЛЮДИ И люди КАДА СЕМЬЮ ЖАЛЕУТ ПРЕ ВыШЕ ВСЕВо,А как ЖЕ..........УВЫ,НО КОРУПЦЫЯ ЕТО норма ЧЕЛОВЕЧСКИХ ОТНОШеНИЙ.....ТО ЕСЬ КАК глубокО ПРБЛЕМА СИДИТ ЯСН НАВЕРН =ТО ЕСЬ С "ЧЕЛОВЕЧСКОЙ ТоЧКИ ЗРеНИЯ" ЕТО ты НЕ КАК ЛЮДИ ПОСТУПАЕШ КАДА СВОИХ не ЖАЛЕЕШ
@@paveldumavin5068 От зомби больше пользы миру, чем от разных замкнутых придурков боящихся всего подряд и жизни в целом. Уж лучше быть социальным зомби, чем полугнилым, бесполезным для жизни овощем. :) (в следующий раз будите по тише и избирательней)
Есть такое правило - не занимай денег тем, кто тебе дорог. И деньги потеряешь, и близкого человека. Похоже, взять такого на работу примерно то же - и уволить нельзя, и требовать не получится. А вот супруг может оказаться отличным балансом.
Никогда не понимала этого. Это прекрасный показатель. Если человек говно - зачем им дорожить? Если пор,дочный и дорожит тобой - обязательно все сам отдаст и скажет спасибо. Просто давать нужно немного.
Очень хороший показатель того, насрать тому человеку на тебя или нет. Я так "Помогал" другу раз за разом, а друг оказался тем ещё говном, который был не готов помочь в трудную минуту. 16 лет с этим уродом дружил.. Такие дела.. И денег не вернул, и на практике показал себя. Друг в беде показал себя как предатель. Так что довольно полезная практика. Готов ли будет друг жертвовать ради тебя тем, чем и так обязан? Можете сами проверить) Скорее всего вокруг вас никого не останется, и прийдется столкнуться с реальностью, что все вокруг те ещё уроды
Очевидно, что проблема не в родственниках на должностях, а в нежелании или неумении проверить каждого сотрудника на компетентность. Т е проблема в собственной некомпетентности главного директора.
Если главный директор нанимает своего сына, зачем ему его проверять) а если главный директор не связан, то это не его обязанности проверять сотню людей ниже него, он же не следователь
Отличный выпуск! Замечу, что в России с этим гораздо страшнее. На руководящих должностях 98% чьих-то родственников. Которые лишь тормозят производство, но гнут пальцы и усиленно гнобят тех, кто хочет и может рулить лучше их. Но..
@@SadCrucian ну может 99 )) по кр. мере ВЕЗДЕ, где я работал (сфера издательства) было 100% различных родственников. Начиная от сынков-отморозков, по другому не назвать, заканчивая женами-любовницами. Тч говорю предметно)
@@SadCrucian что есть то есть ) я работал с замечательными, талантливыми, умнейшими людьми. но.. это не относилось к руководству, вернее хозяевам. два исполнительных директора. один тянет, другой тупо приходит утром и деньги получает. о какой заметересованности тут речь.
@@SadCrucian возьми любую добывающую организацию там сидят одни родственники, ты думаешь путя просто так своих дружков посадит в эти кресла? Чтобы грабили и не было развития.
Да, но нет. Эффективная работа частных компаний - это важный вопрос для государства. Чем эффективнее работает компания, тем она больше зарабатывает, тем больше налогов платит, тем больше денег у государства. Так что государство заинтересовано в том, чтобы компании работали эффективно и вкладывались в свой рост, а не в содержание очередного сынка.
человек будет переходной формой к нечто иному, как человечество исчезнет, так и состоится победа над кумовством. Сам человек поможет себе выпилиться из этого мира, как виду, как бы странно это не звучало, потому что не может изменить свою сущность.
@mars Перенаселение через 70 - 150 лет , ха ха ха . Статистику внимательней мониторить надо , уже в ближайшие 15-20 лет население полностью прекратит увеличиваться и будет сокращаться , при чём небывалыми темпами . В 20 веке население росло с чудовищной прогрессией , так вот умирать эти многочисленные поколения будут с той же самой чудовищной прогрессией . И да , главный фундамент роста цивилизации , это ресурсы которых будет всё меньше , они не бесконечные , это питьевая вода , нефть , газ , уголь , которые являются фундаментом без которого не сделаешь модных гаджетов под названием солнечная панель , ветрогенератор и даже атомный реактор без нефти и газа не сделать и топливо для него не добыть из недр земли . Цивилизация это пирамида , Колосс Родосский , который стоит на глиняных ногах , его судьба предрешена , падение под собственным весом .
@mars "Кловн" ой да что вы говорите , видимо я что то другое написал , чтоб так уничежительно отвечать мне , да . Я лишь поправил вашь пост с очень оптимистичными цифрами про численность населения . Вы ещё главное не упомянули , что социальная картина будет теми же темпами деградировать вместе с сокращением населения , потоки внешней и внутренней миграции , в поисках лучшей жизни , банально чтоб с голоду не умереть , окончательно опустят цивилизацию на самое дно , а деточки сытых наций ничего этому противопоставить не смогут и дальше так же будут деградировать в социальную яму , вот такое светлое будущее . Там этому говну и место !!!
Всё ждал момент когда скажешь на сколько в этой "прекрасной" стране развита данная ветвь развития компании. И одобряю мнение людей про следующий выпуск о борьбе.. Единственный минус - если и возможно победить кумовство, то всё равно никто этим не будет заниматься. (и я в том числе) Поэтому просто жду следующего умного выпуска
Самая боль это кумовство в чиновничьих креслах и госкомпаниях, в коммерческих рынок все расставит на место. Есть хорошие семейные подряды, хотя это скорее исключение чем правило.
Рынок не расставит ничего на место, если кумовство простирается из госкомпаний и чиновничьих кресел в коммерческие. Посмотри на тот же мираторг, которому благодаря кумовству выдали офигительных преференций на рынке. Посмотри на тот же "частный" ростелеком, который по факту может хоть хуями крыть своих собственных клиентов, но никогда не разорится, поскольку частным является лишь формально, а по сути госмонополист. Посмотри на частный норникель, который приватизировал себе целый норильск и управляет там аэропортами, не позволяя активистам с незаверенными норникелем пробами воды попадать на самолет. А потом скажи мне, какой рынок и когда их расставит на место.
@@devo4ka_soso4ka да наш то точно не расставит. Пока не сменится пара поколений, которые будут воспитаны на других ценностях. Такое масштабное кумовство возникло в первую очередь в СССР и простирается оттуда на всё постсоветское пространство. 90% всех чиновников, менеджеров госкомпаний и крупных корпораций - всё это бывшие советские граждане для которых кумовство было абсолютно нормальным явлением и они не видят смысла с ним бороться
@@devo4ka_soso4ka Ростелеком госкомпания. Пример частных компаний в России Лукоил Новатэк. да они аффилированные с государством , но такие правила игры в РФ. Мираторг торгует только внутри компании и снг на этом их экспорт заканчивается . Русагро замечательно экспортирует
GAP, спасибо за выпуск. Но есть еще одна очень большая проблема, которая чуть менее очевидна - когда в крупных компаниях начальники разных отделов мужья и жены. Это очень сильно влияет на бизнес. Знаю даже пары, которые скрывают свои браки и отношения, чтобы не попасться на комплаенс.
@@gendalfgray7889 бро если бы их не было то все страны были бы как Зимбабве а так как на нашей планете большинство адекватных стран то это как раз и значит что такие механизмы есть и они работают
И про прямую демократию через блок чейн, где все решения от местного, до государственного принимаются голосованием со смартфона ответственными гражданинами, госзаказы, тендеры, бюджеты и тд. Любой человек может выдвинуть идею законопроекта на специальном сайте, и там, как на википедии, каждый сможет добавить поправку с лайками и дизлайками.
У меня в стране есть компании, куда можно попасть только по приглашению от кого-то из работающих там людей. Если ты просто скинешь им CV, они его даже не посмотрят. И зачастую, если должность не относится к вышке, то работодатель заинтересован в том, чтобы работник привел за собой людей(жену,детей,родственников,друзей) - даже если те не сильно разбираются - ничего научим
Поддерживаю комментатора, предлагающего сделать выпуск о средствах борьбы с кумовством и коррупцией в развитых странах. Было бы интересно узнать как это делается. Ну что-то типа разделения власти на три ветви, ага)
Угу, на западе нет родственных связей. Ага, всякие династии Рокфеллеров, Ротшильдов, Морганов. Кланы Бушей, Клинтонов, Кеннеди. Да тот же Бил Гейтс пропихнул свою винду и пролобировал свои интересы благодаря родственникам в правительстве. Так что не смешите, везде такое есть. Просто у кого-то родственники оболтусы, а у кого-то вполне умные, талантливые и трудолюбивые, поэтому их дело процветает.
@@did_you_hear_that а что в частных фирмах нет кумовства? Есть. В тех.же крупных сетевых магазинах например, 30-40% управляющие точками это друзья-собутыльники/родственники региональника например. Кумовство есть везде в той или иной степени. А вы все живете в мире розовых пони.
Странная тема для наших краёв, помню глава района поменялся, так вслед за этим, он сменил на друзей, знакомых, соседей практически всех до кого смог дотянуться
О боже, спасибо большое что есть такое видео. Когда меня будут просить о работе, смогу нормально и достойно ответить отказом, отправив данное видео. Полезно
Вы рассмотрели практику, когда родственников пихают из случайных сфер. Но если детей изначально готовят к преемственности или к высоким должностям? Они проходят профильное обучение и стажировку в этой компании, а потом (с помощью кумовства) попадают в верхи компании. Как данная практика влияет на бизнес?
Никак, взять пример Газпрем много родственников там, при этом что бы работать там им высокие навыки не нужны, люди ленивы потому и работают не за личные качества… другой пример наши чиновники к примеру Медведев, сынуля получив неплохое образование свалил в сша. Я полагаю если дитя бездарь он идёт под крыло, если талант идёт самостоятельно развивается иначе ему чсв не позволит
если даже человек получил хоть какое то образование, это не означает что он станет успешным руководителем, нужна мотивация нужен талант, а эти ребята родились с золотой ложкой во рту, так что ждать от них чего то хорошего не стоит.
Негативно. Наверно Только в случае если ребёнок научился и прошёл "отбор" в виде собеседования на равне с другими кандидатами, то тогда может и нейтрально
Красавец! Тема отличная! Поддерживаю по всем пунктам. Много где трудился сам был на таких позициях и пришёл точно к такому же выводу. Кумовство нужно искоренять. Компетенция в компании должна быть выше всего чтобы компания росла правильно.
Можете рассказать также о странах, в которых уровень непотизма очень маленький, интересно узнать в каких странах, как и почему так сложилось, и тенденции развития
Не знаю как в России 🇷🇺 , но в Казахстане 🇰🇿 везде через родственники/близкие. Причём на работе родственникам платят больше чем тем же профессионалам которые с такой же профессией.
И у нас все так же. Во всех фирмах и предприятиях сидят родственники или друзья на руководящих постах, они набирают специалистов, выжимают из них соки, платят копейки и потом нанимают новобранцев, которых так же доят и эксплуатируют. ))
Отдел 5 человек, 4 родственники начальника отдела, ага зам директора. Угадайте кто работает? А вообще это прям в крови, традиции, менталитет, как хотите. Если неопатизм победить в Казахстане, то наверное от него ничего не останется. Это прям его суть. Хоть в бизнесе, хоть в политике. А агашки это вообще нечто.
Мне 69лет и где я не работал везде сидели в кабинетах или числились я их называл "табуретки" . Отдачи нуль но вредят психоэмоциональному климату и КПД организации а также стране чудовищно. К слову в энергетике из Москвы таблицу прислали заполнить где родственники работника работают. Это вызвало ажиотаж от Генерального директора он был сильно грешен в этом до начальника отдела. В военном направлении то же самое. Звание у них как на дрожжах растет у них в теории выражение "покровителей нужно хороших иметь". Премии им в первую очередь и побольше. Мне кажется что страна в целом сильно проигрывает от такого действа. Решать жёстко нужно на государственном уровне.
6:30 Я дочь директора издательства (не скажу какого, сразу всё поймёте), и я очень удивилась, что большая степень кумовства есть у этой профессии. Подумала, что мне повезло, но вспоминая мою работу стажером, всё становится примерно понятным. Но при этом у меня есть привилегия основываться в литературных кругах и знакомиться с важными людьми, повышая авторитет
@okiokeu я занималась, можно так сказать, рекламой: забивала книги в 1с и маркетплейсы. Но к сожалению, мне вообще не платили, но было все равно интересно, поэтому я так проработала июнь, июль и часть августа
С одной стороны - согласен с выводами. Работая в крупных и не очень фирмах, часто встречался с родственниками шефов на ключевых постах. Работали они... скверно. Самый запоминающийся диалог: "1: Ты должен ставить мои запросы в приоритет, я руководитель! 2: *устало* Чей? 1. *после заминки* В организации!" С другой, я воочию видел как семья спортсменов с нуля подняла спортивную базу, наладила тренировки и регулярные выезды детей в другие города. Так что, это от людей зависит. И влияние на ВВП очень многое говорит о людях в целом.
Работаю в Шлюмберже(D&M) . Здесь запрещено любое кумовство, это одно из главных политик компании. Есть свой пример) Брат пытался устроиться в компанию, в другой отдел, не пересекающийся с моим, но служба безопасности все разы выявляла родственную связь со мной и не дала устроиться. Тоже самое с жёнами, жену ты устроить на работу не можешь, но все норм если твоя будущая жена уже работает в компании.
Сам устроился после вуза на работу по знакомству, отец пристроил. Получаю деньги, ничего не делаю и понимаю что в целом это плохо для предприятия, но блин, как же не хочеться отказываться от такой шикарной жизни😭
Это плохо не для предприятия, а для тебя. Лень расхолаживает. А через пару лет ты и не заметишь что просто разучился что-либо делать и не можешь себя заставить взяться за работу потому что уже все забыл. Неиспользуемые навыки атрофируются. А отказ от ответственности на работе приводит к неспособности принятия решений в дальнейшей жизни. Так что шикарной такую жизнь у меня язык назвать не повернется. Труд облагораживает человека и заставляет его развиваться. Безделье доводит до состояния хомяка: жрать, трахаться и спать. Ну включи сюда ещё путешествия, будешь не жирным хомяком на какой-то период, но всё равно хомяком с хомячьими потребностями. Такие на доме-2 сидели лет 10 назад обычно. Там же жирели, спивались и деградировали. И практически никто из них после 3х месяцев жизни на всем готовом не хотел возвращаться на работу. Так что это не ты медвежью услугу предприятию оказываешь, а твой батя тебе. Подумай об этом, когда лет через 20 тебе просто не за что будет самого себя уважать. В народе таких называют пустоцвет.
Не сдавайся, работай хотя бы по чуть-чуть, и с каждым днем увеличь свое время на работе, со мной тоже такое было устроился на Работу через Батю, я работал на ТОО где узоканивают здание а также делаем проекты, тоже не было опыта хотя хотел усердно работать, но и не ленился, хоть и понимал что это не правильно через кого-то устроится на работу это плохо, но я тогда решил оправдать свои ожидания и не пожелел, набрался опыта и не вредил бизнесу
Спасибо, очень интересно. Однажды работала в компании, где такое приветствовалось, и не понимала, отчего там такая тухлая атмосфера, и токсичные отношения, хотя люди, в принципе, нормальные.
Я лет 10 назад попал в офис РЖД у ленинградского вокзала. Идёшь по коридору... слева на дверях одна фамилия, но с разными инициалами, справо так же, но фамилия другая
Если покопать тему серьезнее, то и положительных примеров, когда родственники помогают друг другу строить общий бизнес более чем достаточно. Для меня под большим вопросом, что перевешивает - отрицательное или положительное. У Трампов, например, стройка и госзаказы семейное дело. Дед Дональда передал его отцу, отец передал старшему брату Дональда, потом уже Дональд стал во главе компании. Уолмарт еще как пример семейного предприятия. А в финансах, банках - это норма. Там детей с детства готовят войти в семейный бизнес. По крайней мере попробовать себя в нем. Показывают как все работает, дают соответствующее образование
Это ты говоришь о США - мировом центре рыночной экономики. Там большинство людей отлично понимают как работает бизнес и конкуренция. Так что они само собой всеми силами стараются развиваться и двигать корпорацию вверх. Для них это смысл жизни. И они отлично понимают, что в долгосрочной перспективе заработают намного больше. В постсовестком пространстве до такого уровня ещё не дошли. У нас стабильная ситуация это спиздить побольше и свалить по-быстрому.
@@aizek_star Не поспоришь) но у этого тоже есть причины. У нас постоянно меняются правила игры. Поэтому нет уверенности, что ты вложишься сегодня, а через годы получишь заслуженные плоды. Спиздить сейчас надежнее. Но и у нас есть подвижки. Все-таки после прихода рыночной экономики частный сектор развивается, все больше людей с ценностями развивать дело, а не только работать на личный карман
Как то муж моей тёти устроил меня на работу! И я не расслабился а наоборот очень сильно напрягался! Старался не подводить его! Не всегда это плохо, зависит от воспитания и индивидуальных качесть родственника!
меня тоже звание родственницы кого то не расслабляло, а мобилизовывало со школы показывать максимальный класс по уму, усердию и честности. Моя бабушка работала учительницей в моей школе, а как то раз даже заменяла в моем классе -я из кожи вон лезла чтобы не было поводов сказать что 4 или 5 мне достались за родство. А вот отец не стал помогать, хотя пристраивал детей знакомых.
люди разные бывают, на совесть каждого расчитывать наивно, если нужен какой-никакой гарантированный неотрицательный результат. Да и речь в основном идёт о [высшем] руководящем составе, а не исполнителях
@@ВарвараЛобанова-г2щ а мне не помогло - я лысеть начала, но мои "дружки"-"подружки" все-равно считали, что мне ставят оценки и берут в магистратуру из-за отца. Вот так-то я и поняла, что друзей у меня нет.
С другой стороны это всегда вопрос доверия. Посторонний человек это всегда, тот кто пытается тебя подсидеть и выкинуть. Родственники иногда тоже, но не со 100% вероятностью. Есть осязаемый шанс получить верного тебе человека, а не того, кто лишь ждёт, что ты оступишься
@@Admiral335. А кто сказал, что у друга или родственника не может быть квалификации? Тут важнее для чего его устроили, чтобы больше денег семейка получала, или для помощи.
@@ВоваЛыткин-ъ6ш, в скольки % случаев у родственников есть необходимое образование? Для чего пихают друзей и знакомых - вопрос риторический. Меня самого устраивали на первую работу "по блату", но я сварщик, тогда только учился и без опыта работы никуда не брали, сейчас какой-никакой стаж имеется лишь благодаря этому. Но здесь речь идёт о кумовстве в сфере управленческой деятельности, что куда серьёзнее.
@@Admiral335. Я не статист, мне неизвестно в скольких случаях есть необходимое образование, но это не значит, что его не бывает в принципе, я хочу указать на то, что бывают случаи, когда у родственников или друзей есть необходимые качества такие как образование и личные способности, то, что устроили по блату не гарантирует, что нанятый человек будет раздолбаем.
А ведь у японцев культура с кланами сама себя на это вынуждает, и это более оправданно чем родных на должности брать. Только вот фишка в том, что своих детей такие дядьки сами сватают с людьми поумнее, чтобы потом их и усыновить в итоге. Сватовство у них очень развито тоже. Так что тут корни культуры глубже ушли...
За свою жизнь пока работаю во второй компании В первой все 4 директора/акционера/основателя - - друзья с уника Постоянно искали на освободившиеся вакансии людей через кого-то, а не по конкурентом отбору с hh Во второй компании сын директора/основателя/Председателя совета директоров является директором А жена тоже директор Хех
это понятно, выпуск вполне очевиден, но было бы не плохо увидеть примеры как эту проблему решить. Спасибо за выпуск, у нас в компании то же самое, приходят сыновья, дочеря, с каждым годом все больше и больше, забавно на это смотреть)
Лайк за выпуск. У нас в Узбекистане очень высокий уровень непотизма потому что даже дочка президента является директором агентство информации и это не говоря о других чиновниках, эх жаль
Странно, что Гэп ни словом не обмолвился об южнокорейских компаниях с их экономическим чудом, хотя в этих самых компаниях непотизм имеет какую-то сверх гипертрофированую форму🤔
Был пример похожий, но без особой траты денег компании. Офис компании (микропредприятие) находился в Москве. У одной сотрудницы были какие-то проблемы с семьёй и ей нужно было вернуться на Родину. Пошли на встречу, отправили на удаленку и разрешили открыть там филиал, набрать сотрудников и самой рулить. По итогу сотрудница понабрала родственников, никто работать не хотел, со всеми пересралась. Ещё она сама по себе была человеком впадающим в уныние, руководству приходилось ещё сеансы психотерапии ей по телефону устраивать.
В идеальном мире должности управленецев распределяются по принципу меритократичности. Жаль что мы живем не в идеальном мире. Даже в моей стране, где для управленцев декларируется принцип меритократичности - реальность куда менее радужна.
В идеальном мире можно было бы и основывать распределение должностей, исходя из нейрофизиологических предрасположенностей) Да и ИИ можно было бы покдлючить к оценке эффективности. А лучше всё вместе.
Автор, а ещё есть продолжение этой темы, а именно меритократия. Было бы интересно, если ты не только расскажешь об этом, но и главное о возможных путях решения проблем меритократию внедрять повсеместно. p.s.Кстати, а есть ещё когда хозяев бизнеса шантажирует их наёмный директор, просто потому что слишком много знает о их компании и просто так его не уволишь...
Экономные, тупые и ленивые "хозяева бизнеса" сперва валят все на одного человека, а потом ждут, что он веками будет работать на них, ага. Для этого и придумали разделение ответственности: директор по развитию, финансовый директор, директор отдела, директор по тарелочкам и т.д., в АО даже президенты компаний есть, у каждого своя зона ответственности и свой кусок картины бизнеса, вот так это должно работать, меритократия тогда сама подтянется.
У меня противоположное мнение, думаю больше зависит от занимаемых должностей. На личном примере отец работал старшим мастером на производстве (среднее специальное образование), я после универа проработав в зарубежной конторе с более высокими стандартами производства переехал в родной город из-за кризиса устроился в к отцу на предприятие простым слесарем. Во многих вопросах компетентнее мастеров . На заработную плату и объём работ родственные связи ни как не влияли(разные производства, отец в литейке, я в механосборочном),а даже наоборот обязывали держать как говорится марку🤷🏻♂️. Сейчас работаем на разных предприятиях отец начальником производства, я собственно на кого и учился инженером. Скорее это применимо для управленческих должностей и городов с большим количеством соискателей позволяющим найти более конкурентные кадры по более низкой стоимости оплаты труда что не применимо для рабочих должностей. Кроме этого знаю больше количество людей которые являются чьими-то родственниками, но для них это осознанный выбор профессии и компетентность и кроме этого требование фамилии. При приеме на работу с первого спрос будет за двоих.
Разумеется, одна фамилия ещё не повод отвергать человека или беспокоиться о развитии компании. Но здесь всё же говориться конкретно в области менеджмента.
если твой отец работал просто старшим мастером, то в его руках не было никаких финансовых потоков. Речь в видео прежде всего про топ менеджеров больших компаний.
@@Олег-щ1м2е Если Ваше образование позволяет Тыкать незнакомым людям, смысла в просмотре данного видео нет. А тем более рассуждать о топ менеджменте. При всем моем отсутствующем к Вам уважении, не комент, а высер. Как говорится лишь бы ченить пиздануть 😉
О, у нас Казахстан тоже эталон кумовства. Сейчас правда Токайф). Он проще и образованнее. С его приходом уходит многое. Но, это может быть театральной постановкой. В целом, чувствуется легкость с его приходом. До этого свинец был в воздухе. С большим кумовством не сталкивался лично. Потому что работаю на себя. Но, один раз видел как один типа бизнесмен ставил везде свою вторую жену управлять проектами. Она не просто плохо справлялась, она заставляла конфликтовать с сотрудниками его мужа. В итоге все от него сбежали. Это было эпично конечно. Позор
Я чаще всего сталкивалась с роднёй начальников, которые числятся в штате, получают не самые маленькие зп, но на работе бывают раз в месяц за получкой. Это в не самых крупных компаниях, думаю в крупных вообще беда.
Ситуация в KZ: Гос компаниях полная жопа с этим. В Добывающих сфере скорее выборочно. В сфере строительства без связей пробиваться очень сложно. А в малом-среднем бизнесе твой дяденька-тётенька ставит на какую либо позицию чтобы хоть опыт работы был чтобы дальше сам пробивался. Исключение семья первого президента, писать можно долго но вкратце их доля в экономике и влияния почти половина если грубо сказать. Вот так вот
Продолжай искать дальше теплое уютное место где много платят, или же сам себе это самые место создавай в той области где ты спец, ибо третьего не дано.
Все зависит очень сильно от отношений в семье. В некоторых семьях точно известно, что родственник ничего не сп***дит. А вот сотрудники бывает и зарятся, тут я вижу плюс. А если про некомпетенцию, то и без родственных связей бывают различные явления. По "закону Мерфи" каждый стремится к своему уровню некомпетентности.
В каждой достаточно большой Компании всегда есть: Лоры, Доры, Жоры и Суки. Лоры - любовницы ответственных руководителей; Доры - дети ответственных руководителей; Жоры - жены ответственных руководителей; Суки - случайно уцелевшие компетентные исполнители.(советский анекдот)
Похожая проблема, если директор стягивает на предприятие всяких друзей с улицы, и разрешает им руководить и щемить простых работников. Даже если те не правы, он всё равно на их стороне.
Главное самим в такие фирмы не устраиваться и тогда будет всё ок. Пускай они сами там варятся в своём кумовстве и круговой поруки пака они не развалятся от своей тупизны.
Непотизм это нормально. К этому стремяться все, во всех странах. Нужно относиться к этому как к данности. Билл Гейтс стал самым богатым человек благодаря должности его матери, которая его продвигала ... И таких примеров много, во всей отраслях на земле.
Блин я сейчас вспоминаю мем из it. Типа вот сидишь ты и родственники и они тебе говорят: эй Димочка, ты ведь работаешь программистом в одной компании, помоги устроиться нашему Андрюшке к тебе в it. Он умеет устанавливать windows и делать таблицы в эксель.
@@Galaktikaaпомню когда я прошёл курсы на java, и мой батя подкинул позицию java разработчик, на что я отказался и даже не стал проходить собеседование. Так как я знал что я нихуя не знаю.
Всем привет, я из города Улан-Удэ и у нас, из-за этой причины даже молодежь не то что уезжает (буквально и мигрируют) в другие города. Думаю через пару лет в городе будет просто катастрофа.
Сделай, пожалуйста выпуск по отдельному исследованию, которое ты упомянул в конце видео) Хочется еще увидеть другой выпуск по Новым контурам экономической политики России, по которым ты уже делал видос, но опять таки, ты говорил, что там есть еще много интересного, что достойно упоминания в отдельном ролике. Я до сих пор жду
Остается 1 вопрос. Как правильно интегрировать своих родственников в свою же компанию без убытков? Видимо, чтобы передать наследство, нужно либо исключить влияние ребенка в управленческой деятельности и фиксировать его доход ( скажем выделить 20% акций, чтобы компания совсем не ушла в руки только новым, пускай и хорошим управленцам, но не твоей семье), либо воспитывать из ребенка изначально хорошего управленца, выделять ему деньги на свой бизнес и если он будет в этом успешен, то перед своим уход на пенсию, интегрировать его бизнес и поставить новым владельцем. В первой ситуации мы позволяем идти ребенку своим путем и лишь занимаемся его дальнейшим обеспечением, но не факт что новые владельцы не захотят полностью забрать в будущем бизнес себе. Во второй мы насильно воспитываем из ребенка приемника (кроме случаев когда он сам не против, что обычно мало вероятно), но в будущем ребенок не теряет статус, всю нажитую его отцом компанию и естественно будет только приумножать богатства. Главное вовремя понять, стоит ли игра свеч? Насильно и из дебила можно сделать нормального управленца, но будет ли предприятие при нем рости или просто стагнировать.
Если твой сын самостоятельно ведёт бизнес, причём неплохо, и при этом отказывается перенимать "бразды правления"; зачем его принуждать к чему-либо? Ты свой родительский долг исполнил: чадо самостоятельно и в тебе не нуждается. Какая разница, кому отойдёт компания, если твоей семье она не нужна по причине самодостаточности? Продай её за 5%от себестоимости и закажи гроб из золота и стриптизёрш на похороны! Тебе-то с собой ничего не унести! Капиталисты у них плохие, блядь!
@@andyshtroymish4997 Да я и не имел ввиду, что капиталисты плохие. Если ребенок самодостаточен и ему не нужны мои деньги или бизнес, то перед смертью можно спокойно вложиться скажем в свой родной город. Если он маленький, то люди еще и запомнят тебя лет на 10.
Да отстань ты от своего ребёнка наконец, может он просто хочет быть поваром, ему это нравится. Может он просто хочет жить, а не страдать и страдать по деньгам денноночно, как ты?
Офигеть, гэп выдал здравую мысль о изменении системы после того, как выдал глупую мысль о "природе" человека, мол, мы плохие по природе. Так, может, первоочередной фактор - это не человек сам по себе, а система общественного устройства, которая его воспитывает? Если человека воспитывать в рамках системы, где важно не личное обогащение, а там, не знаю, развитие и благополучие всего общества и челочечества, коллективизм, тогда и кумовства будет меньше?
я раньше так и сам думал, после изучения некоторых исследований разочаровался, если бы союз не развалился так бы люди и верили в коллективизм всеобщее равенство и прочее, а щас в эпоху интернета, когда вокруг столько разнообразия, чтобы вырастить порядочных людей их нужно изолироватть, иначе они сами как щас в европе говорят -дети вы сами решайте мальчик вы или девочка , вот смотрят на такое в тик токе и инстаграмме и тоже хотят так же так что бесполезно воспитывать не изолируя
GAP как всегда красавчик. Вопрос в следующем. Сейчас все больше распространяется пассивное инвестирование... И все больше и больше контрольным пакетом владеют фонды типа вангард и пр... Насколько они заинтересованы в росте актива? Есть ли у них компетенции для развития и возможностей контроля совета директоров? Все думаю о словах Галицкого, которые в интервью Осетинской говорил, что владелец должен плотно сидеть в бизнесе. И что наемный менеджмент это больше мачеха или няня, а владелец - мать :). Было бы интересно рассмотреть подобные исследования, если есть что-то такое. Еще раз спасибо!
![[MyGap] - Сравнение Налогов России и США](http://i.ytimg.com/vi/EIGputwpyRY/mqdefault.jpg)
Прочуствовал это когда взял друга на работу, его должность была ниже моей. Как только начинаешь банально просить делать работу, а не пинать балду слушаешь тираду о том какой он несчастный и какой ты плохой друг. И тогда остаётся выбор забить чтоб сохранить отношения или уволить. После этого если друзьям, родственникам нужна работа то где угодно, но не со мной.
Я брата на работу взял...больше никогда не при каких-либо условиях не свяжусь с родственниками и знакомыми.
Работала в небольшом деле с подругой, хоть мне было обещано равноправие, по факту я чувствовала себя лабораторным кроликом, мне подсовывались ее стремные друзья, которые ничегл не хотели делать, и я ишачила за всех. Меня хватило на пару проектов, и я стала сомневаться, что словам этого человека в принципе стоит доверять. Вот так были слиты 10 лет неплохих доверительных отношений. Я ушла чуть раньше, чем меня выкинули как говно. Вот такие у нас люди, после этогл меня еще параноиком называют...
Неверный подход, кумовство для того кто набирает таких людей в подчинение значит:
1. Тебя не подсидят
2. Ты можешь просить сделать то на что обычный работник не согласился бы сославшись на договор
3. Если у тебя косяк то тебя прикроют
4. Если тебя будут выгонять или просить сделать что-то не то на тебя не смогут надавить так как ты заберёшь часть предприятия с собой и парализуешь работу (знаю реальную ситуацию в грузоперевозках, когда работает отец и сын, диспетчер просит что-то сверх, они посылают нахрен диспетчера и он ничего не может сделать так как два водителя проверенных дороже диспетчера стоят)
Минусов тоже полно, особенно если это гос предприятие за бюджет и его распиливают и никто не мотивирован работать, ведь все свои.
Но самое ужасное брать на работу соседей. Никогда никому не советую, проблем огребете на годы вперёд
@@ВасяКозлов-ц3р3щ
1,2,3) Вообще не факт
4) Для экономики ещё хуже,когда какая то организация имеет мало неделимых кусков.
Господи, как актуально. Работал в Газпром-Нефти, блин, там целые прайды сидят: муж - зам ГД, жена начальник отдела, сын начальник отдела, брат, сват и т.д. И таких семей просто куча. И никого это не смущало, правда пять лет прошло, наверно сейчас всё по честному, без кумовства. 🤣
ничего не изменилось
И это не частная, а госкомпания, где по сути долен быть больший контроль за управлением и прозрачность. Хотя откуда в рф прозрачность 😅
Гаспром-Нефть - знакомая шайка-лейка. У нас в порту - та же хрень. Папы после своего ухода на пэншн передают свои и без того тёплые фиктивные местечки чадам. Одни жёны, мужья, родственнички, друзья, рукопожатия. А ещё я думаю, что ни один блохер номально эту чудовищную проблему не озвучит, так как опыт на производствах нужен ни разу не с Гулькин нос.
🤤
Добавилось еще 100 родственников на новые должностя
Работаю в научном институте РАН, так там в половине отделах работают "невидимые" родственники. Однажды была проверка, и на столе был список всех сотрудников нашего отдела, я просто охренела от того что оказывается у нас в 2 раза больше человек "работает". Дочки и сыновья завотдела уже 7 лет живут в Европе, а числятся до сих пор как работники, и регулярно получают премии.
Теперь я точно буду меньше верить в этот институт)
Потому и загибается наука.... Да и любое направление в экономике нашей любимой страны. Зато отдельные кланы живут очень даже неплохо.
Воспользуюсь случаем и спрошу, Комолов за пределами камер поддерживает свои коммунистическое взгляды?
напишите в приемную президента-там разберутся
Мёртвые души
Ооо, 35 коммов . Спс)
Этот выпуск надо показывать в течении десяти лет, ежедневно, на всех каналах в Казахстане. У нас 30 лет все должности и все бизнесы принадлежали только одной богоизбранной семье..
Подобная поебень везде, иногда хочется взять автомат калашникова и отправить их обратно к богу, мол выбор твой нам не понравился, мил человкхм, мил бог, давай других.
Вот тебе и национальная идентичность…
Точно! Саке баке у нас как здрасте
@@АнуроваАнтонина что это должно означать?
@@solidredd6481 я намекаю, что у людей забрали материальные блага, зато взамен дали фантик.
Ну как, равноценный обмен?
У меня давно такой принцип: не работать с родственниками и друзьями. Чем дольше происходит с ними совместная работа, тем выше растет взаимное недовольство и в общем отрицательно влияет на результаты работы.
Согласен.
Был совместный бизнес с семьей. Называелся Тяни-толкай.
Расстались и все в плюсе
Это если работать. А если НЕ работать, то все нормально))
Ну а вот партнёрские отношения в бизнесе зачастую выгодно ибо ты и друг вынуждены нормально вкладывать и вкалывать . Вот рабочих которые родственниками являются лучше не брать , как к примеру на должность директора и тд . Если берёшь , то максимум на самые низкие должности
@@biscoteka9401 это пока дело не дойдет до дележки прибыли...
Работал в одной небольшой организации. Через 2 года узнал, что я один, чудом затесавшийся, отщепенец без родственных связей. Тогда я и понял, почему мы в дерьме
Значит родственники неадекватные были, обычно они зная что подведут брата или отца работают сверх графика и делают всё для благополучия друг друга
так ты еще и работал походу больше и честнее всех ((
@@japanqwerty Так и было)) хотел показать себя, юнный альтруист)
Ты один работник был видимо
Плохо работал раз в дерьме 😬😅 (это ирония если чО )
Знакомая история.
Кумовство на предприятиях реально большой тормоз в развитии, просто когда понимаешь что твой руководитель не компетентен в вопросах производства, а он чей-то «кум», то и о модернизации, успешных инвестициях можно и забыть. И очень заметно, когда приходит компетентный руководитель, он делает всё для успешного выполнения бизнес целей компании. Яркий контраст. К сожалению это практически везде, по крайней мере где мне удалось поработать.
Самый яркий пример наверное автоваз во времена до рено и после
@@ilyatheking69 а это плохо,если человек знает своё дело?
Потому что начинать нужно с тотального кумовства и коррупции ещё до рождения ребёнка, как делают в России.
Тогда никто ничего не поймет, если даже будет трындеть на тему.
А из какой вы страны?
@@ilyatheking69 если он действительно компетентен, то нет проблем, пусть тот, чей он кум поможет ему попасть на собеседование, чтобы там он смог доказать, что он лучший кандидат на рассматриваемую должность
А можно конкретный пример ?
Работал в Россети, у директора жена, 2 любовницы и дочь устроены в отдел который занимается финансами. Что самое интересное раз в год присылали бумажки в которых нужно было указать какие твои родственники работают на предприятии и на какой должности, так вот директор просто их не указывал и ничего ему небыло за это. К слову Россти Северо-Запада, это привело почти к полному развалу отделения где работал этот директор (МРСК Северо Запада Южные электрические сети).
Директора уволили после 6 лет 'работы' указом с питера (за расхищение, естественно особо не афишируя), но вот персонала не осталось к слову совсем и целый большой округ рискует остаться без света. Светом поддерживаются только города, а всякие ПГТ и деревни могут быть без света в среднем от 1 месяца до 16 месяцев. (По отчетам для Питера свет за пару дней восстанавливают).
С расчисткой линий передач или уличным освещением дела обстоят не лучше, персонала нет, материалов нет.
Зарплата кстати для Монтажника с 5!!! разрядом установлена как 21 500. Подрядные организации ставят зп для таких специалистов от 70 000.
К слову сам директор когда был уволен открыл сразу 3 предприятия, одно в Белорусии, 2 других в соседних областях.
Вот к чему привело кумовство. Еего дочь и жена продолжает работать на своем месте.
Жену устроил вместе с любовницами? Интересная семья.)
@@саша-я6с7ф не, сначала было три любовницы....)
о да наш юг это одно большое слово "кумовство" оно везде от слова совсем. Поэтому там до сих пор электричество вырубается и вода хренового качества. И курорты аля совок.
Россия же, ничего удивительного...
А терпилы сидели и смотрели. Сами в Питер не могли сообщить ...
Приходит новый русский к другу в кампанию и просит :
Возьми на работу моего оболтуса пускай поработает получится
Друг :не вопрос два дня в неделю ,посидит пару часиков будет приходить поиграет в компе,попьет кофе,посидит телефоне,1500 баксов в месяц. Новый русский :нееее мне надо что бы он работал
Друг :всё понял придет часик посидит за компом, побеседует с секретаршой, поспит, и домой за 2500 баксов, ну и будет раз в недельку приходить
Новый русский :неее, ты не понял, мне надо чтобы он реально работал, 7 дней в неделю с 8 до 8 и хуярил отчеты составлял схемы, и получал зп- 200 баксов и еще домой брал работу!
Друг: неееее дружище не могу, для этого высшее образование надо.
Жизу написал
-Побеседует с секретаршой, поспит, 😀
-побеседует, с секретаршой поспит, 😶
Как то злабодневно
Кумовство в частных компаниях это их дело! Но вот в гос органах и учреждениях, нац комппниях такое неприемлемо и с таким явлением нужно бороться всем обществом!
Не их дело, потому что большая часть акций не принадлежит им а акционерам которые вложили Свои деньги в компанию
@@zoydberg1205 если есть таковые то пострадают частные лица! А от гос органов все граждане страны!!!!
полностью согласен
@@Ki_J разница только в масштабе, все равно страдают люди
Каким таким "всем" Обществом вы собрались бороться, если у этого общества такая модель жизни сидит в крови поколениями, и осуждают её только те, кто сам не имеет отношения к руководящим должностям.
родственники в бизнесе всегда огрмоный риск в деньгах или отношениях. Родственники при управлении государством ничем не отличается
Согласен, пример в политике. У тебя хорошая должность и ты пристараиваешь своих друзей на хорошие места и чаще всего неопытных вместо того чтобы на это место поставили хорошего специалиста.
да, при любых проблемах возникает дискуссии выходящие за рамки бизнеса или управления... и уж в любом случае - ответственность с родственников берётся в меньшей степени, а значит качество работы может быть ухудшено
Ну а что плохого если отец устраивает сына в свою работу, так сказать рабочие династии, особенно в маленьких поселках вот брат моего отца он работает вахтовиком и он устроил своего сына все плюсе. Компания новый молодой сотрудник а семья моего брата отец мать и сын трудоустроены, отец и сын работают в одной работе все хорошо.
Где-то в идеальном мире чиновник выполняет свои прямые обязанности. Но на практике оказывается, что внутри любой организации (частной, государственной) создаются группировки из лояльных людей. Рабочие вопросы решаются на низовом уровне. А на верху все борются за власть и ресурсы. Так и в Правительстве РФ и в совете директоров Apple
Гарантий нет нигде, даже взятые с улицы, косячат также как и свои. Только свои на привязи и если что то можно найти. А взятые с улицы специалисты в основном это исполнители работы за тех кто в кресле
Лучше дружба, построенная на бизнесе, чем бизнес, основанный на дружбе. В принципе, на родственников это тоже можно перенести
Это бессмысленно обсуждать, так как взятые с улицы косячат также как и родственники. Поэтому многие берут своих на места ,а специалистов нанимают для исполнения работы родственников
Лучше сын, которого усыновил через бизнес. Чем бизнес, которым завладел сын.
Японцы одобряют
@@MyGap мне случайно в голову попало словосочетание "отрицательный отбор", очень давно задумываюсь, как это работает на качестве человеческой популяции
Просто, где про это не заходит тема, там всплывает слово Евгеника, и так обсуждение темы прекращается( Хотелось бы узнать про это по больше
@@vetal3051 да, но взятые с улицы люди будут бояться увольнения. А родственник будет косячить и думать что у тебя духу не хватит его уволить.
@@PepenMan Только в управлении отрицательный отбор - не буквально кто умрёт/не родится или выживет, а кто будет управлять дальше
Есть огромная просьба!
Смотрю канал уже очень давно, наверно практически с первого года его существования и в целом нахожу данный контент крайне интересным и полезным. Но с недавних пор всюду интеграция с онлайн-образовательными школами и доводами уйти в IT. Собственно хотелось бы увидеть ролик о реальном положении дел в IT, не ту рекламу что нам лют в уши, а реальную статистику, уровень образования, достоверность того что реально каждый может уйти в IT, реальное положение молодых разработчиков без опыта на рынке труда и прочее. Ибо слова "каждый может стать дата-саинтистом с зп 250к" ну уж как то слишком неправдаподобно звучат и далеки от истины, особенно для абстрактного трактористы Васи из колхоза "Красное знамя".
На подобную тему был ролик на канале NN. Суть в том, что подобные онлайн-школы ничего не обещают по факту, но те ученики, которые прям горят обучением, благодаря своим успехам могут найти себе работу в it. Это и преподносится школами как показатель, что "каждый может".
10 лет опыта в IT, 3 месяц ищу работу с зп в 150к=) В IT сейчас пиздец, если ты мидл или сеньор кодер, возможно найдешь работу быстро. 250к это зп сеньоров.
После курсов, которые стоят дохрена и ценности как правило не несут, ты будешь полгода или год искать работу, в среднем, с первой работой тяжелее всего.
И она будет в районе 30-50к и так примерно год, потом еще год, за 80-100к, потом если все ок и не надоест, 150+, но тут еже лет 5-6 пройдет и быстрее почти никогда не бывает и чудес не бывает.
Опыт +1 года. Всё ещё не нашел работу.
Так у него потом рекламодатели уйдут
Загугли "профсоюз работников IT", почитаешь айтишный мрачняк
В Татарстане есть шутка.
Почему в правительстве не бывает служебных романов ?.
Потому что там работают одни родственники.
Инцест дело семейное)))
😂😂😂
Так же фигово, когда авторские права какого нибудь музыканта или музыкальной группы после смерти или ликвидации переходят в руки родственников какого нибудь музыканта или лидера группы из-за чего они мало того могут начать пользоваться этими правами ради своих интересов и иногда плевав на преданных фанатов, так и еще могут просто не дать право использования музыки в каких нибудь проектах например в фильмах или играх. Живой пример сыночек Цоя, который мало того что не развивает группу своего отца, так еще пытался запретить фанатам прилюдно исполнять композиции его отца, тем самым нарочно или нет но зарыв память о своем отце
ну правильно либо платите либо валите, чел прост актив себе создавал далеко пойдет
хоть и не фанат Цоя , но за фанатов грустненько
ну типа. эти права вообще-то можно кому-то завещать. и да, иногда возможность запрета на использование где-либо материала это наоборот хорошо. вспомните лотр от амазон
Халявщики дешевые. Сами создайте музыку или платите другим музыкантам.
кстати, а с фига ли он должен развивать группу отца
Свой бизнес. Когда начинают по свойски о чем то просить, шлю лесом. Дело не в моей жадности, а именно в непонятных ожиданиях. Радует то, что многие это понимают и платят полную цену и не обижаются. Сам также обращаюсь к своим, чтобы дать заказ, а не просить скидку. Просто бизнес, ничего личного.
Такая же ситуация, такой же подход) Видимо, все владельцы бизнеса рано или поздно к этому приходят))
несмотря на то что дело веду в Израиле ситуация анологичная.
@@alexbar3684 многие могут продумать из видео, что это беда русского лаптя. Но это в целом так устроены люди. Просто сам геп любит похвалить Запад и принизить Россию
Тебе , говночисту, виднее:-)
@@opanki88
Черта русских- им все время кажется что именно их унижают, им не доверяют. Просто не верят что можно не воровать, не обманывать и не унижать других.
При этом все хорошо знают фразу: "не давать в долг друзьям". Ну и чуть более узко - не работать с друзьями. Ибо как минимум дружбу это скорее всего уничтожит, если работа уже не отлажена заранее.
Спасибо за видео!
Даёшь в долг значит веришь другу, а он тебе, если ты не помогаешь другу это взаимоотношения и можно положиться на друг друга
Мой девиз в жизни такой:
Терпеливо
Активно
Учитесь
Хорошим
Искренним
Делам.
Запомните эту аббревиатуру. И пусть этот девиз сопровождает вас везде...
@@attrakcion мило, но проблема подобных эмоциональных терминов в широте их трактовок.
В идеале конечно хотелось бы уже чего-то научного и точного.
Как раз настоящие друзья и отдадут долг и вовремя. А если не давать друзьям то кому? Только родственникам?
@@anbu412 Одним словом доверяй товарищам как доверяют тебе
До чего же мне нравится художественное оформление видео. Мой внутренний перфекционист ликует!!!
Ооо да! Мне еще очень понравилась пикча на заставке.
Работал в фирме, где приемником был сын бывшего шефа, а шеф после отставки основал ещё одну компанию, куда шефом опять взял управляющим сына и меня техническим директором. Первая компания идеально развивается, вторую пришлось поставить на паузу из-за коронных ограничений. До этого сестра взяла меня в свою фирму техническим директором и мы охрененно развивались, пока по ложной кляузе бюрократы не заморозили счета, чем убили компанию, а после расследования просто сказали: "извинити, мы были не правы". Когда занимаешься подобными исследованиями, нужно очень внимательно следить, чтобы в исходных данных не затесалась ошибка выжившего.
_>Когда занимаешься подобными исследованиями, нужно очень внимательно следить, чтобы в исходных данных не затесалась ошибка выжившего_
А это уже зависит от цели. Если цель -- убедить аудиторию, что "у нас" всё плохо, а "у них" всё хорошо, то "ошибка выжившего" просто необходима.
@@user-vapet именно так. Как говорится "Не верь ни одной статистике, которую не подделал сам".
Моя мама увлекается историей. Ещё давно говорила, что Древняя Русь раздробилась из-за кумоства, раздачи городов родственникам. Все семейные дрязги моментально превращаются в политические интриги.
СССР также. На распад повлияли Чернобыльская катастрофа (из-за неправильного проектирование реактора, работали некомпетентные люди, а ответственность скидали на персонал). Также было много дефицита в стране, но политики жили в изобилии
@Diva Pallada При всём этом люди досих пор утверждают что "раньше было лучше", я думаю что ЧАЭС можно использовать как ключ против кумовства.
А насчет священной римской империи?
бизнес с родственниками довольно токая тема)
Родственник может быть хорошим и знающим свое дело человеком, а может быть камином для денег. Тут больше речь идет не только о денежных отношениях, а о личных. КАЖДЫЙ ДЕНЬ ВИДЕТЬ СВОИХ РОДНЫХ... по началу это хорошо, но со временем, когда компания терпит турбулентность - эти отношения могут полететь в мусор.
to tak, kurwa
Вот именно по этому если все родственники и друзья профи в своём деле. И все они находятся в одной компании тогда это всё отлично работает, даже если они друг другу делают космические зарплаты.
Очевидно- ОЧЕНЬ сильно.
Особенно локальной, когда по твоей личной семейной экономике бъет нахождение родственника который стал вдруг не-дееспособным.
.
Особенно бесит перенос в рабочую обстановку семейного отношения.
Нет культуры жестого разделения образов поведения по разным местам. ОСОБЕННО у тех, кто считает что всего уже добился и ему такому хорошему уже все можно.
Но, все рушится на двух простых вещах. 1-ое- Институт семьи. Всем сразу вокруг становится видно если семья конченная. А если она конченная- толком и нифига у нее в жизни не получится. И они в итоге один хрен ни на что не повлият.
2-ая. Тесты и коммисии по проф.пригодности, регулярные повышения квалификаций и коммандировки. Все вскрывается, было бы желание у людей быть людьми.
.
Плюс есть еще такая вещь, умная, как "Недоверяйте советам тех, кто в случае вашей неудачи не понесет никаких трудностей".
И никто ничего не портит В конкретном плане.
Всё портится каждым из нас.
.
Но, в любом случае "прозрение начинается с малого". Так что- спасибо MyGap что пытаешь и подаешь годный контент, с оформлением и ручной работой. Каждый выпуск- произведение искусства.
рептилоиды и поддержанты кто не понял это кураторы под агентами запада)
@@paveldumavin5068
Не о чем.
=А ЛЮДИ И люди КАДА СЕМЬЮ ЖАЛЕУТ ПРЕ ВыШЕ ВСЕВо,А как ЖЕ..........УВЫ,НО КОРУПЦЫЯ ЕТО норма ЧЕЛОВЕЧСКИХ ОТНОШеНИЙ.....ТО ЕСЬ КАК глубокО ПРБЛЕМА СИДИТ ЯСН НАВЕРН
=ТО ЕСЬ С "ЧЕЛОВЕЧСКОЙ ТоЧКИ ЗРеНИЯ" ЕТО ты НЕ КАК ЛЮДИ ПОСТУПАЕШ КАДА СВОИХ не ЖАЛЕЕШ
@@MSA_24 мнение зомби)
@@paveldumavin5068
От зомби больше пользы миру, чем от разных замкнутых придурков боящихся всего подряд и жизни в целом.
Уж лучше быть социальным зомби, чем полугнилым, бесполезным для жизни овощем.
:)
(в следующий раз будите по тише и избирательней)
Просмотрел 20-ти минутный видос за 4 минуты после выхода. Согласен с каждым словом. Спасибо за контент
Да а то на влиятельных местах ставят не опытных, а специалистов если нет связей то очень сложно добиться должности.
Держи в курсе бро, такой полезный комментарий! 🧐
Когда посрать ходил тайм-коды не забудь оставить ещё 👍
Есть такое правило - не занимай денег тем, кто тебе дорог. И деньги потеряешь, и близкого человека. Похоже, взять такого на работу примерно то же - и уволить нельзя, и требовать не получится. А вот супруг может оказаться отличным балансом.
Никогда не понимала этого. Это прекрасный показатель. Если человек говно - зачем им дорожить? Если пор,дочный и дорожит тобой - обязательно все сам отдаст и скажет спасибо. Просто давать нужно немного.
Глупость. Я давал в долг и прощал долги. Почему бы не помочь тем, кто тебе дорог? Скряжничество - богопротивное дело.
Очень хороший показатель того, насрать тому человеку на тебя или нет. Я так "Помогал" другу раз за разом, а друг оказался тем ещё говном, который был не готов помочь в трудную минуту. 16 лет с этим уродом дружил.. Такие дела.. И денег не вернул, и на практике показал себя. Друг в беде показал себя как предатель.
Так что довольно полезная практика. Готов ли будет друг жертвовать ради тебя тем, чем и так обязан? Можете сами проверить)
Скорее всего вокруг вас никого не останется, и прийдется столкнуться с реальностью, что все вокруг те ещё уроды
Очевидно, что проблема не в родственниках на должностях, а в нежелании или неумении проверить каждого сотрудника на компетентность. Т е проблема в собственной некомпетентности главного директора.
Если главный директор нанимает своего сына, зачем ему его проверять) а если главный директор не связан, то это не его обязанности проверять сотню людей ниже него, он же не следователь
@@justy9458 Неужели Вы не понимаете, что "проверить" по отношению к директору, значит организовать сам процесс. а не его исполнять?
Отличный выпуск! Замечу, что в России с этим гораздо страшнее. На руководящих должностях 98% чьих-то родственников. Которые лишь тормозят производство, но гнут пальцы и усиленно гнобят тех, кто хочет и может рулить лучше их. Но..
Прямо ровно 98%?
@@SadCrucian ну может 99 )) по кр. мере ВЕЗДЕ, где я работал (сфера издательства) было 100% различных родственников. Начиная от сынков-отморозков, по другому не назвать, заканчивая женами-любовницами. Тч говорю предметно)
@@BestGamesFV очень грустный у вас личный опыт с такими ситуациями (
@@SadCrucian что есть то есть ) я работал с замечательными, талантливыми, умнейшими людьми. но.. это не относилось к руководству, вернее хозяевам. два исполнительных директора. один тянет, другой тупо приходит утром и деньги получает. о какой заметересованности тут речь.
@@SadCrucian возьми любую добывающую организацию там сидят одни родственники, ты думаешь путя просто так своих дружков посадит в эти кресла? Чтобы грабили и не было развития.
В частной компании могут делать что угодно, это проблема владельца/инвестора. А вот в гос структурах, предприятиях и тп. Такого не должно быть.
Родственники появляются не на уровне инвестора/владельца, а на уровне директора/менеджера.
Да, но нет. Эффективная работа частных компаний - это важный вопрос для государства. Чем эффективнее работает компания, тем она больше зарабатывает, тем больше налогов платит, тем больше денег у государства. Так что государство заинтересовано в том, чтобы компании работали эффективно и вкладывались в свой рост, а не в содержание очередного сынка.
@@vryaboshapko критерии эффективности могут быть разные однако
А еще проблема наемных работников (и их семей) клиентов и предприятий-партнеров.
Уже набегает небольшая толпа.
@@vryaboshapko если госдураство в этом заинтересовано то пускай платит, а то бесплатный рост хочет бред
Пожалуйста расскажи и покажи на примерах как борятся с непотизмом, примеры успешных компаний и государств, способы борьбы с этим
Да их не существует просто, лол. Даже Ли Кван Ю, цитаточки которого ставят в пример...нефиговый такой "непот"...сынуле завещал страну по факту.
человек будет переходной формой к нечто иному, как человечество исчезнет, так и состоится победа над кумовством. Сам человек поможет себе выпилиться из этого мира, как виду, как бы странно это не звучало, потому что не может изменить свою сущность.
@mars Территории Австралии, Бразилии и России полупустые, лол.
Земля ещё миллиардов 5 спокойно вместит
@mars
Перенаселение через 70 - 150 лет , ха ха ха . Статистику внимательней мониторить надо , уже в ближайшие 15-20 лет население полностью прекратит увеличиваться и будет сокращаться , при чём небывалыми темпами . В 20 веке население росло с чудовищной прогрессией , так вот умирать эти многочисленные поколения будут с той же самой чудовищной прогрессией . И да , главный фундамент роста цивилизации , это ресурсы которых будет всё меньше , они не бесконечные , это питьевая вода , нефть , газ , уголь , которые являются фундаментом без которого не сделаешь модных гаджетов под названием солнечная панель , ветрогенератор и даже атомный реактор без нефти и газа не сделать и топливо для него не добыть из недр земли . Цивилизация это пирамида , Колосс Родосский , который стоит на глиняных ногах , его судьба предрешена , падение под собственным весом .
@mars
"Кловн" ой да что вы говорите , видимо я что то другое написал , чтоб так уничежительно отвечать мне , да . Я лишь поправил вашь пост с очень оптимистичными цифрами про численность населения . Вы ещё главное не упомянули , что социальная картина будет теми же темпами деградировать вместе с сокращением населения , потоки внешней и внутренней миграции , в поисках лучшей жизни , банально чтоб с голоду не умереть , окончательно опустят цивилизацию на самое дно , а деточки сытых наций ничего этому противопоставить не смогут и дальше так же будут деградировать в социальную яму , вот такое светлое будущее . Там этому говну и место !!!
Всё ждал момент когда скажешь на сколько в этой "прекрасной" стране развита данная ветвь развития компании.
И одобряю мнение людей про следующий выпуск о борьбе.. Единственный минус - если и возможно победить кумовство, то всё равно никто этим не будет заниматься. (и я в том числе)
Поэтому просто жду следующего умного выпуска
Самая боль это кумовство в чиновничьих креслах и госкомпаниях, в коммерческих рынок все расставит на место. Есть хорошие семейные подряды, хотя это скорее исключение чем правило.
Сколько ждать, пока рынок всё расставит на места? Судя по исследованию, всё никак не расставляет.
Все 20 минут как раз про коммерчечкие компании
Рынок не расставит ничего на место, если кумовство простирается из госкомпаний и чиновничьих кресел в коммерческие.
Посмотри на тот же мираторг, которому благодаря кумовству выдали офигительных преференций на рынке. Посмотри на тот же "частный" ростелеком, который по факту может хоть хуями крыть своих собственных клиентов, но никогда не разорится, поскольку частным является лишь формально, а по сути госмонополист. Посмотри на частный норникель, который приватизировал себе целый норильск и управляет там аэропортами, не позволяя активистам с незаверенными норникелем пробами воды попадать на самолет.
А потом скажи мне, какой рынок и когда их расставит на место.
@@devo4ka_soso4ka да наш то точно не расставит. Пока не сменится пара поколений, которые будут воспитаны на других ценностях. Такое масштабное кумовство возникло в первую очередь в СССР и простирается оттуда на всё постсоветское пространство. 90% всех чиновников, менеджеров госкомпаний и крупных корпораций - всё это бывшие советские граждане для которых кумовство было абсолютно нормальным явлением и они не видят смысла с ним бороться
@@devo4ka_soso4ka Ростелеком госкомпания. Пример частных компаний в России Лукоил Новатэк. да они аффилированные с государством , но такие правила игры в РФ. Мираторг торгует только внутри компании и снг на этом их экспорт заканчивается . Русагро замечательно экспортирует
GAP, спасибо за выпуск. Но есть еще одна очень большая проблема, которая чуть менее очевидна - когда в крупных компаниях начальники разных отделов мужья и жены. Это очень сильно влияет на бизнес. Знаю даже пары, которые скрывают свои браки и отношения, чтобы не попасться на комплаенс.
Gep выпуск крут Как всегда ! А ты можешь сделать ролик о том какие механизмы борьбы с корупцией существуют в разных странах?
Залайкайте пусть увидит
я бы такое посмотрел
Таких механизмов нет, пчелы не борятся против мёда. Коррупционеров сажают когда сильно наглеют.
@@gendalfgray7889 бро если бы их не было то все страны были бы как Зимбабве а так как на нашей планете большинство адекватных стран то это как раз и значит что такие механизмы есть и они работают
И про прямую демократию через блок чейн, где все решения от местного, до государственного принимаются голосованием со смартфона ответственными гражданинами, госзаказы, тендеры, бюджеты и тд. Любой человек может выдвинуть идею законопроекта на специальном сайте, и там, как на википедии, каждый сможет добавить поправку с лайками и дизлайками.
У меня в стране есть компании, куда можно попасть только по приглашению от кого-то из работающих там людей. Если ты просто скинешь им CV, они его даже не посмотрят. И зачастую, если должность не относится к вышке, то работодатель заинтересован в том, чтобы работник привел за собой людей(жену,детей,родственников,друзей) - даже если те не сильно разбираются - ничего научим
Что за страна такая?
@@AntonAnton-vn8gx, Средняя Азия скорее всего
12:55 привет из 2024, хомяк под фразу «вспомните себя когда хотели обогатиться» очень в тему 😁
Поддерживаю комментатора, предлагающего сделать выпуск о средствах борьбы с кумовством и коррупцией в развитых странах. Было бы интересно узнать как это делается. Ну что-то типа разделения власти на три ветви, ага)
👍
Есть примеры азиатских стран, где в борьбе с коррупцией руководителю пришлось посадить в тюрьму ближайших друзей. Прыжок азиатские тигры в экономике.
Угу, на западе нет родственных связей. Ага, всякие династии Рокфеллеров, Ротшильдов, Морганов. Кланы Бушей, Клинтонов, Кеннеди. Да тот же Бил Гейтс пропихнул свою винду и пролобировал свои интересы благодаря родственникам в правительстве. Так что не смешите, везде такое есть. Просто у кого-то родственники оболтусы, а у кого-то вполне умные, талантливые и трудолюбивые, поэтому их дело процветает.
@@ЕгорАнненков-й3ч вы сравниваете частные фирмы с государственными? Все ок?
@@did_you_hear_that а что в частных фирмах нет кумовства? Есть. В тех.же крупных сетевых магазинах например, 30-40% управляющие точками это друзья-собутыльники/родственники региональника например. Кумовство есть везде в той или иной степени. А вы все живете в мире розовых пони.
Еще не посмотрел до конца,но сразу кину лайк.Спасибо за интересный контент.
коммент из 5 слов повышает статистику просмотров :)
Мы программисты называем это явление не кумовство, а нетворкинг, ахахаххаххаха.
Странная тема для наших краёв, помню глава района поменялся, так вслед за этим, он сменил на друзей, знакомых, соседей практически всех до кого смог дотянуться
О боже, спасибо большое что есть такое видео. Когда меня будут просить о работе, смогу нормально и достойно ответить отказом, отправив данное видео.
Полезно
Вы рассмотрели практику, когда родственников пихают из случайных сфер. Но если детей изначально готовят к преемственности или к высоким должностям? Они проходят профильное обучение и стажировку в этой компании, а потом (с помощью кумовства) попадают в верхи компании. Как данная практика влияет на бизнес?
Никак, взять пример Газпрем много родственников там, при этом что бы работать там им высокие навыки не нужны, люди ленивы потому и работают не за личные качества… другой пример наши чиновники к примеру Медведев, сынуля получив неплохое образование свалил в сша. Я полагаю если дитя бездарь он идёт под крыло, если талант идёт самостоятельно развивается иначе ему чсв не позволит
если даже человек получил хоть какое то образование, это не означает что он станет успешным руководителем, нужна мотивация нужен талант, а эти ребята родились с золотой ложкой во рту, так что ждать от них чего то хорошего не стоит.
@@НиколайМелентьев-ч1к навыки руководителю ещё как нужны, просто если одного бездаря на другого бездаря заменить разницы никакой не будет.
Таких родственников часто продвигают быстро по карьерной лестнице. В ущерб всем остальным
Негативно. Наверно Только в случае если ребёнок научился и прошёл "отбор" в виде собеседования на равне с другими кандидатами, то тогда может и нейтрально
Красавец! Тема отличная! Поддерживаю по всем пунктам. Много где трудился сам был на таких позициях и пришёл точно к такому же выводу. Кумовство нужно искоренять.
Компетенция в компании должна быть выше всего чтобы компания росла правильно.
Ещё не досмотрела до конца, но тема реально актуальна и и интересна, а дизайн на высоте...
Ничего не поменять, работая в том же ключе... Выход,это полное исключение семейных связей.
Можете рассказать также о странах, в которых уровень непотизма очень маленький, интересно узнать в каких странах, как и почему так сложилось, и тенденции развития
Такой стиль, просто бомба, очень содержательное видео да ещё и с Марковым вообще кайф как всегда на высоте )
Родственники вредят не только экономике но и политике
Экономика - фундамент политики
@@DeletedName-p6q хотя порой, некоторые политики решают наплевать на экономику и просто начинают играться в танки онлайн.
В политике больше всего!
Да, родственники жестко навредили политике США и Японии. Ну и вообще: их прогрессивный нетворкинг и наше коррупционное кумовство
но не при феодализме можно в наследство получить целое княжество если нет наследников)
Не знаю как в России 🇷🇺 , но в Казахстане 🇰🇿 везде через родственники/близкие. Причём на работе родственникам платят больше чем тем же профессионалам которые с такой же профессией.
Аха, еще жұмысқа алмайм десе "ұят болад" дейді
И у нас все так же. Во всех фирмах и предприятиях сидят родственники или друзья на руководящих постах, они набирают специалистов, выжимают из них соки, платят копейки и потом нанимают новобранцев, которых так же доят и эксплуатируют. ))
Отдел 5 человек, 4 родственники начальника отдела, ага зам директора. Угадайте кто работает? А вообще это прям в крови, традиции, менталитет, как хотите. Если неопатизм победить в Казахстане, то наверное от него ничего не останется. Это прям его суть. Хоть в бизнесе, хоть в политике. А агашки это вообще нечто.
Мне 69лет и где я не работал везде сидели в кабинетах или числились я их называл "табуретки" . Отдачи нуль но вредят психоэмоциональному климату и КПД организации а также стране чудовищно. К слову в энергетике из Москвы таблицу прислали заполнить где родственники работника работают. Это вызвало ажиотаж от Генерального директора он был сильно грешен в этом до начальника отдела. В военном направлении то же самое. Звание у них как на дрожжах растет у них в теории выражение "покровителей нужно хороших иметь". Премии им в первую очередь и побольше. Мне кажется что страна в целом сильно проигрывает от такого действа. Решать жёстко нужно на государственном уровне.
6:30 Я дочь директора издательства (не скажу какого, сразу всё поймёте), и я очень удивилась, что большая степень кумовства есть у этой профессии. Подумала, что мне повезло, но вспоминая мою работу стажером, всё становится примерно понятным. Но при этом у меня есть привилегия основываться в литературных кругах и знакомиться с важными людьми, повышая авторитет
@okiokeu я занималась, можно так сказать, рекламой: забивала книги в 1с и маркетплейсы. Но к сожалению, мне вообще не платили, но было все равно интересно, поэтому я так проработала июнь, июль и часть августа
С одной стороны - согласен с выводами. Работая в крупных и не очень фирмах, часто встречался с родственниками шефов на ключевых постах. Работали они... скверно. Самый запоминающийся диалог:
"1: Ты должен ставить мои запросы в приоритет, я руководитель!
2: *устало* Чей?
1. *после заминки* В организации!"
С другой, я воочию видел как семья спортсменов с нуля подняла спортивную базу, наладила тренировки и регулярные выезды детей в другие города. Так что, это от людей зависит. И влияние на ВВП очень многое говорит о людях в целом.
Работаю в Шлюмберже(D&M) . Здесь запрещено любое кумовство, это одно из главных политик компании. Есть свой пример) Брат пытался устроиться в компанию, в другой отдел, не пересекающийся с моим, но служба безопасности все разы выявляла родственную связь со мной и не дала устроиться.
Тоже самое с жёнами, жену ты устроить на работу не можешь, но все норм если твоя будущая жена уже работает в компании.
Ну это другая и не менее глупая крайность. Очень странно отвергать человека только из-за родственных связей и закрыть глаза на компетентность.
Прекрасное предприятие, к слову.
Это слишком крайность. По сути будь он хоть 10 раз суперспециалистом, но его не возьмут чисто из-за того, что родственник
@@ElimDax01 может и так, но такая политика наверняка вредит компании меньше, чем принятие на работу чисто из-за крови
Сам устроился после вуза на работу по знакомству, отец пристроил. Получаю деньги, ничего не делаю и понимаю что в целом это плохо для предприятия, но блин, как же не хочеться отказываться от такой шикарной жизни😭
Тут половина кто против кумоства, будь у них такая возможность, не отказались бы)
Это плохо не для предприятия, а для тебя. Лень расхолаживает. А через пару лет ты и не заметишь что просто разучился что-либо делать и не можешь себя заставить взяться за работу потому что уже все забыл. Неиспользуемые навыки атрофируются. А отказ от ответственности на работе приводит к неспособности принятия решений в дальнейшей жизни. Так что шикарной такую жизнь у меня язык назвать не повернется. Труд облагораживает человека и заставляет его развиваться. Безделье доводит до состояния хомяка: жрать, трахаться и спать. Ну включи сюда ещё путешествия, будешь не жирным хомяком на какой-то период, но всё равно хомяком с хомячьими потребностями. Такие на доме-2 сидели лет 10 назад обычно. Там же жирели, спивались и деградировали. И практически никто из них после 3х месяцев жизни на всем готовом не хотел возвращаться на работу. Так что это не ты медвежью услугу предприятию оказываешь, а твой батя тебе. Подумай об этом, когда лет через 20 тебе просто не за что будет самого себя уважать. В народе таких называют пустоцвет.
@@alexlapi2386 прочитал и сам задумался.
Но пока не нахожу лазейки как выбить себе работы в должности лаборанта
Не сдавайся, работай хотя бы по чуть-чуть, и с каждым днем увеличь свое время на работе, со мной тоже такое было устроился на Работу через Батю, я работал на ТОО где узоканивают здание а также делаем проекты, тоже не было опыта хотя хотел усердно работать, но и не ленился, хоть и понимал что это не правильно через кого-то устроится на работу это плохо, но я тогда решил оправдать свои ожидания и не пожелел, набрался опыта и не вредил бизнесу
Всё хуйня, кайфуй дальше😉
Первый раз смотрю видио этого канала, такой интересный монтаж )) Подписалась
Поздравляю! Теперь вы в стае 🤠
Спасибо, очень интересно.
Однажды работала в компании, где такое приветствовалось, и не понимала, отчего там такая тухлая атмосфера, и токсичные отношения, хотя люди, в принципе, нормальные.
Я лет 10 назад попал в офис РЖД у ленинградского вокзала. Идёшь по коридору... слева на дверях одна фамилия, но с разными инициалами, справо так же, но фамилия другая
Однофамильцы).
Так же в любых судах
@@neltar007 у нас сестры : одна судья, другая глава юротдела в городе. Их мужья: замнач подкомитета, второй крупный и богатый бизнесмен
@@ras6660 что и требовалось доказать)
Любопытная тема, спасибо за освещение, хоть и во многом история очевидна, с другой стороны и об очевидных вещах нужно говорить тоже 🔥
Крутейший выпуск, бро❤️☝️ продолжай! Я хочу узнать какие механизмы по борьбе с непотизмом уже существуют! Расскажи в следующем ролике! 🙏👏👏👏
Мой девиз в жизни такой:
Терпеливо
Активно
Учитесь
Хорошим
Искренним
Делам.
Запомните эту аббревиатуру. И пусть этот девиз сопровождает вас везде....
Если покопать тему серьезнее, то и положительных примеров, когда родственники помогают друг другу строить общий бизнес более чем достаточно. Для меня под большим вопросом, что перевешивает - отрицательное или положительное. У Трампов, например, стройка и госзаказы семейное дело. Дед Дональда передал его отцу, отец передал старшему брату Дональда, потом уже Дональд стал во главе компании. Уолмарт еще как пример семейного предприятия.
А в финансах, банках - это норма. Там детей с детства готовят войти в семейный бизнес. По крайней мере попробовать себя в нем. Показывают как все работает, дают соответствующее образование
Это ты говоришь о США - мировом центре рыночной экономики. Там большинство людей отлично понимают как работает бизнес и конкуренция. Так что они само собой всеми силами стараются развиваться и двигать корпорацию вверх. Для них это смысл жизни. И они отлично понимают, что в долгосрочной перспективе заработают намного больше. В постсовестком пространстве до такого уровня ещё не дошли. У нас стабильная ситуация это спиздить побольше и свалить по-быстрому.
@@aizek_star Не поспоришь) но у этого тоже есть причины. У нас постоянно меняются правила игры. Поэтому нет уверенности, что ты вложишься сегодня, а через годы получишь заслуженные плоды. Спиздить сейчас надежнее. Но и у нас есть подвижки. Все-таки после прихода рыночной экономики частный сектор развивается, все больше людей с ценностями развивать дело, а не только работать на личный карман
Как то муж моей тёти устроил меня на работу! И я не расслабился а наоборот очень сильно напрягался! Старался не подводить его! Не всегда это плохо, зависит от воспитания и индивидуальных качесть родственника!
меня тоже звание родственницы кого то не расслабляло, а мобилизовывало со школы показывать максимальный класс по уму, усердию и честности. Моя бабушка работала учительницей в моей школе, а как то раз даже заменяла в моем классе -я из кожи вон лезла чтобы не было поводов сказать что 4 или 5 мне достались за родство. А вот отец не стал помогать, хотя пристраивал детей знакомых.
люди разные бывают, на совесть каждого расчитывать наивно, если нужен какой-никакой гарантированный неотрицательный результат. Да и речь в основном идёт о [высшем] руководящем составе, а не исполнителях
Нет, это всегда плохо. Просто и среди кумов попадаются нормальнве люди. Но это редкость и везение, потому что набор ведется не по компетенции.
@@ВарвараЛобанова-г2щ а мне не помогло - я лысеть начала, но мои "дружки"-"подружки" все-равно считали, что мне ставят оценки и берут в магистратуру из-за отца. Вот так-то я и поняла, что друзей у меня нет.
С другой стороны это всегда вопрос доверия. Посторонний человек это всегда, тот кто пытается тебя подсидеть и выкинуть. Родственники иногда тоже, но не со 100% вероятностью. Есть осязаемый шанс получить верного тебе человека, а не того, кто лишь ждёт, что ты оступишься
Но это не повод брать на ответственную должность человека без соответствующей квалификации.
@@Admiral335. А кто сказал, что у друга или родственника не может быть квалификации? Тут важнее для чего его устроили, чтобы больше денег семейка получала, или для помощи.
@@ВоваЛыткин-ъ6ш, в скольки % случаев у родственников есть необходимое образование? Для чего пихают друзей и знакомых - вопрос риторический. Меня самого устраивали на первую работу "по блату", но я сварщик, тогда только учился и без опыта работы никуда не брали, сейчас какой-никакой стаж имеется лишь благодаря этому. Но здесь речь идёт о кумовстве в сфере управленческой деятельности, что куда серьёзнее.
@@Admiral335. Я не статист, мне неизвестно в скольких случаях есть необходимое образование, но это не значит, что его не бывает в принципе, я хочу указать на то, что бывают случаи, когда у родственников или друзей есть необходимые качества такие как образование и личные способности, то, что устроили по блату не гарантирует, что нанятый человек будет раздолбаем.
@@ВоваЛыткин-ъ6ш, здесь соглашусь, но всё-таки, работа есть работа, и родственные связи должны отойти на второй план.
А ведь у японцев культура с кланами сама себя на это вынуждает, и это более оправданно чем родных на должности брать.
Только вот фишка в том, что своих детей такие дядьки сами сватают с людьми поумнее, чтобы потом их и усыновить в итоге. Сватовство у них очень развито тоже.
Так что тут корни культуры глубже ушли...
вау! необычная тема, прежде не видела об этом рассуждения в целом. спасибо! ^^ ☀️
За свою жизнь пока работаю во второй компании
В первой все 4 директора/акционера/основателя - - друзья с уника
Постоянно искали на освободившиеся вакансии людей через кого-то, а не по конкурентом отбору с hh
Во второй компании сын директора/основателя/Председателя совета директоров является директором
А жена тоже директор
Хех
ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО БУДУ ЖДАТЬ ДРУГИЕ ВИДЕО
это понятно, выпуск вполне очевиден, но было бы не плохо увидеть примеры как эту проблему решить. Спасибо за выпуск, у нас в компании то же самое, приходят сыновья, дочеря, с каждым годом все больше и больше, забавно на это смотреть)
берешь и создаешь свою компанию или уходишь из компании
Никак.
Рынок, конкуренция, эффективность.
Лайк за выпуск. У нас в Узбекистане очень высокий уровень непотизма потому что даже дочка президента является директором агентство информации и это не говоря о других чиновниках, эх жаль
В Узбекистане, почти все - чьи-то родственники 😔
В Узбекистане это называется система "акя"
Салам из Узбекистана)
А сын дочки - тоже министр, который гоняет на тесле по ночам))
Года четыре, как, мигрировал из Узбекистана, особо не в курсе событий
Странно, что Гэп ни словом не обмолвился об южнокорейских компаниях с их экономическим чудом, хотя в этих самых компаниях непотизм имеет какую-то сверх гипертрофированую форму🤔
В видео обсуждали лишь результаты американского исследования. Но пример с Южной Кореей конечно интересен
Был пример похожий, но без особой траты денег компании. Офис компании (микропредприятие) находился в Москве. У одной сотрудницы были какие-то проблемы с семьёй и ей нужно было вернуться на Родину. Пошли на встречу, отправили на удаленку и разрешили открыть там филиал, набрать сотрудников и самой рулить. По итогу сотрудница понабрала родственников, никто работать не хотел, со всеми пересралась. Ещё она сама по себе была человеком впадающим в уныние, руководству приходилось ещё сеансы психотерапии ей по телефону устраивать.
Вот это месяц! 4 выпуска подряд) Круто. Значит Гэпу точно нравились эти темы месяца
В идеальном мире должности управленецев распределяются по принципу меритократичности. Жаль что мы живем не в идеальном мире. Даже в моей стране, где для управленцев декларируется принцип меритократичности - реальность куда менее радужна.
В идеальном мире можно было бы и основывать распределение должностей, исходя из нейрофизиологических предрасположенностей) Да и ИИ можно было бы покдлючить к оценке эффективности. А лучше всё вместе.
Даёшь выпуск про кумовство в правительстве ! (Можно на примере других стран, все всё понимают)))
Спасибо это было очень занимательно, особенно был удивлён от факта усыновления, очень круто.
Интересно было бы посмотреть на такое исследование по Франции где чуть ли не весь ретеил находится под управлением одной семьи
Вы живёте в Франции?
Это не только в компаниях, это везде так работает. Берут не по профессионализму, а по протекции.
Как Молдаван, могу заявить что я в этом вопросе разбираюсь.
У нас это кстати называется «Кумэтризм»
Кумэтризм в переводе как будет?
@@nastyaromanova1450 в переводе будет "кумовство"
Автор, а ещё есть продолжение этой темы, а именно меритократия. Было бы интересно, если ты не только расскажешь об этом, но и главное о возможных путях решения проблем меритократию внедрять повсеместно.
p.s.Кстати, а есть ещё когда хозяев бизнеса шантажирует их наёмный директор, просто потому что слишком много знает о их компании и просто так его не уволишь...
Экономные, тупые и ленивые "хозяева бизнеса" сперва валят все на одного человека, а потом ждут, что он веками будет работать на них, ага. Для этого и придумали разделение ответственности: директор по развитию, финансовый директор, директор отдела, директор по тарелочкам и т.д., в АО даже президенты компаний есть, у каждого своя зона ответственности и свой кусок картины бизнеса, вот так это должно работать, меритократия тогда сама подтянется.
У меня противоположное мнение, думаю больше зависит от занимаемых должностей. На личном примере отец работал старшим мастером на производстве (среднее специальное образование), я после универа проработав в зарубежной конторе с более высокими стандартами производства переехал в родной город из-за кризиса устроился в к отцу на предприятие простым слесарем. Во многих вопросах компетентнее мастеров . На заработную плату и объём работ родственные связи ни как не влияли(разные производства, отец в литейке, я в механосборочном),а даже наоборот обязывали держать как говорится марку🤷🏻♂️. Сейчас работаем на разных предприятиях отец начальником производства, я собственно на кого и учился инженером.
Скорее это применимо для управленческих должностей и городов с большим количеством соискателей позволяющим найти более конкурентные кадры по более низкой стоимости оплаты труда что не применимо для рабочих должностей.
Кроме этого знаю больше количество людей которые являются чьими-то родственниками, но для них это осознанный выбор профессии и компетентность и кроме этого требование фамилии. При приеме на работу с первого спрос будет за двоих.
Разумеется, одна фамилия ещё не повод отвергать человека или беспокоиться о развитии компании. Но здесь всё же говориться конкретно в области менеджмента.
если твой отец работал просто старшим мастером, то в его руках не было никаких финансовых потоков. Речь в видео прежде всего про топ менеджеров больших компаний.
@@Олег-щ1м2е Если Ваше образование позволяет Тыкать незнакомым людям, смысла в просмотре данного видео нет. А тем более рассуждать о топ менеджменте.
При всем моем отсутствующем к Вам уважении, не комент, а высер. Как говорится лишь бы ченить пиздануть 😉
не сравнивай работяг и начальство..
@@MrBarboza1986 удосужьтесь дочитать комментарий, и для кого применимо
О, у нас Казахстан тоже эталон кумовства. Сейчас правда Токайф). Он проще и образованнее. С его приходом уходит многое. Но, это может быть театральной постановкой. В целом, чувствуется легкость с его приходом. До этого свинец был в воздухе. С большим кумовством не сталкивался лично. Потому что работаю на себя. Но, один раз видел как один типа бизнесмен ставил везде свою вторую жену управлять проектами. Она не просто плохо справлялась, она заставляла конфликтовать с сотрудниками его мужа. В итоге все от него сбежали. Это было эпично конечно. Позор
Приветную. Не подскажешь как на казахском будет понятие Кумовство?
Сериал "Задержка в развитии" целиком и полностью про непотизм, и что из этого выходит
Я чаще всего сталкивалась с роднёй начальников, которые числятся в штате, получают не самые маленькие зп, но на работе бывают раз в месяц за получкой. Это в не самых крупных компаниях, думаю в крупных вообще беда.
В гос банках таких много. У меня челюсть чуть не упала. Когда узнал.
А у вас зарплату не на карту переводят? Или в конвертике?
Кто на что учился)))
Ситуация в KZ:
Гос компаниях полная жопа с этим.
В Добывающих сфере скорее выборочно.
В сфере строительства без связей пробиваться очень сложно.
А в малом-среднем бизнесе твой дяденька-тётенька ставит на какую либо позицию чтобы хоть опыт работы был чтобы дальше сам пробивался.
Исключение семья первого президента, писать можно долго но вкратце их доля в экономике и влияния почти половина если грубо сказать.
Вот так вот
Продолжай искать дальше теплое уютное место где много платят, или же сам себе это самые место создавай в той области где ты спец, ибо третьего не дано.
Все зависит очень сильно от отношений в семье. В некоторых семьях точно известно, что родственник ничего не сп***дит. А вот сотрудники бывает и зарятся, тут я вижу плюс. А если про некомпетенцию, то и без родственных связей бывают различные явления. По "закону Мерфи" каждый стремится к своему уровню некомпетентности.
К сожалению, и родственники воруют
Последствия гораздо хуже.
В каждой достаточно большой Компании всегда есть: Лоры, Доры, Жоры и Суки. Лоры - любовницы ответственных руководителей; Доры - дети ответственных руководителей; Жоры - жены ответственных руководителей; Суки - случайно уцелевшие компетентные исполнители.(советский анекдот)
Похожая проблема, если директор стягивает на предприятие всяких друзей с улицы, и разрешает им руководить и щемить простых работников. Даже если те не правы, он всё равно на их стороне.
Дело не в родственниках а то что берут что бы бабки тянуть. В компаниях ориентирующихся на развитие и прибыль такое не прокатит.
Главное самим в такие фирмы не устраиваться и тогда будет всё ок. Пускай они сами там варятся в своём кумовстве и круговой поруки пака они не развалятся от своей тупизны.
Непотизм это нормально.
К этому стремяться все, во всех странах.
Нужно относиться к этому как к данности.
Билл Гейтс стал самым богатым человек благодаря должности его матери, которая его продвигала ...
И таких примеров много, во всей отраслях на земле.
Блин я сейчас вспоминаю мем из it. Типа вот сидишь ты и родственники и они тебе говорят: эй Димочка, ты ведь работаешь программистом в одной компании, помоги устроиться нашему Андрюшке к тебе в it. Он умеет устанавливать windows и делать таблицы в эксель.
Говори: Не достаточно знаний, нужно больше опыта. Если не сработает шли их создавать свой собственный бизнес чтобы не от каких компаний не зависить.
@@Galaktikaaпомню когда я прошёл курсы на java, и мой батя подкинул позицию java разработчик, на что я отказался и даже не стал проходить собеседование. Так как я знал что я нихуя не знаю.
@@sainthentai7763 молодец, это один из признаков того, что ты достигнешь гораздо большего
@@makarov1034 будем честны: определенно молодец, но никак не признак достижения чего-то
@@sainthentai7763 А сейчас работаете в it?
Всем привет, я из города Улан-Удэ и у нас, из-за этой причины даже молодежь не то что уезжает (буквально и мигрируют) в другие города. Думаю через пару лет в городе будет просто катастрофа.
Мой девиз в жизни такой:
Терпеливо
Активно
Учитесь
Хорошим
Искренним
Делам.
Запомните эту аббревиатуру. И пусть этот девиз сопровождает вас везде....
Хороший выпуск, было интересно узнать про исследования, но хотелось бы больше послушать про инструменты контроля более подробно
Спасибо, как всегда важные темы очень доступным языком объясняете!
Сделай, пожалуйста выпуск по отдельному исследованию, которое ты упомянул в конце видео) Хочется еще увидеть другой выпуск по Новым контурам экономической политики России, по которым ты уже делал видос, но опять таки, ты говорил, что там есть еще много интересного, что достойно упоминания в отдельном ролике. Я до сих пор жду
Остается 1 вопрос. Как правильно интегрировать своих родственников в свою же компанию без убытков? Видимо, чтобы передать наследство, нужно либо исключить влияние ребенка в управленческой деятельности и фиксировать его доход ( скажем выделить 20% акций, чтобы компания совсем не ушла в руки только новым, пускай и хорошим управленцам, но не твоей семье), либо воспитывать из ребенка изначально хорошего управленца, выделять ему деньги на свой бизнес и если он будет в этом успешен, то перед своим уход на пенсию, интегрировать его бизнес и поставить новым владельцем. В первой ситуации мы позволяем идти ребенку своим путем и лишь занимаемся его дальнейшим обеспечением, но не факт что новые владельцы не захотят полностью забрать в будущем бизнес себе. Во второй мы насильно воспитываем из ребенка приемника (кроме случаев когда он сам не против, что обычно мало вероятно), но в будущем ребенок не теряет статус, всю нажитую его отцом компанию и естественно будет только приумножать богатства. Главное вовремя понять, стоит ли игра свеч? Насильно и из дебила можно сделать нормального управленца, но будет ли предприятие при нем рости или просто стагнировать.
Если твой сын самостоятельно ведёт бизнес, причём неплохо, и при этом отказывается перенимать "бразды правления"; зачем его принуждать к чему-либо? Ты свой родительский долг исполнил: чадо самостоятельно и в тебе не нуждается. Какая разница, кому отойдёт компания, если твоей семье она не нужна по причине самодостаточности? Продай её за 5%от себестоимости и закажи гроб из золота и стриптизёрш на похороны! Тебе-то с собой ничего не унести!
Капиталисты у них плохие, блядь!
@@andyshtroymish4997 Да я и не имел ввиду, что капиталисты плохие. Если ребенок самодостаточен и ему не нужны мои деньги или бизнес, то перед смертью можно спокойно вложиться скажем в свой родной город. Если он маленький, то люди еще и запомнят тебя лет на 10.
Да отстань ты от своего ребёнка наконец, может он просто хочет быть поваром, ему это нравится. Может он просто хочет жить, а не страдать и страдать по деньгам денноночно, как ты?
@@VictorGravit Так ведь именно по этому я и предлагаю отдать ему 20% акций, пусть получает девиденты и не волнуется о деньгах
@@daniellen9055 это очень сложный и глубокий вопрос баланса на самом деле.
- папа, а я стану майором ?
- станешь, сынок
- а генералом ?
- нет, у генерала есть свой сын
Советский анекдот))
Офигеть, гэп выдал здравую мысль о изменении системы после того, как выдал глупую мысль о "природе" человека, мол, мы плохие по природе. Так, может, первоочередной фактор - это не человек сам по себе, а система общественного устройства, которая его воспитывает? Если человека воспитывать в рамках системы, где важно не личное обогащение, а там, не знаю, развитие и благополучие всего общества и челочечества, коллективизм, тогда и кумовства будет меньше?
я раньше так и сам думал, после изучения некоторых исследований разочаровался, если бы союз не развалился так бы люди и верили в коллективизм всеобщее равенство и прочее, а щас в эпоху интернета, когда вокруг столько разнообразия, чтобы вырастить порядочных людей их нужно изолироватть, иначе они сами как щас в европе говорят -дети вы сами решайте мальчик вы или девочка , вот смотрят на такое в тик токе и инстаграмме и тоже хотят так же так что бесполезно воспитывать не изолируя
Скидывать вину на неодушевленную вещь (систему) это сильно. Последнее предложение рукалицо, так это не работает.
Как обычно гениально, актуально и доходчиво 👍😎и естественно под конец покачал головой 😉
То самое, когда комментарии читать так же интересно, как и видео 🔥
GAP как всегда красавчик. Вопрос в следующем. Сейчас все больше распространяется пассивное инвестирование... И все больше и больше контрольным пакетом владеют фонды типа вангард и пр... Насколько они заинтересованы в росте актива? Есть ли у них компетенции для развития и возможностей контроля совета директоров? Все думаю о словах Галицкого, которые в интервью Осетинской говорил, что владелец должен плотно сидеть в бизнесе. И что наемный менеджмент это больше мачеха или няня, а владелец - мать :). Было бы интересно рассмотреть подобные исследования, если есть что-то такое. Еще раз спасибо!
владелец = мать которая продает ребенка при небольшой просадке доходности и ищет нового 🤣
Гэп спасибо большое за выпуск, как всегда очень доступно и познавательно
Гениальное название)
"С родственниками ешь и пей, но не торгуй." Турецкая пословица.
Спасибо всём создателям этого ролика! 🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝